第一篇：職工代表選舉方案

XXXXXXX公司第一屆一次

職工(工會)代表大會代表產生辦法

XXX公司第一屆一次職工（工會）代表大會代表產生辦法如下：

一、職工代表的產生

（一）職工代表的名額及分配

按照職工代表大會《條例》規定，結合公司實際，XXX公司第一屆一次職工代表大會職工代表由XX人組成，占公司職工總數的XX%左右。

本著群眾性和廣泛性的原則，職工代表中將覆蓋公司領導、中基層管理者、骨干職工和普通職工。其中，女職工代表、少數民族以及其他方面人士將占一定比例。

職工代表名額的分配將根據各工會小組的職工數量和工作需要確定，公司領導將直接作為職工代表參加會議。

（二）職工代表的條件

按照職工代表大會《條例》規定，享有政治權利的企業職工都可以當選為職工代表。具體條件為：

1、擁護黨和國家的方針、政策，能夠遵守法律、法規和公司各項規章制度，無違紀現象發生；

2、關心公司，愛崗敬業，以身作則，作風正派，堅持原則，有強烈的主人翁精神和集體責任感，在本崗位上表現較為突出；

3、密切聯系群眾，代表職工合法權益，如實反映職工群眾的意見和要求，認真執行職工代表大會的決議，做好職工代表大會交給的各項工作；

4、具有一定的思想政治水平、勞動法律法規知識、企業管理知識和參政議政的能力。

二、產生辦法

（一）選舉程序及要求

1、由公司工會籌備組制定職工代表選舉辦法、名額分配方案。

2、經過充分醞釀，下發關于職工代表候選人建議人選名單，以各工會小組為選舉單位組織職工進行選舉。

3、各工會小組根據代表分配名額和職工代表條件，遵循民主集中制原則，采用差額選舉、無記名投票的形式（候選人應多于應選代表的20％），經過自下而上選舉產生。如在選舉過程中，有其他職工代表候選人建議人選提名，可一并參加候選人選舉。

4、實際投票人數超過有投票權的工會會員的三分之二，則選舉有效。被選舉人以得票多少為序，取足應選名

額；若得票數相等且不能確定當選人時，則就票數相等的候選人再進行投票選舉，得票多的當選。

5、各工會小組將投票過程及選舉結果上報公司工會籌備組，由公司工會籌備組向公司全員公示，公示期不少于三天。

（二）職工代表的任期

根據職工代表大會的相關規定，職工代表實行常任制，本屆職工代表的任期為三年。

三、選舉時間

自2014年X月XX日至2014年X月XX日

XXX工會籌備組

2014年5月16日

附件1：《XXX公司第一屆一次職工（工會）代表大會代表

名額分配表》

附件2：工會小組職工代表選票

附件3：工會小組職工代表選舉結果公示

附件

1XXX公司第一屆一次

職工（工會）代表大會代表名額分配表

XXX工會小組職工代表

選票（樣票）

說明：

1、同意的就在候選人姓名上方的空格內劃“○”；

2、不同意的就在候選人姓名上方的空格內劃“×”；

3、棄權的，既不劃“○”也不劃“×”；

4、如另選他人，就在候選人姓名空格內填寫上自己要選人的姓名，并在所選人姓名上方的空格內劃“○”。

xxx工會小組職工代表選舉結果的公示

各位xxx工會小組會員：

根據公司工會下發的《關于選舉公司第二屆職工代表大會職工代表的通知》要求，按照職工代表名額分配，本工會小組由X人組成，實行差額選舉，差額X名。

本次職代會職工代表的選舉工作采取會議集中無記名投票及郵件投票的相結合方式開展。本工會小組工會會員XX人，實際投票人數XX人（會議集中投票人數XX人、郵件投票人數XX人），超過三分之二本次選舉有效。

其中，被選舉人AAA在會議集中投票中贊成票XX票，郵件投票中贊成票XX票，小計XX票；被選舉人BBB在會議集中投票中贊成票XX票，郵件投票中贊成票XX票，小計XX票;被選舉人CCC在會議集中無記名投票中贊成票XX票，郵件投票中贊成票XX票，小計XX票。

