第一篇：“一票否決”調研材料（小編推薦）

關于對縣級主要領導“一票否決”考核制度的評價和完善

所謂“一票否決”，是指對黨政領導干部考核中，在多項工作任務中，有任意一項或者特定某項沒有完成，則評估為全局性工作不合格。這種指標設置，突出政府在特定時期的中心工作，對于全局工作具有積極意義。領導干部考核實行“一票否決”制，始于1982年的湖南常德。當年，常德率先將計劃生育政策貫徹情況列入衡量政績的重要指標，不達標就不能評先評優，收到良好成效。很快“常德經驗”，被作為典型推廣到全國。三十多年來，“一票否決”，作為政府上級部門管理下級部門，改善工作方法，提高工作效率的一種考核制度，不僅可以突出重點工作起到督促作用，還能促進下級部門改進工作方法，提高工作水平。但是，伴隨“一票否決”指標的泛化也帶來了不少問題。

一、目前對縣級主要領導考核“一票否決”的情況 八十年代以來，中央層面陸續在計劃生育、加速經濟發展、社會綜合治安管理和節能減排這四項工作中實行“一票否決制”。從1991年開始，先后增加了農民減負、環境保護、食品安全監管等工作。省市級地方政府在對縣級主要領導的考核中，逐步向安全生產、反腐倡廉、招商引資、信訪控制、森林防火、脫貧攻堅等各項領域延伸和擴展。

根據《寶雞市年度目標責任考核辦法》規定，“縣區、市直部門（單位）在黨風廉政建設、社會穩定、安全生產、環境保護、人口和計劃生育等某一方面被'一票否決'的，確

定為較差等次；因單項工作影響全市在全省考核位次的，予以降等或確定為較差等次。”這對縣區黨政主要領導有了明確的考核要求，強化了責任意識，在縣域經濟社會發展中起到了較好的推動作用。

1、“一票否決”是確保政令暢通的“尚方劍”。實施“一票否決制”是促進各級各部門及領導干部抓落實最有效的機制，在“一票否決制”的高壓態勢下，從主要領導、分管領導到具體的責任人，都是被否決對象，可以說是人人頭上有責任，個個肩上有擔子，誰也不敢怠慢，推諉扯皮等現象少了，全力以赴的力度大了，政令自然也就暢通了。

2、“一票否決”是形成齊抓共管的“軍令狀”。“一票否決”的實施原則是“誰主管誰負責”和“誰違反否決誰”，它著力明確了具體的專項工作中誰來抓、抓什么、怎么抓、抓不好怎么辦等一系列問題，對實施“一票否決”工作的管理實現了有章可循，對違反“一票否決制”人員的處理實現了有據可依。

3、“一票否決”是工作強力推進的“助推器”。實行“一票否決”的工作，在很大程度上引起了各方面的高度重視和關注，特別是被否決單位的主要領導、分管領導和具體的責任人，在思想認識和落實行動上都能有效統一到上級黨委政府的決策部署上來，形成了全力以赴地完成“一票否決”的工作氛圍，有利于強力推進該項工作的開展。

4、“一票否決”是提升工作效率的“外動力”。“一票否決制”有利于激發干部的創造性和主觀能動性，聚集大 2

量的人力、物力和財力，采取一切有效的辦法，以確保“一票否決”工作項目的完成，并達到最佳效果。因此，“一票否決制”對提高工作效率具有“外動力”的作用。

5、“一票否決”是杜絕麻痹思想的“高壓線”。“一票否決”尢如一根“高壓線”“電老虎”，誰要是敢“以身試法”，準是討不了好的。因此，它能時時警醒各級各部門及領導干部必須消除麻痹大意的思想，時時保持警覺意識和危機意識，自覺增強政治敏銳性，時時繃緊責任意識的每一根弦，以求有效地預防各類事件和問題的發生。

