第一篇：職工代表選舉方案及選票（推薦）

職工代表選舉方案及選票

一、職工代表的產生

1、職工代表的名額

依據《全民所有制工業企業職工代表大會例》，結合****** 實際需要，第*屆*次職工代表大會擬設職工代表120人左右，占**廠職工總數的34。各所屬單位以職工總數的2-3的比例產生。正式代表中，操作人員代表占50左右；管理及專業技術人員代表占30左右；領導干部代表占20。同時，青年職工和女職工代表也應占適當比例。

2、職工代表的條件

按照職工代表大會《條例》規定，享有政治權利的企業職工都可以當選為職工代表。職工代表必須擁護黨的領導，遵守國的法律法規，有高度的主人翁責任感和一定的理論政策水平、生產經營管理知識和管理能力，能很好完成本職工作，關心集體，負有責任感，有較強的參政議政能力，職工代表要敢于和善于反映職工群眾的意見和要求，肯為大辦事，辦事公道、作風正派，為職工群眾所擁護，有一定的威信。

具體條件為：

（1）工作業績完成較好，在本系統或本崗位上較為突出；

（2）積極參與本單位生產經營發展的意見和建議，在近幾年中提出了各類各層次的合理化建議；

（3）與本單位職工關系融洽和諧，樂于助人；

（4）有集體責任感和榮譽感，積極參加各級組織的活動。（5）認真執行各項廠規廠紀，無任何違紀現象發生。

二、選舉辦法

1、選舉程序

選舉職工代表要經過下列程序：

(1)、由廠工會制定和下發關于職工代表選舉辦法及名額分配方案，并做選舉中相關事項的說明和要求。

（2）、由各單位工會組織職工進行職工代表選舉。組織召開片區、科室、部門及二線隊基層工會主席會議，傳達廠工會關于選舉職工代表的件精神。

(3)、以所屬各單位及機關為選區，由各片區、科室、部門等的職工在充分發揚民主的基礎上，推薦職工代表的候選人。

（4）、由各單位工會對候選人進行初審，基本滿足職工代表條件后，確定本單位的候選人。

（5）、各單位工會組織召開全體職工大會，進行本單位職工代表的選舉。選舉前，首先向職工宣講職工代表大會的性質、意義和職責，職工代表的權利、義務和選舉辦法等，確定代表人數比例和條件。第二，向全體職工公布候選人情況。第三，向每名職工發放選票，人手一票。第四，職工采取無記名投票，選舉自己心目的職工代表，多選無效，可以棄權。第五，由各單位工會負責選票的統計，候選人獲得選區全體職工半數以上票數時，方可當選。廠級領導分別到各選區，以普通職工的身份參加選舉。第六，各單位填寫代表花名冊，上報采油廠工會。

(3)、各單位將投票過程及選舉結果提交采油廠職工代表資格審查組審查后張榜公布。審查的主要內容：選出的職工代表是否享有政治權利的本單位職工，選舉過程是否嚴格按照民主程序,選舉時是否有23以上的職工參加；是否有不正當的選舉行為等。對不符合規定的，應取消其代表資格或重新選舉。

（4）、職工代表實行常任制，在職工代表大會換屆改選時，可連選連任。（5）、職工代表選出后，按所屬各單位相鄰或工作性質相近組成代表團，由職工代表民主推選團長。大會期間，代表團在主席團領導下工作。

2、補選和撤換職工代表

當職工代表在任期內調離本單位或退休時，代表資格自行終止。另外，對于已辦理內退手續的職工也不再保留其職工代表資格，而對保留勞動關系，暫不離開本單位的短期待崗的職工，則可保留6個月的代表資格。如職工代表出現空缺應及時增補，增補職工代表的程序和正式選舉職工代表一樣，代表應由本單位全體職工選舉產生。

職工代表對選舉單位的職工負責，選舉單位的職工有權監督或撤換本單位的代表。一般情況下，當職工代表因違法亂紀被依法剝奪政治權利或被用人單位依法解除勞動關系，無故不參加職工代表大會而嚴重失職，或不履行職工代表的義務而失去選舉單位的職工信任，原選舉單位職工有權要求撤換。撤換職工代表要依照程序進行。其程序是：

