第一篇：實施人才培養工程工作總結

實施人才培養工程工作總結

近年來，××稅務分局為培養一支高素質的干部隊伍，以適應新形勢、新任務對稅務干部的觀念、素質、能力、作風提出的更新更高要求，制定了“4251”人才培養工程。力爭到2007年，培養會計電算化、辦公自動化操作能手400名；培養精通財務會計及稅收的注冊會計師、注冊稅務師200名；培養具有計算機中級以上水平、又懂得稅收知識專業人才50人；培養稅收專業高級人才10人；全員大專以上學歷達到90,本科以上學歷達到25?！?251”人才培養工程是我局人才培養的目標，同時也是強化干部專業業務理論水平，提升稅務干部隊伍素質的有效舉措。我局圍繞“4251”人才培養工程這個目標，開展了以下工作。

一、以提高干部思想素質為先導，全面開展“三觀”教育

我局把開展“三觀”教育,作為培養和造就一支“政治過硬、業務熟練、作風優良、執法公正、好范文版權所有服務規范”的高素質干部隊伍的重要內容。

1、開展學雷鋒樹典型活動。我們以分局雷鋒館為載體，連續幾年發動稅務干部尋找身邊“閃光點”，組織宣講團宣講“閃光點”，弘揚正氣。我們還將“閃光點”事跡刊登在雷鋒館內，組織稅務干部參觀學習，激勵干部樹立正確世界觀、人生觀、價值觀，雷鋒館已成為一條星光走廊。

2、有針對性地在干部中開展政治理論系列培訓。我們每年舉辦“干部教育培訓系列講座”，請教授專家上課，不斷提高干部理論修養以及干部的領導藝術。

3、每年在三月份組織廉政建設教育月活動，學習廉政紀律，開展警示教育。2005年三月份我們又開展了“五防”（紀律上防松弛、經濟上防貪欲、執法上防隨意、工作上防失誤、生活上防墮落）、“三慎”（慎權、慎行、慎微）教育，增強稅務干部廉政意識、防范意識和執政為民意識。

4、在干部中開展各類大討論、演講賽、征文、征題等活動，創造條件把各類好范文版權所有好的文章編纂成冊。目前，我局已經編撰了《wto與稅收大家談》、《在抗擊非典的日子里》、《加強隊伍建設縱橫談》、《稅務稽查典型案例匯編》等9本讀物，有很強的可讀性、操作性和指導性。我們把這些書發給每位干部，既拓寬了干部職工的讀書渠道，又有效地提高了干部隊伍的整體素質。

二、以提高干部文化素質為突破口，全面開展干部的學歷教育

五年前，我局干部隊伍存在“三低”現象，一是學歷偏低，大專以上學歷僅占34；二是掌握信息化程度低，平均每個基層稅務所僅有

一、兩臺電腦，干部基本不用電腦分析解決問題；三是業務水平專業化低，中級以上職稱人員少。

我們以學歷教育為突破口，重點抓好三個引導。一是抓好激勵引導。制定學歷達標、考核暫行辦法，鼓勵稅務人員提高專業知識水平。二是引導在讀生正確處理好工學矛盾。前幾年每年在讀生達200余人次，大部分同志都是利用雙休日或晚上讀書，力爭做到工作學習兩不誤。三是引導稅務人員到教委認可的大學讀書，并要求專業對口。人教部門積極聯系院校，開拓文化學習教育基地，落實招生計劃。目前，我局大專以上學歷的人員比例已由五年前的34提高到95，干部學歷水平的提高，促進了干部隊伍素質的提高。

分期分批選送處級干部、科級干部、青年骨干參加市局組織的各類輪訓班，開拓思路，擴大視野，至今有90名中層干部參加過各種類型的培訓班；同時，積極選送年青有為的業務骨干到財政部碩士班、財稅系統研修班、法律知識進修班學習，已達25人次。

三、以提高干部的信息應用水平為重點，開展信息化和各類業務技能培訓

針對征管中存在著的人手少、信息化水平低兩個突出矛盾，分局領導認識到必須探索“科技加管理”的征管模式，向信息化要效益、要人手、要服務、要監督。

我們連續三年多次在干部中開展“wto與信息化建設”、“科技加管理”大討論，提高認識，統一思想。在區分局稅務干部中開展計算機打字達標活動，根據不同的年齡段制定不同的達標標準。經過每季一次的考核測試，454人已經達標，占50歲以下人數的90，大大提高了區分局干部計算機打字能力和計算機運用能力。在公務員計算計信息技術應用學習培訓中，我局有502人通過市計算機信息技術應用考試，拿到了《計算機信息技術應用證書》。

2004年下半年至2005上半年，我們又在干部中開展《會計電算化》學習培訓活動，我們采取組織學習培訓和自己找點培訓及自學等辦法，目前已有430余人拿到《會計電算化》上崗證。

我局依托高校教育資源，與復旦大學聯合舉辦了計算機應用技術人才培訓班，每期培訓40人，分三批培訓，至今有122人培訓結業。依托名牌大學培訓，拓寬了干部的視野，提高適應多種工作崗位的能力，大大推動了我局信息化建設。由于重視了計算機信息化的培訓，目前我局已建立和應用ctias系統、金稅系統和辦公自

