第一篇：學習焦裕祿精神體會：做“四型”組工干部

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學習焦裕祿精神體會：做“四型”組工干部

學習焦裕祿精神體會：做“四型”組工干部

總書記在參觀焦裕祿同志紀念館時指出：“焦裕祿同志是縣委書記的榜樣，也是全黨的榜樣，他雖然離開我們50年了，但他的事跡永遠為人們傳頌，他的精神同井岡山精神、延安精神、雷鋒精神等革命傳統和偉大精神一樣，過去是、現在是、將來仍然是我們黨的寶貴精神財富，我們要永遠向他學習”。在當前深入開展第二批黨的群眾路線教育實踐活動的背景下，組工干部更要深入學習和大力弘揚焦裕祿精神，向焦裕祿同志看齊，把焦裕祿精神作為一面鏡子，從里到外、從上到下反復照一照自己，努力做焦裕祿式的好黨員、好組工干部。

一、艱苦奮斗，做樸素型組工干部。焦裕祿同志曾說：“蘭考是個災縣，人民的生產、生活都有一定的困難，我們自己沒有艱苦樸素、奮發圖強、自力更生的決心，哪能改變蘭考的面貌。”他用過的一條被子上有42個補丁，褥子上有36個補丁。焦裕祿同志以自己的一言一行，展現了共產黨人勤儉節約、艱苦奮斗的優良傳統。當前，隨著經濟快速增長和人口不斷增加，資源不足的矛盾日益突出，環境壓1

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力日益增大，因此，發揚艱苦奮斗精神，增強節儉意識，是建設節約型社會，實現可持續發展的必然要求。這就要求我們組工干部必須像焦裕祿同志那樣，始終牢記“兩個務必”，帶頭發揚艱苦奮斗、勤儉節約的精神，帶頭反對鋪張浪費和大手大腳。要精打細算，把有限的資金和資源用在刀刃上。要時刻檢點自己的生活，不貪圖享樂，始終保持共產黨員的政治本色。

二、心懷群眾，做服務型組工干部。“共產黨員應該在群眾最困難的時候，出現在群眾的面前；在群眾最需要幫助的時候，去體貼關心群眾、幫助群眾。”焦裕祿同志是這樣說的，也是這樣做的。當蘭考遇到特大雪災時，他心里首先想到的是群眾。他頂風冒雪，忍著劇烈的肝痛，走村串戶，訪貧問苦，切實為群眾排憂解難，把黨的溫暖送到了群眾心坎上。“德莫高于愛民，行莫厚于樂民”。對于領導干部來說，無論職務高低、權力大小，只有心里始終裝著群眾，深懷愛民之心，不斷增進同人民群眾之間的感情，才能始終站在群眾立場，真正為人民掌好權、執好政、服好務。組織部門是“黨員之家、干部之家、人才之家”，就是要讓群眾、讓黨員、干部和各類人才感受到“家”的溫馨和溫暖。對前來辦事的群眾，要笑臉迎接，熱情周到服務；對于前來反映問題和情況的群眾，要耐心解說，細致服務，讓群眾滿意而歸；在深入基層服務群眾時，不擺官架子，不當“先生”當“學生”，拜群眾為師，虛心向群眾學習，認真傾聽群眾意見，改進我們的工作，做一名貼近群眾、群眾滿意的組工干部。

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三、真抓實干，做務實型組工干部。焦裕祿同志在蘭考工作的一年多時間里，靠著一輛舊自行車和一雙腳板，帶領調查隊摸清了全縣1600多個沙丘的形成規律，在短時間內找到了治理“三害”的有效辦法。這種凡事探求就里、“吃別人嚼過的饃沒味道”的求實作風值得我們學習。組織工作程序性、原則性極強，工作不能減少任何一個環節，不能輕視忽略任何一個細節。作為組工干部，更應以焦裕祿同志為標桿，以嚴謹縝密的工作作風和精益求精、公道正派的工作標準，真抓實干，認真細心的做好每一件事、每一項工作。要結合第二批教育實踐活動，深入開展“組工干部下基層”活動，組織組工干部在深入基層調查研究中尋求推進組織工作的科學方法，力求使組織工作更加符合實際，緊貼中心、服務大局，為實現“四個慈利”，建成區域經濟強縣目標提供堅強的組織保障。

