第一篇：3.職工代表聯席會議席位分配方案

職工代表聯席會議席位分配方案

根據《x局職工代表聯席會議制度》（試行）及其相關規定，經聯席會議委員會研究，對職工代表聯席會議的40個席位作如下分配：

一、群眾代表席位共37席。席位代表由各部門按照《x局聯席會議職工代表管理辦法》的有關規定在本部門的一般干部中民主推薦產生。具體分配方案是：秦安、甘谷、清水縣x局各3席，武山、張川縣x局各2席，調查統計科、貨幣金銀科、會計財務科、國庫科、保衛科、辦公室、宣傳群工部各2席，貨幣信貸科、人事科、后勤服務中心、紀檢監察辦公室、科技科、外管科、內審科、營業室、事后監督中心、培訓中心各1席。各部門所分配席位的具體情況詳見附表（聯席會議群眾代表席位分配表）。

二、各縣x局和機關職能部門席位共21席。由縣x局負責工會工作的領導和機關職能科室的主要負責人任席位代表。

三、聯席會議委員會委員席位2席。由聯席會議委員會的正、副主任委員擔任席位代表。（聯席會議委員會委員共6名，因其他4名委員分別由職能部門和群眾代表中的有關代表擔任，他們的席位已分別在職能部門和群眾代表的席位中給予分配，所以這里不再另行分配席位）

四、x局職工代表聯席會議代表席位的設置，原則上每屆任期內不作調整，每屆期滿后，將依據xx系統總局對地市州x局內設機構和x局職工人數的變化，按x局機關職工代表聯席會議制度規定作相應的調整。

第二篇：1.職工代表聯席會議制度

職工代表聯席會議制度

總則

第一條為了進一步推進xxx（以下簡稱xx局）民主管理工作進程，提高民主管理水平，營造民主、和諧、規范、高效的工作氛圍，促進各項工作全面發展，按照《工會法》及其相關規定和原則，制定本制度。

第二條xx局職工代表聯席會議制度的建立是新形勢下基層x系統加強民主政治建設的新探索，是職工參政議政、共謀發展大計、參與民主管理的一種新形式，是xx局黨委密切聯系群眾的平臺。對于發揮職工主人翁作用，調動各方面的積極性，更好地履行x系統職責具有重要的意義。

第三條職工代表聯席會議堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，以服務央行中心工作和解決廣大干部職工關心的問題為主題，以調動職工參與民主管理的積極性為目標，促進xx局系統物質文明、政治文明、精神文明的協調發展和共同進步。

第四條xx局職工代表聯席會議遵循以下原則開展工作

(一)堅持xx局黨委統一領導的原則；

（二）民主、和諧、公開、公平的原則；

（三）加強溝通、密切配合、求真務實的原則；

（四）遵循《工會法》相關規定開展工作的原則。

第五條xx局職工代表聯席會議的主要任務

（一）聽取全行工作報告和工會主任的聯席會議工作報告；

（二）圍繞工作報告和工會主任的聯席會議工作報告，結合上一工作開展過程中存在的主要矛盾和問題，與會代表充分發表意見和建議，開展深入討論和研究，形成會議紀要；

（三）按照黨委部署，就有關需要通過聯席會議代表向職工通報或征求意見的事項進行安排和組織實施；

（四）研究制定切實可行的落實措施，不斷完善職工代表聯席會議工作機制，推進民主管理進程，提高民主管理水平，促進民主管理工作取得實效；

（五）針對《xx局職工代表聯席會議制度》在實施過程中存在的問題，在充分征求意見的基礎上，對制度進行修訂和完善。

第一章組 織 機 構

第六條職工代表聯席會議委員會是職工代表聯席會議的組織領導機構。設主任1名、副主任1名、委員9名。主任由xx局主要負責人擔任，副主任由工會主任擔任，委員由辦公室、會計財務科、調查統計科、宣傳群工部、紀檢監察辦公室的主要負責人和2名職工代表組成。