第二篇： - 實施人才培養工程工作總結

近年來，**稅務分局為培養一支高素質的干部隊伍，以適應新形勢、新任務對稅務干部的觀念、素質、能力、作風提出的更新更高要求，制定了 “4251”人才培養工程。力爭到XX年，培養會計電算化、辦公自動化操作能手400名；培養精通財務會計及稅收的注冊會計師、注冊稅務師200名；培養 具有計算機中級以上水平、又懂得稅收知識專業人才50人；培養稅收專業高級人才10人；全員大專以上學歷達到90%,本科以上學歷達到25%?！?251”人才培養工程是我局人才培養的目標，同時也是強化干部專業業務理論水平，提升稅務干部隊伍素質的有效舉措。我局圍繞“4251”人才培養工程 這個目標，開展了以下工作。

一、以提高干部思想素質為先導，全面開展“三觀”教育

我局把開展“三觀”教育,作為培養和造就一支“政治過硬、業務熟練、作風優良、執法公正、服務規范”的高素質干部隊伍的重要內容。

1、開展學雷鋒樹典型活動。我們以分局雷鋒館為載體，連續幾年發動稅務干部尋找身邊“閃光點”，組織宣講團宣講“閃光點”，弘揚正氣。我們還將“閃光點”事跡刊登在雷鋒館內，組織稅務干部參觀學習，激勵干部樹立正確世界觀、人生觀、價值觀，雷鋒館已成為一條星光走廊。

2、有針對性地在干部中開展政治理論系列培訓。我們每年舉辦“干部教育培訓系列講座”，請教授專家上課，不斷提高干部理論修養以及干部的領導藝術。

3、每年在三月份組織廉政建設教育月活動，學習廉政紀律，開展警示教育。XX年三月份我們又開展了“五防”（紀律上防松弛、經濟上防貪欲、執法上防隨意、工作上防失誤、生活上防墮落）、“三慎”（慎權、慎行、慎微）教育，增強稅務干部廉政意識、防范意識和執政為民意識。

4、在干部中開展各類大討論、演講賽、征文、征題等活動，創造條件把各類好的文章編纂成冊。目前，我局已經編撰了《wto與稅收大家談》、《在抗擊非典的日子里》、《加強隊伍建設縱橫談》、《稅務稽查典型案例匯編》等9本讀物，有很強的可讀性、操作性和指導性。我們把這些書發給每位干部，既 拓寬了干部職工的讀書渠道，又有效地提高了干部隊伍的整體素質。

二、以提高干部文化素質為突破口，全面開展干部的學歷教育

五年前，我局干部隊伍存在“三低”現象，一是學歷偏低，大專以上學歷僅占34%；二是掌握信息化程度低，平均每個基層稅務所僅有

一、兩臺電腦，干部基本不用電腦分析解決問題；三是業務水平專業化低，中級以上職稱人員少。

我們以學歷教育為突破口，重點抓好三個引導。一是抓好激勵引導。制定學歷達標、考核暫行辦法，鼓勵稅務人員提高專業知識水平。二是引導在讀 生正確處理好工學矛盾。前幾年每年在讀生達200余人次，大部分同志都是利用雙休日或晚上讀書，力爭做到工作學習兩不誤。三是引導稅務人員到教委認可的大 學讀書，并要求專業對口。人教部門積極聯系院校，開拓文化學習教育基地，落實招生計劃。目前，我局大專以上學歷的人員比例已由五年前的34%提高到 95%，干部學歷水平的提高，促進了干部隊伍素質的提高。

分期分批選送處級干部、科級干部、青年骨干參加市局組織的各類輪訓班，開拓思路，擴大視野，至今有90名中層干部參加過各種類型的培訓班；同時，積極選送年青有為的業務骨干到財政部碩士班、財稅系統研修班、法律知識進修班學習，已達25人次。

三、以提高干部的信息應用水平為重點，開展信息化和各類業務技能培訓

針對征管中存在著的人手少、信息化水平低兩個突出矛盾，分局領導認識到必須探索“科技加管理”的征管模式，向信息化要效益、要人手、要服務、要監督。

我們連續三年多次在干部中開展“wto與信息化建設”、“科技加管理”大討論，提高認識，統一思想。在區分局稅務干部中開展計算機打字達標 活動，根據不同的年齡段制定不同的達標標準。經過每季一次的考核測試，454人已經達標，占50歲以下人數的90%，大大提高了區分局干部計算機打字能力 和計算機運用能力。在公務員計算計信息技術應用學習培訓中，我局有502人通過市計算機信息技術應用考試，拿到了《計算機信息技術應用證書》。

XX年下半年至XX上半年，我們又在干部中開展《會計電算化》學習培訓活動，我們采取組織學習培訓和自己找點培訓及自學等辦法，目前已有430余人拿到《會計電算化》上崗證。

我局依托高校教育資源，與復旦大學聯合舉辦了計算機應用技術人才培訓班，每期培訓40人，分三批培訓，至今有122人培訓結業。依托名牌大 學培訓，拓寬了干部的視野，提高適應多種工作崗位的能力，大大推動了我局信息化建設。由于重視了計算機信息化的培訓，目前我局已建立和應用ctias系 統、金稅系統和辦公自動化信息系統。