四、嚴于律己，做廉潔型組工干部。“臨大義而不易其義，可謂廉”。焦裕祿同志就是清正廉潔，嚴于律己的典范。他的親戚多次來信要求找個工作，他回信解釋說：“國家安排人員是有計劃的，我不能利用自己的職權給自己的親屬安排，不能帶頭違反黨的政策！”焦裕祿同志以自己的一言一行，展現了共產黨人崇高的思想境界。由于組織工作的特殊性，許多人說組工干部是管“官”的官，一些別有用心的人甚至把組工干部作為公關的對象，使得組工干部常常面臨著來自方方面面說情辦事的壓力。因此，組工干部更要嚴于律己、清正廉潔，抵3

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得住誘惑，做到堅持工作原則不動搖，堅持做人準則不動搖。還需要經常為自己準備“三盆水”：一盆水常“洗頭”，洗掉頭腦中的私心雜念，時刻保持清醒的政治頭腦，保持思想道德的純潔性；一盆水常“洗手”，保持自己的手干干凈凈，不該拿的堅決不拿；一盆水常“洗腳”，不該去的地方堅決不去，使自己做人有“底氣”，做事有“硬氣”，從政有“正氣”。以實際行動帶頭維護組織部門和組工干部清正廉潔的良好形象。

第二篇：組工干部學習焦裕祿精神心得體會

組工干部學習焦裕祿精神心得體會

焦裕祿精神是“三個代表”重要思想和科學發展觀的重要體現。**區是焦裕祿的故鄉，焦裕祿精神是我們寶貴的精神財富。組工干部是全區黨的建設和組織工作的骨干力量，組工干部隊伍建設事關經濟發展大局，應當大力弘揚焦裕祿精神，帶頭“講黨性、重品行、作表率”，樹立組工干部的新形象。

一要牢固樹立

和不斷強化民本意識。人民群眾之所以始終牢記焦裕祿的英名，緬懷焦裕祿的業績，學習焦裕祿的精神，最根本的原因，是他“心里裝著全體人民，惟獨沒有他自己”。當蘭考遇到特大雪災時，焦裕祿同志心里首先想到的是群眾。他頂風冒雪，忍著劇烈的肝痛，走村串戶，訪貧問苦，切實為群眾排憂解難，把黨的溫暖送到了群眾心坎上。在焦裕祿同志的身上，生動體現了共產黨人愛民、親民、為民的本質特征。在新的歷史時期，組工干部弘揚焦裕祿精神，最根本的就是強化民本意識，切實維護好、實現好、發展好最廣大人民的根本利益。要破除重管理、輕服務“見物不見人”的傳統觀念，把促進人的全面發展作為組織工作的出發點和落腳點，把尊重人、理解人、關心人和愛護人的人性化思維融入到組織工作中，搭建服務平臺，拓展服務渠道，延伸服務觸角，提高服務水平。要經常深入基層，調查研究，傾聽群眾呼聲，掌握群眾思想情緒，了解他們的疾苦，始終堅持以群眾答應不答應，擁護不擁護，滿意不滿意作為想問題、辦事情的出發點和落腳點，思想上求實，作風上務實，行動上落實。要帶著感情幫助基層和群眾解決發展中的困難，集中力量解決好基層和群眾反映強烈的問題，進一步理順群眾情緒，促進社會和諧穩定。

