第一篇：企業用人標準

五家企業用人標準

一、IBM（國際商業機器有限公司）

與其他眾多著名500強公司一樣，IBM對人才的誠信尤為看重，要求每一名IBM“藍色精靈”都要做到誠實、正直。IBM還希望員工應該擁有充分的自信心，并且要主動的去學習與工作。而團隊精神反映一個人的素質，一個人的能力很強，但團隊精神不行，IBM公司也不會要這樣的人。更為重要的是，IBM要求人才要認同IBM“藍色軍團”的三個核心價值觀：力爭取勝、快速執行、團隊精神。

——誠實與正直的品質。——充分的自信心。——主動精神。

——學習能力、適應變化能力、創新能力、溝通能力。——團隊協作精神。

IBM不迷信所謂的名牌大學，對所有大學畢業生一視同仁。過去，人們會更看重IQ，即智商夠不夠高；還有是不是畢業于名牌大學，所學的專業與工作崗位是否對口。但在科技進步日新月異的今天，IBM更看重的是員工未來發展的潛力，更重視員工再學習的能力；同時，IBM也更加看重員工的價值觀，要求員工的價值觀與IBM的企業文化相統一。

IBM對于所招聘的人才專業上的限制并不像人們想象得那樣嚴格。在日本，IBM的許多工程師學的是哲學等文科專業。IBM認為，只要應聘者的再學習能力好，情商不錯，就有機會加入IBM“藍色軍團”。

IBM不迷信“名牌”大學，打破專業限制，而轉向重視價值觀的認同以及再學習能力。靈活而富有彈性的人力資源體制保證了公司能夠廣得賢才，又能最大限度地挖掘員工的潛 力。

二、美國福特公司

福特公司的用人之道的特點就在于：（1）不拘一格，選賢任職。

福特二世認為，用人必須不拘一格。只要是對發展公司事業最有利的，就應該把他放到最有用的位置上。幾十年來，福特二世一直堅守這一信條。他出任公司董事長，對其他高級職員，他總是一會兒重用這個，—會兒重用那個，有時甚至一個部分的負責人也能在全公司發揮巨大作用。在別人看來，總認為福特二世用人反復無常，其實，這正體現了他不拘一格選用人才的原則。

（2）不講情面，憑業績取人。（3）重用扭轉乾坤者。

（4）注重發揮人才的最佳效益。

三、麥當勞

麥當勞：用人的“五不”觀念

第一，麥當勞決不用“靚女”。當今服務行業招工時，對雇員的外貌、身材特別講究，尤其是女性，漂亮的容貌是首要的條件。但麥當勞絕不講求漂亮，它所錄用的員工相貌平平，但是必須能吃苦耐勞。

第二，用“生”不用“熟”。其聘用的人才幾乎全是初出茅廬剛跨出校門的年輕人。麥當勞在幾十年的創業中積累了一整套成功的管理經驗，錄用新員工時寧用“生”不用“熟”，因為他們要用自己的經驗培訓員工，而不用他人的框框束縛自己。

第三，麥當勞快餐店招聘員工時有一信條：不搞暗箱操作。第四，麥當勞一般不“炒魷魚”。麥當勞首先是一個培養人的學校，其次才是快餐店。在麥當勞精神下培訓出來的人，即使離開了，也是一個對社會有用的人。

第五，麥當勞員工工作時間不搞死限制。也就是說，麥當勞錄用了你，你可以在工作時間上自由選擇。可以當全職員工，也可以當兼職員工。

四、廣州本田汽車有限公司

1、專業實力

2、道德品質修養

3、外語水平

4、其他資質與特長 比如：曾任學生干部、擁有雙學位、輔修專業證書、有兼職經驗，社會實踐活動經驗

五、摩托羅拉中國電子有限公司

1.誠信/勤奮/富于創造性/有團隊精神 2.考察創新能力和發展能力 3.重視應聘者的英語水平

第一個E——Envision(遠見卓識)：對科學技術和公司的前景有所了解，對未來有憧憬;第二個E——Energ(活力)：要有創造力，并且靈活地適應各種變化，具有凝聚力，帶領團隊共同進步;第三個E——Execution(行動力)：不能光說不做，要行動迅速、有步驟、有條理、有系統性;第四個E——Edge(果斷)：有判斷力、是非分明、敢于并且作出正確的決定;第五個E——Ethics(道德)：品行端正、誠實、值得信任、尊重他人、具有合作精神。

