第一篇：薪酬福利支付辦法

泰州捷鋒帽業有限公司薪酬福利支付辦法

公司主要產品是各類帽子，產品全部出口。主要工種是機縫工、電腦繡花工及其生產帽子相關聯的工種，工序有裁剪、收發、繡花、機縫、整理包裝。公司實行不定時工作制和綜合計算工時制。

一、薪酬分配形式：

1．生產計件工資：生產人員實行計件工資，生產數量必須是經驗收合格的數量，工資工價是經公司工價管理小組批準確定的工價。

新員工培訓期間發給600元生活費，分三個月補助到位，工作未滿三年按比例扣回。

在法定工作時間內不能完成生產定額時，員工自行加班，工資按計件工資計算。

2．管理績效工資：管理勤雜人員由崗位工資、產值工資、績效工資組成。其標準由公司根據不同的工作崗位確定。

3．其他工資：

A加班工資：平時休息日加班工資標準10元/天；法定假日加班工資標準20元/天；

B工齡工資：滿一年者10元/月、滿二年者20元/月、滿三年者30元/月、滿四年者40元/月、滿五年及以上者

50元/月。

C年休假工資：按工齡享受，其中1-10年者100元/年；

D工傷補助：以社保局鑒定結果為依據，按照450元/月標準發放工傷補貼。

4．非全日制小時工資：不低于市最低小時工資標準。

5．薪酬發放日宗旨：以貨幣形式于次月20日前發放到位。

二、食宿待遇

1． 物業管理：①集體宿舍每人每月繳納15元；夫妻宿舍按面積大小分別收費80元/月、60元/月、40元/月。②有線電視費每人每月繳納2元，用電按國家標準實用實支，免費用水。

2．伙食：主食自費，菜金按每人每月80-120元的標準免費供應。

三、保險待遇

1．工傷保險、生育保險、失業保險的繳納由公司承擔。

2．養老保險、醫療保險的繳納由公司和個人工齡按比例負擔

四、其他福利

1．旅游待遇：公司每年組織員工外出旅游一次，免費食宿及往返交通費。

2．探親待遇：外地員工每年報銷一次往返車票，（家庭在本地的外籍人員除外）。

2． 生日及婚嫁娶待遇：員工生日公司送蛋糕一只以示慶賀。

五、假期規定

公司規定每周休息一天，享受法定假日全年計11天。按工齡享受帶薪年假，其中1-10年工齡的5天/年，帶薪標準20元/天；事假視同補休，病假不抵算加班，但須持市（縣）及以上級醫院病歷證明；調休假抵算加班，曠工抵算一個調休日，并處曠工罰款20元/天，連續曠工3天，屬嚴重違紀，甲方可單方面解除勞動合同；抵算加班先抵算平時休息加班后抵算法定假日加班，假期、加班按月考勤年底匯總核實，與次年二月份隨當月工資兌現。此規定從2008年1月1日起執行，同時取消原先規定的每年600元綜合獎。

泰州捷鋒帽業有限公司

第二篇：公司薪酬福利管理制度辦法

公司薪酬福利管理制度辦法范文

一．總則

為實現“吸引人才、留住人才、激勵人才”的目的，公司實行公平合理的薪酬福利管理體系，端正員工工作態度，激發員工工作熱情，提升優秀員工保留度和提升員工對公司的忠誠度，根據公司情況特制定本制度。

二．薪酬結構

1.員工薪酬由固定工資和浮動工資兩部分組成。

2.固定工資包括：基本工資。固定薪酬是根據員工的職務、崗位、技能、學歷等因素確定的相對固定的工作報酬。

3.浮動工資包括：績效工資。浮動薪酬根據員工的工作績效表現確定的不固定的工作報酬。

4.員工薪酬扣除項目包括：個人所得稅、代扣社保費、缺勤扣款、違規罰款等。

5.員工薪酬發放時，均應當認真核算；對公司計發的勞動報酬有異議的，須在收到勞動報酬之日起兩周內提出異議；收到報酬兩周內未提出異議的，視為員工認可公司已經足額支付當月勞動報酬。

