第一篇：選舉職工代表監(jiān)事決議

XXX股份有限公司

第一屆職工大會(huì)決議

根據(jù)《公司法》及本公司章程的有關(guān)規(guī)定，XXX股份有限公司職工大會(huì)于2011年月__日在公司會(huì)議室召開(kāi)。公司已于會(huì)議召開(kāi)前通知了全體職工，應(yīng)到會(huì)職工___人，實(shí)際到會(huì)職工_____人，占公司職工的％。會(huì)議由主持，形成決議如下：

選舉為公司職工代表監(jiān)事。

以上事項(xiàng)表決結(jié)果：同意__________ 人，占職工總數(shù)__________ %不同意________ 人，占職工總數(shù)__________ %棄權(quán)__________ 人，占職工總數(shù)__________ %（以下無(wú)正文）

職工簽名：

2011年月日

第二篇：職工(或職工代表)大會(huì)選舉職工董事、監(jiān)事的決議

公司職工（或職工代表）大會(huì)決議

公司于 年 月 日召開(kāi)公司職工（或職工代表）大會(huì)，會(huì)議通過(guò)如下決議：

選舉

為公司職工董事，選舉

為公司職工監(jiān)事；免去

職工董事職務(wù)，免去

職工監(jiān)事職務(wù)。

職工（或職工代表）簽名或（工會(huì)蓋章）

年 月 日

第三篇：選舉職工監(jiān)事職代會(huì)決議

廣西政通工程有限公司 第二屆職工代表大會(huì)第三次會(huì)議 關(guān)于選舉公司職工代表監(jiān)事的決議

廣西政通工程有限公司第二屆職工代表大會(huì)第三次會(huì)議于2014年7月7日在公司會(huì)議室召開(kāi)，出席會(huì)議的職工代表應(yīng)到12名，實(shí)到12名。會(huì)議討論了廣西政通工程股份有限公司(下稱(chēng)“股份公司”)設(shè)立后，由職工代表出任股份公司監(jiān)事的有關(guān)事宜。

會(huì)議以12人贊成、0人反對(duì)、0人棄權(quán)，贊成人數(shù)占出席會(huì)議職工代表人數(shù)的100%表決通過(guò)了如下決議：

選舉程雅茹為股份公司第一屆監(jiān)事會(huì)職工代表監(jiān)事。職工代表簽字：

2014年7月7日

第四篇：職工代表監(jiān)事

一、職工代表監(jiān)事職責(zé)與權(quán)力

根據(jù)職代會(huì)對(duì)企業(yè)改革發(fā)展重大事項(xiàng)以及涉及職工切身利益的重要改革方案和重要規(guī)章制度的意見(jiàn)，積極參與重大決策和企業(yè)事務(wù)的管理：充分反映職工群眾的意愿和要求，維護(hù)職工的合法權(quán)益，正確處理企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)利益與職工具體利益的關(guān)系;溝通董事會(huì)與廣大職工群眾的聯(lián)系，定期向職代會(huì)報(bào)告工作，自覺(jué)接受職工群眾的監(jiān)督。

職工監(jiān)事的主要職責(zé)：積極發(fā)揮職工民主監(jiān)督作用，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和財(cái)政部門(mén)的有關(guān)規(guī)定，對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)活動(dòng)及企業(yè)負(fù)責(zé)人的經(jīng)營(yíng)管理行為進(jìn)行監(jiān)督，確保國(guó)有資產(chǎn)和職工的利益不受侵犯。

具有職責(zé)與權(quán)力：

1、檢查公司財(cái)務(wù)；

2、對(duì)董事、高級(jí)經(jīng)理人員執(zhí)行公司職務(wù)行為進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)違反法律、法規(guī)、公司章程或者股東會(huì)決議的董事、高級(jí)經(jīng)理人員提出罷免的建議。

3、提議召開(kāi)臨時(shí)股東會(huì)；監(jiān)事列席股東會(huì)會(huì)議和董事會(huì)會(huì)議。在董事會(huì)不依職權(quán)召集和主持股東會(huì)會(huì)議時(shí)負(fù)責(zé)召集和主持股東會(huì)會(huì)議。

