第一篇：百貨商場各崗位用人標準

東方麗晶百貨崗位用人標準

一、商務處

1、商務處長

1、年齡：28周歲以上，本科以上學歷，性別不限；

2、3年以上同行業同崗位工作經驗，具備高度責任心和團隊協作精神；

3、能準確的調查競爭店的經營狀態，不斷調整經營策略；

4、具備良好的職業道德、積極向上的敬業態度和奉獻精神；

5、根據公司的總體發展規劃，能制定出年度詳細的招商計劃、調整方案并組織實施；

6、有較強的商務談判能力，確保每一次促銷活動及品牌調整時和商戶的成功談判，保證商場收益的最大化。

2、商務經理

1、年齡：25周歲以上，性別不限；

2、普通話標準，有較強的商務談判能力，熟練掌握電腦辦公軟件；

3、大專以上學歷（相關作業經驗豐富者條件可適當放寬），2年以上同行業作業經驗；

4、對市場敏感，能準確洞察市場變化并及時作出相應的對策計劃；

5、具備良好的職業道德、積極向上的敬業態度和奉獻精神；

6、有相關商業企業作業經驗者優先考慮。

3、商務課長

1、年齡：25周歲以上，性別不限、五官端正、身體健康；

2、大專以上學歷；

3、語言表達能力強，普通話標準，熟練掌握電腦辦公軟件；

4、具備良好的思想品德、積極向上的敬業態度、有較強的學習力，團隊協作的奉獻精神；

5、有相關商業企業作業經驗者優先考慮。

二、營運處

1、營運處長

1、年齡：28周歲以上，本科以上學歷，性別不限；

2、普通話標準，有較強的現場管理能力，熟練掌握電腦辦公軟件；

3、能根據公司的總體經營規劃，制定本部門的年度銷售目標管理工作、計劃和詳細的實施措施；

4、有敏銳的現場感、高度的洞察力及快速處理突發事件的應變能力，能及時發現營運各個程序的所有流轉環節的運轉情況并及時進行更正；

5、具備良好的職業道德、較強的執行力和積極向上的工作態度、團隊協作的奉獻精神。

2、營運經理

1、年齡：25周歲以上，具有1年以上商場銷售管理工作經驗；

2、普通話標準，工作積極進取，具有親和力和感染力；

3、有良好的溝通、協調能力，熟悉零售店鋪、商場的操作流程，執行能力強；

4、有耐心，肯吃苦，有較強的學習能力和服務意識，具有團隊協作精神；

5、按照年度月度銷售計劃，確保區域銷售目標達成。

3、營運課長

1、年齡：25周歲以上，性別不限；

2、工作積極進取，具有團隊協作精神；

3、大專以上學歷；

4、熱愛百貨行業，有較強的學習能力和服務意識；

5、有較強的現場管理、協調能力和帶領團隊的經驗。

4、導購員

1、年齡：18—40周歲，性別不限，高中以上學歷；

2、從事過商超導購員，有經驗者優先；

3、開朗大方，有較強的親和力，工作積極主動，踏實肯干；

4、有較強的銷售技能，擅長團隊合作；

5、有良好的服務理念，較強的自我管理能力。

三、企劃處

1、企劃處處長

1、年齡不限，性別不限，本科以上學歷；

2、3年以上同行業工作經驗，市場營銷、企業管理或廣告策劃類相關專業優先；

3、具備大中型百貨行業營銷策劃工作經驗及敏銳的市場眼光，創新能力強；

4、具有良好的溝通能力，較強的表達、理解和獨立工作能力；

5、具備良好的職業道德、敬業精神、團隊協作精神；

6、面試時需攜帶個人企劃文案及平面設計作品。

2、企劃部經理

1、年齡不限，性別不限；

2、大專以上學歷，市場營銷、企業管理或廣告策劃類相關專業優先；

3、2年以上同崗位零售業企劃經驗；

4、熟悉廣告市場、懂設計、文筆流暢；

5、具備新穎的活動策劃能力、資源整合能力、活動的控制能力；

6、做事認真、仔細、干練，執行力強，有強烈的工作責任心；

7、具備良好的職業道德與操守；

8、運動類、服裝類、快消類、IT類、化妝類和大型商業市場等行業優秀的企劃經理優先錄用。

3、客服部經理

1、年齡：25周歲以上，性別不限，形象、氣質佳；

2、具有高度的客戶服務意識和危機處理能力，熟悉商業相關法律法規；

3、具有良好的判斷和決策能力、計劃與執行能力；

4、工作細致、嚴謹，并具有戰略前瞻性思維；

5、具有很強的人際溝通、市場拓展和組織協調能力，并能承受較大的工作壓力；

6、具有高度的工作熱情和責任感，有良好的職業道德，能極力維護集體利益及公司信譽。

4、企劃設計、美工

1、年齡：22周歲以上，性別不限，中專以上學歷；

2、有一定的美術功底，工作經驗2年以上，熟練掌握各類設計軟件；

3、具有較強的語言溝通和協調能力及良好的服務意識；

4、負責報刊廣告文字及相關的公司宣傳性軟文的撰稿、組稿、編輯工作；

5、根據公司廣告宣傳，能獨立制定、撰寫相關的文案策劃，并能對公司的廣告宣傳提出合理化建議，有責任心。

4、客服人員

1、性別不限，年齡20-35歲，中專以上學歷；

2、身高：女性1.62米以上，男性1.75米以上；

3、普通話標準，形象氣質佳，口齒清晰，反應靈敏，用語親切，溝通能力強；

4、有良好的服務意識，工作積極主動，有耐心、性格溫和；

5、良好的團隊協作能力，應變能力強，能承受工作壓力；

四、行政處

1、行政處處長

1、性別不限，年齡28-45周歲，學歷：行政管理，人力資源，工商管理大專以上；

2、3年以上全職人力資源、企業內部培訓或其它相關工作經驗；

3、擅長人力資源流程和方法并能熟練實施；

4、懂得運籌帷幄，有良好的語言表達能力和溝通能力，形象氣質佳；

5、愿意承受工作壓力，吃苦耐勞，事業心強，具有團結、創新精神；

6、有企事業單位管理從業經驗或相關行業經驗者優先錄用。

2、總務部經理

1、年齡28-40周歲，性別不限，大專以上學歷；

2、行政管理、企業管理類相關專業，電腦操作熟練，熟悉行政、總務、后勤工作流程；

3、有2年以上大型企業行政、總務、后勤主管工作經驗者優先；

4、抗壓能力強、溝通能力強、協調能力強、執行力強，性格外向、為人正直、無私心。

3、人資部經理

1、性別不限，年齡28-50歲，學歷：行政管理，人力資源，工商管理大專以上；

2、熟悉現代人力資源管理各項事務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策和地方各項法規，并能實際操作運用；

3、具有敏銳的洞察力和良好的交流、溝通、協調、判斷能力；

4、具有良好的職業道德，執行力強；

5、良好的團隊意識，抗壓能力強，電腦操作熟練。

4、行政文員

1、性別不限，年齡22周歲以上，大專以上學歷；

2、具有良好的語言交流，溝通和協調能力。

3、文筆流暢，工作主動積極，講求工作原則；

4、為人細心周到，責任心強，擅長與人打交道;