（1）每個職工和選舉單位發現職工代表違法亂紀或嚴重失職等，都可以向職工代表大會工作機構（廠工會）提出撤換代表的要求。

（2）職工代表大會工作機構（廠工會）要及時對被要求撤換的代表的題調查核實。

（3）在撤換職工代表時，須經原選 舉單位全體職工討論，獲半數以上職工的同意。被撤換的職工代表可以出席會議，允許提出書面或口頭申辯意見。

（4）撤換的職工代表經職工代表大會工作機構（廠工會）核準后，撤換其職工代表的資格，并備案。

（5）職工代表被撤換后，應在原選區及時補選，以確保職工代表的人數和比例、組成的合理。

3、特邀代表和列

席代表的產生

職工代表大會為廣泛聽取各方面的意見和建議，經工會委員會和聯席會議批準，可適當邀請離退休干部和工人作為職代會的特邀代表參加會議。特邀代表有參加討論并發言的權利，但無表決權、選舉權和被選舉權，一般也不參加領導干部的評議。每次職代會還可以根據會議的內容邀請相關的人員參加，不局限于離退休干部和工人。

根據每次職代會的需要，未被選為職代會代表的部分黨政領導干部、技術人員，經工會委員會和聯席會議批準，可邀請作為職代會列席代表參加會議。列席代表的權利與特邀代表的權利大體相同。

三、職工代表的權利與義務

1、職工代表的權利

職工代表應享有以下權利：

（1）在職代會上有選舉權、被選舉權和表決權。

（2）有權參加職代會及其他工作機構，對企業執行職代會決議和提案落實情況有權檢查，有權參加對企業行政領導人員和經營管理人員的質詢。須說明的是，檢查權的行使不是個人的行為，要通過工會和職代會組織進行，行政一方有義務接受檢查。

（3）因參加職代會的各項活動而占用生產或者工作時間，有權按照正常出勤享受應得的報酬待遇。

（4）對于職工代表行使民主管理權力，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復。

2、職工代表的義務

職工代表應履行以下義務：

（1）努力學習黨的方針、政策和國的法律、法規，努力學習油田公司建設大油田，實現大發展的發展思路，學習采油廠有關穩定發展的生產經營及開發戰略方針，不斷提高政治覺悟和參加管理的能力。

（2）努力學習業務知識，不斷提高技術業務水平，做學技術、懂業務的骨干。

（3）密切聯系群眾，代表職工合法權益，如實反映職工的意見和要求，認真執行職代會的決議，做好職代會交給的各項工作；

（4）模遵守國的法律、法規和企業的規章制度、勞動紀律，做好本職工作。既享受權利，又履行義務，才是合格代表。

3、職工代表自身合法權益的維護

當職工代表的合法權益被侵犯后，可以根據侵權行為性質、情節的不同，通過不同的渠道來維護自己的權益：

（1）職工代表在履行職務或日常工作中，民主權利受到侵犯的，可向單位黨委或黨的紀檢組織控告和申訴，請求處理。

（2）職工代表的人身受到侵犯，也可向單位黨委或黨的紀檢控告和申訴。例如被非法限制人身自由，或受到侮辱、誹謗等情節較輕的，其中又涉及黨員干部違法違紀的情況。侵犯職工代表的人身權利、尚未構成犯罪的，還可要求公安機關依照〈治安管理處罰法〉的規定處罰或向人民法院提出民事訴訟；對于情節較重，已構成犯罪的，還可向人民法院提出刑事訴訟。

（3）職工代表的勞動權益受到侵犯（如所屬單位不按規定支付其工資、獎金、違法解除勞動合同等），職工代表可向單位工會反映情況，要求工會幫助解決。工會認為用人單位的做法不適當的，有權提出意見，或者與行政部門交涉，要求予以改正。

