第一篇：這種辭職屬于試用期內辭職嗎？

這種辭職屬于試用期內辭職嗎？

案例：

A在某家公司上班，擔任人事專員一職，但是試用期過了快5個月了公司始終不給A轉正。工作期間公司也沒有給A簽勞動合同和上社保。所以A在試用期內提前三天辭職（4月19號）。在工作全部交接并確認簽名完畢之后，剛好隔天23號也要發上個月3月的工資了，但突然公司扣了A工資不發，說他們公司試用期辭職得提前一個月的。想要拿全部3月份和4月份工資就必須幫他招個人替代，否則就不會歸還A工資。最后在A一再請求下，公司才讓她寫借條，借自己的部分工資700塊。

事后，A多次打電話協商，也在5月份去了公司和副總面談，當時本著大事化小，小事化無的心態和他談，就只想要回工資。但公司副總始終說要么按公司程序試用期辭職要一個月后，要A再做多23天，要么就沒工資。談判告終，A決定到勞動局勞動仲裁，老板在得知A要申請仲裁時，竟托人威脅A。

問題：

1、A能否對勞動局申請勞動仲裁？

2、面對老板的威脅，A應該怎樣維護自己的權益？

3、仲裁如果勝了，公司不按時支付怎辦？

4、A還會得到什么補償？

第一，本案系拖欠工資糾紛，當然可以提起勞動仲裁。勞動者在試用期提前三天可依法提出辭職，A并未違反法律規定，單位應全額支付工資。且提供勞動和支付工資系一對法律關系，提供了勞動，不論辭職實體和程序是否違法，均不構成不發工資的抗辯理由。

第二，面對老板的威脅，可盡早提起仲裁，如有可能存在人身危害，可向派出所報案。

第三，案件勝訴后，公司不按時支付，可向人民法院申請強制執行。

第四，A還可拿到“拖欠工資百分之二十五的補償，未簽定合同的雙倍工資差額，補繳社會保險等補償”。

第二篇：試用期內辭職不承擔違約金

[案例介紹]

Jack是2002年的應屆畢業生，與富山公司簽訂了三年期的勞動合同，約定合同期為三年，從2002年8月1日到2006年7月31日，其中前六個月為試用期。因富山公司考慮剛畢業的學生沒有實踐經驗，于2002年9月份出資送Jack去參加就職培訓，因此雙方又簽訂了五年的服務期協議，起始時間與勞動合同的起始時間相同，約定如Jack在服務期內解除合同，則需按約支付違約金1萬元。

2002年11月6日，富山公司在討論年終獎問題時，認為新員工為單位創造的效益不明顯，當年不發給年終獎，第二年減半發放，從第三年起全額享受。Jack認為獎金應該與員工的個人業績掛鉤，而不應由工作年限決定，公司的規定不合理。11月11日Jack書面向富山公司提出解除合同，11月12日起未到公司上班。

11月13日，富山公司書面通知他公司已經同意他辭職，人事部會依法為他辦理退工等手續，但他應按約定交納違約金1萬元，被Jack拒絕。11月18日起富山公司多次致電、致信給Jack，要求他支付違約金，均遭拒絕。

12月30日富山公司向勞動爭議仲裁委員會申訴，要求Jack支付違約金1萬元。Jack則認為他現在還在試用期內，解除合同無需支付違約金。

[仲裁委員會裁決]

勞動爭議仲裁委員會認為，根據《勞動法》的有關規定，勞動合同當事人雙方的勞動合同中關于試用期的約定、服務期協議均合法、有效。Jack在試用期內依法享有的隨時解除合同的權利，這是勞動者的法定權利，不應被任意剝奪。根據《勞動部辦公廳關于試用期內解除勞動合同處理依據問題的復函》的規定，用人單位出資對員工進行各類技術培訓，員工提出與單位解除勞動關系的，如果在試用期內，則用人單位不得要求員工支付該項培訓費用。富山公司要求Jack支付違約金的法律依據不足。最后裁決對富山公司的申訴請求不予支持。

富山公司不服仲裁裁決，在法定期限內向法院提起了訴訟。

[人民法院判決]

