第一篇：千陽縣“三個常態化”防止“作風病”反彈

千陽縣“三個常態化”防止“作風病”反彈 今年來，千陽縣堅持做到督查暗訪、警示通報、問責處理三個常態化，強化對干部作風的日常監管，防止“作風病”反彈。

一是督查暗訪常態化?？h紀委督察組采取現場明查暗訪、電話抽查、模擬辦事等方式，擴大延伸檢查范圍，注重做到“兩覆蓋兩延伸”，即：檢查的對象由縣、鄉鎮一級單位向二級事業單位、站所、服務窗口覆蓋；檢查的場所由縣城賓館飯店向縣城周邊農家樂覆蓋；檢查機關干部到崗情況由上下班遲到早退情況向上班期間干部工作狀態延伸；檢查公職人員出入娛樂場所檢查由上班時間向八小時之外延伸。截至目前，共開展暗訪黨政機關、基層站所、鄉鎮11次，賓館飯店、娛樂場所、農家樂6次，并配合市紀委對兄弟縣區開展交叉檢查3次，始終保持對不良作風的嚴查嚴懲態勢。

二是警示通報常態化。建立了一月一查，定期通報制度，下發《關于建立干部作風建設監督檢查常態化機制的通知》。堅持由縣紀委、監察局牽頭，各部門單位紀委、紀檢組協作配合，分六個組重點圍繞全縣工作紀律執行、公務用車使用、厲行節約、制度執行、履行職責等情況，每月至少開展1次暗訪攝像檢查，并對檢查中發現的問題，在全縣進行通報批評。

三是問責處理常態化。加大問責懲處力度，本著警示震懾為導向，從細節、細小問題入手，不留情面，不留死角。今年以來，共問責處理違反作風紀律公職人員10人，其中行政記過1人，行政警告4人，解聘1人，警示訓誡4人，對8個單位行了通報批評，并在全縣點名道姓通報曝光，依紀依法嚴肅問責懲處，不斷釋放執紀必嚴的強烈信號，確保令行禁止。（寶雞市千陽縣紀委 閆星）

第二篇：防止四風問題反彈,著力推進作風常態化建設

防止“四風”問題反彈，著力推進作風常態

化建設

作者：李遜（熱水煙站）

摘要：黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，行業積極轉變作風，提高思想認識，緊緊圍繞“四風問題”進行了深刻而務實的批評與自我批評，并積極落實整改，取得重要成效。但作風問題具有頑固性和反復性，作風建設不可能一勞永逸，克服不良作風也不可能一蹴而就，必須以鍥而不舍、馳而不息的決心和毅力，把作風建設不斷引向深入，把作風轉變的好勢頭保持下去，堅決杜絕形式主義，以制度管人，嚴格責任，著力推進作風常態化建設。

關鍵詞：作風建設 四風“反彈”

一、作風建設的長期性、復雜性

作風建設是一場輸不起的戰斗?？倳浂啻螐娬{，作風建設永遠在路上，永遠沒有休止符，必須抓常、抓細、抓長，持續努力、久久為功?，F在正到了再度出發、再接再厲、再上臺階的關鍵階段，千萬不要掉以輕心，也千萬不要功虧一簣。作風建設具有長期性和復雜性，不可能一蹴而就，更不能走過場，流于形式。

11——人民網評：決不能讓“四風”問題反彈回潮《前線》 作為煙草行業應當徹底轉變思想認識，率先垂范，把查擺“四風問題”，推進全行業作風常態化建設作為凝聚企業戰斗力、增強競爭力的一個重要契機，齊抓共管，嚴格落實，為實現煙草行業持續健康發展保駕護航。

馬克思曾言，歷史本身經常重演，第一次是悲劇，第二次就成為鬧劇了。教育實踐活動結束了，群眾高興中也充滿憂慮，擔心只是走過場、流于形式，活動一結束“四風”問題又如雨后春筍般出現了。有的黨員干部沒有徹底轉變認識，在四風問題上依然存在一定僥幸心理，總想著風頭緊的時候行為有所收斂，對中央政策一直處于觀望狀態，沒有從內心深處去理解群眾路線教育實踐活動的精神實質，對于踐行“三嚴三實”、“聯系服務群眾最后一公里問題”沒有引起高度重視。作風建設的長期性和復雜性告訴我們只有保持鍥而不舍、馳而不息的勇毅精神，拿出決不姑息、決不縱容的凌厲態度，才能防止“四風”反彈回潮，將群眾路線教育實踐活動落到實處、取得實效。

