第一篇：公司職工代表選舉工作

公司順利開展職工代表選舉工作

為完善組織架構，強企業的民主管理，進一步維護職工的合法權益，XXX年XX月XX日至XX月XX日，公司舉行了職工代表的投票選舉工作。

本次選舉工作是根據《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》，全總《工會基層組織選舉工作暫行條例》的要求，結合青島黎馬敦包裝有限公司實際，進行的選舉工作。產生的職工代表占職工總數的比例為15%，依據人數及各部門實際，劃分出15個選區。十月底先由各部門投票產生XX名候選人，工會委員會換屆選舉工作領導小組依照選拔條件，對候選人進行資格審查。XX月XX日-XX日各選區進行職工代表投票選舉，在15個選區中產XX名職工代表。女職工，專業技術人員各占一定比例。

改革和規范職工代表大會工作，加強職工民主管理，是公司建立健全現代企業制度的重要內容之一。近年來，公司始終尊重和落實職工參與民主決策、民主管理、民主監督的職代會制度，全面推行職工代表競選制度，從而提高職工代表的素質和參政議事能力，增強職工代表的責任感和使命感，提高職工代表大會民主管理的能力。

職工代表是企業民主管理的主體，職工代表素質的高低、履職意識和能力的強弱，對于職代會職權的落實至關重要，這是深化企業民主管理的重中之重。開展職工代表競選，能

夠為職工參與企業管理提供有效的平臺，通過引入競爭機制，突破傳統做法，改進選舉方式，吸引更多素質高、能力強的職工通過競選成為職工代表，更好地代表和維護職工的民主權利。

本次選舉得到了廣大員工的積極支持和熱烈響應，很多員工加班加點參與選舉。選舉程序和結果均符合公開、公平、公正的基本要求，充分發揚了企業民主管理的精神。

第二篇：公司職代會職工代表選舉方案(草案)

公司職代會職工代表選舉方案（草案）

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**廠職工代表大會職工代表選舉方案工作業績完成較好，在本系統或本崗位上較為突出；

積極參與本單位生產經營發展的意見和建議，在近幾年中提出了各類各層次的合理化建議；

與本單位職工關系融洽和諧，樂于助人；

有集體責任感和榮譽感，積極參加各級組織的活動。

認真執行各項廠規廠紀，無任何違紀現象發生。

二、選舉辦法

1、選舉程序

選舉職工代表要經過下列程序：

(1)、由廠工會制定和下發關于職工代表選舉辦法及名額分配方案，并做選舉中相關事項的說明和要求。

、由各單位工會組織職工進行職工代表選舉。組織召開片區、科室、部門及二線隊基層工會主席會議，傳達廠工會關于選舉職工代表的文件精神。

(3)、以所屬各單位及機關為選區，由各片區、科室、部門等的職工在充分發揚民主的基礎上，推薦職工代表的候選人。、由各單位工會對候選人進行初審，基本滿足職工代表 條件后，確定本單位的候選人。、各單位工會組織召開全體職工大會，進行本單位職工代表的選舉。選舉前，首先向職工宣講職工代表大會的性質、意義和職責，職工代表的權利、義務和選舉辦法等，確定代表人數比例和條件。第二，向全體職工公布候選人情況。第三，向每名職工發放選票，人手一票。第四，職工采取無記名投票，選舉自己心目的職工代表，多選無效，可以棄權。第五，由各單位工會負責選票的統計，候選人獲得選區全體職工半數以上票數時，方可當選。廠級領導分別到各選區，以普通職工的身份參加選舉。第六，各單位填寫代表花名冊，上報采油廠工會。

(3)、各單位將投票過程及選舉結果提交采油廠職工代表資格審查組審查后張榜公布。審查的主要內容：選出的職工代表是否享有政治權利的本單位職工，選舉過程是否嚴格按照民主程序,選舉時是否有2/3以上的職工參加；是否有不正當的選舉行為等。對不符合規定的，應取消其代表資格或重新選舉。、職工代表實行常任制，在職工代表大會換屆改選時，可連選連任。、職工代表選出后，按所屬各單位相鄰或工作性質相近組成代表團，由職工代表民主推選團長。大會期間，代表團在主席團領導下工作。