4、向股東會(huì)提出議案。

5、依照《公司法》第一百五十二條的規(guī)定，對(duì)董事、高級(jí)經(jīng)理人員提起訴訟。隨著企業(yè)董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)的運(yùn)作，職工監(jiān)事在履行一般監(jiān)事職責(zé)的同時(shí)，強(qiáng)化職工利益代表者和維護(hù)者的意識(shí)，發(fā)揮其職工代表的應(yīng)有作用，主要表現(xiàn)在：（1）在董事會(huì)決定企業(yè)改革發(fā)展重大問(wèn)題等方面發(fā)揮參與維護(hù)作用。（2）在企業(yè)實(shí)施董事會(huì)決議方面發(fā)揮橋梁紐帶作用。（3）在形成企業(yè)自我約束機(jī)制等方面發(fā)揮監(jiān)督協(xié)調(diào)作用。

此外，職工監(jiān)事還依據(jù)法律法規(guī)監(jiān)督企業(yè)貫徹落實(shí)《勞動(dòng)法》、《集體合同規(guī)定》等各項(xiàng)規(guī)定，在監(jiān)督集體合同的履約、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議等方面做大量的工作，發(fā)揮監(jiān)督協(xié)調(diào)作用。職工代表進(jìn)入董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)加強(qiáng)基層企業(yè)民主管理工作，有利于企業(yè)決策的民主化、科學(xué)化，密切了干群關(guān)系，調(diào)動(dòng)職工的積極性，促進(jìn)企業(yè)的改革和發(fā)展。

二、職工監(jiān)事制度建設(shè)方面存在問(wèn)題

1、制約因素多，沒(méi)有形成良好的大環(huán)境。一是思想認(rèn)識(shí)有誤。有的黨政領(lǐng)導(dǎo)和政府有關(guān)部門(mén)，特別是企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)建立職工董事和職工監(jiān)事制度缺乏正確的認(rèn)識(shí)，不理解、不支持、不尊重工會(huì)組織的意見(jiàn)，以沒(méi)有法律依據(jù)或沒(méi)有職工代表不違法為由，拒絕職工代表進(jìn)入董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)。不同意職工代表進(jìn)董事會(huì)的人，一般都是依據(jù)國(guó)外有關(guān)股份制的理論，站在資本的立場(chǎng)上考慮這個(gè)問(wèn)題。這種認(rèn)識(shí)不僅在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人中有，在一些政府工作人員中間也有。二是有關(guān)部門(mén)重視不夠，在改制中沒(méi)有把此項(xiàng)工作納入日程。三是一些政府部門(mén)和企業(yè)行政，在改制中削弱了黨和工會(huì)工作，許多改制企業(yè)特別是有些區(qū)屬企業(yè)至今未重建黨組織和工會(huì)組織，有的甚至合并了工會(huì)組織，以至失去了建立這項(xiàng)制度的工作基礎(chǔ)。

2、企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)運(yùn)作不規(guī)范。不少企業(yè)存在著董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、經(jīng)理層人員高度交叉重合的問(wèn)題，以致出現(xiàn)了“新三會(huì)”、“老三會(huì)”，大家一起來(lái)開(kāi)會(huì)等情況。我區(qū)相當(dāng)一部分公司制企業(yè)黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)、總經(jīng)理一人兼，集大權(quán)于一身，一套人馬兩個(gè)牌子的現(xiàn)象比較普遍，雖然建立了法人治理結(jié)構(gòu)，但股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)流于形式，存在著責(zé)權(quán)不分、關(guān)系不順的問(wèn)題，使職工董事、監(jiān)事作用的發(fā)揮受到一定局限。

3、職工董事、監(jiān)事存在著非“職工”化的現(xiàn)象。據(jù)了解，職工董事席位由公司副經(jīng)理、副書(shū)記等高級(jí)管理人員擠占的尚有一定的比例，原因是一些單位的工會(huì)主席由公司副經(jīng)理、副書(shū)記等兼任。盡管部分改制企業(yè)的工會(huì)主席進(jìn)入了董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)，但是工作上的難度很大，工會(huì)主席進(jìn)入董事會(huì)在很大程度上靠黨委政府的重視，靠上級(jí)工會(huì)協(xié)調(diào)和做工作，靠企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的覺(jué)悟，靠企業(yè)工會(huì)與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的人際關(guān)系等等。由于企業(yè)關(guān)系尚未完全理順，企業(yè)改革方案往往由政府主管部門(mén)拍板定奪，定時(shí)間、定指標(biāo)、定速度，用行政手段指揮改革，受人數(shù)所限，工會(huì)主席往往進(jìn)不了董事會(huì)。

