第一篇：組工干部應(yīng)樹形象要堅持“五要”

組工干部應(yīng)樹形象要堅持“五要”

在今年全省組織部長會議上，省委常委、省委組織部部長郭開朗要求各級組織部門要把組工干部隊伍建設(shè)擺在重要位置，堅持從優(yōu)配備，從高要求、從嚴(yán)管理，進(jìn)一步樹立公道正派、開放開明、務(wù)實負(fù)責(zé)、嚴(yán)謹(jǐn)守紀(jì)、無私奉獻(xiàn)“五個形象”，努力打造模范部門和過硬隊伍。樹立和展示這“五個形象”，要求組織部門和組工干部不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，著力打造一支黨性強(qiáng)、作風(fēng)正、業(yè)務(wù)精的高素質(zhì)組工干部隊伍。

一要講黨性、求正氣

公道正派是組工干部職業(yè)道德和行為規(guī)范的核心，是組織工作的生命線，組工干部要講黨性、講原則，牢固樹立公平公正選人用人的理念，在人才選拔任用上，要全面地了解干部、公正地評價干部、合理地使用干部，要把素質(zhì)優(yōu)良、作風(fēng)過硬、工作出色、甘于奉獻(xiàn)的年輕干部選拔出來，真正做到任人唯賢、唯才是舉，把公道正派的要求貫徹到組織工作的各方面。

二要敢開拓，勇創(chuàng)新

開拓創(chuàng)新是組織工作始終充滿生機(jī)和活力的源泉，是組織工作生命力、創(chuàng)造力所在。在新形勢、新任務(wù)、新挑戰(zhàn)面前，組工干部要解放思想、與時俱進(jìn)，以最新的理論、最新觀點、最新的思維武裝、引領(lǐng)自己。要善于借鑒和吸收優(yōu)秀理論成果，加大改革探索力度，創(chuàng)新工作方法，開辟組織工作新局面。

三要辦實事、求實效

求真務(wù)實是組織工作有序開展和取得勝利根本保證，是理論轉(zhuǎn)化為成果的決定力量。組工干部要落實責(zé)任制，要把責(zé)任和責(zé)任制相統(tǒng)一、把履職和問責(zé)相結(jié)合，增強(qiáng)責(zé)任心和責(zé)任感。做到實話實說、實事實辦、實情實報，要嚴(yán)厲杜絕“雷聲大、雨點小”、“虛做文章、空喊口號”等現(xiàn)象發(fā)生。要推行組織工作精細(xì)化管理，善于制定選定工作方案、及時跟蹤把握工作進(jìn)度、客觀總結(jié)評價工作成效，把工作任務(wù)落到實處，求得實效。

四要守紀(jì)律，講原則

嚴(yán)格管理組工干部，是加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)的重要內(nèi)容。組工干部要視原則和程序為組織工作的生命線，堅持原則不動搖，堅持程序不走樣，嚴(yán)格遵守組織人事工作紀(jì)律，嚴(yán)格按黨紀(jì)黨規(guī)辦事，不能拿黨的原則做人情交易，以權(quán)謀私。工作中要謹(jǐn)嚴(yán)慎行，堅持做到不該說的不說，不能辦的不辦，對自己做出的承諾要竭盡全力履行，做不到的事情不輕易表態(tài)。要加強(qiáng)自律，強(qiáng)化公仆思想、淡化權(quán)利意識，始終保持良好的心態(tài)，抵得住誘惑、經(jīng)得起考驗。

五要亮品行，樂奉獻(xiàn)

組工干部要牢固樹立執(zhí)政為民的意識，堅持把人民的利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，要不斷強(qiáng)化奉獻(xiàn)意識，提升道德境界，積極向愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)典型學(xué)習(xí)，不斷加強(qiáng)政治品質(zhì)的錘煉，在言行上做表率，始終以良好的形象影響和帶動別人。要不斷提高服務(wù)意識，主動貼近群眾、服務(wù)群眾，扎扎實實深入基層，聽民聲、排民憂、解民困，與人民群眾打成一片，只講奉獻(xiàn)、不求回報，默默付出，始終保持高尚的道德情操，永葆黨員干部的本色。