二、糾“四風”在監督過程中存在的問題和難點

（一）“四風問題”表現形式更加隱蔽，常規監督手段往往力不從心

面對群眾路線教育實踐活動開展以來的高壓態勢，社會風氣得到了極大改善，但不排除有一部分人仍然存在僥幸心理，不惜鋌而走險，改變已有模式，變著法兒的打破常規，搞上有政策、下有對策。比如針對以往公款吃喝、公車私用、違規請吃的問題，現在表現形式越來越隱蔽，部分人利用制度缺陷，鉆空子、撈好處，表面上合規合法，實際上卻觸碰了紀律的底線。同時，由于表現形式越來越隱蔽，以往常規的監督手段難以形成全面、有效的監督，導致監督效率低下，監管部門常常力不從心。

（二）部分黨員干部沒有徹底轉變思想觀念，身入心不入，難以標本兼治

部分黨員干部對于群眾路線教育實踐活動的精神實質理解不深，對于“中央八項規定”置若罔聞，總覺得自身存在的都是些小問題，對于自身“四風問題”的查擺往往只是應付差事，搞形式主義。在具體工作中仍然按照老一套，問題一出現便把責任推給別人，不敢擔當、不敢作為，對于監管人員常常不削一顧，沒有對身邊的干部職工樹立榜樣，導致監管難度大，治標不治本。

（三）監管制度不健全，責任劃分不明確，導致監管過程中容易出現推諉扯皮的現象

由于監管制度不健全，責任主體不清晰，監管人員在監管過程中難以劃清責任界限，有的問題出現了，卻難以找到具體的責任人，甚至領導干部之間互相推諉扯皮，導致問責困難，監管難以落到實處。有的時候發現違規的苗頭，監管人員甚 至不知道該向誰問責，也不知道該從何查起，無形中給監管人員的帶來了壓力，造成監管不及時，容易出現漏網之魚。

三、防止“四風”問題反彈，推進作風常態化建設的對策

（一）摒棄“形式主義” 堅守務實之風

摒棄“形式主義”，領導以身作則是前提。“一級做給一級看，一級帶著一級干”，領導干部的一言一行，對于一個單位風氣形成至關重要。領導喜歡排場，下面的人則搖旗吶喊；領導愛慕虛榮，下面的人則吹之捧之。學習教育，領導干部裝模作樣，下級干部必然弄虛作假；查擺問題，領導干部避實就虛，下級干部必然潦草應付；整改落實，領導干部虛張聲勢，下級干部必然走形變味。群眾路線教育的鮮明特點就是領導干部帶頭。因此，領導干部必須把自己擺進去，嚴以自律，以身作則，堅持走在前列、干在實處，帶好頭，做表率。

（二）健全監管制度，明確權責，做到用制度管人

糾“四風”的相關監管措施和職權，必須以制度的形式固定下來，給黨員領導干部的行為提供準則、規范，做到制度管人，令行禁止。同時，部門和領導干部之間要明確劃分責任，22——如何防止“四風”問題反彈——對基層黨組織作風建設現狀的討論來源：“人民論壇網” 實行權力清單制度，通過法定責任的設定，明確什么必須為、什么不可為，劃清責任主體，做到在哪個環節出了問題就找哪個責任人問責，防止領導干部互相推諉。

（三）加強黨員干部黨性修養，抓好紀律建設。

一是以《黨章》為鏡，學習先進典型，加強黨性修養。自覺對照黨章，以焦裕祿、楊善洲、楊慶柏同志為榜樣，從理想信念、思想道德和工作作風等方面入手，強化黨性鍛煉和修養，說老實話、做老實人、干老實事。二是嚴肅黨紀黨風。自覺置身于黨組織的嚴格管理和其他黨員的監督之下，定期向黨組織匯報思想、工作和紀律情況，自覺接受黨組織的監督。三是加強理論學習，堅定理想信念。把踐行“三嚴三實”當作人生追求，認真學習總書記系列重要講話精神，學習黨的方針、政策，法律法規及行業的各項規章制度，建立長效學習機制，努力提高自身理論素養，進一步堅定理想信念。

（四）創新監管方式，提升監管效率

結合煙草部門的工作實際，改變墨守成規、按部就班的監管方式，創新工作思路，拓寬監管渠道，充分利用當前發達的信息網絡，及時發現和了解網絡輿情，有針對性地甄別可用信息，認真調查核實，不放過任何違規違法線索。同時，明確分工，劃清監管職責，各部門間相互協作，密切配合，著力提升監管效率，做到有案必查，一查到底。