二、在“一票否決”的相關事項中，不科學不合理之處 一票否決是一種極端目標責任制，是績效考核中的一種鎖定技術，是考核體系中的一種技術設計，一票否決在本質上是提高了績效考核指標體系中個別指標的權重，使之在對考核對象的評定過程中具有決定性的作用。“一票否決”制度看似高壓與嚴治，實則有違科學治理的原則，其實是一種懶政與推卸責任的做法。進一步說，過度依賴上級部門設置的“一票否決”高壓線，也從側面說明依法行政的基本準則，尚未成為基層政府治理和社會管理的共識。黨的十八大報告中也強調，“法治是治國理政的基本方式”。“一票否決”制度發展到今天，需要在人治與法治之間作出一個選擇。市場經濟的本質要求就是法治經濟，政府各部門必須依法行政。同時，在 “一票否決”考核工作實施過程中，已經呈現出一些不科學、不合理之處，值得思考和改進。

1、“一票否決”與依法行政存在嚴重沖突。以計劃生育、安全監管工作為例，對于違法行為人，本應由擁有執法權的計劃生育、安全監管部門依法處理，但現實卻是由計劃生育、安全監管部門給其他部門安排工作任務，由其他部門處理。這就導致一方面是計劃生育、安全監管部門不作為，另一方面是其他部門無授權又必須作為，否則會被計劃生育、安全監管部門考核一票否決。至于社會治安、環境保護等均是如此，擁有執法權的不作為，沒有執行法的必須作為。一票否決導致的一個共同現象是，擁有執法權的管理部門可以不與違法行為人直接發生工作或法律關系。

2、政府職能本末倒置。政府部門本應是各負其責的，但在一票否決制度下，計劃生育部門除了負責計劃生育工作外，還要負責安全生產、社會治安甚至招商引資等工作，各部門履行自身職能職責成了副業，完成其他部門的工作倒成了主業。各部門相互牽制，你考核我，我考核你，相當一部分精力用于應付其他部門工作檢查和考核，政府部門的職能作用不能得到充分發揮，普遍存在本末倒置的現象。

3、政府部門職能轉變難。政府職能轉變喊了多年，在“一票否決”制度下，各部門完成工作的首要應對之策是力爭將本部門的工作納入當地“一票否決”事項，進而可以堂而皇之考核其他部門，導致在轉變職能方面根本沒有壓力和動力，其直接后果是導致嚴重懶政。各部門完成工作任務不是面向市場和百姓，解決實際問題，而是文山會海盛行，用文書方式來脫責交差。

4、基層政府不堪重負。每個“一票否決”績效考核指標對于下級地方政府而言都是非常重要的，因為與這些指標對應的工作的好壞關系到地方政府政績的好壞，關系到地方官員的獎懲與升遷罷黜。此外，每設立一個“一票否決”績效考核指標后，上級政府都會進行多次檢查與督促，地方政府也要進行相應的接待，使得地方政府疲于應付。

5、各級領導干部壓力巨大。一些地方出現了領導者為了“自保”，完成上級下發的“一票否決制”項目任務不被否決，而完全不考慮本地的實際情況，不計后果的調動大量的人力，甚至不惜向銀行貸款，只為了能夠完成完成“一票否決”制的工作項目，達到上級的要求。

三、進一步完善縣級主要領導的考核制度

健全和完善縣級主要領導干部考核制度就必須處理好突出實績和兼顧全面、顯性政績和潛在政績、于法周嚴和于事簡便、定期考核和動態考核的關系，進一步完善“一票否決”式績效評價，使考核工作更有針對性和操作性，確保真正建立起良好的選人用人導向。

1、處理好突出實績和兼顧全面的關系。對黨政部門領導班子,應重點從思想政治建設、領導能力、工作實績、黨風廉政建設、機關建設等方面進行考核,其中思想政治建設應重點考核政治素質、大局觀念、團結協作、貫徹民主集中制、科學決策、工作作風等內容，對黨政部門領導干部應重點從政治素質、領導能力、工作作風、工作實績、廉潔自律等方面進行考核。在設置考核目標體系時,應緊緊圍繞發展