2、補選和撤換職工代表

當職工代表在任期內調離本單位或退休時，代表資格自行終止。另外，對于已辦理內退手續的職工也不再保留其職工代表資格，而對保留勞動關系，暫不離開本單位的短期待崗的職工，則可保留6個月的代表資格。如職工代表出現空缺應及時增補，增補職工代表的程序和正式選舉職工代表一樣，代表應由本單位全體職工選舉產生。

職工代表對選舉單位的職工負責，選舉單位的職工有權監督或撤換本單位的代表。一般情況下，當職工代表因違法亂紀被依法剝奪政治權利或被用人單位依法解除勞動關系，無故不參加職工代表大會而嚴重失職，或不履行職工代表的義務而失去選舉單位的職工信任，原選舉單位職工有權要求撤換。撤換職工代表要依照程序進行。其程序是：

每個職工和選舉單位發現職工代表違法亂紀或嚴重失職等，都可以向職工代表大會工作機構提出撤換代表的要求。

職工代表大會工作機構要及時對被要求撤換的代表的問題調查核實。

在撤換職工代表時，須經原選舉單位全體職工討論，獲半數以上職工的同意。被撤換的職工代表可以出席會議，允許提出書面或口頭申辯意見。

撤換的職工代表經職工代表大會工作機構核準后，撤換 其職工代表的資格，并備案。

職工代表被撤換后，應在原選區及時補選，以確保職工代表的人數和比例、組成的合理。

3、特邀代表和列席代表的產生

職工代表大會為廣泛聽取各方面的意見和建議，經工會委員會和聯席會議批準，可適當邀請離退休干部和工人作為職代會的特邀代表參加會議。特邀代表有參加討論并發言的權利，但無表決權、選舉權和被選舉權，一般也不參加領導干部的評議。每次職代會還可以根據會議的內容邀請相關的人員參加，不局限于離退休干部和工人。

根據每次職代會的需要，未被選為職代會代表的部分黨政領導干部、技術人員，經工會委員會和聯席會議批準，可邀請作為職代會列席代表參加會議。列席代表的權利與特邀代表的權利大體相同。

三、職工代表的權利與義務

1、職工代表的權利

職工代表應享有以下權利：

在職代會上有選舉權、被選舉權和表決權。

有權參加職代會及其他工作機構，對企業執行職代會決議和提案落實情況有權檢查，有權參加對企業行政領導人員和經營管理人員的質詢。須說明的是，檢查權的行使不是個人的行為，要通過工會和職代會組織進行，行政一方有義務 接受檢查。

因參加職代會的各項活動而占用生產或者工作時間，有權按照正常出勤享受應得的報酬待遇。

對于職工代表行使民主管理權力，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復。

2、職工代表的義務

職工代表應履行以下義務：

努力學習黨的方針、政策和國家的法律、法規，努力學習油田公司建設大油田，實現大發展的發展思路，學習采油廠有關穩定發展的生產經營及開發戰略方針，不斷提高政治覺悟和參加管理的能力。

努力學習業務知識，不斷提高技術業務水平，做學技術、懂業務的骨干。

密切聯系群眾，代表職工合法權益，如實反映職工的意見和要求，認真執行職代會的決議，做好職代會交給的各項工作；

模范遵守國家的法律、法規和企業的規章制度、勞動紀律，做好本職工作。

既享受權利，又履行義務，才是合格代表。

3、職工代表自身合法權益的維護

當職工代表的合法權益被侵犯后，可以根據侵權行為性質、情節的不同，通過不同的渠道來維護自己的權益：

職工代表在履行職務或日常工作中，民主權利受到侵犯的，可向單位黨委或黨的紀檢組織控告和申訴，請求處理。

職工代表的人身受到侵犯，也可向單位黨委或黨的紀檢控告和申訴。例如被非法限制人身自由，或受到侮辱、誹謗等情節較輕的，其中又涉及黨員干部違法違紀的情況。侵犯職工代表的人身權利、尚未構成犯罪的，還可要求公安機關依照〈治安管理處罰法〉的規定處罰或向人民法院提出民事訴訟；對于情節較重，已構成犯罪的，還可向人民法院提出刑事訴訟。

