第一篇：近年來我縣干部工作的創新做法

近年來我縣干部工作的創新做法

（一）推行“三公開一競爭”，促進競爭性選拔干部常態化 “三公開”即：公開選調、公開選拔和公開遴選。

1、公開選調。先后出臺了《關于加強干部調配工作的意見》、《機關事業單位臨時借調用人管理規定》等制度辦法，凡是縣級部門和重點鄉鎮進人，均實行公開選調，通過筆試、面試、考察和縣人事調配領導小組研究同意，才可調入。

2、公開選拔。從2007年開始，每年均拿出一定名額面向社會公開選拔領導干部。五年來共公選鄉鎮政府副職43名、縣水務局副局長2名、縣建設局副局長1名、縣環保局紀檢組長1名。同時試行高完中領導職位公開選拔，2007年面向全省公開選拔了xxxx中學校長。

3、公開遴選。2010年，將縣招商局局長人選在全縣科級領導干部中進行公開遴選。通過公開報名、資格審查、筆試面試、組織考察、常委會票決等程序，實現了競爭、公開、擇優選拔。

“一競爭”即競爭上崗。

2008年以來，相繼下發了《縣級部門股所級領導干部選拔任用和管理工作暫行規定》和《鄉鎮中層干部選拔任用和管理工作暫行規定》，對各單位中層干部的選拔任用，普遍實行競爭上崗，組織人事、紀檢監察等部門進行指導監督，著力規范各單位用人行為。

（二）探索“五推提名”，在重點領域取得突破

2010年，積極探索創新“單位推薦、個人推薦、干部自薦、聯名推薦、大會推薦”的“五推”干部初始提名機制。在初始提名環節采取“海推”提名干部，打破以往由少數人在少數人中選人的慣例。通過海推、部務會研究、全縣干部大會推薦、縣委常委會差額推薦、縣委全委會票決等程序，最終產生了5名鄉鎮政府正職提名人選。

（三）試點“公推直選”，推進基層黨內選舉制度改革 2010年，對石泉鄉黨委書記公推直選進行了試點。嚴格執行“公開推薦報名、資格初審、提名競職人選、確定競選目標、組織實地調研、參選黨員登記、黨員大會直選、簽訂任期目標”等8道程序，選出了石泉鄉的“當家人”。

（四）探索“舉薦機制”，發掘培養優秀年輕干部

2011年，積極探索優秀年輕干部舉薦機制，促進優秀年輕人才脫穎而出。一是召開青年干部座談會，由縣委書記親自主持，邀請部分35歲以下的優秀年輕干部代表參加，在會上結合工作實際談體會、談感受、談建議，以此觀察識別年輕干部。二是由各縣級單位黨委（黨組）集體研究推薦35歲以下的優秀年輕干部，共推薦出52名，其中，30歲以下的12名。其中23名在鄉鎮黨委換屆中提拔任職。

第二篇：近年來國外政黨加強和創新群眾工作的做法和啟示

近年來國外政黨加強和創新群眾工作的做法和啟示

群眾工作是政黨的一項經常性工作，也是政黨一切工作的基礎。政黨的群眾工作，歸根到底，就是為群眾辦事的工作。近年來，受經濟全球化和國際金融危機的影響，許多國家經濟衰退，社會矛盾突出，在此形勢下，國外一些政黨為了爭取群眾支持、緩和社會矛盾，紛紛致力于加強和創新群眾工作。

主要做法

一是不斷強化對黨群關系重要性的認識。許多政黨認識到，黨只有把自己置身于群眾之中，把自己的命運同群眾的命運緊密聯系在一起，代表和維護群眾的利益，才能真正贏得民心，獲得持久的政治生命力。美國、德國和日本的政黨普遍認為，政黨加強與選民的聯系是由“自下而上的競爭性民主制度”決定的，只有建立一個“更加貼近公民的黨”才能“彌合政治與公民社會之間的鴻溝”。越南共產黨提出并不斷強化黨“源于人民，屬于人民，為了人民”的理念，強調黨必須緊緊依靠人民，圍繞人民的利益開展工作，要讓“人民過上溫飽、自由、幸福的生活”。老撾人民革命黨強調，密切聯系群眾是黨永不干涸的源泉，必須堅決糾正官僚主義和脫離群眾的作風。新加坡人民行動黨大力弘揚服務國家、促進人民福利的基本理念，以謀求“民眾的最大滿意度”為己任，堅信“得民心者得天下”，表示要把民眾的需要和利益訴求作為黨行動的最大動力。土耳其正義與發展黨、南非非國大等政黨將執政比作簽署了一份“人民合同”，認為黨的群眾工作是讓黨更好地扎根于群眾，讓群眾賦予黨以力量。