這個第一要務,根據黨政部門承擔的職能和領導班子的職責科學合理地確定目標任務,綜合考慮經濟和社會發展,堅持速度、質量、效益并重，突出以人為本和可持續發展，注重“三個文明建設”全面協調發展。同時,應根據領導干部的崗位職責，對每項考核指標提出具體的衡量評價標準,真正使政績考核評價工作有章可循、有據可查。

2、處理好顯性政績和潛在政績的關系。考核評價過程中，既要考察考核具體實在的顯性政績,又要善于發現潛在的、群眾認可的隱性政績；既要考察考核當前發展中取得的成績和創造的效益,又要調查了解為長遠發展所做的基礎性工作；既要考察考核在艱苦環境中付出的辛勤努力,又要識別抵制急功近利的短期行為和追求政績的“形象工程”、“面子工程”。要積極探索考核評估“潛績”的有效辦法和途徑,采取實地考察、民意調查、走訪座談、民主評議等形式,多渠道、多層次、多角度了解掌握各方面的情況，廣泛聽取各方面的意見,力求全面準確地反映領導班子和領導干部的政績。要樹立和落實正確的政績觀,大力倡導正確的選人用人導向，對長期在條件艱苦、困難環境工作的干部格外關注,對不圖虛名、踏實干事的干部多加留意,對埋頭苦干、注意為長遠發展打基礎的干部不能虧待，對好大喜功、弄虛作假的干部嚴肅懲戒，引導領導干部努力創造符合科學發展觀要求的政績。

3、處理好于法周嚴和于事簡便的關系。要按照于法周嚴、于事簡便的原則，進一步改進和規范考核工作，避免形

式過于繁瑣、內容過于復雜，體現程序的原則性、嚴密性和方法的靈活性、可操作性。在指標內容設置上宜粗不宜細,從黨政部門實際出發,突出考核關系經濟社會發展的重點工作和重大任務,防止考核評價指標包羅萬象、求全過細；從領導班子和領導干部實際出發,有針對性地設置考核體系和評價標準，防止考核重點不突出和評價時無法衡量比較。在具體操作上宜簡不宜繁，在保證方法合理、程序嚴密的前提下，圍繞提高關鍵環節的工作效率,盡量簡化操作流程,充分考慮操作成本,堅決反對形式主義,努力體現科學效能、方便簡潔的要求,防止因操作過于繁雜影響考核工作的質量和效果。

4、處理好定期考核和動態考核的關系。在認真做好定期考核工作的同時,積極探索建立動態考核機制，堅持每年對領導班子和領導干部進行一次集中考核，根據現實表現形成評價意見并評定考核等次，為加強領導班子和干部隊伍建設提供真實可靠的依據。對照政績考核評價體系確定的目標任務,定期對重點工作、階段性任務進行督促檢查,及時掌握工作進展情況并形成評價意見,為年底政績考核積累第一手資料。同時，建立以監督管理為主的經常性考核制度,充分發揮人大、政協、紀檢監察、組織、審計等部門的職能作用，綜合運用視察檢查、述職評議、專項督查、經濟責任審計等監督措施,延伸考察考核工作的觸角,從不同角度和側面了解掌握有關情況,解決干部選任和管理中信息不充分、不準確、不對稱、不系統的問題。

