第一篇：廉政文化建設工作經驗交流材料(工商行政)

文章標題：廉政文化建設工作經驗交流材料(工商行政)

以喜聞樂見載體為主導,積極唱響廉政文化

___省___朝鮮族自治州___市工商行政管理局

___市地處___省東部中朝邊界，有__公里的邊境線。市局現有在職干部_名，其中朝鮮族_名。2002年開始我們積極探索廉政文化建設，2004年將廉政文化建設作為

“懲防體系”建設的重要內容，積極主動，自覺深入，取得了較為明顯的成效。

一、理清思想認識，堅定抓好廉政文化理念

四年前，由于一些不健康思想的影響，我局工作徘徊不前，缺乏生機和活力。2002年州局調整我局主要領導后，我們采取集中作風教育整頓及對個別干部進行崗位調整等措施，一定程度上解決了局內存在的“松軟散”等問題。雖然作風教育整頓起到一定的震懾作用，但由于干部群眾被動地接受教育，其成效不十分明顯而持久。后來，我們認真總結實踐，開展了領導干部廉政講座、群眾性辦廉政實事活動等淺層次上的廉政文化活動，得到了“兩個轉變”，也就是廉政建設由少數人抓，轉為多數人抓；從被動受教育，轉為主動參與，嘗到了廉政文化的甜頭，進一步理清了廉政文化的形式與內容等四個關系，認清了廉政文化的基本框架和表現形式，深深感到，廉政文化的思想性、群眾性、趣味性、實用性這個特點符合基層實際，行得通、推得開，唱響了必見成效，從而堅定了“高歌廉政文化，響徹整個系統”的理念。

二、注重有效載體，不斷推動廉政文化深入

為了使廉政文化做到易于接受、形成氛圍、不斷深入，我們把嚴肅的廉政內容，賦予喜聞樂見的載體，增強了廉政文化的生命力和影響力。

1、打造格言警句，明確行為準則。我們結合格言警句易于記憶、瑯瑯上口，而且激勵性較強的特點，集中收集和組織干部創作廉政格言警句。每個干部把創作格言警句做為對自身的正確定位和外在表現，精心打造了100多條內容豐富而精煉，語言樸實而深刻；既有戒勉和警示，又有激勵和鞭策；既含有人生哲理，又攘括修身養性經典，充分體現了干部發自心底的自律之聲，政府許多部門和系統內其他縣市局紛紛向我們索取。為了使格言警句起到長效作用，我們將格言警句和動員全局收集的245條名言名錄裝訂成冊，人手一冊，要求干部作為廉政教材經常學、反復學。制作格言警句桌牌，擺放到辦公桌上，讓每個干部時刻告誡廉潔自律。為了烘托格言警句效應，我們還將經全體干部共同推薦的格言警句，寫成條幅懸掛在辦公場所和樓梯間，以使干部經常共勉、到局辦事的人學習。

2、普及廉政歌曲，營造濃厚氛圍。___朝鮮自治州具有能歌善舞的傳統習慣，我們注意弘揚這一特色，在倡導廉政文化建設時，把學唱廉政歌曲作為廉政文化建設的重要內容大力倡導，要求每個干部必須會唱“八個堅持、八個反對”一首，全面普及“廉政花開千萬家”、“兩個務必”、“四大紀律八項要求”和“唱響正氣歌”等四首，同時將15首廉政歌曲刻錄成光盤，發給各科室分局，要求干部利用業余時間反復學唱。我們還堅持每天上班前20分鐘，在機關、分局播放廉政歌曲，營造了濃厚的廉政文化氛圍。每年還組織全局性的廉政歌曲歌詠比賽，六個支部互唱互比，氣氛十分熱烈。市紀委在市直機關推廣了我們的做法。

3、建立有效平臺，弘揚主流思想。幾年來，我們認真創辦了廉政文化學習園地，為弘揚廉政文化主流創造了平臺。學習園地定期更新學習心得和研討文章，展示廉政文化書法、美術、攝影作品。還充分利用局域網和電腦，創作廉潔自律警句屏幕保護圖案，使干部職工用電腦時隨時受到教育。在局域網上開設廉政指南、警鐘長鳴等板塊，定期更新廉政文化動態、黨紀條規知識、典型案例等內容，便于干部及時受益。從2003年到現在，我們始終堅持在市電視臺開設每月一期的“紅盾風采”專欄沒間斷，積極宣傳廉政文化的消息、通訊，廣泛宣揚工商工作的動態、信息等，使我局的廉政文化建設在全市內享有了一定的影響力。

4、印發賀卡信件，重視輻射作用。前幾年，我們全面登記具有紀念意義的生日和入黨日，每到干部生日和入黨紀念日，由人事部門負責發放印制廉政警句的生日賀卡（并送鮮花）、入黨紀念卡，表示全局的祝賀，告誡干部勿忘自律；每年都向家屬發“助廉一封信”，要求家屬提醒親人廉潔勤政；向業戶發監督卡和承諾書，建議業戶監督工商執法。僅今年向重點個體業戶發放2500份廉潔守法承諾書，得到了業戶的贊譽。2003年我們制作廉政警示卡“雙六條”，正面印制“執法形象警示”六條，反面印制“行風廉政警示”六條，統一編號發給干部隨身攜帶。為了使“雙六條”落到實處，我們每年要求干部在全局會上進行廉政承諾。