本著民主公正的原則，以得票多少為序，差額選舉產生了XX名職工代表，職工代表名單為：AAA、BBB。

特此公示。

XXXX工會小組 2014年X月X日

第二篇：職工代表大會職工代表選舉方案

職工代表大會職工代表選舉方案

職工代表是企業職工按照一定的民主程序選舉產生，代表廣大職工參加公司職工代表大會、行使民主管理權力的職工，因此，選好職工代表對公司實施科學決策和管理有重要意義。為迎接我公司2017年第一屆職工代表大會的召開特制定以下選舉方案。

一、職工代表的產生 1.職工代表的名額

(1)管理層職工代表 4 名

（2）中層以上人員職工代表按50% 比例選舉產生

（3）普通員工職工代表按不高于20%比例選舉產生，具體名額見附表

職工代表大會按每年召開一次，職工代表任期3年。

2.職工代表的條件

按照職工代表大會條例規定，享有政治權利的職工都可以當選為職工代表。

（1）職工代表必須擁護黨的領導、遵守國家的法律法規，有高度的主人翁責任感和一定的理論政策水平，經營管理知識和管理能力，能很好完成本職工作；

（2）關心集體，富有責任感，有較強的參政議政能力，職工代表要敢于和善于反映員工的意見和建議，肯為大家辦事、辦事公道、作風正派，為員工所擁護，有一定的威信。3.選舉要求

（1）各部門接到選舉方案后，及時組織召開全體職工大會，進行本部門職工代表選舉。

部門選舉流程：

第一、選舉前，部門負責人要向職工宣講職工代表大會的性質、意義、職責，職工代表的權利、義務和選舉辦法等。

第二、向每位員工發放選票，人手一票，采用無記名投票。第三、由部門負責人負責選票的統計。

（2）各部門將投票過程及選舉結果遞交綜合部，由綜合部進行審核，審核主要內容：選出的代表是否享有政治權利，選舉過程是否按照嚴格的民主程序，選舉時是否有2/3以上員工參加，是否有不正當選舉行為等，對不符合規定的，取消其代表資格或重新選舉。

4.職工代表的權利和義務

1、職工代表的權利

（1）在職代會上有選舉權、被選舉權和表決權；

（2）有權參加職代會及其他機構，對公司執行職代會決議和提案落實情況有權檢查；

2、職工代表的義務

（1）努力學習黨的方針、政策和國家的法律法規，努力學習公司的企業文化，不斷提高政治覺悟和參加管理的能力；

（2）努力學習業務知識，不斷提高技術業務水平，做學技術、懂業務的骨干；

（3）如實反映職工的合法權益，反映職工的意見和要求，認真執行職代會的決議，做好職代會交給的各項任務；

（4）模范遵守國家的法律、法規和公司的規章制度、勞動紀律，做好本職工作。

3.職工代表的作用

職工代表是普通職工中推選出來的，代表職工參與企業民主管理的職工。因此，職工代表在許多方面應成為職工的模范。首先，職工代表要模范的遵守國家的法律法規，模范的遵守公司的規章制度；再次職工代表要帶頭學習，帶頭實踐，使自己具有較高的思想政治覺悟和較強的管理水平。

附件：1.職工代表名額分配 2.公司職工代表登記表 3.職工代表大會代表選票 4.職工代表記票統計表

編制： 審核： 批準：

第三篇：選舉職工代表通知

關于選舉公司第一次職工代表大會代表的通

知

所屬各單位：

為依法建立職工代表大會制度，結合公司實際，公司黨組研究決定，于2011年12月下旬召開公司首屆一次職工代表大會（以下簡稱職代會）。現將選舉職代會代表的相關工作通知如下：

一、組織領導

為順利召開公司職代會和做好職工代表選舉工作，公司成立職代會籌備工作領導小組。

組長：XXX

副組長：XXX

成員：XXXXXXXXX

職代會籌備工作辦公室設在公司工會。

二、職工代表候選人的確定及選舉

1．職代會籌備工作領導小組按照公司職工總數的2%擬定職工代表人數，并對職工代表構成、比例進行分配。其中生產經營一線代表超過50%；女職工、先進模范人物代表占適當比例（各單位的名額附后）。