二要牢固樹立和不斷強化創新意識。焦裕祿同志在蘭考工作期間，自然災害頻繁，群眾生活困難，工作條件艱苦。面對這一切，他響亮地提出要在困難面前找出路。他以“吃別人嚼過的饃沒味道”的進取精神，以“敢于在困難面前逞英雄”的堅強意志，帶領全縣人民創造性地開展工作。長期以來，組織部門形成了一些優良傳統和作風，但也形成了一些思維定勢，影響了組織工作成效。因此，作為組工干部要像焦裕祿同志那樣以“吃別人嚼過的饃沒味道”的進取精神，不斷開拓組織工作新局面。要牢固樹立創新的精神,大膽探索,銳意創新,始終保持一種朝氣蓬勃、奮發有為的精神狀態。只要是有利于組織工作發展的事,都可以想,堅決地試。要把握創新的方向，當前和今后一段時期，要按照加強黨的執政能力和先進性建設的要求，圍繞貫徹落實科學發展觀、正確政績觀、實現“十一五”規劃目標,圍繞區委、區政府的重大決策部署，針對黨的建設和組織工作中出現的新情況新問題，著力推進組織工作的觀念創新、內容創新、載體創新、機制創新。要提高實踐的能力,善于將理論與實踐相結合，在組織工作的實踐、認識，再實踐、再認識的過程中去創造，在抓落實中去創新。

三要牢固樹立和不斷強化落實意識。焦裕祿同志帶領蘭考人民治理“三害”的過程，就是撲下身子、求真務實、真抓實干的過程。他經常深入基層，深入田間地頭，傾聽群眾的呼聲，關心群眾的疾苦，同干部群眾一起解決生產和生活中存在的問題。這種真抓實干、狠抓落實的精神，值得每名干部認真學習。當前，全區組織工作任務十分繁重，各級組工干部只有腳踏實地、埋頭苦干，才能不斷開創工作新局面。如果搞形式主義，做表面文章，必將影響組織工作發展。因此，作為組工干部要像焦裕祿同志那樣講真話，出實招，辦實事，求實效，切實按照區委的要求，真正做到“說一句，算一句，句句算數；干一件，成一件，件件落實。”要增強責任感，把心思用到工作上，把精力用在發展上，帶頭抓好工作落實。要改進工作方法，注意搞好調查研究，增強工作的預見性和創造性。要學會彈鋼琴，抓住重點，帶動全局，區分輕重緩急，圍繞中心工作和階段性工作，選準工作切入點和突破口，一抓到底。要健全工作機制，靠制度、靠機制，確保工作落實。要繼續發揮組織部門腳踏實地、求真務實的工作作風，堅持重實際，摸實情，辦實事、求實效。要堅持不唯書、不唯上，積極做好上級要求與自身實際相結合的文章，創造性地開展工作。

四要牢固樹立和不斷強化節儉意識。焦裕祿同志始終堅持和發揚艱苦奮斗的作風，他說：“蘭考是個災縣，人民的生產、生活都有一定的困難，我們自己沒有艱苦樸素、奮發圖強、自力更生的決心，哪能改變蘭考的面貌。”他用過的一條被子上有４２個補丁，褥子上有３６個補丁。焦裕祿同志以自己的一言一行，展現了共產黨人勤儉節約、艱苦奮斗的優良傳統。節儉作為一種生活方式，體現了一個人的理想信念、價值觀念和生活態度，反映著一個人的世界觀、人生觀、價值觀。是否具有節儉意識，體現黨員干部的作風，關系黨的形象。隨著經濟快速增長和人口不斷增加，資源不足的矛盾日益突出，環境壓力日益增大，因此，增強節儉意識，是建設節約型社會、實現可持續發展的必然要求。這就要求各級組工干部必須像焦裕祿同志那

樣，始終牢記“兩個務必”，帶頭發揚艱苦奮斗、勤儉節約的精神，帶頭反對鋪張浪費和大手大腳。要帶頭堅持勤儉節約的原則，精打細算，嚴格把關，把有限的資金和資源用在刀刃上。要時刻檢點自己的生活，不貪圖享樂，始終保持共產黨員的政治本色。

