第一篇：車間職工代表選舉辦法

車間職工代表選舉辦法

根據(jù)《工會法》、《中國工會章程》、《工會基層組織選舉工作暫行條例》等文件規(guī)定，特制定本辦法。

一、職工代表大會代表組成1、車間職工代表由職工選舉產(chǎn)生，代表比例一般為職工總數(shù)的15%～18％，其中員工代表占50％以上。因此，根據(jù)車間實際情況，要求選舉代表數(shù)目為16名，其中員工代表8名以上。

2、職工代表由車間職工大會選舉產(chǎn)生，車間員工有權(quán)監(jiān)督或提議撤換代表。

二、職工代表選舉辦法

1、職工代表候選人的產(chǎn)生，應(yīng)在廣泛聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，由車間各班組根據(jù)代表要求及名額比例推薦候選人，并在征求本班組全體職工意見后，由車間組織全體職工以無記名投票方式選舉產(chǎn)生職工代表。

2、選舉代表實行差額選舉。

3、選舉代表時，本車間職工必須三分之二到場，方可進(jìn)行選舉。選舉以無記名投票方式進(jìn)行，收回的選票等于或少于發(fā)出的選票，選舉有效；多于發(fā)出的選票，選舉無效，應(yīng)重新選舉；每張選票所選人數(shù)等于或少于應(yīng)選人數(shù)的為有效票，超過應(yīng)選人數(shù)的為廢票。職工代表得票數(shù)達(dá)到應(yīng)到會職工半數(shù)方可有資格當(dāng)選，再依據(jù)得票高低確定最終當(dāng)選人員。如應(yīng)選職工代表人數(shù)不足的應(yīng)就缺額數(shù)按程序再另行補選。

XX廠XX車間工會

XXXX 年 X月X日

第二篇：職工代表選舉辦法

職工代表選舉辦法

根據(jù)《工會法》、《中國工會章程》、《工會基層組織選舉工作暫行條例》等文件規(guī)定，特制定本辦法。

一、職工代表大會代表組成公司職工代表由職工選舉產(chǎn)生，代表比例一般為職工總數(shù)的15%～18％，其中員工代表占50％以上，女職工占一定名額。

職工代表由各代表團(tuán)組/工會小組選舉產(chǎn)生，本工會小組和會員有權(quán)監(jiān)督或撤換代表。

二、職工代表選舉辦法

1、全公司共分為6個職代會團(tuán)組，即工藝管道室團(tuán)組、土建室團(tuán)組、電儀室團(tuán)組、公用工程設(shè)備室團(tuán)組、生產(chǎn)管理部室團(tuán)組、行政管理部室團(tuán)組。各團(tuán)組下設(shè)工會小組。

2、各團(tuán)組召集人為該團(tuán)組的工會委員或黨支部委員。

3、職工代表候選人的產(chǎn)生，應(yīng)在廣泛聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，由各團(tuán)組/工會小組根據(jù)代表要求及名額比例推薦候選人，并在征求本團(tuán)組/工會小組全體職工意見后，由各代表團(tuán)組召集人組織本團(tuán)組/工會小組全體職工以無記名投票方式選舉產(chǎn)生職工代表。

4、選舉代表可實行差額選舉或等額選舉辦法，一般使用差額選舉。

5、選舉代表時，本團(tuán)組/工會小組的職工必須三分之二到場，方可進(jìn)行選舉。選舉以無記名投票方式進(jìn)行，收回的選票等于或少于發(fā)出的選票，選舉有效；多于發(fā)出的選票，選舉無效，應(yīng)重新選舉；每張選票所選人數(shù)等于或少于應(yīng)選人數(shù)的為有效票，超過應(yīng)選人數(shù)的為廢票。職工代表得票數(shù)達(dá)到應(yīng)到會職工半數(shù)方可有資格當(dāng)選，再依據(jù)得票高低確定最終當(dāng)選人員。如應(yīng)選職工代表人數(shù)不足的應(yīng)就缺額數(shù)按程序再另行補選。