5、開展讀書研討，強化理性推動。我們每年印發重點讀書篇目，要求每個干部有計劃、有目的地讀好一、二本書。四年來，全局干部細心精讀了15本書，先后組織了18次讀書交流會，使干部

不斷堅定廉潔勤政意識、有效凈化了思想，形成了讀書的良好風氣。連續四年堅持全局性的理論研討、從深層次上研究探討“如何堅持廉政文化的普及”、“如何堅持內容和形式的統一”、“如何擺正廉政與勤政的關系”等課題，認真評選表彰了優秀論文，較好地統一了干部的思想、理念，尋找了有效推動廉政文化不斷深入的途徑和辦法，使我局的廉政文化在正確的軌道上不

斷得到充實和完善。

三、堅持真抓實落，努力確保廉政文化常態

廉政文化作為文化形態來表現，如不重實效上下功夫，容易浮在表面、流于形式、不能持久，因此，我們做到：

一是嚴格監督，防止一陣風。我們制定監督考核制度，年終監察室認真考核分局、科室開展廉政文化建設情況；局班子結合述職、述廉，系統報告抓廉政文化建設的全面工作；每位干部都要進行述廉；年終表彰優秀公務員時，同樣表彰2、3名廉潔自律先進個人，使廉潔自律的干部享有了同樣地位。嚴格監督使年初定的廉政文化建設重點任務得到全面落實，對不斷深入也明確了思路。二是重視勤政，克服單打一。在抓廉政文化建設中，重視廉政與勤政的統一，克服只講廉政、不講勤政的傾向，領導帶頭勤政，開拓創新工作，走上了全省前列，上半年在“全省工商行政管理局長會議”上介紹了工作經驗。積極激勵廉政勤政干部脫穎而出，涌現出了一批想干事、會干事、干成事的優秀干部，個體協會、龍河分局的經驗做法在全州得到了推廣。三是確保實效，堅持高標準。在廉政文化建設中，我們始終堅持高標準，高運作。州局召開現場會推廣了我們廉政文化建設經驗；幾年來隊伍中沒出現一起違紀案件；辦管脫鉤市場出售設計7百多萬的重大經濟活動沒出現任何閃失；前三年開始，一把手不分管財務、人事；堅持科學發展觀，還清130多萬債務，又籌資400多萬元修繕了辦公樓、新建1100多米高標準分局樓、更新14臺執法車輛、配備5臺DV、購置50多臺電腦，辦公自動化走上全州前列。

四年來，我們先后獲得依法行政先進、“四五”普法先進、綜合治理先進、“學做創活動一流業績”領導班子、雙擁工作先進、民族團結進步先進集體、支持地方經濟發展先進、被州委精神文明辦推薦為省級精神文明建設先進單位。局長胡中玉同志為省級優秀公務員、州精神文明建設先進個人、市勞動模范、市級民族團結優秀個人。

我們在廉政文化建設上雖然取得了一定成績，但與上級要求相比僅僅處于雛形和開始，下一步要深入做好以下工作：制定三年規劃，堅持常態化、規范化；進一步細化量化考評，達到科學而易于操作；繼續探索勤政與廉政相互促進的有效途徑。

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第二篇：廉政文化建設經驗交流材料

廉政文化建設經驗交流材料

近年來，我局堅持以人為本，采取多種形式和有效措施，不斷加強和改進地稅廉政文化建設，注意把稅務廉政文化建設貫穿于稅收工作的大局之中，并依托稅務文化資源，增強廉政文化的行業特色，發揮廉政文化凝聚約束，激勵和塑造稅務干部隊伍廉潔行政的作用，為稅收中心工作的開展和干部隊伍建設提供了強有力的輿論支持和思想保證。

一、強化組織領-導，注重班子帶動

（一）加強組織領導，建立廉政文化領導機構。我局成立了由主要領導任組長的廉政文化建設領導小組，設立了抓好廉政文化建設日常工作的辦公室，并將廉政文化建設工作任務層層分解，建立了責任明確、任務到人的領導體制和工作機制。堅持把廉政文化建設納入反腐倡廉和稅務文化建設的整體規劃之中，作為一項系統工程來抓，做到年初有計劃、年中有檢查、年底有考核、操作有方法、獎懲有標準、使軟任務變成了硬指標，牢牢把握了工作主動權。

（二）抓好班子廉政建設，發揮班子表率作用。廉政文化建設中，領導班子是關鍵。我局狠抓領導班子廉政理念，明確規定內部同級監督的權力與程序，保障紀檢組對領導班子成員的有效監督。堅持過好每年一次的班子民主生活會和每年一次的領導干部述職述廉。工作中嚴格執行《黨組工作規則》和市局黨組《關于“一把手”不直接分管人事教育工作的領導職責及議事規則的意見》，認真貫徹執行民主集中制，按照集體領導和個人分工負責相結合的原則，各司其職，各負其責，工作規范，運轉協調。凡重大問題、群眾敏感的問題都經集體研究決定，并做到公平、公正、公開，杜絕“一言堂”和“暗箱操做”。“欲影正者端其表，欲下廉者先其身”。我局在積極組織抓好各項廉政文化建設活動中，注重發揮好班子帶頭表率作用，注重強化“重德修身”的思想教育，帶頭廉潔自律，陶冶情操，培養健康向上的生活情趣，為廣大干部職工樹立良好的榜樣。班子成員做到“三先行”“四管好”“三先行”，即：提高認識在先、宣傳推動在先、理解執行在先;“四管好”，即：管好自己、管好親友、管好身邊的工作人員、管好分管單位。通過努力實踐，使班子形成“領導作風扎實、工作作風務實、思想作風誠實、生活作風樸實”的廉政作風，使廉潔自律成為領導班子一種自覺行為，一種良好習慣，一種追求，一種境界，充分發揮廉潔從政的表率作用。

