第一篇：信訪事項(xiàng)答復(fù)意見書

信訪事項(xiàng)答復(fù)意見書

張**：

你好，你于2013年6月8日向國家投訴中心反映的信訪件已收悉，經(jīng)**市教育局調(diào)處，現(xiàn)回復(fù)如下：

2010年8月26日，由**市信訪局牽頭召開了有關(guān)你的信訪問題聯(lián)席會(huì)議，市委常委、公安局長勵(lì)健主持，市人事局、市勞動(dòng)局、市教育局、低塘街道辦事處、低塘街道教輔室及學(xué)校均派專人參加會(huì)議，在你本人要求認(rèn)定工傷但目前不具備條件的情況下，考慮到你家庭困難，本著和諧穩(wěn)定和人道主義的精神，對(duì)你既不上班也不請(qǐng)假的情況下，作出了發(fā)放病假工資的決定（有會(huì)議紀(jì)要）。協(xié)調(diào)會(huì)后，你當(dāng)年度9月份的工資4212.5元已于9月3日發(fā)放給你；自2008年11月至2010年8月期間停發(fā)的工資也于2010年9月8日進(jìn)行了補(bǔ)發(fā)，扣除19000元借款后，發(fā)放給他本人的金額是64611元。與此同時(shí)，市委常委、公安局長勵(lì)健和市信訪局局長、市人事局局長分別對(duì)你進(jìn)行約談和必要的疏導(dǎo)教育，并將調(diào)處的發(fā)放病假工資方案告知于你。此后，你仍頻繁信訪，要求落實(shí)相關(guān)的工資、福利待遇等。

你提到的工傷認(rèn)定和賠償、工資福利待遇、辦理退職手續(xù)等事宜或已由法院依法作出了相應(yīng)的判決，或由相關(guān)部門已多次辦理答復(fù)，為重復(fù)訪。

特此回復(fù)

**市信訪局

2013年7月1日

第二篇：信訪事項(xiàng)答復(fù)意見書格式

信訪事項(xiàng)答復(fù)意見書格式：

××信函〔〕××號(hào)

關(guān)于×××（信訪人）反映××（事由）

信訪事項(xiàng)答復(fù)意見書

×××（信訪人）：

您于××××年××月××日反映，××××××（信訪人反映問題概述）。經(jīng)調(diào)查，××××××（以下內(nèi)容為對(duì)信訪人反映問題的認(rèn)定、有關(guān)法律法規(guī)政策規(guī)定及處理意見）。

如不服本處理意見，你可自收到本處理意見書之日起30日內(nèi)向萬源市人民政府或×××單位書面提出復(fù)查申請(qǐng)，逾期不申請(qǐng)復(fù)查，本處理意見書即為該信訪事項(xiàng)的終結(jié)性意見。

（承辦單位印章）

××××年××月××日

信訪人簽字：

送達(dá)人（兩人以上）簽字、日期：

第三篇：信訪事項(xiàng)答復(fù)意見書

××信訪復(fù)字××號(hào)

關(guān)于×××(信訪人)反映××(事由)

信訪事項(xiàng)答復(fù)意見書

×××(信訪人)：

你反映××××信訪問題，我們已于×年×月×日正式受理，并按《信訪條例》的規(guī)定進(jìn)行了認(rèn)真調(diào)查，現(xiàn)對(duì)你所反映的問題答復(fù)如下：

一、反映的主要問題和訴求

1、……（逐條列出信訪人反映的主要問題及訴求）

二、調(diào)查情況

針對(duì)你所反映的問題，我們進(jìn)行了認(rèn)真細(xì)致的調(diào)查。

1、關(guān)于你反映的××××問題。經(jīng)查，……（針對(duì)反映的問題調(diào)查的情況，包括調(diào)查過程，反映問題是否屬實(shí)，訴求是否合理、是否能解決等）……

三、處理意見

綜上，我們認(rèn)為……（對(duì)信訪人反映的問題性質(zhì)進(jìn)行定性）。根據(jù)……（處理意見依據(jù)的法律法規(guī)、政策進(jìn)行詳細(xì)的引用或說明）我們將……(形成的明確處理意見和相關(guān)措施)。

如不服本處理意見，你可自收到本處理意見書之日起30日內(nèi)向××政府或×××單位書面提出復(fù)查申請(qǐng)，逾期不申請(qǐng)復(fù)查，本處理意見書即為該信訪事項(xiàng)的終結(jié)性意見。

(辦理單位印章)

××××年××月××日

信訪人意見及簽字：送達(dá)人簽字：

日期：年月日

第四篇：信訪事項(xiàng)答復(fù)意見書樣本

－1－

－2－ 附件1：

信訪事項(xiàng)答復(fù)意見書樣本

常州市× ×單位（用紅頭便簽紙）

常×〔2007〕×號(hào)

