第一篇：做“三心”組工干部

做“三心”組工干部

——記衡陽縣庫宗鄉黨委組織委員戴湘衡同志先進事跡 “‘為什么我的眼里總是含著淚,因為我對這片土地愛得深沉’——這句詩道出了我的心聲。我是農民的兒子，我不能忘本。”這是衡陽縣一位年輕干部日記中的一段話。

33歲的他扎根基層，默默奉獻13載，盡心為公，暖心系民，正心立已，用青春和熱情譜寫了一曲組工干部的生命贊歌，他，就是衡陽縣庫宗鄉黨委組織委員戴湘衡。

干一行，愛一行，忠心為公

“無論在什么崗位，干什么工作，他都能迅速打開工作局面。”庫宗鄉黨委書記蔣曉陽如是評價戴湘衡。

參加工作以來，戴湘衡同志先后在鄉規劃所、責任區、煙葉辦、黨委組織委員等崗位工作過，無論在哪個崗位工作，他都干一行、愛一行，鉆一行、勝一行。在任鄉黨委組織委員時，他先后負責過村兩委換屆選舉、學習實踐科學發展觀、創先爭優等一系列規模大、安排細、要求嚴的重大活動，均取得了顯著成績。2008年組織的村兩委換屆選舉，由于組織嚴密，100%的村換屆選舉成功，沒有出現任何紕漏；2009年組織的學習實踐科學發展觀活動，特色突出，得到省、市巡回檢查組的高度認可。在今年的創先爭優活動中，他科學謀劃，精心組織，推出“聯系流動黨員，抓承諾全覆蓋”；聘請“黨風監督員，讓活動出實效”等創新舉措，在全鄉形成了“創先進，爭優秀”的良好氛圍。華山村村道維修拓寬工程，村民反映多次，但由于各方面原因擱置多年，在今年被列入黨委的公開承諾事項之后，戴湘衡同志主動請纓，帶隊深入村組，排查矛盾，協調各方關系，確保了工程順利的推進，廣大群眾反響良好。結合創先爭優活動，今年鄉黨委決定讓戴湘衡同志負責抓梅開、華山兩個市級新農村示范點建設。他大格局謀劃，大手筆實干，經過一年的努力，兩個示范點已頗具規模，讓廣大群眾看到了新農村建設的美好前景。

同時，戴湘衡同志十分注重工作創新，在庫宗鄉組織開展了 “三制兩考”（周例會、旬學習、月小結及業務考試、業績考核”為主要內容的“三制兩考”）、“三有兩評”（群眾有駐村干部聯系卡，鎮干部有民情日記，鎮黨委有民情臺帳，每月組織一次民情匯報會進行點評，半年組織一次群眾評議駐村干部）、“三調聯動”、“三星評選”等一系列活動，目前，該鄉組織工作有聲有色，有形有效。他本人因工作突出，多次記功，被授予模范共產黨員、先進個人榮譽稱號。

排千憂，解萬難，暖心系民

“我是農民的兒子，我不能忘本。”戴湘衡在日記中是這樣寫的，也是這么做的。樸實的話語映襯出一顆感恩報恩之心。2008年底，受全球經濟危機的影響，農民工逐步失業返鄉。為找出路，戴湘衡同志深入村組調查摸底，了解返鄉農民工動態。當了解到金華村返鄉農民工萬清平有創業意向但因無場地和足夠的資金時，他不但親自為萬清平跑信貸，租賃場地，還千方百計協調好周邊群眾關系，兩個月時間下來，投資1500萬元、日產量6萬余條、安置返鄉農民工100余人的恒大塑編廠順利投產了。對此，萬清平感慨萬分地說：“我的“第一桶金”是沾戴組委的光，家鄉有像他這樣的干部，是我們的福氣！”

在欒木村駐村期間，他的民情日記記得滿滿的。針對村里基礎設施落后的現狀，他協調矛盾，化解糾紛10余起，奔走各方籌措資金40余萬元，硬化村組道路6公里，幫助救助3戶貧困戶。