二、做好“三結合”，推進廉政文化建設

我局結合行業特點，開展了形式多樣、主題鮮明、內容豐富的廉政活動，增加廉政文化的影響力、吸引力和滲透力。通過做好“三結合”推進廉政文化建設，使我局黨員干部受到潛移默化的教育，并激勵黨員干部自重、自省、自警、自律、自勵，始終做到有權不謀私利、為稅不謀私情，時刻保持清正廉潔的政治本色。

（一）集中教育與日常教育相結合。即在堅持經常性的理論教育和反腐倡廉教育的基礎上，結合中心工作制定教育計劃，開展生動活潑的廉政主題教育。如通過“搞講評、明是非”，“聽講座、拓思路”“進軍營、強紀律”等形式，引導黨員干部牢固樹立正確的世界觀、人，生觀和價值觀，在稅收征管工作上做到慎權、慎欲、慎微、慎獨，筑牢思想道德防線。今年以來，先后邀請過中央黨校黨建部副教授蔡志強博士、廈門大學趙建副教授、市人大簡少玉副主任等做了講座、報告。還通過組織廉政知識競賽、演唱廉政歌曲、征集廉政格言、開展廉政專題書畫攝影比賽等一系列專題活動，營造了良好的激勵和自律氛圍。我局還組建了合唱團，每年都參加全市各類大型活動的演出。我局合唱團演唱的《光榮啊，黨的忠誠衛士》、《中國稅務之歌》熱情謳歌了地稅干部公正清廉、為黨盡忠的精神，充分展示了新時期地稅干部為國聚財、執法為民的形象，此外，我局還成立了氣排球隊、乒乓球隊、羽毛球隊，同時根據全局干部職工體育活動特長，還因人而異的開展游泳、登山、健身等活動，培養黨員干部良好的生活情趣。喜聞樂見的文體活動吸引了黨員干部的廣泛參與，豐富了黨員干部的文化生活，陶冶了情操，大大增強廉政文化的感染力。

（二）警示教育與典范教育相結合。針對典型案件聯系本單位的實際進行反思和對照，推選工作中各方面的先進典型進行現身說法，樹立典型。如：今年4月，我局組織市局機關全體干部,前往市檢察院警示教育基地進行參觀,接受教育。參觀結束后，立即召開分析教育會議，黨組書記鄒世明以案析紀要求全體干部要時刻保持清醒頭腦，要結合參觀教育活動，認真查找思想上的差距，工作上的不足，繃緊廉政“緊箍咒”，筑牢防腐堤岸，確保地稅隊伍穩定和諧。此外，我局領導還定期向全體干部上廉政黨課，深入剖析近年來稅務系統發生的案例，以案釋教。

（三）機關文化教育與家庭教育相結合。我局開辦廉政文化專欄，在局域網設紀檢監察專題，及時更新學習資料，方便大家學習參考，促使廉政文化滲透到系統各個角落。制作廉政箴言板，分別布置在走廊、活動室、會議室等，充分發揮地稅廉政文化熏陶和警示作用，做到“潤物細無聲”。組織觀看廉政教育電教片，開展“讀書思廉”活動，邀請紀委、檢察院同志作預防職務犯罪廉政專題講座，筑牢黨員干部思想防線。同時積極延伸廉政文化觸角，通過送廉政理念進家，送廉政方法進家，送監督措施進家庭等多種方式，實行廉政文化向家庭文化輻射。如逢春節、元旦等重大節日，我局機關還通過開展“陽光短信溫馨提示”活動，提醒黨員干部注意廉潔自愛。通過召開“廉內助”座談會、舉辦以家庭健康生活為主題的講座、向黨員干部贈送家庭教育dvd光盤，組織“文明家庭”評選等活動，引導黨員干部，特別是領導干部配偶不替任何人說情，不向任何人許諾，不收任何人禮物，當好廉內助，管理自家人，樹立好家風。從而有效地筑牢家庭反腐保廉防線。

三、加強制度建設，形成廉政文化建設的長效機制。我局對廉政文化建設始終堅持“虛功實做”，從制度建設入手，建立長效機制。將廉政文化理念的具體要求形成規范化的制度，貫穿于稅務工作的各個環節，滲透和融入到稅務黨員干部的日常行為中，形成地稅工作要求、充分發揮廉政文化理念的監督約束作用，使其切實可行且有效，督促和引導干部廉潔從稅、公正執法。