關(guān)于張××信訪事項(xiàng)的答復(fù)意見

張××：

你于×年×月×日向×××××寫信（或到×××部門上訪）反映的信訪事項(xiàng)，根據(jù)屬地管理、分級(jí)負(fù)責(zé)和誰主管誰負(fù)責(zé)的原則，已于×年×月×日交由我局（單位）調(diào)查處理。根據(jù)你信訪反映的問題和上級(jí)交辦意見，我局（單位）受理的信訪事項(xiàng)有：

1.…………

2.…………

（以上部分寫明受理的信訪事項(xiàng)）

我局（單位）對(duì)你提出的信訪事項(xiàng)十分重視，經(jīng)調(diào)查研究，確定了處理意見，現(xiàn)答復(fù)如下：

1.關(guān)于反映××××的問題，經(jīng)查，你反映的情況屬實(shí)，符

－3－ 合×××文件規(guī)定，我局(單位)同意×××××。你可于×年×月×日到市教育局（單位）×××（部門）辦理相關(guān)手續(xù)。

2.關(guān)于××××××問題，根據(jù)××市××部門《關(guān)于×××××的規(guī)定》你本人不屬于文件規(guī)定可以享受×××××待遇的對(duì)象，你提出的×××××要求不予以支持。

（以上1、2部分寫對(duì)信訪事項(xiàng)的事實(shí)認(rèn)定情況、處理結(jié)論及作出處理結(jié)論所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策）

如對(duì)本答復(fù)意見不服，你可自收到本答復(fù)意見書之日起30日內(nèi)向××市××（政府）申請(qǐng)復(fù)查。

（單位蓋章）

×年×月×日

－4－ 附件2：

信訪事項(xiàng)辦理情況報(bào)告樣本

常州市××單位（用紅頭便簽紙）

常×〔2007〕×號(hào)

簽發(fā)人：×××（標(biāo)明簽發(fā)人）

關(guān)于張××信訪事項(xiàng)辦理情況的報(bào)告

××市信訪局：

你局信（或訪）交字〔2007〕×號(hào)《信訪事項(xiàng)交辦單》，我局（單位）于×年×月×日收悉。張××于×年×月×日向××寫信（或到××部門上訪），反映××××××。根據(jù)你局的交辦函，我局（單位）于×年×月×日向張××掛號(hào)郵寄了《信訪事項(xiàng)受理告知單》。（該部分寫信訪事項(xiàng)的受理情況）

張××，男，×歲，×區(qū)×新村×幢×單元×號(hào)，現(xiàn)在××單位從事××工作。自×年×月×日以來，張××多次就×××問題向××部門進(jìn)行信訪。我局（單位）對(duì)張××提出的信訪事項(xiàng)十分重視，由××部門、信訪辦、法規(guī)處進(jìn)行了聯(lián)合調(diào)查。我局于×月×日由××局長主持召開會(huì)議進(jìn)行研究，確定處理意見：（該部分主要寫信訪基本情況及對(duì)信訪事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)查處理的基

－5－ 本過程）。

1.關(guān)于××××的問題。張××反映的情況屬實(shí)，符合××××文件規(guī)定，我局（單位）決定……。

2.關(guān)于×××問題，張××反映情況與事實(shí)不符，事實(shí)是……。信訪人提出的要求不符合×市（省）《關(guān)于××××的規(guī)定》，決定……。

3.關(guān)于張××與××單位合同糾紛的問題，根據(jù)《信訪條例》規(guī)定，該問題不屬于行政機(jī)關(guān)信訪事項(xiàng)受理范圍，我局（單位）已告知其不予受理并建議其申請(qǐng)仲裁或向××人民法院提起訴訟。（以上1、2、3部分對(duì)信訪事項(xiàng)逐一作出是否屬實(shí)以及是否符合有關(guān)規(guī)定的認(rèn)定，并寫明處理意見及依據(jù)的相關(guān)法律、法規(guī)和政策）。

我局（單位）于×年×月×日向張××以××方式送達(dá)了答復(fù)意見書。張××對(duì)答復(fù)意見表示滿意。（該部分寫明處理意見的送達(dá)方式、送達(dá)日期及信訪人對(duì)答復(fù)意見的態(tài)度）。

特此報(bào)告。

附：1.《信訪事項(xiàng)受理告知單》

2.常州市教育局（單位）《關(guān)于張××信訪事項(xiàng)的答復(fù)意見》

（單位蓋章）

×年×月×日

－6－ 附件3：

信訪事項(xiàng)復(fù)查（復(fù)核）情況報(bào)告樣本

常州市教育局（用紅頭便簽紙）

常教查（核）〔2007〕×號(hào)

簽發(fā)人：×××(標(biāo)明簽發(fā)人)

