第一篇：薪酬福利試題[推薦]

薪酬福利試題

一、單選題

1、累計工作年限已滿1年，不滿10年的普通員工，享有的年休假天數(shù)為（A）A、5天 B、10天 C、15天 D、工作幾年，可以休幾天

2、關(guān)于員工申請婚假下列表述錯誤的是（D）A、員工滿足晚婚條件的，可以增加婚假至十八天。B、婚假不能分段累計休假。C、婚假包含公休和法定假日。

D、尚未領(lǐng)取結(jié)婚證的可以在婚后補充出示結(jié)婚證。

3、員工請事假時，原則上同一個年度連續(xù)事假不能超過（B）個工作日。A、10 B、20 C、30 D、40

4、下列福利項目需要進行與工資合并扣稅的是（B）

A、防暑降溫品 B、年度獎金 C、婚禮賀金 D、旅游基金

5、婚禮賀金的發(fā)放標準是（C）

A、50元 B、100元 C、200元 D、300元

6、孕期女員工及子女在（C）周歲以下的女員工可以每月休一天帶薪假。A、5 B、6 C、7 D、8

7、關(guān)于員工薪資管理，下列說法不正確的是（C）A、個人薪資需遵守保密原則。B、員工事假當日無工資。

C、員工不可以對本人的薪資結(jié)構(gòu)、薪酬額度做了解。D、五險可以在基本工資扣除后再計稅。8.石家莊最低小時工資為（C）元/小時

A.11 B.12 C.13 D.14

9、下列情況下，不需要全額支付工資的是（C）

A、喪假期間 B、年休假期間 C、病假期間 D、春節(jié)法定假日期間

10、男員工陪產(chǎn)假可享受（B）天

A、3 B、5 C、10 D、18

11、薪酬市場調(diào)查是為了確保企業(yè)員工薪酬的（A）

A、外部公平B、內(nèi)部公平C、個人公平D、程序公平

12、關(guān)于薪酬管理原則錯誤的說法是（B）

A、要遵循具有市場競爭性原則 B、要遵循具有持續(xù)穩(wěn)定性原則 C、要遵循具有外部公平性原則 D、要遵循具有員工激勵性原則 13寬帶式工資是對傳統(tǒng)的（A）工資結(jié)構(gòu)的改進，本質(zhì)上也是一種工資結(jié)構(gòu)。

A，垂直型 C，橫向型

B，水平型

D，縱向型 14、2014年石家莊市區(qū)最低工資標準為（C）

A、1120元 B、1250元 C、1320元 D、1480元

15、員工在年底取得效益獎金時，以下說法正確的是（B）A、應(yīng)當與發(fā)放獎金的月份發(fā)的工資合并扣稅

B、應(yīng)當適用于全年一次性取得年終獎金收益的扣稅方法計算扣稅 C、不需要扣繳個人所得稅

D、金額的70%計入發(fā)放獎金的月份發(fā)的工資扣稅

16、關(guān)于公司探親假下列說法中錯誤的是（D）A、探親假需入職公司一年以上 B、探親假可予以報銷交通費

C、探親假超過500公里可以休探親假2天

D、探親假需父母或配偶距離公司所在地500公里以上

17、關(guān)于福利的錯誤看法是（D）。

A、可以適當縮小薪酬的差距

B、往往是以服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工

C、包括全員性福利、特殊福利和困難補貼。

D、與工資、獎金相比不夠恒定，也不夠可靠

18、核定上年度社會保險基數(shù)時，應(yīng)分析員工上年度（A）的平均水平。

A、應(yīng)發(fā)工資 B、稅前工資 C、實發(fā)工資 D、工資與獎金的合計總收入

19、在確定薪酬調(diào)查的企業(yè)和崗位時，應(yīng)遵循（A）原則。A、可比性 B、適用性 C、一致性 D、相似性

20、個人所得稅是運用稅收調(diào)節(jié)不同人群的收入分配，體現(xiàn)社會公平的重要手段。目前我國正在實施的個人所得稅法納稅起征點為（D）元。A、2000 B、2500 C、3000 D、3500

21、作為一個制造型企業(yè)，流水線生產(chǎn)，應(yīng)該是以（A）薪酬制度為主。

A.計件工資制 B.計時工資制 C.技術(shù)等級工資制 D.銷售提成工資制

22、由于員工工作出差支出的費用屬于（B）。

A.津貼 B.補貼 C.獎金 D.基本工資

23、作為企業(yè)的一名行政人員，其工資的最重要部分取決于（A）。

A.崗位職責大小 B.資歷深淺 C.業(yè)績水平D.與員工關(guān)系

24、在同一薪酬等級中，最高檔次的薪酬水平與最低檔次薪酬水平之間的薪酬差距稱為（B）。A.薪酬等級檔次 B.薪酬級差 C.薪酬比例關(guān)系 D.薪酬活動幅度