（一）加強《黨風廉政建設責任制》的修訂簽訂和貫徹檢查。每年年初市局根據中央、省、市會議精神及我市地稅系統反腐倡廉工作實際，對當年的《黨風廉政建設責任狀》進行了修訂，并在全市地稅局長工作會議上，由黨組書記與各縣（市、區）局主要領導簽訂了《黨風廉政建設責任狀》。各縣級局也分別與各科室、分局、稽查局負責人簽訂黨風廉政責任狀，將黨風廉政建設工作的內容進行細化分解，使各級領導切實負起“一崗雙責”的職責，在執行中能夠“抓得住、落到實”，把軟任務變成硬指標，使責任制從無形變有形。次年年初，市局組織開展對下一級領導班子和領導干部落實上黨風廉政建設責任制情況的進行考評。通過考評，促進了各單位對抓好黨風廉政建設工作重要性的進一步認識，明確了各自存在的不足和今后的努力方向。

（二）堅持每季度召開黨風廉政建設分析會制度。我局始終堅持每季度召開黨風廉政建設分析會制度，黨風廉政建設領導小組定期聽取紀檢監察部門的黨風廉政建設情況匯報，分析黨風廉政的狀況、查找存在問題的原因、研究解決問題的方法、提出防范的措施、部署階段工作，并形成會議紀要由紀檢監察部門監督實施。局黨組對于發現的帶有普遍性、苗頭性和隱患性的情況和問題，積極尋找對策，完善管理制度，促進工作規范。

（三）抓好“三談兩述”制度。我局長期以來重視抓好“三談兩述”制度的貫徹落實，及時了解各級干部在政治思想、履行職責、工作作風、道德品質、廉政勤政等方面的情況和存在的問題，并針對苗頭性、傾向性問題及時提醒和教育，提高各級干部特別是領導干部廉潔從政的自律意識和抓黨風廉政建設的責任意識，促進從嚴治黨各項規定的落實。今年以來，全系統共開展日常廉政談186人次，任前談話117人次，誡勉談話11人次，領導干部重大事項報告102人次；領導干部述職述廉115人次。

（四）創立稅務督察員制度。為把廉政文化建設進一步推入到基層，7月,我市地稅系統結合地稅實際，根據黨風廉政建設要求和基層稅收行政執法工作內容，有機地將兼職監察員和稅收法制員工作職責結合在一起，創建了“兩員合一”的稅務督察員制度，制定出臺了《稅務督察員工作制度》《稅務督察員工作規程》、。全市基層分局共確認了50名稅務督察員，并建立了“一表、一賬、一季報”的管理制度和以“八項內容、三個結合”為內容的稅務督察員工作跟蹤問效機制。全市50名稅務督察員承擔了基層分局廉政宣傳、廉政教育和具體行政行為的監督職責，壓縮了執法人員自由裁量空間，真正實現了稅收執法監督由事后監督向事前和事中監督轉變，促進了執法行為的規范。并在基層地稅分局全面推行，實現了紀檢監察及稅收法制工作在基層稅務機關的延伸，有效解決基層廉政文化、廉政監督不到位問題，促進了基層地稅機關依法行政和黨風廉政建設。以來全市稅務督察員共審核各類稅務具體行政行為13258件，政務公開審核4284次，很好地起到了監督職能作用。中國稅務報以《福建南平有了稅務督察》為標題刊登介紹我市督察員工作經驗。多年來，我局通過推進廉政文化建設，有效發揮了導向作用，提升了黨員干部的思想境界，引導干部職工樹立起正確的世界觀、人生觀和價值觀；廉政文化發揮出凝聚作用，促進了黨員干部職工形成共同理念，“廉”讓的意識占領黨員干部人員的思想陣地，從而形成一種“強勢”，使廣大黨員干部克服不良風氣、抵制各種誘惑腐蝕，創造相適應的環境和條件，構筑起“不愿腐敗”的思想道德防線。相同的價值觀念、思維模式、行為方式在不同層次上使廣大黨員干部聯系起來、聚集起來，使整個隊伍因有同一的文化淵源而形成一種強大的、向心的凝聚力量。

第三篇：廉政文化建設經驗交流材料

廉政文化建設經驗交流材料

近年來，我局堅持以人為本，采取多種形式和有效措施，不斷加強和改進地稅廉政文化建設，注意把稅務廉政文化建設貫穿于稅收工作的大局之中，并依托稅務文化資源，增強廉政文化的行業特色，發揮廉政文化凝聚約束，激勵和塑造稅務干部隊伍廉潔行政的作用，為稅收中心工作的開展和干部隊伍建設提供了強有力的輿論支持和思想保證。

一、強化組織領-導，注重班子帶動

（一）加強組織領導，建立廉政文化領導機構。我局成立了由主要領導任組長的廉政文化建設領導小組，設立了抓好廉政文化建設日常工作的辦公室，并將廉政文化建設工作任務層層分解，建立了責任明確、任務到人的領導體制和工作機制。堅持把廉政文化建設納入反腐倡廉和稅務文化建設的整體規劃之中，作為一項系統工程來抓，做到年初有計劃、年中有檢查、年底有考核、操作有方法、獎懲有標準、使軟任務變成了硬指標，牢牢把握了工作主動權。