6、每個工會小組選舉1名組長，選舉辦法與選舉職工代表相同。XX公司

工會

年月日

第三篇：職工代表選舉辦法

職工代表大會代表選舉辦法

為了保障職工的民主權(quán)利，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，促進(jìn)職工和企業(yè)共同發(fā)展，客觀公正、科學(xué)規(guī)范地產(chǎn)生出符合職工群眾愿望的高素質(zhì)的職工代表，建立職工代表大會，在公司機構(gòu)改革競爭上崗全過程，實行民主參與，民主管理，特制定本辦法。

第一條 職工代表大會是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。職工代表大會實行民主集中制。

公司職工依法享有知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。職工通過職工代表大會依法參與企事業(yè)單位民主管理，支持企事業(yè)單位合法的生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動，維護(hù)自身合法權(quán)益。

第二條 職工代表大會依法行使審議建議、審議通過、民主選舉、民主評議、審查監(jiān)督等職權(quán)。

第三條 職工代表大會對下列事項具有審議建議權(quán)：

（一）公司經(jīng)營管理情況、發(fā)展規(guī)劃和重要決策；

（二）公司制訂、修改、決定直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重要事項；

（三）工會與企業(yè)就經(jīng)濟(jì)性裁員、群體性勞動糾紛和重

大事故隱患或者職業(yè)危害等事項進(jìn)行集體協(xié)商的情況；

（四）法律法規(guī)規(guī)定和單位與工會協(xié)商確定的其他事項。

第四條 職工代表大會對下列事項具有審議通過權(quán)：

（一）涉及勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利等事項的集體合同草案；

（二）勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機制等專項集體合同草案；

（三）法律法規(guī)規(guī)定和單位與工會協(xié)商確定的其他事項。

第五條 職工代表大會對下列人員具有民主選舉權(quán)：

（一）民主管理專門小組（委員會）成員；

（二）監(jiān)事會中的職工代表；

（三）法律法規(guī)規(guī)定和單位與工會協(xié)商確定的其他人員。

第六條 職工代表大會對下列人員具有民主評議權(quán)：

（一）監(jiān)事會中的職工代表；

（二）法律法規(guī)規(guī)定和單位與工會協(xié)商確定的其他人員。

第七條 職工代表大會對下列事項具有審查監(jiān)督權(quán)：

（一）職工代表大會提案辦理情況；

（二）職工代表大會審議通過的重要事項落實情況；

（三）集體合同和專項集體合同履行情況；

（四）企業(yè)勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行、社會保險費交繳、職工教育培訓(xùn)經(jīng)費提取使用等情況；

（五）法律法規(guī)規(guī)定和單位與工會協(xié)商確定的其他事項。

第八條 職工代表的權(quán)利：

（一）在職工代表大會上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；

（二）對涉及本單位發(fā)展和職工權(quán)益的重要事項有知情權(quán)、建議權(quán)和參與權(quán)；

（三）參加與職工代表履職相關(guān)的培訓(xùn)、檢查等活動；

（四）因履職活動而占用生產(chǎn)、工作時間，按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇。

第九條 職工代表的義務(wù)：

（一）學(xué)習(xí)、宣傳有關(guān)法律、法規(guī)、政策，提高自身素質(zhì)，增強參與民主管理的能力，做好本職工作；

（二）聯(lián)系選區(qū)職工，表達(dá)職工的意愿和要求；

（三）執(zhí)行職工代表大會決議，做好職工代表大會交辦的各項工作；

（四）及時向選區(qū)職工通報參加職工代表大會活動和履行職責(zé)的情況，接受評議監(jiān)督；

（五）模范遵守單位規(guī)章制度，保守商業(yè)秘密。

第十條 職工代表出現(xiàn)缺額時，應(yīng)當(dāng)由原選區(qū)依照規(guī)定的民主程序及時補選。新當(dāng)選的職工代表應(yīng)當(dāng)向全體職工公示。