25、薪酬區(qū)間中點由（A）決定，反應(yīng)了收到良好培訓的員工在其工作達到規(guī)定標準時，應(yīng)該得到的薪酬。

A.市場薪酬水平和公司薪酬策略 B.市場薪酬水平和員工的歷史薪酬 C.員工的歷史薪酬和公司的薪酬策略 D.公司的薪酬策略和市場形式

26、非貨幣化的獎勵形式包括（B）A.實物激勵，旅行激勵，休假獎勵，獎金

B.實物激勵，社會強化激勵，休假獎勵，象征性獎勵 C.實物激勵，獎金，象征性獎勵，休假獎勵 D.社會強化獎勵，象征性獎勵，獎金，休假獎勵 27.薪酬調(diào)查中，借助咨詢公司的力量來完成的是（A）。

A，商業(yè)性薪酬調(diào)查 B，政府薪酬調(diào)查

C，專業(yè)性薪酬調(diào)查 D，特殊人群薪酬調(diào)查

28.在選定被調(diào)查的崗位時，調(diào)查者必須掌握最新的（C）。

A，市場環(huán)境資料 B，競爭對手資料

C，工作崗位說明書 D，企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略部署

29.員工發(fā)生工傷用人單位需在事故發(fā)生（C）小時內(nèi)向所屬社會保險行政部門工傷認定機關(guān)和工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)報告。

A.12 B.18 C.24 D.72 30.公司喪假休假天數(shù)為（B）天

A.2 B.3 C.5 D.7 31.醫(yī)療保險個人繳費比例為（A）% A.2 B.3 C.5 D.8 32.養(yǎng)老保險公司繳費比例為（D）% A.8 B.12 C.15 D.20 33.下列哪些收入是不屬于工資的（D）

A.獎金 B.加班工資 C.補貼 D.社會保險費用

34．（D）不屬于薪酬日常管理的內(nèi)容

A.薪酬調(diào)查 B.薪酬調(diào)整 C.適時計算 D.制定薪酬制度 34．下列哪些不屬于薪酬范圍（D）

A 獎金 B.福利津貼 C.年終分紅 D.公司期權(quán)

35.國家法定月標準工作時間為（A）小時

A.166.64 B.174.64 C.184.64 D.202.64 36.因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過（C）小時

A.1 B.2 C.3 D.4 37.崗位工資制最大的特點就是工資給與（B）

A.對人不對崗 B.對崗不對人 C.人崗?fù)瑢?D即不對崗也不對人

38.能夠鼓勵員工發(fā)展各項技能。提高業(yè)績表現(xiàn)，增強參與意識的工資種類是（C）

A.能力工資 B.提成工資 C.技術(shù)工資 D.崗位工資 39.員工工資變動的一個很重要的標準是（B）

A.崗位或技能 B.技能或能力 C.知識或技能 D.知識或崗位 40.適當拉開員工之間的薪酬差距體現(xiàn)了（B）原則 A.對外具有競爭力 B.對內(nèi)具有公正性 C.對員工具有激勵性 D.對成本具有控制性 41.企業(yè)薪酬管理的原則將主要以員工的（D）決定其薪酬

A.工作態(tài)度 B.品質(zhì) C.績效 D.生產(chǎn)業(yè)績 42.（A）是勞動力市場的價格信號

A.薪酬 B.工資 C.績效 D.獎金 43.下列不屬于基本薪酬特點的（D）

A.常規(guī)性 B.固定性 C.基準性 D長期性

44.以規(guī)則和規(guī)章的形式表現(xiàn)的組織的薪酬決策、薪酬分配標準和管理方式（A）A.薪酬制度 B.薪酬技術(shù) C.薪酬支付 D薪酬預(yù)算 45.下列不屬于馬斯洛需求層次理論層次的（D）