第七條聯席會議委員會下設辦公室，為職工代表聯席會議的常設辦事機構，設在宣傳群工部，負責處理職工代表聯席會議的日常事務，主任由宣傳群工部長兼任。

第八條 聯席會議委員會辦公室設秘書組、議案組、會務組，工作人員由職工聯席會議委員會指定人員組成。

秘書組的主要職責：承擔聯席會議秘書任務，完成會議召開需

要的文字材料，主要包括行領導的工作報告、聯席會議工作報告以及會議召開所需的其他相關材料，并對會議形成的決定事項以聯席會議紀要的形式下發。

議案組的主要職責：完成“xxx職工代表聯席會議議案征集表”的印發和議案的收集、歸整上報工作；按照聯席會議代表條件，對代表資格進行審查；行使對相關職能部門承辦議案的督辦落實職責。

會務組的主要職責：根據聯席會議委員會的要求，負責會議的會場布置，安排會議場地所需要的各項設備和設施，以及會議期間的服務和后勤保障工作。

第 二 章席 位 與 代 表

第九條xx局職工代表聯席會議代表席位的設置參照《全民所有制工業企業職工代表大會工作條例》，結合實際，本著“總量控制、覆蓋面廣、代表性強、發揮作用好”的原則，充分考慮各個層面的職工意愿，共設正式代表席位60個，占職工總數20%以上。其中群眾代表席位占到總席位60%以上，業務部門代表席位占總席位50%以上，女職工代表席位占總席位20%以上。

第十條聯席會議代表應具備以下條件

（一）熱愛社會主義祖國，擁護黨的領導，工作認真負責，作風正派，原則性強；

（二）善于學習，勤于思考，具有較強的主人翁責任感和參與民主管理意識；

（三）密切聯系群眾，熱心為群眾服務，有較高的群眾威信；

（四）具有一定的政策水平和議事能力，能客觀、準確地反映職工的意見和建議，分析問題全面、理智，處理問題客觀、公正。

第十一條聯席會議正式代表席位由群眾代表席位、職能部門代表席位和聯席會議委員會委員代表席位三部分組成。

第十二條黨委成員（除聯席會議正、副主任外）及有關負責人作為聯席會議邀請人員，列席會議。

第十三條xx局職工代表聯席會議代表享有以下權利

（一）有按所代表的席位在職工中征集議案的權利；

（二）有在聯席會議上發表意見的權利；

（三）有對議案落實情況進行質詢的權利。

第十四條xx局職工代表聯席會議代表具有以下義務

（一）努力學習黨和國家的方針、政策、法律法規，不斷提高政治覺悟、x系統業務工作水平和參政議政的能力；

（二）密切聯系群眾，代表職工合法權益，如實反映職工的意見和要求，完成聯席會議交辦的各項工作任務；

（三）模范遵守國家法律、法規和本單位的各項規章制度，做好本職工作。

第三章 議案

第十五條聯席會議議案是廣大職工意見和建議的集中反映，是保證聯席會議質量的重要內容。廣泛收集、歸納整理職工的意見和建議，積極向聯席會議提交議案，是職工代表履行職責，行使民主管理、參政議政的合法權益，應當受到各方面的尊重、鼓勵、支持和保護。聯席會議代表提交的議案具有嚴肅性，應得到如實反映

和認真處置。

第十六條聯席會議代表提交的議案，堅持“一席一代表, 一事一議案，代表按席位反映議案”的原則，做到案由充足，有理有據，提出意見和建議要具體、明確。

聯席會議代表所提交的議案應廣泛全面，包含以下方面:

（一）xx局領導班子在貫徹執行黨的路線、方針、政策，落實總、分行工作部署和要求方面的意見和建議；

（二）加強干部隊伍建設、履行基層央行職責方面的意見和建議；

（三）推進勞動人事制度改革方面的意見和建議；

（四）加強內部管理，落實各項規章制度方面的意見和建議；

（五）加強黨風廉政建設方面的意見和建議；

（六）解決職工實際困難，關心職工生活方面的意見和建議；

（七）全面推進央行文化建設，活躍職工文化生活，建設學習型組織，增強干部隊伍的凝聚力、向心力方面的意見和建議；

（八）加強xx局文明單位建設方面的意見和建議；

（九）其他需要改進和加強的工作。

第十七條 聯席會議委員會辦公室將整理、匯總后的議案形成議案報告，上報xx局黨委（或行長辦公會議）進行研究，責成相關部門具體落實，對有些涉及大部分職工切身利益的熱點、難點問題在充分討論的基礎上，制定措施，提出解決的辦法。議案的處置結果將責成行政辦公室以會議紀要形式向全體職工通報，職工代表聯席會議辦公室要充分發揮監督職能，切實維護和保障職工的利

