第一篇：薪酬福利協(xié)議

薪酬福利協(xié)議

甲方：法定代表人（主要負責人）：

乙方姓名：性別：學歷：證件號碼：（身份證/護照/軍官證等）

鑒于甲乙雙方已簽訂勞動合同，建立勞動關系，經(jīng)雙方協(xié)商，就乙方在甲方享有的薪酬福利事宜達成如下協(xié)議，以茲共同遵守：（以下薪酬福利待遇均指稅前金額）

第一條 試用期間，乙方月薪酬按以下第項執(zhí)行：

第壹項：人民幣：元/月；大寫：元/月。第貳項：其它貨幣。注：以上金額以大寫為準。

第二條 試用期滿后，或無試用期的，乙方經(jīng)歷的在甲方的第一個財務年度內，乙方的薪酬按以下第項執(zhí)行：

第壹項：人民幣元/月；大寫：元/月。第貳項：其它貨幣。第叁項：計件工資，具體實施辦法為：。第肆項：年薪計劃元/年，大寫：元/年，分為如下組成部分：

1、月薪，按月發(fā)放，與乙方的工作表現(xiàn)、出勤情況及月（季）績效考核結果掛鉤，具體根據(jù)甲方薪酬及績效管理相關制度發(fā)放執(zhí)行；

2、年終獎，甲方將綜合考量以下因素后，有權決定是否發(fā)放年終獎以及最終發(fā)放數(shù)額：

a、公司利潤；

b、乙方的考核結果、工作表現(xiàn)；

c、甲方關于年終獎發(fā)放的規(guī)定或決定；

d、甲乙雙方關于年終獎的具體約定，甲方的規(guī)定若與雙方具體約定沖突的，約定優(yōu)先。

乙方為甲方提供勞動服務未滿一個財務年度就離開公司的，甲方將不支付乙方獎金，但雙方另有約定的除外。

第伍項：其他工資形式。注：以上金額以大寫為準。

第三條 甲方為乙方提供自定福利，具體按照甲方相關規(guī)章制度或政策中規(guī)定的標準執(zhí)行。

第四條 若出現(xiàn)自然災害、戰(zhàn)爭等影響公司生產(chǎn)經(jīng)營的緊急情況，本協(xié)議所約定的薪酬福利待遇全部停止執(zhí)行，甲方依法調整乙方薪酬福利待遇。

第五條 本協(xié)議為甲乙雙方簽訂的勞動合同補充協(xié)議的附件，雙方須嚴格履行；勞動合同續(xù)訂的，本協(xié)議隨續(xù)訂的勞動合同繼續(xù)生效，另有規(guī)定或約定的除外。

第六條 本協(xié)議與勞動合同、勞動合同補充協(xié)議內容不一致的，以本協(xié)議為準。

第七條 本協(xié)議一式三份，甲方兩份乙方一份。經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效，涂改或冒簽無效。雙方所持內容不一致時，應協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，按下列原則處理：

1、以空白者或未經(jīng)修改者為準；

2、修改經(jīng)對方簽字（或蓋章）確認的，以經(jīng)確認者為準。

甲方：乙方（簽字）：

簽訂日期：年月日

第二篇：薪酬福利社保外包協(xié)議

甲方：

乙方：(外包公司)

經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，一致同意就下列事宜達成如下協(xié)議：

第一條 乙方同意甲方部分員工以“ *******人力資源有限公司”的名義在**市社保局

辦理相關社會統(tǒng)籌。

（一）具體項目（在方框內打√為同意，打×為不同意，空白無效）：

1、養(yǎng)老保險□ ；

2、工傷保險□ ；

3、醫(yī)療保險 □ ；

4、失業(yè)保險□ ；

5、住房公積金□。

（二）費用

1、甲方自主選擇的交費基數(shù)為下列第項：

A、每一交費適用的最低基數(shù)（即“低保數(shù)”）；

B、每一交費適用的平均工資；

C、每一交費適用的最高基數(shù)（即“封頂數(shù)”）；

D、按甲方實際申報數(shù)。

上述費用的交費比例按相關部門規(guī)定，甲方全額承擔所需費用，包括單位交納費用和個人應交納費用及按規(guī)定補交（罰）的費用。如遇政策性調整費率，由甲方補齊。