A.生理需求 B.安全需求 C.社交需求 D.情感需求

46.(C)只由企業(yè)按照員工工資總額的一定比例繳納，員工個人無需繳納。

A.養(yǎng)老保險 B.失業(yè)保險 C.工傷保險 D.醫(yī)療保險 47.助理級及以下績效工資比例為（D）

A.5：5 B.:6：4 C.7：3 D:8：2 48.薪資核算周期起始時間為（D）日。

A.1 B.10 C.16 D.26 49.集團女員工生育享有生育假，生育雙胞胎胎生育假為（B）

A.三個月 B.三個半月 C 四個月 D.98天

50.工作餐是公司為員工提供的福利，河北范圍內(nèi)工作餐午餐每餐公司承擔金額為（D）元

A.2 B.3 C.5 D.6 51.公司員工出差享受相應(yīng)出差補貼，中層人員出差補貼標準為（D）元/ 天

A.60.B.90 C.100 D.120 52.國家規(guī)定在法定節(jié)假日，因工作需要必須安排員工加班的，其加班工資應(yīng)不低于（C）

A.100%的勞動報酬 B.200%的勞動報酬

C.300%的勞動報酬 D.400%的勞動報酬

53.（A）是對于企業(yè)而言，價值很高，并且非常稀缺和獨特的人才。A.核心人才 B.通用人才 C.獨特人才 D.輔助性人才 54.關(guān)于福利的說法不正確的是（C）A.福利是總報酬的重要組成部分 B.福利大都表現(xiàn)為非現(xiàn)金的收入 C.福利是總報酬中可有可無的部分 D.福利通常采取間接的形式發(fā)放

55.（D）是對于企業(yè)而言，價值較低，通常只具備一般的知識和技能，比 較容易從人才市場上獲得。

A.核心人才 B.通用人才 C.獨特人才 D.輔助性人才

56.從薪酬調(diào)查的具體內(nèi)容和對象來看，薪酬調(diào)查又可分為薪酬市場調(diào)查和企業(yè)員工（B）調(diào)查兩個方面。

A，薪酬認可度

C，薪酬公平度 B，薪酬滿意度 D，薪酬合法度

57.關(guān)于有效薪酬管理的基本原則，表述錯誤的是（A）。A.盡量滿足員工的需求 B.支付相當于員工價值的薪酬

C.適當拉開各級之間的薪酬差距 D.支付要考慮勞動力市場的一般薪酬水平58.寬帶式工資結(jié)構(gòu)能引導員工（A，能力提高

C）。

B，工作效率提高

C，自我提高

D，技能提高

59.下列對薪酬調(diào)查的目的敘述不正確的是（B）

A.調(diào)整薪酬水平B.調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu) C.估計競爭對手的勞動力成本 D.提高薪酬管理水平60.員工薪酬的組成項目及各自所占的比例稱為（D）。

A.薪酬水平B.薪酬級差 C.薪酬等級 D.薪酬結(jié)構(gòu) 61.關(guān)于傭金制，表述錯誤的是（C）。A.是在銷售人員獎勵中常用的方式

B.根據(jù)員工的績效，按照一定的比例給員工以提成 C.使員工既關(guān)注短期業(yè)績，又注意公司的長期效益 D.可能使收入差距過大，導致一部分員工產(chǎn)生不公平感 62.（A）是收集調(diào)查數(shù)據(jù)最常用的方法。

A.調(diào)查問卷法 B.電話訪談 C.實地訪談 D.網(wǎng)絡(luò)調(diào)查 63.薪酬水平低的企業(yè)應(yīng)注意（B）%點處的薪酬水平。

A，五十

C，九十 B，二十五 D，七十五

64.各個工資等級工資浮動的幅度越大，等級重疊度就越（A）。A，高

B，低

C，完全對等 D，沒有明顯趨勢

65.對研發(fā)人員可以實行的工資制（B）。A，績效工資制

C，年薪制

B，能力工資制

D，計件工資制

二、多選題

1、請分別羅列現(xiàn)行的法定節(jié)假日天數(shù)：元旦（A）、春節(jié)（C）、清明節(jié)（A）、勞動節(jié)（A）、端午節(jié)（A）、中秋節(jié)（A）、國慶節(jié)（C）。A.1天 B.2天 C.3天 D.4天 E.5天 F.6天 G.7天 H.8天

2、張某與公司簽訂了1年的勞動合同，合同約定了試用期，并約定試用期滿后工資為1200元，當?shù)刈畹凸べY標準為1000元，根據(jù)《勞動合同法》，下列表述中正確的有：（AC）。A.試用期不得超過2個月 B.試用期的工資不得低于960元 C.試用期的工資不得低于1000元 D.試用期不包含在勞動合同期限內(nèi)

3、根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，下列關(guān)于職工享受年休假的表述，正確的有：（ABC）。A.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入 B.職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天 C.國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期