第二篇：組工干部應(yīng)堅持十要

組工干部應(yīng)堅持十要

2008年11月10日10:11來源：人民網(wǎng)―強(qiáng)國社區(qū)

公道正派是一種政治品質(zhì)，也是一種思想境界。組織部門應(yīng)當(dāng)把公道正派作為職業(yè)道德建設(shè)的核心內(nèi)容，把“講黨性、重品性、作表率”的要求，落實到工作的方方面面，體現(xiàn)到日常的一言一行。

首先，頭腦要清。政治上清醒堅定是堅持公道正派的基礎(chǔ)。一個人有了遠(yuǎn)大的理想和堅定信念，才能始終做到公正無私。作為一名組工干部，就是要牢牢站穩(wěn)政治立場，堅持正確的政治方向，忠實實踐“三個代表”重要思想，以黨和人民的事業(yè)為重，始終以個人利益服從黨和人民的整體利益。頭腦清醒，還要認(rèn)清自己的崗位，擺正自己的位置。組工干部作為管干部的干部，管黨員的黨員，由于工作的特殊性，別人往往會“高看一眼”，但自己要始終保持清醒頭腦，切不可因此而飄飄然，產(chǎn)生高人一等的優(yōu)越感。組工干部必須強(qiáng)化平等意識，不能頤指氣使，高高在上，工作交往中一定要謙虛謹(jǐn)慎，平易近人，耐心細(xì)致，文明禮貌，使人感到親切、溫暖、可信。第二，眼睛要明。做到公道正派地選人用人，要求組工干部主觀上要有公道之心，客觀上要有識人之能。組工干部必須注重學(xué)習(xí)，不斷提高自身的政策水平和把握問題、駕馭矛盾的能力，善于透過表面現(xiàn)象把握事物的本質(zhì)和規(guī)律。學(xué)會用聯(lián)系的、發(fā)展的、全面的觀點認(rèn)識和評價干部。不為表面現(xiàn)象、虛假情況所迷惑，不被各種“政績工程”、“形象工程”或說假話、搞浮夸的人所蒙騙。做到明辨是非，慧眼識才，知人善任，選賢任能。

第三，耳朵要靈。“兼聽則明，偏聽則暗”。準(zhǔn)確地了解干部、識別干部，就需要

廣泛聽取來自不同方面的意見。既要聽取單位領(lǐng)導(dǎo)對干部的評價，也要了解群眾的反映；既了解八小時以內(nèi)情況，也要了解八小時以外的表現(xiàn)；既注重多數(shù)人的肯定性意見，也不能忽視少數(shù)人的否定性看法。由表及里，去偽存真，真正看準(zhǔn)干部，從而用好干部。

第四，嘴巴要嚴(yán)。組織工作是一項非常嚴(yán)肅的工作，政治性、政策性非常強(qiáng)，涉及組織人事機(jī)密較多。與其他部門和崗位相比，組織部門的職業(yè)道德更為嚴(yán)格地體現(xiàn)了組織紀(jì)律的嚴(yán)肅性和重要性。因此，組工干部不論是在工作中，還是在社會交往中，說話都要慎重，特別與人交往和在公開場合，要言必適時，言必適情，言必適度，決不能信口開河，透露機(jī)密，跑風(fēng)漏氣。第五，手腳要凈。在改革開放、發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)和“四個多樣化”的新形勢下，組工干部堅持公道正派面臨著許多挑戰(zhàn)和考驗。加強(qiáng)道德修養(yǎng)，嚴(yán)格廉潔自律，顯得尤為重要。古人曰：政者正也，子率以正，孰敢不正。組工干部只有清清白白地做人，才能堂堂正正做事，才能在干部群眾中樹立公道正派的良好形象。如果拿了不該拿的東西，去了不該去的地方，在選拔任用干部時，就難以按規(guī)矩辦事。因此，作為組工干部一定要提高警惕，防微杜漸。在任何情況下都能抵得住誘惑，耐得住清貧，守得住寂寞。在各種誘惑面前，手不為其所伸，腳不為其所陷，心不為其所動，志不為其所喪。第六，心態(tài)要穩(wěn)。“清心省事，居官守身”。組工干部應(yīng)做到光明磊落，心胸坦蕩，保持一種平靜心、平常心，祛除各種雜念。要甘于寂寞，淡泊名利，清心寡欲，經(jīng)得住名、權(quán)、利的考驗，表現(xiàn)出較高的思想境界和寬闊的胸懷。每個組工干部都要經(jīng)常