（五）充分利用群眾的監督力量，拓寬監督渠道

俗話說“群眾的眼睛是雪亮的，群眾心中有桿秤”，作為煙草企業，要主動聽取煙農和零售戶的意見，接受其監督，對于群眾反映的問題要及時查處，經調查屬實后嚴格依法依規處理，給群眾一個滿意的交代；廣大領導干部要主動沉下身去了解煙農和零售戶的意見建議，對煙農和零售戶反映強烈的問題要積極研究對策，堅決查處違法違規行為，維護群眾利益；黨員干部要多接地氣，經常性地深入基層，多與煙農、零售戶交朋友，做到知民情、曉民意、解民困、幫民富，多聽聽群眾的逆耳忠言，多嘗嘗群眾的苦口良藥。嚴格落實“三個全心全意”、“三個始終”的相關要求，不斷強化服務意識，努力提升服務化水平。

（六）嚴格落實“二十條禁令”，堅決查處違法違規問題

樹立紅線意識，嚴格落實“二十條禁令”，對于違法違規問題實行零容忍，一經核實堅決查處。定期開展職工工作紀律檢查，堅決整治職工庸懶散拖、推諉扯皮，工作不落實、服務不主動等問題。煙葉生產收購工作中嚴格執行煙葉集約式收購模式，嚴格遵守財會制度，嚴肅查處煙葉收購過程中吃拿卡要、違規操作，收人情煙、關系煙的違法違紀行為，規范收購秩序，力保收購工作做到公平、公正、公開。

33——如何防止“四風”問題反彈——對基層黨組織作風建設現狀的討論來源：“人民論壇網”

四、推進作風常態化建設的重要意義

作風建設常態化是一項長期而艱巨的任務，能不能把作風建設不斷引向深入，把作風轉變的好勢頭保持下去，做到持之以恒、標本兼治，關系到一個企業能否持續、穩定、健康地發展。只有強化責任意識，健全監管制度，創新監管方式，齊抓共管，實現以制度管人、依制度辦事，才能從源頭上杜絕“四風問題”，才能將“三嚴三實”和“聯系服務群眾最后一公里”的相關要求落到實處，最終為煙草行業持續、穩定發展凝聚力量、保駕護航。

2015年7月25日

第三篇：常態化推進作風建設

常態化推進作風建設

作風是一名黨員干部的政治素質、個人品德和精神境界的具體體現。經驗告訴我們，作風決定作為、決定形象、決定成敗。認真貫徹落實中央“八項規定”，要求紀檢監察機關堅持“三個常態化”，確保黨員干部以良好的精神狀態和過硬作風，彰顯一心為民的執政情懷。

實現作風教育常態化。教育是加強作風建設的基礎性工作?！靶恼撸簧碇?，百行之本?！睉粩鄰娀瘜Ω刹康乃枷胝谓逃妥黠L養成教育，使之成為干部的清醒認識和自覺行動。要堅持集中教育和日常教育相結合，針對干部作風方面出現的新情況新問題及時開展教育，推動作風教育的經?；⒅贫然?、規范化，以教育促進思想政治素質和精神境界的不斷提高，切實增強黨員干部自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力。

增進同群眾感情常態化。以引深干部下鄉駐村、領導包村增收活動為有效載體，促進廣大黨員干部深入基層、深入群眾，著力了解社情民意，破解發展難題，幫助脫貧致富，夯實基層基礎，推動農村工作，一心一意知民需、幫民富；以暢通群眾訴求渠道為重點，拓寬信訪渠道，認真受理、核查群眾反映的問題，建立健全網絡信息收集、研判和處置機制，一心一意解民憂、化民怨。

整治不良作風常態化。堅持開展作風整治行動，重點抓好“吃拿卡要”專項整治，堅決整頓“門難進、臉難看、事難辦”的不良之風，堅決整頓不作為、亂作為、濫作為的不良之風，堅決整頓惡意刁難、效能低下的不良之風，堅決整頓庸懶散奢、敷衍塞責、推諉扯皮的不良之風。對違反作風建設有關規定，執行制度不嚴、工作紀律松散、辦事拖拉扯皮、服務態度惡劣，甚至濫用職權、徇私舞弊、吃拿卡要等行為，要依紀依法嚴肅查處，始終保持對不正之風的嚴查嚴懲態勢

第四篇：作風建設貴在常態化

作風建設貴在常態化

優良的作風是黨的生命，黨的作風關系黨的形象，關系人心向背，關系經濟社會發展的全局，作風建設這根“弦”，任何時候都松不得。***指出：“作風建設是永恒課題，要經常抓、深入抓、持久抓”，通過開展黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”和“兩學一做”學習教育，各級黨組織聚集“四風”狠抓整改，下猛藥整治作風頑疾，干部作風建設取得明顯成效。但廣大群眾最擔心的是不良作風反彈，最盼望的是把改進作風的好態勢堅持下去。因此，要以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭，持續發力、久久為功，使抓作風建設成為常態化。