（二）抓好班子廉政建設，發揮班子表率作用。廉政文化建設中，領導班子是關鍵。我局狠抓領導班子廉政理念，明確規定內部同級監督的權力與程序，保障紀檢組對領導班子成員的有效監督。堅持過好每年一次的班子民主生活會和每年一次的領導干部述職述廉。工作中嚴格執行《黨組工作規則》和市局黨組《關于“一把手”不直接分管人事教育工作的領導職責及議事規則的意見》，認真貫徹執行民主集中制，按照集體領導和個人分工負責相結合的原則，各司其職，各負其責，工作規范，運轉協調。凡重大問題、群眾敏感的問題都經集體研究決定，并做到公平、公正、公開，杜絕“一言堂”和“暗箱操做”。“欲影正者端其表，欲下廉者先其身”。我局在積極組織抓好各項廉政文化建設活動中，注重發揮好班子帶頭表率作用，注重強化“重德修身”的思想教育，帶頭廉潔自律，陶冶情操，培養健康向上的生活情趣，為廣大干部職工樹立良好的榜樣。班子成員做到“三先行”“四管好”“三先行”，即：提高認識在先、宣傳推動在先、理解執行在先;“四管好”，即：管好自己、管好親友、管好身邊的工作人員、管好分管單位。通過努力實踐，使班子形成“領導作風扎實、工作作風務實、思想作風誠實、生活作風樸實”的廉政作風，使廉潔自律成為領導班子一種自覺行為，一種良好習慣，一種追求，一種境界，充分發揮廉潔從政的表率作用。

二、做好“三結合”，推進廉政文化建設

我局結合行業特點，開展了形式多樣、主題鮮明、內容豐富的廉政活動，增加廉政文化的影響力、吸引力和滲透力。通過做好“三結合”推進廉政文化建設，使我局黨員干部受到潛移默化的教育，并激勵黨員干部自重、自省、自警、自律、自勵，始終做到有權不謀私利、為稅不謀私情，時刻保持清正廉潔的政治本色。

（一）集中教育與日常教育相結合。即在堅持經常性的理論教育和反腐倡廉教育的基礎上，結合中心工作制定教育計劃，開展生動活潑的廉政主題教育。如通過“搞講評、明是非”，“聽講座、拓思路”“進軍營、強紀律”等形式，引導黨員干部牢固樹立正確的世界觀、人，生觀和價值觀，在稅收征管工作上做到慎權、慎欲、慎微、慎獨，筑牢思想道德防線。今年以來，先后邀請過中央黨校黨建部副教授蔡志強博士、廈門大學趙建副教授、市人大簡少玉副主任等做了講座、報告。還通過組織廉政知識競賽、演唱廉政歌曲、征集廉政格言、開展廉政專題書畫攝影比賽等一系列專題活動，營造了良好的激勵和自律氛圍。我局還組建了合唱團，每年都參加全市各類大型活動的演出。我局合唱團演唱的《光榮啊，黨的忠誠衛士》、《中國稅務之歌》熱情謳歌了地稅干部公正清廉、為黨盡忠的精神，充分展示了新時期地稅干部為國聚財、執法為民的形象，此外，我局還成立了氣排球隊、乒乓球隊、羽毛球隊，同時根據全局干部職工體育活動特長，還因人而異的開展游泳、登山、健身等活動，培養黨員干部良好的生活情趣。喜聞樂見的文體活動吸引了黨員干部的廣泛參與，豐富了黨

員干部的文化生活，陶冶了情操，大大增強廉政文化的感染力。

（二）警示教育與典范教育相結合。針對典型案件聯系本單位的實際進行反思和對照，推選工作中各方面的先進典型進行現身說法，樹立典型。如：今年4月，我局組織市局機關全體干部,前往市檢察院警示教育基地進行參觀,接受教育。參觀結束后，立即召開分析教育會議，黨組書記鄒世明以案析紀要求全體干部要時刻保持清醒頭腦，要結合參觀教育活動，認真查找思想上的差距，工作上的不足，繃緊廉政“緊箍咒”，筑牢防腐堤岸，確保地稅隊伍穩定和諧。此外，我局領導還定期向全體干部上廉政黨課，深入剖析近年來稅務系統發生的案例，以案釋教。

（三）機關文化教育與家庭教育相結合。我局開辦廉政文化專欄，在局域網設紀檢監察專題，及時更新學習資料，方便大家學習參考，促使廉政文化滲透到系統各個角落。制作廉政箴言板，分別布置在走廊、活動室、會議室等，充分發揮地稅廉政文化熏陶和警示作用，做到“潤物細無聲”。組織觀看廉政教育電教片，開展“讀書思廉”活動，邀請紀委、檢察院同志作預防職務犯罪廉政專題講座，筑牢黨員干部思想防線。同時積極延伸廉政文化觸角，通過送廉政理念進家，送廉政方法進家，送監督措施進家庭等多種方式，實行廉政文化向家庭文化輻射。如逢春節、元旦等重大節日，我局機關還通過開展“陽光短信溫馨提示”活動，提醒黨員干部注意廉潔自愛。通過召開“廉內助”座談會、舉辦以家庭健康生活為主題的講座、向黨員干部贈送家庭教育dvd光盤，組織“文明家庭”評選等活動，引導黨員干部，特別是領導干部配偶不替任何人說情，不向任何人許諾，不收任何人禮物，當好廉內助，管理自家人，樹立好家風。從而有效地筑牢家庭反腐保廉防線。

三、加強制度建設，形成廉政文化建設的長效機制。

我局對廉政文化建設始終堅持“虛功實做”，從制度建設入手，建立長效機制。將廉政文化理念的具體要求形成規范化的制度，貫穿于稅務工作的各個環節，滲透和融入到稅務黨員干部的日常行為中，形成地稅工作要求、充分發揮廉政文化理念的監督約束作用，使其切實可行且有效，督促和引導干部廉潔從稅、公正執法。