5、進一步完善“一票否決”式績效評價。“一票否決”并非解決所有問題的萬靈丹，公共治理還是應該以依法行政為主要手段。我們不能否認“一票否決”制度的歷史功績，在今后一些重大事項上，這一治理手段仍將發揮作用。但是，領導干部考核要回歸依法行政的常態，就必須用法治理念提升領導干部的行政管理水平。具體來說，就是要依法限制上級政府設置不合理考核指標的隨意性，通過提高政府管理能力和創新公共治理模式，形成一套更符合科學治理原則的政績評價體系。嚴格規范使用“一票否決制”。說到底，“一票否決制”只是上級政府為了凸顯重點工作，強化工作力度的一種手段而已，不是所有的問題它都能夠解決，這需要具體問題具體分析。一定程度上要在轉型期內擴大符合人民群眾意愿的“一票否決”使用范圍，保證符合人民群眾意愿的前提下，適度采用。現如今，很多地方政府、都使用了“一票否決制”來對日常的工作進行管理，其中的很多方面都與黨紀國法密切相連，需要進一步加強和改進。諸如，安全生產、黨風廉政建設等領域；而有的方面則是屬于政府政策方面的，諸如，信訪工作、環境保護等方面。而且，政府是如何來對這兩個方面工作進行評價的，在相關的政策、紀律、法規中都有明確的規定，一旦違反了相關的政策、準則、條例、法規，受到處理在所難免。同樣，隨著惠農政策的進一步深化、計劃生育政策的變化，農民減負、計劃生育都應該取消或者重新設計。規范各級政府的執政行為。加強法治建設，通過立法的方式，使得“一票否決”的考核項目擁有法 8

律基礎和政策導向，這樣不僅可以提防上級政府不結合實際情況，隨意定下考核指標，導致考核指標合理性不夠和說服力不夠的尷尬局面，同時，還能夠提高下級政府對上級政府下發的考核目標和項目的執行力，確保了上級政府的政策可以順利實施，對于減輕上級政府對“一票否決制”的依賴性有積極的作用。要適時摒棄“一票否決”式績效評價。當前，我國正處于社會的轉型期，而“一票否決制”仍然發揮了其積極的作用，但其存在的問題又不能忽視，這要求我們在擴大“一票否決制”范圍的同時，又不能任由其無節制的發展下去。讓廣大的人民群眾參與到“一票否決”的決策中去，讓“一票否決制”可以代表廣大人民的切身利益，擴大監督主體，把“一票否決”限制在維護人民切身利益的范圍內發揮積極的作用。但由于它屬于非科學、非現代的“救火行政”，我們應該建立退出機制，到了一定時期就及時清理、退出。轉型期之后，“一票否決”這種具有中國行政特色的行政工具必須走向終結。

第二篇：一票否決中央

中央社會治安綜合治理委員會關于實行社會治安

綜合治理一票否決權制的規定（試行）

治理委員會第四次全體會議通過（１９９１年１２月２５日中央社會治安綜合

１９９２年１月１３日中央社會治安綜合治理

委員會綜治委［１９９２］１號文件印發）

一、根據《中共中央、國務院關于加強社會治安綜合治理的決定》和《全國人民代表大會常務委員會關于加強社會治安綜合治理的決定》，以及《中華人民共和國全民所有制工業企業法》的有關規定，制定本規定。

二、實行一票否決權制，旨在建立一種獎懲結合、賞罰分明的激勵和制約機制，以調動社會各方面力量維護社會治安的積極性，督促后進單位和個人改進工作，真正形成齊抓共管的局面。三、一票否決權制是社會治安綜合治理目標管理的一項重要內容，各地區、各部門要在推行目標管理、完善治安責任制、經常進行考核的基礎上行使一票否決權。

四、實行一票否決權制要堅持實事求是、積極穩妥、全面衡量、公開進行的原則。五、一票否決權由縣級（含縣及相當于縣級的單位，下同）以上各級社會治安綜合治理領導機構行使。鄉鎮、街道及各部門所屬的縣級以下單位的社會治安綜合治理領導機構有一票否決的建議權。

六、鄉鎮、街道社會治安綜合治理領導機構對駐在轄區內的各部門、各單位的社會治安綜合治理工作要經常進行檢查，發現問題及時提出改進意見，嚴重的要給予批評警告，限期改進，并在做好調查、考核的基礎上提出是否否決的建議，為縣級以上各級社會治安綜合治理領導機構行使否決權提供可靠的依據。縣級以上各級社會治安綜合治理領導機構要在充分考慮鄉鎮、街道意見的基礎上，行使一票否決權。