四、職工代表的素質

1、職工代表應該掌握的企業管理基本知識 職工代表了解和掌握企業管理基本知識，對于職工代表大會審議好企業生產經營等重大決策，提高職工管理企業的水平，有重要的意義和作用。主要應該了解以下五個方面的知識：（1）社會主義市場經濟和經營決策方面的基本知識；（2）現代企業生產管理（包括生產計劃、組織、物資管理、設備與能源管理等）方面的知識；（3）科技管理（生產工藝、電力管理等新項目的引進推廣等）方面的常識；（4）勞動人事管理（包括員工考核、職工培訓、勞動保護、社會保險等）方面的基本知識；（5）財務、成本管理（包括經濟核算）常識。

2、職工代表應掌握的有關法律、法規和政策 職工代表了解和掌握國相關的法律、法規和政策，才能使職工代表大會審議、通過或決定的各項方案和規章制度符合法律的規定，才能更好的代表職工群眾行使民主權力。職工代表應該熟悉并掌握《憲法》、《勞動法》及其配套法規、規章和《工會法》及當地制定的實施細則外，還應了解以下五方面的法律、法規和政策：（1）企業民主管理的規定（如《全民所有制工業企業職工代表大會條例》、《關于推行廠務公開制度的通知》、《關于職工代表大會民主評議企業領導干部的實施意見》等）；（2）勞動合同和集體合同的規定（如《集體合同規定》、《工資集體協商試行辦法》等）；（3）社會保障的規定（如《失業保險條例》、《工傷保險條例》、《關于建立統一的企業基本養老保險制度的決定》等）；（4）職業安全衛生的規定（如《安全生產法》、《職業病防治法》、《女職工勞動保護規定》等）；（5）《企業法》和《公司法》方面的規定。

3、職工代表的作用

職工代表是職工群眾推選出來、代表職工參與企業民主管理的職工。因此，職工代表在許多方面應該成為職工群眾的模。首先，職工代表要模的遵守國的法律、法規，模地遵守用人單位的一切規章制度；其次，職工代表要帶頭學習、帶頭實踐，使自己具有較高的思想政治覺悟和較強的管理水平。總之，職工代表應該成為遵守法律的模，遵守紀律的模；成為努力工作的模，努力學習的模；成為執行職代會決議的模。這樣，才能代表群眾，得到群眾的信任和擁護，更好地發揮聯系群眾、組織群眾和落實群眾民主權利的作用。

五、職工代表大會主席團的產生

職工代表大會主席團是職工代表大會的領導機構，是由全體職工代表選舉產生的。

1、工會征得企業黨政領導同意后，提出大會主席團的人數、構成比例等方案。

2、工會召開代表團長聯席會議，確定大會主席團侯選人名單。

3、在職工代表大會預備會上，全體以不記名方式選舉產生，或者舉手表決產生。全體職工代表半數以上通過即可。主席團秘書長由工會主席或者副主席擔任。

根據規定，職工代表大會主席團成員應由工人、技術人員、管理人員和企業的領導組成。工人、技術人員和管理人員要超半數。主席團成員是職工代表大會的代表，職工代表大會主席不實行常任制，可連選連任。

