第一篇：社會管理綜合治理工作責任書

201*年度社會管理綜合治理工作責任書

為認真落實科學發展觀，深入推進“平安大有”工作，建立和完善社會管理綜合治理工作長效機制。根據201*年整體綜治工作要求，特制定201*年度大有鄉社會管理綜合治理工作目標責任書。

一、加強矛盾糾紛化解，著力維護社會穩定

1.圍繞“加大治亂力度、加大協調聯動、加大嚴打力度、加大教育培訓力度”,開展各類矛盾糾紛排查專項行動，徹底解決群眾反映強烈的突出問題，有效預防各類矛盾糾紛的激化。

2、突出矛盾糾紛化解，繼續完善農村法制道德夜校、農村警務室、調解工作室“一校三室”,建立“一校三室”周活動制度，規范工作流程，深入開展“三進家庭活動”有效化解社會矛盾。

3、認真解決涉及涉訴上訪問題，堅持防止和糾正損害群眾利益的行為，切實維護群眾合法權益和社會穩定。

4、加強國家人民防線工作，開展《國家安全法》及其相關內容宣傳，加強情報信息工作，引深“打邪制非”斗爭，積極開展反邪教警示教育，嚴防“FLG”等邪教組織向農村滲透、嚴防敵對勢力的滲透破壞。

二、創新社會管理，著力平安建設

5、認真開展平安文化進農村、進學校活動，堅持不懈地開展好“三進家庭”（平安文化進家庭、法律知識進家庭、科技防范進家庭）活動，增強全社會平安防范意識和法制觀念。

6、加大對平安創建工作的督促檢查力度，對平安創建進行定期不定期的檢查。

7、加強流動人口出租房管理，健全流動人口服務和管理機制。切實加強對流動人口、出租屋的管理，預防控制流動人口違法犯罪。

8、強化社區矯正工作。做好管制、緩刑、假釋、監外執行、剝奪政治權利的矯正工作，加大機構組織建設力度，建立安置幫教經費保障機制。

9、做好閑散青少年，流浪未成年人、農村留守兒童、服刑在教人員未成年子女的教育、管理和服務工作。

10、引深“平安校園”創建活動。深入開展預防青少年違法犯罪工作。

三、以治安防控為重點、著力構建預警防范體系

11、加強治安巡邏隊建設，加強隊伍教育培訓，有效維護全鄉穩定。

12、設立治安志愿者和群眾義務防范隊伍，主動向公安機關提供各類動態信息，為社會治安服務，及時發現和制止犯罪活動。

13、大力強化技防設施，在農村大力推廣“平安互助”為主的科技防報警設施。

四、做好鐵路護路工作，確保安全無事故

14、完善護路聯防組織領導、隊伍管理、工作責任等方面制度，著力抓好平安鐵路示范段與平安鐵路示范村的創建工作。

15、認真做好鐵路沿線矛盾糾紛排查化解，深入開展鐵路沿線矛盾糾紛的排查化解，作好應急預案，嚴防發生臥軌攔車群體性事件。

16、繼續抓好鐵路護路宣傳教育工作，組織“愛護鐵路、共建和諧”為主題的暑期宣傳教育活動。

五、加強基層基礎性工作，推進綜治工作規范化建設

17、加強和培訓綜治聯絡員隊伍建設，做好信息情報工作。

18、健全綜治工作督促檢查制度，采取明查案訪、走訪群眾等方法，對各行政村和駐鄉機關單位的綜治工作進行定期不定期的檢查。

19、加強對“兩會一隊”等群防群治隊伍的組織領導，管理培訓和工作指導，保證“兩會一隊”發揮作用。

20、大力發展群眾性治安信息員、家庭治安聯系人等群防群治隊伍，廣泛動員黨團員、民兵、等參與平安建設，發展壯大工作力量。

21、要加大對村綜治干部的培訓，每年組織至少一次培訓。

六、嚴格落實責任，著力完善綜治考評體系

22、規范評定考核，建立各村、各單位主要領導抓綜治工作檔案，要把社會管理綜合治理考核結果同負責人年終考評和工資掛購；加大落實綜治責任制情況的獎懲力度，用好一票否決警示制度，保障綜治各項措施的落實。