二是通過多種舉措加強同群眾的聯系。聯系群眾，是政黨了解群眾需求、解決群眾困難的前提。國外政黨在這方面做了大量探索。首先，政黨精英帶頭接觸群眾。政黨通過精英人物的親民舉動，常能使群眾工作收到事半功倍的效果。越共中央領導人經常深入到普通民眾中間。英國、德國、法國各黨的議員通過接待選民，解答選民提出的問題，增進了選民對政黨的感情。發展中國家一些政黨的議員通過與民眾同吃、同住、同勞動的方式拉近黨群關系。第二，發揮基層黨組織的紐帶作用。法國社會黨積極構建黨群溝通的基層網絡，通過活躍黨在基層社區活動的形式，廣泛接觸民眾。第三，加強與政黨外圍組織的聯系。政黨的外圍組織，如各種工青婦組織，是政黨聯系群眾的橋梁。許多政黨通過自己的外圍組織，能有效地團結一大批群眾。第四，注重與公民社會合作。公民社會是政黨開展群眾工作可資借重的力量。美國共和、民主兩黨議員十分重視同各種群眾性游說集團的溝通協調，通過這些團體為自己爭取選民。南非非國大強調要與進步性質的非政府組織建立起“合作關系”，成立了“全國經濟發展與勞工理事會”，負責協調政府、工會和商界的關系。西歐各國執政黨普遍采取由執政黨、政府和其他中介機構參與的社會協商對話形式，調解勞資糾紛、保護消費者及弱勢群體的利益。第五，以制度性安排保障黨群聯系工作的落實。法國共產黨在黨章中規定了黨員在聯系選民方面的義務和責任。西班牙工社黨明確了黨的群眾工作的形式和渠道。保加利亞社會黨規定，黨的領導人和議員每周末到各選區與選民接觸，次周開會時討論搜集到的民眾意見并制定相應對策。英國、德國、韓國各主要政黨規定，各級機構和議員必須公開地址和聯系方式，及時回應和解決選民的質疑或請求。第六，聯系群眾方式務實求新。有的黨注重互動交往、雙向溝通；有的黨組織專題活動，吸引選民參加；有的黨注重貼近民眾生活、營造輕松氛圍，增強聯系效果；越來越多的政黨主動利用現代傳媒和網絡技術同群眾進行對話交流。

三是幫助群眾解決實際困難。重視和改善民生，是政黨群眾工作的永恒主題，也是政黨

密切同群眾關系最直接和有效的途徑。國外政黨高度重視解決民生問題。黑山社會主義者民主黨在經濟危機中，執行了“為你工作計劃”，通過積極促進就業的方式為社會弱勢群體提供幫助；為克服經濟危機對個人造成的影響，政府還決定2009年降低個人所得稅稅率以及醫療、養老保險的分攤率，廢除公路收費和土地建設費，降低供電價格等，這些都很受群眾歡迎。越共高度重視扶貧助困工作，2006年至2010年5年間，越南有620萬戶次獲得小額優惠貸款，有15萬貧困勞動力得到免費技術培訓，在貧困地區興建了8237個基礎設施項目，為37.34萬少數民族貧困戶興建了住宅，為71713貧困戶提供了1552公頃土地，其貧困戶比例已從2005年的22%降到了2010年的9.45%。南非共、日共等一批共產黨堅持代表弱勢群體和廣大中下層勞動者利益，圍繞民眾關心的就業、福利、社會保障等問題組織各種活動，吸引了群眾的注意。印度國大黨提出“惠及全民的經濟增長”口號，努力抑制兩極分化，擴大對窮人的救助面，增加就業和住房，加大農村扶貧力度，實施“農村發展計劃”和“農村就業保障法”，為低種姓、少數民族增加教育、衛生等投入，在一定程度上緩和了貧困階層的不滿。巴西勞工黨政府實施“零饑餓”計劃7年來，巴西已有2000萬人擺脫絕對貧困，3100萬人進入中產階層，提前實現了聯合國的千年發展目標，為其贏得2010年大選創造了條件。盧旺達、剛果（布）、多哥、幾內亞、赤道幾內亞等5國的執政黨也從實際出發，把減貧工作作為發展經濟、爭取民心的重要工作來抓，取得了一定成效。