第二篇：職工代表選舉方案

XXXXXXX公司第一屆一次

職工(工會)代表大會代表產生辦法

XXX公司第一屆一次職工（工會）代表大會代表產生辦法如下：

一、職工代表的產生

（一）職工代表的名額及分配

按照職工代表大會《條例》規定，結合公司實際，XXX公司第一屆一次職工代表大會職工代表由XX人組成，占公司職工總數的XX%左右。

本著群眾性和廣泛性的原則，職工代表中將覆蓋公司領導、中基層管理者、骨干職工和普通職工。其中，女職工代表、少數民族以及其他方面人士將占一定比例。

職工代表名額的分配將根據各工會小組的職工數量和工作需要確定，公司領導將直接作為職工代表參加會議。

（二）職工代表的條件

按照職工代表大會《條例》規定，享有政治權利的企業職工都可以當選為職工代表。具體條件為：

1、擁護黨和國家的方針、政策，能夠遵守法律、法規和公司各項規章制度，無違紀現象發生；

2、關心公司，愛崗敬業，以身作則，作風正派，堅持原則，有強烈的主人翁精神和集體責任感，在本崗位上表現較為突出；

3、密切聯系群眾，代表職工合法權益，如實反映職工群眾的意見和要求，認真執行職工代表大會的決議，做好職工代表大會交給的各項工作；

4、具有一定的思想政治水平、勞動法律法規知識、企業管理知識和參政議政的能力。

二、產生辦法

（一）選舉程序及要求

1、由公司工會籌備組制定職工代表選舉辦法、名額分配方案。

2、經過充分醞釀，下發關于職工代表候選人建議人選名單，以各工會小組為選舉單位組織職工進行選舉。

3、各工會小組根據代表分配名額和職工代表條件，遵循民主集中制原則，采用差額選舉、無記名投票的形式（候選人應多于應選代表的20％），經過自下而上選舉產生。如在選舉過程中，有其他職工代表候選人建議人選提名，可一并參加候選人選舉。

4、實際投票人數超過有投票權的工會會員的三分之二，則選舉有效。被選舉人以得票多少為序，取足應選名

額；若得票數相等且不能確定當選人時，則就票數相等的候選人再進行投票選舉，得票多的當選。

5、各工會小組將投票過程及選舉結果上報公司工會籌備組，由公司工會籌備組向公司全員公示，公示期不少于三天。

（二）職工代表的任期

根據職工代表大會的相關規定，職工代表實行常任制，本屆職工代表的任期為三年。

三、選舉時間

自2014年X月XX日至2014年X月XX日

XXX工會籌備組

2014年5月16日

附件1：《XXX公司第一屆一次職工（工會）代表大會代表

名額分配表》

附件2：工會小組職工代表選票

附件3：工會小組職工代表選舉結果公示

附件

1XXX公司第一屆一次

職工（工會）代表大會代表名額分配表

XXX工會小組職工代表

選票（樣票）

說明：

1、同意的就在候選人姓名上方的空格內劃“○”；

2、不同意的就在候選人姓名上方的空格內劃“×”；

3、棄權的，既不劃“○”也不劃“×”；

4、如另選他人，就在候選人姓名空格內填寫上自己要選人的姓名，并在所選人姓名上方的空格內劃“○”。

xxx工會小組職工代表選舉結果的公示

各位xxx工會小組會員：

根據公司工會下發的《關于選舉公司第二屆職工代表大會職工代表的通知》要求，按照職工代表名額分配，本工會小組由X人組成，實行差額選舉，差額X名。

本次職代會職工代表的選舉工作采取會議集中無記名投票及郵件投票的相結合方式開展。本工會小組工會會員XX人，實際投票人數XX人（會議集中投票人數XX人、郵件投票人數XX人），超過三分之二本次選舉有效。

其中，被選舉人AAA在會議集中投票中贊成票XX票，郵件投票中贊成票XX票，小計XX票；被選舉人BBB在會議集中投票中贊成票XX票，郵件投票中贊成票XX票，小計XX票;被選舉人CCC在會議集中無記名投票中贊成票XX票，郵件投票中贊成票XX票，小計XX票。

本著民主公正的原則，以得票多少為序，差額選舉產生了XX名職工代表，職工代表名單為：AAA、BBB。

特此公示。

XXXX工會小組 2014年X月X日

第三篇：職工代表大會職工代表選舉方案

職工代表大會職工代表選舉方案

職工代表是企業職工按照一定的民主程序選舉產生，代表廣大職工參加公司職工代表大會、行使民主管理權力的職工，因此，選好職工代表對公司實施科學決策和管理有重要意義。為迎接我公司2017年第一屆職工代表大會的召開特制定以下選舉方案。

一、職工代表的產生 1.職工代表的名額

(1)管理層職工代表 4 名

（2）中層以上人員職工代表按50% 比例選舉產生

（3）普通員工職工代表按不高于20%比例選舉產生，具體名額見附表

職工代表大會按每年召開一次，職工代表任期3年。

2.職工代表的條件

按照職工代表大會條例規定，享有政治權利的職工都可以當選為職工代表。

（1）職工代表必須擁護黨的領導、遵守國家的法律法規，有高度的主人翁責任感和一定的理論政策水平，經營管理知識和管理能力，能很好完成本職工作；

（2）關心集體，富有責任感，有較強的參政議政能力，職工代表要敢于和善于反映員工的意見和建議，肯為大家辦事、辦事公道、作風正派，為員工所擁護，有一定的威信。3.選舉要求