四、以提高稅務干部綜合能力為抓手，開展業務知識培訓

我們認為，稅務干部的學歷問題解決了，重點還要加大專業知識培訓。前幾年，我局稅務干部中級以上職稱人員不到10%，注冊會計師只有 二、三個人。為了盡快提高他們的專業水準，我局制定了“4251”人才培養工程。我們對同時具有大專以上學歷、中級以上職稱、計算機達標、且取得注冊會計師或注冊稅務師資格的稅務干部，在機關人才走廊進行展示，我們稱之為“專業人才走廊”。

業務學習培訓根據“缺什么，補什么”、“干什么，精什么”的要求，重在突出業務技能培訓。我們根據各自職責及稅收業務需要，先后組織了《小 企業會計制度》、《稅收征管法及其實施細則》、《稅收政策法規》和《行政許可法》等培訓，每年培訓達1000多人次。通過實務操作知識培訓，提高了稅務人 員業務水平，培養了學習習慣。

XX年我們建立了網上學習系統，XX年又擴充了網上學習題庫，進一步完善了網上學習內容。一方面倡導積極的學習氛圍，另一方面為稅務干部提供便捷的學習方式，提升干部的整體素質，增強稅務人員綜合能力和業務水平。

五、實施“4251”人才培養工程與育人機制相結合

為實施 “4251”人才培養工程，打造干部隊伍素質，我局基本形成干部學習教育培訓的長效管理機制，把干部的教育培訓貫穿于稅收工作的全過程，營造勤奮讀書、積極向上的良好氛圍。

一是建立人才培養機制?！?251”人才培養工程大大促進了稅務干部素質的提高，一大批能人、強人走上領導崗位。領導干部實行競爭上崗，稅 務專管員實行等級評定，為讀書積極分子搭建了成才的平臺。目前，我局一級稅務人員41名，二級稅務人員181名，管理型、專業技術型（稽查稽核、出口退 稅、反避稅、外語）人才63人，絕大部分都是讀書活動中的積極分子。

二是建立教育培訓機制。這幾年，我們先后建立了新進人員上崗培訓、科所領導培訓、業務培訓、信息化培訓、掛職鍛煉、專業人才深造等培訓制度，制定了人才培訓五年規劃，計劃，保證和促進了業務學習有序進行。

三是建立考核激勵機制。為了鼓勵和激勵稅務人員提高文化素質和業務素質，我們在不同階段采取不同考核激勵辦法。如在整體學歷較低的情況下，鼓勵稅務人員學習文化知識，實行學歷達標考核；在推廣信息化時，適時推行計算機打字達標考核；在學歷普遍達標、計算機應用普遍達標的基礎上，XX年分局提 出了更高的考核激勵要求，實行職稱達標考核。不同階段的考核，推動了稅務人員學文化、學技能，培養了讀書興趣，提高了專業素質。

實施“4251”人才培養工程，在全局形成了學業務、學文化的熱潮，干部隊伍素質得到較快的提升。我們嘗到了開展讀書活動的甜頭，促進了稅收各項工作全面開展——稅收任務連年創高，政風行風明顯好轉，辦事效率大大提速，一大批年輕稅務干部已成為稅收工作中的中堅力量。

第三篇：遵義縣實施人才培養工程構筑人才新高地材料

創新人才培養新機制加快發展實現新跨域

----遵義縣實施人才培養工程構筑人才新高地材料

小康大業，人才為本。富民強縣，人才為先。

在實施“人才強縣”戰略中，近年來，遵義縣深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞“抓隊伍、聚人才、促發展”的工作思路，以培養新時期干事創業型人才、構建人才新高地為重點，以實現遵義縣經濟社會科學發展、率先發展、加快發展為目標，以“四項措施”為抓手，大力實施人才培養工程，為愛才、識才、用才、聚才探索和創新了工作新機制，促使各類人才建功立業夯實了就堅實基礎。具體做法是：

一、強化人才培訓，提高綜合素質，培養新型人才，不斷發展壯大人才隊伍。

一是實施干部素質提升工程。首先，堅持全員培訓。強化中心學習組和干部職工每周政治理論學習做到經?；?，并不斷豐富學習形式和內容，增強學習效果。其次，堅持專題培訓。緊緊圍繞縣委中心工作和重點工作，采取請進來、走出去培訓等方式，在浙江大學、北京大學等高等院校，2007年以來，共舉辦專題培訓班36期，培訓干部4540人次；邀請省內外知名專家學者舉辦專題輔導講座18期、培訓各類干部7500余人次；今年，已探索舉辦了兩周一次的“周末大課堂”講座6期，培訓副科級以上實職領導干部2760余人次。圍繞主導產業發展，組織各級干部到現代農業發展項目、新農村建設、基層組織建設綜合示范點上參觀學習50次5000余人（次）；二是實施農村實用人才培訓工程。實施農村優秀青年或民選村干部學歷提升工程。從2007 1