5、具備良好的服務意識，熟練掌握辦公軟件。

5、總務課長 1.性別不限，年齡24-40周歲，大專以上學歷；

2.有兩年以上相關工作經驗，工作細致、認真負責；

3.有較強的溝通能力和執行能力；

4.有采購或行政后勤方面經驗者優先；

5.有較強的學習能力和獨立思考能力。

6、人資課長

1、性別不限，年齡25周歲以上，人力資源管理大專以上學歷；

2、具有一年以上培訓、績效、招聘專員的經歷；

3、熟悉現代人力資源管理各項事務的操作流程，具備良好的語言交流、溝通能力，工作主動積極，思維活躍，有創新精神；

4、受過現代人力資源系統培訓，基礎知識扎實，能熟練操作電腦辦公軟件。

7、培訓課長

1、年齡性別不限，三年以上培訓講師及人力資源管理工作經驗；

2、人力資源、心理學、管理學相關專業或有保險行業組訓經驗者優先；

3、語言表達及策劃能力強，具備講解及授課能力；

4、熟悉培訓課程的開發及設置，具有獨立編制培訓教程的能力；

5、定期調查員工需求，組織培訓工作,及時制定完善培訓制度和規定,保證培訓體系的正常運作,不斷提高培訓效果。

五、物業處

1、物業處處長

1、年齡30-45周歲，大專以上學歷；

2、有5年以上物業服務工作經驗,了解iso質量體系，熟悉物業法規，服務意識良好； 3、2年以上同職崗位管理工作經歷，持物業管理相關證書；

4、有高檔項目或大型商場、酒店物業管理服務工作經驗者優先。

2、防損部經理1、40歲以下，大專以上學歷，語言表達能力強，良好的溝通協調能力和服務意識； 2、3年以上大型物業公司安保部管理工作經驗；

3、具有從事物業公司安保管理整套流程的實際工作經驗者優先；具有快速的反應能力，能隨時處理突發事件；

4、具有較強的事業心和責任感，有一定的組織協調能力，有較高的個人修養和良好的人際關系，為人正直，以身作則，秉公依法辦事。

3、工程部經理

1、性別男，年齡30歲以上，大專以上學歷：土木、水電相關專業；

2、5年以上建筑方面工作經驗，或2年以上消防工程施工工作經驗;

3、有監理工程師執業資格證或國家注冊建筑師、結構師證書者優先;

4、具備工民建、給排水、電工等相關專業本科學歷，有較強的工程管理技術把關能力;

5、能夠適應較大工作壓力和艱苦工作環境。

4、保潔課長

1、高中以上學歷，性別不限，誠懇有責任心；

2、兩年以上服務行業或勞動力密集型行業現場管理工作經驗；

3、具有大型物業或酒店保潔管理工作經驗者優先；

4、吃苦耐勞，認真細心，熟悉保潔操作流程；

5、具有很強的適應力，能承受較大的工作壓力；

5、電工

1、男性，20-40周歲，身體健康，精力充沛；

2、責任心強，吃苦耐勞；

3、2年以上大型商場及物業相關工作經驗，具備變、配電設施的操作管理能力，熟知消防及安全的操作規范；

4、持有電工操作證、技能證，有物業公司工作經驗優先。

6、水暖工

1、男性，30周歲以上，身體健康，精力充沛。

2、高中以上文化程度，2年以上大型商場及物業水暖維修經驗；

3、具有物業管理工作經驗者優先；

4、有良好的人際溝通和獨立工作能力；

5、吃苦耐勞、對工作認真負責。

7、內勤

1、女性，24歲以上，大專以上學歷，物業管理及相關專業；

2、具有2年以上同行業相關工作經驗者優先；

3、工作認真、細致，責任心強；

4、吃苦耐勞、愛崗敬業；

5、能熟練運用OFFICE及相關辦公軟件。

8、防損員

1、性別不限，23-35歲，身心健康，精力充沛；

2、高中以上文化程度，對工作認真負責，為人正直，思維敏捷；

3、吃苦耐勞、堅忍不拔、果斷剛毅；

4、具有一定的安保工作經驗，退伍軍人優先。

9、保潔員

1、性別不限，年齡不限；

2、身體健康、能吃苦耐勞，做事勤快、積極主動，細心、有責任心；

3、有良好服務意識，有一定交流溝通能力；

4、有相關企業保潔工作經驗者優先考慮。

六、電腦部

1、電腦部經理

1、性別不限，年齡25—40歲，大專及以上學歷，通信、電子工程、計算機及其相關專業者優先；

2、對企業忠誠，個人履歷無不良記錄，身體健康；

3、三年以上百貨零售業信息管理經驗，熟悉百貨業電腦業務，精通金蝶、海鼎、銀聯等各系統業務，熟悉PC機POS機硬件結構及安裝、調試、維護和修理，能進行加強網頁維護及管理的能力；