（1）各部門接到選舉方案后，及時組織召開全體職工大會，進行本部門職工代表選舉。

部門選舉流程：

第一、選舉前，部門負責人要向職工宣講職工代表大會的性質、意義、職責，職工代表的權利、義務和選舉辦法等。

第二、向每位員工發放選票，人手一票，采用無記名投票。第三、由部門負責人負責選票的統計。

（2）各部門將投票過程及選舉結果遞交綜合部，由綜合部進行審核，審核主要內容：選出的代表是否享有政治權利，選舉過程是否按照嚴格的民主程序，選舉時是否有2/3以上員工參加，是否有不正當選舉行為等，對不符合規定的，取消其代表資格或重新選舉。

4.職工代表的權利和義務

1、職工代表的權利

（1）在職代會上有選舉權、被選舉權和表決權；

（2）有權參加職代會及其他機構，對公司執行職代會決議和提案落實情況有權檢查；

2、職工代表的義務

（1）努力學習黨的方針、政策和國家的法律法規，努力學習公司的企業文化，不斷提高政治覺悟和參加管理的能力；

（2）努力學習業務知識，不斷提高技術業務水平，做學技術、懂業務的骨干；

（3）如實反映職工的合法權益，反映職工的意見和要求，認真執行職代會的決議，做好職代會交給的各項任務；

（4）模范遵守國家的法律、法規和公司的規章制度、勞動紀律，做好本職工作。

3.職工代表的作用

職工代表是普通職工中推選出來的，代表職工參與企業民主管理的職工。因此，職工代表在許多方面應成為職工的模范。首先，職工代表要模范的遵守國家的法律法規，模范的遵守公司的規章制度；再次職工代表要帶頭學習，帶頭實踐，使自己具有較高的思想政治覺悟和較強的管理水平。

附件：1.職工代表名額分配 2.公司職工代表登記表 3.職工代表大會代表選票 4.職工代表記票統計表

編制： 審核： 批準：

第四篇：主持詞選舉辦法選票

中共躍進村黨（總）支部委員會直接選舉辦法

（草案）

一、根據《中國共產黨章程》和《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》及上級黨組織有關規定，制定本辦法。

二、經**鎮黨委批準，我村黨（總）支部委員會換屆實行直接選舉，即通過黨員大會，分別直接選舉新一屆村黨（總）支部委員會書記、副書記、委員。新一屆村黨（總）支部委員會由5人組成，書記1名、副書記1名。選舉工作由上一屆村黨（總）支部委員會主持。

三、新一屆村黨（總）支部委員會書記（第一書記）、副書記、委員候選人名單，經過黨內推薦、群眾推薦、鎮黨委考察看并批準，提交黨員大會選舉。

四、選舉采用無記名投票方式。村黨（總）支部委員會委員采用直接并差額選舉的辦法產生，差額1名，書記、副書記采用直接等額選舉辦法產生。委員候選人按姓名筆畫為序排列。

五、選舉時，實到會的有選舉權的黨員數超過應到會黨員數的五分之四，方可進行選舉；選舉收回的選票等于或少于發出的選票，選舉有效；收回的選票多于發出的選票，選舉無效，應重新進行選舉。

六、參加選舉的黨員，有權對候選人表示贊成、不贊成、棄權或另選他人。贊成的，在姓名下方的空格內畫一個“〇”不贊成的，在候選人姓名下方的空格內畫一個“X”；不畫任何號的為棄權。如另選他人，請在另選人欄內上另選人姓名，并在其姓名下方的空格內畫一個“〇”，不畫“〇”的視為無效；每張選票所選的人數，等于或少