三．薪酬系列

1.公司根據不同的職務性質，分別制定管理、技術、銷售三類薪酬系列。

2.管理薪酬系列適用于行政、人事、財務、生產管理等工作的各級管理人員。

3.技術薪酬系列適用于從事產品研發、生產技術支持、售后服務技術支持以及系統成套項目工作等相關人員。

4.銷售薪酬系列適用于從事市場銷售工作的人員。

5.員工薪酬系列適用范圍詳見下表。

（1）管理系列分為五個薪酬等級：

薪酬等級

說明

職位名稱

5等

決策人員

公司總經理

4等

高層管理人員

公司副總經理、總經理助理

3等

中層管理人員

部門經理、副經理、2等

基層管理人員

部門主管、區域經理、班組長、副總經理助理

1等

一般管理人員

市場信息員、市場助理、出納、成本會計、人事助理、行政專員

（2）技術系列分為五個薪酬等級：

薪酬等級

說明

職位名稱

5等

高級技師

主管工程師

4等

技師

研發工程師、機械工程師、電氣工程師、安裝調試工程師

3等

高級工

高級操作員、研發助理、售后工程師、售前技術支持、生產技術支持、采購員、外協采購員、來料檢驗員、成品檢驗員、工藝員

2等

中級工

中級操作員、倉管員

1等

初級工

初級操作員、部門文員、實習生

（3）銷售系列分為三個等級：

薪酬等級

說明

職位名稱

3等

高級銷售員

高級銷售工程師

2等

中級銷售員

銷售工程師、外貿銷售工程師

1等

銷售員

銷售員

四．薪酬計算方法

1．薪酬計算方式：

實發工資=應發工資—扣除項目

應發工資=固定工資+浮動工資=基本工資+績效工資

2．薪酬標準的確定：

⑴

固定工資根據員工的職務及所屬薪酬系列，確定員工薪酬等級，再根據員工的薪級，確定對應員薪酬標準。參見《員工職務等級表》、《員工基本薪酬等級表》

⑵

績效工資根據《員工績效工資標準表》確定績效標準，每月根據其工作表現，每一層級的績效工資按考核結果確定個人績效系數，計算績效工資。

績效工資=績效工資標準

x績效系數，具體內容詳見《績效考核辦法》。

五、員工福利

員工除了按照國家相關勞動法規，享受社會保險福利、法定帶薪假等基本福利外，經考核合格，還享受以下福利：

1、工齡補貼

從員工進入本企業之日起計算，連續工齡每滿一年，可得工齡補貼30元/月。工齡補貼實行累進計算，累計10年后不再增加。

⑴

員工被解除（終止）勞動合同（勞動關系）后，重新進入公司工作，工齡補貼從最后一次進入公司工作之日算起。

⑵

公司公派學習、培訓的員工，培訓考核合格者，可享受工齡補貼，不合格者取消工齡補貼。

⑶

事假當月或跨月達10個工作日以上；病假當月或跨月達30個工作日以上的從達到之月起取消當的工齡補貼。

⑷

每個工齡中違規違紀累計3例以上（含3例）的員工，及發生質量責任事故的主要責任人、安全生產重傷事故的主要責任人，取消當工齡補貼。

⑸

嚴重違反公司規章制度或給公司造成經濟損失達1000元以上者、或受到國家行政處分及刑事處理的，取消其當工齡補貼。

2、考勤補貼

根據《員工考勤補貼等級表》確定各職務的補貼標準，每月根據其實際考勤表現，計算實際補貼額度。具體為：

考勤補貼=補貼標準

x（1-∑考勤系數），考勤系數確定方法：

考勤結果

考勤系數

曠工1天以上

曠工1天以內

0.5

月累計遲到/早退滿3次，以后每次

0.2，不足50元按50元計算

月累計每遲到/早退1次

0.05，不足10元按10元計算

每次事前未辦請假手續

0.05，不足10元按10元計算

3、年終效益獎

根據企業效益決定，具體發放辦法以每年年底人力資源部與財務部的文件為準。在公司虧損情況下，無年終效益獎。年終效益獎在次年1-2月核算，2-3月核發。對于年終效益獎核發時已經離職或提交離職申請的員工、累計請假30日的員工、以及本最后一日未轉正的員工不享受本年終效益獎。