想一想進(jìn)組織部為了什么？在自己的崗位上干了什么？在群眾中的形象是什么？經(jīng)常反省和剖析自己，使自己的心靈得到凈化。要有一種甘為人梯、任勞任怨、勇于奉獻(xiàn)的精神，正確對待組織，正確對待個人得失，不爭名、不攬功、不圖利，甘當(dāng)無名英雄。

第七，腰桿要硬。堅持公道正派要有決心和勇氣，敢于堅持原則，嚴(yán)格按政策辦事。對用人中的不正之風(fēng)，要敢于抵制；在干部受到不公正對待和錯誤處理時，要敢于站出來主持正義，說公道話；面對跑官風(fēng)、說情風(fēng)，不僅絲毫不為所動，而且要旗幟鮮明地加以反對；遇到個人意見、看法與上級領(lǐng)導(dǎo)不一致時，要如實反映情況，不能唯唯喏喏，明哲保身。要以對黨和人民的事業(yè)高度負(fù)責(zé)的精神，公正地評價干部，準(zhǔn)確地推薦干部，合理地使用干部。

第八，雙腿要勤。組織工作涉及面廣，政策性強(qiáng)，要求每個組工干部都要深入實際，深入基層，了解干部群眾想什么，盼什么，傾聽黨員干部的意見與呼聲，了解他們的困難和疾苦，幫助他們解決困難，真誠地為黨員、干部、知識分子服務(wù)，以實際行動增強(qiáng)“黨員之家”、“干部之家”、“知識分子之家”的親和力。

第九，腳印要實。求真務(wù)實，真抓實干，是組工干部應(yīng)有的基本品格。調(diào)查了解情況要如實向組織反映，不能報喜不報憂；對干部和組織工作的意見建議，要如實向領(lǐng)導(dǎo)提出；對研究部署的各項工作要扎扎實實地抓好落實，不嘩眾取寵，不沽名釣譽。要力戒形式主義，嚴(yán)禁弄虛作假，防止做表面文章，做到知實情，講實話，辦實事，求實效。走過的路、干過的事，要經(jīng)得起實踐的檢驗，經(jīng)得起時間的考驗。

第十，形象要好。嚴(yán)格出人才，出效率，出形象。組工干部的良好形象，來自于干部自身素質(zhì)的提高，也來自于組織部門的對干部的嚴(yán)格要求，嚴(yán)格管理。組織部門對組工干部的教育要加強(qiáng)，管理要嚴(yán)格，監(jiān)督要經(jīng)常；組工干部要堅持自重、自省、自警、自勵，做到“學(xué)習(xí)講自覺、工作講質(zhì)量、說話講文明、辦事講效率、干事講奉獻(xiàn)、廉潔講自律”。只有這樣，才能把組織部門建設(shè)成為最講黨性、最重品行、最作表率的部門，使組工干部真正樹立清正無私、公道正派的良好形象。

第三篇：組工干部要“五官端正”