2、交費方式（在方框內打√為同意，打×為不同意，空白無效）：

甲方按月交納□

甲文按季度交納□

甲方每半年交納一次□

甲方每交納□

補交以往費用，應在辦理統(tǒng)籌手續(xù)時，由甲方現(xiàn)金交納，滯納金按5%收取。

上述費用由甲方月頭（每月5號前）支付。首次辦理時，自統(tǒng)籌辦批準日期的五個工作日內支付。

3、甲方需辦理轉移或停止參保時，應提前一個月（每月10號前）通知乙方，乙方及時為其辦理相關手續(xù)。

4、當甲方交納參保費用不足且不再補交時，視同甲方同意停保，乙方為其辦理停保手續(xù)。

5、甲方員工達到法律規(guī)定退休年齡或出現(xiàn)工傷時，應及時通知乙方（其中工傷要求24小時內通知）。乙方負責為其辦理相關手續(xù)。

6、甲方向乙方支付代理服務費。費用包括交通、通訊（信）、辦公、人工費用等。標準見下：

10人以內：元/人/月

10至50人：元/人/月

50至100人：元/人/月

100至200人：元/人/月

200至500人：元/人/月

500人以上：元/人/月

首次辦理時，自實際參保月起一次性繳納一季度。

對于涉及補交過往費用者，補交月數(shù)應另外加收代理服務費。

（三）違約責任

1、乙方在收到甲方的相關費用后，沒有或沒有按約定為甲方所委托員工及時辦理相關保險（不可抗力除外），乙方除了負責全額補齊之外，并承擔由此給甲方造成的經(jīng)濟損失。

2、甲方?jīng)]有按約定及時向乙方支付參保費用和代理服務費用時，或沒有按約定時間通知參保人員的繳費基數(shù)變化及人員變化時（不可抗力除外），甲方除了應負責全額補齊相關費用之外，還應承擔由此給乙方造成的經(jīng)濟損失。

3、甲、乙雙方在辦理相關手續(xù)時，應以書面形式并加蓋公章。傳真件具有法律效力。

第二條 甲方、乙方的其它責任和義務。

1、甲方的聯(lián)系方式發(fā)生變化時，應及時通知乙方。

2、甲方按社保中心和承保單位規(guī)定，及時提交相關資料，并對其真實性負責，否則，所造成的損失由甲方負責，因資料不合要求而造成的相關保險不能及時辦理，所有責任由甲方承擔。

3、乙方與甲方所委托辦理的員工不存在隸屬關系，除本協(xié)議規(guī)定的代理服務明確的權責外，雙方互不承擔其它任何經(jīng)濟、法律責任。

第三條 本協(xié)議自年月日起，至年月日止。協(xié)議履行其間，如果需要提前終止或解除本協(xié)議，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，協(xié)議方可終止或解除。協(xié)議到期前一個月，雙方應就是否續(xù)簽協(xié)議進行協(xié)商。

第四條 本協(xié)議未盡事宜或需變更內容時，應經(jīng)雙方協(xié)商簽章后生效。

第五條 本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

甲方（蓋章）乙方（蓋章）

代表人（簽字）：代表人（簽字）：

年月日年月日

甲方合法注冊地點：乙方合法注冊地點：

工商登記號碼：工商登記號碼：

辦公地址：辦公地址：

郵政編碼：郵政編碼：

開戶行：開戶行：

銀行帳號：銀行帳號：

電話：電話：

傳真：傳真

第三篇：薪酬福利方面

薪酬福利運營策劃書（初稿）

作為人力咨詢公司的薪酬福利經(jīng)理首先應清楚薪酬福利包括什么，然后在哪些方面是企業(yè)客戶關心的，哪些方面是公司的贏利點，哪些方面是可以避免勞資糾紛的。

一、薪酬：

1、首先應設計薪酬體系；（包括薪酬架構、薪酬等級）

2、根據(jù)客戶行業(yè)特點進行市場薪酬調查，擬訂出可適薪酬體系。（可根據(jù)客戶的組織

架構及市場同行業(yè)水平）

二、福利：

1、非勞務派遣公司（員工跟客戶之間存在勞動關系）：

① 社保福利：根據(jù)企業(yè)意圖及本公司建議盡量多為員工提供福利，以避免勞資糾紛。② 其他福利：季度福利、月度福利、節(jié)假福利。。

2、勞務派遣公司（員工與我公司存在勞動關系）：

① 社保福利：必須按員工綜合工資繳納社保險或與客戶公司簽定風險協(xié)議；

② 檔案福利：先找家有資質的單位可接收檔案；（北京規(guī)定必須是國企存檔中心才有

資質）

③ 代發(fā)工資：可與客戶溝通；

④ 補充醫(yī)保：可按100%、90%、80%繳納

⑤ 人身意外險：

⑥ 部門補貼：主要指采暖費

⑦ 子女福利：

⑧ 文體補貼

備注：因為現(xiàn)在的北京政策在工會和殘保金上要求比較嚴格，所以要根據(jù)企業(yè)是否為我公司派遣客戶，應考慮工會會費和殘保金問題，避免公司利益受損失。