五要牢固樹立和不斷強化廉政意識。焦裕祿同志是清正廉潔，嚴于律己的典范。他的親戚多次來信要求找

個工作，他回信解釋說：“國家安排人員是有計劃的，我不能利用自己的職權給自己的親屬安排，不能帶頭違反黨的政策！”焦裕祿同志以自己的一言一行，展現了共產黨人崇高的思想境界。作為組工干部應自覺加強黨性修養，牢固樹立馬克思主義的人生觀、世界觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀。要常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，做到“吾日三省吾身”，省心態是否平和，省精神是否飽滿，省原則是否秉循，省工作是否盡責，省處事是否公正，省待人是否寬容。要正確對待手中的選人權、用人權，時刻牢記這些權力是黨和人民賦予的，始終保持清醒頭腦，警鐘長鳴，堅持做到“慎權、慎欲、慎微，慎獨、慎言”，樹立科學的用人觀念。要保持健康的生活情趣，堅持擇善交友，多同普通群眾交朋友，多同基層干部交朋友，多同先進模范交朋友。要謙虛謹慎，平等待人，熱情服務，以特有的人格魅力增強組織部門的凝聚力和親和力，以實際行動帶頭維護組織部門和組工干部清正廉潔、甘于奉獻的可靠形象。

第三篇：組工干部學習焦裕祿精神心得體會

以焦裕祿精神為標桿

——學習焦裕祿精神心得體會

群眾路線教育實踐活動開展以來，通過參加部里組織觀看《焦裕祿》影片和在開展群眾路線教育實踐活動工作中，比如制作焦裕祿宣傳展板、推選上報《學習焦裕祿精神、爭做龔全珍式的好干部》等工作，才使我對焦裕祿精神有了更為系統、深刻的認識。焦裕祿同志用自己的模范行動，塑造了優秀共產黨員的光輝形象，用對黨的事業無限忠誠，樹起了執政為民的精神標桿，用對人民群眾的深沉熱愛，鑄就了群眾心中的永恒豐碑。作為一面旗幟、一面鏡子、一把標尺，焦裕祿精神所折射出的奮發向上的人生態度、銳意進取的精神狀態、強烈的憂患意識和神圣的使命感，是全黨的價值共識，是強大的前進動力，是寶貴的精神財富，感動鼓舞著千千萬萬的人民群眾，教育影響著無數黨員干部。對照這位看得見、摸得著、學得上的可親可敬可信可靠典型，結合自己組工干部工作的實際，我認為應從四個方面著力，做聯系服務群眾的表率。

一是把群眾放在心里。焦裕祿同志深受群眾愛戴，根本原因就是他始終牢記宗旨，時刻將群眾的安危冷暖放在心頭，“共產黨員應該在群眾最困難的時候，出現在群眾面前，在群眾最需要幫助的時候，去關心群眾，幫助群眾”。焦裕祿在風雪中為群眾送糧，跑了幾十里跑趕到車站、只為送給育苗專業大學生一把蘭考的泥土，都體現了他親民愛民的優良作風和與群眾的深厚感情。

“意莫高于愛民，行莫厚于樂民。”作為從事基層黨建工作的干部，我們要像焦裕祿同志那樣，時刻把群眾的冷暖掛在心上，把群眾當成自己的家人，把群眾的事當成自己的事，主動站在群眾的立場上謀劃基層組織工作，圍繞群眾的利益推進基層組織工作，把群眾滿意作為檢驗工作成效的“試金石”。要搭建基層服務平臺，拓展服務渠道，延伸服務觸角，提高服務水平。要真心誠意地為基層黨員群眾辦實事、解難事、做好事，著力解決他們最關心、最直接、最現實的利益問題，讓他們感受到“家”的溫暖和融融親情。

二是沉到基層掌握實情。“吃別人嚼過的饃沒味道”。焦裕祿在一年多的時間里，跑遍了蘭考140多個大隊中的120多個，掌握了水、沙、堿發生的規律，作出和實施了治理“三害”的正確決策。“沒有調查就沒有發言權。”面對基層黨建工作的新形勢、新任務，存在著許多新的問題，都需要通過深入細致的調查，去認真探索新思路、提出新辦法。只有深入到基層一線、深入到黨員干部群眾中去，面對面地搞調查研究，把問題調查清楚、分析明白、摸清規律，才能掌握工作主動權，科學地作出決策，讓黨建工作更好地服務發展。作為一名從事基層黨建工作的組工干部，要拿出更多的時間和精力沉下去，到群眾家里轉轉、到田間地頭看看，知曉群眾的喜怒憂樂和所思所盼，把握基層的狀況特點和矛盾問題，在基層一線“接地氣”、練真功。