在他的倡導下，鄉里成立了特困黨員救助基金，專門用來解決特困黨員的生產生活困難。目前，已籌集救助資金1.6萬元，救助特困黨員6人。建錄村村干部劉龍歡，因妻喪子瘋，生活窘迫，戴湘衡獲悉情況后，多次走訪，幫助其解決生活困難，并帶頭為其捐款1000元。

嚴小節，廉細微，正心立已

在庫宗鄉黨委委員中，戴湘衡是最年輕，也是成績最出色的，但他的謙虛和氣眾所周知。身為組工干部，他十分注意加強自身的黨性鍛煉，注重從小節細微處正心立已。新建村級活動場所時，承包老板為了順利過關，在組織驗收時，悄悄塞給他一條煙，請他多關照，但是戴湘衡同志嚴詞拒絕了。有一親戚為了讓自己的孩子當兵，想搞突擊入黨，請他幫忙照顧，并請出家族有威信的長輩出來說情，也被他婉言拒絕了。有人說這在現在又不是什么大不了的事，不明白他這樣做到底圖個什么。“圖個心安”，他如是說。

“一帆風雨路三千”。在平凡的組織工作中，幾年來，戴湘衡同志始終如一，堅守理想信念，恪守人生信條，默默奉獻，用行動闡釋了組工干部的道德情操和政治本色，展現了組工干部講黨性、重品行、作表率的時代風采。

第二篇：胸懷五心,做合格組工干部

胸懷“五心”，做合格組工干部

——“一迎雙爭”心得體會

“一迎雙爭”看是要求組工干部，實則是對所有黨員干部的要求。當前，我國人均GDP突破4600美元，實現了小康，但是，依照國際慣例，這也是個警戒線，貧富差距拉大、環境污染加重等諸多題目也隨之而來，我們也進進了社會矛盾的集中爆發期，社會價值觀多元化，人的意識觀念也隨之多變起來，在多元化的意識觀念下，主流應當是甚么？

回頭看我們國家的發展歷程，我們國家人口多、底子薄，從老一輩革命先輩白手起家鬧革命，薪火相傳，到今天雖取得了舉世注視的成績，但目前“人民日益增長的物質文化需求與相對落后的生產力之間的矛盾”還是社會最主要的矛盾。

社會矛盾推動社會發展的動力，有矛盾就需要改革，就需要前進，在改革前進進程中，對向左走還是向右走的題目，每個黨員干部都應當盡不含糊，始終不渝地堅守共產主義信念，堅守這個主流方向，越是矛盾突出的地方，黨員干部越是要發揮中流砥柱、凝心聚力的作用，這就更需要每個黨員干部克服功利思想，抵制社會上的不良風氣、往掉浮躁情緒、杜盡情勢主義。每個黨員干部從本身做起，嚴格要求自己，堅定共產主義的信念，始終以為人民服務為根本宗旨，心無旁騖地做好自己本職工作，把為人民服務真正落實到行動上，讓人民群眾扎扎實實感遭到黨的熱和和關懷。

組工干部的一言一行、一舉一動，都事關到組織部門的整體形象，事關黨的整體形象。組工干部的素質、作風、形象如何，直接關系到干部群眾對黨組織的看法，對黨風廉政建設的信心，也決定著組織工作的效率和質量。社會環境和人們思想日益復雜的新形勢，為組工干部提供了更為廣闊的舞臺，同時也提出了更高的要求。作為一名組工干部，要常懷“五心”，樹立“黨性強、作風正、工作實、業務精”的合格干部形象。

一是勤勤懇懇的求知心。作為組工干部要常懷勤奮學習之心，不斷塑造自我，力求做到學以立德、學以增智、學以創業。為此，一要學理論，堅定政治立場。

理論上的成熟是政治上堅定的基礎。人云:勤學理論是根本。要把學好、弄懂、精通政治理論擺在第一位，把抓好理論武裝作為加強修養、樹立正氣，提高素質的根本之舉。面對知識爆炸的信息時代，組工干部要成為“復合型”人才，就必須把學習當作一種興趣、一種追求，生命不息，學習不止。無數的事實表明，學習是進步的階梯。是非明于學習、正氣源于學習、能力始于學習，只有學習搞好了、知識豐富了、綜合素質提高了，才能正確對待工作，正確對待自己和他人，正確對待權利與義務，每位組工干部應從自身的實際出發，本著缺什么補什么的原則，有針對性地解決知識上的不足和差距。