年以來，已對230名農村優秀青年和村干部進行了提升學歷培訓；利用農村黨員干部現代遠程教育，實施農村萬名黨員培訓工程。有12600多名農村黨員的“雙帶”能力普遍提高，其宗旨意識明顯增強。此外，還實施“陽光工程”、“雨露計劃”、“綠色證書”培訓等培訓計劃，培訓新型農民28000多人，開展農村勞動力引導性培訓近40000人次，實現農民工就業轉移14500余人次。三是實施專業技術人才培訓工程。重點是對事業單位的專業技術人才進行業務培訓。縣醫院安排10多名醫務人員到浙江省第一人民醫院進行業務學習。教育系統實施“萬名城鎮教師支援農村學校計劃”，4年來，共有489人次的城鎮教師到邊遠學校支教,有效解決了城區學校教師超編與邊遠學校教師短缺的矛盾。同時，教育系統選派19位校長分兩期到杭州、深圳參加了2010年現代名校教學管理暨品牌建設交流研討會，選派109名校長在西南大學進行了為期一周的培訓，選派17名寄宿制工程學校校長參加了全省農村寄宿制校園安全專題培訓，組織中小學教師教育技術能力遠程培訓6期培訓人數3441人。

二、加大掛職鍛煉力度，磨練意志品格，增強工作能力，提高工作水平，鍛造一批干事創業人才。

一是選派干部到基層掛職鍛煉。堅持把干部放到困難最多、矛盾最復雜的地方去實踐鍛煉，通過參與重點工程項目建設、現代農業發展和新農村建設，使干部意志在困難中得到磨練，本領在實踐中得到提高。近年來，已選派150名年輕干部到鎮（鄉）和企業掛職鍛煉；二是選派科級領導掛職鍛煉。先后選派20名干部到桐梓縣邊遠鎮（鄉）掛職鍛煉；三是選派年輕干部參與企業管理鍛煉。2009年來，先后分兩批選派30名干部到重慶工業園區掛職鍛煉，為培養企業經驗經營人

才奠定了基礎；四是選派干部互派鍛煉。從2008年以來，遵義縣全縣30個鎮(鄉)采取分別選派干部到鎮或村掛職鍛煉，截止目前已有70多名干部參加了為期1—2個月的互派掛職鍛煉。通過多種方式的干部鍛煉，進一步提高了干部的工作水平和工作能力。

三、創新選人用人育人新機制，搭建施展才能大舞臺，培養一批高素質人才隊伍，促進經濟社會健康發展。

一是建立開展高層次人才健康體檢服務機制。每年財政都拿出專項經費，為全縣604名有副高職稱且受聘的專業技術人員進行身體健康體檢，并建立身體健康檔案和工作績效檔案。二是建立農村實用人才服務聯系幫扶機制，采取政策傾斜、資金鼓勵、領導聯系幫扶等方式，著力扶持農村實用人才發展種養殖業。目前，結合“城鄉結對子、聯動共創建”、“農村政治思想教育”、“三項活動”等工作開展，3000多名縣直機關黨員干部深入農村，采取協調貸款、引進資金和項目等方式，幫助發展種、養、小型加工等項目150多個，幫助化解發展中土地流轉、糾紛調解等問題2000多個。三是出臺鼓勵農業科技人員帶頭領辦農業項目激勵政策，縣財政每年列支100萬元建立現代農業項目獎勵基金，今年，有459名農業科技人員或干部領辦現代農業項目，15864名返鄉農民工自主創業，返鄉創業項目5976個。四是建立高層次人才津貼激勵機制，對考核獲合格以上等次的高層次人才每月提供200元的津貼，激發高層次人才敬業工作。

四、加大人才宣傳教育力度，激勵人才干事創業熱情，營造風清氣盛的人才發展環境。

一是利用各級媒體加大人才工作和人才事跡的宣傳。主要利用《中國共產黨新聞網》、《大學生村官網》、《遵義日報》、《遵義縣通訊》以

及《遵義縣人才工作簡報》、遵義縣黨建網、遵義縣電視臺等媒體，大力宣傳人才開展情況，各級媒體采用遵義縣人才工作信息40多篇次。二是每兩年開展一次“十佳”和“奉獻基層標兵”評選表彰活動，每兩年開展一次“十大杰出青年”評選活動。已評選表彰“十佳”200名、“奉獻基層標兵”21名、“十大杰出青年”40名。三是向上級積極推薦優秀人才。先后向國家、省和市各級推薦各類人才進行表彰，僅2009年我縣獲市級以上表彰的各類人才有107人次，從而激發了各類人才干事創業的積極性和創造性。四是以召開各種會議加大我縣人才工作的宣傳力度，以營造愛才、識才、聚才、用才的良好環境。

通過實施四項人培養工程，2006年以來，我縣人才總量由35407人增加到50691人。通過各類人才的努力，遵義縣經濟社會發展步入快速發展機遇期。至2009年，全縣地區生產總值由2006年的72.69億元增加到116.8億元，年均增長13.6%；財政收入由7.52億元增加到12億元，年均增長12.4%，地方財政收入達6.21億元，比上年增長23.2%；工業增加值由25.04億元增加到42.23億元，年均增長17.0%；糧食產量由52.84萬噸增加到66.88萬噸，年均增長6.1%；農民人均純收入由3111元增加到4800元，年均增長10.3%。

