第一篇：寶源地產工程部招聘人員請示報告

寶源地產工程部招聘人員請示報告

根據工程進度和管理需要，工程面臨進展施工階段。現由工程部開始招聘，水電工程師壹名負責水電消防專項工作，在2014年6月25日進場熟悉圖紙,7月1日開始試用期壹個月工資為4000元/月，試用合格按5000元/月發放工資，準備招聘資料員壹名，主要負責收發文件，資料整理檔案歸類，日常工作，月薪在2000元以上，質安員壹名負責工程質量及施工安全的平時檢查和跟蹤作業工作，預算員正在考慮之中，針對以上事項特報告董事會批準。

董事會意見：

寶源工程部2014年6月30日

第二篇：工程部人員招聘要求

工程部人員招聘要求

暖通工程師招聘要求：1.大學本科及以上暖通專業；中級及以上工程師職稱或取得本專業的執業資格證書。2.良好的文字表達能力和溝通協調能力，良好的團隊合作意識；能承受較強的工作壓力。3.熟悉暖通施工規范與流程，具有扎實的工程管理專業知識； 熟悉掌握相關的繪圖軟件、辦公軟件。4.具有房地產行業工作經驗優先。

強電工程師招聘要求：

1、主管電氣專業的全面工作，指導監管所管轄設備經常處在優良的技術狀態下安全運行.2、配合主管領導編制和審定本專業所負責設備的年、季、月度檢修計劃，建立相應的維修記錄檔案，并監督實施。審定本年、季、月的維護及大修計劃，并督促計劃的有效實施。

3、檢查下屬員工的崗位紀律和工作態度，發現不良現象及時糾正，審閱運行及值班日志，及時發現隱患并采取相應措施。檢查工作現場衛生狀況，保持良好的工作環境。

4、負責本專業員工的培訓、督導、考核和評估工作。

5、負責配合主管領導對員工進行安全教育及訓練，并定期或不定期實施安全檢查。

7、嚴格控制維修材料的出庫及去向，努力降低成本及能耗。

8、確保樓宇輸配電設備以及其它用電設備的安全，特別是防火安全、人身安全，要嚴格要求員工遵守勞動安全方面的法令法規。

9、定期檢測大樓內及廣場照明度，制定節電措施和節約計劃。負責能源消耗統計、及設備運行狀況檢查記錄。

10、負責大樓內配電系統、照明系統、廣播音響系統、消防監控設備、電梯、電話、網絡線路等系統的運行、維護及派工單的管理工作。11.大學本科及以上強電專業；中級及以上工程師職稱或取得本專業的執業資格證書。

弱電工程師招聘要求：

1、配合主管領導編制和審定本專業所負責設備的年、季、月度檢修計劃，建立相應的維修記錄檔案，并監督實施。審定本年、季、月的維護及大修計劃，并督促計劃的有效實施。

2、檢查下屬員工的崗位紀律和工作態度，發現不良現象及時糾正，審閱運行及值班日志，及時發現隱患并采取相應措施。

3、負責本專業員工的培訓、督導、考核和評估工作。

4、負責配合主管領導對員工進行安全教育及訓練，并定期或不定期實施安全檢查。

5、嚴格控制維修材料的出庫及去向，努力降低成本。

6、監督廣播音響系統、消防監控設備、電話、網絡線路等系統的運行、維護及派工單的管理工作。

7、負責本專業人員的工作安排和技術指導。負責檢查有關員工的崗位責任制，巡檢制度等制度的執行。

8、大學本科及以上弱電專業；中級及以上工程師職稱或取得本專業的執業資格證書。

土建工程師招聘要求：1.管理物業區域內土建結構維修排查。2.負責土建結構日常維護保養。協助其他維修員對通風、空調系統中相關的電氣設備進行維護保養。3.領導交辦其他工作。4.持物業管理證，工程技師操作證等優先考慮錄用。

空調維修工招聘要求：1.制冷或暖通空調相關專業畢業；2.熟悉螺桿機、離心機、水源熱泵、風冷模塊機組；3.熟悉商用空調的維修、安裝、保養和清洗等方面的技術內容。4.有商用空調的安裝和維保工作經驗。5.有較好的溝通能力和良好的人際關系。