4、特殊人才津貼

為吸引特殊人才加盟公司，公司特設立特殊人才津貼。特殊人才津貼分為三檔，一檔為300-500元/月，二檔為500-800元/月，三檔為800-1000元/月。員工享受特殊人才津貼必須要經總經理辦公會審批通過。

六、試用期薪酬

1、公司新招聘員工試用期一般為三個月，特殊情況下最長可以延伸至六個月。

2、試用期員工基本薪酬根據崗位確定薪等，為標準薪酬的百分之八十；績效工資標準按照大學以下標準確定：專科（本科無學位）1級；本科學歷（高級職稱、研究生無學位）2級；雙學士（正高級職稱）3級。

3、試用期員工試用期間參加績效工資考核，不享受公司提供的其它福利。

七、薪酬調整

薪酬調整分為整體調整和個別調整。

1、整體調整：指公司根據國家政策和物價水平等宏觀因素的變化、行業及地區競爭狀況、公司發展戰略變化以及整體效益情況而進行的調整，包括薪酬水平調整和薪酬結構調整，調整幅度由總經理辦公會根據經營狀況決定。

2、個別調整：主要指薪酬級別的調整，分為定期調整與不定期調整。

薪酬級別定期調整：指公司在年底根據績效考核結果對員工崗位薪酬進行的調整，詳細情況參見公司績效考核辦法。

薪酬級別不定期調整：指公司在年中由于職務變動等原因對員工薪酬的調整。

3、各崗位員工薪酬調整由薪酬管理委員會審批，審批通過的調整方案和各項薪酬發放方案由辦公室執行。調整后的薪酬生效日以辦公室部的人事調令為準。

八、薪酬的支付

1、薪酬支付時間計算

A、執行月薪制的員工，月薪結合每月出勤天數核算，計算周期為每個自然月，按照國家最新規定，日薪資標準為月薪資總額/21.75天。

B、薪酬支付時間：當月薪酬為次月10日，如遇節假日等發放時間順延。

2、下列各款項須直接從薪酬中扣除：

A、員工薪酬個人所得稅；

B、應由員工個人繳納的社會保險費用；

C、與公司訂有協議應從個人薪酬中扣除的款項；

D、法律、法規規定的以及因勞動者本人原因給公司造成經濟損失的賠償；勞動者本人因違反公司制度，根據公司制度規定給予的經濟處罰金。

E、司法、仲裁機構判決、裁定中要求代扣的款項。

3、薪酬計算期間中途聘用人員，當月薪酬的計算公式如下：

4、各類假別薪酬支付標準

A、產假：薪酬按正常出勤支付，但不包括績效工資、考勤補貼。

B、婚假：薪酬按正常出勤支付,不包含考勤補貼。

C、喪假：薪酬按正常出勤支付，不包含考勤補貼。

D、哺乳假：薪酬按正常的出勤支付。

E、護理假：（配偶分娩）薪酬按正常出勤支付，不包含考勤補貼。

F、工傷假：根據國家工傷保險條例執行。

G、事假：按日減發崗位基本薪酬。針對公司中層以上管理人員實行不定時工作制，如因特殊情況確需請假者，經總經理批準，可按正常出勤對待。

H、企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病,在醫療期內按照基本工資的60%支付其病傷假期工資，但不低于本市最低工資標準的80%。

九、薪酬保密

1、人力資源部、財務部所有經手薪酬信息的員工及管理人員必須保守薪酬秘密。非因工作需要，不得將員工的薪酬信息透漏給任何第三方或公司以外的任何人員。薪酬信息的傳遞必須通過正式渠道。

2、有關薪酬的書面材料（包括各種有關財務憑證）必須加鎖管理。工作人員在離開辦公區域時，不得將相關保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。有關薪酬方面的電子文檔必須加密存儲，密碼不得轉交給他人。