三是以干為重履職盡責。焦裕祿同志在被組織平調去“最苦、最窮、最難”的蘭考縣時，他不講條件、以苦為榮、迎難而上。他說：“黨把這個縣36萬群眾交給我們，我們不能領導他們戰勝災荒，應該感到羞恥和痛心。”正是源于這份對黨和人民無限忠誠的責任感，帶領全縣人民譜寫了一曲改天換地的英雄壯歌，戰斗到生命的最后一息。作為一名普通的組工干部，也應時刻牢記黨和人民賦予的職責，遇到事情主動上前，不等、不靠、不推、不讓，埋頭耕耘，淡薄名利。作為一名組工干部，雖然權力不大，但責任不小，這就需要我們除了將工作當作職業外，更要將它當成一份事業來做，不計較一時一地的得失，培養嚴謹踏實的作風，認真踏實對待本職工作。

四是樹立簡約清貧形象。焦裕祿同志勤政廉政，始終做到廉潔奉公，他親自主持起草的《干部十不準》，時至今日讀來依然振聾發聵，發人深省。清廉是黨員干部做人做事都必須遵守的底線，組工干部也應做到每日三省吾身，要忍得清貧、忍得寂寞：要量入為出，知足常樂。組織工作決定了我們的生活應當簡約、淡泊而嚴肅。只有保持清貧的生活觀，才能不為金錢所動，不為人情所惑，不為權勢所迫，從而保持理性和理智，才不會誤入歧途。要忍得寂寞。組工干部的生活是忙碌甚至無趣的，工作時需中立、公正，這就意味著我們比別人少了很多享受生活、結交朋友的時間。這樣寂寞的生活能使我們更加理性和冷靜，同時，能讓我們有更充裕的時間和精力來學習和思考，不斷提升自己的業務素質。

第四篇：做好“四型”組工干部

做好“四型”組工干部

——胡錦濤總書記“七一”講話學習心得

近期，結合部里、科里組織的解放思想大討論活動，在繼續保持學習研究業務知識不放松的同時，我深入學習了胡錦濤總書記在慶祝建黨90周年大會的講話。胡錦濤同志在“七一”重要講話中，135次提到“人民”。在講到堅持群眾路線、做好群眾工作時，用了8個“最”字，其中，兩個“最大”、兩個“最高”，比如，以人為本、執政為民是指引、評價、檢驗我們黨一切執政活動的最高標準，要把人民放在心中最高位置。胡錦濤同志的講話，把人民地位提升到了前所未有的高度，把群眾工作提升到了前所未有的高度，對我們應樹立怎樣的“群眾觀”、“公仆觀”和“親民觀”提出了新的要求和希望。我從為人民群眾服務，做“四型”組工干部的角度，結合個人工作，簡要匯報一下自己的一些心得體會。

組織部門是黨委的重要職能部門，擔負著黨的組織建設和培養選拔干部人才隊伍的重要責任。作為一名組工干 部應當時刻保持拜人民為師，把群眾放心上的思想意識，更加堅定地加強黨性修養，爭做學習型、務實型、服務型、創新型組工干部。

一是要做學習型組工干部。組織科的工作頭緒繁雜，特別是涉及到黨員管理、黨費收繳等業務工作，專業性較強，剛剛調入不久，很多業務只是面上了解，還沒有上手，需要加強各方面的學習，做一個學習型的組工干部，爭取早日成為業務骨干。要向人民群眾學習。“人民群眾是歷史的創造者”，我們黨之所以能夠從成立到今天的90年間，帶領廣大群眾不斷從勝利走向勝利，很重要的原因就在于能夠虛心向群眾學習，從群眾中汲取智慧和力量。作為一名組工干部，就要自覺尊重群眾首創，善于發現、及時收集群眾的創造性信息；要善于從群眾中總結工作經驗，到群眾中檢驗工作成效；要善于挖掘、提煉群眾經驗，并有效應用于組織工作中，依靠群眾的智慧和力量提升組織工作水平。在實際工作中，我要始終把自己放在“低位”，念好“無字書”，通過與基層黨員群眾的交往、學習，虛心學會他人所長，傾聽群眾意愿和呼聲，更加明確自身今后工作應努力的方向。要向榜樣學習。“榜樣的力量是無窮的”，在黨的基層組織建設領域不斷涌現著像王彥生、祁愛群、杜紅英這樣的先進典型，他們用自己的滿腔熱情和無私奉獻的精神譜寫著一個個的感人事跡。他們的人生境界、奉獻情懷和對工作的熱愛都是值得我好好學習的寶貴財富。就是在我的身邊，同樣有著許許多多無私奉獻，忘我工作，值得我學習的同事，在工作中，我要以他們為榜樣，見賢思齊，不斷學習和提高。要向實踐學習。要深入基層。要堅持理論聯系實際的優良學風，做到學以致用、學用結合，自覺養成勤調研、勤思考的良好習慣，使自己在工作實踐中積累和總結經驗，在幫助基層解決實際問題中增長才干，增強學習的實效性和實用性。