23、當年責任目標完成顯著的村、駐鄉單位，由鄉黨委、政府予以表彰。對因工作嚴重失職，導致治安秩序長期社會穩定的重大事件的主要領導干部，根據其應承擔的責任，按照有關規定，給予相應的處理。實行一票否決，取消當年各項先進評選資格。

鄉綜治委負責人（簽字）：

-----------村綜治負責人（簽字）：

二O一二年二月

第二篇：社會管理綜合治理責任書（定稿）

2017年種植事業部社會管理綜合治理責任書

為促進種植事業部社會管理綜合治理，維護單位的工作、生產、經營秩序，特制訂2017種植事業部社會管理綜合治理責任書。

一、各單位負責人是本單位社會管理綜合治理工作的責任人，根據工作要求，落實單位內部社會管理綜合治理責任制，細化到崗位，落實到個人，做到定崗、定人、定責。

二、單位不得發生影響政治穩定、社會安定、災害事故、交通事故及消防事故。

三、必須建立健全內部治安保衛組織網絡，治安保衛人員必須持證上崗，建立門衛制度，對進出人員、車輛和物品加強檢查和登記，嚴禁脫崗。

四、加強技防設施建設及維護保養，確保防范設施正常運行。

五、加強對外來務工從業人員信息的收集并及時報送農場派出所查詢、比對及登記備案。

六、加強對員工進行安全防范宣傳和培訓，切實提高全體員工的安全防范意識和技能。

七、要認真做好內部不安定因素排摸、分析，嚴防一般糾紛擴大化，內部矛盾社會化，經濟問題政治化，建立矛盾調解機構，積極預防、疏導和化解矛盾。

八、嚴格執行各項標準，逐項整改隱患漏洞，加大治安資金投入，盡早、盡快落實人防、物防、技防等工作措施。

九、加強消防知識的培訓，對消防設備進行正常性的檢查，開展消防演練活動，確保不發生火災事故。

十、對本單位倉庫、曬場、揚水站、加油站、車間等重點部位加強管理，防止偷盜事件發生。

上海市上海農場種植事業部

單位： 主要負責人：

****年**月**日

主要負責人：

****年**月**日

第三篇：社會管理綜合治理責任書

青松集團社會管理綜合治理

責任書

根據《兵團黨委關于實行重大治安問題追究領導責任制度的規定》、《兵團關于發生可防性特大案（事）件責任追究的規定》、《兵團黨委、兵團關于在兵團深入開展平安建設活動的意見》和《師市社會管理綜合治理責任書》的要求，按照社會治安綜合治理“屬地管理”和“誰主管、誰負責”的原則，特制定本責任書。

責任主體、期限

責任主體：黨委（黨總支、支部）對本單位社會管理綜合治理工作全面負責，黨政主要領導為第一責任人，分管領導為第二責任人。

責任書有效期：自2012年1月1日起至2012年12月31日止。

責任內容

建立健全綜合治理組織機構，落實人員、經費和裝備。實現“六個零”的控制：民族分裂、暴力恐怖和邪教活動的大要案件為零；嚴重影響國家安全和政治穩定的重大事件為零；可防性的重大刑事和治安案件為零；重特大安全生產和道路交通安全事故為零；影響社會和單位穩定的集體上訪、聚眾鬧事、非法游行等影響較大的群體事件為零；因劇毒物品、民爆物品管理使用不當，造成人員嚴重傷亡的案（事）件為零。全面完成治安監控建設任務。經抽查職工群眾的安全感達到98%以上。平安家庭的達標率達95%以上。職工群眾對平安建設的知曉率達到98%以上，參與率達