（一）加強《黨風廉政建設責任制》的修訂簽訂和貫徹檢查。每年年初市局根據中央、省、市會議精神及我市地稅系統反腐倡廉工作實際，對當年的《黨風廉政建設責任狀》進行了修訂，并在全市地稅局長工作會議上，由黨組書記與各縣（市、區）局主要領導簽訂了《黨風廉政建設責任狀》。各縣級局也分別與各科室、分局、稽查局負責人簽訂黨風廉政責任狀，將黨風廉政建設工作的內容進行細化分解，使各級領導切實負起“一崗雙責”的職責，在執行中能夠“抓得住、落到實”，把軟任務變成硬指標，使責任制從無形變有形。次年年初，市局組織開展對下一級領導班子和領導干部落實上黨風廉政建設責任制情況的進行考評。通過考評，促進了各單位對抓好黨風廉政建設工作重要性的進一步認識，明確了各自存在的不足和今后的努力方向。

（二）堅持每季度召開黨風廉政建設分析會制度。我局始終堅持每季度召開黨風廉政建設分析會制度，黨風廉政建設領導小組定期聽取紀檢監察部門的黨風廉政建設情況匯報，分析黨風廉政的狀況、查找存在問題的原因、研究解決問題的方法、提出防范的措施、部署階段工作，并形成會議紀要由紀檢監察部門監督實施。局黨組對于發現的帶有普遍性、苗頭性和隱患性的情況和問題，積極尋找對策，完善管理制度，促進工作規范。

（三）抓好“三談兩述”制度。我局長期以來重視抓好“三談兩述”制度的貫徹落實，及時了解各級干部在政治思想、履行職責、工作作風、道德品質、廉政勤政等方面的情況和存在的問題，并針對苗頭性、傾向性問題及時提醒和教育，提高各級干部特別是領導干部廉潔從政的自律意識和抓黨風廉政建設的責任意識，促進從嚴治黨各項規定的落實。今年以來，全系統共開展日常廉政談186人次，任前談話117人次，誡勉談話11人次，領導干部重大事項報告102人次；領導干部述職述廉115人次。

（四）創立稅務督察員制度。為把廉政文化建設進一步推入到基層，7月,我市地稅系統結合地稅實際，根據黨風廉政建設要求和基層稅收行政執法工作內容，有機地將兼職監察員和稅收法制員工作職責結合在一起，創建了“兩員合一”的稅務督察員制度，制定出臺了《稅務督察員工作制度》《稅務督察員工作規程》、。全市基層分局共確認了50名稅務督察員，并建立了“一表、一賬、一季報”的管理制度和以“八項內容、三個結合”為內容的稅務督察員工作跟蹤問效機制。全市50名稅務督察員承擔了基層分局廉政宣傳、廉政教育和具體行政行為的監督職責，壓縮了執法人員自由裁量空間，真正實現了稅收執法監督由事后監督向事前和事中監督轉變，促進了執法行為的規范。并在基層地稅分局全面推行，實現了紀檢監察及稅收法制工作在基層稅務機關的延伸，有效解決基層廉政文化、廉政監督不到位問題，促進了基層地稅機關依法行政和黨風廉政建設。以來全市稅務督察員共審核各類稅務具體行政行為13258件，政務公開審核4284次，很好地起到了監督職能作用。中國稅務報以《福建南平有了稅務督察》為標題刊登介紹我市督察員工作經驗。多年來，我局通過推進廉政文化建設，有效發揮了導向作用，提升了黨員干部的思想境界，引導干部職工樹立起正確的世界觀、人生觀和價值觀；廉政文化發揮出凝聚作用，促進了黨員干部職工形成共同理念，“廉”讓的意識占領黨員干部人員的思想陣地，從而形成一種“強勢”，使廣大黨員干部克服不良風氣、抵制各種誘惑腐蝕，創造相適應的環境和條件，構筑起“不愿腐敗”的思想道德防線。相同的價值觀念、思維模式、行為方式在不同層次上使廣大黨員干部聯系起來、聚集起來，使整個隊伍因有同一的文化淵源而形成一種強大的、向心的凝聚力量。

第四篇：機關廉政文化建設及反腐倡廉經驗交流材料

近年來，我們按照中央頒發的《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》和市紀委、市級機關工委的要求，緊密結合工商部門加強黨風廉政和行風建設的實際，通過教育倡廉、讀書思廉、典型導廉、網絡傳廉、公開明廉、制度保廉等多種途徑，大力推進機關廉政文化建設，努力營造“以廉為榮，以貪為恥”的良好氛圍，將廉明健康的文化理念滲透進工商干部職工的思想意識，在潛移默化中教育人、鼓舞人、激勵人，努力建設與市場經濟相適應、與法律法規相協調、與傳統美德相承接的具有工商特色的廉政文化，進一步增強了廣大干部職工廉潔從政和依法行政的意識，保證了工商事業的健康發展。我們的主要做法是：