4、能對下屬進行技術指導，具備一定的組織管理和協調能力；

2、電腦錄入員

1、年齡20—30歲，性別不限，中專以上學歷，計算機專業者優先；

2、對企業忠誠，個人履歷無不良記錄，身體健康。

3、做事認真、仔細、有條理，具備吃苦耐勞的工作態度及良好的溝通能力和表達能力；

4、熟練掌握電腦操作，打字速度快，懂得電腦的日常維護；

5、具有電腦維護及發布信息的能力，負責報表的收編以及整理，保證維護信息的準確性、及時性。

3、電腦維護員

1、大專以上學歷，計算機或網絡相關專業，一年或以上網絡管理，服務器網管工作經驗；

2、負責公司網站及內部局域網絡信息的建設和維護；

3、進行小型機、服務器、路由器、電話交換機等設備管理，以及企業內部網絡配置的監控和維護；

4、進行辦公設備的日常維護及管理、技術檔案維護；

5、負責公司網絡及計算機系統故障的排除；

6、負責服務器和各種軟件的安裝、維護、調整和更新；

7、負責計算機系統備份和數據備份，負責網絡資料的整理和歸檔。

七、財務處

1、財務處處長

1、年齡：45歲以下，性別不限；

2、財會專業本科或本科以上學歷，會計師及以上職稱，注冊會計師職稱者優先； 3、5年以上大型集團企業、大型連鎖企業財務管理工作經驗；

4、熟悉財務運作、信息系統、資金管理業務；

5、能綜合管理和控制企業財務系統，精通財務管理軟件；

6、具有對重大投資項目和經營活動的風險評估、指導、跟蹤和財務風險控制的能力；

7、熟悉國家各項相關財務、稅務、審計法規、政策，具有深厚的財務管理、財務分析、規避

風險能力；

8、具有卓越的團隊管理能力，有較強的組織策劃能力，恪守職業道德。

2、會計

1、年齡：45歲以下，性別不限；

2、2年以上會計工作經驗，有會計證；

3、熟悉會計成本核算流程，熟練掌握會計軟件，能夠準確精算出公司的日常盈虧損益；

4、能獨立處理公司帳務、會計核算、報表編報、稅務處理及其他相關日常財務工作；

5、具有較強的財務信息統計、預測、分析能力；

6、具有良好的職業素養、溝通能力、團隊合作精神、承壓能力，高度的責任心及保密意識。

3、出納

1、具有初級會計職稱，具備一定的會計理論專業知識；

2、具有現金管理方面的知識，掌握現金管理制度和財務開支標準；

3、熟練掌握填具發票、登記賬簿、點鈔、電腦操作、珠算、識別真假幣等技術；

4、能正確辦理日常現金的收付業務，做到日清月結，款賬相符；

5、熟悉企業的收支工作程序、工作內容，能及時制作各種收支報表；

6、了解財經法規，嚴格執行財經紀律；

7、誠實可靠，細致嚴謹、堅持原則。

4、收銀課長

1、中專以上文化程度，年齡在25—35周歲；

2、認同公司理念，堅持原則、廉潔奉公；

3、有較強的語言表達能力、組織協調能力及現場指導能力；

4、具有一年以上的收銀工作經驗，熟練掌握款臺、兌換、記帳等業務流程，5、具有獨立處理現場突發事件的能力；

6、能及時處理、解決工作中發現的問題，幫助下屬員工處理疑難問題、協助處理客人的帳目解釋工作，保證收銀結帳工作順利進行；

5、收銀員

1、女性，身高1.60米以上，高中以上文化程度，年齡20-28歲；

2、有高度的責任心，思維敏捷，普通話流利；

3、能識別真假幣，熟練操作收銀機；

4、熟悉商品結賬工作的有關程序，能獨立處理賬目，要求掌握電腦記賬，結算的工作程序；

5、了解并遵守企業財務制度，嚴格按照公司的規定和要求執行；

第二篇：崗位用人標準

崗位用人標準

1、專業：城市規劃專業，本科及以上學歷，助理工程師及以上職稱；

2、3年以上房地產企業規劃設計工作經驗；

3、熟悉房地產相關法律、法規、政策；對規劃、設計標準及各種工程設計、施工流程、工程材料的使用的合理性有豐富的經驗；

4、具有較強的工作協調能力；有房地產企業籌建工作經驗，獨力工作能力強，工作有條理，有計劃，熟練掌握建筑專業設計軟件應用以及常用辦公軟件的使用。

崗位職責

1、項目研發，對擬開發地段進行初步規劃，并估算總建筑面積及相關的經濟技術指標；

2、設計管理，參與項目前期宗地勘察、設計、相關手續辦理等；

3、負責開發項目的規劃策劃工作；度項目設計委托文件規劃條件的編制，并對規劃設計成果進行審核和控制；

4、技術管理，協助公司相關部門進行修建性詳細規劃、方案擴初設計的報批工作。

崗位用人標準

1、專業：工民建、園林綠化相關專業，本科以上學歷，工程師及以上職稱；

2、5年以上景觀建設管理相關工作經驗，熟悉景觀工程相關國家規范，能獨立承擔工程建設中景觀工程管理的相關工作；

3、熟悉項目景觀設計的全過程（方案、初設、施工圖），有較強的方案設計能力及優秀的審美觀，并具豐富的施工圖設計經驗及現場溝通能力；

4、有較強的邏輯思維能力、良好的協調溝通能力及團隊合作意識。

崗位職責

1、負責項目景觀設計工作，審核園林景觀設計方案，報公司領導審批；

2、參加編寫開發組織總設計、標書技術標標底編寫工作，參加技術交底會議；

3、負責處理本專業技術問題，參加施工、竣工驗收工作。

崗位職責：

1.隸屬于開發設計部；

2.負責工程項目的設計、施工技術工作，認真貫徹執行國家《勘察設計規范及施工技術標準》，對主管工程的質量負全面技術責任。

3.組織進行工程投標（議標）方案設計及施工圖深化設計。

4.負責主管工程設計文件、設計圖紙的審核工作，并負責向項目負責、工程隊作施工技術交底。

5.負責依據施工設計文件、圖紙、現場調查資料，審核確定項目工程量及所有耗材量清單，編制工程物質、器材、材料、設備的申請計劃。

6.參加主管工程的施工質量檢查和質量事故調查分析，檢查執行情況，提出質量事故的處理方案，糾正和制定工程不同階段的保護預防措施。

7.深入施工現場檢查、修正施工圖紙中存在的設計問題及工程施工中出現的有關設計問題，組織處理施工中有關設計方面的問題，組織辦理相關的設計變更洽商手續。

8.負責主管工程質量記錄、技術資料、竣工資料的簽審，做好工程總結和專題技術總結。

第三篇：化驗室各崗位標準

化學試驗室班長(副班長)工作標準

1． 范圍

本工作標準規定了化學分場試驗室班長(副班長)的工作職能、工作標準、工作程序、檢查與考核等內容。

本工作標準適用于化學分場試驗室班長(副班長)的工作崗位。2．引用文件

根據《Q／LED一303—00．04—91化學分場工作標準》及中華人民共和國水利電力部(88)水電生字第2號，關于頒發《化學監督制度》的通知；(85)水電技字第74號關于頒發部《火力發電廠水汽質量標準》的通知；(84)水電生字第52號，關于頒發《火力發電廠水汽試驗方法的通知》，83水電字第84號，關于頒發《發電廠燃料試驗方法》、《化學分析儀表操作維護規程》制訂本工作標準。3．職能

3．1 職責：

3．1．1 試驗室班長(副班長)在分場主任(副主任)領導下工作，組織全班人員全面完成生產任務和貫徹上級指示，班長(副班長)在技術上受分場專責工程師領導，對班內的生產、技術、安全、管理工作負責．

3．1．2 貫徹執行《電業安全工作規程》中的有關規定，執行上級法令及有關技術規程。

3．1．3 堅持“安全第一”、“質量第一”的方針，合理組織班內力量，努力完成有關經濟技術指標。3．2 職權：

3．2．1 班長(副班長)根據本班的生產任務繁重程度，有權對各專責人員進行調配(變動

工種除外)以保證工作任務的完成。

3．2．2 班長(副班長)有權對本班人員的技術業務水平、勞動態度進行考核和掌握，并在晉級時提出自己的意見。3．2．3 班長(副班長)有權根據本班人員的技術水平和貢獻大小提出獎懲意見。3．2．4 班長(副班長)發現工作人員違章作業，有權制止并進行批評教育，嚴重時有權決定讓違章人員停止工作，并及時匯報分場。直到弄清情況，查明違章原因，接受教訓，采取可靠安全措施為止。

3．2．5 班長(副班長)有權對上級不正確的指揮和決定提出建設性意見，如上級的命令屬于明顯危害人身、設備安全，提出意見后上級仍不收回錯誤命令時，有權越級反映。4．工作標準

4．1 積極做好班內職工的思想政治工作，支持職業道德教育，團結同志，發揮全班同志 的積極性，確保各項生產任務的完成。

4．2 熟悉本崗位的生產、技術、法規、規程和制度。

4．3 掌握熱力系統設備運行參數、技術性能、技術指標，經常巡視有關的現場和工作場

所，檢查了解熱機狀況，化學監督情況及試驗中存在的問題。對本班的安全、經濟和準時正確取樣、化驗監督給予保證和提高。4．4 通過各種有效方法以管理好，各種貴重儀器和易燃、易爆、有毒藥品，并對班內公用工具的完整性加以保證。