遵義縣委組織部人才科2010年9月21日

第四篇：關于組織實施高素質人才培養工程的意見

關于組織實施高素質人才培養工程的意見

關于組織實施高素質人才培養工程的意見

為了建設一支結構合理、素質較高、適應全區經濟社會發展的人才隊伍，扎實推進人才強區戰略，區委、區政府決定在全區實施高素質黨政人才、優秀企業經營管理人才、支柱產業領軍人才、新農村建設人才培養“四大工程”，現提出如下意見。[那一世范文網文章-http://找范文,到那一世范文網]

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十六大精神，按照中央、省、市關于人才工作和人才隊伍建設的要求和部署，堅持黨管

人才原則，堅持尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的方針，加強高素質黨政人才、優秀企業經營管理人才、支柱產業領軍人才、新農村建設人才培養，為把建成十堰“投資首選區、經濟首富區、文明新城區”提供堅強的人才保證和智力支持。

二、目標任務

經過5年的努力，到2010年達到以下目標：⑴精心培養20名縣級領導后備干部，80名科級黨政正職后備干部，200名科級黨政副職后備干部；⑵重點培養200名優秀企業經營管理人才；⑶大力培養500名支柱產業領軍人才；⑷著力培養300名新農村建設人才。通過實施人才培養“四大工程”，不斷擴充人才總量，努力改善全區人才隊伍結構，提高人才素質，發揮人才效能，實現經濟和社會事業跨越式發展。

三、方法步驟

組織推薦，確定培養對象

1、推薦條件：

⑴高素質黨政人才培養對象推薦條件：按照《區黨政領導班子后備干部選拔管理辦法》規定的條件推薦。

⑵優秀企業經營管理人才培養對象推薦條件：擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義祖國，遵紀守法，信守社會公德；堅持服務人民、奉獻社會的宗旨，有較強的事業心和社會責任感；勇于改革，開拓創新，凝聚力強，企業經營業績好；認真落實職工工資、福利待遇，職工信任度較高，在企業擔任主要領導職務的人員，或從事企業的經營管理活動，有較系統的經營管理知識和較大的經營管理潛力的企業經營管理決策人員。

⑶支柱產業領軍人才培養對象推薦條件：擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義祖國，遵紀守法，信守社會公德；堅持服務人民、奉獻社會的宗旨，有較強的事業心和社會責任感；在汽車制造、生物醫藥、軟件開發、商業零售、房地產業、娛樂餐飲服務業、蔬菜產業、畜

禽養殖業、林特種植業、農家樂產業等全區十大支柱產業發展中做出較大貢獻并有明顯實績。

⑷新農村建設人才培養對象推薦條件：擁護黨的路線、方針、政策，堅持四項基本原則，堅持改革開放，遵紀守法，有良好的職業道德和思想品質，符合下列條件之一者可作為新農村建設培養對象推薦：①在鄉辦企業、農村非公有制經濟實體和民辦科技服務機構中具有中專以上學歷和中級以上專業技術職稱者；②創辦、領辦各類農村經濟實體者；③從事專業技術工作，有發明創造，獲得專利證書或其成果被區以上有關部門認可并在鄉鎮以上范圍推廣者；④在種植、養殖、加工及其他多種經營生產、實驗和技術服務中，有較豐富的實踐經驗和較高的技術水平，并通過實驗示范和技術傳授等方式影響和推動農村經濟發展的農民技術能手、能工巧匠和各類示范戶；⑤帶領群眾脫貧致富，成績突出的在職村干部；⑥從事鄉衛生、文化、宣傳、計生等工作的人員，成績突出者；⑦在新農村建設和其他在農村經濟發展中貢獻突出者。

2、推薦方式：⑴組織推薦。由各黨委按照“集體領導，民主集中，個別醞釀，會議決定”的要求，采取一定的形式向區委、區政府進行推薦。⑵群眾舉薦。在區政府門口設立舉才薦才信箱，在網上發布舉才薦才電子信箱，公開舉才薦才電話，發動廣大干部群眾向區委、區政府推薦各類人才培養對象。⑶個人自薦。由個人采取適當方式向區委人才辦自我推薦。區委人才辦將根據推薦情況，會同相關職能部門進行科學梳理，分類提出各類人才培養對象人選，經區委人才工作領導小組研究確定后，報區委、區政府審批，并在一定范圍內公示和公布，建立培養對象個人檔案。

3、推薦時間：各類人才培養對象的推薦工作在6月底之前完成。

著眼能力，分類培養

1、高素質黨政人才的培養。

⑴掛職鍛煉一批。選派一批有發展潛力的高素質黨政人才培養對象到省、市、區直部門掛職鍛煉或跟班學習，不斷提高其綜合素質。⑵黨校輪訓一批。組織高素質黨政人才培養對象參加各級黨校學習培訓，提高政治理論水平。⑶高校深造一批。選送一批高素質黨政人才培養對象到高校進行脫產學習，積極組織高素質黨政人才培養對象參加各類自修學習，提高自身素質。⑷交流輪崗一批。按照“缺什么補什么”的原則，有計劃地對高素質黨政人才培養對象進行交流輪崗，提高能力。⑸實踐鍛煉一批。圍繞區委、區政府中心工作，有計劃地選派高素質黨政人才培養對象參與重大項目建設、新農村建設等，在實踐鍛煉中增長才干。⑹外出培訓一批。有計劃地組織高素質黨政人才培養對象到發達地區參觀考察，學習培訓，開闊眼界，增長見識。