二是默默無聞的敬業心。作為組工干部我們要干一行、愛一行、干一行、成一行，對工作要有責任意識。一個組工干部功績大小，不在于他獲得多少鮮花和掌聲，而在于他以公道正派之心，為社會做了多少有益的工作。在新的形勢下，組織工作的任務越來越繁重，工作范圍越來越廣，在這種快節奏、高負荷的工作情況下，組工干部要有一種自強不息、開拓進取的奉獻心。修養奉獻心，要以平常心作保證，組工干部要正確看待得失，要學會體驗繁重工作帶來的樂趣。

三是一絲不茍的細致心。組織部門責任重大，組織部門選用干部，不像科學家做試驗，他們即使九十九次試驗失敗，但其中只要一次成功就意味著勝利，而組工干部可能九十九件事都做好，但只要一件事做壞了，就可能給組織部門的工作帶來不可估量的負面影響。因此，組工干部一定要保持嚴謹細致的工作態度，做到細心、細心、再細心。

四是清正廉潔的律己心。樹立紀律意識，常懷律己之心是一種美德。一顆律己之心，就是要堅持低調做人，淡泊名利，廉潔從政，一身正氣，兩袖清風。常懷律己之心就是用法律、規則和紀律、要求自覺約束自己，就是要常修為政之德、常思貪欲之害。古往今來，一切有志有識有為之士，都能夠把握自己，以沉湎于權力、金錢和美色為戒。相反，一個不懂得律己的人，不可能成為一個道德高尚、有益于社會的人；一個不注意律己的領導者，不可能成為一個真正稱職、受到擁戴的領導者。那些在糖彈面前敗下陣來的領導干部，往往是從律己不嚴開始的。只有常懷律己之心，才可能做到“拒腐蝕，永不沾”。常懷律己之心，貴在自覺、貴在經常、貴在全面。當下，常懷律己之心，就是要從慎獨、慎微、慎始做起，堅持學《黨章》、講黨性，用“三個代表”重要思想和科學發展觀武裝頭腦，樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀，遵守“五個嚴禁、十七個不準和五個一律”的換屆紀律，堅持做到自重、自省、自警、自勵，講黨性、重品行、做表率，做到立身不忘做人之本、為政不移公仆之心、用權不謀一己之私，永葆共產黨人政治本色。

五是同心協力的大局心。組織部門是一個大家庭，是黨員之家、干部之家、知識分子之家，也是組工干部之家。在一個家庭里學習、工作和生活，就要發揚團結協調、寬容和諧的優良傳統。抱著與人為善、助人為樂的態度真誠地對待每一位“家庭成員”，不把在組織部門工作作為獲得利益好處的“門檻”，擺正心態、甘為人梯、安心工作，對黨有一顆忠誠心、對事業有一顆赤誠心、對同志有一顆真摯心。

第三篇：組工干部下基層要具有三心

組工干部下基層要具有三心

一要帶著感恩之心下基層。全心全意為人民服務是我們黨一切工作的出發點和落腳點。服務基層、服務群眾是組工干部的重要職責。一個人不論官位多高，能耐多大，都離不開人民群眾的支持。所以要以知恩圖報的心情，時刻注意把群眾利益放在首位，找準服務群眾的切入點，從群眾最不滿意的事情抓起、從他們最困難的事情幫起，從他們最期望的事情做起，多為他們做好事、辦實事，讓基層干部群眾從組織工作中得到更大的實惠。