二是要做務實型組工干部。胡總書記講話指出：“各級黨政機關和干部要堅持工作重心下移，經常深入實際、深入基層、深入群眾，做到知民情、解民憂、暖民心。”作為組工干部，要靜心沉入基層，拋棄浮躁喧嘩，杜絕閉門造車。組織工作政治性、政策性和原則性強，與廣大人民群眾的利益關聯度高，腳踏實地勤勤懇懇地干好每一件工作，是做好一名組工干部的基本要求。剛到科里時，科里領導跟我說，“組織科的工作，最重要也是最關鍵的，就是三個字——抓落實，這三個字，說起來簡單，做起來絕對不容易。”作為現階段來說，我要落實好“抓落實”這三個字，就是要遵循求真務實的要求，盡職盡責、腳踏實地地干好每一件工作。一方面，要有踏實的態度。面對復雜而又富有挑戰性的組織業務工作，要想在有限的任職時間內有所學、有所獲，就必須撲下身子，踏實肯干，一步一個腳印。溫家寶總理告誡年輕人既要仰望星空更要腳踏實地，說的就是這個道理。基層最不歡迎只說不干、愛耍嘴皮子的干部，最歡迎說話算數、為群眾辦實事的干部。我既然樹立了為黨為人民服務這一志向，就要全身心投入工作，用心想事干事成事，扎扎實實地干好承擔的每一項工作，盡心盡力地為基層群眾做好事、辦實事、解難事。另一方面，要有科學的方法。凡事要講求策略和技巧，方法對頭，事半功倍；方法不對，事倍功半。處理日常業務工作，包括一些不起眼的小事，更要講究方式方法，具體問題具體分析。比如發放建國前老黨員補貼，入黨時間不同、發放的標準也不一樣，如果把握不當，很容易把好事辦砸。我要練好 “一把鑰匙開一把鎖”的功夫，因人、因時、因事、因地的差異而采用恰當的方式方法，盡量把每 一件事都做實、做細、做深、做好，做到問心無愧于領導的培養和同志們的信任，問事無愧于自己的所作所為。

三是要做服務型組工干部。組織部門的服務對象不僅是黨員干部、人才隊伍，更是廣大人民群眾。回顧我黨90年風雨歷程，最重要的經驗之一，就是密切聯系群眾，把與老百姓的關系搞好。作為一名黨的組工干部，我的工作直接面向社會各界和基層群眾，答復一個政策咨詢電話、收取一筆特殊黨費、發放一次老黨員補貼，往小了說，這是我個人一件份內的工作，往大了說，這每一件工作都事關組工干部在百姓心中的形象。我要把自己的每一項工作都放在群眾關注、基層看重的高度來做，堅持基層第一、群眾第一的服務觀點。要真心想著群眾。清代鄭板橋在濰縣當縣官的時候，寫過一首詩：“衙齋臥聽蕭蕭竹，疑是民間疾苦聲，些小吾曹州縣吏，一枝一葉總關情”。我們黨始終堅持全心全意為人民服務的宗旨，作為一名黨的組工干部，尤其應該對群眾有感情，事事想著群眾，帶著真情工作。“感情決定立場”，我要在工作中，做到以群眾利益為本、以群眾訴求為重，干好份內工作，落實群眾意愿。要真正融入群眾。李源潮同志曾在中國浦東干部學院講話中 指出，只有在基層摸爬滾打過的干部，才能深刻地了解人民群眾，才會對人民群眾有深厚感情，才有基礎成長為一名自覺執政為民的干部。落實到我個人的工作上，就是要學習掌握從群眾中來、到群眾中去的群眾工作方法，撲下身子了解基層、了解群眾，細致服務，盡可能考慮到人民群眾的希望和要求，把服務意識體現到組織工作的各個環節。真心誠意地幫助群眾、幫助基層解決實際困難，以組工干部特有的人格魅力，凝心聚力，真正使組織部門成為人民群眾溫馨的家。