D.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，可以享受年休假

4、企業(yè)人工成本總額包括（ABCD）。

A.社會保險費用 B.福利費用 C.住房費用

D.從業(yè)人員勞動報酬總額 E 員工招聘解聘費用

5、確定員工的薪酬水平時要做到保持一個合理的度，對內(nèi)要做到公正性，對外做到競爭性，所以企業(yè)必須進行（ABDE）。

A.薪酬市場調(diào)查 B.薪酬調(diào)整 C.薪酬計劃 D.企業(yè)員工薪酬滿意度調(diào)查 E 崗位分析

6、從企業(yè)的角度看，薪酬制度應(yīng)當達到（ABCE）的要求。

A.提高企業(yè)的經(jīng)濟效益 B.有助于員工團結(jié)協(xié)作 C.發(fā)揮員工的勞動潛能 D.提高員工的生活水平 E.吸引高效合格勞動力

7、進行薪酬滿意度調(diào)查時，主要針對以下那些內(nèi)容進行調(diào)查（ACD）A 員工對薪酬福利水平的滿意度

B 員工對薪酬福利的差距的滿意度 C 員工對薪酬福利的發(fā)放時間的滿意度 D 員工對薪酬福利的結(jié)構(gòu)的滿意度 8.績效薪酬的主要構(gòu)成要素有（BCDE）