益。

第四章聯席會議議程

第十八條聯席會議正式召開前，出現下列情形之一時，可召開聯席會議預備會。

（一）需要向職工代表通報的重大事項必須事先說明的；

（二）聯席會議制度發生變更時；

（三）聯席會議委員會認為有必要召集預備會議的其他情況。第十九條聯席會議的主要議程

（一）行長作“工作報告”；

（二）分管財務工作的副行長作“財務工作報告”；

（三）工會主任作“工會工作報告”；

（四）會議代表結合工作會議、業務工作會議精神和聯席會議工作通報內容，就落實會議精神，進一步發揮民主管理效能，提高工作水平以及職工廣泛關注的其他議題進行討論；

（五）聯席會議委員會主任進行會議總結。

第五章附則

第二十條職工代表聯席會議原則上每年召開一次，一般放在xx局工作會議之后進行。

第二十一條本制度由xx局職工代表聯席會議委員會負責解釋。

第二十二條本制度自頒發之日起施行。

第三篇：2.職工代表聯席會議代表管理辦法

職工代表聯席會議代表管理辦法

（試行）

為充分發揮聯席會議代表的作用，保證聯席會議質量，全面、客觀、公正地反映職工訴求，根據《 職工代表聯席會議制度》有關規定，制定本辦法。

一、代表的組成及產生程序

按照x局職工代表聯席會議制度規定，職工代表聯席會議代表按席位產生，由群眾席位代表、職能部門席位代表和聯席會議委員代表組成。

(一)群眾代表席位代表，由x局機關各部門按照聯席會議委員會確定的席位條件，在本部門內一般職工中通過民主推薦產生，報聯席會議委員會辦公室審查，并在全轄公示（時間為一周），無異議后為正式代表。

(二)職能部門席位代表，由其主要負責人擔任，以便在聯席會議上直接聽取意見和建議，落實議案，改進工作。若主要負責人因故不能參加，必須征得聯席會議委員會同意，方可委托本部門其他領導干部出席。

(三)聯席會議委員會委員自然當選為聯席會議代表，并履行聯席會議召開的組織實施及保障服務職責。其中，兩名群眾代表委員在37名群眾代表中產生，由聯席會議委員會辦公室提名，委員會主任同意，進入聯席會議委員會工作。

二、代表的條件

x局職工代表聯席會議代表，必須具備下列條件：

（一）熱愛社會主義祖國，擁護黨的領導，工作認真負責，作風正派，原則性強；

（二）善于學習,思想解放，觀念新穎,具有較強的主人翁責任感和參與民主管理的意識；

(三)密切聯系群眾，熱心為職工群眾服務，有較高的群眾威信；

(四)具有一定的政策水平和議事能力，能客觀、準確地反映大多數職工的意見和建議。有較強的組織協調和辦事能力，分析問題全面、理智，處理問題客觀、公正。

三、代表的權利

（一）有按所代表的席位在職工中征集議案的權利；

（二）有在聯席會議上發表意見的權利；

（三）有對議案落實情況進行質詢的權利。

四、代表的義務

（一）努力學習黨和國家方針、政策、法律法規，不斷提高政治覺悟、人民銀行業務工作水平和參政議政的能力；

（二）密切聯系群眾，代表職工合法權益，如實反映職工的意見和要求，完成聯席會議交辦的各項工作任務；

（三）模范遵守國家法律、法規和本單位的各項規章制度，做好本職工作。

五、代表的資格審查

職工代表聯席會議議案組根據聯席會議委員會授權，負責聯席會議代表資格的審查工作。審查的重點是：推薦是否民主；推薦的代表人選是否符合代表條件；推薦的代表人選是否符合席位