當(dāng)前，組織系統(tǒng)正在開展的“講黨性、重品行、作表率”活動，是重塑組工干部新形象、加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)的一個有效載體。對一名組工干部來說，“人品”和“官品”是相輔相成的，只有擁有良好的“人品”，才會有好的“官品”。就是人們常說的，為官者要“五官 端正”，表里如一。

嘴要實，全面真實反映問題。講好真實話，匯報情況要原汁原味、有理有據(jù)，成績要講足、問題要說清、原因要分析透，不夸大、不炒作。敢講公道話，當(dāng)干部受到不公正對待時，要主持公道、伸張正義。不講違規(guī)話，在干部人事問題上，口風(fēng)要緊、嚴(yán)守 秘密，不封官許愿，不跑風(fēng)漏氣。

耳要明，注意傾聽不同意見。“兼聽則明，偏聽則暗”。對干部的評論，不能只聽班子內(nèi)部的評價，也要了解一般干部和群眾的反映；不能只了解多數(shù)人的肯定性意見，也要了解少數(shù)人否定性看法。特別是對一些有爭議的問題，要廣開言路，善納群言，冷靜分析，辨別真?zhèn)巍?/p>

眼要亮，準(zhǔn)確客觀評價干部。考核干部不能戴有色眼睛觀察，不能看上面眼色行事，更不能被表象迷惑，要透過現(xiàn)象看本質(zhì)。既要看干部表現(xiàn)出來的實績和能力，還要注意分析干部潛在的能力和水平。既要看反映經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的真實數(shù)字，又不能唯數(shù)字，堅決防止“干部出數(shù)字、數(shù)字出干部”現(xiàn)象，使考核結(jié)論經(jīng)得起群眾、歷史的檢驗。

手要凈，善于把握政策原則。組工干部由于工作對象、工作崗位的特殊性，已越來越成為一些人“攻關(guān)”、“拉籠”的目標(biāo)，稍有不慎便會陷入泥潭。每個組工干部要嚴(yán)格要求自己。算好良心帳，珍惜組織培育；算好利益帳，珍惜工作崗位；算好法紀(jì)帳，珍惜政治生命；算好家庭帳，珍惜親人感受。做到不該拿的堅決不拿，不該辦的堅決不辦，對待親朋好友要一視同仁，決不拿組織原則謀取個人利益。

腿要勤，深入一線調(diào)查研究。作為組工干部，必須具備嚴(yán)謹(jǐn)扎實的工作作風(fēng)，要經(jīng)常深入到工作一線調(diào)查研究，善于及時發(fā)現(xiàn)研究基層的一些傾向性苗頭，善于通過基層發(fā)生的問題來反思自身的責(zé)任，善于總結(jié)思考當(dāng)前如何做好基層工作的特點和規(guī)律。要盡量減少上層活動，把主要精力投向基層，真正做到了解情況到一線，檢查督促到一線，幫助指導(dǎo)到一線，服務(wù)基層到一線。組工干部要“五官端正”

第四篇：組工干部要切實增強(qiáng)

組工干部要切實增強(qiáng)“四個意識”、杜絕“四種危險”

海上昆崳

2012年12月03日16:10 來源：人民網(wǎng)-觀點頻道 手機(jī)看新聞

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十八大報告提出：“面對人民的信任和重托，面對新的歷史條件和考驗，全黨必須增強(qiáng)憂患意識、創(chuàng)新意識、宗旨意識、使命意識，始終保持共產(chǎn)黨人的政治本色。”組織部門作為“干部之家”、“黨員之家”、“人才之家”，組工干部要切實加強(qiáng)“四種意識”，杜絕“四種危險”，達(dá)到自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的目的。