七、否決內容包括：縣（市、區）、鄉鎮、街道以及機關、團體、學校、企業、事業單位評選綜合性的榮譽稱號；上述單位的主要領導、主管領導和治安責任人評先受獎、晉職晉級的資格。

否決單位的主要領導、主管領導或治安責任人的晉職晉級資格，要按照管理權限，與有關黨委組織部門或政府人事部門協商決定。八、一票否決權制應與評先晉級等工作同步進行。

九、對沒有達到當地或上級主管部門規定的社會治安綜合治理目標或有下列情形之一的予以否決：

（一）因領導不重視、社會治安綜合治理機構不健全，造成本地區或本單位治安秩序嚴重混亂的；

（二）對不安定因素或內部矛盾不及時化解，處置不力，以致發生集體上訪、非法游行、聚眾鬧事、停工、停產、停課等問題或造成嚴重后果，危害社會穩定的；

（三）因主管領導、治安責任人工作不負責任，發生特大案件或惡性事故，造成嚴重損失或惡劣影響的；

（四）因管理不善、防范措施不落實，發生刑事案件或治安災害事故，使國家、集體財產遭受損失，又不認真查處、改進工作的；

（五）存在發生治安問題的重大隱患，經上級主管部門、有關部門或社會治安綜合治理機構提出警告、司法建議、檢察建議、整改建議，限期改進，而無有效改進措施和明顯效果的；

（六）因教育管理工作不力，本單位職工中違法犯罪情況比較嚴重的；

（七）發生刑事案件或重大治安問題有意隱瞞不報或作虛假報告的；

（八）省、自治區、直轄市社會治安綜合治理領導機構認為其他需要予以否決的。

十、具有下列情形之一的不予否決：

（一）社會治安綜合治理工作一向做得較好，但也發生一些刑事案件，未造成嚴重損失或惡劣影響，并能及時上報，積極配合查處的；

（二）發生難以預防的突發性案件、治安災害事故或其他治安問題后，及時挽回損失、主動認真改進工作的。

十一、一票否決權的適用條件應納入各部門、各單位評選榮譽稱號和本規定第七條所列人員的評先受獎、晉職晉級的考核標準。各部門、各單位的初評意見要經當地社會治安綜合治理領導機構審核。

十二、自本規定實施之日起，凡未經當地社會治安綜合治理領導機構審核，已評先晉級的，當地社會治安綜合治理領導機構有權對其執行社會治安綜合治理的情況重新進行評定；如評定不合格，應取消原評定的榮譽稱號或晉升的資格。

十三、行使否決權的機構應將否決的決定書及時送交被否決單位或個人及其上級主管部門。必要時還可在內部通報、或登報、廣播，以擴大教育面。

十四、被否決者對否決決定不服，或被否者的上級主管部門有不同意見，可向作出否決決定的機構的上一級社會治安綜合治理領導機構提請復議。受理復議的機構，應在接到提請復議的要求一個月內復查完畢，作出是否變更否決的決定，并答復要求復議的單位或個人。復查期間否決決定暫不執行。對復查決定仍然不服的，由受理復議的機構根據否決的內容分別提交同級黨委或政府作出最后決定。

十五、各省、自治區、直轄市可根據需要，由社會治安綜合治理領導機構制定實施辦法，報省、自治區、直轄市人民政府或人民代表大會常務委員會批準后施行。

發布部門：中央社會治安綜合治理委員會 發布日期：1992年01月13日 實施日期：1992年01月13日(中央法規)