第二篇：企業用人標準問卷調查

企業用人標準問卷調查

尊敬的企業代表：

您好！為詳細了解企業對需引進人才的具體條件和要求以及企業判斷人才的標準，從而更好的促進獨立學院的教育體制改革，我們特別策劃了本次問卷調查，請您抽出寶貴的幾分鐘時間幫助我們完成。我們衷心地感謝您的支持與配合！

請您直接在您所要選擇的選項上打√。

1、您所在企業的性質是什么？

A、國有企業B、民營企業C、外資或合資企業D、政府機構E、科研機構F、其他

2、貴單位的用人理念是什么？

A、學歷至上，在學歷的基礎上再來談能力

B、能力至上，有能力的話可以放寬對學歷的要求

3、您認為在重點大學里面更加容易找到適合的人才嗎？

A、是的，重點大學的學生整體素質相對較高

B、不一定，二類三類院校里同樣有出內拔萃的學生

4、您認為獨立院校的學生相對于名牌大學的學生而言有哪些弱勢？

A、專業知識有差距B、思想素質有差距C、學歷等級有差距D、創新思維和創新意識有差距E、動手能力有差距

5、在同工同酬的前提下，您的企業會為高學歷的員工發放額外的學歷補貼嗎？

A、會B、不會

6、您的企業會花錢對自己的核心員工進行學歷深造嗎？

A、會B、不會

7、您的企業會優先選擇專業對口的學生嗎？

A、會B、不會

8、您的企業最看重員工哪些方面的素質？

A、忠誠度B、工作能力C、責任心D、團隊精神E、吃苦耐勞F、認同企業文化

9、您的企業在招聘過程當中最看重哪些指標？

A、獲得了多少證書B、是否是學生會干部C、是否獲得過國家獎助學金D、是或參加過社會實踐活動E、其他

10、您認為在大學期間考試成績能夠代表個人能力嗎？

A、能B、不能C、不好說

11、您認為在校大學生應著重培養的是什么？

A、職業道德和專業技能B、團隊精神和協作能力

C、社交實踐能力D、創新能力E、個人思想道德品質

12、您認為獨立院校的畢業生對薪資的期望值設置為多少比較合理？

A、2000左右 B、2000—2500 C、2500—3000 D、2000以下

再一次感謝您的參與和配合！

恭祝您工作愉快、身體健康、家庭幸福！

第三篇：企業招人及用人的標準

企業招人及用人的標準

目前的企業大致可分三類：一類是外企，包括合資企業，是目前的香饃饃；二類是國企，能活到現在的國企基本都是壟斷行業，處于高薪高福利的幸福生活中；三 就是民企，民企可謂大到上市集團公司，小到個體戶，是用人市場的主力軍，但也魚龍混雜，良莠不齊。從我多年的職場經驗看，無論哪類企業在招人用人的標準上還是一致的，主要考察三個方面：知識技能、行為習慣和工作態度。

1.知識技能。企業是完全的經濟動物，追求利潤和效益的最大化是企業生存發展的真正目標。企業招你來就是要用你的知識技能來解決企業現實的問題。至少我在招聘時是不愛聽應聘者說：“雖然我不懂，但我會努力學習??”一般招聘者都會認為：不懂的時候會好好學習，懂了一點后就會跳槽到競爭對手那里拿高薪去了。所以，你在應聘的時候就應該懂一點，學校是你花錢你去學習的地方，企業是企業花錢請你干活的地方，不能搞錯地方。崗位技能考察的不僅僅是你過去學過什么知識或做過什么事，而是想知道你做成了什么，哪怕是在實習過程中一個細節的創新成功。