職工代表的勞動權益受到侵犯，職工代表可向單位工會反映情況，要求工會幫助解決。工會認為用人單位的做法不適當的，有權提出意見，或者與行政部門交涉，要求予以改正。

四、職工代表的素質

1、職工代表應該掌握的企業管理基本知識

職工代表了解和掌握企業管理基本知識，對于職工代表大會審議好企業生產經營等重大決策，提高職工管理企業的水平，有重要的意義和作用。主要應該了解以下五個方面的知識：社會主義市場經濟和經營決策方面的基本知識；現代企業生產管理方面的知識；科技管理方面的常識；勞動人事管理方面的基本知識；財務、成本管理常識。

2、職工代表應掌握的有關法律、法規和政策

職工代表了解和掌握國家相關的法律、法規和政策，才能使職工代表大會審議、通過或決定的各項方案和規章制度符合法律的規定，才能更好的代表職工群眾行使民主權力。職工代表應該熟悉并掌握《憲法》、《勞動法》及其配套法規、規章和《工會法》及當地制定的實施細則外，還應了解以下五方面的法律、法規和政策：企業民主管理的規定；勞動合同和集體合同的規定；社會保障的規定；職業安全衛生的規定；《企業法》和《公司法》方面的規定。

3、職工代表的作用

職工代表是職工群眾推選出來、代表職工參與企業民主管理的職工。因此，職工代表在許多方面應該成為職工群眾的模范。首先，職工代表要模范的遵守國家的法律、法規，模范地遵守用人單位的一切規章制度；其次，職工代表要帶頭學習、帶頭實踐，使自己具有較高的思想政治覺悟和較強的管理水平。總之，職工代表應該成為遵守法律的模范，遵守紀律的模范；成為努力工作的模范，努力學習的模范；成為執行職代會決議的模范。這樣，才能代表群眾，得到群眾的信任和擁護，更好地發揮聯系群眾、組織群眾和落實群眾民主權利的作用。

五、職工代表大會主席團的產生

職工代表大會主席團是職工代表大會的領導機構，是由全體職工代表選舉產生的。

1、工會征得企業黨政領導同意后，提出大會主席團的人數、構成比例等方案。

2、工會召開代表團長聯席會議，確定大會主席團侯選人名單。

3、在職工代表大會預備會上，全體以不記名方式選舉產生，或者舉手表決產生。全體職工代表半數以上通過即可。主席團秘書長由工會主席或者副主席擔任。

根據規定，職工代表大會主席團成員應由工人、技術人員、管理人員和企業的領導組成。工人、技術人員和管理人員要超半數。主席團成員是職工代表大會的代表，職工代表大會主席不實行常任制，可連選連任。

第三篇：選舉職工代表通知

關于選舉公司第一次職工代表大會代表的通

知

所屬各單位：

為依法建立職工代表大會制度，結合公司實際，公司黨組研究決定，于2011年12月下旬召開公司首屆一次職工代表大會（以下簡稱職代會）。現將選舉職代會代表的相關工作通知如下：

一、組織領導

為順利召開公司職代會和做好職工代表選舉工作，公司成立職代會籌備工作領導小組。

組長：XXX

副組長：XXX

成員：XXXXXXXXX

職代會籌備工作辦公室設在公司工會。

二、職工代表候選人的確定及選舉

1．職代會籌備工作領導小組按照公司職工總數的2%擬定職工代表人數，并對職工代表構成、比例進行分配。其中生產經營一線代表超過50%；女職工、先進模范人物代表占適當比例（各單位的名額附后）。

2．根據職工代表名額、比例分配情況，各單位至下而上組織本單位職工代表進行公司職代會代表候選人的醞釀推薦 — 1 —

工作，推薦的范圍是符合代表條件的本單位職工代表或其他職工。

3．各單位工會根據推薦結果提出代表候選人初步人選，經所在單位黨委討論同意，按照20%的差額比例提出職工代表候選人建議名單，經籌備工作辦公室審核后，在組織召開本單位職工（代表）大會進行正式選舉。