二要抱著進取之心下基層。黨的群眾路線已經證明，基層一線是最好的學校，人民群眾是最好的老師。因此，組工干部在下基層時，要破除陳舊思想的束縛，樹立開放的思想觀念，以到基層學習的態度奮發進取，善于挖掘和總結基層的好做法、好經驗，將在基層所學所見所聞消化吸收，應用到我們的工作中。通過下基層促進作風轉變，強化進取意識，完善知識結構，形成科學完備的知識網絡，促進綜合素質和各方面能力的提升。

三要捧著奉獻之心下基層。講奉獻是組工干部的傳統美德。組工干部服務基層、服務人民是責任更是義務，是一切工作的出發點，也是做好一切工作的動力源泉。組工干部下基層，更要堅持求實務實、忠誠奉獻，要切實為村里的發展建言獻策、出思路、理路子，要為群眾真辦實事、真解難事，只有做到群眾困難不隔夜，方能做到黨群關系不離心。

第四篇：三型組工干部

***市開展“創先爭優”活動

打造“三型”組工干部

為鞏固提高“講黨性、重品行、作表率”活動成果，***市委組織部在部機關深入開展“創先爭優”活動，努力打造黨性過硬、親民為民、勤學實干“三型”組工干部。

一、工學相促、自評他律，打造黨性過硬型組工干部。一是日常工作抓黨性。在日常階段性工作中，比業務學習、比工作干勁、比成果奉獻。二是政治學習講黨性。每兩周安排一次政治理論學習，由部領導、科室負責人帶頭上黨課，提高理論素養。三是組織生活評黨性。每季度召開一次組織生活會，通過自評、互評，改進作風、提高黨性。四是群眾監督促黨性。每半年召開一次黨員干部群眾座談會，對組工干部進行評議。

二、走進基層、貼近群眾，打造親民為民型組工干部。一是深入基層調查研究。結合組工業務，確定調研課題，由干部領題到相關單位調研，形成調研報告后，在干部中互相交流探討。二是廣泛開展談心談話。安排干部對困難群眾、上訪群眾、優秀黨員、離退休老干部、入黨積極分子等特殊群體廣泛開展談心談話活動。三是開展結對幫扶活動。要求組工干部針對孤殘人員、因病因災返貧家庭、困難黨員等群體開展結對幫扶活動。

三、從嚴管理、自我加壓，打造勤學實干型組工干部。一是按照“標準高于其他干部、要求嚴于其他干部、行動先于其他干部”的要求，制定組工干部工作、學習、生活管理制度，從嚴管理干部。二是開展“組工業務比武、調研信息爭先”活動，以此為參考年終評比優秀組工干部，激勵組工干部努力工作、勤奮實干。

第五篇：爭做5心組工干部

組工干部是管干部的干部，管黨員的黨員，管人才的人才，公道正派是組工干部最基本的品質，它不僅是組工干部的一種修養、境界，更是組工干部的一種政治責任和政治要求。要把公道正派這一履職信條恪守好、維護好，把公道正派這一職業準則保持好、發揚好，把公道正派這一形象樹立好、體現好，必須在提升自身素質上狠下功夫，努力爭做“五心”型組工干部。

虛心做人。組工干部要嚴謹細致，工作上高標準嚴要求，講求質量和效果，自覺養成謙虛謹慎、戒驕戒躁的良好作風。要淡泊名利，甘為人梯，以一顆平常心看待周圍一切，把事業看得重一些，把個人看得輕一些，把提高個人素質看得重一些，把職務進退看得輕一些，苦樂面前多思責。要多想想自己，進組織部圖什么，在工作崗位上干了什么，在周圍群眾中形象是什么。思想上要坦蕩，光明磊落，“清清白白做官，堂堂正正做人”，說老實話，辦老實事，做老實人，不為名所縛，不為物所累，不為譽所喜，不為失所悲，不為利所驅，不為錢所惑，不為色所誘。要常思貪欲之害，常棄非分之想，常懷律己之心，常修從政之德。