3、員工需查核本人薪酬情況時，必須由人力資源部會同財務部門出納進行核查

十、本制度未盡事項，另行規定或參見其他規定的相應條款。本制度由人力資源部每年進行修訂，并負責解釋。本制度自發下之日起執行

附件：

管理系列

管理系列職務等級表

薪酬等級

說明

職位名稱

5等

決策人員

公司總經理

4等

高層管理人員

公司副總經理、總經理助理

3等

中層管理人員

部門經理、副經理

2等

基層管理人員

部門主管、區域經理、班組長、副總經理助理

1等

一般管理人員

市場信息員、市場助理、出納、成本會計、人事助理、行政專員

管理系列基本工資、考勤補貼標準表

薪等

職務

基本薪酬

考勤補貼

5等

決策管理人員

1100

600

4等

高層管理人員

1000

500

3等

中層管理人員

900

400

2等

基層管理人員

800

300

1等

一般管理人員

750

200

管理系列績效工資標準表

薪等

職務

A區

B區

C區

1級

2級

3級

4級

5級

6級

7級

8級

9級

10級

11級

12級

5等

決策管理人員

1500

1600

1700

1800

1950

2100

2250

2400

2600

2800

3000

3200

4等

高層管理人員

1300

1400

1500

1600

1750

1900

2050

2200

2400

2600

2800

3000

3等

中層管理人員

1100

1200

1300

1400

1550

1700

1850

2000

2200

2400

2600

2800

2等

基層管理人員

500

600

700

800

950

1100

1250

1400

1600

1800

2000

2200

1等

一般管理人員

300

400

500

600

750

900

1050

1200

1400

1600

1800

2000

注：A區以100元遞增；B區以150元遞增；C區以200元遞增

第三篇：薪酬福利方面

薪酬福利運營策劃書（初稿）

作為人力咨詢公司的薪酬福利經理首先應清楚薪酬福利包括什么，然后在哪些方面是企業客戶關心的，哪些方面是公司的贏利點，哪些方面是可以避免勞資糾紛的。

一、薪酬：

1、首先應設計薪酬體系；（包括薪酬架構、薪酬等級）

2、根據客戶行業特點進行市場薪酬調查，擬訂出可適薪酬體系。（可根據客戶的組織

架構及市場同行業水平）

二、福利：

1、非勞務派遣公司（員工跟客戶之間存在勞動關系）：

① 社保福利：根據企業意圖及本公司建議盡量多為員工提供福利，以避免勞資糾紛。② 其他福利：季度福利、月度福利、節假福利。。

2、勞務派遣公司（員工與我公司存在勞動關系）：

① 社保福利：必須按員工綜合工資繳納社保險或與客戶公司簽定風險協議；

② 檔案福利：先找家有資質的單位可接收檔案；（北京規定必須是國企存檔中心才有

資質）

③ 代發工資：可與客戶溝通；

④ 補充醫保：可按100%、90%、80%繳納

⑤ 人身意外險：

⑥ 部門補貼：主要指采暖費

⑦ 子女福利：

⑧ 文體補貼

備注：因為現在的北京政策在工會和殘保金上要求比較嚴格，所以要根據企業是否為我公司派遣客戶，應考慮工會會費和殘保金問題，避免公司利益受損失。

第四篇：薪酬福利

*********有限公司

***********有限公司

薪酬福利管理制度

第一章零售部門人員

1.0月度工資構成月度薪酬收入=基本工資+行政績效工資+福利待遇。2.0零售部門薪酬體系的各職位/職級薪資對應表：