于應選人數的為有效票，多于應選人數的為無效票。

到會有選舉權的黨員因不識字或其他特殊情況，自己不能填寫選票的，可以委托到會的不是候選人的其他同志，按照委托人的意志代寫選票。

七、選舉結果，候選人得贊成票超過實到會黨員的半數始得當選。如果得票超過半數的候選人多于應選名額，提案 得票多少為序，至取足應選名額為止；如遇最后幾名候選人得票相等，不能確定誰當選時，應在票數相等的候選中重新投票選舉，得票多者當選；如果得票超過半數的候選人少于應選名額，不足名額可以在其他候選人中重新選舉產生。被選舉人得票情況，由總監票人按選票上的排列順序向黨員大會報告，并由大會主持人向大會宣布當選人名單。

八、選舉設監票人3名，在到會的黨員中推選產生。已提名為候選人的不能擔任監票人。監票人對選舉工作的全過程進行監督。計票工作人員由會議主持人指定，在監票人監督下進行工作。

九、本選舉辦法經黨員大會通過后生效。

第五篇：公司職代會職工代表選舉方案（草案）

文章標題：公司職代會職工代表選舉方案（草案）

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**廠職工代表大會職工代表選舉方案（草案)

一、職工代表的產生

1、職工代表的名額

依據《全民所有制工業企業職工代表大會例》，結合******

實際需要，第*屆*次職工代表大會擬設職工代表120人左右，占**廠職工總數的3.4。各所屬單位以職工總數的2-3的比例產生。正式代表中，操作人員代表占50左右；管理及專業技術人員代表占30左右；領導干部代表占20。同時，青年職工和女職工代表也應占適當比例。

2、職工代表的條件

按照職工代表大會《條例》規定，享有政治權利的企業職工都可以當選為職工代表。職工代表必須擁護黨的領導，遵守國家的法律法規，有高度的主人翁責任感和一定的理論政策水平、生產經營管理知識和管理能力，能很好完成本職工作，關心集體，負有責任感，有較強的參政議政能力，職工代表要敢于和善于反映職工群眾的意見和要求，肯為大家辦事，辦事公道、作風正派，為職工群眾所擁護，有一定的威信。

具體條件為：

（1）工作業績完成較好，在本系統或本崗位上較為突出；

（2）積極參與本單位生產經營發展的意見和建議，在近幾年中提出了各類各層次的合理化建議；

（3）與本單位職工關系融洽和諧，樂于助人；

（4）有集體責任感和榮譽感，積極參加各級組織的活動。

（5）認真執行各項廠規廠紀，無任何違紀現象發生。

二、選舉辦法

1、選舉程序

選舉職工代表要經過下列程序：

(1)、由廠工會制定和下發關于職工代表選舉辦法及名額分配方案，并做選舉中相關事項的說明和要求。

（2）、由各單位工會組織職工進行職工代表選舉。組織召開片區、科室、部門及二線隊基層工會主席會議，傳達廠工會關于選舉職工代表的文件精神。

(3)、以所屬各單位及機關為選區，由各片區、科室、部門等的職工在充分發揚民主的基礎上，推薦職工代表的候選人。

（4）、由各單位工會對候選人進行初審，基本滿足職工代表條件后，確定本單位的候選人。

（5）、各單位工會組織召開全體職工大會，進行本單位職工代表的選舉。選舉前，首先向職工宣講職工代表大會的性質、意義和職責，職工代表的權利、義務和選舉辦法等，確定代表人數比例和條件。第二，向全體職工公布候選人情況。第三，向每名職工發放選票，人手一票。第四，職工采取無記名投票，選舉自己心目的職工代表，多選無效，可以棄權。第五，由各單位工會負責選票的統計，候選人獲得選區全體職工半數以上票數時，方可當選。廠級領導分別到各選區，以普通職工的身份參加選舉。第六，各單位填寫代表花名冊，上報采油廠工會。

(3)、各單位將投票過程及選舉結果提交采油廠職工代表資格審查組審查后張榜公布。審查的主要內容：選出的職工代表是否享有政治權利的本單位職工，選舉過程是否嚴格按照民主程序,選舉時是否有2/3以上的職工參加；是否有不正當的選舉行為等。對不符合規定的，應取消其代表資格或重新選舉。