提高素質是實現作風建設常態化的基礎。思想是行為的先導，轉變干部作風，構建作風建設長效機制，首先要提高干部的思想認識。“心者，一身之主，百行之本”。在面臨長期執政、改革開放、市場經濟和外部環境“四大考驗”，面臨精神懈怠、能力不足、脫離群眾、消極腐敗“四大危險”的嚴峻形勢下，應不斷強化對干部的思想政治教育和作風養成教育，使之成為干部的清醒認識和自覺行動，以教育促進思想政治素質和精神境界的不斷提高，增強黨員干部自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力。

完善制度是實現作風建設常態化的根本。制度是作風建設的根本保障，加強作風建設必須建立長效機制，常抓不懈地落實各項制度，用制度來規范干部的行為。抓制度建設，就是要以規章制度的形式，將行之有效的常態做法進行提煉，并加以規范，形成結構合理的制度提醒。同時，要對各項制度進行梳理，對已有制度修改完善，分類進行適當調整和合并，并根據實際工作和機構、業務發展需要，補充建立相應制度，做到各項制度既相互獨立又相互協調，使制度體系既科學有效，切實可行、可操作性強，有約束力，增強針對性和實效性。

強化監督是實現作風建設常態化的保障。加強作風建設，靠自律，也離不開“他律”。建立健全監督制約機制，是保證干部作風轉變的重要保障，也是構建干部作風長效機制的重要環節。一分部署，九分落實。再好的制度不落實，就會成為擺設。要堅持從領導干部抓起，促使各級領導率先垂范，從而形成正面的示范效應；要堅持從群眾反映強烈的問題改起，多聽群眾的意見呼聲，讓人民群眾看到實實在在的變化；要堅持從最能體現良好作風的具體事情抓起，勇于接受群眾監督、輿論監督、社會監督；要建立健全弘揚良好作風的機制，政績考核要有作風標準，干部選拔要有作風導向，做到賞罰分明；要堅持一天不放松地抓，鍥而不舍地抓，推動作風建設常態化。

第五篇：2012年“作風常態化建設”民意問卷調查

各單位“作風常態化建設”民意問卷調查

一、填寫問卷說明

1、此卷為無記名問卷，主要測評本單位的作風常態化建設相關

情況，對所列選項，您可依據自己掌握的情況判斷選擇。

2、請按問卷選項要求，在您認為能夠表達自己意愿的選項后邊

劃上“√”，切記不要漏項。謝謝您的合作！

二、問卷調查內容(1—10題,每題只選一項。11題可多選)

1、您對黨委（總支）抓作風常態化建設的成效如何評價？

（1）滿意（2）比較滿意（3）不滿意

2、您對領導班子成員轉變作風、為民務實清廉情況如何評價？

（1）滿意（2）比較滿意（3）不滿意

3、您對領導班子抓作風常態化建設，學以致用情況如何評價？

（1）滿意（2）比較滿意（3）不滿意

4、您對單位抓作風常態化建設責任制落實、責任追究、考評

（1）滿意（2）比較滿意（3）不滿意

5、您對單位開展“抓作風、強紀律、優環境、促發展，為

實施強工攻堅戰做貢獻”主題活動成效如何評價？

（1）滿意（2）比較滿意（3）不滿意

6、您對單位機關部門開展“關注民生、服務發展,群眾滿意

單位評議活動”成效如何評價?

（1）滿意（2）比較滿意（3）不滿意

7、您對單位抓作風建設教育、制度、監督、獎罰機制執行

情況如何評價？

（1）滿意（2）比較滿意（3）不滿意

獎罰等情況如何評價？

8、您對單位抓作風建設問題特別突出，群眾滿意度不高單位集中整頓，幫助剖析原因，制定措施，落實整改，力促實現決定性變化的情況如何評價？

（1）滿意（2）比較滿意（3）不滿意

9、您對單位創建優質高效服務型機關，為民務實情況如何評價？

（1）滿意（2）比較滿意（3）不滿意

10、您對單位開展黨務、政務、財務“三公開”情況如何評價？

（1）滿意（2）比較滿意（3）不滿意

11、您認為2012年，存在需要突出整治的不良風氣有哪些？（可多選）

（1）學風不濃，學用脫節，效果不好

（2）政治紀律意識不強，制度執行力差

（3）驕傲自滿，不思進取

（4）官僚主義、密切聯系群眾不夠

（5）創業創新創優意識不強，工作平庸

（6）領導班子民主作風不佳，凝聚力不強

（7）干部為政不廉，以權以業謀私

（8）形式主義、弄虛作假、虛報浮夸

（9）機關部門服務基層服務群眾質效不高

（10）工程招投標和物資采購不按制度辦事

三、您對本單位加強作風常態化建設有何意見建議？