到98%以上。

獎勵

依據集團公司黨發《青松集團社會管理綜合治理工作考核辦法》的通知，榮獲先進單位的，給予通報表彰同時發放獎牌、獎金。

（一）按集團公司所屬單位比例的30%評選出集團公司社會管理綜合治理先進單位。其中，500人以上單位給予獎勵50000元，300人至499人的單位給予獎勵40000元，300人以下的單位給予獎勵30000元，單位第一責任人、第二責任人獎勵占總額的40%，其余獎金獎勵綜治委成員。

（二）按綜治委成員部門的20%評選集團公司社會管理綜合治理先進集體，獎勵5000元。

（三）按單位綜治辦的20%評選集團公司社會管理綜合治理先進綜治辦，獎勵1000元。

（四）按專兼職綜治干部的20%評選集團公司社會管理綜合治理先進個人，各獎勵500元。

責任追究

（一）有下列情形之一的，實行社會管理綜合治理一票否決

1、發生安全責任事故，造成人員傷亡，重大財產損失的；

2、發生“三股勢力”和邪教組織案件，造成重大社會影響的；

3、發生暴力恐怖犯罪活動的；

4、發生嚴重影響企業安全和治安穩定活動的；

5、發生可防性的特大刑事和治安案件的；

6、發生影響社會和單位穩定的集體上訪、聚眾鬧事、等影響較大的群體性事件；

依據《社會管理綜合治理“一票否決權制”》，凡被集團公司社會管理綜合治理委員會一票否決的單位，取消當年評比先進資格，第一、第二責任人不得晉級、晉職。根據有關規定，對主管領導、分管領導進行黨政紀處理。

扣罰500人以上單位40000元，300人至499人的單位30000元，300人以下的單位20000元，扣罰第一責任人上年年薪的10%，第二責任人上年年薪的8%，領導班子其它成員上年年薪的5%。

（二）有下列情形之一的取消當年評先資格，給予單位社會管理綜合治理專項扣罰1萬元，扣罰單位第一責任人3000元，第二責任人2000元。

1、年內發生非法宗教活動累計參與人數在1人以上的；

2、重要目標發生5萬元以上的可防性盜竊案件的；

3、單位年刑事案件突破25/萬的（以實有職工為準）；

4、發生邪教組織滲透活動，案件涉案人數超過1人以上的；

5、發生群體事件，治安突發事件處置不力，造成不良社會影響的。

（三）有下列情形之一的取消當年評先資格，給予單位社會管理綜合治理通報整改。

1、基層黨組織渙散，綜治組織機構不健全，人員待遇落實不到位的；隊伍管理不嚴，制度不健全，領導班子成員違法違紀被查的；

2、發生重大案件虛報、瞞報、漏報的；

3、單位年治安案件超過30/萬的（以實有職工為準），經抽檢單位職工對社會治安的滿意率低于90%的；

4、矛盾糾紛調處不及時，處置事件不力，年累計到師集訪超過1批次或總人數超過10人以上的。不能及時配合集團公司職能部門工作的。

5、刑釋解教人員重新犯罪超過師三年平均值20%。

附則

本責任書由集團公司董事長、總裁與各分子公司黨政領導簽訂，并自簽訂日生效。責任發生變更，由繼任人履行。

本責任書由集團公司綜治委負責監督履行，辦公室負責解釋。本責任書一式兩份，具有同等效力

中共青松集團委員會（蓋章）單位（蓋章）

董事長（黨委書記）書記

總裁（黨委副書記）（廠長、經理）

年月日年月日

第四篇：2015社會管理綜合治理工作目標管理責任書

榮昌縣中心血庫2015

社會管理綜合治理、安全生產（消防）工作目標管理

責

任

書

根據中共中央，國務院《關于加強和創新社會管理的意見》、中央綜治委等五部委《關于實行社會治安綜合治理領導責任制的若干規定》及縣綜治辦、縣衛生和計劃生育委員會等有關文件精神,認真落實“安全第一，預防為主”方針及“誰主管、誰負責”原則，結合血庫的工作實際，本著“既是無償獻血工作者，又是安全工作者”的原則，切實維護好我單位社會管理綜合治理及創平安工作秩序，保障全體職工及服務對象的安全，杜絕重大惡性事故，避免引發群體性事件，防止各類安全責任事故的發生。特簽訂本目標責任書，請各科室認真落實。

