第一篇：一票否決制度工作總結
一票否決制度工作總結
自師德一票否決制度建立實施起，在校領導帶領下一直認真貫徹執行，尊循上級指示精神，在明確規定師德底線的同時，就要嚴格遵守，把師德建設作為教師隊伍建設的重要工作，在此期間，我們做到了：
一、全體教師明確一票否決制度內容：
1、教師必須遵守黨的教育方針、政策。
2、遵守教師道德行為規范。
3、遵守上級各項規章制度，不準亂收費。
4、不準亂補課、亂辦班。
5、嚴禁收受學生或家長財物。
6、嚴禁在工作時間玩電子游戲、炒股、在課堂接手機。
7、不準體罰和變相體罰學生。
二、明確目標，領悟精神：
以“三個代表”重要思想和黨的“十七大”精神為指導，深入貫徹落實教育部《關于進一步加強和改進師德建設的意見》，全面推進素質教育，結合本校實際，切實貫徹《長春市教師事業道德規范》，以規范教師行為為重點，以教師職業道德先進典型為榜樣，以解決教師隊伍在師德方面存在的突出問題為突破口，切實加強教師隊伍建設，進一步提升全體教師職業道德的整體素養，提高教學質量和服務質量，促進學校又好又快發展，建設一支能夠擔當起教書育人重任的讓人民滿意的教師隊伍。
三、開展活動取得成效：
1、圍繞主題，建立和完善師德建設工作機制：“一票否決制”
2、以“關愛學生，尊愛崗位”為主題，以區教育局工會的師德文件精神為切入點，積極開展有效的學、教、思、論、改活動，營造良好的師德建設的輿論氛圍。
3、樹典型，學榜樣，不斷增強每位教師的職業道德意識，提高思想素質和道德水準，做到依法從教、愛崗敬業，培養高尚的情操，自覺加強師德修養。
4、積極探索師德表現的評價、制約機制，使教師師德評價逐步走上規范化、法制化軌道。
四、加強業務水平的鍛煉和學習：
1、完善師德建設領導小組，制定好師德計劃，進一步完善師德一票否決制。
2、組織學習，加強師德建設的重要性和緊迫性。
3、加強師德培訓，認真學習長春市傳達的《違反教師職業道德規范暫處理辦法》和《教師行為十不準》、《教師職業道德規范》、《教師六條禁令》、《未成年人保護法》。
第二篇：一票否決制度工作總結
一票否決制度工作總結
自師德一票否決制度建立實施起，在校領導帶領下一直認真貫徹執行，尊循上級指示精神，在明確規定師德底線的同時，就要嚴格遵守，把師德建設作為教師隊伍建設的重要工作，在此期間，我們做到了：
一、全體教師明確一票否決制度內容：
1、教師必須遵守黨的教育方針、政策。
2、遵守教師道德行為規范。
3、嚴禁擅自辦班或組織、暗示所教班級學生進行有償補課；
4、嚴禁打罵學生、將學生趕出課堂；
5、嚴禁收受學生或家長財物；
6、嚴禁向學生推銷課外學習資料；
7、嚴禁在工作時間玩電子游戲、炒股、在課堂接打手機。
二、明確目標，領悟精神：
以“三個代表”重要思想和黨的“十七大”精神為指導，深入貫徹落實教育部《關于進一步加強和改進師德建設的意見》，全面推進素質教育，結合本校實際，切實貫徹《長春市教師事業道德規范》，以規范教師行為為重點，以教師職業道德先進典型為榜樣，以解決教師隊伍在師德方面存在的突出問題為突破口，切實加強教師隊伍建設，進一步提升全體教師職業道德的整體素養，提高教學質量和服務質量，促進學校又好又快發展，建設一支能夠擔當起教書育人重任的讓人民滿意的教師隊伍。
三、開展活動取得成效：
1、圍繞主題，建立和完善師德建設工作機制：“一票否決制”
2、以“關愛學生，尊愛崗位”為主題，以區教育局工會的師德文件精神為切入點，積極開展有效的學、教、思、論、改活動，營造良好的師德建設的輿論氛圍。
3、樹典型，學榜樣，不斷增強每位教師的職業道德意識，提高思想素質和道德水準，做到依法從教、愛崗敬業，培養高尚的情操，自覺加強師德修養。
4、積極探索師德表現的評價、制約機制，使教師師德評價逐步走上規范化、法制化軌道。
四、加強業務水平的鍛煉和學習：
1、完善師德建設領導小組，制定好師德計劃，進一步完善師德一票否決制。
2、組織學習，加強師德建設的重要性和緊迫性。
3、加強師德培訓，認真學習長春市傳達的《違反教師職業道德規范暫處理辦法》和《教師行為十不準》、《教師職業道德規范》、《教師五條禁令》、《未成年人保護法》。
第三篇：安全事故一票否決制度
安全事故一票否決制度
二、對發生了重大事故的班級班主任實行一票否決制，不評模，年終不評優，不享受學校福利。