4．各單位黨政正職（包括主持工作的副職）、工會主席一般應是職工代表候選人；省級及以上人大代表應是職工代表候選人。

5．參加本單位職工（代表）大會的人數必須超過職工（代表）總數的2/3方可進行選舉，大會選舉一律采取無記名投票和差額選舉的方式，代表候選人必須獲得超過本單位全體職工（代表）的半數贊成票，才能當選為正式職工代表。

三、職工代表的條件

1．享有選舉權和被選舉權的公司在職職工均可當選為職工代表。

2．擁護黨的路線、方針、政策，踐行鄧小平理論和“三個代表”重要思想。

3．遵守國家法律、法令和公司各項規章制度，辦事公道，作風正派。

4．熱愛公司，顧全大局，愛崗敬業，勝任本職工作。

5．密切聯系群眾，熱心為職工辦事，能正確反映職工的意愿和要求。

6．具有一定的政策水平、管理知識和參政議政能力。

四、有關要求

1．職代會是實行廠務公開民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構，堅持和完善職代會制度是公司黨、政、工各級組織的共同任務。各單位黨委要高度重視公司職代會的組建工作，做好本單位職工代表候選人的推薦和代表的選舉工作。

2．各單位職工代表選舉工作完成后，填寫代表登記表（一式二份）報公司職代會籌備工作辦公室。

附件：1．公司第一次職工代表大會代表名額分配表（略）

2．公司第一次職工代表大會代表登記表（略）

二〇一一年十一月一日

第四篇：職工代表選舉辦法

職工代表選舉辦法

根據《工會法》、《中國工會章程》、《工會基層組織選舉工作暫行條例》等文件規定，特制定本辦法。

一、職工代表大會代表組成公司職工代表由職工選舉產生，代表比例一般為職工總數的15%～18％，其中員工代表占50％以上，女職工占一定名額。

職工代表由各代表團組/工會小組選舉產生，本工會小組和會員有權監督或撤換代表。

二、職工代表選舉辦法

1、全公司共分為6個職代會團組，即工藝管道室團組、土建室團組、電儀室團組、公用工程設備室團組、生產管理部室團組、行政管理部室團組。各團組下設工會小組。

2、各團組召集人為該團組的工會委員或黨支部委員。

3、職工代表候選人的產生，應在廣泛聽取群眾意見的基礎上，由各團組/工會小組根據代表要求及名額比例推薦候選人，并在征求本團組/工會小組全體職工意見后，由各代表團組召集人組織本團組/工會小組全體職工以無記名投票方式選舉產生職工代表。

4、選舉代表可實行差額選舉或等額選舉辦法，一般使用差額選舉。

5、選舉代表時，本團組/工會小組的職工必須三分之二到場，方可進行選舉。選舉以無記名投票方式進行，收回的選票等于或少于發出的選票，選舉有效；多于發出的選票，選舉無效，應重新選舉；每張選票所選人數等于或少于應選人數的為有效票，超過應選人數的為廢票。職工代表得票數達到應到會職工半數方可有資格當選，再依據得票高低確定最終當選人員。如應選職工代表人數不足的應就缺額數按程序再另行補選。

6、每個工會小組選舉1名組長，選舉辦法與選舉職工代表相同。XX公司

工會

年月日

第五篇：職工代表選舉辦法

職工代表大會代表選舉辦法

為了保障職工的民主權利，構建和諧穩定的勞動關系，促進職工和企業共同發展，客觀公正、科學規范地產生出符合職工群眾愿望的高素質的職工代表，建立職工代表大會，在公司機構改革競爭上崗全過程，實行民主參與，民主管理，特制定本辦法。