四是以正確的政策維護群眾利益。制定符合群眾利益要求的綱領政策，是黨保持與群眾聯系的根本基礎，也有利于實現群眾的長遠利益和根本利益。近年來，為應對國家經濟衰退、社會矛盾突出的新形勢新挑戰，許多國家的政黨及時調整了政策。大多數發展中國家的執政黨強調經濟社會協調發展，加大對改善民生的投入，著重解決群眾關心的現實利益問題，解決民族、宗教、不同利益群體之間的矛盾，維護社會穩定。如建立和完善社會保障體系，增加教育、衛生等公共事業投入，改善住房和醫療條件；加強人員培訓，擴大就業；關注弱勢群體，擴大社會救助等。柬埔寨人民黨提出經濟發展的“四角戰略”，致力于增加就業、消除貧困、經濟增長、社會公正和人民幸福，確保國家的和平發展。越共發動和領導人民開展“窮人日”、建設“文明社區”運動，為全國6個特別困難的少數民族制定了特殊的扶持政策，從生產資金、糧食、醫藥、教育等方面予以扶持，對這些民族的學生實行免費教育；制定符合國情的宗教政策，使宗教為鞏固民族大團結、促進社會主義建設作貢獻。智利中左聯盟堅持本國特色的社會保障體系，針對中高收入群體實行私人養老金計劃，由國家財政支持的公共養老金則為自由職業者、農民、婦女以及街頭商販等貧困人群提供免費服務。日本民主黨提出“國民生活第一”口號，并出臺多項惠民措施，如強化社保體系，增加兒童、教育和就業培訓補貼等。許多發達國家的執政黨著力完善社保體系建設，減輕群眾負擔，發揮社保的積極作用。德國聯盟黨政府注意在經濟蕭條時期減少民眾的繳費水平，決定將2009年和2010年的失業保險繳費率從2006年的6.5%下調至2.8%，僅此一項，居民和企業就可以少支出300億歐元，從而大大減輕了居民和企業的開支。

五是大力塑造政黨的良好形象。政黨形象是政黨素質的綜合反映。一個親民、廉潔、負責任的政黨，容易取得群眾的信任和支持，其群眾工作的效果更有保障。許多國家的政黨高度重視并著力塑造自身的良好形象。首先，以新穎方式宣傳黨的理念?？穫愒诔鋈斡Ｊ攸h領袖后，把黨標上的火炬圖案改為“一棵生長在藍色土地上、枝繁葉茂的綠色大樹”，使民眾“耳目一新”，感受到保守黨的生機和活力。第二，包裝改造黨的領導人。2010年巴西勞工黨推舉迪爾瑪?羅塞夫參選總統，并根據其不茍言笑的特點，有針對性地對其形象進行了改造和包裝，收到了較好效果。第三，嚴懲黨內腐敗。古巴共產黨以2006年查處中央政治局委員、圣地亞哥省委第一書記阿格拉蒙特為契機開展大規模的反腐行動，制止了腐敗現

象對黨的形象的侵害。第四，尊重生命、關懷民眾。2010年8月，智利發生重大礦難后，執政的爭取變革聯盟采取了一系列應對措施。黨的最高領導人、總統皮涅拉親臨營救現場，部署救援工作，堅持信息透明公開。經過數月的艱難工作，被困礦工全部獲救，智利執政黨和政府成功塑造了一個負責任的形象，贏得了國內民眾的支持。

幾點啟示

當前，我國的社會結構和利益結構正處于復雜的變動之中，黨的群眾工作面臨一些新的特點和挑戰。借鑒國外一些政黨的做法，可以得到以下啟示。

第一，堅持群眾工作理念。主要包括：一是服務理念。黨能否充分發揮領導作用，從根本上取決于黨能否以有效的服務來贏得群眾的信賴和支持。黨政機關和黨的基層組織要以服務為主要功能。二是民本理念。政黨是社會的一部分，政黨的利益要服從和服務于社會大眾的利益。政黨作決策、想問題，都要以是否有利于群眾利益為出發點和落腳點。公權力不得與民爭利。三是民主法治理念。在發展社會主義市場經濟和民主政治的條件下，群眾的公民意識日益覺醒。要擴大群眾參與，依靠群眾自身的力量來做群眾工作。黨員干部要自覺學法、懂法、用法、守法，堅持依法管理，依法辦事。