法院經查明以上事實后，認為勞動合同當事人雙方的試用期約定合法、有效。雙方約定設立試用期的，均享有在試用期內的法定權利。Jack在試用期內享有隨時解除合同的權利是法定的權利，雙方的服務期協議并不能限制Jack在試用期內享有的合同解除權。而且Jack辭職已經被富山公司同意，因此富山公司不應要求Jack支付違約金。最后判決駁回了富山公司的訴訟請求。

[律師評析]

諸緒律師事務所王潔律師：Jack的試用期為六個月,但同時服務期五年中也包括這六個月。他前六個月試用期和服務期相重合。因為勞動者在試用期內享有對合同的任意解除權,這是勞動法賦予的特權,用人單位無權以合同等形式加以限制,所以當這兩者重合時,應優先適用試用期的規定。故Jack不需承擔違約責任。（一珂）

來源：人力資源報

第三篇：試用期內辭職申請書

范文一尊敬的黃總：

您好!很遺憾在這個時候向xx正式寫出辭職申請，或許我還不是正式職工，不需要寫這封辭職申請。

來到這里也快兩個月了，開始感覺這里的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處得融洽和睦。在這里有過歡笑，有過收獲，當然也有過痛苦。雖然多少有些不快，不過在這里至少還是學了一些東西。

在這一個多月的工作中，我確實學習到了不少東西。然而工作上的毫無成就感總讓自己彷徨。我開始了思索，認真地思考。思考的結果連自己都感到驚訝--或許自己并不適合xx這項工作。而且到這里來工作的目的也只是讓自己這一段時間有些事可以做，可以賺一些錢，也沒有想過要在這里發展。因為當初連應聘我都不知道，還是一個朋友給我投的資料，也就稀里糊涂地來到了這里。一些日子下來，我發現現在處境和自己的目的并不相同。而且我一直以為沒有價值的事情還不如不做，現在看來，這份工作可以歸為這一類了。n多的時間白白浪費掉了。我想，應該換一份工作去嘗試了。

離開這里，離開這些曾經同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

但是我還是要決定離開了，我懇請領導們原諒我的離開。

祝愿這里蒸蒸日上!望領導早日批準我的申請，在此非常感謝!此致敬禮

范文二尊敬的李總：您好!很遺憾在這個時候向xx正式寫出辭職報告，或許我還不是正式職工，不需要寫這封辭職信。當您看到這封信時我大概也不在這里上班了。

來到這里也快兩個月了，開始感覺這里的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處得融洽和睦。在這里有過歡笑，有過收獲，當然也有過痛苦。雖然多少有些不快，不過在這里至少還是學了一些東西。在這一個多月的工作中，我確實學習到了不少東西。然而工作上的毫無成就感總讓自己彷徨。我開始了思索，認真地思考。思考的結果連自己都感到驚訝或許自己并不適合xx這項工作。而且到這里來工作的目的也只是讓自己這一段時間有些事可以做，可以賺一些錢，也沒有想過要在這里發展。因為當初連應聘我都不知道，還是一個朋友給我投的資料，也就稀里糊涂地來到了這里。一些日子下來，我發現現在處境和自己的目的并不相同。而且我一直以為沒有價值的事情還不如不做，現在看來，這份工作可以歸為這一類了。n多的時間白白浪費掉了。我想，應該換一份工作去嘗試了。

離開這里，離開這些曾經同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是我還是要決定離開了，我懇請xx和領導們原諒我的離開。

祝愿這里蒸蒸日上!我也學會了利用紙張，用反面打這封辭職信。

第四篇：試用期內辭職單位不批準怎么辦

律伴網（www.lvban365.net）律伴讓法律服務更便捷！

試用期內辭職單位不批準怎么辦

試用期如果公司不批準怎么辦?一般情況下，很多應屆大學生在試用期工作時都會面臨可能臨時辭職的情況，如果你遇到類似問題時，該怎么去處理好這一問題呢?下面，律師就簡要講述一下試用期內辭職單位不批準怎么辦的相關問題。

公司存在不合理現象：

一、試用期：《勞動法》第19條規定：期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。你與公司簽訂了兩年的勞動合同，試用期卻有三個月，所以這部分條款是無效的。