4．5 對班內的各種臺帳、卡片、報表、計劃的完整性和正確性負責。

4．6 合理的組織班內力量，努力完成有關技術經濟指標，積極推廣全面質量管理工作。

4．7 對班內各種分析數據的準確性、可靠性負責。

4．8 按時向分場交出工作總結、藥品、儀器計劃，各種調試總結以及其它有關總結報告。

4．9 認真布置生產任務，明確分工，交待安全措施，檢查和監督化驗質量，定期向分場主任請示和匯報工作。

4．10 精通崗位技術，具有分析問題和解決問題的能力，搞好技術革新的推廣和應用，并及時推廣先進經驗。

4．11 要求班內人員各負其責，并定期考核，認真執行經濟責任制，全面完成班組年、月、周、日計劃。

4．12 日常工作有條不紊、有計劃、有實施、有布置、有行動、有檢查、有總結、有匯報。

4．13 執行規章制度要以身作則、嚴肅認真，發生事故和不安全現象后要及時匯報，并做到“三不放過”。

4．14 教育本班人員嚴格執行規章制度，遵守勞動紀律。做好勞動考勤工作，組織討論本班人員的鑒定、轉正、定級和獎懲。

4．15 搞好班組技術講課、技術問答和講解工作，提高職工技術水平，開展技術革新，合理化建議和攻關活動做到經常化。

4．16 服從領導，作風正派，實事求是，辦事公道，勇于開展批評和自我批評，能以身作則，善于團結同志一道工作。5．工作程序

5．1 掌握本班人員的出勤情況，聽取崗位專責人員的工作匯報，布置好當天的工作任務。

5．2 每周三上午組織好安全活動。5．3 每周四下午組織好政治學習。5．4 每月定期召開核心會和班會，總結生產任務完成情況和經濟責任制考核情況。

5．5 總結一月工作，表揚好人好事，并布置本月工作任務。5．6 組織好民主生活會及五大員會議。5．7 每年抓好兩季安全檢查工作。

5．8 做好全年工作總結和評比，找出經驗，為下年的工作打好基礎。5．9 每月按時審核考勤員上報的考勤，檢查班組建設各種資料、記錄。6．檢查與考核

6．1 按照廠和化學分場《目標經濟責任制實施細則》進行檢查與考核。

化學試驗室專責工程師(技術員)工作標準

1． 范圍 本工作標準規定了化學分場試驗室專責工程師(技術員)的工作職能、工作標準、工作程序、檢查與考核等內容。

本工作標準適用于化學分場試驗室專責工程師(技術員)的工作崗位。2．引用文件

根據《Q／LED一303—00．04—91化學分場工作標準》及中華人民共和國水利電力部(88)水電生字第2號，關于頒發《化學監督制度》的通知；(85)水電技字第74號關于頒發部《火力發電廠水汽質量標準》的通知；(84)水電生字第52號，關于頒發《火力發電廠水汽試驗方法的通知》，83水電字第84號，關于頒發《發電廠燃料試驗方法》、《化學分析儀表操作維護規程》制訂本工作標準。3．職能

3．1 職責：

3．1．1 試驗室專責工程師(技術員)在班長領導下工作。技術上受分場工程師的領導，負責本班的技術和技術管理工作。

3．1．2 貫徹執行《電業安全工作規程》中的有關規定，執行上級法令及有關技術規程。3．2 職權：

3．2．1 專責工程師(技術員)平時有權對本班每個人的技術業務水平、勞動態度進行了解和掌握，并在晉級時提出自己的意見。

3．2．2 專責工程師(技術員)發現工作人員違章作業，有權當即制止，嚴重時有權決定暫時停止工作，直到弄清情況，采取可靠的安全措施之后，方可繼續工作，并對違章人員進行批評教育。

3．2．3 專責工程師(技術員)有權根據工作好壞、貢獻大小，提出獎懲意見。3．2．4 專責工程師(技術員)有權對上級不正確的指揮提出建設性意見，如上級的命令明顯危害人身設備安全，提出意見后上級又不收回錯誤的命令時，有權越級反映。4．工作標準

4．1 熟悉本崗位的生產、技術、法規、規程和制度。

4．2 進行化學監督工作的技術交底，制定技術方案和措施。4．3 改進試驗方法，提高本班人員試驗水平。

4．4 參加主要熱機設備的解體檢查和大修后的驗收。提出審核主設備大、小修要求，審核大修報告。

4．5 編修化學監督規程，編寫技術措施計劃和材料計劃。4．6 組織開展本室的雙革活動及有關項目的實施。

4．7 對本室不安全情況進行技術分析，經常巡視現場和工作場所，了解并研究解決化學監督方面存在的問題．

4．8 建立健全本室的設備臺帳、圖紙等，填寫、匯總和上報各種報表、技術數據、積累和總結技術資料，搞好本室技術檔案管理。

4．9 每日要有計劃地組織技術講課、技術問答、考問講解，保證完成或超額完成廠部下達的培訓任務。

4．10 組織班內培訓工作，開展多種形式的培訓練兵活動，組織簽定執行師徒合同，不斷提高技術業務水平，按照不同技術等級進行“三熟”“三能”的技術培訓和考核，開展群眾性的技術革新、技術改造活動和合理化建議，積極推廣和采用新技術，不斷提高勞動生產率。5．工作程序 5．1 每月十日前根據分場下達的生產計劃、本月生產任務完成情況，設備運行狀況協助班長(副班長)制定下月工作計劃草案上報分場。

5．2 每月組織好技術培訓活動，進行技術講課和開展技術問答。

5．3 每月五日前根據本班設備、缺陷、定期工作以及分場下達的計劃，協助班長制定出下周工作計劃草案，并上報分場。5．4 定期對新工人進行考核評定。6．檢查與考核

6．1 按照廠和化學分場《目標經濟責任制實施細則》進行檢查與考核。

化學試驗室水組組長工作標準

1． 范圍

本工作標準規定了化學分場試驗室水組組長的工作職能、工作標準、工作程序、檢查與考核等內容。

本工作標準適用于化學分場試驗室水組組長的工作崗位。2．引用文件

根據《Q／LED一303—00．04—91化學分場工作標準》及中華人民共和國水利電力部(88)水電生字第2號，關于頒發《化學監督制度》的通知；(85)水電技字第74號關于頒發部《火力發電廠水汽質量標準》的通知；(84)水電生字第52號，關于頒發《火力發電廠水汽試驗方法的通知》制訂本工作標準。3．職能

3．1 職責：

3．1．1 試驗室水組組長在班長(副班長)領導下工作，組織全組人員全面完成生產任務和貫徹上級指示，組長(副組長)在技術上受專責工程師領導，負責試劑配制水處理材料、藥品、分析水汽的化驗質量監督及熱力設備防腐保養監督。同時推廣新技術的應用，解決生產中出現的疑難問題，并負責組內的生產技術及管理工作。