第二，把握群眾工作要求。一要深入體察民情。群眾想什么、盼什么，政黨應當了然于心。二要維護群眾權益。黨要尊重和維護群眾合法的經濟權益，特別是政治權益。三要改善人民生活。四要凝聚群眾力量?？梢哉f，只有民情察明了、民權維護了、民生保障了，民力才能凝聚起來。

第三，創新群眾工作方法。一是深入基層。領導干部要用更多的時間深入基層，深入實際，認真傾聽群眾的呼聲和訴求。二是以情感人。要在感情上和群眾融為一體，與群眾推心置腹、坦誠相見，以人對人、面對面、手拉手、心連心的方式來做群眾工作。三是與群眾協商對話。黨組織與黨員領導干部要以平等身份與群眾交流協商，共同尋找解決困難的辦法。四是通過黨的外圍組織和社會組織開展群眾工作。政黨側重于利益綜合，群眾組織和社會組織側重于利益表達，二者可以形成某種互補共贏的關系。

第四，構建群眾工作機制。一是健全群眾工作決策機制。圍繞民主決策和科學決策這一核心，將群眾的意愿貫穿于決策的全過程，以決策的制度化、民主化保證決策的科學化。二是健全群眾利益表達機制。主要是建立健全各項民主制度，豐富民主形式，疏通社情民意的反映渠道，創新群眾利益表達載體，保證群眾意愿的順暢表達，使黨的群眾工作能有的放矢。三是健全群眾工作評價機制。要把做好群眾工作作為黨員干部的政治責任，作為績效考核的重要內容，作為提拔使用干部的重要依據，從而確保群眾工作各項任務的完成。

（作者單位：中央黨校黨建教研部）

第三篇：安全工作創新做法

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: 0|原作者: 袁俊娥|來自: 互聯網

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在安全工作方面，根據我們幼兒園的實際，進行了一下幾項創新做法：

一、完善各種制度、職責及應急預案

建立了符合我們園的《幼兒園安全管理規范實施細則》、《幼兒園一崗雙責制》等53個制度，制定了符合本園實際的安全管理標準22項管理標準，制定了《 園長安全職責》、《班主任安全職責》《值日教師安全職責》等17種職責，并制定了28種安全預案。明確了責任要求，推進了機制創新。

二、創新目標責任明確責任

1、實行長期責任協議，落實目標責任。每學年都簽訂班級安全責任書、責任追究制度及協議；幼兒園與家長簽定的幼兒園安全協議書、節假日協議書、安全接送協議書；幼兒園與安保人員簽定了安全責任書等。

2、實行短期責任協議再加強策略，落實目標責任。每逢節假日，為了提示家長做好安全工作，三天至七天的假期都會在原來幼兒園安全協議書的基礎上，與家長簽定節假日明白紙，強化安全工作，促使安全管理“縱向到底，橫向到邊”，形成了層層有人管、事事有人負責的良好局面。

三、創新教師安全知識學習方法。根據我園教師少任務多的特點，我們的學習一般以“集體加自學”方法，在會議精神引領下，集中學習時間減少，讓教師利用晚上自主安排學習時間。

四、創新教師安全教學的方式

1、根據幼兒年齡特點，我們杜絕單純的“說教式”教育，我園在日常生活中經常利用主題活動、學科滲透等途徑和安全知識競賽的形式，通過講解、演示和訓練，對幼兒開展安全預防教育，使幼兒接受比較系統的防交通事故、防觸電、防食物中毒、防病、防戶外活動的傷害、防火、防騙、等安全知識和技能教育。出活動室前要整理好衣冠、鞋帶，不攀爬欄桿、窗戶；玩大型玩具時不越規、不擁擠、不倒滑滑梯等，避免發生不必要的安全事故。特別是加強交通安全教育，通過宣傳掛圖等形式開展形式多樣的交通安全知識宣傳教育活動。利用“游戲式”、“表演式”與“情景式”教育方式和方法，讓孩子們在快樂中掌握安全知識。