2、優秀企業經營管理人才的培養。

⑴組織培訓。鼓勵、支持并組織優

秀企業經營管理人才培養對象到國內著名高校、企業學習、考察；邀請著名專家、教授、優秀企業家為他們講學，幫助他們不斷更新知識。⑵落實待遇。積極創造條件落實優秀企業經營管理人才培養對象有關待遇。⑶加強聯系。建立區領導聯系優秀企業經營管理人才培養對象制度，定期組織開展走訪慰問活動，幫助解決困難；建立企業經營管理人才協會，組織優秀企業經營管理人才培養對象開展“創業論壇”等聯誼活動，為優秀企業經營管理人才培養對象構筑相互交流、相互學習、溝通信息的平臺。⑷表彰獎勵。積極推薦優秀企業經營管理人才培養對象參加全區優秀企業家評選表彰活動，對評選為優秀企業家的，由區政府拿出專項資金進行表彰獎勵。⑸搞好宣傳和服務工作。有計劃地組織對優秀企業經營管理人才培養對象進行宣傳，擴大影響；對要求加入黨組織的優秀企業經營管理人才培養對象，積極為他們搞好服務。

3、支柱產業領軍人才的培養。

⑴加強政治、業務培訓。組織對全區支柱產業領軍人才培養對象定期開展多種形式的培訓，組織與市內外高等院校進行專業技術對接，建立與支柱產業領軍人才培養對象從事的專業相關聯的專家指導隊伍。⑵加強科研項目的支持力度。對支柱產業領軍人才培養對象組織申報的各類科技計劃項目，區科技局將優先組織申報，爭取國家、省、市相關的科技計劃支持；對于支柱產業領軍人才培養對象組織實施的重大科研項目，區委、區政府優先安排科技經費。⑶加強服務和宣傳工作。積極吸收支柱產業領軍人才培養對象加入黨組織；做好支柱產業領軍人才培養對象的職稱評定工作；通過新聞媒體，加強對支柱產業領軍人才培養對象事跡的宣傳，營造良好的輿論環境，進一步提高支柱產業領軍人才培養對象的社會認可度。⑷通過行業協會培養。成立相關的行業協會，對支柱產業領軍人才培養對象進行引導

和培養，使他們在有組織的經濟活動中提高能力。

4、新農村建設人才的培養。

⑴現場指導。充分利用區校人才共建資源和機關農業專業技術人才資源，組織專家、技術人員深入田間地頭開展現場指導，對新農村建設人才培養對象進行實用技術培訓。⑵黨員電教網絡培養。利用黨員電教科技示范服務基地，發揮示范戶的技術優勢，開展技術培訓，大力普及和推廣先進實用技術。⑶辦班培訓。舉辦新農村建設人才培訓班，講解黨的農業、農村政策，傳授實用技術，進行知識更新。⑷外出務工培養。有計劃、有組織地搞好勞務輸出，讓農村勞動力到發達地區務工，提高勞動技能。

動態管理，命名表彰

對四類人才培養對象實行動態管理，定期組織評選表彰，對表現出色的高素質黨政人才培養對象，及時提拔使用；每三年組織一次優秀企業家評選活動，每兩年組織一次支柱產業領軍人才、新農村建設人才評選活動，由區委、區政府命名，給予物質獎勵和精神獎勵。

四、保障措施

1、加強組織領導，狠抓工作落實。為切實抓好人才培養“四大工程”的實施，各鄉鎮街辦、區直有關單位的黨政主要負責同志要認真履行“一把手”抓“第一資源”和“第一生產力”職責，將人才培養“四大工程”納入議事日程，迅速制定工作計劃，提出措施，精心組織實施。

2、創新培養方式，落實工作責任。人才培養工作中，要堅持做到“五個結合”，即理論學習與實踐鍛煉相結合，區內培養與區外培養相結合，一般培訓與重點培養相結合，單位自主培養與多部門聯合培養相結合，組織培養與個人主觀努力相結合。建立人才培養工程分工協作制度，人才培養四大工程由區委人才辦牽頭抓總，高素質黨政人才培養工程由區委組織部負責實施；優秀企業經營管理人才培養工程由區經濟局和區商務局等部門負責實施；支柱產業領軍人

才培養工程由區經濟局、區商務局、區農業局、區外事僑務接待旅游局等部門負責實施；新農村建設人才培養工程由區人事勞動和社會保障局、區農業局等部門負責實施。

3、加強輿論宣傳，營造良好氛圍。充分發揮報刊、廣播、電視、網絡等多種媒體的作用，組織開展形式多樣的宣傳活動，大力宣傳四類人才在經濟建設和社會發展中的重要作用和突出貢獻，樹立一批高素質黨政人才、優秀企業經營管理人才、支柱產業領軍人才、新農村建設人才的先進典型，提高他們的社會地位。