2.行為習慣。主要是考察應聘者承受壓力、解決問題的能力，以及思考問題的行為方式，是以積極的方式還是以消極的方式來思考問題，其中也包含對性格特征的一些考察。良好的行為習慣是長期培養的結果，不要寄希望于臨場發揮，因為你的表情和你思考反應都會出賣你。即使過了，在試用期中也會讓面試官大跌眼鏡----你給我們又上了一課。

3.工作態度。這是招人是最難看出問題，而到用人時最容易出問題的地方。應聘時急吼吼的表示干什么都行，怎么干都行，三個月沒到又急吼吼的要提高待遇，再不就急吼吼地跳槽。這些都是沒有職業規劃的急功近利表現。大學生要有目標，沉住氣，踏踏實實地干，每一次跳槽都是向目標躍進，而不是被逼梁山。這就要越早做職業規劃越好，規劃的早行業經驗積累的就越專業，就越容易找到工作，從而進入角色。

最后，我想說一點，不要過于迷信職場應聘技巧，那是術而不是道。我們考察的是你的道有多深而不是你的術有多少，一般來講，你掌握的術是不會多過在職場混了多年的老江湖面試官，而一旦被面試官發現你術的痕跡太重，后果也就自負了。

本人就職于上海紫江企業集團股份有限公司，個人如有什么問題可來信交流：jia70518@163.com

第四篇：服裝企業用人標準實用版

遼寧大田戶外用品有限公司文件

則字〔2012〕004號

企業用工標準

1．以德為先

本企業選用人才的第一個標準是“道德情操”。

要有良好職業道德、人生和價值觀的人才，更要有奉獻精神，這樣才能“將做好本職工作作為對自己的第一要求”，不能將個人的不良傾向波及和影響到整個團隊，從而給團隊帶來較大的管理難度和管理風險。

我們不需要能力超強但職業道德不佳的員工，這樣的員工對團隊的危害性也就會越大。崗位技能可以培養，但人的道德一旦形成，就很難改善。

因此，在選用人才時，我們首先需要把握好應聘者的“職業道德”關。

要識別應聘者是否有良好的道德情操，可以通過了解他（她）們以前的工作和學習情況來發現；有時也可以通過他（她）們的言談舉止觀察到“蛛絲馬跡”，因為一個人內心的想法多數時候會“溢于言表”。

2．務實為本

“務實”是選用人才的第二個標準。

現在大學畢業生越來越多、好工作越來越難找，雖然多少打擊

了這些天之驕子們的“囂張”氣焰，但自認為懷才不遇，眼高手低、好高鶩遠者還大有人在。這樣的人才，往往“頭重腳輕根底淺”，表現得浮躁、不務實，投機取巧，熱衷于做表面文章，很難對團隊有較大貢獻。

任何的成功都是點滴積累的結果，務實型人才“深諳此道”，他們往往樂于從基礎工作做起，一步一個腳印，這樣的人才方能成為團隊的“棟梁”。

要識別應聘者是否有良好的務實精神，可以通過他們以前的工作歷史來了解，如果由于個人原因而頻繁跳槽，這樣的應聘者十有八九不屬于這一類，因此聘用時需慎重考慮。

3．良好的團隊精神

“良好的團隊精神”是選用人才的第三個標準。

現代企業幾乎不存在“個人英雄主義”逞能的土壤。成功離不開團隊全體成員竭誠地協同努力。

一個缺乏團隊精神的人，表現為自私、利己，很難與別人合作，也很難認可別人的貢獻。這樣的人才，將會與團隊格格不入，無法融入團隊，即使有“一技之長”，也很難有機會施展，最終無法為團隊創造出應有的績效。