2、根據幼兒特點，我們創新了安全學習方式，讓幼兒在“環境中熏陶學習”、在“玩中學”利用互動墻壁展示“安全標志”、，展示幼兒安全繪畫，讓幼兒進行有關安全的區角活動，讓幼兒 “玩中學”，在教師的引導下掌握安全知識。為了強化教師與孩子的安全意識，我們設置了活潑溫馨的提示牌，比如“小心臺階”、“沒有噪音”“請靠右走”等等，教師會隨時對孩子進行教育。創新家園安全聯系，建立家園聯系冊。詳細登記幼兒通訊、地址、身體狀況等，使聯系冊在家園中間傳遞，使家園共同合作做好了安全工作。

五、創新幼兒安全教育內容。我們利用幼兒園教材選擇有關健康和安全的內容，結合上級安全要求，編寫符合幼兒特點的安全教育教案，形成每周一節安全課的教育內容。同時，我們將安全內容編成了兒歌，如 “你拍一，我拍一，安全自護要牢記;你拍二，我拍二，霉變食品不能愛，;你拍三，我拍三，電桿樹木不要

攀你拍四，我拍四，童車、自行車我不騎，你拍五，我拍五，防震、防火要記住??” 將安全知識兒歌化，孩子們非常喜歡。

第四篇：創新工作思路選拔黨外干部主要做法

創新工作思路 選拔黨外干部

近年來，在省、市委的正確領導下，在上級統戰部門的精心指導下，我縣認真貫徹落實《中共中央關于進一步加強中國共產黨領導的多黨合作和政治協商制度建設的意見》，在教育、培養、選拔、使用黨外干部方面，做了大量卓有成效的工作，一部分年富力強、德才兼備的優秀黨外干部走上了領導崗位。目前，全縣共有黨外領導干部34人，其中縣處級領導干部4人，科級干部30人。科級干部里，有6人擔任正科級實職，1人擔任了政府部門“一把手”，9個政府部門安排了黨外副職，達到了政府部門領導班子中配備黨外干部的比例要求。主要做法：

一、創新工作環境，為做好黨外干部工作營造良好氛圍

1、提高思想認識。縣委高度重視黨外干部工作，經常利用中心組學習時間，學習統一戰線理論和黨外干部工作的方針政策，堅持把培養選拔黨外干部工作，放在貫徹黨的十七大精神、提高黨的執政能力、構建和諧星子的戰略高度來抓?？h委統戰部也經常利用向縣委常委會和縣委主要領導匯報工作的機會，宣傳上級黨委及統戰部門對黨外干部工作的要求，使縣委特別是縣委主要領導始終對做好黨外干部工作保持了高度關注，黨外干部工作作為干部工作的重要內容，已列入到重要議事日程，通過制定實施《星子縣黨外干部培養規劃》和《星子縣黨外干部選拔任用工作意見》等文件，黨外干部培養選拔工作走上了制度化、規范化、經?；能壍?。

2、落實工作措施?？h委對黨外干部工作做到了“兩個納入”，即將黨外干部的培養選拔工作納入干部隊伍建設的整體規劃，將黨外干部工作作為統戰工作的重要組成部分納入到鄉鎮和縣直部門目標考核內容之中，做到選拔干部不忘黨外干部，確定后備干部不忘黨外干部，調整班子不忘配備黨外干部。在實際工作中，努力做到抓培養，全面提高黨外干部素質；抓選拔、創建合理有序的用人環境；抓制度，完善黨外干部工作機制；抓使用，做好實職安排和政治安排。

3、加強輿論宣傳。充分利用各種媒體，包括廣播電視、網站、宣傳資料及在各種會議上大力宣傳黨外干部中的先進典型，宣傳黨內黨外干部合作共事的典型事例，對黨外干部在我縣經濟社會發展中、在參政議政方面做出的貢獻進行大張旗鼓的宣傳和表彰。使全社會都能真正認識到做好黨外干部的培養、選拔、使用工作，不僅是加強黨的執政能力建設、堅持和完善共產黨領導的多黨合作和政治協商制度的需要，更是把全社會各方面優秀人才集聚到經濟和社會發展中來的需要。通過有效的宣傳工作，擴大了統戰工作的影響力，提高了黨外干部的知名度，為做好黨外干部工作營造了良好的工作氛圍。

二、創新培養方法，全面提高黨外干部各方面素質

黨外干部的培養有著與黨內干部培養不同的要求和方法。工作中，我們始終注意從縣情出發，從每個黨外干部的實際情況出發，按照“抓住源頭、打好基礎、完善機制、推進選拔”的工作思路，有針對性地制定培養計劃，創新培養方法，落實培養措施，加大培養力度，不斷提高黨外干部的各方面素質。