職工代表因無故不履行或者無法履行代表職責(zé)而被撤免的，應(yīng)當(dāng)由原選區(qū)全體職工半數(shù)以上同意。

第十一條 職工代表大會由以下30名代表組成：

（一）公司黨總支推舉黨員代表3名；

（二）公司工會推舉工會代表3名；

（四）職工民主選舉產(chǎn)生代表24名（已經(jīng)推舉為黨員代表或工會代表的，不再占有民主選舉的被選舉權(quán)名額）。

第十二條 代表條件：

1．代表必須是公司在職職工。

2．能堅持黨的基本路線、擁護(hù)黨的方針政策、有較強的改革意識、有良好的社會公德與職業(yè)道德，遵紀(jì)守法。

3．愛崗敬業(yè)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。

4．能密切聯(lián)系群眾，熱心為職工辦實事，作風(fēng)正派，具有一定的民主管理知識和參政議政能力，能認(rèn)真履行代表職責(zé)，正確代表群眾利益，如實反映群眾意見和要求。

第十三條 民主選舉代表的程序和辦法：

全公司以部門和部門組合為單位劃分為七個選區(qū)，各選區(qū)按分配到的代表名額直接選舉產(chǎn)生代表。

1．各選區(qū)應(yīng)充分發(fā)揚民主，保障選區(qū)職工的選舉權(quán)和被選舉權(quán)，參加選舉的人數(shù)不得低于本選區(qū)人數(shù)的70%。

2．選舉以無記名投票方式進(jìn)行，在無記名投票選舉時，應(yīng)指定監(jiān)票人、唱票人、記票人，當(dāng)場記票、宣票。

3．當(dāng)選代表的得票數(shù)應(yīng)高于選區(qū)人數(shù)的50%，在超過選區(qū)人數(shù)半數(shù)以上的得票人中，按得票數(shù)由多到少的原則確定代表。

4．選票超過半數(shù)的得票人不足代表名額時，可再補選一至二次，若補選二次仍不能確定則不再補選。

5．各選區(qū)代表選舉完畢，應(yīng)及時將選舉結(jié)果提交競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核，代表名單由競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組予以公布。

第十四條 選區(qū)劃分及代表名額分配：

一選區(qū)**部（職工**人），代表名額：*名，負(fù)責(zé)人：***。

……

年月日

第四篇：職工代表選舉辦法

重慶市農(nóng)產(chǎn)品集團(tuán)渝南有限公司

職工代表選舉辦法

根據(jù)《重慶市職工代表大會操作辦法》等文件規(guī)定，特制定本辦法。

一、職工代表條件

1、與企業(yè)建立勞動關(guān)系，并正常在崗的職工；

2、堅持四項基本原則，自覺遵守黨紀(jì)國法和公司的各項規(guī)章制度；

3、關(guān)心企業(yè)，熟悉業(yè)務(wù)，做好本職工作，具有一定的參政議政能力；

4、工作責(zé)任心強，辦事公道，作風(fēng)正派，有一定的群眾威信；

5、熱心為職工辦事，實事求是地反映職工的意見和要求。

二、職工代表大會代表組成根據(jù)《中國工會章程》、《重慶市企業(yè)民主管理條例》等有關(guān)規(guī)定，重慶市農(nóng)產(chǎn)品集團(tuán)渝南有限公司職工代表由職工選舉產(chǎn)生，代表總數(shù)為30人，按人員性質(zhì)分配：中層管理干部代表5人，一般職工代表25人，其中女職工占一定名額。

三、職工代表選舉劃分

1、縣局（分公司）共分為2個代表選區(qū)，由公司2個部門組成。根據(jù)工作需要分為2個選區(qū)進(jìn)行職工代表選舉工作具體安排如下：1

第一選區(qū)為辦公室選區(qū)，所屬部門有：總部辦公室、配送中心。第二選區(qū)為門店選區(qū)，所屬部門有：河?xùn)|店、開發(fā)區(qū)店、北街店。

四、職工代表的權(quán)利、義務(wù)；

（一）、職工代表的權(quán)利：

1、參加職工代表大會并行使提案、審議、表決、評議和質(zhì)詢等與職工代表大會有關(guān)的權(quán)利；

2、職工代表團(tuán)履行代表職責(zé)占用工作時間的，其工資福利及其他待遇不受影響。

3、職工代表任期兩年，任期屆滿后重新選舉。

（二）、職工代表的義務(wù)：

1、認(rèn)真履行職工代表的職責(zé)，如實反映職工的意見和要求，維護(hù)職工的合法權(quán)益，執(zhí)行職工代表大會的決議、決定，承擔(dān)職工代表大會交辦的各項工作；