現在的大學生，大部分都是獨生子女，家長們的過分溺愛導致了“自私傾向”的滋生，招聘時需要特別關注這一點。

要識別應聘者是否有良好的團隊精神，可以通過一些小游戲的測試來了，看看他（她）們個人的表現欲和占有欲的強烈程度。

4．較扎實的基礎知識

這里我將“較扎實的基礎知識”作為選用人才的第四個標準。

較扎實的基礎知識是能否進行有效培養繼而使其成為“能人”的前提條件。如果應聘者的基礎知識很差，則會大大增加人才培養的難度和風險（因為基礎知識是通過人多年的學習和積累“固化”在人頭腦中的，很難通過短時間的培養產生效果，甚至根本就做不到）。在這些基礎知識中，專業知識固然十分重要，但我認為最重要的是語文知識和數學知識。因為一個人具備了良好的語文基礎知識，則理解和表達能力通常不錯，這會有利于與人的溝通（要知道，現代，人與人的溝通相當重要的）；具備了良好的數學基礎知識，則邏輯思維能力會比較強，處理事務時一般會比較嚴謹和細致；另外，良好的語文和數學知識對以后掌握新知識、新技能也非常有利。

要識別應聘者是否具有良好的語文基礎知識和數學基礎知識，可以請他（她）們就某一個問題進行書面（或口頭）闡述，看看他（她）們對該事物的理性分析程度和表達清晰程度。

5．認同企業文化

“認同企業文化”是選用人才的第五個標準。

認同企業文化與被聘后人才的穩定程度有關。人才不穩定，不但不利于團隊工作的開展，而且會增加人才招聘成本，從而給企業帶來不必要的負擔。

要識別應聘者對企業文化是否有認同感，可以通過向其介紹企業的規章制度、用人政策、薪酬政策等，看他（她）們表現出來的認同程度。

6．較好的發展潛力

這里提到的最后一個標準是“較好的發展潛力”。

較好的發展潛力是一個人能否快速成長的先決條件。企業所需要的應該是這種具有較好發展潛力的人才，因為這樣的人才企業所付出的成本可能不會很高，但創造的價值卻是不斷增長的。

要識別應聘者是否具有較好的發展潛力，可以通過觀察他（她）們的精神面貌去發現，或通過他（她）們對事物的個人見解去了解。

這里提到的這六個標準，企業可以根據自己的實際情況和對人才的需求情況進行綜合權衡。當“稱心如意”的人才一時難求時，您不妨審視一下他（她）們是否具有如上提到的某些素質，也許您就是“伯樂”，他（她）們就是“千里馬”。