2．根據職工代表名額、比例分配情況，各單位至下而上組織本單位職工代表進行公司職代會代表候選人的醞釀推薦 — 1 —

工作，推薦的范圍是符合代表條件的本單位職工代表或其他職工。

3．各單位工會根據推薦結果提出代表候選人初步人選，經所在單位黨委討論同意，按照20%的差額比例提出職工代表候選人建議名單，經籌備工作辦公室審核后，在組織召開本單位職工（代表）大會進行正式選舉。

4．各單位黨政正職（包括主持工作的副職）、工會主席一般應是職工代表候選人；省級及以上人大代表應是職工代表候選人。

5．參加本單位職工（代表）大會的人數必須超過職工（代表）總數的2/3方可進行選舉，大會選舉一律采取無記名投票和差額選舉的方式，代表候選人必須獲得超過本單位全體職工（代表）的半數贊成票，才能當選為正式職工代表。

三、職工代表的條件

1．享有選舉權和被選舉權的公司在職職工均可當選為職工代表。

2．擁護黨的路線、方針、政策，踐行鄧小平理論和“三個代表”重要思想。

3．遵守國家法律、法令和公司各項規章制度，辦事公道，作風正派。

4．熱愛公司，顧全大局，愛崗敬業，勝任本職工作。

5．密切聯系群眾，熱心為職工辦事，能正確反映職工的意愿和要求。

6．具有一定的政策水平、管理知識和參政議政能力。

四、有關要求

1．職代會是實行廠務公開民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構，堅持和完善職代會制度是公司黨、政、工各級組織的共同任務。各單位黨委要高度重視公司職代會的組建工作，做好本單位職工代表候選人的推薦和代表的選舉工作。

2．各單位職工代表選舉工作完成后，填寫代表登記表（一式二份）報公司職代會籌備工作辦公室。

附件：1．公司第一次職工代表大會代表名額分配表（略）

2．公司第一次職工代表大會代表登記表（略）

二〇一一年十一月一日

第四篇：職工代表選舉辦法

職工代表選舉辦法

根據《工會法》、《中國工會章程》、《工會基層組織選舉工作暫行條例》等文件規定，特制定本辦法。

一、職工代表大會代表組成公司職工代表由職工選舉產生，代表比例一般為職工總數的15%～18％，其中員工代表占50％以上，女職工占一定名額。

職工代表由各代表團組/工會小組選舉產生，本工會小組和會員有權監督或撤換代表。

二、職工代表選舉辦法

1、全公司共分為6個職代會團組，即工藝管道室團組、土建室團組、電儀室團組、公用工程設備室團組、生產管理部室團組、行政管理部室團組。各團組下設工會小組。

2、各團組召集人為該團組的工會委員或黨支部委員。

3、職工代表候選人的產生，應在廣泛聽取群眾意見的基礎上，由各團組/工會小組根據代表要求及名額比例推薦候選人，并在征求本團組/工會小組全體職工意見后，由各代表團組召集人組織本團組/工會小組全體職工以無記名投票方式選舉產生職工代表。

4、選舉代表可實行差額選舉或等額選舉辦法，一般使用差額選舉。

5、選舉代表時，本團組/工會小組的職工必須三分之二到場，方可進行選舉。選舉以無記名投票方式進行，收回的選票等于或少于發出的選票，選舉有效；多于發出的選票，選舉無效，應重新選舉；每張選票所選人數等于或少于應選人數的為有效票，超過應選人數的為廢票。職工代表得票數達到應到會職工半數方可有資格當選，再依據得票高低確定最終當選人員。如應選職工代表人數不足的應就缺額數按程序再另行補選。

6、每個工會小組選舉1名組長，選舉辦法與選舉職工代表相同。XX公司

工會

年月日

第五篇：職工代表選舉辦法

職工代表大會代表選舉辦法

為了保障職工的民主權利，構建和諧穩定的勞動關系，促進職工和企業共同發展，客觀公正、科學規范地產生出符合職工群眾愿望的高素質的職工代表，建立職工代表大會，在公司機構改革競爭上崗全過程，實行民主參與，民主管理，特制定本辦法。

