第一篇：職工代表選舉辦法

職工代表大會代表選舉辦法

為了保障職工的民主權利，構建和諧穩定的勞動關系，促進職工和企業共同發展，客觀公正、科學規范地產生出符合職工群眾愿望的高素質的職工代表，建立職工代表大會，在公司機構改革競爭上崗全過程，實行民主參與，民主管理，特制定本辦法。

第一條 職工代表大會是職工行使民主管理權力的機構。職工代表大會實行民主集中制。

公司職工依法享有知情權、參與權、表達權和監督權。職工通過職工代表大會依法參與企事業單位民主管理，支持企事業單位合法的生產經營和管理活動，維護自身合法權益。

第二條 職工代表大會依法行使審議建議、審議通過、民主選舉、民主評議、審查監督等職權。

第三條 職工代表大會對下列事項具有審議建議權：

（一）公司經營管理情況、發展規劃和重要決策；

（二）公司制訂、修改、決定直接涉及職工切身利益的規章制度或者重要事項；

（三）工會與企業就經濟性裁員、群體性勞動糾紛和重

大事故隱患或者職業危害等事項進行集體協商的情況；

（四）法律法規規定和單位與工會協商確定的其他事項。

第四條 職工代表大會對下列事項具有審議通過權：

（一）涉及勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利等事項的集體合同草案；

（二）勞動安全衛生、女職工權益保護、工資調整機制等專項集體合同草案；

（三）法律法規規定和單位與工會協商確定的其他事項。

第五條 職工代表大會對下列人員具有民主選舉權：

（一）民主管理專門小組（委員會）成員；

（二）監事會中的職工代表；

（三）法律法規規定和單位與工會協商確定的其他人員。

第六條 職工代表大會對下列人員具有民主評議權：

（一）監事會中的職工代表；

（二）法律法規規定和單位與工會協商確定的其他人員。

第七條 職工代表大會對下列事項具有審查監督權：

（一）職工代表大會提案辦理情況；

（二）職工代表大會審議通過的重要事項落實情況；

（三）集體合同和專項集體合同履行情況；

（四）企業勞動安全衛生標準執行、社會保險費交繳、職工教育培訓經費提取使用等情況；

（五）法律法規規定和單位與工會協商確定的其他事項。

第八條 職工代表的權利：

（一）在職工代表大會上，有選舉權、被選舉權和表決權；

（二）對涉及本單位發展和職工權益的重要事項有知情權、建議權和參與權；

（三）參加與職工代表履職相關的培訓、檢查等活動；

（四）因履職活動而占用生產、工作時間，按照正常出勤享受應得的待遇。

第九條 職工代表的義務：

（一）學習、宣傳有關法律、法規、政策，提高自身素質，增強參與民主管理的能力，做好本職工作；

（二）聯系選區職工，表達職工的意愿和要求；

（三）執行職工代表大會決議，做好職工代表大會交辦的各項工作；

（四）及時向選區職工通報參加職工代表大會活動和履行職責的情況，接受評議監督；

（五）模范遵守單位規章制度，保守商業秘密。

第十條 職工代表出現缺額時，應當由原選區依照規定的民主程序及時補選。新當選的職工代表應當向全體職工公示。

職工代表因無故不履行或者無法履行代表職責而被撤免的，應當由原選區全體職工半數以上同意。

第十一條 職工代表大會由以下30名代表組成：

（一）公司黨總支推舉黨員代表3名；

（二）公司工會推舉工會代表3名；

（四）職工民主選舉產生代表24名（已經推舉為黨員代表或工會代表的，不再占有民主選舉的被選舉權名額）。

第十二條 代表條件：

1．代表必須是公司在職職工。

2．能堅持黨的基本路線、擁護黨的方針政策、有較強的改革意識、有良好的社會公德與職業道德，遵紀守法。

3．愛崗敬業，工作認真負責。

4．能密切聯系群眾，熱心為職工辦實事，作風正派，具有一定的民主管理知識和參政議政能力，能認真履行代表職責，正確代表群眾利益，如實反映群眾意見和要求。

第十三條 民主選舉代表的程序和辦法：

全公司以部門和部門組合為單位劃分為七個選區，各選區按分配到的代表名額直接選舉產生代表。

1．各選區應充分發揚民主，保障選區職工的選舉權和被選舉權，參加選舉的人數不得低于本選區人數的70%。

2．選舉以無記名投票方式進行，在無記名投票選舉時，應指定監票人、唱票人、記票人，當場記票、宣票。