2、對本選區(qū)職工負(fù)責(zé)，定期向職工通報履行職工代表職責(zé)的情況，接受職工的評議和監(jiān)督；

3、遵守本單位依法制定的規(guī)章制度，維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

五、選舉辦法

1、重慶市農(nóng)產(chǎn)品集團(tuán)委托專人負(fù)責(zé)召集各選區(qū)部門進(jìn)行選舉工作。第一選區(qū)由胡李梅同志負(fù)責(zé)，第二選區(qū)由李偉負(fù)責(zé)。

2、以選區(qū)為單位按照職工代表候選人分配名額推薦職工代表候選人，每個選區(qū)推薦30名男職工和20名女職工，經(jīng)支委會審核同意后，分選區(qū)由各選區(qū)負(fù)責(zé)人組織本選區(qū)職工大會進(jìn)行差額選舉。

3、各代表選舉時，所有參加選舉的職工必須符合法定人數(shù)方可進(jìn)行選舉。選舉通過無記名投票方式進(jìn)行，收回的選票等于或少于發(fā)出的選票，選舉有效；多于發(fā)出的選票，選舉無效，應(yīng)重新選舉；每張選票所選人數(shù)等于或少于應(yīng)選人數(shù)的為有效票，超過應(yīng)選人數(shù)的為廢票。普通職工代表依據(jù)得票高低確定最終當(dāng)選人員。選舉結(jié)果當(dāng)場公布。

4、中層干部職工代表由普通職工代表選出后，召開代表會議，進(jìn)行選舉。

六、具體要求

各選區(qū)的選舉結(jié)果于2012年2月9日前報總經(jīng)理辦公室。

公司將職工代表名單匯總后，將最終確定的職工代表名單進(jìn)行公示。公示七天滿后，無異議的，進(jìn)行職工代表登記，報集團(tuán)公司備案。

各選區(qū)要高度重視職工代表選舉工作，提高職工參政議政的意識，確保選舉工作按步驟正常進(jìn)行，全體職工應(yīng)積極配合，按要求完成各項工作。

重慶市農(nóng)產(chǎn)品集團(tuán)渝南有限公司

2012-02-01

第五篇：職工代表選舉辦法

XX公司二屆一次職工代表大會職工代表選

舉辦法

根據(jù)《企業(yè)民主管理規(guī)定》、《企業(yè)工會工作條例》和《XX有限責(zé)任公司職工代表大會制度》等有關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。

一、擬定候選人名單

廠工會根據(jù)北方公司關(guān)于職工代表產(chǎn)生條件、結(jié)構(gòu)要求等，經(jīng)民主推薦，充分征求各方面意見，醞釀提出職工代表候選人名單。

二、代表資格審查

經(jīng)組織、紀(jì)檢等部門對候選人進(jìn)行嚴(yán)格的資格審查，審查合格后連同《XX選區(qū)選舉實施方案》、《XX選區(qū)選舉辦法》一同上報北方公司，北方公司進(jìn)行審查。

三、組織選舉

北方公司審查通過后，廠工會按《XX選區(qū)選舉辦法》要求，組織召開團(tuán)組長、管理人員代表、技術(shù)人員代表、一線職工代表、勞模代表、女職工代表各占一定比例的民主聯(lián)席會。

選舉采用差額和無記名投票方式，須有三分之二以上的應(yīng)到會正式代表參加，并獲得應(yīng)到會過半數(shù)以上人員贊成票方能當(dāng)選。差額率為20%，差額不足1人，差額1人。收回的選票等于或少于發(fā)出的選票，選舉有效；多于發(fā)出的選票，選舉無效，應(yīng)重新選舉；每張選票所選人數(shù)等于或少于應(yīng)選人數(shù)的為有效票，超過應(yīng)選人數(shù)的為廢票。職工代表得票數(shù)達(dá)到應(yīng)到會職工半數(shù)方可有資格當(dāng)選，再依據(jù)得票高低確定最終當(dāng)選人員。如應(yīng)選職工代表人數(shù)不足的應(yīng)就缺額數(shù)按程序再另行補選。

四、公示

選舉結(jié)果在全廠范圍內(nèi)進(jìn)行公示三個工作日，無異議后上報公司工會。

xx廠工會