四是要做創新型組工干部。開拓創新是組織工作始終充滿生機和活力的源泉，是組織工作創造力、生命力所在。從部領導到各科室，都十分注重創新工作，每年部里也都取得大量的創新成果。據不完全統計，光組織科每年的創新課題就有十余個。我認為，要想成為一名稱職的組工干部，必須從以下幾個方面入手，盡快使自己成長為一名創新型的組工干部。首先，要有開拓創新立潮頭的態度。態度決定高度，觀念決定行動。有創新的態度，才有工作的水平和層次；有創新的觀念，才有創新的作為和超常的發展。其次，要有調查研究辟新路的方法。要把加強調查研 究、提高調研水平作為培養創新能力的基礎性工作來抓，在繼承優良傳統的基礎上，研究新情況，開辟新途徑，探索新辦法，努力開創工作新局面。第三，要有勇于突破求創新的魄力。特別是對那些“老大難”問題，不能盲目迷信傳統和權威、抱著老辦法不放，要換一種思路視野，尋找新的方法途徑，創造性地開展工作。

第五篇：做五型組工干部

“講黨性 重品行 作表率”做“五型”組工干部

陳喬

胡錦濤總書記在十七大報告中提出：“全黨同志特別是領導干部都要講黨性、重品行、作表率。”組織部門是管干部的部門，管好自己是管好干部的前提。我認為，組工干部落實這個要求，應該做到帶頭堅定政治立場，帶頭堅守道德情操，帶頭堅持以身作則，切實加強自身建設，樹立組工干部最講黨性、最重品行、最作表率的新形象。

一、精學細研，做學習型組工干部

一是理論要精通。要精通“三個代表”重要思想和新時期黨建理論，深刻領會其精神實質，掌握科學的立場、觀點和方法，開闊理論視野，提高理論素養，不斷增強犀利的洞察力和駕馭全局的能力，做到與時俱進，開拓創新。二是知識要融通。既要學好政治理論和業務知識，又要廣泛涉獵新的知識領域。既要做精通業務的“行家”，又要成為廣聞博學的“雜家”。既要熟悉黨的干部路線和干部政策，精通《干部任用條例》、《公務員條例》的內容，又要努力拓寬知識面，掌握市場經濟知識和管理知識，提高自身綜合素質，做到融會貫通。三是信息要貫通。組工干部要結合自身工作實際，把本職工作與整個組織工作貫通起來，把組織工作與黨的其他各項工作聯系起來，從全局高度分析形勢、觀察問題，圍繞大局開展工作，做到上下聯系信息貫通。

二、勤勉務實，做服務型組工干部

一是心中要有大局。圍繞中心、服務大局是組織部門開展工作的根本原則。要不斷增強組工干部的大局意識，使廣大組工干部具備寬廣眼界，自覺做到在大局下考慮問題、謀劃工作，更好地發揮組織工作服務黨和國家工作大局，促進經濟社會發展的作用。二是謀劃要有全局。組織工作是全局工作的一部分，對全局工作有重要的影響。組織工作只有與中心工作結合起來，才能發揮其作用。組工干部在開展工作時也必須圍繞中心謀劃、指導工作，自覺地無條件地服務中心和大局，才能有大作為。三是工作要有布局。圍繞發揮組織部門、組工干部的職能、職責作用，準確把握面臨的形勢和任務，自覺地把所從事的工作放在振興和發展的大局中來認識、來把握，合理確定工作目標，及時調整工作布局，科學制定政策措施，有效整合工作資源。