一、加強領導責任制（10分），始終把維護穩定和安全生產放在重要位置，及時處理社會治安及安全生產熱點問題，化解各種內部矛盾和不安定因素，將問題解決在萌芽狀態，把社會治安綜合治理工作、無償獻血安全生產工作同科室工作同計劃、同部署、同檢查、同落實。各科要利用會議、討論等多種形式宣傳社會治安綜合治理和安全生產工作，做到措施得力，制度完善，任務明確，責任到人。

二、認真落實“誰主管、誰負責”原則、齊抓共管原則，做到“既是無償獻血工作者，又是安全工作者”（20分）。認真落實誰值班、誰負責，誰就是安全員，負責做好本科室的社會管理、消防安全、安全生產等各項工作，下班要做好交班。對因工作不負責，造成損失的，年終不得評為先進個人，科室不得評為先進集體并視情節追究相應責任。

三、科室內無刑事、治安案件的發生，遏制黃、賭、毒和迷信活動的發生（20分）。對七種人（管制、保外就醫、剝奪政治權利、緩釋、勞改釋放等）監控列管度達98%以上，暫住流動人口登記率達100%。

四、堅持開展法制宣傳教育和醫德醫風教育，提高科室人員法律意識和醫德素養（20分）。結合單位工作實際，要緊緊圍繞“一切以服務對象為中心，以質量為核心”的主題開展工作，進一步改善服務態度，增強服務意識，減少矛盾糾紛，強化責任意識，杜絕差錯事故。牢固樹立全心全意為服務對象服務的宗旨，發揚救死扶傷，忠于職守、愛崗敬業，開拓進取的風尚。

五、管理好科內財產，若丟失由責任人和科室負責（15分）。各科室要加強對安全生產及消防知識等的宣傳工作，下班后及時做好科室檢查，鎖好門，清理閑雜人員。確保本單位及人員生命財產安全，嚴防盜竊案件的發生。

六、如因管理不善導致發生影響血庫穩定的醫療糾紛、事故，或發生治安、刑事案件，將追究相關分管領導和科室負責人的管理責任（15分）。

榮昌中心血庫

責任科室：

主任簽字：

科室負責人簽字：

時

間：

****年**月**日

第五篇：2015社會管理綜合治理工作目標管理責任書

資興市醫療集團中醫醫院

社會管理綜合治理工作目標管理責任書

根據中共中央，國務院《關于加強和創新社會管理的意見》、中央綜治委等五部委《關于實行社會治安綜合治理領導責任制的若干規定》及市綜治委、市衛生局、東江街道辦事處有關文件精神，為切實維護好我院社會管理和綜合治理工作秩序，認真落實社會治安“誰主管、誰負責”原則，特簽訂本目標責任書。

一、加強領導責任制，始終把維護穩定入在著要位置，及時處理社會治安熱點問題，化解各種內部矛盾和不安定因素，將問題解決在萌芽狀態，把社會治安綜合治理工作、醫療安全生產工作同科室工作同計劃、同部署、同檢查、同落實。各科應經常利用會議等多種形式宣傳社會治安綜合治理工作，做到措施得力，制度完善，任務明確，責任到作。

二、認真落實“誰主管、誰負責”原則、齊抓共管。認真落實誰值班、誰負責，誰就是安全員，負責好本科室的社會管理、消防安全、安全生產等各項工作，下班要做好交班手續。對因工作不負責，造成損失的，年終不得評為先進個人，科室不得評為先進集體并視情節追究責任。