3．當選代表的得票數應高于選區人數的50%，在超過選區人數半數以上的得票人中，按得票數由多到少的原則確定代表。

4．選票超過半數的得票人不足代表名額時，可再補選一至二次，若補選二次仍不能確定則不再補選。

5．各選區代表選舉完畢，應及時將選舉結果提交競爭上崗工作領導小組審核，代表名單由競爭上崗工作領導小組予以公布。

第十四條 選區劃分及代表名額分配：

一選區**部（職工**人），代表名額：*名，負責人：***。

……

年月日

第二篇：職工代表選舉辦法

職工代表選舉辦法

根據《工會法》、《中國工會章程》、《工會基層組織選舉工作暫行條例》等文件規定，特制定本辦法。

一、職工代表大會代表組成公司職工代表由職工選舉產生，代表比例一般為職工總數的15%～18％，其中員工代表占50％以上，女職工占一定名額。

職工代表由各代表團組/工會小組選舉產生，本工會小組和會員有權監督或撤換代表。

二、職工代表選舉辦法

1、全公司共分為6個職代會團組，即工藝管道室團組、土建室團組、電儀室團組、公用工程設備室團組、生產管理部室團組、行政管理部室團組。各團組下設工會小組。

2、各團組召集人為該團組的工會委員或黨支部委員。

3、職工代表候選人的產生，應在廣泛聽取群眾意見的基礎上，由各團組/工會小組根據代表要求及名額比例推薦候選人，并在征求本團組/工會小組全體職工意見后，由各代表團組召集人組織本團組/工會小組全體職工以無記名投票方式選舉產生職工代表。

4、選舉代表可實行差額選舉或等額選舉辦法，一般使用差額選舉。

5、選舉代表時，本團組/工會小組的職工必須三分之二到場，方可進行選舉。選舉以無記名投票方式進行，收回的選票等于或少于發出的選票，選舉有效；多于發出的選票，選舉無效，應重新選舉；每張選票所選人數等于或少于應選人數的為有效票，超過應選人數的為廢票。職工代表得票數達到應到會職工半數方可有資格當選，再依據得票高低確定最終當選人員。如應選職工代表人數不足的應就缺額數按程序再另行補選。

6、每個工會小組選舉1名組長，選舉辦法與選舉職工代表相同。XX公司

工會

年月日

第三篇：車間職工代表選舉辦法

車間職工代表選舉辦法

根據《工會法》、《中國工會章程》、《工會基層組織選舉工作暫行條例》等文件規定，特制定本辦法。

一、職工代表大會代表組成1、車間職工代表由職工選舉產生，代表比例一般為職工總數的15%～18％，其中員工代表占50％以上。因此，根據車間實際情況，要求選舉代表數目為16名，其中員工代表8名以上。

2、職工代表由車間職工大會選舉產生，車間員工有權監督或提議撤換代表。

二、職工代表選舉辦法

1、職工代表候選人的產生，應在廣泛聽取群眾意見的基礎上，由車間各班組根據代表要求及名額比例推薦候選人，并在征求本班組全體職工意見后，由車間組織全體職工以無記名投票方式選舉產生職工代表。

2、選舉代表實行差額選舉。

3、選舉代表時，本車間職工必須三分之二到場，方可進行選舉。選舉以無記名投票方式進行，收回的選票等于或少于發出的選票，選舉有效；多于發出的選票，選舉無效，應重新選舉；每張選票所選人數等于或少于應選人數的為有效票，超過應選人數的為廢票。職工代表得票數達到應到會職工半數方可有資格當選，再依據得票高低確定最終當選人員。如應選職工代表人數不足的應就缺額數按程序再另行補選。

XX廠XX車間工會

XXXX 年 X月X日

第四篇：職工代表選舉辦法

重慶市農產品集團渝南有限公司

職工代表選舉辦法

根據《重慶市職工代表大會操作辦法》等文件規定，特制定本辦法。

一、職工代表條件

1、與企業建立勞動關系，并正常在崗的職工；

2、堅持四項基本原則，自覺遵守黨紀國法和公司的各項規章制度；

3、關心企業，熟悉業務，做好本職工作，具有一定的參政議政能力；

4、工作責任心強，辦事公道，作風正派，有一定的群眾威信；

5、熱心為職工辦事，實事求是地反映職工的意見和要求。

二、職工代表大會代表組成根據《中國工會章程》、《重慶市企業民主管理條例》等有關規定，重慶市農產品集團渝南有限公司職工代表由職工選舉產生，代表總數為30人，按人員性質分配：中層管理干部代表5人，一般職工代表25人，其中女職工占一定名額。