1、理論培訓強素質。為提高黨外干部的理論素養，我們在組織黨外干部認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想及科學發展觀，學習黨的統一戰線理論、方針、政策的同時，著重加強了以履行崗位職責為目標的知識更新和相關能力的培訓。每年初，在制訂教育培訓計劃時，我們十分注意征求黨外干部的意見，先由黨外干部自主選擇學習內容，再根據大多數人的意見確定培訓課程，實行訂單式培訓，做到缺什么補什么、需要學什么就培訓什么。實踐證明，這種理論培訓的方法，不僅受到黨外干部的歡迎，也實現了黨外干部素質由“學者型”向知識型、能力型、領導型干部的轉變，增強了他們適應崗位的知識與能力。

2、實踐鍛煉增才干。為增強黨外干部的實際工作能力，我們在加強理論培訓的同時，也十分注重強化對黨外干部的實踐鍛煉。一方面，積極選派縣直單位優秀黨外干部到鄉鎮任職或掛職，安排鄉鎮黨外干部到縣直單位或經濟建設平臺學習鍛煉；另一方面，安排優秀的黨外干部在人大、政協擔任社會職務。在一些全局性的中心工作，特別是急難險重的工作中，我們還有意識地抽調部分黨外干部到第一線接受工作鍛煉。圍繞著縣委的工作中心，我們每年都要確定一兩個專題，組織黨外干部進行調查研究，通過開展調研活動，黨外干部們參政議政，建言獻策，既得到縣委領導及有關部門的高度重視和關注，也在實踐中得到了鍛煉和提高。

3、多崗交流積經驗。我縣黨外科級干部多集中在教育、衛生、科技等專業性比較強的部門和單位，黨外科級干部大多屬業務型干部，在實際工作能力及工作經驗方面有一定缺陷。針對這一問題，我們積極推動黨外科級干部的輪崗交流力度，讓黨外科級干部在多個部門、多個崗位得到鍛煉和成長，使他們不斷豐富閱歷、積累經驗、增長才干。去年，我們將縣體育局一名黨外副局長交流到縣總工會后，工作積極肯干，得到了一致好評。

4、動態管理加外力。對黨外科級后備干部，我們實行了動態管理。即依據平時考評和考評得出的綜合評定，對黨外科級后備干部隊伍進行調整，實行優勝劣汰。這樣，確保了全縣常年有一支優秀鮮活的黨外科級后備干部隊伍。目前，全縣有黨外科級后備干部42名。其中，納入縣委后備干部人才庫的黨外干部16名，占全縣科級后備干部比例的15%。

三、創新選用途徑，積極探索有利于黨外干部脫穎而出的方式方法

為進一步加強黨外干部隊伍建設，推進黨外干部實職安排工作，我們在黨外干部的選用工作中，敢于突破思想禁錮，創新選用方法，采取有力措施，為黨外干部進入各級班子創造條件。

１、制定硬性比例。規定縣政府職能部門配備黨外干部的領導班子必須保持在四分之一以上，涉及行政執法監督、與群眾利益密切相關、聯系知識分子和專業性強的政府部門領導班子必須配備一名黨外干部。上述部門領導班子中黨外干部出現空缺時，原則上選配符合條件的黨外干部。目前，我縣配備黨外科級干部的縣政府部門達到總數的26％，監察、財政、司法、農業、水利、教育、衛生、科技等部門均達到配備一名黨外班子成員的要求。

２、突破職數限制。對需要配備黨外干部的單位部門，在原班子領導職數已滿的情況下，采取“加長板凳”的做法，適當增加職位，不因職數的原因放棄黨外干部的選拔使用，只要有合適人選，一律先安排后調整。今年四月進行的縣直班子調整中，在征得市司法局同意后，在縣司法局副局長配備已達到規定職數的情況下，增配了一名素質好、作風正、能力強的黨外年輕干部擔任副局長。３、創新選拔形式。在搞好組織任用的同時，積極探索有利于黨外干部脫穎而出的方式方法，做到組織任用與 “兩公開、四差額”、公開選拔、競爭上崗等新的干部選拔任用方式相結合。對需要選配黨外干部的職位，在規定任職條件資格時，明確必須是黨外干部，只有黨外干部才能參與競爭。今年初，該縣舉行的“兩公開、四差額”選任科級領導干部工作中，通過差額推薦、考察、提名、票決，1名黨外干部由副科轉為正科職務，6名黨外干部選拔到副科職位。