三、科室內無刑事、治安案件的發生，遏制黃、賭、毒和迷信活動的發生。對七種人（管制、保外就醫、剝奪政治權利、緩釋、勞改釋放等）監控列管度達98%以上，重新違法犯罪控制在5%以下，暫住流動人口登記率達100%。

四、堅持開展法制宣傳教育和醫德醫風教育，提高科室人員法律意識和醫德素養。在開展“醫院管理年”活動的基礎上，結合醫院實際，緊緊圍繞“一切以病人為中心，以醫療質量為核心”的主題開展工作，進一步改善服務態度，增強服務意識，減少醫患糾紛，杜絕醫療事故。牢固樹立全心全意為病人服務的宗旨，發揚救死扶傷，忠于職守、愛崗敬業，開拓進取，文明行醫的風尚。

五、管理好科內財產，若丟失由責任人和科室負責。各病區要加強對住院病人的安全教育和入院須知的宣傳工作，晚11時清理閑雜人員，鎖好門，確保住院病人生命財產安全，嚴防盜竊案件的發生。

六、如因管理不善導致發生影響院內穩定的醫療糾紛、事故，或發生治安、刑事案件，將追究相關分管領導和科室負責人的管理責任。

集團醫院理事長簽字：

責任科室：全院各臨床、職能科室

科室負責人簽字：

資興市醫療集團中醫醫院

社會管理綜合治理工作目標管理責任書

根據中共中央，國務院《關于加強和創新社會管理的意見》、中央綜治委等五部委《關于實行社會治安綜合治理領導責任制的若干規定》及市綜治委、市衛生局、東江街道辦事處有關文件精神，為切實維護好我院社會管理和綜合治理工作秩序，認真落實社會治安“誰主管、誰負責”原則，特簽訂本目標責任書。

一、加強領導責任制，始終把維護穩定入在著要位置，及時處理社會治安熱點問題，化解各種內部矛盾和不安定因素，將問題解決在萌芽狀態，把社會治安綜合治理工作、醫療安全生產工作同科室工作同計劃、同部署、同檢查、同落實。各科應經常利用會議等多種形式宣傳社會治安綜合治理工作，做到措施得力，制度完善，任務明確，責任到作。

二、認真落實“誰主管、誰負責”原則、齊抓共管。認真落實誰值班、誰負責，誰就是安全員，負責好本科室的社會管理、消防安全、安全生產等各項工作，下班要做好交班手續。對因工作不負責，造成損失的，年終不得評為先進個人，科室不得評為先進集體并視情節追究責任。

三、科室內無刑事、治安案件的發生，遏制黃、賭、毒和迷信活動的發生。對七種人（管制、保外就醫、剝奪政治權利、緩釋、勞改釋放等）監控列管度達98%以上，重新違法犯罪控制在5%以下，暫住流動人口登記率達100%。

四、堅持開展法制宣傳教育和醫德醫風教育，提高科室人員法律意識和醫德素養。在開展“醫院管理年”活動的基礎上，結合醫院實際，緊緊圍繞“一切以病人為中心，以醫療質量為核心”的主題開展工作，進一步改善服務態度，增強服務意識，減少醫患糾紛，杜絕醫療事故。牢固樹立全心全意為病人服務的宗旨，發揚救死扶傷，忠于職守、愛崗敬業，開拓進取，文明行醫的風尚。

五、管理好科內財產，若丟失由責任人和科室負責。各病區要加強對住院病人的安全教育和入院須知的宣傳工作，晚11時清理閑雜人員，鎖好門，確保住院病人生命財產安全，嚴防盜竊案件的發生。

六、如因管理不善導致發生影響院內穩定的醫療糾紛、事故，或發生治安、刑事案件，將追究相關分管領導和科室負責人的管理責任。

集團醫院理事長簽字：

責任科室： 科室負責人簽字：

科室職工簽字：