第四篇：薪酬福利

*********有限公司

***********有限公司

薪酬福利管理制度

第一章零售部門人員

1.0月度工資構成月度薪酬收入=基本工資+行政績效工資+福利待遇。2.0零售部門薪酬體系的各職位/職級薪資對應表：

3.0員工補貼標準如下：

有私家車補貼1000元/月（經(jīng)理及以上職務），無車補貼100元/月交通費，福利（生日當月給予100元生日禮金）。

4.0零售部2014年目標任務為銷售額1200萬元，零售部必須保證≥30%毛利，按照零售部提成制度提成。若低于30%毛利，則參照工程部提成方式考核。5.0

第二章 工程部門人員

1.0月度工資構成月度薪酬收入=基本工資+行政績效工資+福利待遇。2.0工程部門薪酬體系的各職位/職級薪資對應表：

3.0員工補貼標準如下：

有私家車補貼1000元/月(經(jīng)理及以上職務)，專員補貼500元/月交通費，內勤補貼100元/月交通費，福利（生日當月給予100元生日禮金）。

第三章 職能部門員工

1.0月度工資構成月度薪酬收入=基本工資+行政績效工資+福利待遇。2.0職能部門人員薪酬范圍

2.1適用對象：公司總經(jīng)理、財務部、行政人事部、運營部的所有人員。

4.0員工補貼標準如下：

有私家車補貼1000元/月（主管及以上職務），無車補貼100元/月交通費，福利（生日當月給予100元生日禮金）。

第四章 簽批權限

1.0員工薪酬級別確定的權限：

第五章薪酬管理

1.0工資發(fā)放與管理職責 1.1工資支付管理

1.1.1公司以轉賬或現(xiàn)金發(fā)放按月支付員工勞動報酬，并通過重慶農業(yè)銀行將工資輸入個人賬戶。

1.1.2每月應出勤天數(shù)為：雙休員工每月22天，單休員工每月26（27）天。1.1.3中途任用、離職或退職的薪酬計算方法：按當月員工的實際出勤工作天數(shù)計算。員工病、事假等均以實際工作天數(shù)計算。1.1.4工資發(fā)放程序具體如下：

1.1.5本企業(yè)以月為支付周期，按員工的實際工作天數(shù)支付。若付薪日遇節(jié)假日或休息日，則提前在支付時間內支付。公司將在每月付薪日將薪酬轉入以員工個人名義開立的銀行賬戶內或者個人在財務領取現(xiàn)金。1.1.6下列規(guī)定各項可從每月工資中直接扣除：

? 收入所得稅；

? 由個人承擔的社會保險費部分； ? 因違反公司制度而應扣除的部分；

? 其他法令規(guī)定或公司認為有必要扣除的部分； ? 所有扣款、代扣金額當月不足，次月補扣。2.0薪酬級別異動與計算

2.1本公司所有職能類員工試用期為三個月，到期未轉正視為延長試用期。員工所屬上級領導在《轉正申請表》上填寫延長試用期原因，員工進行簽字確認，且延長試用期只有一次機會，第二次直接淘汰，董事長、總裁特批除外。2.2 本公司所有營銷類員工試用期為三個月，到期自動轉正。轉正后享有正式員工的福利。

2.3新入職員工在試用期內工資標準按轉正后工資標準的80％計算，營銷類人員除外。

2.4如超過調薪范圍，人力資源中心不予以申報。3.0員工薪酬級別調整時限 3.1員工轉正、職務升降：以批準的轉正、職務升降時間為準，若當月15日（含）及以前轉正、職務升降的，其薪酬、福利則從當月開始變更；若當月15日（不含）以后轉正、職務升降的，其薪酬、福利則從次月開始變更。

3.2人員調動：以調令的調動日期為準，若當月15日（含）及以前調動的，其當月的薪酬、福利（社保福利除外）按照調入部門的薪酬計發(fā)；若當月15日(不含)以后調動的，其當月的薪酬、福利按照調出部門薪酬計發(fā)。

3.3人員離職：員工通過正常手續(xù)辦理完離職手續(xù)以后，以考勤截止日期為準。3.4 員工薪酬級別調整，有任命文件的，以任命文件下發(fā)日期為準；無任命文件的，以相關審批表批準生效日期為準。未經(jīng)批準不得調整薪酬、交通津貼、。根據(jù)實際情況填寫《調薪/轉正/晉升/降免表》。

3.5新員工的薪酬級別以《應聘登記表》人資中心簽批的級別為準。

3.6屬員工單方解除勞動合同或由于員工違反國家法律、企業(yè)勞動紀律而被辭退或開除，從單位下發(fā)正式通知次日起，停發(fā)工資，取消福利待遇。屬雙方協(xié)議解除勞動合同，按協(xié)議規(guī)定執(zhí)行。