第五篇：關于組織實施高素質人才培養工程的意見

文章標題：關于組織實施高素質人才培養工程的意見

為了建設一支結構合理、素質較高、適應全區經濟社會發展的人才隊伍，扎實推進人才強區戰略，區委、區政府決定在全區實施高素質黨政人才、優秀企業經營管理人才、支柱產業領軍人才、新農村建設人才培養“四大工程”，現提出如下意見。[xiexiebang.com文章-http://www.tmdps.cn/找

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一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十六大精神，按照中央、省、市關于人才工作和人才隊伍建設的要求和部署，堅持黨管人才原則，堅持尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的方針，加強高素質黨政人才、優秀企業經營管理人才、支柱產業領軍人才、新農村建設人才培養，為把**建成十堰“投資首選區、經濟首富區、文明新城區”提供堅強的人才保證和智力支持。

二、目標任務

經過5年的努力，到2010年達到以下目標：⑴精心培養20名縣級領導后備干部，80名科級黨政正職后備干部，200名科級黨政副職后備干部；⑵重點培養200名優秀企業經營管理人才；⑶大力培養500名支柱產業領軍人才；⑷著力培養300名新農村建設人才。通過實施人才培養“四大工程”，不斷擴充人才總量，努力改善全區人才隊伍結構，提高人才素質，發揮人才效能，實現經濟和社會事業跨越式發展。

三、方法步驟

（一）組織推薦，確定培養對象

1、推薦條件：

⑴高素質黨政人才培養對象推薦條件：按照《**區黨政領導班子后備干部選拔管理辦法》（茅組通[2004]20號）規定的條件推薦。

⑵優秀企業經營管理人才培養對象推薦條件：擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義祖國，遵紀守法，信守社會公德；堅持服務人民、奉獻社會的宗旨，有較強的事業心和社會責任感；勇于改革，開拓創新，凝聚力強，企業經營業績好；認真落實職工工資、福利待遇，職工信任度較高，在企業擔任主要領導職務的人員，或從事企業的經營管理活動，有較系統的經營管理知識和較大的經營管理潛力的企業經營管理決策人員。

⑶支柱產業領軍人才培養對象推薦條件：擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義祖國，遵紀守法，信守社會公德；堅持服務人民、奉獻社會的宗旨，有較強的事業心和社會責任感；在汽車制造、生物醫藥、軟件開發、商業零售、房地產業、娛樂餐飲服務業、蔬菜產業、畜禽養殖業、林特種植業、農家樂產業等全區十大支柱產業發展中做出較大貢獻并有明顯實績。

⑷新農村建設人才培養對象推薦條件：擁護黨的路線、方針、政策，堅持四項基本原則，堅持改革開放，遵紀守法，有良好的職業道德和思想品質，符合下列條件之一者可作為新農村建設培養對象推薦：①在鄉(村)辦企業、農村非公有制經濟實體和民辦科技服務機構中具有中專以上學歷和中級以上專業技術職稱者；②創辦、領辦各類農村經濟實體者；③從事專業技術工作，有發明創造，獲得專利證書或其成果被區以上有關部門認可并在鄉鎮以上范圍推廣者；④在種植、養殖、加工及其他多種經營生產、實驗和技術服務中，有較豐富的實踐經驗和較高的技術水平，并通過實驗示范和技術傳授等方式影響和推動農村經濟發展的農民技術能手、能工巧匠和各類示范戶；⑤帶領群眾脫貧致富，成績突出的在職村干部；⑥從事鄉(村)衛生、文化、宣傳、計生等工作的人員(指不在編的)，成績突出者；⑦在新農村建設和其他在農村經濟發展中貢獻突出者。

2、推薦方式：⑴組織推薦。由各黨（工）委按照“集體領導，民主集中，個別醞釀，會議決定”的要求，采取一定的形式向區委、區政府進行推薦。⑵群眾舉薦。在區政府門口設立舉才薦才信箱，在網上發布舉才薦才電子信箱（symjzzb@tom.com），公開舉才薦才電話，發動廣大干部群眾向區委、區政府推薦各類人才培養對象。⑶個人自薦。由個人采取適當方式向區委人才辦自我推薦。區委人才辦將根據推薦情況，會同相關職能部門進行科學梳理，分類提出各類人才培養對象人選，經區委人才工作領導小組研究確定后，報區委、區政府審批，并在一定范圍內公示和公布，建立培養對象個人檔案。

3、推薦時間：各類人才培養對象的推薦工作在2006年6月底之前完成。

（二）著眼能力，分類培養

1、高素質黨政人才的培養。

⑴掛職鍛煉一批。選派一批有發展潛力的高素質黨政人才培養對象到省、市、區直部門掛職鍛煉或跟班學習，不斷提高其綜合素質。⑵黨校輪訓一批。組織高素質黨政人才培養對象參加各級黨校學習培訓，提高政治理論水平。⑶高校深造一批。選送一批高素質黨政人才培養對象到高校進行脫產學習，積極組織高素質黨政人才培養對象參加各類自修學習，提高自身素質。⑷交流輪崗一批。按照“缺什么補什