（4）、職工代表實行常任制，在職工代表大會換屆改選時，可連選連任。

（5）、職工代表選出后，按所屬各單位相鄰或工作性質相近組成代表團，由職工代表民主推選團長。大會期間，代表團在主席團領導下工作。

2、補選和撤換職工代表

當職工代表在任期內調離本單位或退休時，代表資格自行終止。另外，對于已辦理內退手續的職工也不再保留其職工代表資格，而對保留勞動關系，暫不離開本單位的短期待崗的職工，則可保留6個月的代表資格。如職工代表出現空缺應及時增補，增補職工代表的程序和正式選舉職工代表一樣，代表應由本單位全體職工選舉產生。

職工代表對選舉單位的職工負責，選舉單位的職工有權監督或撤換本單位的代表。一般情況下，當職工代表因違法亂紀被依法剝奪政治權利或被用人單位依法解除勞動關系，無故不參加職工代表大會而嚴重失職，或不履行職工代表的義務而失去選舉單位的職工信任，原選舉單位職工有權要求撤換。撤換職工代表要依照程序進行。其程序是：

（1）每個職工和選舉單位發現職工代表違法亂紀或嚴重失職等，都可以向職工代表大會工作機構（廠工會）提出撤換代表的要求。

（2）職工代表大會工作機構（廠工會）要及時對被要求撤換的代表的問題調查核實。

（3）在撤換職工代表時，須經原選

舉單位全體職工討論，獲半數以上職工的同意。被撤換的職工代表可以出席會議，允許提出書面或口頭申辯意見。

（4）撤換的職工代表經職工代表大會工作機構（廠工會）核準后，撤換其職工代表的資格，并備案。

（5）職工代表被撤換后，應在原選區及時補選，以確保職工代表的人數和比例、組成的合理。

3、特邀代表和列

席代表的產生

職工代表大會為廣泛聽取各方面的意見和建議，經工會委員會和聯席會議批準，可適當邀請離退休干部和工人作為職代會的特邀代表參加會議。特邀代表有參加討論并發言的權利，但無表決權、選舉權和被選舉權，一般也不參加領導干部的評議。每次職代會還可以根據會議的內容邀請相關的人員參加，不局限于離退休干部和工人。

根據每次職代會的需要，未被選為職代會代表的部分黨政領導干部、技術人員，經工會委員會和聯席會議批準，可邀請作為職代會列席代表參加會議。列席代表的權利與特邀代表的權利大體相同。

三、職工代表的權利與義務

1、職工代表的權利

職工代表應享有以下權利：

（1）在職代會上有選舉權、被選舉權和表決權。

（2）有權參加職代會及其他工作機構，對企業執行職代會決議和提案落實情況有權檢查，有權參加對企業行政領導人員和經營管理人員的質詢。須說明的是，檢查權的行使不是個人的行為，要通過工會和職代會組織進行，行政一方有義務接受檢查。

（3）因參加職代會的各項活動而占用生產或者工作時間，有權按照正常出勤享受應得的報酬待遇。

（4）對于職工代表行使民主管理權力，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復。

2、職工代表的義務

職工代表應履行以下義務：

（1）努力學習黨的方針、政策和國家的法律、法規，努力學習油田公司建設大油田，實現大發展的發展思路，學習采油廠有關穩定發展的生產經營及開發戰略方針，不斷提高政治覺悟和參加管理的能力。

（2）努力學習業務知識，不斷提高技術業務水平，做學技術、懂業務的骨干。

（3）密切聯系群眾，代表職工合法權益，如實反映職工的意見和要求，認真執行職代會的決議，做好職代會交給的各項工作；

（4）模范遵守國家的法律、法規和企業的規章制度、勞動紀律，做好本職工作。

既享受權利，又履行義務，才是合格代表。

3、職工代表自身合法權益的維護

當職工代表的合法權益被侵犯后，可以根據侵權行為性質、情節的不同，通過不同的渠道來維護自己的權益：

（1）職工代表在履行職務或日常工作中，民主權利受到侵犯的，可向單位黨委或黨的紀檢組織控告和申訴，請求處理。

（2）職工代表的人身受到侵犯，也可向單位黨委或黨的紀檢控告和申訴。例如被非法限制人身自由，或受到侮辱、誹謗等情節較輕的，其中又涉及黨員干部違法違紀的情況。侵犯職工代表的人身權利、尚未構成犯罪的，還可要求公安機關依照〈治安管理處罰法〉的規定處罰或向人民法院提出民事訴訟；對于情節較重，已構成犯罪的，還可向人民法院提出刑事訴訟。