電梯維修工招聘要求：

1、負責電梯的日常維護保養任務。

2、及時維修電梯的臨時故障；

3、做好與物業相關部門的協調；

4、公司安排的臨時工作；

二、任職資格

1、應持有技術監督局頒發的相關操作證。

2、能夠獨立完成電梯的日常維護保養任務，能夠獨立維修電梯的一般故障。

3、高中、技校、職高以上學歷。（工作經驗豐富者無此條件限制）

4、工作細致，責任感強，良好的溝通能力、團隊精神。

5、具有相關經驗2年以上者優先錄用。高壓維修工招聘要求：

1、完成上級領導交辦的各種事宜；

2、負責高壓配電室的保養、維護、維修工作；

3、負責抄表、值班等工作。任職資格：

4、男性，18周歲以上，40周歲以下；

5、高中學歷以上，必須有高壓證；

6、具有相關電工經驗。

水暖維修工招聘要求： 男，20-50周歲 高中及以上學歷 從事設備維修維護工作2年以上 對中央空調系統及給排水系統設備性能、操作、維修維護有較好的經驗和能力 有相應上崗證。有氣焊和電焊工作能力的優先。

弱電維修工招聘要求：1.負責購物中心弱電所屬各系統設備的維護和管理工作； 2.進行弱電所屬設備的日常巡檢、維護、修理工作； 3.對弱電所屬設備的更新改造、二次裝修過程進行監督、管理、驗收； 4.完成上級交辦的其他工作任務。崗位要求： 1.最低學歷資格:高中/中專以上學歷； 2.相關工作經驗:2年以上商場、酒店、辦公樓物業弱電維修工作經驗； 3.所需的專業知識及證書：有電工操作證及弱電進網證； 4．具有良好的溝通能力，責任心強、能承受一定的工作壓力。

第三篇：工程部招聘人員要求

工程部招聘人員要求

1、項目前期專員（2人）

崗位職責：

1.根據公司經營計劃參于編制（調整）項目報批報建控制性計劃，并跟蹤、落實辦理； 2.負責承辦公司所開發項目的政府報批報建手續；

3.負責提出具體報批報建的圖紙技術要求，配合設計主管部門對經濟技術指標和相關規范要求進行核查。

4.負責向項目設計技術負責人、設計單位解釋或指出報建過程中的政府政策及導向。5.協助領導進行報批報建的公關、協調工作。

6.負責及時促進或優化政府合作關系，為公司建立良好、長期的溝通平臺。7.根據公司整體規劃戰略，協調各部門和各公司推進具體工作的完成； 8.為公司提供新項目調研等方面的政策支持；

9.及時準確地接收政府部門發布的信息及時匯報給公司，根據公司領導批示完成參加（接待）工作。

10.領導交辦的其他工作。

11.服從公司的調動安排，出差或常駐項目部。任職要求：

1.大專以上學歷，工民建、規劃、工程管理、經濟類相關專業優先；

2.有兩年以上工民建、市政、項目工作經驗，熟悉國土、規劃、建設等相關報批報建業務流程和房地產行業相關的法律法規；

3.能快速建立良好維護與相關政府部門的而業務關系，具有良好的協調溝通及公關能力； 4.誠實穩重，具有高度的工作責任心與敬業精神，具有良好的團隊合作精神。5.有一定文字功底，精通日常辦公軟件操作進行數據分析。

2、水電工程師（1人）

崗位職責:

1、負責工程開發前期規劃設計，給排水、弱電工程規劃方案、單個項目室內外弱電管線方案的審定；

2、負責主持給排水、弱電工程項目初步設計方案和施工圖的會審；

3、根據項目工程進度計劃安排，編制水、電工程進度計劃安排表，工程進度表、工程弱電造價計算表，對弱電工程的質量、進度、造價負責；

4、負責與相關單位就水、電專業系統內圖紙、施工技術問題的溝通協調；

5、負責項目工程中水、電工程現場監督、管理工作。協調各施工、協作單位的關系，牽頭解決工程中出現的重大問題；

6、負責組織水電系統的驗收、移交、開通工作；

7、負責收集地產市場各類產品的結構成本資料,為分析評審設計的經濟合理性提供參考依據；

8、參與工程項目的竣工驗收和結算工作；

9、服從公司的調動安排，出差或常駐項目部。任職要求：

1、大專及以上學歷，機電一體化或給排水等相關專業，條件優先可適當放寬；

2、兩年以上水電工程現場施工管理經驗；

3、具有一定的抗壓和吃苦精神；

4、擁有一定的管理協調溝通能力。

薪資待遇：試用期：4000/月，三個月轉正后4500元/月

3、預算員（1人）

崗位職責：

1、熟悉公司各項目部施工圖紙，熟悉施工現場，了解工程合同和協議書，配合項目人員編制施工形象、進度計劃，按生產進度計劃做好每個生產階段的施工預算，及時向公司領導反映工程經濟運行情況；

2、參與在建項目的預算和竣工后的決算工作，審核在建項目已完工程月度用款計劃和月度付款額；

3、參與各類合同的洽談，掌握市場價格信息，對工程造價作出評價分析；

4、協助財務部對工程項目的進行成本核算；

5、參與投標文件、標書編制和合同評審，收集各工程項目的造價資料，參與工程建設、工程預算談判及工程驗收工作；

6、做好工程項目造價文件匯總和存檔工作，對已竣工決算完成的工程項目進行經濟指標分析；

7、及時完成領導交辦的其他任務。

8、服從公司的調動安排，出差或常駐項目部。任職資格：

1、土建相關專業，大專及以上學歷； 2、2年以上工程項目預算工作經驗；

3、熟悉工程成本核算與成本控制；

4、了解新材料和國內工程造價動態表；

5、持有造價師執業證書（土建工程）或預算員執業證書（建筑）薪資待遇：試用期4000/月，三個月轉正后4500元/月

4、資料員（1人）

一、崗位職責：

1、能夠獨立完成房地產開發過程中資料的填報、申報、編制、收集、整理、歸檔、敲章等工作；

2、收集、統計、建立與開發有關的標準、文件、建筑材料與設備等資料；

3、及時處理工程往來的報告、函件，并按工程項目與類別進行整理歸檔、列清目錄；對資料、文件往來做好編號登記等；

4、能夠完成各種會議紀要的整理及歸檔;

5、熟悉南京市資料管理規程;

6、熟悉各地建筑業各類相關政策與規定

7、積極主動地完成公司領導交辦的其他工作.8、服從公司的調動安排，出差及常駐項目部。

二、任職資格：

1、檔案管理、工程管理、房地產相關專業專科學歷；

2、兩年以上房地產資料員經驗；

3、熟悉房地產開發運作流程；

4、熟練操作word、excel、WPS、PPT等辦公軟件；能熟練使用photoshop者優先；

5、具良好的條理性和溝通表達能力；

6、限女性；

7、服從公司的調動安排，出差或常駐項目部。

薪資待遇：試用期2000元/月，三個月轉正后2500元/月

5、工程監理 崗位職責：

一、負責進場材料、設備、成品和半成品的質量檢查、檢測。

二、對施工過程進行旁站監理和巡回、跟蹤檢驗記錄。

三、檢查施工單位人力、材料、設備、施工機械投入和運行情況，并做好記錄。

四、參加施工中各項檢查、驗收并簽署檢驗記錄。

五、檢查是否按設計圖紙、按工藝標準、按進度計劃施工，并對發生問題隨時予以糾正。

六、參加工程計量、驗方并簽署原始憑證。

七、檢查監督現場施工安全，防火措施的落實。

八、做好監理日記，如實填報原始記錄。

九、及時報告現場發生的質量事故、安全事故和其他異常情況。任職要求：

1、大專及以上學歷，房屋建筑、土木工程等相關專業；

2、兩年以上工程現場土建及裝飾裝修施工管理經驗或監理單位工作經驗；

3、具有一定的抗壓和吃苦精神；

4、擁有一定的管理協調溝通能力。

第四篇：招聘請示報告

篇一：招聘需求申請報告(新)上海綠谷（集團）有限公司 人事招聘需求申請制度執行規范

為了適應企業不斷的發展壯大、滿足各部門的人員需求，同時也為了規范人員招聘流程，改善人才招聘效果，招聘到更適合本企業的人選，要求集團公司各部門及各成員企業參照樣例詳細填寫《招聘需求申請表》（附件一），并交由相關領導簽核。招聘需求申請表(樣例)附件一：