A 勞動計量與報酬支付的技術(shù)標準 B 單位時間的勞動定額或工作量標準 C 特定單位時間的薪酬標準 D 計件形式 E 計件單價

9、抑制人工成本一般可采取的方法有（BCDE）

A 直接降薪 B 薪酬凍結(jié) C 延緩提薪 D 延長工作時間 E 控制其它費用 10．一般來說，組合工資制的主要構(gòu)成有（ABCDE）

A 基本生活工資 B 職務(wù)（崗位）工資

C 技能工資 D 年終工資或工齡津貼 E 獎勵工資或效益工資

第二篇：薪酬福利試題

薪酬福利試題

一、選擇題

1、累計工作年限已滿1年，不滿10年的員工，享有的年休假天數(shù)為（A）

A、5天B、10天C、15天D、工作幾年，可以休幾天

2、關(guān)于員工申請婚假下列表述錯誤的是（D）

A、員工滿足晚婚條件的，可以增加婚假至十五天。

B、婚假不能分段累計休假。

C、婚假包含公休和法定假日。

D、尚未領(lǐng)取結(jié)婚證的可以在婚后補充出示結(jié)婚證。

3、員工請事假時，原則上同一個財政連續(xù)事假不能超過（B）個工作日。

A、10B、20C、30D、404、員工外派最終由（D）進行批準。

A、生產(chǎn)區(qū)域管理中心（銷售大區(qū)）綜合部門

B、生產(chǎn)區(qū)域管理中心（銷售大區(qū)）

C、事業(yè)部職能部門

D、事業(yè)部人力資源部

5、某等級制員工5月13日過生日，申請領(lǐng)取蛋糕卡，則需在HR系統(tǒng)的薪酬模塊中（B）

A、維護在5月等級制發(fā)薪方案中B、維護在5月福利發(fā)放方案中

C、維護在4月等級制發(fā)薪方案中D、維護在4月福利發(fā)放方案中

6、某等級制員工3月新定職等職級，則需要在定調(diào)劑維護時（B）

A、生效日期為造發(fā)工日當日B、生效日期為3月1日

C、同時修改薪資關(guān)系起始時間D、同時修改薪資關(guān)系終止時間

7、下列福利項目需要進行與工資合并扣稅的是（A）

A、三八節(jié)禮品B、奠金C、婚禮賀金D、生日賀金

8、爾代節(jié)賀金的發(fā)放標準是（C）

A、60元B、80元C、200元D、300元

9、等級制工資分為（D）個大的系列。

A、5B、6C、7D、810、關(guān)于員工薪資管理，下列說法不正確的是（C）

A、目標總現(xiàn)金制人員實行密薪管理。

B、員工事假當日無工資。

C、員工不可以對本人的薪資結(jié)構(gòu)、計算發(fā)放、薪酬額度做了解。

D、如醫(yī)療保險本（卡）工本費等的代扣款屬于稅后扣款。

11、年休假屬于法定福利，其法律依據(jù)是國家在2007年和2008年分別頒布的（C）和（）

A、就業(yè)促進法、勞動合同法

B、勞動合同法、全國年節(jié)及紀念日放假辦法

C、職工帶薪年休假條例、企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法

D、憲法、全國年節(jié)及紀念日放假辦法

12、下列情況下，不需要全額支付工資的是（C）

A、喪假期間B、年休假期間C、病假期間D、春節(jié)法定假日期間

13、端午節(jié)的法定假日是（B）天

A、0B、1C、2D、314、薪酬市場調(diào)查是為了確保企業(yè)員工薪酬的（A）

A、外部公平B、內(nèi)部公平C、個人公平D、程序公平

15、關(guān)于薪酬管理原則錯誤的說法是（B）

A、要遵循具有市場競爭性原則B、要遵循具有持續(xù)穩(wěn)定性原則

C、要遵循具有外部公平性原則D、要遵循具有員工激勵性原則

16、不同等級之間新酬相差的幅度稱為（A）

A、新酬級差B、薪酬檔次C、薪酬浮動幅度D、新酬浮動差距

17、薪酬調(diào)查依據(jù)調(diào)查對象和調(diào)查內(nèi)容分為市場薪酬調(diào)查的（C）

A、非正式調(diào)查B、政府性調(diào)查C、員工薪酬滿意度調(diào)查D、專業(yè)性調(diào)查18、2011年呼和浩特市市四區(qū)最低工資標準為（C）

A、680元B、720元C、900元D、920元

19、員工在年底取得效益獎金時，以下說法正確的是（B）

A、應(yīng)當與發(fā)放獎金的月份造發(fā)的工資合并扣稅

B、應(yīng)當適用于全年一次性取得年終獎金收益的扣稅方法計算扣稅

C、不需要扣繳個人所得稅

D、金額的70%計入發(fā)放獎金的月份造發(fā)的工資扣稅

20、實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的員工，依法享有的醫(yī)療期為（C）

A、一個月B、兩個月C、三個月D、四個月

21、關(guān)于福利的錯誤看法是（D）。

A、可以適當縮小薪酬的差距

B、往往是以服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工

C、包括全員性福利、特殊福利和困難補貼。

D、與工資、獎金相比不夠恒定，也不夠可靠

22、關(guān)于伊利集團的員工探親制度表述不準確的是（A）

A、已婚員工只能探望配偶

B、未婚員工一年一次探望父母

C、造發(fā)配偶補貼的外派員工不再享受探望配偶報銷

D、已婚外派員工四年一次探望父母。

23、下列福利項目不需要進行合并扣稅的是（C）

A、公司為員工子女購買的少兒英才險

B、公司為員工購買的航空意外險

C、公司為員工購買的三級甲等醫(yī)院的體檢卡

D、公司為員工發(fā)放的春節(jié)產(chǎn)品禮盒

24、某等級制員工經(jīng)批準在周六加班一天，正確的做法是（B）

A、僅報銷其來公司的交通費用B、按其工資標準造發(fā)一倍加班費

C、發(fā)放一些實物產(chǎn)品做補償C、發(fā)放50元做補償

25、在為員工核定上社會保險基數(shù)時，應(yīng)分析員工上（A）的平均水平。

A、應(yīng)發(fā)工資B、稅前工資C、實發(fā)工資D、工資與獎金的合計總收入

26、關(guān)于崗位評價，表述錯誤的是（A）。

A、崗位評價的結(jié)果應(yīng)注意對員工保密B、應(yīng)讓員工參與到崗位評價的工作中來

C、崗位評價的是崗位，而不是崗位中的員工D、評價的結(jié)果應(yīng)根據(jù)企業(yè)的發(fā)展予以相應(yīng)修改

27、在確定薪酬調(diào)查的企業(yè)和崗位時，應(yīng)遵循（A）原則。

A、可比性B、適用性C、一致性D、相似性

28、根據(jù)部門的人力資源規(guī)劃和企業(yè)的每一位員工在未來一年薪酬的預(yù)算估計數(shù)字，計算出整個部門

所需要的薪酬支出，然后匯集所有部門的預(yù)算數(shù)字，編制出企業(yè)整體的薪酬計劃,這種方法是(A)

A、從下而上法B、從上而下法C、估計法D、薪酬調(diào)整

29、個人所得稅是運用稅收調(diào)節(jié)不同人群的收入分配，體現(xiàn)社會公平的重要手段。目前我國正在實施的個人所得稅法是（B）修訂的，其月度減除額為（）元。