3．1．2 貫徹執行《電業安全工作規程》中的有關規定，執行上級法令及有關技術規程。3．2 職權：

3．2．1 組長根據本組的生產任務繁重程度，有權對各專責人員進行調配(變動工種除外)以保證工作任務的完成。

3．2．2 組長有權對本組人員的技術水平、業務水平、勞動態度進行考核和掌握，并在晉級時提出自已的意見。

3．2．3 組長發現工作人員違章作業，有權制止并進行批評教育。嚴重時，有權決定違章人員停止工作，及時匯報分場，直到弄清情況，查明違章原因，接受教訓，采取可行安全措施為止。

3．2．4 組長有權根據本組人員的技術水平和貢獻大小提出獎懲意見。

3．2．5 組長有權對上級不正確的指揮、決定，提出建設性意見，如上級的命令屬于明顯危害人身、設備安全，提出意見報上級仍不收回錯誤命令時，有權越級反映。4．工作標準

4．1 熟悉本崗位的生產、技術、法規、規程和制度。4．2 掌握熱力系統設備運行參數、技術性能、技術指標。

4．3 對本組的安全、經濟和準時正確取樣、化驗監督給予保證和提高。4．4 通過各種有效方法，以管理好各種貴重儀器和易燃、易爆、有毒藥品，并對組內公用工具的完整性加以保證。

4．5 對組內的各種臺帳、卡片、報表、計劃的完整性和正確性負責。

4．6 合理地組織組內力量，努力完成好有關技術經濟指標，積極推廣全面質量管理工作。

4．7 積極做好全組思想工作，堅持職業道德教育，團結同志，發揮全組同志的積極性，確保各項生產任務的完成。

4．8 負責指導取樣化驗工作，確保水處理室和熱力系統水汽質量監督，負責定期工作的執行和完成。

4．9 對組內各種分析數據的準確性、可靠性負責。

4．10 按時交出工作總結、藥品、儀器計劃，各種調試總結以及其它有關總結報告。

4．ll 認真布置生產任務、明確分工、交清安全措施、檢查和監督化驗質量，定期向班長請示和匯報工作。

4．12 精通崗位技術，具有分析問題和解決問題的能力，搞好技術革新的推廣和應用，并及時推廣先進經驗。

4．13 要求組內人員各負其責，并定期考核，認真執行經濟責任制，全面完成班組年、月、周計劃。

4．14 日常工作有條不紊，有計劃、有措施、有布置、有行動、有檢查、有總結、有匯報。

4．15 執行規章制度要以身作則，嚴肅認真，發生事故和不安全現象后要及時匯報，并做到“三不放過”的事故處理原則。

4．16 搞好班組技術講課、技術問答和講解工作，提高職工技術水平，開展技術革新、合理化建議和攻關活動，并能做到經常化。5．工作程序

5．1 掌握本組人員的出勤情況，聽取崗位專責人員的工作匯報，布置好當天的工作任務。

5．2 每周五組織好衛生清潔工作。

5．3 以身作則，參加本組實際工作，隨時掌握工作進度，發現問題及時解決。5．4 總結一月工作，表揚好人好事，并布置本月工作任務。5．5 每年抓好兩季安全檢查工作。

5．6 做好全年工作總結和評比，找出經驗，為下年的工作打好基礎。6．檢查與考核

6．1 按照廠和化學分場《目標經濟責任制》進行檢查與考核。

化學試驗室煤組組長工作標準

1． 范圍

本工作標準規定了化學分場試驗室煤組組長的工作職能、工作標準、工作程序、檢查與考核等內容。

本工作標準適用于化學分場試驗室煤組組長的工作崗位。2．引用文件

根據《Q／LED一303—00．04—9l化學分場工作》及中華人民共和國水利電力部(88)水電生字第2號關于頒發《化學監督制度》的通知，83水電字第84號，關于頒發《發電廠燃料試驗方法》的通知，制訂本標準。3．職能

3．1 職責：

3．1．1 在班長的領導下工作，組織全組人員落實完成分場下達的生產任務和貫徹上級指示，組長在技術上受專責工程師的領導，負責燃煤采、制、化工作，同時搞好新技術的應用，解決生產中出現的疑難問題。

3．1．2 貫徹執行《電業安全工作規程》中的有關規定，執行上級法令及有關技術規程。3．2．職權： 3．2．1 組長根據生產任務的繁重程度有權對各專責人員進行調配(變動工種除外)，以保證工作任務的完成。

3．2．2 組長有權對組內人員的技術、業務水平、勞動態度，進行考核，以便掌握，并在晉級時提出自己的意見。

3．2．3 發現工作人員違章作業有權制止，并進行批評教育。嚴重時有權決定違章人員停止工作并及時匯報分場，直到弄清情況，查明違章原因，接受教訓，采取可靠安全措施為止。

3．2．4 有權根據本組人員的技術水平、貢獻大小提出獎懲意見。

3．2．5 上級的命令屬于明顯危害人身、設備安全，提出意見后，上級仍不收回錯誤命令

時，有權越級反映。4．工作標準

4．1 熟悉本組生產技術、法規、規程和制度。

4．2 對本組安全、經濟、準確、及時取樣、化驗監督給予保證和提高。4．3 管理好各種貴重儀器，并對組內公用工具的完整性加以負責。4．4 對組內的各種臺帳、卡片、報表、計劃的完整性和正確性負責。

4．5 合理地組織組內力量，努力完成好有關技術經濟指標，積極推廣全面質量管理。4．6 負責指導取樣化驗工作，確保燃煤質量監督，負責定期工作的執行和完成。4．7 負責檢驗入廠大礦煤、小窯煤的質量，負責爐前燃料監督。

4．8 做好組員的思想工作，團結同志，以發揮全組同志的積極性，確保各項生產任務的 完成。

4．9 組長分工要明確，各負其則，定期考核，認真依靠經濟責任制，全面完成本組的年、月、周工作計劃。

4．10 日常工作有條不紊，有計劃、有措施、有布置、有行動、有檢查、有總結、有匯報。

4．11 執行規章制度要以身作則，嚴肅認真，發生事故和不安全現象后應及時匯報，并做到“三不放過”的事故處理原則。

4．12 按時交出工作總結和藥品、材料、儀器、計劃、各種試驗總結，以及其它有關總結報告。

4．13 認真布置生產任務，明確分工，交清安全措施，檢查和監督化驗質量，定期向班長請示和匯報工作。

4．14 搞好班組技術講課、技術問題解答工作，提高職工技術水平，開展技術革新、合理化建議和攻關活動，且做到經常化。4．15 精通各崗位技術，具有分析問題和解決問題的能力，搞好技術革新，推廣和引用先進經驗。