真心待人。組工干部要放下架子，主動廣泛接觸干部群眾，善于、樂于心平氣和地聽取廣大黨員、干部、群眾的意見和心聲，關心干部疾苦，幫助干部解決實際問題，贏得干部群眾的信賴和敬重，廣大干部才不會對你敬而遠之，才愿意主動找你談心，說真話、實話、掏心窩子的話。任何時候都要言行一致，表里如一，不搞當面一套，背后一套，對同志肝膽相照，以誠相見。要強化服務意識，主動熱情地為廣大黨員、干部和知識分子服務，做到“權大勿忘責任重，位尊不移公仆心”，切實克服少數地方存在的門難進、臉難看、事難辦的現象，滿腔熱情地接待登門辦事和來訪的黨員和干部，不論對方職位高低，都應彬彬有禮，以誠相待，以組工干部特有的人格魅力，進一步增強“黨員之家”、“干部之家”、“人才之家”的凝聚力和親和力。

精心育人。人才的成長不是自發的，既要靠個人的努力，更要靠組織上精心培養。組工干部要主動挑起育才的重擔，牢固樹立早壓擔子早成才的觀念，積極為優秀人才脫穎而出、健康成長創造良好的環境和條件，努力形成百舸爭流、人才輩出的好局面。當前，要特別注意讓年輕干部到艱苦的地方去經風雨、見世面，在各種重大斗爭中經受鍛煉和考驗，“千磨萬擊還堅勁，任爾東西南北風”，越是到環境艱苦、矛盾多的地方和崗位去工作的干部，往往越能在意志、才能和品德等方面得到鍛煉，成長也較快，較穩定。年輕干部在提拔使用前，組織部門要去培養，使其盡快成熟起來，擔當重任；提拔使用后，組織部門還要繼續跟蹤培養，經常了解他們的工作和思想狀況，幫助他們查找差距，克服不足，不斷進步。只有通過組織部門的精心培育，才能使我們黨的干部隊伍始終保持旺盛的生命力，我們黨的事業才會后繼有人。

公心選人。組工干部作為黨委選人、用人的參謀和助手，在選人用人方面負有重要的責任。要以對黨、對人民、對事業高度負責的態度，出以公心、公正選人。要熟悉黨的干部路線和干部政策，精通《黨政領導干部選拔任用工作條例》，真正做到堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。考察干部時要廣泛聽取意見，全面了解干部，公正地分析和評價干部，干部考察的情況，一就是一，二就是二，如實報告，決不能按某個人或自己的意圖取舍材料。在干部使用上，要破除論資排輩、求全責備的舊觀念，形成以發展論英雄，以實績辨人才的新導向，對思想政治素質好、開拓創新精神強、肯干事、能干成事的優秀干部要大膽建議啟用，同時也要合理使用那些長期勤勤懇懇、埋頭苦干、不事張揚的“老黃牛”式的干部，讓“老實人不吃虧”。要堅持原則，違反原則的事堅決不做，對跑

官要官的要敢于批評和制止，發現有賣官、買官的現象要及時反映、嚴肅查處。

誠心留人。國以人興，政以才治。在當前人才總量不足，人才短缺或積壓現象并存的情況下，如果用不好、留不住和吸引不了人才，全面建設小康社會將成為一句空話。作為黨管人才的組工干部，必須認真貫徹“用事業留人，用感情留人，用適當的待遇留人”的原則。要有識才的慧眼，用才的氣魄，用其所長，給位置，交任務，壓擔子，讓各類人才以事業立身，各顯其能，建功立業。要從思想上真心實意尊重人才，為他們創造一個良好的工作和生活環境。組工干部只有帶著感情去做工作，才能想他們之所慮，急他們之所難，幫他們之所需。目前，在一些地方和部門，人才工作的環境還不夠寬松，工資收入不高，家庭負擔較重，還有許多實際困難，組工干部應滿腔熱情地去關心，在政策允許的范圍內，千方百計地為他們辦實事，辦好事，妥善解決他們的住房、工資待遇、家屬安置、子女上學等實際問題，解除他們的后顧之憂，用組工干部的誠心，形成 人才的強磁場。