么”的原則，有計劃地對高素質黨政人才培養對象進行交流輪崗，提高能力。⑸實踐鍛煉一批。圍繞區委、區政府中心工作，有計劃地選派高素質黨政人才培養對象參與重大項目建設、新農村建設等，在實踐鍛煉中增長才干。⑹外出培訓一批。有計劃地組織高素質黨政人才培養對象到發達地區參觀考察，學習培訓，開闊眼界，增長見識。

2、優秀企業經營管理人才的培養。

⑴組織培訓。鼓勵、支持并組織優秀企業經營管理人才培養對象到國內著名高校、企業學習、考察；邀請著名專家、教授、優秀企業家為他們講學，幫助他們不斷更新知識。⑵落實待遇。積極創造條件落實優秀企業經營管理人才培養對象有關待遇。⑶加強聯系。建立區領導聯系優秀企業經營管理人才培養對象制度，定期組織開展走訪慰問活動，幫助解決困難；建立企業經營管理人才協會，組織優秀企業經營管理人才培養對象開展“創業論壇”等聯誼活動，為優秀企業經營管理人才培養對象構筑相互交流、相互學習、溝通信息的平臺。⑷表彰獎勵。積極推薦優秀企業經營管理人才培養對象參加全區優秀企業家評選表彰活動，對評選為優秀企業家的，由區政府拿出專項資金進行表彰獎勵。⑸搞好宣傳和服務工作。有計劃地組織對優秀企業經營管理人才培養對象進行宣傳，擴大影響；對要求加入黨組織的優秀企業經營管理人才培養對象，積極為他們搞好服務。

3、支柱產業領軍人才的培養。

⑴加強政治、業務培訓。組織對全區支柱產業領軍人才培養對象定期開展多種形式的培訓，組織與市內外高等院校進行專業技術對接，建立與支柱產業領軍人才培養對象從事的專業相關聯的專家指導隊伍。⑵加強科研項目的支持力度。對支柱產業領軍人才培養對象組織申報的各類科技計劃項目，區科技局將優先組織申報，爭取國家、省、市相關的科技計劃支持；對于支柱產業領軍人才培養對象組織實施的重大科研項目，區委、區政府優先安排科技經費。⑶加強服務和宣傳工作。積極吸收支柱產業領軍人才培養對象加入黨組織；做好支柱產業領軍人才培養對象的職稱評定工作；通過新聞媒體，加強對支柱產業領軍人才培養對象事跡的宣傳，營造良好的輿論環境，進一步提高支柱產業領軍人才培養對象的社會認可度。⑷通過行業協會培養。成立相關的行業協會，對支柱產業領軍人才培養對象進行引導和培養，使他們在有組織的經濟活動中提高能力。

4、新農村建設人才的培養。

⑴現場指導。充分利用區校人才共建資源和機關農業專業技術人才資源，組織專家、技術人員深入田間地頭開展現場指導，對新農村建設人才培養對象進行實用技術培訓。⑵黨員電教網絡培養。利用黨員電教科技示范服務基地，發揮示范戶的技術優勢，開展技術培訓，大力普及和推廣先進實用技術。⑶辦班培訓。舉辦新農村建設人才培訓班，講解黨的農業、農村政策，傳授實用技術，進行知識更新。⑷外出務工培養。有計劃、有組織地搞好勞務輸出，讓農村勞動力到發達地區務工，提高勞動技能。

（三）動態管理，命名表彰

對四類人才培養對象實行動態管理，定期組織評選表彰，對表現出色的高素質黨政人才培養對象，及時提拔使用；每三年組織一次優秀企業家評選活動，每兩年組織一次支柱產業領軍人才、新農村建設人才評選活動，由區委、區政府命名，給予物質獎勵和精神獎勵。

四、保障措施

1、加強組織領導，狠抓工作落實。為切實抓好人才培養“四大工程”的實施，各鄉鎮街辦、區直有關單位的黨政主要負責同志要認真履行“一把手”抓“第一資源”和“第一生產力”職責，將人才培養“四大工程”納入議事日程，迅速制定工作計劃，提出措施，精心組織實施。

2、創新培養方式，落實工作責任。人才培養工作中，要堅持做到“五個結合”，即理論學習與實踐鍛煉相結合，區內培養與區外培養相結合，一般培訓與重點培養相結合，單位自主培養與多部門聯合培養相結合，組織培養與個人主觀努力相結合。建立人才培養工程分工協作制度，人才培養四大工程由區委人才辦牽頭抓總，高素質黨政人才培養工程由區委組織部負責實施；優秀企業經營管理人才培養工程由區經濟局和區商務局等部門負責實施；支柱產業領軍人才培養工程由區經濟局、區商務局、區農業局、區外事僑務接待旅游局等部門負責實施；新農村建設人才培養工程由區人事勞動和社會保障局、區農業局等部門負責實施。

3、加強輿論宣傳，營造良好氛圍。充分發揮報刊、廣播、電視、網絡等多種媒體的作用，組織開展形式多樣的宣傳活動，大力宣傳四類人才在經濟建設和社會發展中的重要作用和突出貢獻，樹立一批高素質黨政人才、優秀企業經營管理人才、支柱產業領軍人才、新農村建設人才的先進典型，提高他們的社會地位。

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