第一條 職工代表大會是職工行使民主管理權力的機構。職工代表大會實行民主集中制。

公司職工依法享有知情權、參與權、表達權和監督權。職工通過職工代表大會依法參與企事業單位民主管理，支持企事業單位合法的生產經營和管理活動，維護自身合法權益。

第二條 職工代表大會依法行使審議建議、審議通過、民主選舉、民主評議、審查監督等職權。

第三條 職工代表大會對下列事項具有審議建議權：

（一）公司經營管理情況、發展規劃和重要決策；

（二）公司制訂、修改、決定直接涉及職工切身利益的規章制度或者重要事項；

（三）工會與企業就經濟性裁員、群體性勞動糾紛和重

大事故隱患或者職業危害等事項進行集體協商的情況；

（四）法律法規規定和單位與工會協商確定的其他事項。

第四條 職工代表大會對下列事項具有審議通過權：

（一）涉及勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利等事項的集體合同草案；

（二）勞動安全衛生、女職工權益保護、工資調整機制等專項集體合同草案；

（三）法律法規規定和單位與工會協商確定的其他事項。

第五條 職工代表大會對下列人員具有民主選舉權：

（一）民主管理專門小組（委員會）成員；

（二）監事會中的職工代表；

（三）法律法規規定和單位與工會協商確定的其他人員。

第六條 職工代表大會對下列人員具有民主評議權：

（一）監事會中的職工代表；

（二）法律法規規定和單位與工會協商確定的其他人員。

第七條 職工代表大會對下列事項具有審查監督權：

（一）職工代表大會提案辦理情況；

（二）職工代表大會審議通過的重要事項落實情況；

（三）集體合同和專項集體合同履行情況；

（四）企業勞動安全衛生標準執行、社會保險費交繳、職工教育培訓經費提取使用等情況；

（五）法律法規規定和單位與工會協商確定的其他事項。

第八條 職工代表的權利：

（一）在職工代表大會上，有選舉權、被選舉權和表決權；

（二）對涉及本單位發展和職工權益的重要事項有知情權、建議權和參與權；

（三）參加與職工代表履職相關的培訓、檢查等活動；

（四）因履職活動而占用生產、工作時間，按照正常出勤享受應得的待遇。

第九條 職工代表的義務：

（一）學習、宣傳有關法律、法規、政策，提高自身素質，增強參與民主管理的能力，做好本職工作；

（二）聯系選區職工，表達職工的意愿和要求；

（三）執行職工代表大會決議，做好職工代表大會交辦的各項工作；

（四）及時向選區職工通報參加職工代表大會活動和履行職責的情況，接受評議監督；

（五）模范遵守單位規章制度，保守商業秘密。

第十條 職工代表出現缺額時，應當由原選區依照規定的民主程序及時補選。新當選的職工代表應當向全體職工公示。

職工代表因無故不履行或者無法履行代表職責而被撤免的，應當由原選區全體職工半數以上同意。

第十一條 職工代表大會由以下30名代表組成：

（一）公司黨總支推舉黨員代表3名；

（二）公司工會推舉工會代表3名；

（四）職工民主選舉產生代表24名（已經推舉為黨員代表或工會代表的，不再占有民主選舉的被選舉權名額）。

第十二條 代表條件：

1．代表必須是公司在職職工。

2．能堅持黨的基本路線、擁護黨的方針政策、有較強的改革意識、有良好的社會公德與職業道德，遵紀守法。

3．愛崗敬業，工作認真負責。

4．能密切聯系群眾，熱心為職工辦實事，作風正派，具有一定的民主管理知識和參政議政能力，能認真履行代表職責，正確代表群眾利益，如實反映群眾意見和要求。

第十三條 民主選舉代表的程序和辦法：

全公司以部門和部門組合為單位劃分為七個選區，各選區按分配到的代表名額直接選舉產生代表。

1．各選區應充分發揚民主，保障選區職工的選舉權和被選舉權，參加選舉的人數不得低于本選區人數的70%。

2．選舉以無記名投票方式進行，在無記名投票選舉時，應指定監票人、唱票人、記票人，當場記票、宣票。

3．當選代表的得票數應高于選區人數的50%，在超過選區人數半數以上的得票人中，按得票數由多到少的原則確定代表。

4．選票超過半數的得票人不足代表名額時，可再補選一至二次，若補選二次仍不能確定則不再補選。

5．各選區代表選舉完畢，應及時將選舉結果提交競爭上崗工作領導小組審核，代表名單由競爭上崗工作領導小組予以公布。

第十四條 選區劃分及代表名額分配：

一選區**部（職工**人），代表名額：*名，負責人：***。

……

年月日