三、職工代表選舉劃分

1、縣局（分公司）共分為2個代表選區，由公司2個部門組成。根據工作需要分為2個選區進行職工代表選舉工作具體安排如下：1

第一選區為辦公室選區，所屬部門有：總部辦公室、配送中心。第二選區為門店選區，所屬部門有：河東店、開發區店、北街店。

四、職工代表的權利、義務；

（一）、職工代表的權利：

1、參加職工代表大會并行使提案、審議、表決、評議和質詢等與職工代表大會有關的權利；

2、職工代表團履行代表職責占用工作時間的，其工資福利及其他待遇不受影響。

3、職工代表任期兩年，任期屆滿后重新選舉。

（二）、職工代表的義務：

1、認真履行職工代表的職責，如實反映職工的意見和要求，維護職工的合法權益，執行職工代表大會的決議、決定，承擔職工代表大會交辦的各項工作；

2、對本選區職工負責，定期向職工通報履行職工代表職責的情況，接受職工的評議和監督；

3、遵守本單位依法制定的規章制度，維護和諧穩定的勞動關系。

五、選舉辦法

1、重慶市農產品集團委托專人負責召集各選區部門進行選舉工作。第一選區由胡李梅同志負責，第二選區由李偉負責。

2、以選區為單位按照職工代表候選人分配名額推薦職工代表候選人，每個選區推薦30名男職工和20名女職工，經支委會審核同意后，分選區由各選區負責人組織本選區職工大會進行差額選舉。

3、各代表選舉時，所有參加選舉的職工必須符合法定人數方可進行選舉。選舉通過無記名投票方式進行，收回的選票等于或少于發出的選票，選舉有效；多于發出的選票，選舉無效，應重新選舉；每張選票所選人數等于或少于應選人數的為有效票，超過應選人數的為廢票。普通職工代表依據得票高低確定最終當選人員。選舉結果當場公布。

4、中層干部職工代表由普通職工代表選出后，召開代表會議，進行選舉。

六、具體要求

各選區的選舉結果于2012年2月9日前報總經理辦公室。

公司將職工代表名單匯總后，將最終確定的職工代表名單進行公示。公示七天滿后，無異議的，進行職工代表登記，報集團公司備案。

各選區要高度重視職工代表選舉工作，提高職工參政議政的意識，確保選舉工作按步驟正常進行，全體職工應積極配合，按要求完成各項工作。

重慶市農產品集團渝南有限公司

2012-02-01

第五篇：職工代表選舉辦法

XX公司二屆一次職工代表大會職工代表選

舉辦法

根據《企業民主管理規定》、《企業工會工作條例》和《XX有限責任公司職工代表大會制度》等有關規定，特制定本辦法。

一、擬定候選人名單

廠工會根據北方公司關于職工代表產生條件、結構要求等，經民主推薦，充分征求各方面意見，醞釀提出職工代表候選人名單。

二、代表資格審查

經組織、紀檢等部門對候選人進行嚴格的資格審查，審查合格后連同《XX選區選舉實施方案》、《XX選區選舉辦法》一同上報北方公司，北方公司進行審查。

三、組織選舉

北方公司審查通過后，廠工會按《XX選區選舉辦法》要求，組織召開團組長、管理人員代表、技術人員代表、一線職工代表、勞模代表、女職工代表各占一定比例的民主聯席會。

選舉采用差額和無記名投票方式，須有三分之二以上的應到會正式代表參加，并獲得應到會過半數以上人員贊成票方能當選。差額率為20%，差額不足1人，差額1人。收回的選票等于或少于發出的選票，選舉有效；多于發出的選票，選舉無效，應重新選舉；每張選票所選人數等于或少于應選人數的為有效票，超過應選人數的為廢票。職工代表得票數達到應到會職工半數方可有資格當選，再依據得票高低確定最終當選人員。如應選職工代表人數不足的應就缺額數按程序再另行補選。

四、公示

選舉結果在全廠范圍內進行公示三個工作日，無異議后上報公司工會。

xx廠工會