4．16 對分析的各種數據的準確性、可靠性負責。5．工作程序

5．1 掌握本組人員的出勤情況，聽取各崗位專責人員的匯報，布置好當天的工作任務。

5．2 每周五搞好本組的衛生清潔工作。

5．3 以身作則，參加本組實際工作，隨時掌握工作進度，發現問題及時解決。5．4 總結一月工作，表揚好人好事，并布置下月工作。

5．5 做好全年工作總結和評比，找出經驗和差距，為下一年的工作打好基礎。6．檢查與考核

6．1 按照廠和化學分場《目標經濟責任制實施細則》進行檢查與考核。

化學試驗室油組組長工作標準

1． 范圍

本工作標準規定了化學分場試驗室油組組長的工作職能、工作標準、工作程序、檢查與和考核等內容。

本工作標準適用于化學分場試驗室油組組長的工作崗位。2． 引用文件

根據《Q／LED一303—00．04一91化學分場工作》及中華人民共和國(88)水電生字第2號關于頒發《化學監督制度》的通知，制訂本標準。3．職能

3．1 職責：

3．1．1 在班長的領導下工作，組織全組人員落實完成分場下達的生產任務和貫徹上級指示，組長在技術上受專責工程師(技術員)的領導，負責絕緣油、透平油化驗質量監督，同時搞好新技術的應用，解決生產中出現的疑難問題。3．1．2 貫徹執行《電業安全工作規程》中的有關規定，執行上級法令及有關技術規程。3．2 職權：

3．2．1 組長根據生產任務和繁重程度，有權對各專責人員進行調配(變動工種除外)，以保證工作任務的完成。

3．2．2 組長有權對組內人員的技術水平、業務水平、勞動態度進行考核，以便掌握，并在晉級時提出自己的意見。

3．2．3 發現工作人員違章作業，有權制止并進行批評教育。嚴重時有權決定違章人員停止工作，并及時匯報分場，直到弄清情況，查明違章原因，違章人員接受教訓并做好可靠安全措施為止。

3．2．4 有權根據本組人員的技術水平和貢獻大小提出獎懲意見。上級的命令屬于明顯危害人身、設備安全，提出意見后上級仍不收回錯誤命令時，有權越級反映。

4．工作標準

4．1 熟悉本組生產技術、法規、規程和制度。

4．2 對本組安全、經濟、準確及時取樣和化驗監督給予保證和提高。4．3 管理好各種貴重儀器，并對組內公用工具的完整性加以負責。4．4 對組內的各種臺帳、卡片、報表、計劃的完整性和正確性負責。4．5 合理地組織組內力量，努力完成好有關技術經濟指標，積極推廣全面質量管理。

4．6 負責指導取樣化驗工作，確保絕緣油、透平油的質量監督，負責定期工作的執行和 完成。

4．7 負責新絕緣油、透平油的監督工作，并指導開展油質防劣工作。

4．8 做好組員的思想工作，團結同志，以發揮全組同志的積極性，確保各項生產任務的 完成。

4．9 組長分工要明確，各負其責，定期考核，認真依靠經濟責任制全面完成組內的年、月、周工作計劃。

4．10 日常工作有條不紊，有計劃、有措施、有布置、有行動、有檢查、有總結、有匯報。

4．ll 執行規章制度要以身作則，嚴肅認真，發生事故和不安全現象后及時匯報，并做到

“三不放過”的事故處理原則。

4．12 按時交出工作總結和藥品、材料、儀器、計劃、各種試驗總結以及其它有關總結報告。

4．13 認真布置生產任務，明確分工，交清安全措施，檢查和監督化驗質量，定期向班長請示和匯報工作。

4．14 搞好班組技術講課、技術問題解答工作，提高職工技術水平，開展技術革新、合理化建議和攻關活動，且做到經常化。

4．15 精通各崗位技術，具有分析問題和解決問題的能力，搞好技術革新，推廣和引用先進經驗。

4．16 對分析的各種數據的準確性、可靠性負責。5．工作程序

5．1 掌握本組人員的出勤情況，聽取各崗位專責人員的匯報，布置好當天的工作任務。

5．2 每周五組織好衛生清潔工作。

5．3 以身作則，參加本組實際工作，隨時掌握工作進度，發現問題及時解決。5．4 總結一月工作，表揚好人好事，并布置下月工作。

5．5 做好全年工作總結和評比，找出經驗差距，為下一年的工作打好基礎。6．檢查與考核

6．1 按照廠和化學分場《目標經濟責任制實施細則》進行檢查與考核。

化學試驗室汽水品質試驗員安全職責

本安全職責規定了化學分場試驗室水試驗員的安全工作職能、工作標準、工作程序、檢查與考核等內容。本安全職責適用于化學分場試驗室防腐、監督、查定分析、藥品配制工作崗位。

1、在試驗室班長的領導下認真執行各項安全工作，自覺按受班長（技術員）、組長和分場各級安全負責人的監督、指導。

2、各崗位人員在班、組長的直接領導下工作，認真執行熱力系統水汽質量監督、機爐大修檢查、垢樣分析、鍋爐清洗、水處理材料分析、化學水處理室水質定期監督工作過程中的安全職能，對給化學分場運行化驗所用分析試劑、玻璃儀器試驗及進行一些有關的小型或調正試驗等全過程的安全負責。

3、了解《安全生產法》相關知識和熟悉電力工業管理法規，熟知《電業安全工作規程（機械部分）》，及消防規程有關條文的意義。

4、有權檢查運行人員報表和記錄情況。對違反水、汽化驗操作規定的現象有權提出批評，并向分場匯報情況。

5、查定崗位化驗工負責各種汽水質量分析工作，各項試驗按部頒《火力發電廠水汽試驗方法》執行。

6、查定崗位化驗工貫徹和指導水汽試驗規程的執行和實施。

7、查定崗位化驗工應熟悉水處理系統和熱力系統工況，搞好分析儀器設備的維護保養和校驗工作，為為安全生產打好基礎。

8、查定崗位化驗工應熟悉水汽質量標準，定期做好水質月分析和周分析工作，及時提出水汽分析中的超標項目，定期對水汽質量做出科學的評價，提出提高水汽品質的合理化建議。

9、查定崗位化驗工從保障安全正常運行工況的要求出發，必須做好系統查定的組織、準備、試驗和總結工作。

10、查定崗位化驗工參加水處理設備及熱力設備有關的化學調試工作，提供有效的技術數據，在設備或控制指標異常的情況下，必須參加化學監督分析，正確地指導生產。

11、查定崗位化驗工對本崗位汽水分析數據的可靠性、準確性負責。

12、防腐崗位應掌握熱力系統水、汽工藝流程；掌握熱力系統設備運行參數、技術性能及技術指標；掌握和了解熱力系統水、汽監督項目及控制標準分析方法；掌握化學分析儀器、儀表的工作原理。搞好分析儀器設備的保養和校驗工作等。

13、防腐崗位應在熱力系統水、汽質量監督過程中執行壓力容器檢查規定，取樣、分析時必須有人監護。

14、防腐崗位深入運行現場過程中，查閱運行分析報表，提出問題以改善工作，幫助運行人員解決工作中出現的疑難問題。

15、防腐崗位做好機爐檢修的內部檢查、采樣和分析，做好綜合判斷，針對存在影響安全生產的問題，提出改進的意見。

16、防腐崗位做好水、汽質量的月、年報統計和評價工作同時，提出影響水、汽品質差的原因，提出改造和解決的措施。

17防腐崗位做好發電機組內冷水加藥監督工作，內冷水質出現異常時，應立即提出處理措施和水質進一步惡化預控方案。

18、解決或研究熱力系統長期影響汽水品質的原因。

19、認真執行《火力發電廠停(備)用熱力防腐蝕導則》(SD223)，作好機爐停運時的防腐保養工作；嚴格執行《化學監督制度》(SD246—88)，加強對水、汽質量的監督，防止和減緩熱力設備腐蝕、結垢、積集沉積物。