關(guān)于×××信訪事項(xiàng)復(fù)查（復(fù)核）情況的報(bào)告

常州市政府：

×年×月×日××同志因不服×××人民政府作出的信訪事項(xiàng)答復(fù)（復(fù)查）意見書，向××單位或××人民政府提出復(fù)查（復(fù)核）申請(qǐng)，要求……。根據(jù)《信訪條例》第三十四條（三十五條）的規(guī)定和《常州市信訪事項(xiàng)復(fù)查復(fù)核辦法》，由市信訪局、市教育局等部門組成的復(fù)查（復(fù)核）工作小組，聽取了原處理單位和××××政府答復(fù)（復(fù)查）的情況匯報(bào)，查閱了原始檔案資料，聽取了各方意見，并進(jìn)行了專題研究和討論，現(xiàn)作出復(fù)查（復(fù)核）工作報(bào)告如下：

×××同志，男（女）×年×月出生，住××新村×幢×單元×號(hào)，其反映的問題：一是……；二是……。上述兩個(gè)問題沒有得到××單位×××政府部門答復(fù)（復(fù)查）意見的支持，現(xiàn)申

－7－ 請(qǐng)常州市人民政府對(duì)此進(jìn)行復(fù)查（復(fù)核）。

復(fù)查（復(fù)核）工作過程

1．×年×月×日，在市× ×單位會(huì)議室，復(fù)查（復(fù)核）領(lǐng)導(dǎo)小組聽取了×××（單位）信訪事項(xiàng)處理機(jī)關(guān)的情況匯報(bào)。

2．×年×月×日，復(fù)查（復(fù)核）人員到××單位查詢×××涉及的××政策。

3．×年×月×日，在××單位會(huì)議室，復(fù)查（復(fù)核）人員與×××等×位信訪人見面，聽取申請(qǐng)人陳述，進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。申請(qǐng)人提出幾個(gè)要求：一是……；二是……。

復(fù)查（復(fù)核）意見

1．…………

2．…………

綜上，復(fù)查（復(fù)核）工作小組認(rèn)為，常州市×××（單位）作出的信訪事項(xiàng)答復(fù)（復(fù)查）意見書是恰當(dāng)?shù)模Ｖ菔腥嗣裾畱?yīng)當(dāng)維護(hù)該答復(fù)（復(fù)查）意見。

常州市教育局（單位蓋章）

×年×月×日

－8－ 附件4：

信訪事項(xiàng)復(fù)查（復(fù)核）意見書樣本

常州市× ×單位（用紅頭便簽紙）

關(guān)于××同志信訪事項(xiàng)的復(fù)查（復(fù)核）意見

×××同志：

你（們）于×年×月×日因不服×××（局、單位）作出的信訪事項(xiàng)處理意見，向××單位或人民政府提出復(fù)查（復(fù)核）申請(qǐng)，要求……的問題。根據(jù)《信訪條例》第三十四條（三十五條）的規(guī)定和《常州市信訪事項(xiàng)復(fù)查復(fù)核辦法》，經(jīng)復(fù)查（復(fù)核），現(xiàn)作出如下復(fù)查（復(fù)核）意見。

1．…………

2．…………

經(jīng)復(fù)查（復(fù)核），認(rèn)為市×××（局、單位）作出的答復(fù)意見是恰當(dāng)?shù)模Ｖ菔薪逃譀Q定維持該答復(fù)（復(fù)查）意見。

如你（們）對(duì)本復(fù)查意見不服，可以自收到該復(fù)查意見之日起30日內(nèi)向上一級(jí)人民政府主管部門或常州市人民政府申請(qǐng)復(fù)核（本復(fù)核意見為信訪事項(xiàng)處理終結(jié)意見）。

（單位蓋章）

×年×月×日

抄送：

× × ×單位

－9－

第五篇：信訪答復(fù)意見書

一、基本情況

縣人民醫(yī)院于**年*月經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議商定，我院職工子女在安排就業(yè)方面，有以下規(guī)定：在學(xué)歷、專業(yè)、年齡等方面符合院方錄用職工要求的情況下，至多可安排職工的一名子女在我院工作，并以正式職工身份招收。

××為我院原職工**之女，其胞弟于**年在院方的安排下已入我院工作。1989年，××入我院制劑室工作，而2000年××所在科室撤消后，院方安排其至鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療點(diǎn)任管理職務(wù)，但李并未履職下鄉(xiāng)工作。

二、信訪人的申訴要求

信訪人××，現(xiàn)前來我院要求院方安置其以正式工身份入院工作，上報(bào)縣衛(wèi)生局為其意見作出處理。

三、處理意見

我院認(rèn)為，在本院人事管理制度中，已明確職工子女在安排就業(yè)方面有人數(shù)上的限制。而院方也為困難職工家庭提供了勞動(dòng)保障，但信訪人××同志并未按照院方當(dāng)初所安排的工作履職，現(xiàn)更捏造事實(shí)要求院方安置其工作崗位，不符合我院人事管理制度的規(guī)定。因此無法滿足信訪人要求。