第三篇：“五個一票否決”實施辦法

“五個一票否決”實施辦法

為了嚴肅工作紀律，強化責任機制，促進辦公室全體工作人員從嚴要求自己，樹立勤政、務實、廉潔、高效的形象，根據辦公室實際，特制定“五個一票否決”實施辦法。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持科學發展觀，圍繞“產業興縣”戰略，緊扣縣委工作中心，團結拼搏，廉潔高效，求實創新，積極參與政務，管理事務，搞好服務，努力抓好作風建設，樹立良好形象，全面開創辦公室工作新局面。

二、“五個一票否決”的內容及實施范圍

推行“五個一票否決”，實行連帶責任追究的內容為：黨風廉政建設、計劃生育、社會治安綜合治理、安全工作、重大失誤等。其實施范圍為縣委辦公室所屬各單位的全體工作人員。

三、“五個一票否決”的責任標準

(一)黨風廉政建設“一票否決”的責任標準： 以黨風廉政建設責任制的內容為主要標準，有下列情形之一者予以“一票否決”。

1、利用職務或工作上的便利，侵吞、騙取或者以其他手段貪污公共財物，或者以購買物品時象征性付少量錢款等方式非法占有國家、集體、個人財物的；

2、侵占公物歸個人使用、從事營利活動或者非法活動，或利用職務和工作上的便利，為他人謀利益，收受賄賂，以及將本人或者親屬應當由個人支付的費用，到其他單位報銷的；

3、在經濟往來中，在帳外暗中收受回扣，或因索取財物未遂而對他人刁難報復，給對方造成損失的；

4、接受可能影響公正執行公務的禮品饋贈，不登記交公，或接受其他禮品，按照有關規定應當登記、交公而不登記、交公的；

5、違反財經紀律，徇私舞弊，或授意、指使、強令他人違反財經紀律，致使國家、集體資財和人民財產遭受重大損失或造成惡劣影響的；

6、利用職權用公款超標準建房、買房、裝修住房供個人居住；或違反規定，用公款吃喝、旅游，參與用公款支付的營業性歌廳、夜總會等消費活動，以及用其他方式揮霍浪費國家、集體資財的。