一、教育倡廉，提高廉政文化建設的主導性。多年來，我們堅持每年“抓住一個重點，選擇一個側面，開展一項主題教育”，大力開展廉政教育，弘揚廉政文化意識。在主題教育中，一是開展專題教育，打牢思想基礎。每年都要圍繞教育主題，開展多項專題教育，教育干部職工樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀。如XX年，我們圍繞“珍惜榮譽、珍惜崗位、珍惜家庭”主題，開展了精神狀態、艱苦奮斗、熱愛基層、遵紀守法專題教育；XX年圍繞“立足三服務、滿意在工商”主題，開展了市情局情、信用工商、職業操守、正反典型專題教育；XX年圍繞“實踐‘三個代表’、爭當‘忠誠衛士’”主題，開展了重要意義、能力建設、廉潔自律、先進性標準、服務發展、組織建設專題教育。二是開展紀律教育，增強自律意識。每年我們都要根據主題教育的計劃安排，認真組織學習“兩個條例”、上級局禁令、《違法行政責任追究辦法》等黨政紀和內部管理規章制度，使大家充分明確是非界限，知道能做什么，不能做什么，違反了將受到怎樣的處理，自覺規范自己的行為。三是開展作風整頓，提高教育效果。我們堅持把主題教育和機關作風整頓相結合，以市“民主評議機關”活動反饋的意見和我們開展行風評議活動發現的問題作為重點，認真進行對照排查，開展批評和自我批評，制定整改措施，并通過完善制度、強化監督、嚴格管理等途徑，認真落實整改工作，較好地解決了隊伍思想作風上存在的問題，取得了較好成效。

二、讀書思廉，增強廉政文化建設的滲透性。“立身以立學為先，立學以讀書為本”。汲取傳統廉政文化的精髓，在廣大黨員干部中大力倡導讀書學習的風氣。一是開展創建“學習型機關”活動。XX年，根據市級機關工委的要求，我局成立了建設“學習型機關”領導小組，下發《關于建設“學習型工商”的實施意見》，通過反復宣傳發動，逐步引導大家破除“自我感覺良好”的模糊認識，確立“學無止境”的科學理念；破除“工作太忙，學習沒時間”的模糊認識，確立“爭分奪秒”的科學理念；破除“年齡已大，學習已晚”的模糊認識，確立“終身學習”的科學理念；破除“干好工作就行了”的模糊認識，確立“學干并重”的科學理念，自覺把學習視為一種政治覺悟、一種思想境界、一種精神追求、一種生活愛好。二是開展讀書心得交流和調研成果匯報活動。XX年8月以來，市局每年投入2萬多元為全系統科級以上干部購買一批學習書籍，并適時召開全系統科級干部學習心得交流會和調研成果匯報會，對好的學習心得和優秀調研文章的作者進行表彰獎勵。為了抓好省局在全省工商系統開展的“作風整訓年”活動，我們組織力量編輯了一本近20萬字《“作風整訓年”專題思想教育學習資料》下發到全系統全體干部職工，為在全系統上下切實搞好精神狀態、艱苦奮斗、熱愛基層和遵紀守法四個專題教育提供學習資料。在這四個專題教育中，要求每個同志有不少于XX字的學習心得體會兩篇，并由下至上逐級進行交流。三是開展征集、討論和學習“局訓”活動。我們通過發動廣大干部職工積極投稿、廣泛征求意見，形成了“明德精業、篤行致公、崇法守范、求是拓新”的鹽城工商局局訓，使征集、討論的過程成為讀書學習、讀書思廉的過程。通過集中組織學習，在各單位醒目位置懸掛，努力以共同的道德觀念，對全系統干部職工進行熏陶式教育，豐富了鹽城工商廉政文化的內涵。四是加大以考促學的力度。通過逢升（進）必考、逢訓必考、逢學必考的辦法，促進全員認真讀書學習。今年5、6月份，我們在全系統開展了“黨政紀條規教育月”活動，采取由市局統一命題，各直屬局分頭組織進行了一次全員性學習黨政紀知識閉卷考試。通過上述寓教于文、寓教于學、寓教于考等形式，讓廣大機關黨員干部通過看書學習，走向睿智、走向廉政，提高免疫力，增強戰斗力。

三、典型導廉，增強廉政文化建設的針對性。一方面，我們在認真學習、大力弘揚系統外勤政廉政重大先進典型的同時，在系統內深入開展了“樹典型、學先進、爭一流”活動。去年，我們組織巡回報告團，在全系統大力宣揚了被省局表彰、被多家媒體報道的東臺時堰工商分局副局長趙華和射陽工商局通洋分局局長顧思宏的先進事跡，今年我們又通過《鹽城工商》內刊登載了嚴加國、張萬邦、胡士滿、馬奉明、王世勤等系統內20多名先進典型的事跡，從而在系統內逐步形成弘揚正氣、尚廉倡廉的良好風氣。另一方面，大力加強警示教育。前兩年，我們利用發生在身邊的反面典型，大張旗鼓地開展了“三珍惜”教育，引導大家增強珍惜工作崗位、珍惜過去榮譽、珍惜幸福家庭的自覺性，自覺做到慎獨、慎微、慎初、慎終，努力做到耐得住寂寞，抗得住誘惑，管得住小節。今年我們結合隊伍實際，在全系統開展了“看警示、記警句、敲警鐘”為內容的警示教育，組織干部觀看典型案例警示片，背誦立身做人的名言警句，落實提醒誡勉談話制度等措施，告誡干部職工自重、自省、自警、自勵，做到常思貪欲之害、常懷律己之心，常除非份之想，永葆廉政本色。