三、對各部門發生的事故，如實驗室、儀器室、圖書室等發生的火災，該室負責人一票否決。
四、由學校商店、食堂及衛生問題導致師生發病事故，食堂、商店負責人一票否決。
五、因個別教師的體罰或言行侮辱等直接導致學生出事，對該教師一票否決。
XX中學
2006
第四篇：黨政一把手一票否決制度
計劃生育工作“一票否決權”制度
計劃生育“一票否決權”就是指在評選先進單位或個人，招工、招干、轉干、提拔晉升、農轉非、入黨入團以及企業升級等方面，把執行計劃生育政策列為一項重要考核標準，凡計劃生育考核不合格的，予以一票否決，現結合我臺實際，制定南雄市廣播電視臺計劃生育工作“一票否決權”制度
一、各部門凡沒有完成計劃生育任務或本部門干部職工有違反計劃生育者，當年一律不得提取計劃生育獎金。
二、凡是未完成人口計劃生育工作任務的部門，部門負責人當年不能評為先進工作者，不得授予各種榮譽稱號。因工作不力造成人口失控者，給予黃牌警告，對嚴重失職者予以免職處理，已調離原單位的仍要追究責任。
三、凡違反計劃生育政策的個人，一律不能評為先進個人，更不能授予“五一”勞動獎章、勞動模范、“三八”紅旗手、新長征突擊手等榮譽稱號，不能記功受獎（科技成果獎、創造發明獎除外）。是共產黨員、共青團員的，不能評為優秀黨員、優秀共青團員。
四、凡違反計劃生育政策超生的個人，給予開除，不得錄用。
五、為保證計劃生育“一票否決權”的落實，有關部門在制訂“評選先進”的標準或規定時，都要把計劃生育作為一項重要評比、考核條件，并在執行中嚴格把關；在干部、職工的招聘、調動、提拔、晉升，黨團組織在發展新黨員、團員，都要與臺計生專干一起共同把好計劃生育關，嚴格執行計劃生育“一票否決權”。
六、為落實計劃生育“一票否決權”制度，各部門要加強領導，對實施計劃生育“一票否決權”進行監督、檢查。臺辦公室計生專干要當好臺領導的參謀，切實抓好計劃生育“一票否決權”的落實。
七、對不執行計劃生育“一票否決權”或把關不嚴的部門，追究部門領導人和當事人的責任，并給予嚴肅處理。對在提拔晉升、招工、招干或轉干、農轉非以及評選先進、入黨入團時，弄虛作假、隱瞞其違反計劃生育事實者，要從嚴處理，并對有關責任者和本人給予處分。
第五篇：安全生產“一票否決”制度
安全生產“一票否決”制度
一、公司所有負有安全生產責任的機構和人員均適用本制度。
二、本制度對負有安全生產職責的機構和人員適用，在考核時執行。
三、凡被“一票否決”的機構和人員，不得參加公司評優、評先等活動和升職、加薪，并取消安全生產獎勵。
四、成員未認證履行職責導致安全生產管理機構被否定的，其成員應承擔相應責任。
五、被否定對象按照雙方簽訂的《安全責任書》承擔相應責任，同時，對違法情節嚴重，構成犯罪的，交司法部門追究其法律責任。
六、按安全生產責任人履行的職責、承擔的責任和發生安全事故的等級進行否決。
七、公司全年安全生產責任事故突破以下指標，全員全年實行“一票否決”：
1、責任事故率控制在5.6次/百萬車公里以內；
2、責任死亡率控制在零人/百萬車公里以內；
3、責任受傷率控制在3.3人/百萬車公司以內；
4、直接經濟損失控制在2.8萬元/百萬車公里以內；
5、特大事故為零。
八、安全生產責任人的否決條件：
1、安全生產第一責任人：
⑴、未宣傳、貫徹、執行黨和政府關于安全生產的方針、政策、法
律、法規和公司各項安全生產管理規章制度的；
⑵、未依法建立健全與安全生產、經營活動相適應的安全生產管理機構的。
⑶、未制定本公司安全生產管理制度、職責、操作規程，并分解落實到各部門、各崗位、車頭和人頭的；
⑷、未按規定時間和要求對各安全管理崗位責任人履行職責情況進行抽查的；
⑸、未督促檢查本單位的安全生產工作，及時消除生產安全事故隱患的；
⑹、未按時組織召開領導小組會議，并參加駕駛員安全學習會議和授課的；
⑺、未建立健全事故和消防應急救援組織和落實安全生產專、兼職管理人員，制定應急救援預案的；
⑻、未確保公司從業人員從業資質符合規定、要求的；
⑼、發生安全生產重大事故，未及時趕赴現場，組織指揮搶救工作，最大限度減少事故損失的；
⑽、未主持、研究對責任事故相關責任人進行處理的；
⑾、未保證公司安全生產經費投入有效實施的；
⑿、未按規定及時、如實上報生產安全事故的；