3.0員工補貼標準如下：

有私家車補貼1000元/月（經理及以上職務），無車補貼100元/月交通費，福利（生日當月給予100元生日禮金）。

4.0零售部2014年目標任務為銷售額1200萬元，零售部必須保證≥30%毛利，按照零售部提成制度提成。若低于30%毛利，則參照工程部提成方式考核。5.0

第二章 工程部門人員

1.0月度工資構成月度薪酬收入=基本工資+行政績效工資+福利待遇。2.0工程部門薪酬體系的各職位/職級薪資對應表：

3.0員工補貼標準如下：

有私家車補貼1000元/月(經理及以上職務)，專員補貼500元/月交通費，內勤補貼100元/月交通費，福利（生日當月給予100元生日禮金）。

第三章 職能部門員工

1.0月度工資構成月度薪酬收入=基本工資+行政績效工資+福利待遇。2.0職能部門人員薪酬范圍

2.1適用對象：公司總經理、財務部、行政人事部、運營部的所有人員。

4.0員工補貼標準如下：

有私家車補貼1000元/月（主管及以上職務），無車補貼100元/月交通費，福利（生日當月給予100元生日禮金）。

第四章 簽批權限

1.0員工薪酬級別確定的權限：

第五章薪酬管理

1.0工資發放與管理職責 1.1工資支付管理

1.1.1公司以轉賬或現金發放按月支付員工勞動報酬，并通過重慶農業銀行將工資輸入個人賬戶。

1.1.2每月應出勤天數為：雙休員工每月22天，單休員工每月26（27）天。1.1.3中途任用、離職或退職的薪酬計算方法：按當月員工的實際出勤工作天數計算。員工病、事假等均以實際工作天數計算。1.1.4工資發放程序具體如下：

1.1.5本企業以月為支付周期，按員工的實際工作天數支付。若付薪日遇節假日或休息日，則提前在支付時間內支付。公司將在每月付薪日將薪酬轉入以員工個人名義開立的銀行賬戶內或者個人在財務領取現金。1.1.6下列規定各項可從每月工資中直接扣除：

? 收入所得稅；

? 由個人承擔的社會保險費部分； ? 因違反公司制度而應扣除的部分；

? 其他法令規定或公司認為有必要扣除的部分； ? 所有扣款、代扣金額當月不足，次月補扣。2.0薪酬級別異動與計算

2.1本公司所有職能類員工試用期為三個月，到期未轉正視為延長試用期。員工所屬上級領導在《轉正申請表》上填寫延長試用期原因，員工進行簽字確認，且延長試用期只有一次機會，第二次直接淘汰，董事長、總裁特批除外。2.2 本公司所有營銷類員工試用期為三個月，到期自動轉正。轉正后享有正式員工的福利。

2.3新入職員工在試用期內工資標準按轉正后工資標準的80％計算，營銷類人員除外。

2.4如超過調薪范圍，人力資源中心不予以申報。3.0員工薪酬級別調整時限 3.1員工轉正、職務升降：以批準的轉正、職務升降時間為準，若當月15日（含）及以前轉正、職務升降的，其薪酬、福利則從當月開始變更；若當月15日（不含）以后轉正、職務升降的，其薪酬、福利則從次月開始變更。

3.2人員調動：以調令的調動日期為準，若當月15日（含）及以前調動的，其當月的薪酬、福利（社保福利除外）按照調入部門的薪酬計發；若當月15日(不含)以后調動的，其當月的薪酬、福利按照調出部門薪酬計發。

3.3人員離職：員工通過正常手續辦理完離職手續以后，以考勤截止日期為準。3.4 員工薪酬級別調整，有任命文件的，以任命文件下發日期為準；無任命文件的，以相關審批表批準生效日期為準。未經批準不得調整薪酬、交通津貼、。根據實際情況填寫《調薪/轉正/晉升/降免表》。

3.5新員工的薪酬級別以《應聘登記表》人資中心簽批的級別為準。

3.6屬員工單方解除勞動合同或由于員工違反國家法律、企業勞動紀律而被辭退或開除，從單位下發正式通知次日起，停發工資，取消福利待遇。屬雙方協議解除勞動合同，按協議規定執行。