一要切實增強(qiáng)“憂患意識”，杜絕“精神懈怠危險”。“憂勞可以興國，逸豫可以亡身。”憂患意識是民族意識之魂，更是我們黨開拓奮進(jìn)的重要力量之源。當(dāng)前，我國已進(jìn)入改革發(fā)展的關(guān)鍵時期，經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展進(jìn)步既帶來巨大活力，也必然帶來各種矛盾和問題，這就需要我們組工干部杜絕精神上的懈怠，增強(qiáng)憂患意識。要從安身立命的高度重視憂患意識，將憂患與勤儉和勤政相聯(lián)系，“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”，以天下為己任，任勞任怨。要時刻把憂患意識貫穿到黨性鍛煉和作風(fēng)養(yǎng)成當(dāng)中，常懷憂患之思，常懷自警之心。要將憂患意識落實到實際工作當(dāng)中，不斷增強(qiáng)工作的原則性、系統(tǒng)性、預(yù)見性和創(chuàng)造性，將可能遇到的困難估計得充分一些，把應(yīng)對困難的措施考慮得周全一些，牢牢把握工作的主動權(quán)。

二要切實增強(qiáng)“創(chuàng)新意識”，杜絕“能力不足危險”。創(chuàng)新是一個民族的靈魂，組工干部只有勇于創(chuàng)新，與時俱進(jìn)，才能擺脫因能力不足，而導(dǎo)致的因循守舊，以適應(yīng)時代和科學(xué)發(fā)展的需要。要解放思想。這是勇于創(chuàng)新的前提。對組織工作的一些重點、難點問題以及新情況、新問題，組工干部要解放思想，打破常規(guī)的思維定勢，善于換一個角度去思考，換一個途徑去探索，換一種方式去解決問題。要加強(qiáng)學(xué)習(xí)。要經(jīng)常擠時間學(xué)習(xí)，不斷更新充實自己的知識儲備，真正做到學(xué)以立德、學(xué)以增智、學(xué)以創(chuàng)新。要經(jīng)常深入基層開展調(diào)研，從實踐中鍛煉提高自己的能力。要勇于開拓創(chuàng)新。要敢于突破，勇于開辟新途徑，尋找新路子。只要是符合實際、能夠解決問題的新辦法，就大膽地試、大膽地干，努力形成新認(rèn)識、新思路，真正實現(xiàn)組織工作的思維創(chuàng)新、機(jī)制創(chuàng)新，推動組織工作科學(xué)發(fā)展。

三要切實增強(qiáng)“宗旨意識”，杜絕“脫離群眾危險”。為人民服務(wù)是黨的根本宗旨，一個政黨最大的危險就是脫離群眾。組工干部要始終保持同群眾的血肉聯(lián)系，任何時候都要把人民利益放在第一位，始終與人民心連心、同呼吸、共命運。要真正在思想上尊重群眾，感情上貼近群眾，工作上為了群眾，時時傾聽群眾呼聲，切實體察群眾疾苦，準(zhǔn)確把握人民群眾的所需、所急、所憂、所盼。要把全心全意為人民服務(wù)變成自覺行動，把“為民服務(wù)、為民謀利、為民造福”作為第一位的責(zé)任和目標(biāo)，在為民執(zhí)政的實踐中真正做到“情為民所系，權(quán)為民所用，利為民所謀”。把實現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益，作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，把工作真正落實到滿足人民需要、實現(xiàn)人民利益、提高人民生活水平上來，進(jìn)一步密切黨群、干群關(guān)系，進(jìn)而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會的和諧發(fā)展。

四要切實增強(qiáng)“使命意識”，杜絕“消極腐敗危險”。胡錦濤總書記指出：必須增強(qiáng)使命意識，求真務(wù)實，艱苦奮斗。常存使命意識，就是要常存進(jìn)取之心、淡泊之心、守紀(jì)之心、團(tuán)結(jié)之心。要淡泊名利。要深入學(xué)習(xí)楊善洲、李林森、杜洪英的先進(jìn)事跡，牢固樹立組工干部正確的權(quán)力觀、進(jìn)步觀、幸福觀，不攀比待遇，不計較得失，不沉淪享受，以工作進(jìn)步、賢達(dá)居其位為己榮，做公道正派的組工干部。要嚴(yán)守紀(jì)律。要以腐敗墮落、罔顧國法為戒，嚴(yán)守組織紀(jì)律，嚴(yán)守組織秘密，嚴(yán)守黨紀(jì)國法，不越“雷池”半步，做清正廉潔的組工干部。要團(tuán)結(jié)和諧。團(tuán)結(jié)就是大局，團(tuán)結(jié)就是力量。要忠誠于黨、忠誠于組織、忠誠于同事、忠誠于家庭，在工作上互相幫助一些、在生活上互相體貼一些、在利益上互相謙讓一些、在困難上互相勉勵一些，充分發(fā)揮先鋒模范作用。