招聘需求申請表注意事項：

1、從申請之日起，至人員到崗之日止，至少需要兩周以上的時間間隔。

2、此《招聘需求申請表》須經主管總裁簽核方能生效。篇二：招聘申請報告模板 關于拓展招聘渠道的請示 尊敬的公司領導：

公司目前正在使用的付費網站有“湖南招聘網”、“前程無憂網”、“58同城網”三個網站，其中：

湖南招聘網幾乎無人投簡歷，可以搜索簡歷，但幾乎沒有效果； 前程無憂網已不能發布新的招聘崗位和搜索簡歷，如要新增招聘職位，和搜索簡歷，需要另行付費，且搜索簡歷昂貴，30元/份簡歷，目前只能靠刷新等應聘者來投遞； 妥否，請領導批示！

人事行政部 2014-8-22副總經理： 總經理：篇三：關于公開招聘公司工作人員的請示 關于公開招聘公司工作人員的請示 xx總公司：

為適應本市發展建設新要求，進一步擴充公司專業人員力量，改善專業人員結構，提升員工整體隊伍素質，根據公司生產實際及業務發展需要，結合公司員工層結構老齡化嚴重的現狀，經研究，現擬招聘全日制本科及以上學歷相關專業的執行類、操作類工作人員17名。妥否，請批復。

二〇一三年二月十九日

第五篇：2012恒大地產工程部工作總結--原創

2012工作總結

加入恒大地產**工程一部團隊已有一年半，在領導的關懷下，在同事的配合下，已順利在本職崗位上完成各項任務。在這一年時間里，與施工方建立起良好的溝通，協調處理電氣施工中出現的各種問題，保障電氣施工的質量、進度和目標完成。

在這一年里，我通過對施工的管理，不斷總結經驗教訓，確定了工作重點，提高了與施工單位的溝通協調能力。

“成本”和“方案”是我這段時間一直著眼的工作重點。先說“成本”。工程中設計變更、委托、簽證等都涉及造價成本問題，在保證既定方案目標得以實施的前提下，作為甲方工程師必須把成本降到最低。降低成本不僅僅是預算部門的事情。在遇到原設計不符合現場實際要求時，我需要拿出一套解決方案。既要最低的增加成本，又能讓施工方接受，以便保證施工進度。工程中任何項目的實施都涉及“方案”，圖紙其實就是“方案”表現形式的一種。在相關資金預算不增加的前提下，你必須盡可能的把方案考慮周全。當然，這也不僅僅是設計的事情。在我們圖紙會審時，設計人員、工程師、施工方均要對圖紙認真審核，去除設計中的不合理內容，以便減少未來產生不必要的簽證、變更。

與施工方接觸這一年，深深地懂得溝通是非常重要的。

只有與施工人員達到有效的、快速的溝通才能達到你所要的施工目標。作為甲方，我們首先必須明白的一點是，所有的施工任務都必須依靠承包人來完成，承包人要完成任務，需要相關的組織機構、人員、設備、材料和技術管理。這是一個系統工程。當承包人確定某個方案的時候，必須全面考慮質量、工期、費用（成本）之間的關系，也會考慮到制定的方法是不是容易被施工作業人員接受并順利實施的問題。所以，作為甲方的我們，應該理解這一點。但不少甲方的工作思路卻不是這樣的，有些人認為，甲方要控制，就是要讓承包人聽我們的，否則就不能達到控制的目的。其實我們也要從對方的角度思考一下問題，只有考慮周全，才能選擇一個令各方滿意的方案。這樣，才有實現目標的可能。如果甲方與承包人各行其道，就相當于兩條平行線，永遠沒有交點，永遠也就不能交會在一起。不能實現共同的目標了。當然對于某些原則性問題我們要據理力爭，不妥協。甲方和總包是工程中的搭檔，在工作中理應團結協作，共創雙贏；而不是勾心斗角，兩敗俱傷。既然風雨同舟，就應同舟共濟。

這一年的工作學習使我成長了許多。不光是與施工方的溝通協調能力大大提高，自己與公司內部各部門的溝通也捋順了許多。只有內外建立起有效的溝通，我們工程師才能更快的、更好的推進項目的建設。