４、鋪設成長臺階。為了幫助年輕黨外干部盡快成長，我縣在促進黨外后備干部交流的同時，設置助理職務，鋪設成長臺階。安排縣直的黨外干部到鄉鎮擔任鄉鎮長助理，安排鄉鎮黨外后備干部到縣直單位擔任局長（主任）助理，明確鄉鎮長或局長、主任為黨外后備干部的培養教育人，為黨外后備干部提供教育幫助。

四、創新管理機制，建立和完善黨外干部培養選拔工作機制

1、建立完善部門協調機制。黨外干部工作是一項系統工程，需要多個部門的通力合作，我縣形成了“縣委領導、部門落實”的工作格局，按照干部管理權限，明確了統戰部和組織部各自工作的側重點，做到既分工又配合。在黨外干部工作中，組織部負有牽頭抓總的責任，同時，統戰部作為黨外干部的“娘家”，作為黨的統戰職能機構，在使用黨外干部中具有特殊的地位和作用，承擔著重要的職責和義務。一方面，組織部能主動與統戰部門溝通，征求意見，保持經常聯系；另一方面統戰部也能充分發揮自身優勢，通過日常工作，發現苗子，加強培養，積極向組織部門推薦，提出工作建議，做到了“五個共同”：即共同開展調查研究、共同制定工作政策、共同抓好教育培養、共同組織考察實施，共同搞好實職安排。

2、建立完善教育管理機制。為使黨外干部教育管理規范有序，制定了黨外干部教育管理工作規范。對新提拔的黨外干部堅持進行任職前培訓教育，實行試用期制，從而使黨外干部充分認識到加入黨組織和留在黨外都是黨的事業需要，不斷增強其光榮感與使命感。

3、建立完善監督管理機制。我們借鑒對黨員干部監督管理的成功經驗，建立完善了黨外干部的監督管理機制，對黨外干部實行跟蹤管理。，一是建立和實行新任黨外科級干部談心制度。對于今年新上任的15名副科級干部，縣委及統戰部門領導及時找他們談心交流，增強他們的大局意識和責任意識，就走上領導崗位后，如何充分發揮黨外干部的優勢和作用、如何處理好與黨組織的關系、如何正確使用權力等方面進行談心，并勉勵他們在今后的工作中，盡快完成角色的轉換。二是實行定期不定期的工作情況反饋制度。要求黨外干部定期或不定期向統戰部門匯報思想工作情況，使黨外干部管理部門能及時了解他們的情況，便于加強監督和管理，確保黨外干部既搞好民主監督又不斷加強自身修養，以建成一支政治堅定、素質優良、同黨密切合作、與構建社會主義和諧社會相適應的黨外干部隊伍。

第五篇：創新做法材料

區糧食局創先爭優打好?三張牌?

在深入開展創先爭優活動中，糧食局以?立足崗位講奉獻，強化服務樹形象?為目標，緊密結合糧食部門實際，心系群眾所需所求，在工作中充分發揮黨員的先鋒模范作用，從提高自身素質、提升服務水平、創新服務措施入手，全力打好創建學習型機關、爭當效能型部門、打造服務型黨組織?三張牌?，扎實開展了系列便農、惠農活動，為廣大群眾提供了優質服務。

自創先爭優活動開展以來，文登市糧食局結合自身行業特點，把創建學習型機關貫穿于活動的全過程，著力抓好廣大黨員干部的日常學習教育，不斷增強他們的危機意識、機遇意識和競爭意識，提高他們的知識水平和業務技能。當前的糧食儲備不同于以往的簡單儲存，而是采用機械通風、環流熏蒸、計算機糧情檢測等先進技術，只有通過不斷地學習，才能掌握這些先進的專業新技術，干好自己的本職工作。為此區糧食局組織職工學習糧食業務技能、倉儲保管知識，按照學前有計劃、學中有內容、學后有體會的要求，組織好職工開展大討論活動，進一步增強學習效果

服務群眾是我們糧食部門工作的著力點和落腳點。結合創先爭優活動，糧食局職工鋪下身子真抓實干，以全新的服務理念、優質的服務標準、有效的服務方式，做大、做好服務文章，打造服務型黨組織。