4、一些職工監(jiān)事往往因其“職工”身份和不是股東或股份少，在地位、待遇方面與其他監(jiān)事有一定區(qū)別。少數(shù)職工代表進(jìn)入董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)后不能同其他成員一樣行使權(quán)利和享受相應(yīng)待遇，有的似乎被當(dāng)作編外董事看待，責(zé)權(quán)利不統(tǒng)一。

5、發(fā)揮作用難，缺少必要的條件和基礎(chǔ)。從調(diào)查了解情況看，一些公司制企業(yè)中雖然設(shè)立了職工監(jiān)事，但在實(shí)際工作中并沒(méi)有充分發(fā)揮其代表、參與、監(jiān)督、維護(hù)的作用。原因在于：一是工會(huì)組織的法律地位與其實(shí)際地位不相一致。二是部分職工代表受自身素質(zhì)限制，參與能力不強(qiáng)。三是職工代表比例低。四是職工監(jiān)事由于個(gè)人的經(jīng)濟(jì)利益依賴(lài)于企業(yè)，導(dǎo)致其行使職權(quán)沒(méi)有獨(dú)立性，受企業(yè)支配的程度過(guò)重，難以做到為職工群眾盡職盡責(zé)。

6、開(kāi)展工作不規(guī)范，缺少健全完善的工作制度。調(diào)查了解到，部分公司制企業(yè)雖然設(shè)立了職工董事和監(jiān)事，但是沒(méi)有健全完善甚至沒(méi)有建立諸如身份界定、產(chǎn)生辦法、工作職權(quán)、議事規(guī)則、工作程序以及管理等方面的相關(guān)制度，致使工作開(kāi)展不起來(lái)，有的甚至是形同虛設(shè)。

三、對(duì)職工監(jiān)事制度建設(shè)的意見(jiàn)和建議

根據(jù)當(dāng)前改制企業(yè)建立職、職工監(jiān)事制度的進(jìn)展情況及各地的做法，針對(duì)存在的問(wèn)題，提出以下意見(jiàn)和建議：

1、對(duì)《公司法》中與職工董事、職工監(jiān)事有關(guān)的但規(guī)定不明確的條款進(jìn)行修改。要明確工會(huì)主席、副主席應(yīng)分別作為職工董事、職工監(jiān)事的首選候選人，確保工會(huì)主席、副主席分別依法進(jìn)入董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)，明確職工董事、職工監(jiān)事產(chǎn)生的程序以及公司制企業(yè)不建立職工董事、職工監(jiān)事制度的法律后果，從立法上堵塞各種漏洞。

2、理順關(guān)系，完善法人治理結(jié)構(gòu)。應(yīng)依法理清企業(yè)各組織的性質(zhì)、地位、職能、權(quán)責(zé)等，構(gòu)建科學(xué)合理的現(xiàn)代企業(yè)管理體制。在已設(shè)立職代會(huì)的企事業(yè)中，黨的組織、行政組織、股東大會(huì)、董事會(huì)、經(jīng)理層、監(jiān)事會(huì)、工會(huì)會(huì)員大會(huì)、工會(huì)委員會(huì)、職工大會(huì)、職代會(huì)等組織機(jī)構(gòu)的性質(zhì)、地位、職能、權(quán)責(zé)等應(yīng)通過(guò)法律有效區(qū)分和界定。黨的組織重在政治領(lǐng)導(dǎo)和組織領(lǐng)導(dǎo)，尤其要防止黨的組織過(guò)于干預(yù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)，杜絕“一攬子”會(huì)。