三、勇于探索，做創新型組工干部

一是思路要開拓創新。組工干部必須把創新精神貫穿于組織工作始終，打破思維定勢，在吃透上情，摸透下情的基礎上，應用全局眼光、戰略眼光來認識問題，不斷開拓思路、大膽嘗試，提出解決問題的新思路、新辦法，力求使組織工作在探索中不斷突破。二是工作要常抓常新。面對新的形勢和要求，組織工作要常抓常新，充滿活力，必須強化改革的精神，培養開放的思維，增強創新的魄力。一方面要有爭先創優的思想。要不滿足于現狀、不安于平庸、不甘于落后，在工作中始終保持昂揚向上、奮發有為的精神風貌，從而不斷前進與超越、改革與創新。另一方面要有敢為人先的勇氣。組工干部要想別人所未想，想別人所不敢想，敢于突破傳統，敢于“標新立異”，始終保持永不言敗的銳氣和永不懈怠的斗志。三是方法要推陳出新。組織工作涉及面廣，工作量大，政策性、程序性強，必須注重從實際出發，充分結合本地的實際情況，創造性地開展工作，既要肯定那些符合時代精神和發展方向的工作思路和工作方法，又要著眼于新的發展、新的任務，積極探索新的思路和方法。在工作思路上要找準結合點，在工作重點上要立足需求點，在工作方式上要尋求突破點，在工作機制上要突出著力點，推進組織工作的制度化、民主化、科學化。

四、提高素質，做復合型組工干部

一是站起來能說，培養語言表達能力強的組工干部。多閱讀，不僅要深入學習業務知識，還要廣泛閱讀歷史、文化、國內外大事等其他方面的知識，做到博學多才。勤思考，“學而不思則罔，思而不學則殆”，在廣泛閱讀的基礎上，要開動腦筋，勤于思考，在學習中思考，在思考中學習。善總結，要培養善于總結的習慣，對某項工作、某件事情形成自己的觀點、看法，用簡潔、清晰的文字總結出來，提高組工干部的口頭表達能力和概括能力。二是坐下來能寫，培養文字表達能力強的組工干部。勤奮學習，把學習作為第一需要、第一任務，增強憂患意識和危機意識，擠出時間學習，做到“活到老，學到老”。深入調研，沒有調查就沒有發言權。只有深入基層，親臨一線，捕捉最實際、最基礎的第一手材料，才能做到腦中有“物”，心中有“數”。勤于動筆，把捕捉到的東西進行篩選梳理，分析概括，提高組工干部的綜合分析能力和參謀決策能力。三是走出去能干，培養辦事能力強的組工干部。重實際，研究工作、思考問題要從當前實際出發，不能脫離實際，不能讓工作成為無源之水，無本之木。重實干，要樹立實踐第一的觀點，少一點“唱功”，多一點“做功”，要“做了再說”，切忌“未做先說”。重實效，要反對形式主義，不搞花架子。要注重實實在在的效果，切實把人民擁護不擁護、答應不答應、滿意不滿意作為各項工作的出發點和立足點。

五、敬業愛崗，做奉獻型組工干部

一是對事業要有激情。組工干部要提高思想認識和政治覺悟，始終保持良好的精神狀態、強烈的事業心和責任感，時刻激勵自己，帶著感情、責任和追求干工作，在全面認清形勢的基礎上，在更大的背景中找到自己工作的方法、思路和措施。二是對工作要有熱情。組織工作無小事，要始終保持一種知難而上、奮發有為的精神狀態，用滿腔的熱情對待每一項工作，每一件事情，養成深思熟慮的習慣，對每一個環節都要考慮周全，不能有絲毫馬虎，確保萬無一失。三是對群眾要有感情。以人為本是科學發展觀的核心。堅持以人為本，就是把人民的利益放在首位，從干部群眾的愿望出發，做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀，認真傾聽群眾意見，積極反映群眾呼聲，多做順民意、謀民利、得民心的事，真正做到尊重人、關心人、理解人、幫助人。