A、2005年10月，800B、2007年12月，2000

C、2007年6月，2000D、2007年12月，2500

二、簡答題：

1、請列舉伊利集團所有薪資結(jié)構(gòu)體系。

答：目前實行年薪制、等級制、固定制、提成制和計件制四種薪酬體系。

2、傳統(tǒng)薪資結(jié)構(gòu)有哪幾種類型。

3、簡述工資差距包含哪些內(nèi)容。.4、某員工連續(xù)累計工作年限已達3年，并在2011年4月15日入職我單位，請計算其2011年所享

有的年休假天數(shù)。

5、根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》（國務(wù)院令第513號）、《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發(fā)【2008】3號，說明職工全年月平均制度工作天數(shù)和計薪天數(shù)的計算過程。

月工作日=

年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定節(jié)假日）=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

月計薪天數(shù)=（365天－104天）÷12月=21.75天

月工作日=

月計薪天數(shù)=

6、什么是薪酬調(diào)查，薪酬調(diào)查的作用是什么。

三、分析題：

1、某員工系2006年校園招聘入職，批準為外派員工。至2011年已結(jié)婚，仍在原外派地點工作。請分析其享有的探親假情況。

2、企業(yè)工資制度設(shè)計的原則是什么，詳細分析。

3、說明員工薪酬滿意度調(diào)查的基本內(nèi)容、工作程序和分析方法。

第三篇：薪酬福利方面

薪酬福利運營策劃書（初稿）

作為人力咨詢公司的薪酬福利經(jīng)理首先應(yīng)清楚薪酬福利包括什么，然后在哪些方面是企業(yè)客戶關(guān)心的，哪些方面是公司的贏利點，哪些方面是可以避免勞資糾紛的。

一、薪酬：

1、首先應(yīng)設(shè)計薪酬體系；（包括薪酬架構(gòu)、薪酬等級）

2、根據(jù)客戶行業(yè)特點進行市場薪酬調(diào)查，擬訂出可適薪酬體系。（可根據(jù)客戶的組織

架構(gòu)及市場同行業(yè)水平）

二、福利：

1、非勞務(wù)派遣公司（員工跟客戶之間存在勞動關(guān)系）：

① 社保福利：根據(jù)企業(yè)意圖及本公司建議盡量多為員工提供福利，以避免勞資糾紛。② 其他福利：季度福利、月度福利、節(jié)假福利。。

2、勞務(wù)派遣公司（員工與我公司存在勞動關(guān)系）：

① 社保福利：必須按員工綜合工資繳納社保險或與客戶公司簽定風險協(xié)議；

② 檔案福利：先找家有資質(zhì)的單位可接收檔案；（北京規(guī)定必須是國企存檔中心才有

資質(zhì)）

③ 代發(fā)工資：可與客戶溝通；

④ 補充醫(yī)保：可按100%、90%、80%繳納

⑤ 人身意外險：

⑥ 部門補貼：主要指采暖費

⑦ 子女福利：

⑧ 文體補貼

備注：因為現(xiàn)在的北京政策在工會和殘保金上要求比較嚴格，所以要根據(jù)企業(yè)是否為我公司派遣客戶，應(yīng)考慮工會會費和殘保金問題，避免公司利益受損失。

第四篇：薪酬福利

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薪酬福利管理制度

第一章零售部門人員

1.0月度工資構(gòu)成月度薪酬收入=基本工資+行政績效工資+福利待遇。2.0零售部門薪酬體系的各職位/職級薪資對應(yīng)表：

3.0員工補貼標準如下：

有私家車補貼1000元/月（經(jīng)理及以上職務(wù)），無車補貼100元/月交通費，福利（生日當月給予100元生日禮金）。

4.0零售部2014年目標任務(wù)為銷售額1200萬元，零售部必須保證≥30%毛利，按照零售部提成制度提成。若低于30%毛利，則參照工程部提成方式考核。5.0

第二章 工程部門人員

1.0月度工資構(gòu)成月度薪酬收入=基本工資+行政績效工資+福利待遇。2.0工程部門薪酬體系的各職位/職級薪資對應(yīng)表：

3.0員工補貼標準如下：

有私家車補貼1000元/月(經(jīng)理及以上職務(wù))，專員補貼500元/月交通費，內(nèi)勤補貼100元/月交通費，福利（生日當月給予100元生日禮金）。

第三章 職能部門員工

1.0月度工資構(gòu)成月度薪酬收入=基本工資+行政績效工資+福利待遇。2.0職能部門人員薪酬范圍

2.1適用對象：公司總經(jīng)理、財務(wù)部、行政人事部、運營部的所有人員。

4.0員工補貼標準如下：

有私家車補貼1000元/月（主管及以上職務(wù)），無車補貼100元/月交通費，福利（生日當月給予100元生日禮金）。

第四章 簽批權(quán)限

1.0員工薪酬級別確定的權(quán)限：

第五章薪酬管理

1.0工資發(fā)放與管理職責 1.1工資支付管理

1.1.1公司以轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金發(fā)放按月支付員工勞動報酬，并通過重慶農(nóng)業(yè)銀行將工資輸入個人賬戶。