3、落實(shí)監(jiān)事會(huì)的權(quán)利和職責(zé)，充分發(fā)揮職工監(jiān)事的作用。要建立和完善職工監(jiān)事制度，注意克服輕視監(jiān)事會(huì)的傾向。在《公司章程》等文件中，明確職工監(jiān)事特殊權(quán)利與義務(wù)，對(duì)企業(yè)重大決策的合法性、公正性和科學(xué)性予以監(jiān)督，糾正董事和經(jīng)理人員的各種違法行為，確保職工權(quán)益不受侵犯。

4、提高職工董事、職工監(jiān)事素質(zhì)，為其創(chuàng)造良好的工作條件。要大力提高職工董事、職工監(jiān)事的素質(zhì)，加強(qiáng)對(duì)他們的培訓(xùn)工作，組織他們學(xué)習(xí)黨的方針政策、國(guó)家法律法規(guī)及企業(yè)管理和公司業(yè)務(wù)等方面的知識(shí)，提高其參與決策、管理和監(jiān)督的能力。此外職工代表在兼任職工董事、監(jiān)事期間，應(yīng)對(duì)其政治待遇、工作時(shí)間、經(jīng)濟(jì)利益做出相應(yīng)規(guī)定，使其有更多精力用于職工董事、監(jiān)事工作。

5、重視職工董事、監(jiān)事非“職工”化的現(xiàn)象，實(shí)現(xiàn)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理分設(shè)，同時(shí)降低董事會(huì)成員與經(jīng)理班子的重復(fù)，副總經(jīng)理原則上不進(jìn)董事會(huì)，努力推動(dòng)職工代表特別是工會(huì)負(fù)責(zé)人進(jìn)入董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)，糾正職工董事、監(jiān)事非“職工”化傾向。

6、建立相應(yīng)的制度

職工監(jiān)事在董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)中應(yīng)與其他董事、監(jiān)事享有同等的權(quán)利。但鑒于職工監(jiān)事的特殊性，必須建立健全職工監(jiān)事合法權(quán)益的保障機(jī)構(gòu)。職工監(jiān)事在參與企業(yè)的決策和監(jiān)督過(guò)程中，處于相對(duì)弱者的地位，要想使其在決策和監(jiān)督中，特別是在領(lǐng)導(dǎo)與職工意見(jiàn)有分歧時(shí)，能夠堅(jiān)持原則，敢于為職工說(shuō)話(huà)辦事，就必須建立相應(yīng)的制度，保障其合法權(quán)益不受侵犯，這種權(quán)益保障機(jī)制應(yīng)包括：

(1)建立職工監(jiān)事聯(lián)系職工群眾的制度。通過(guò)職工群眾接待日、定點(diǎn)聯(lián)系職工群眾或者不定期召開(kāi)職工群眾座談會(huì)等形式，直接征求和聽(tīng)取職工群眾的意見(jiàn)和要求。

建立職工監(jiān)事了解企業(yè)情況的制度。公司應(yīng)該為職工監(jiān)事全面了解、掌握公司各類(lèi)情況創(chuàng)造必要條件，公司應(yīng)把有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的文件、簡(jiǎn)報(bào)發(fā)給職工監(jiān)事，職工監(jiān)事可以列席公司有關(guān)會(huì)議，并可到公司有關(guān)部門(mén)進(jìn)行調(diào)研、巡視，查閱有關(guān)文件資料。

(2)建立職工監(jiān)事參與董事會(huì)重大決策前的咨詢(xún)、論證制度。職工監(jiān)事在收到議題及文件后，公司工會(huì)應(yīng)牽頭召開(kāi)職工代表團(tuán)組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)、職代會(huì)職工董事議事委員會(huì)等專(zhuān)門(mén)委員會(huì)的會(huì)議或采取其他形式聽(tīng)取職工意見(jiàn)，協(xié)助職工監(jiān)事對(duì)重要議題進(jìn)行分析論證。

(3)建立職工監(jiān)事的培訓(xùn)制度。職工監(jiān)事的素質(zhì)，決定作用發(fā)揮的大小，職工監(jiān)事必須參加相關(guān)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，到有關(guān)的業(yè)務(wù)部門(mén)學(xué)習(xí)，不斷提高他們的業(yè)務(wù)知識(shí)水平和參與決策能力。