要求。

代表在出現下列情況之一時，聯席會議議案組可根據授權取消或調整其代表資格：

（一）代表在任期內因工作崗位、職務變動及離退休等原因不再適合擔任現席位代表的；

（二）涉及違法違紀案件和重大責任事故的；

（三）在行使代表權利、義務中，工作不主動、不積極、職工群眾反映強烈的。

在每屆任期內因上述原因所空缺的席位代表，依照本管理辦法規定由原席位所在部門推薦新的席位代表，經聯席會議議案組審查、公示一周后，正式確認其代表資格。

六、代表的換屆選舉

x局職工代表聯席會議代表實行任期制，每屆任期三年，可連任。換屆前召開職工代表聯席會議委員會會議，對下一屆職工代表聯席會議代表換屆工作進行部署。

第四篇：公司職工代表組長聯席會議主持人串詞

公司職工代表組長聯席會議主持人

串詞

公司職工代表組長聯席會議主持人串詞 各位代表組長、同志們：

根據公司三項制度改革推進計劃表安排，前段時間我們圍繞三項制度改革進行了深入的調查摸底，召開了改革動員大會進行了宣傳發動，并草擬了公司勞動人事管理辦法和薪酬管理辦法。同時，各分公司也分別召開了多次會議進行了宣傳和動員，并在深入調查摸底的基礎上結合各分公司的實際，制定了各分公司改革實施方案。公司于21日、22日分別召開黨政聯席會議對勞動人事、薪酬管理兩個暫行辦法及各分公司改革實施

方案進行了審議，并制定了《公司推進三項制度改革具體實施方案》。公司三項制度改革的各項工作有序、平穩的推進。今天是根據改革推進計劃表安排，召開職工代表組長聯席會議，主要內容是審議通過《公司勞動人事管理暫行辦法》，《崗位薪酬管理暫行辦法》和《推進三項制度改革的具體實施方案》。

一、首先，請公司總會計師對《公司推進三項制度改革的具體實施方案》和《公司崗位薪酬管理暫行辦法》進行說明。

二、請公司綜合部副部長對《公司勞動人事管理暫行辦法》進行說明。

三、請到會全體人員對公司《崗位薪酬管理暫行辦法》、《勞動人事管理暫行辦法》和《推進三項制度改革具體實施方案》進行討論。方式：按會前點名順序發言，各分公司以一個人為主發言，有不同意見或補充意見再發言，相同內容不再重復。暫時休會。通過討論，大家一致認為公司勞動人事

及薪酬管理兩個暫行辦法和三項制度改革具體實施方案，符合集團公司三項制度改革的精神，也符合公司的實際情況。既考慮到了上崗職工的收入，也考慮到了下崗職工的利益；既體現了對公司經營管理骨干的傾斜也考慮了公司的實際支付能力，集中體現了我們公司對國家、對出資人、對企業、對職工的高度責任感。

四、請公司總經理講話

五、下面對這兩個暫行辦法和具體實施方案進行舉手表決。

1、對《公司崗位薪酬管理暫行辦法》進行表決。

同意此辦法的請舉手。不同意的請舉手。棄權的請舉手。結果。

2、對《公司勞動人事管理暫行辦法》進行表決。

同意此辦法的請舉手。不同意的請舉手。

棄權的請舉手。結果。

3、對《公司推進三項制度改革具體實施方案》進行表決。

同意此實施方案的請舉手。不同意的請舉手。棄權的請舉手。結果。

六、請公司董事長、黨委書記講話。同志們，本次職工代表組長聯席會議，在公司黨政領導的直接指導下，在各分公司領導的大力支持下，通過各部室和員工上下努力，會議順利完成了各項議程，取得了圓滿成功。為了本次會議的順利召開，會前公司有關領導和各部門部長、部員加班加點，起草方案，圓滿地完成了前期準備工作，讓我們對他們不計報酬的辛勤勞動表示衷心的感謝！同志們，通過暫行辦法和實施方案，只是三項制度改革中又穩步推進了一步，落實辦法和方案還需要更堅定的步伐和更多、更穩妥更細致的方法。希望各分

公司領導回去后，要更深入的領會三項制度改革的重大意義，深入發動，穩步推進，扎實工作，認真落實大會通過的各項方案、辦法和措施，努力辦理好待崗內退手續和重新簽訂勞動合同等工作，為公司改革的發展做出自己的貢獻。謝謝大家！