1.1.2每月應(yīng)出勤天數(shù)為：雙休員工每月22天，單休員工每月26（27）天。1.1.3中途任用、離職或退職的薪酬計算方法：按當月員工的實際出勤工作天數(shù)計算。員工病、事假等均以實際工作天數(shù)計算。1.1.4工資發(fā)放程序具體如下：

1.1.5本企業(yè)以月為支付周期，按員工的實際工作天數(shù)支付。若付薪日遇節(jié)假日或休息日，則提前在支付時間內(nèi)支付。公司將在每月付薪日將薪酬轉(zhuǎn)入以員工個人名義開立的銀行賬戶內(nèi)或者個人在財務(wù)領(lǐng)取現(xiàn)金。1.1.6下列規(guī)定各項可從每月工資中直接扣除：

? 收入所得稅；

? 由個人承擔的社會保險費部分； ? 因違反公司制度而應(yīng)扣除的部分；

? 其他法令規(guī)定或公司認為有必要扣除的部分； ? 所有扣款、代扣金額當月不足，次月補扣。2.0薪酬級別異動與計算

2.1本公司所有職能類員工試用期為三個月，到期未轉(zhuǎn)正視為延長試用期。員工所屬上級領(lǐng)導在《轉(zhuǎn)正申請表》上填寫延長試用期原因，員工進行簽字確認，且延長試用期只有一次機會，第二次直接淘汰，董事長、總裁特批除外。2.2 本公司所有營銷類員工試用期為三個月，到期自動轉(zhuǎn)正。轉(zhuǎn)正后享有正式員工的福利。

2.3新入職員工在試用期內(nèi)工資標準按轉(zhuǎn)正后工資標準的80％計算，營銷類人員除外。

2.4如超過調(diào)薪范圍，人力資源中心不予以申報。3.0員工薪酬級別調(diào)整時限 3.1員工轉(zhuǎn)正、職務(wù)升降：以批準的轉(zhuǎn)正、職務(wù)升降時間為準，若當月15日（含）及以前轉(zhuǎn)正、職務(wù)升降的，其薪酬、福利則從當月開始變更；若當月15日（不含）以后轉(zhuǎn)正、職務(wù)升降的，其薪酬、福利則從次月開始變更。

3.2人員調(diào)動：以調(diào)令的調(diào)動日期為準，若當月15日（含）及以前調(diào)動的，其當月的薪酬、福利（社保福利除外）按照調(diào)入部門的薪酬計發(fā)；若當月15日(不含)以后調(diào)動的，其當月的薪酬、福利按照調(diào)出部門薪酬計發(fā)。

3.3人員離職：員工通過正常手續(xù)辦理完離職手續(xù)以后，以考勤截止日期為準。3.4 員工薪酬級別調(diào)整，有任命文件的，以任命文件下發(fā)日期為準；無任命文件的，以相關(guān)審批表批準生效日期為準。未經(jīng)批準不得調(diào)整薪酬、交通津貼、。根據(jù)實際情況填寫《調(diào)薪/轉(zhuǎn)正/晉升/降免表》。

3.5新員工的薪酬級別以《應(yīng)聘登記表》人資中心簽批的級別為準。

3.6屬員工單方解除勞動合同或由于員工違反國家法律、企業(yè)勞動紀律而被辭退或開除，從單位下發(fā)正式通知次日起，停發(fā)工資，取消福利待遇。屬雙方協(xié)議解除勞動合同，按協(xié)議規(guī)定執(zhí)行。

4.0考勤及病、事假薪酬管理規(guī)定見《重慶七笑商貿(mào)有限公司考勤管理制度》。

第六部分附則

1.0本制度為試行，在實施中根據(jù)實際情況進行調(diào)整和修改。2.0本制度由公司董事長、總裁授權(quán)，人力資源中心解釋。

3.0在不與本制度沖突、不發(fā)生重復(fù)獎罰的前提下，其他制度可作為補充條例繼

續(xù)執(zhí)行。

4.0本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。

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人力資源中心 二○一四年四月三 日

第五篇：薪酬福利

薪酬福利管理實施細則

第1章總則

第1條目的為了把員工個人業(yè)績和公司業(yè)績有效結(jié)合起來，制定適合市場運作的薪酬體系，激發(fā)員工潛能，形成留住人才和吸引人才的機制與氛圍，特制定本細則。