⒀、每月發生一般責任事故負主責及以上3次，年內發生重大責任事故負主責及以上2次，重特大責任事故負主責及以上1次的。
2、安全生產第二責任人：
⑴、未宣傳、貫徹、執行黨和政府關于安全生產的方針、政策、法律、法規和公司各項安全生產管理規章制度的；
⑵、未組織人員制定和完善公司安全生產管理制度、職責和操作規程，并分解落實到各部門，各崗位、車頭和人頭的。
⑶、未按規定時間和要求對各安全生產管理崗位責任人履行職責情況進行抽查的；
⑷、未主持安全生產會議的；
⑸、未組織員工進行崗位安全生產培訓，每年少于1次的；
⑹、未保證公司從業人員從業資質符合規定要求的；
⑺、未組織重特大事故和消防應急救援人員進行演練，每年少于1次的；
⑻、公司發生安全生產重大事故，未及時趕赴現場，組織搶救工作，最大限度減少事故損失，并及時向公司主要負責人如實報告事故情況的；
⑼、未保證及時、如實上報生產安全事故的；
⑽、未保證車輛強制保險、下線、維修、檢測、年審等工作到位的；
⑾、未確保公司所有車輛技術狀況良好，各種證照有效的；
⑿、未確保從業人員工傷保險按時辦理的；
⒀、每月發生一般責任事故負主責及以上2次，年內發生重大責任事故負主責及以上2次，重特大責任事故負主責及以上1次的。
3、安全生產第三責任人：
⑴、未宣傳、貫徹、執行黨和國家關于安全生產的方針、政策、法
律、法規和公司各項安全生產管理制度和職責的規定、要求，宣傳貫徹到行車班、車頭、人頭的；
⑵、每月組織行車班組長和駕駛員安全學習（培訓）少于兩次的；
⑶、未組織安全生產管理人員對駕駛員出車前休息情況進行檢查的；
⑷、未監督安全生產管理人員對駕駛員出車前休息情況進行價差的；
⑸、未對班組組長及是他管理人員履行職責情況進行月、年考核，并依據考核情況提出獎勵意見的；
⑹、未規范管理和使用安全文書、建立安全檔案盒臺賬，完善歸檔工作的；
⑺、發生重大安全生產事故，未立即趕赴現場，組織救援人員實施救援搶救工作，最大限度減少事故損失，并將事故情況及時報告公司主要負責人的；
⑻、未組織安全生產管理人員對安全隱患定期、不定期地進行排查，及時整改隱患的。對不能及時整改的隱患又未向上級匯報的；
⑼、未對事故原因進行調查，并向領導小組提出處理意見的；
⑽、未按要求報送安全報表的；
⑾、每月編寫《安全簡報》少于一期的；
⑿、未制定、督促、落實車輛保險、下線、維護、大修計劃的；
⒀、每月發生一般責任事故（主責及以上）2次或重大責任事故負主責及以上1次的。
4、安全生產管理相關人員：
⑴、未按時參加各級安全會議，及時傳達會議精神，協助第三責任人制訂完善本部門安全生產管理計劃、措施，并認真貫徹執行的；
⑵、未認真抓好廣大駕駛員安全知識教育和交通職業道德教育培訓，協助二、三責任人搞好每周安全學習、培訓、并認真做好考勤的；
⑶、未及時向上級有關部門上報安全材料，按時填報事故快報表和月、季、年事故統計報表的；
⑷、未認真做好各類安全會議、學習、檢查等活動記錄，收集整理各類文件、通知、報表和總結等，并裝訂成冊、歸納入檔的；
⑸、未認真做好車輛保險、續保工作，督促保險到期車輛按時續保的；
⑹、未及時協助領導調查處理交通事故及保險索賠的；
⑺、在安全生產檢查中查出的事故隱患未立即責令整改的。對不能立即整改的安全隱患又未及時向領導匯報的；
⑻、未協助安全生產第三責任人搞好本部門日常安全生產工作的；
⑼、未及時完成領導臨時交辦的其他安全工作的。
5、車輛駕駛員：
⑴、沒有嚴格遵守交通安全生產管理法規和本辦法，不服從執法部門和公司安全生產管理人員的監督、檢查和管理的；
⑵、在行車中有“超載、超速、超時疲勞”行為及酒后駕駛的；
⑶、未做好出車前、行車中、收車后車輛的“三檢查”工作的；
⑷、未確保GPS設備正常的、有效使用的；
⑸、未提醒、監督車輛管理人員按時審驗各種證照的，保證車輛證照及相關營運手續齊全有效的；
⑹、違反“五不出站”、“三不進站”等行業管理規定的；
⑺、未嚴格執行安全行車操作規程的；
⑻、未抵制違章指揮、違反勞動紀律和違法行為，將車輛交給未經公司聘用的人員駕駛的；
⑼、未按規定參加安全學習、培訓、演練和班組活動的；
⑽、發生交通事故，未保護好現場，并及時報告的；
⑾、未做好優質文明服務的。
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