第一條 職工代表大會是職工行使民主管理權力的機構。職工代表大會實行民主集中制。

公司職工依法享有知情權、參與權、表達權和監督權。職工通過職工代表大會依法參與企事業單位民主管理，支持企事業單位合法的生產經營和管理活動，維護自身合法權益。

第二條 職工代表大會依法行使審議建議、審議通過、民主選舉、民主評議、審查監督等職權。

第三條 職工代表大會對下列事項具有審議建議權：

（一）公司經營管理情況、發展規劃和重要決策；

（二）公司制訂、修改、決定直接涉及職工切身利益的規章制度或者重要事項；

（三）工會與企業就經濟性裁員、群體性勞動糾紛和重

大事故隱患或者職業危害等事項進行集體協商的情況；

（四）法律法規規定和單位與工會協商確定的其他事項。

第四條 職工代表大會對下列事項具有審議通過權：

（一）涉及勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利等事項的集體合同草案；

（二）勞動安全衛生、女職工權益保護、工資調整機制等專項集體合同草案；

（三）法律法規規定和單位與工會協商確定的其他事項。

第五條 職工代表大會對下列人員具有民主選舉權：

（一）民主管理專門小組（委員會）成員；

（二）監事會中的職工代表；

（三）法律法規規定和單位與工會協商確定的其他人員。

第六條 職工代表大會對下列人員具有民主評議權：

（一）監事會中的職工代表；

（二）法律法規規定和單位與工會協商確定的其他人員。

第七條 職工代表大會對下列事項具有審查監督權：

（一）職工代表大會提案辦理情況；

（二）職工代表大會審議通過的重要事項落實情況；

（三）集體合同和專項集體合同履行情況；

（四）企業勞動安全衛生標準執行、社會保險費交繳、職工教育培訓經費提取使用等情況；

（五）法律法規規定和單位與工會協商確定的其他事項。

第八條 職工代表的權利：

（一）在職工代表大會上，有選舉權、被選舉權和表決權；

（二）對涉及本單位發展和職工權益的重要事項有知情權、建議權和參與權；

（三）參加與職工代表履職相關的培訓、檢查等活動；

（四）因履職活動而占用生產、工作時間，按照正常出勤享受應得的待遇。

第九條 職工代表的義務：

（一）學習、宣傳有關法律、法規、政策，提高自身素質，增強參與民主管理的能力，做好本職工作；

（二）聯系選區職工，表達職工的意愿和要求；

（三）執行職工代表大會決議，做好職工代表大會交辦的各項工作；

（四）及時向選區職工通報參加職工代表大會活動和履行職責的情況，接受評議監督；

（五）模范遵守單位規章制度，保守商業秘密。

第十條 職工代表出現缺額時，應當由原選區依照規定的民主程序及時補選。新當選的職工代表應當向全體職工公示。

職工代表因無故不履行或者無法履行代表職責而被撤免的，應當由原選區全體職工半數以上同意。

第十一條 職工代表大會由以下30名代表組成：

（一）公司黨總支推舉黨員代表3名；

（二）公司工會推舉工會代表3名；

（四）職工民主選舉產生代表24名（已經推舉為黨員代表或工會代表的，不再占有民主選舉的被選舉權名額）。

第十二條 代表條件：

1．代表必須是公司在職職工。

2．能堅持黨的基本路線、擁護黨的方針政策、有較強的改革意識、有良好的社會公德與職業道德，遵紀守法。

3．愛崗敬業，工作認真負責。

4．能密切聯系群眾，熱心為職工辦實事，作風正派，具有一定的民主管理知識和參政議政能力，能認真履行代表職責，正確代表群眾利益，如實反映群眾意見和要求。

第十三條 民主選舉代表的程序和辦法：

全公司以部門和部門組合為單位劃分為七個選區，各選區按分配到的代表名額直接選舉產生代表。

1．各選區應充分發揚民主，保障選區職工的選舉權和被選舉權，參加選舉的人數不得低于本選區人數的70%。

2．選舉以無記名投票方式進行，在無記名投票選舉時，應指定監票人、唱票人、記票人，當場記票、宣票。

3．當選代表的得票數應高于選區人數的50%，在超過選區人數半數以上的得票人中，按得票數由多到少的原則確定代表。

4．選票超過半數的得票人不足代表名額時，可再補選一至二次，若補選二次仍不能確定則不再補選。

5．各選區代表選舉完畢，應及時將選舉結果提交競爭上崗工作領導小組審核，代表名單由競爭上崗工作領導小組予以公布。

第十四條 選區劃分及代表名額分配：

一選區**部（職工**人），代表名額：*名，負責人：***。

……

年月日