(4)建立職工監(jiān)事合法權(quán)益保障制度。職工監(jiān)事依法行使職權(quán)，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓或打擊報(bào)復(fù);職工董事、職工監(jiān)事因履行職責(zé)(含參加培訓(xùn)等)占用工作時(shí)間，按正常出勤享受應(yīng)得待遇;職工監(jiān)事在任職期間和離任至少兩年內(nèi)，除因個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失外，公司不得與之解除勞動(dòng)合同或者作出不利其就業(yè)條件的崗位變動(dòng)。

(5)建立職工監(jiān)事的述職、評(píng)議制度。監(jiān)事是由工會(huì)或職代會(huì)提名、經(jīng)職代會(huì)民主選舉產(chǎn)生的，在工會(huì)、職代會(huì)與股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)之間起著橋梁作用，其行為必須對(duì)職代會(huì)負(fù)責(zé)。為此，必須建立職工董事、監(jiān)事向職代會(huì)述職和職代會(huì)民主評(píng)議監(jiān)事制度，以形成職代會(huì)對(duì)監(jiān)事的有效監(jiān)督。職工董事、職工監(jiān)事每年須向公司職代會(huì)述職，自覺(jué)接受職工群眾的監(jiān)督;職工代表可對(duì)職工監(jiān)事的工作進(jìn)行評(píng)議，職工監(jiān)事對(duì)職工代表的咨詢(xún)要作出答復(fù)。

對(duì)不稱(chēng)職或者有嚴(yán)重過(guò)失的職工監(jiān)事，由職代會(huì)依照有關(guān)規(guī)定撤換或者罷免，并按規(guī)定補(bǔ)選新的職工監(jiān)事。目前已改制的公司企業(yè)，董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中沒(méi)有職工代表的，應(yīng)規(guī)范公司制企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)，逐步增補(bǔ)職工代表進(jìn)人董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)。新組建的股份制企業(yè)，在組建公司時(shí)，應(yīng)把職工董事、監(jiān)事的名額預(yù)留好，待到工會(huì)組織建成，職代會(huì)制度建立，再補(bǔ)選職工監(jiān)事。

實(shí)踐中，凡是涉及有關(guān)工資、福利、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)以及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重大問(wèn)題和重要的規(guī)章制度等一系列重大措施時(shí)，我們指導(dǎo)企業(yè)在處理職代會(huì)與股東會(huì)的關(guān)系時(shí)，不能把兩項(xiàng)并列，更不能倒置。多數(shù)企業(yè)在具體實(shí)施中基本做到了由股東大會(huì)表決的事情，工會(huì)事先召開(kāi)職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)聯(lián)系會(huì)征求意見(jiàn)，提交職代會(huì)討論通過(guò)，再召開(kāi)股東會(huì)表決，從而更有效地保證了股東大會(huì)決策的民主性和科學(xué)性。

第五篇：選舉執(zhí)行董事、監(jiān)事、經(jīng)理股東會(huì)議決議

選舉執(zhí)行董事、監(jiān)事、經(jīng)理 及股東出資情況股東會(huì)議決議

時(shí)間： *** 年 ** 月 ** 日 地點(diǎn)：************* 參會(huì)人員：****、****、****、**** 議程：經(jīng)股東會(huì)一致同意，形成決議如下：

1、通過(guò)《 *********************** 公司章程》；

2、選舉 為公司第一屆執(zhí)行董事；

3、聘任 為公司經(jīng)理；

4、選舉 為公司第一屆監(jiān)事。

5、同意設(shè)立 公司，并擬向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)?jiān)O(shè)立登記。

6、公司注冊(cè)資本 **** 萬(wàn)元，其中：

股東 ****認(rèn)繳貨幣 萬(wàn)元、實(shí)物 萬(wàn)元，認(rèn)繳時(shí)間： 股東 ****認(rèn)繳貨幣 萬(wàn)元、實(shí)物 萬(wàn)元，認(rèn)繳時(shí)間： 股東 ****認(rèn)繳貨幣 萬(wàn)元、實(shí)物 萬(wàn)元，認(rèn)繳時(shí)間： 公司股東對(duì)出資情況的真實(shí)性、合法性負(fù)責(zé)。全體股東簽字：

201 年 月 日