(二)計劃生育“一票否決”的責任標準：

以計劃生育目標責任書的內容為主要標準，有下列情形之一者給予“一票否決”。

1、非婚生育或未到法定婚齡生育的；

2、逃避計劃生育管理并計劃外生育，或非法收養子女的；

3、接受流動人口居住或出租私房為流動人口居住，流動人口計劃外生育的；

4、歧視、虐待實行計劃生育或生女嬰的婦女，遺棄、殘害嬰幼兒的；

5、侮辱、誣陷、誹謗、威脅、毆打計劃生育工作人員或毀壞其財產，阻礙計劃生育工作人員履行職責，干擾計劃生育工作正常秩序的；

6、應采取節育措施而拒不落實節育措施，或采取其他違法行為拒不實行計劃生育情節嚴重的。

(三)社會治安綜合治理“一票否決”的責任標準： 以社會治安綜合治理責任書的內容為主要標準，有下列情形之一者給予“一票否決”。

1、接受色情異性按摩、嫖娼、賣淫或為其提供方便條件，復制、傳播淫穢影視書畫及其他淫穢物品，觀看淫穢表演的；

2、以營利為目的聚眾賭博或以賭博為業，以及為賭博活動提供場所或其他方便條件的；

3、違反國家規定，吸食、注射毒品、精神藥品的；

4、搞封建迷信活動，擾亂工作、生產、社會生活秩序或者騙取財物的；

5、故意破壞公用設備、設施和國家保護的文物、名勝古跡的；

6、打架斗毆，侮辱他人以及違反《中華人民共和國治安管理處罰條例》有關規定造成嚴重后果的。

(四)安全工作“一票否決”的責任標準：

1、防范措施不落實，致使發生重特大刑事案件或重特大火災、爆炸、中毒等事故，給國家、集體和人民群眾生命財產造成嚴重損失的；

2、安全保衛制度不健全，保衛人員未切實履行職責，以致發生重特大盜竊、搶劫等案件，致使國家、集體和人民群眾生命財產遭受重大損失或嚴重威脅的；

3、沒有出車任務的司機或非司駕人員，擅自公車私用或參與婚喪嫁娶活動發生交通事故，或有出車任務的司機，因違反交通規則發生交通事故應負主要責任的；

4、在災害面前，未采取必要和可能的措施，貽誤時機，使本來可以避免的損失未能避免的；

5、丟失“三密”文件或者違反保密法規泄露黨和國家秘密造成嚴重后果的；

6、工作人員因離崗未熄燈、滅火、關門等造成重特大安全事故的。

(五)重大失誤“一票否決”的責任標準：

1、因工作中偏離黨的方針政策和國家法律，或決策失誤，嚴重損害國家和人民群眾利益，發生影響大局的群體性事件的；

2、因工作失職，所造成的后果雖不夠較大損失的標準，但給辦公室造成嚴重不良影響的；

3、在工作中由于嚴重不負責任，造成嚴重失誤，或者使國家、集體財產被盜、被騙、浪費的；

4、因上傳下達、制發文件把關不嚴，嚴重影響縣委形象的；

5、無特殊理由，未按規定或在規定的時間內，完成領導交辦、批辦事項，造成嚴重后果的。

四、“五個一票否決”的責任追究辦法

(一)“五個一票否決”責任追究從本辦法印發之日起全面實施。

(二)辦公室所屬各單位全體干部職工，凡有否決情形之一者，實行一事一追究。

(三)責任追究堅持公正、公平、公開原則，采取職工民主測評與責任考核領導小組評定相結合的辦法，做到合法、合情、合理。

(四)責任追究對象由責任考核領導小組視其情節輕重決定，分別給予警告、公務員考核不合格、責令下崗等處分；情節特別嚴重者，移送有關機關依法處理。

五、“五個一票否決”的責任考核措施

(一)明確組織機構。“五個一票否決”責任考核在縣委辦公室黨總支、縣委辦公室的統一領導下進行，成立以黨總支書記薛昌斗同志為組長的“五個一票否決”責任考核領導小組。各有關科室局隊和直屬單位積極配合，堅持從實際出發，將責任內容納入各自工作的重要內容切實整改，防患于未然。

(二)強化責任追究。各科室局隊和直屬單位要結合“五個一票否決”的具體責任內容分類排查，統一制定過硬的防范措施，健全制度，明確責任，嚴格追究。

(三)加大宣傳力度。此辦法印發后，各科室局隊和直屬單位要組織學習，對照責任找不足，硬化責任強措施，使辦公室形成一支政治素質高、業務水平精、工作作風硬的干部職工隊伍。

(四)切實加強整改。責任考核領導小組定期或不定期對各科室局隊和直屬單位及工作人員進行相關責任清理排查，發現苗頭，及時提出整改意見，限期整改到位。同時，對干部職工存在違法違紀行為的堅決從嚴處理。

第四篇：一票否決制度工作總結

一票否決制度工作總結

自師德一票否決制度建立實施起，在校領導帶領下一直認真貫徹執行，尊循上級指示精神，在明確規定師德底線的同時，就要嚴格遵守，把師德建設作為教師隊伍建設的重要工作，在此期間，我們做到了：

一、全體教師明確一票否決制度內容：

1、教師必須遵守黨的教育方針、政策。

2、遵守教師道德行為規范。

3、嚴禁擅自辦班或組織、暗示所教班級學生進行有償補課；

4、嚴禁打罵學生、將學生趕出課堂；

5、嚴禁收受學生或家長財物；

6、嚴禁向學生推銷課外學習資料；

7、嚴禁在工作時間玩電子游戲、炒股、在課堂接打手機。

二、明確目標，領悟精神：

以“三個代表”重要思想和黨的“十七大”精神為指導，深入貫徹落實教育部《關于進一步加強和改進師德建設的意見》，全面推進素質教育，結合本校實際，切實貫徹《長春市教師事業道德規范》，以規范教師行為為重點，以教師職業道德先進典型為榜樣，以解決教師隊伍在師德方面存在的突出問題為突破口，切實加強教師隊伍建設，進一步提升全體教師職業道德的整體素養，提高教學質量和服務質量，促進學校又好又快發展，建設一支能夠擔當起教書育人重任的讓人民滿意的教師隊伍。