四、網絡傳廉，增強廉政文化建設的群眾性。近年來，我們按照省局的部署，通過不斷加大投入，大力推進信息化建設，全系統工商干部基本達到人手一臺微機。我們借助局域網，建立了工商廉政網頁，設置領導講話、廉政教育、廉政制度、廉政建設動態、廉政大家談、廉政新視聽、廉政政策法規等欄目，欄目下設置了讀書思廉、廉政競賽、典型風采、廉政警言、案件聚焦、內部制度、行風監督、形勢分析等許多子欄目，重點宣傳介紹黨和國家最新的廉政建設法律法規和制度，各級領導關于廉政建設方面的指示、講話和意見，工商部門廉政建設的政策性文件規定，系統內外廉政建設的正反典型事例，系統廉政和行風建設現狀及分析、基層分局廉政建設方面的新舉措新做法。通過系統內發生的不規范行政行為，對易發生的苗頭性問題進行預防提示，起到了防患于未然的效果。

五、公開明廉，增強廉政文化建設的實踐性。近年來，我們以登記注冊大廳和受理室為主要載體，采取設立局域網、公示欄、公告牌，印制材料匯編、卡片，借助新聞媒體，召開座談會等多種形式，全方位推行政務公開，努力打造“陽光工商”的新形象。一是實行行政執法公開。主要公開群眾關注的行政處罰、行政收費、行政許可的程序、標準、依據等內容，方便群眾辦事，維護群眾的利益。二是實行內部事務公開。主要公開內部的人事選拔任用、經費支出、基建工程、大宗物品采購、重大事項、重大決策以及內部干部職工關心的事情，充分發揚民主，接受群眾監督。三是實行廉政規定公開。主要公開廉潔自律的各項規定、監督舉報電話等內容，依靠群眾維護紀律的嚴肅性，促進紀律制度的執行。通過推行政務公開，拓展了監督的途徑，促進了勤政廉政，受到了廣大群眾的歡迎。我們推行政務公開的做法，還在市紀委全會上做過經驗介紹。

六、制度保廉，提高廉政文化建設的有效性。制度具有根本性和規范性，依靠制度預防腐敗，是加強廉政文化建設的重要內容。首先，建立完善制度。我們圍繞工商部門行政執法、行政收費、行政許可和內部人、財、物管理等權力運行過程，制定了一系列制約防范制度，并把這些制度匯編成《工商干部行為規范讀本》，逐步形成了全系統反腐倡廉制度體系。如在行政執法上，建立推行了相對集中行使行政處罰權、行政處罰程序分離、行政處罰自由裁量權控制辦法、行政執法監督、“五嚴十寬”等制度，促進了文明執法、公正執法、廉潔執法，防止了以案謀私等問題的發生；在干部選拔任用上，大力推行干部人事制度改革，建立推行了“逢升必考”、競爭上崗和雙向選擇、任前公示和試用、干部輪崗交流等制度，增強了干部任用的透明度，強化了干部任用的監督。其次，狠抓制度落實。我們針對制度“失信”的現實狀況，制訂出臺了《關于對違反內部管理制度的行為實行記分責任追究的意見》，對違反制度的行為進行責任追究，去年以來，對執法和收費不規范、服務態度不好、著裝不符合要求、上班遲到早退等問題，誡勉談話23人次，批評教育38人次，經濟處罰275人次，較好地形成了用嚴格的責任追究來促進制度落實的良好局面。同時，全系統紀檢監察、人教、辦公室、法制、財務等部門密切配合，全面履行監督職能，定期選題立項，開展對制度落實情況的效能監察，做到了日常監察和定期監察相結合，專項監察和綜合監察相結合，確保了制度的有效落實。

第五篇：基層工商所廉政文化建設經驗交流

為繼續深化“四個統一”內涵，促進監管到位，規范執法行為，XX市工商局XX工商所在黨風廉政建設工作中，堅持以支持和服務地方經濟發展為中心，標本兼治，懲防并舉，創新機制，采取“五種途徑”大力推進基層工商所廉政文化建設。

一是

建機構，加強對廉政文化建設的領導。該所及時成立領導小組，依據職責分工進行責任分解，加強對黨風廉政建設、廉政文化建設的領導和指導，確保分工到位，責任到人。

二是抓試點，探索廉政文化建設的路子。積極探索廉政文化建設的新途徑，拓寬廉政文化宣傳渠道，創新廉政文化活動形式，推廣廉政文化建設經驗，讓工商廉政文化“進基層、進崗位、進農村、進商戶、進家庭”。

三是抓融入，促進工商干部依法行政。把廉政文化建設融入干部隊伍思想建設、組織建設、制度建設、作風建設，與效能建設、與黨章教育和社會主義榮辱觀教育結合起來，與落實“六項禁令”結合起來，與精神文明創建活動結合起來，規范干部執法行為，提高工商所執法效能。

四是抓載體，扎實推進廉政文體建設。圍繞“帶好一個班子、創建一組載體、營造一個氛圍、健全一套機制、打造一支過硬隊伍”為出發點，以教育倡廉、讀書思廉、活動興廉、制度促廉為載體，在全所廣泛開展“誠信公正、真情服務，營造環境、服務發展”主題實踐活動，營造打造信用工商、廉潔工商。

五是抓借鑒，提高廉政文化建設的質量。積極組織所內人員，到毗鄰兄弟工商所學習廉政文化建設經驗，借助外力，自加壓力，激發內力，抓好工商所廉政文化建設。