（3）職工代表的勞動權益受到侵犯（如所屬單位不按規定支付其工資、獎金、違法解除勞動合同等），職工代表可向單位工會反映情況，要求工會幫助解決。工會認為用人單位的做法不適當的，有權提出意見，或者與行政部門交涉，要求予以改正。

四、職工代表的素質

1、職工代表應該掌握的企業管理基本知識

職工代表了解和掌握企業管理基本知識，對于職工代表大會審議好企業生產經營等重大決策，提高職工管理企業的水平，有重要的意義和作用。主要應該了解以下五個方面的知識：（1）社會主義市場經濟和經營決策方面的基本知識；（2）現代企業生產管理（包括生產計劃、組織、物資管理、設備與能源管理等）方面的知識；（3）科技管理（生產工藝、電力管理等新項目的引進推廣等）方面的常識；（4）勞動人事管理（包括員工考核、職工培訓、勞動保護、社會保險等）方面的基本知識；（5）財務、成本管理（包括經濟核算）常識。

2、職工代表應掌握的有關法律、法規和政策

職工代表了解和掌握國家相關的法律、法規和政策，才能使職工代表大會審議、通過或決定的各項方案和規章制度符合法律的規定，才能更好的代表職工群眾行使民主權力。職工代表應該熟悉并掌握《憲法》、《勞動法》及其配套法規、規章和《工會法》及當地制定的實施細則外，還應了解以下五方面的法律、法規和政策：（1）企業民主管理的規定（如《全民所有制工業企業職工代表大會條例》、《關于推行廠務公開制度的通知》、《關于職工代表大會民主評議企業領導干部的實施意見》等）；（2）勞動合同和集體合同的規定（如《集體合同規定》、《工資集體協商試行辦法》等）；（3）社會保障的規定（如《失業保險條例》、《工傷保險條例》、《關于建立統一的企業基本養老保險制度的決定》等）；（4）職業安全衛生的規定（如《安全生產法》、《職業病防治法》、《女職工勞動保護規定》等）；（5）《企業法》和《公司法》方面的規定。

3、職工代表的作用

職工代表是職工群眾推選出來、代表職工參與企業民主管理的職工。因此，職工代表在許多方面應該成為職工群眾的模范。首先，職工代表要模范的遵守國家的法律、法規，模范地遵守用人單位的一切規章制度；其次，職工代表要帶頭學習、帶頭實踐，使自己具有較高的思想政治覺悟和較強的管理水平。總之，職工代表應該成為遵守法律的模范，遵守紀律的模范；成為努力工作的模范，努力學習的模范；成為執行職代會決議的模范。這樣，才能代表群眾，得到群眾的信任和擁護，更好地發揮聯系群眾、組織群眾和落實群眾民主權利的作用。

五、職工代表大會主席團的產生

職工代表大會主席團是職工代表大會的領導機構，是由全體職工代表選舉產生的。

1、工會征得企業黨政領導同意后，提出大會主席團的人數、構成比例等方案。

2、工會召開代表團長聯席會議，確定大會主席團侯選人名單。

3、在職工代表大會預備會上，全體以不記名方式選舉產生，或者舉手表決產生。全體職工代表半數以上通過即可。主席團秘書長由工會主席或者副主席擔任。

根據規定，職工代表大會主席團成員應由工人、技術人員、管理人員和企業的領導組成。工人、技術人員和管理人員要超半數。主席團成員是職工代表大會的代表，職工代表大會主席不實行常任制，可連選連任。

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