第五篇：組工干部要密切聯(lián)系群眾

組工干部要密切聯(lián)系群眾

密切聯(lián)系群眾是我們黨的優(yōu)良作風(fēng)，黨同人民群眾的關(guān)系直接體現(xiàn)在一些具體的工作環(huán)節(jié)和切身利益之中。組織工作一枝一葉總關(guān)情，不經(jīng)意的忽略，可能造成某個同志無法彌補的遺憾，對某種現(xiàn)象的漠視，可能是對某一群體利益的輕視，應(yīng)該時刻堅持全心全意為人民服務(wù)的宗旨不能忘，與群眾同呼吸、共命運的立場不能變，誠心誠意為人民謀利益的實效不能差。具體要做好三個方面：一要傾聽群眾呼聲，增強(qiáng)服務(wù)意識。組織部門掌握了一定的政策資源和信息資源，這是黨和人民賦予的權(quán)力，但絕不是組工干部個人有多大的本領(lǐng)和能耐，如果自視高人一等，特權(quán)思想嚴(yán)重，超越角色定位，終要遭受群眾的抨擊和社會的圍剿。只有謙虛謹(jǐn)慎、勤勤懇懇、真心實意地為干部群眾服務(wù)，做他們的知心朋友，經(jīng)常了解他們的思想和工作情況，關(guān)心他們的成長進(jìn)步，及時反映并誠心誠意地幫助他們解決實際困難，使他們深切感受到黨組織的關(guān)心和溫暖，才能贏得他們的肯定和支持。要注意優(yōu)化配置資源，整合各種力量，講求工作效率，提高服務(wù)水平，防止自成體系，各搞一套，增加下級的負(fù)擔(dān)，尤其要多體諒基層的困難，避免工作的隨意性和瞎指揮。二要關(guān)注基層，積極為基層排憂解難。當(dāng)前,基層的工作任務(wù)十分繁重，面臨的困難又十分突出。在農(nóng)村，鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)本身就很薄弱，特別是稅費改革后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政更加緊張，有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)正常工作經(jīng)費很難保證，開展各種黨建活動難度很大。在城市，國有企業(yè)改制后，黨組織的建設(shè)需要完善、探索，要改變基層這種狀況，就要求組工干部轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，走出文山會海，多做些深入的調(diào)查，多聽聽基層的呼聲，摸清情況，找準(zhǔn)問題，把握難點，理性分析基層工作和基層干部，研究制定切合實際的解決辦法，調(diào)動基層黨員干部的積極性，自覺地把基層工作作為我們想問題、辦事情、作決策的著力點。三要注重效益，努力推進(jìn)工作落實。要樹立時間觀念，今日事，今日畢，不拖延，不欠帳；要樹立成本觀念，倡導(dǎo)勤儉節(jié)約、艱苦奮斗，組工干部做每一項工作，都要注意以最低的成本獲取最大效益，切實降低行政成本；要樹立質(zhì)量觀念，務(wù)實嚴(yán)謹(jǐn)，講究質(zhì)量，以臨淵履冰的心態(tài)，一絲不茍的工作精神，兢兢業(yè)業(yè)，認(rèn)真負(fù)責(zé)地對待每一項工作，一件件、一樁樁地去研究、去解決、去抓落實，形成求真務(wù)實、一心為民的良好風(fēng)氣。