抓載體創新，促進創先爭優活動出實效。在夏秋糧收購中，組織各糧庫將黨員示范崗設在收糧一線，向售糧農民公開承諾，千方百計服務農民。局直糧庫以?爭創‘四強’黨組織、爭做‘四優’共產黨員活動?為載體，著力打造國有糧食單位?創業立功型?黨組織。金麥園、金糧等改制企業通過建設黨建示范點、設立黨員服務先鋒崗，積極創建糧食改制企業?和諧興業型?黨組織，激發了企業活力，增加了企業效益，職工收入有明顯提高。

抓服務發展，促進全市糧食事業求突破。堅持與鞏固和拓展學習實踐科學發展觀活動成果結合起來，著力在?轉觀念、強服務、抓落實?上下功夫，以創先爭優活動促進糧食工作轉方式、調結構。目前，投資3600萬新建的市級儲備庫三期5萬噸工程，市糧食現代物流中心一期工程已經竣工投入使用，有力推動了?大糧食、大市場、大物流、大產業?戰略的實施。

在具體工作中，文登市糧食局以?為耕者謀利，為食者造福?為己任，把創先爭優與糧食收購工作緊密結合，多措并舉，方便農民就近賣糧。為此，區糧食局多方籌集資金，先后維修、改建了所有收儲庫點，添置了現代化的糧食輸送設備，對售糧不便及售糧大戶實行電話預約上門收購，最大限度地滿足農民售糧需求。同時，積極轉變收購方式，變季節性收購為常年常時收購，為農民擇時售糧創造了條件。各糧食收購企業準確把握質價政策，堅持優質優價，以質論價，不壓級壓價，維護農民利益。

為了深入推進糧食系統創先爭優活動的開展，赤峰市翁旗糧食局突出爭創活動的實踐特點，從四個方面強力推進以更加豐富的活動內容、更加多樣的活動形式、更加切實的工作方法，把創先爭優活動引向深入。

一在突出跨越發展上求深入。突出?踐行科學發展觀，實現糧食新跨越?主題，著眼全旗糧食事業科學發展、跨越發展大局找準定位，結合本單位、本部門中心工作謀劃推進，始終做到圍繞中心不偏移、服務大局不游離、促進發展不動搖，把基層黨組織和廣大黨員的熱情、智慧和力量凝聚到跨越發展、后發先至的實踐中來。

二在深化思想解放上求深入。堅定全體干部職工積極進取、發展翁旗糧食事業的決心和信心，讓基層的黨員干部從可觀可感的變化中看到進步、看到提高、看到自己的潛力，切實增強干大事、干成事的信心，這是跨越發展的源動力。引導廣大黨員主動適應新形勢、新任務的變化，充分認識轉變發展方式的緊迫性，自覺把科學發展的要求貫穿到實際工作中，把創新的思維、理念落實到具體的工作方法上，在不斷破解難題中開創發展新局面。

三在推動重點工作上求深入。這次創先爭優活動的主體是基層黨組織和黨員，活動的重心在基層，活動的舞臺在一線。把推動糧食系統跨越發展、促進重點工作落實，作為創先爭優的主要平臺，深入開展?爭當跨越發展排頭兵，爭創跨越發展先鋒崗?活動，把創先爭優活動與轉變發展方式、調整經濟結構結合起來，與加快?三大項目?建設、推進放心糧油工程、糧食倉容建設結合起來，與謀劃?十二五?規劃結合起來，根據基層單位的實際情況和黨員的崗位特點，組織引導基層組織和黨員干部圍繞全局重點工作爭作為、比貢獻。

四在活動的長效性經常性上求深入。圍繞爭創以?領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業績好、群眾反映好?為標準的先進基層黨組織和爭當以?學習提高的模范、爭創佳績的模范、服務群眾的模范、遵紀守法的模范、弘揚正氣的模范?為標準的優秀共產黨員，引導基層黨組織和共產黨員結合自身特點，明確努力方向，增強爭創的持久動力。健全爭創機制，采取?一幫一?、?手拉手?、定點聯系等形式，建立創先爭優的幫帶機制；運用民主測評、滿意度調查、行風評議等考核評價方式，建立科學合理的評價機制；大力表彰創先爭優活動中涌現出的先進典型，建立有效的激勵機制。凝聚爭創的合力，把依靠群眾作為開展創先爭優活動的基礎條件，打破封閉運行的?體內循環?，充分尊重黨員的主體地位，廣泛發動和組織群眾參與，在全系統形成創先爭優的良好氛圍。