現在我宣布本次大會閉幕。

第五篇：職工代表選舉方案

XXXXXXX公司第一屆一次

職工(工會)代表大會代表產生辦法

XXX公司第一屆一次職工（工會）代表大會代表產生辦法如下：

一、職工代表的產生

（一）職工代表的名額及分配

按照職工代表大會《條例》規定，結合公司實際，XXX公司第一屆一次職工代表大會職工代表由XX人組成，占公司職工總數的XX%左右。

本著群眾性和廣泛性的原則，職工代表中將覆蓋公司領導、中基層管理者、骨干職工和普通職工。其中，女職工代表、少數民族以及其他方面人士將占一定比例。

職工代表名額的分配將根據各工會小組的職工數量和工作需要確定，公司領導將直接作為職工代表參加會議。

（二）職工代表的條件

按照職工代表大會《條例》規定，享有政治權利的企業職工都可以當選為職工代表。具體條件為：

1、擁護黨和國家的方針、政策，能夠遵守法律、法規和公司各項規章制度，無違紀現象發生；

2、關心公司，愛崗敬業，以身作則，作風正派，堅持原則，有強烈的主人翁精神和集體責任感，在本崗位上表現較為突出；

3、密切聯系群眾，代表職工合法權益，如實反映職工群眾的意見和要求，認真執行職工代表大會的決議，做好職工代表大會交給的各項工作；

4、具有一定的思想政治水平、勞動法律法規知識、企業管理知識和參政議政的能力。

二、產生辦法

（一）選舉程序及要求

1、由公司工會籌備組制定職工代表選舉辦法、名額分配方案。

2、經過充分醞釀，下發關于職工代表候選人建議人選名單，以各工會小組為選舉單位組織職工進行選舉。

3、各工會小組根據代表分配名額和職工代表條件，遵循民主集中制原則，采用差額選舉、無記名投票的形式（候選人應多于應選代表的20％），經過自下而上選舉產生。如在選舉過程中，有其他職工代表候選人建議人選提名，可一并參加候選人選舉。

4、實際投票人數超過有投票權的工會會員的三分之二，則選舉有效。被選舉人以得票多少為序，取足應選名

額；若得票數相等且不能確定當選人時，則就票數相等的候選人再進行投票選舉，得票多的當選。

5、各工會小組將投票過程及選舉結果上報公司工會籌備組，由公司工會籌備組向公司全員公示，公示期不少于三天。

（二）職工代表的任期

根據職工代表大會的相關規定，職工代表實行常任制，本屆職工代表的任期為三年。

三、選舉時間

自2014年X月XX日至2014年X月XX日

XXX工會籌備組

2014年5月16日

附件1：《XXX公司第一屆一次職工（工會）代表大會代表

名額分配表》

附件2：工會小組職工代表選票

附件3：工會小組職工代表選舉結果公示

附件

1XXX公司第一屆一次

職工（工會）代表大會代表名額分配表

XXX工會小組職工代表

選票（樣票）

說明：

1、同意的就在候選人姓名上方的空格內劃“○”；

2、不同意的就在候選人姓名上方的空格內劃“×”；

3、棄權的，既不劃“○”也不劃“×”；

4、如另選他人，就在候選人姓名空格內填寫上自己要選人的姓名，并在所選人姓名上方的空格內劃“○”。

xxx工會小組職工代表選舉結果的公示

各位xxx工會小組會員：

根據公司工會下發的《關于選舉公司第二屆職工代表大會職工代表的通知》要求，按照職工代表名額分配，本工會小組由X人組成，實行差額選舉，差額X名。

本次職代會職工代表的選舉工作采取會議集中無記名投票及郵件投票的相結合方式開展。本工會小組工會會員XX人，實際投票人數XX人（會議集中投票人數XX人、郵件投票人數XX人），超過三分之二本次選舉有效。

其中，被選舉人AAA在會議集中投票中贊成票XX票，郵件投票中贊成票XX票，小計XX票；被選舉人BBB在會議集中投票中贊成票XX票，郵件投票中贊成票XX票，小計XX票;被選舉人CCC在會議集中無記名投票中贊成票XX票，郵件投票中贊成票XX票，小計XX票。

本著民主公正的原則，以得票多少為序，差額選舉產生了XX名職工代表，職工代表名單為：AAA、BBB。

特此公示。

XXXX工會小組 2014年X月X日