遼寧大田戶外用品有限公司/人事部2012年6月26日

第五篇：計算機專業企業及用人標準介紹

訂單聯盟企業及用人標準介紹

（第五批次，武漢選拔區，120個職位）

國內知名IT企業：

北京神州數碼思特奇

崗位要求

1． 本科及以上學歷，計算機相關專業；在校成績無補考；英語四級以上；

2． 精通JAVA或C語言，精通oarcle等大型數據庫開發，精通SQL，有大型項目開發經驗

者優先考慮；有linux,unix環境下開系統設計開發經驗；

3． 熟悉數據結構，算法，軟件工程；

4． 有良好的團隊合作與溝通能力，誠實敬業，學習能力較強；

5． 具備高度責任心，工作態度認真，嚴謹踏實，積極主動，承受壓力能力強。

北京博彥科技軟件有限公司

崗位要求

1． 計算機相關專業，大學本科學歷；

2． 英語四級或六級，具有良好的聽，說，讀，寫能力；

3． 精通Net/Java至少一種；

4． 熟悉軟件開發過程和規范；

5． 熟悉軟件開發管理工具；

6． 有項目經驗優先考慮。

文思創新信息技術有限公司

崗位要求

1． 具有至少2年的Linux平臺下C/C++開發經驗；

2． 精通面向對象程序設計，具有一定的分布式程序的概念，能參與設計討論；

3． 熟悉Linux系統調用，多線程編程（pthread）；

4． 熟悉STL；

5． 熟悉Linux下的程序排錯，內存泄露排查，性能優化等；

6． 最好使用過net,snmp,apache,lighttpd等web后端系統軟件；

7． 最好具有一定的數據庫開發經驗，能夠用C,C++獨立編寫模塊；

8． 熟悉ORACLE等數據庫優先。

海輝軟件（集團）公司

崗位要求

1． 計算機及相關專業本科以上學歷；

2． 使用JAVA編寫Web應用熟練；

3． 熟悉jsp,servlet,java bean,JMS,EJB,Jdbc開發，熟悉J2EE規范；

4． 對主流的Java應用程序設計框架有研究；

5． 掌握面向對象技術及UML,使用ROSE等設計工具；

6． 英語讀寫熟練。

國際知名IT企業

北京電訊盈科信息技術有限公司

崗位要求

1． 畢業于正規大學計算機，軟件，信息技術，電子工程及相關專業的本科生；

2． 具有扎實的技術基礎和較強的實踐能力；

3． 具有1~2年相關技術（JAVA/ORACLE/DOTNET）開發經驗；

4． 具有良好的團隊合作，溝通協作和表達能力；

5． 具有良好的獨立工作能力，嚴謹的態度和敬業精神；

6． 愿意發展成為技術開發顧問，能應工作安排的需要到國內各地出差。

INFOSYS（印孚瑟斯）技術有限公司

崗位要求

1． Bachelor degree is a must.technical orientation(java,net,c++,ERP or any other IT direction).2． Cet 4 is a must.3． Survival oral english competence is to be promised，since the member are to communicate

with foreign engineers on project.4． Shanghai is the first choice of career placement, for now,at least.阿里巴巴（中國）網絡技術有限公司

職位要求

1． 計算機或相關專業本科以上；

2． 精通c++編程語言；熟悉GCC GDB；

3． 精通Linux操作系統，熟悉系統API,Shell腳本；

4． 熟悉perl/python/Linux shell/java/j2ee編程技術者優先；

5． 熟悉數據結構和算法設計；

6． 邏輯分析力強，良好的承壓能力。

本地優秀企業

武漢天喻信息產業股份有限公司

崗位要求

1． 本科或以上學歷，計算機，電信及相關專業；

2． 英語四級以上；

3． 熟練應用C,C++或MFC,了解JAVA或匯編語言；

4． 獲得程序員資格或熟悉手機短信平臺，嵌入式開發，信息安全方向等系統開發經驗者優

先。

光庭導航數據武漢有限公司

崗位要求

1． 一年以上C/C++開發工作經驗，熟練掌握C/C++編程技能并具有較好的代碼編寫習慣；

2． 對車身應用軟件開發有濃厚的興趣，有相關開發經驗者優先；

3． 有較強的快速學習能力和強烈的責任心；

4． 有實時操作系統開發經驗者優先；

5． 有一定的英語文檔讀寫能力；

6． 富有團隊合作精神，表達準確清楚，思維敏捷。

武漢開目佰鈞成軟件資源有限責任公司

崗位要求

1． 計算機本科以上；

2． 熟悉J2EE平臺的開發（至少2年的開發經驗），JAVA,JSP,熟悉常用的J2EE中間件；熟

悉mssql,mvsql,oracle,db2等數據庫；熟悉RATIONAL,ROSE,POWERDESIGNER等分析、設計工具；

3． 具有較好的團隊配合精神，交流溝通能力強；工作認真踏實，責任心強。

以下優先考慮：

4． 熟悉STRUTS、HIBERNATE、SPRING優先考慮：

5． 熟悉eclipse、jbuilder開發平臺優先考慮：

6． 熟悉mysql4.1.x數據庫優先考慮。