第2條職責劃分

1.公司相關(guān)部門負責薪酬管理制度的制定、宣傳解釋和監(jiān)督執(zhí)行。

2.總經(jīng)理負責本制度的批準，修訂亦同。

第3條適用范圍

本制度適用于公司正式員工的薪酬管理，總經(jīng)理除外。

第2章薪酬構(gòu)成第4條崗位工資

崗位工資從崗位價值和員工的經(jīng)驗積累方面體現(xiàn)了員工的貢獻。崗位工資的額度主要取決于員工的崗位性質(zhì)和工作內(nèi)容。本公司以工作分析和崗位評估的結(jié)果為依據(jù)，采取“崗位分等、等內(nèi)分級、一崗多薪”的原則確定員工的崗位工資。

第5條技能工資

技能工資是公司根據(jù)員工的學歷、職稱和工作經(jīng)驗等確定的工資單元。

第6條績效工資

績效工資是公司根據(jù)內(nèi)員工考核的結(jié)果確定的工資單元，其主要內(nèi)容包括：績效獎金、年終獎和其他特殊獎金。

第7條福利

本公司提供的福利主要包括國家強制性社會保險、補充保險和公司為員工提供的出差、住房、交通、食宿等方面的補助。

第3章員工工資的確定

第8條崗位工資的確定

1.公司員工崗位工資的計算公式為：月崗位工資=月崗薪基數(shù)×崗位系數(shù)。

2.公司員工的月工資基數(shù)由公司相關(guān)部門根據(jù)公司承受能力和崗位相對價值測算得出，一經(jīng)確認，無特殊原因當內(nèi)不予調(diào)整。

第9條技能工資的確定

1.公司技能工資的計算公式為：月技能工資=月技能工資基數(shù)×崗位系數(shù)

2.各崗位的技能工資基數(shù)由公司相關(guān)部門根據(jù)公司承受能力和崗位相對價值測算得出，一經(jīng)確認，無特殊原因當內(nèi)不予調(diào)整。

第10條績效獎金的確定

1.公司績效獎金的計算公式為：月績效獎金=月獎金基數(shù)×崗位系數(shù)×員工個人考核系數(shù)。

2.年終獎的確定

（1）公司非項目人員年終獎的計算公式為：員工年終獎金=固定工資×年終獎金系數(shù)×年終個人績效考評系數(shù)。

（2）公司項目人員年終獎的計算公式為：員工年終獎金=固定工資×年終獎金系數(shù)×T/8×年終個人考評系數(shù)。（T表示當內(nèi)項目工作的總時間，公司以8個月為基準）

（3）年終獎金總量：根據(jù)公司當年的利潤、經(jīng)營目標的實現(xiàn)情況，以及公司下的預(yù)算計劃確定。

第11條其他特殊獎金

1.創(chuàng)新獎

（1）創(chuàng)新獎的獎勵對象包括以下兩個方面。

①對提高工作效率、改善生產(chǎn)和管理流程有突出貢獻的人員。

②在產(chǎn)品研發(fā)和技術(shù)改善方面有突出貢獻的人員。

（2）創(chuàng)新獎由公司各職能部門申報，經(jīng)辦公室討論評審后給予一次性獎勵，并計入績效考核檔案。

（3）創(chuàng)新金額為10～200元。

2.優(yōu)秀建議獎

（1）在公司發(fā)展、產(chǎn)品生產(chǎn)、部門管理等方面提出建議，建議被采納的員工，由辦公室進行論評審，并根據(jù)建議效果給予一次性獎勵，并計入績效考核檔案。

（2）優(yōu)秀建議獎獎勵金額為10～200元。

第12條保險福利

1.為吸引和留住優(yōu)秀人才，增強公司的凝聚力，公司根據(jù)國家的法律法規(guī)和

公司的經(jīng)營狀況為員工提供相關(guān)的保險福利。

2.公司員工福利項目

（1）社會保險

在公司工作滿1年的員工，公司為其辦理社會保險，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險，具體根據(jù)國家和地方相關(guān)規(guī)定予以執(zhí)行。

（2）話費補貼

公司免費給員工辦理公司專用號碼，方便業(yè)務(wù)聯(lián)系。

（3）食宿補貼

公司給員工免費提供住宿，并提供午餐和晚餐。

第4章附則

第13條公司于每月15號發(fā)放工資。