4.0考勤及病、事假薪酬管理規(guī)定見《重慶七笑商貿有限公司考勤管理制度》。

第六部分附則

1.0本制度為試行，在實施中根據(jù)實際情況進行調整和修改。2.0本制度由公司董事長、總裁授權，人力資源中心解釋。

3.0在不與本制度沖突、不發(fā)生重復獎罰的前提下，其他制度可作為補充條例繼

續(xù)執(zhí)行。

4.0本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。

***********有限公司

人力資源中心 二○一四年四月三 日

第五篇：薪酬福利

薪酬福利管理實施細則

第1章總則

第1條目的為了把員工個人業(yè)績和公司業(yè)績有效結合起來，制定適合市場運作的薪酬體系，激發(fā)員工潛能，形成留住人才和吸引人才的機制與氛圍，特制定本細則。

第2條職責劃分

1.公司相關部門負責薪酬管理制度的制定、宣傳解釋和監(jiān)督執(zhí)行。

2.總經(jīng)理負責本制度的批準，修訂亦同。

第3條適用范圍

本制度適用于公司正式員工的薪酬管理，總經(jīng)理除外。

第2章薪酬構成第4條崗位工資

崗位工資從崗位價值和員工的經(jīng)驗積累方面體現(xiàn)了員工的貢獻。崗位工資的額度主要取決于員工的崗位性質和工作內容。本公司以工作分析和崗位評估的結果為依據(jù)，采取“崗位分等、等內分級、一崗多薪”的原則確定員工的崗位工資。

第5條技能工資

技能工資是公司根據(jù)員工的學歷、職稱和工作經(jīng)驗等確定的工資單元。

第6條績效工資

績效工資是公司根據(jù)內員工考核的結果確定的工資單元，其主要內容包括：績效獎金、年終獎和其他特殊獎金。

第7條福利

本公司提供的福利主要包括國家強制性社會保險、補充保險和公司為員工提供的出差、住房、交通、食宿等方面的補助。

第3章員工工資的確定

第8條崗位工資的確定

1.公司員工崗位工資的計算公式為：月崗位工資=月崗薪基數(shù)×崗位系數(shù)。

2.公司員工的月工資基數(shù)由公司相關部門根據(jù)公司承受能力和崗位相對價值測算得出，一經(jīng)確認，無特殊原因當內不予調整。

第9條技能工資的確定

1.公司技能工資的計算公式為：月技能工資=月技能工資基數(shù)×崗位系數(shù)

2.各崗位的技能工資基數(shù)由公司相關部門根據(jù)公司承受能力和崗位相對價值測算得出，一經(jīng)確認，無特殊原因當內不予調整。

第10條績效獎金的確定

1.公司績效獎金的計算公式為：月績效獎金=月獎金基數(shù)×崗位系數(shù)×員工個人考核系數(shù)。

2.年終獎的確定

（1）公司非項目人員年終獎的計算公式為：員工年終獎金=固定工資×年終獎金系數(shù)×年終個人績效考評系數(shù)。

（2）公司項目人員年終獎的計算公式為：員工年終獎金=固定工資×年終獎金系數(shù)×T/8×年終個人考評系數(shù)。（T表示當內項目工作的總時間，公司以8個月為基準）

（3）年終獎金總量：根據(jù)公司當年的利潤、經(jīng)營目標的實現(xiàn)情況，以及公司下的預算計劃確定。

第11條其他特殊獎金

1.創(chuàng)新獎

（1）創(chuàng)新獎的獎勵對象包括以下兩個方面。

①對提高工作效率、改善生產(chǎn)和管理流程有突出貢獻的人員。

②在產(chǎn)品研發(fā)和技術改善方面有突出貢獻的人員。

（2）創(chuàng)新獎由公司各職能部門申報，經(jīng)辦公室討論評審后給予一次性獎勵，并計入績效考核檔案。

（3）創(chuàng)新金額為10～200元。

2.優(yōu)秀建議獎

（1）在公司發(fā)展、產(chǎn)品生產(chǎn)、部門管理等方面提出建議，建議被采納的員工，由辦公室進行論評審，并根據(jù)建議效果給予一次性獎勵，并計入績效考核檔案。

（2）優(yōu)秀建議獎獎勵金額為10～200元。

第12條保險福利

1.為吸引和留住優(yōu)秀人才，增強公司的凝聚力，公司根據(jù)國家的法律法規(guī)和

公司的經(jīng)營狀況為員工提供相關的保險福利。

2.公司員工福利項目

（1）社會保險

在公司工作滿1年的員工，公司為其辦理社會保險，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險，具體根據(jù)國家和地方相關規(guī)定予以執(zhí)行。

（2）話費補貼

公司免費給員工辦理公司專用號碼，方便業(yè)務聯(lián)系。

（3）食宿補貼

公司給員工免費提供住宿，并提供午餐和晚餐。

第4章附則

第13條公司于每月15號發(fā)放工資。