20、配藥崗位必須準確、及時做好水處理藥品、材料的分析工作，為運行崗位、試驗室其他崗位提供合格的藥品、材料。

21、配藥崗位準確配制配藥及合格率達100%。

22、配藥崗位對每年普查的運行中的陰、陽樹脂的性能數據的真實性負責，掌握樹脂運行及污染的情況，并提出處理意見。

23、配藥崗位對負責的化學試劑及玻璃儀器倉庫的安全負責管理，嚴把質量關杜絕不合藥品、材料進入庫房，嚴禁私自處理化學藥品、分析材料。

24、配藥崗位在各運行崗位對不能清楚地分清分析藥品、儀器性能時，根據水、汽監督項目及分析方法和控制標準，協助運行人員查清由于試劑使用及試驗方法而發生的各種問題。

25、配藥崗位對所配制和發放的一切化學藥品的可靠性負責。

26、配藥崗位應熟知一般化學藥品的性質及保管易燃、易爆和劇毒藥品的方法。

27、汽水品質試驗員應深入現場了解主設備運行情況，查閱運行分析報表，發現問題及時匯報分場領導，查明原因及時處理。

28、汽水品質試驗員協助技術員、組長在機爐大修前一個月，根據歷史積累數據，分析存在的問題，擬定檢修的化學監督項目和需處理設備的計劃項目。

29、汽水品質試驗員在事故分析會上有權闡述自己的處理過程和今后的防止對策。

30、在檢查中發現其他班組或專責有違反規定和要求的情況，有權提出并要求改正。

31、有權向班長提出確保安全生產及其它方面的建議。

32、汽水品質試驗員有權阻止無關的人員進入檢修、施工現場。

33、汽水品質試驗員有權拒絕執行違章指揮和違章作業的命令并可越級上報。

34、按照廠和化學分場相關安全考核制度進行檢查與考核。

化學試驗室煤組組長安全職責

本工作標準規定了試驗室煤組組長的安全工作職能、工作內容和應達到的要求、工作程序、職權、檢查與考核等內容。

1、試驗室煤組組長在班長領導下進行安全管理工作，并接受班長在安全知識、安全管理、安全技能等方面的領導；安全管理和執行安全保證措施上受分場第一安全責任人或安全員的指導。

2、認真貫徹執行《安全生產法》和《電業安全工作規程》中的有關規定，以及國家有關電業生產方針、政策、法令、法規和上級部門制定的有關其他的安全規程、制度。

3、解決生產中出現的安全技術疑難問題，并負責組內的安全生產技術及管理工作。

4、組織全組人員落實完成分場下達的安全生產任務和貫徹上級指示，負責燃煤采、制、化工作過程中的安全管理工作。

5、根據生產任務的繁重程度有權對各專責人員合理安排工作任務。

6、發現工作人員違章作業有權制止，并進行批評教育。嚴重時有權決定違章人員停止工作并及時匯報分場，直到弄清情況，查明違章原因，接受教訓，采取可靠安全措施為止。

7、有權根據本組人員的安全措施落實狀況，提出獎懲意見。

8、上級的命令屬于明顯危害人身、設備安全，提出意見后，上級仍不收回錯誤命令時，有權越級反映。

9、熟悉本組生產技術、法規、規程和制度。

10、對本組安全、經濟、準確、及時取樣、化驗給予安全監督。

11、管理好各種貴重儀器，并對組內安全防護工具的完整性加以負責。

12、對組內的各種臺帳、卡片、報表、計劃的完整性和正確性負責。

13、落實安全責任制，全面完成本組的年、月、周安全工作任務和指標。

14、在安全管理上有條不紊，有計劃、有措施、有布置、有行動、有檢查、有總結、有匯報。

15、對高溫設備、儀器和高壓氣瓶等定期檢查或送檢，并負安全監督責任。

16、執行規章制度要以身作則，嚴肅認真，發生事故和不安全現象后應及時匯報，并做到“三不放過”的事故處理原則。

17、認真布置生產任務，交清安全措施，檢查和監督化驗過程中的安全狀況，定期向班長請示和匯報安全管理工作。

18、對制取、分析各種數據時的安全性、準確性、可靠性負責。

19、掌握本組人員的出勤情況，以身作則，參加本組實際工作，隨時掌握安全工作中安全情況，發現問題及時解決。

20、每年末做好全年安全管理工作總結，找出經驗和差距，為下一年的安全管理工作打好基礎。

21、按照廠和化學分場《目標經濟責任制》進行檢查與考核。

化學試驗室油化驗員安全職責

本安全職責規定了化學分場試驗室油化驗員的安全工作職能、工作標準、工作程序、檢查與考核等內容。

1、在試驗室班長的領導下認真執行各項安全工作，自覺按受班長（技術員）、組長和分場各級安全負責人的監督、指導。

2、油質化驗人員，認真執行在全廠透平油、變壓器油的油質監督分析和電氣設備的色譜分析，負責入廠新油質量驗收和監督化驗和設備檢修期間檢查和驗收的各項安全規章制度和各項安全措施。

3、貫徹執行《安全生產法》、《電力安全工作規程》中的有關規定。認真落實上級有關電業生產的方針、政策、法令及有關技術規程。

4、化驗運行設備油質不合格時，應立即告知班長并通知有關分場換油。油閃點、色譜分析數值增加超過標準時，應及時告知班長和分場主管領導及通知有關分場，查找隱患，把事故消滅在萌芽狀態，并將處理情況報告分場安全第一責任人。

5、在進行全廠充油電器設備主機、給水泵、球磨機油的質量監督化驗工作過程中，除按《電力系統油質試驗方法》執行取樣分析監督外，還應服從相關分場工作負責人指揮，執行其補充安全措施。

6、必須熟練掌握油質化驗儀器的維護和使用；熟悉絕緣油和汽輪機油的質量標準及運行中的絕緣油和汽輪機油質量標準、監督項目和試驗方法。

7、掌握常用化學藥品的配制方法，準確配制油質化驗用的化學藥品，并掌握相應的防火知識。

8、做好設備在檢修期間的檢查和驗收工作，并在檢修結束后，提出化學監督檢查報告。

9、對油質分析數據的可靠性、準確性，并對采取措施的安全可行性負責。

10、認真填寫各類、各期檔案檔案，并對定期或不定期提出試驗報告準確性負責。

11、定期對色譜儀進行保養，發現色譜儀靈敏度下降要及時進行調正。

12、色譜分析要認真細致，防止誤判斷，對色譜分析結果的準確性負責。

13、每天對所管轄的儀器和安全設施進行全面檢查，使其處于完好狀態。

14、每周對色譜儀進行一次暖機保養，發現問題應與班長一起分析查找原因。

16、使用的氮氣瓶、氫氣瓶，高壓氣體過程中應時時觀察氣路情況，發現異常現象，及時處理并匯報班長，嚴重泄氣時，應立即隔離，并邊采取防爆、防火措施，邊將附近人員疏散。