4.0考勤及病、事假薪酬管理規定見《重慶七笑商貿有限公司考勤管理制度》。

第六部分附則

1.0本制度為試行，在實施中根據實際情況進行調整和修改。2.0本制度由公司董事長、總裁授權，人力資源中心解釋。

3.0在不與本制度沖突、不發生重復獎罰的前提下，其他制度可作為補充條例繼

續執行。

4.0本制度自發布之日起執行。

***********有限公司

人力資源中心 二○一四年四月三 日

第五篇：薪酬福利

薪酬福利管理實施細則

第1章總則

第1條目的為了把員工個人業績和公司業績有效結合起來，制定適合市場運作的薪酬體系，激發員工潛能，形成留住人才和吸引人才的機制與氛圍，特制定本細則。

第2條職責劃分

1.公司相關部門負責薪酬管理制度的制定、宣傳解釋和監督執行。

2.總經理負責本制度的批準，修訂亦同。

第3條適用范圍

本制度適用于公司正式員工的薪酬管理，總經理除外。

第2章薪酬構成第4條崗位工資

崗位工資從崗位價值和員工的經驗積累方面體現了員工的貢獻。崗位工資的額度主要取決于員工的崗位性質和工作內容。本公司以工作分析和崗位評估的結果為依據，采取“崗位分等、等內分級、一崗多薪”的原則確定員工的崗位工資。

第5條技能工資

技能工資是公司根據員工的學歷、職稱和工作經驗等確定的工資單元。

第6條績效工資

績效工資是公司根據內員工考核的結果確定的工資單元，其主要內容包括：績效獎金、年終獎和其他特殊獎金。

第7條福利

本公司提供的福利主要包括國家強制性社會保險、補充保險和公司為員工提供的出差、住房、交通、食宿等方面的補助。

第3章員工工資的確定

第8條崗位工資的確定

1.公司員工崗位工資的計算公式為：月崗位工資=月崗薪基數×崗位系數。

2.公司員工的月工資基數由公司相關部門根據公司承受能力和崗位相對價值測算得出，一經確認，無特殊原因當內不予調整。

第9條技能工資的確定

1.公司技能工資的計算公式為：月技能工資=月技能工資基數×崗位系數

2.各崗位的技能工資基數由公司相關部門根據公司承受能力和崗位相對價值測算得出，一經確認，無特殊原因當內不予調整。

第10條績效獎金的確定

1.公司績效獎金的計算公式為：月績效獎金=月獎金基數×崗位系數×員工個人考核系數。

2.年終獎的確定

（1）公司非項目人員年終獎的計算公式為：員工年終獎金=固定工資×年終獎金系數×年終個人績效考評系數。

（2）公司項目人員年終獎的計算公式為：員工年終獎金=固定工資×年終獎金系數×T/8×年終個人考評系數。（T表示當內項目工作的總時間，公司以8個月為基準）

（3）年終獎金總量：根據公司當年的利潤、經營目標的實現情況，以及公司下的預算計劃確定。

第11條其他特殊獎金

1.創新獎

（1）創新獎的獎勵對象包括以下兩個方面。

①對提高工作效率、改善生產和管理流程有突出貢獻的人員。

②在產品研發和技術改善方面有突出貢獻的人員。

（2）創新獎由公司各職能部門申報，經辦公室討論評審后給予一次性獎勵，并計入績效考核檔案。

（3）創新金額為10～200元。

2.優秀建議獎

（1）在公司發展、產品生產、部門管理等方面提出建議，建議被采納的員工，由辦公室進行論評審，并根據建議效果給予一次性獎勵，并計入績效考核檔案。

（2）優秀建議獎獎勵金額為10～200元。

第12條保險福利

1.為吸引和留住優秀人才，增強公司的凝聚力，公司根據國家的法律法規和

公司的經營狀況為員工提供相關的保險福利。

2.公司員工福利項目

（1）社會保險

在公司工作滿1年的員工，公司為其辦理社會保險，包括養老、醫療、工傷、失業、生育保險，具體根據國家和地方相關規定予以執行。

（2）話費補貼

公司免費給員工辦理公司專用號碼，方便業務聯系。

（3）食宿補貼

公司給員工免費提供住宿，并提供午餐和晚餐。

第4章附則

第13條公司于每月15號發放工資。