三、開展活動取得成效：

1、圍繞主題，建立和完善師德建設工作機制：“一票否決制”

2、以“關愛學生，尊愛崗位”為主題，以區教育局工會的師德文件精神為切入點，積極開展有效的學、教、思、論、改活動，營造良好的師德建設的輿論氛圍。

3、樹典型，學榜樣，不斷增強每位教師的職業道德意識，提高思想素質和道德水準，做到依法從教、愛崗敬業，培養高尚的情操，自覺加強師德修養。

4、積極探索師德表現的評價、制約機制，使教師師德評價逐步走上規范化、法制化軌道。

四、加強業務水平的鍛煉和學習：

1、完善師德建設領導小組，制定好師德計劃，進一步完善師德一票否決制。

2、組織學習，加強師德建設的重要性和緊迫性。

3、加強師德培訓，認真學習長春市傳達的《違反教師職業道德規范暫處理辦法》和《教師行為十不準》、《教師職業道德規范》、《教師五條禁令》、《未成年人保護法》。

第五篇：一票否決制度工作總結

一票否決制度工作總結

自師德一票否決制度建立實施起，在校領導帶領下一直認真貫徹執行，尊循上級指示精神，在明確規定師德底線的同時，就要嚴格遵守，把師德建設作為教師隊伍建設的重要工作，在此期間，我們做到了：

一、全體教師明確一票否決制度內容：

1、教師必須遵守黨的教育方針、政策。

2、遵守教師道德行為規范。

3、遵守上級各項規章制度，不準亂收費。

4、不準亂補課、亂辦班。

5、嚴禁收受學生或家長財物。

6、嚴禁在工作時間玩電子游戲、炒股、在課堂接手機。

7、不準體罰和變相體罰學生。

二、明確目標，領悟精神：

以“三個代表”重要思想和黨的“十七大”精神為指導，深入貫徹落實教育部《關于進一步加強和改進師德建設的意見》，全面推進素質教育，結合本校實際，切實貫徹《長春市教師事業道德規范》，以規范教師行為為重點，以教師職業道德先進典型為榜樣，以解決教師隊伍在師德方面存在的突出問題為突破口，切實加強教師隊伍建設，進一步提升全體教師職業道德的整體素養，提高教學質量和服務質量，促進學校又好又快發展，建設一支能夠擔當起教書育人重任的讓人民滿意的教師隊伍。

三、開展活動取得成效：

1、圍繞主題，建立和完善師德建設工作機制：“一票否決制”

2、以“關愛學生，尊愛崗位”為主題，以區教育局工會的師德文件精神為切入點，積極開展有效的學、教、思、論、改活動，營造良好的師德建設的輿論氛圍。

3、樹典型，學榜樣，不斷增強每位教師的職業道德意識，提高思想素質和道德水準，做到依法從教、愛崗敬業，培養高尚的情操，自覺加強師德修養。

4、積極探索師德表現的評價、制約機制，使教師師德評價逐步走上規范化、法制化軌道。

四、加強業務水平的鍛煉和學習：

1、完善師德建設領導小組，制定好師德計劃，進一步完善師德一票否決制。

2、組織學習，加強師德建設的重要性和緊迫性。

3、加強師德培訓，認真學習長春市傳達的《違反教師職業道德規范暫處理辦法》和《教師行為十不準》、《教師職業道德規范》、《教師六條禁令》、《未成年人保護法》。