17、當充油設備氣體濃度達到注意值時，應進行追蹤分析查明原因。

18、在事故分析會上有權闡述自己的處理過程和今后的防止對策。

19、在檢查中發現其他班組或專責有違反規定和要求的情況，有權提出并要求改正。

20、有權向班長提出確保安全生產及其它方面的建議。

21、、有權阻止無關的人員進入簡化分析間、色譜分析間。

22、、有權拒絕執行違章指揮和違章作業的命令并可越級上報。

23、本安全職責按照廠和化學分場相關安全考核制度進行檢查與考核。

第四篇：各部位崗位標準

計量員崗位職責

一、認真貫徹執行集團公司下發的數量管理制度和規定，嚴格執行油庫數量管理制度。

二、嚴格遵守安全勞動紀律，按安全規程操作。

三、根據計量操作規程要求，營業罐一天一檢尺，不動 罐三天一檢尺并作記錄。

四、按標準規范要求及時、準確測量計算收、發、存油罐有關數據，填制臺帳、報表并上傳。做到測量準確、計算正確、數據真實、記錄認真。

五、負責油品的接卸、輸轉作業前的計量、下單，確保油品進罐無誤，負責油品進罐后的計量和日常檢尺。

六、認真保管計量器具，杜絕人為損壞。

發油崗位安全職責

一、認真學習安全法規、法令，遵守油庫安全規章制度，對本崗位負責。

二、熟練掌握微機操作方法和操作程序，熟悉貨臺付油設備的性能和工藝流程。

三、認真學習油品計量基礎知識，會測試油品溫度、密度，并進行換算和計算。

四、穿戴防靜電工作服上崗操作，嚴格遵守發油安全操作規程，嚴禁違章操作，切實做好防火、防爆、防靜電起火、防錯發油品、防溢油，確保安全生產。

五、指揮車輛到達指定車位，認真檢查油罐車罐體和底閥，在確認完好的情況下才能放下鶴管，接好靜電接地蓋好石棉毯，方可下達發油指令。

六、發油溢油等意外情況下，應采取緊急措施并迅速報告領導處理。

七、做好控制室設備和貨臺發油設備、消防器材的維護保養工作，搞好室內、外衛生，保持貨臺衛生清潔干凈，無油圬。

八、積極參加班組安全活動和安全教育，學會使用消防器材及撲救初起火災。

九、妥善保管提油單據，已發油品提單應及時加蓋作廢章。認真做好各種報表，做到數字準確，字跡整潔。

十、嚴格執行交接班制度，做好交接班記錄，填寫交接班臺帳。

第五篇：百貨商場各崗位職責

百貨商場各崗位職責

百貨公司總經理辦公室主任崗位職責 直屬上級 公司總經理室。直屬下級 公司總經理辦公室公關課課長、督辦課課長。

任職要求

1、具有大學本科以上文化水平。

2、具有五年以上相關工作經驗。

3、品行端正有強列的責任心和事業心。

4、具有較強的監督、檢查、組織、協調能力。

5、具有較強的綜合分析、發現和解決問題的能力。

6、身體健康精力充沛。

工作范圍 在總經理室的領導下負責總經理辦公室的各項工作。工作職責

1、接受總經理室的領導全面主持總經理辦公室各項工作。

2、根據公司總體目標編制總經理辦公室工作目標及費用預算并分解落實。

3、貫徹落實總經理室的各項指令按照具體要求檢查、督導并及時反饋執行情況。

4、收集、整理各類有效信息資料為總經理室決策提供必要的參考依據。

5、協調公司各部門之間的工作做到上通下達保證公司整體運作的高效性。

6、總體規劃、協調公司制度建設。

7、加強與新聞界、政府機關等重要渠道的聯系、聯絡組織、督導下屬做好形象宣傳、策劃、推廣等各類公關活動。

8、組織、督導下屬做好各類重大活動、會議的籌備工作。

9、組織、督導下屬做好各類文件的起草、校正工作并予以審核。

10、組織、督導下屬做好檔案、印章、介紹信、禮品及其他重要物品的管理工作。

11、檢查、督導、考核下屬的工作提出有關任免、獎懲、調動的建議和意見。

12、負責總經理辦公室與其他部門之間的銜接和配合。

13、完成總經理室布置的其他工作。

百貨公司公關課長崗位職責 直屬上級 公司總經理辦公室主任。直屬下級 公司總經理辦公室公關課課員。任職要求

1、具有大專以上文化水平。

2、具有三年以上相關工作經驗。

3、品行端正有較強的責任心和事業心。

4、具有監督、檢查、組織、協調能力。

5、具有較強的公關能力及綜合分析、發現和解決問題的能力。

6、身體健康精力充沛。

工作范圍 在總經理辦公室主任的領導下負責公關課的各項工作。

工作職責

1、接受總經理辦公室主任的領導主持課內全面工作。

2、根據總經理辦公室總體目標編制公關課工作目標及計劃并分解落實。

3、組織開展公司公關及形象宣傳工作。

4、組織籌備公司重大活動。

5、組織起草公關及形象宣傳文章。

6、審查公司對外發表的文稿。

7、組織編輯公司內部刊物。

8、組織開展與新聞界、政府機關等各類重要渠道的聯系、聯絡及相關的接待工作。

9、負責處理公司的法律事務及各類糾紛案件。

10、指導和督促公關課課員的工作并進行業績考核。

11、負責公關課與其他部門課室的銜接和配合。

12、完成上司布置的其他工作。

百貨公司督辦課長崗位職責 直屬上級 公司總經理辦公室主任。直屬下級 公司總經理辦公室督辦課課員。

任職要求

1、具有大專以上文化水平。

2、具有兩年以上相關工作經驗。

3、品行端正有較強的責任心和事業心。

4、具有監督、檢查、組織、協調能力。

5、具有較強的綜合分析以及發現和解決問題的能力。

6、身體健康精力充沛。

工作范圍 在總經理辦公室主任的領導下負責督辦課的各項工作。工作職責

1、接受總經理辦公室主任的領導主持課內全面工作。

2、根據總經理辦公室總體目標編制督辦課工作目標及計劃并分解落實。

3、負責公司督辦體系的建立組織開展各類督察、督辦工作。

4、負責公司禮金、禮品的上交管理。

5、織開展各類文件起草及會議通知、記錄、紀要整理等工作。

6、負責公司制度格式化及匯編工作。

7、組織公司大事記的搜集、整理、匯編、撰寫工作。

8、了解、掌握公司經營管理狀況及時收集各類信息向總經理室反映并提出建議協調與各有關方面的關系。

9、負責辦理與公司體制改革相關的工作。

10、負責公司信訪工作建立信訪工作機制和相關制度。

11、掌管公司印鑒及介紹信制發公司各部門印章。

12、負責公司檔案管理督促、協助各部門做好文件資料的收集、整理及歸檔工作。

13、負責公司文件及信函的收發及信息傳送、整理工作。

14、負責公司保密工作。

15、公司小車管理。

16、和督促督辦課課員的工作并進行業績考核。

17、督辦課與其他部門課室的銜接和配合。

18、上司布置的其他工作。