二、培訓費：新員工在試用期內，公司有義務對新員工進行三級培訓：廠規培訓、部門培訓、崗位培訓。這些都是公司應該做的，不存在有什么培訓費。如果是你與公司就勞動合同以外另簽訂了培訓協議，并有培訓之實的，便需按培訓協議履行你的責任。

三、試用期：按《勞動法》規定，試用期內勞動者可以隨時提出解除勞動關系，一般公司需在三個工作日內辦理結算。你于1月24號，公司批于2月8日，若你事情緊急可以要求盡快結算，如果不是十分緊急，2月8日也可接受。你現在離職不需要承擔任何責任，除了按廠規辦理交接手繼外。公司有義務為你結算全部工資。

根據《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

律伴讓法律服務更便捷！律伴網（www.lvban365.net）律伴讓法律服務更便捷！

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

試用期間提前三天通知即可解除勞動關系。

總之，在你遇到類似問題時，最好是與公司協商解決，你也可以查找相關的法條，以維護自身的權益，保護自己的利益不受侵犯。當然，遇到公司不講道理，你也可以咨詢專業的律師，對相關的問題作出具體的處理，最大限度的維護自身的合法權益。

律伴讓法律服務更便捷！律伴網（www.lvban365.net）律伴讓法律服務更便捷！

文章來源：律伴網 http://www.lvban365.net/

律伴讓法律服務更便捷！

第五篇：這種干部請你辭職!

這種干部請你辭職!

二道見夫（日本）所著，指出七類95種干部得不到部署的信賴，是不稱職干部，應該 辭職：

·沒有能力培養部屬的干部

·不受部屬信賴的干部

·不能做好份內工作的干部

·欠缺工作能力的干部

·行動上欠缺風度的干部

·沒有前瞻性的干部

·必須重建心理建設的干部

一、沒有能力培養部屬的干部

1、不肯下功夫培育部屬的干部

2、不能把握住部屬行動的干部

3、過分包庇部屬的干部

4、對部屬的過失視而不見的干部

5、只會大聲(怒叱),不知正確(責罵)的干部

6、不擅褒獎的干部

7、對部屬過于溫和的干部

8、對部屬的研究報告書沒有任何反應的干部

9、把困難工作推諉給部屬的干部

10、無法讓部署感動的干部

二、不受部屬信賴的干部

1、與部屬一起批評公司或上司的干部

2、到處散播部屬壞話的干部

3、對部屬感情用事的干部

4、過份溺愛女職員的干部

5、把自已的過失推諉給部屬的干部

6、不肯坦承認錯的干部

7、在部屬面前阿諛上司的干部

8、不能信賴部屬的干部

9、假公濟私、一毛不拔的干部

10、“老好人”型的干部

11、只會炫耀“我年輕時代如何”的干部

三、不能做好份內工作的干部

1、對工作沒有信心的干部

2、無法掌握基本業務的干部

3、無法掌握問題點的干部

4、忘記曾下達業務命令的干部

5、不向上司提供完整報告的干部

6、報喜不報憂的干部

7、凡事只曉得增添人手的干部

8、做任何事都沒有固定政策的干部

9、沒有考慮到最惡劣情況的干部

10、做事經常半途而廢的干部

11、不能當機立斷表示“是”或”不是”的干部

四．欠缺工作能力的干部

1、不擅長訂計劃表的干部

2、全恁靈感發言,但無法做出企劃案的干部

3、不能提出自我創意的干部

4、沒有書寫文書能力的干部

5、在會議席上一言不發的沉默型干部

6、害怕OA機器,不肯積極利用的干部

7、專心某事就忽略其它工作的干部

8、不能計算公司損益的干部

9、只會傳達上司指示的傳令兵干部

五．行動上欠缺風度的干部

1、只知[坐而言]不知[起而行]的干部

2、言行不一致的干部

3、只會批評而沒有建設性意見的干部

4、緊急時不能站在前線的干部

5、頻呼“好忙”、“傷腦筋”的干部

6、容易感情用事的干部

7、不廉潔的干部

8、熱衷派系的干部

9、三杯好酒就不能保住秘密的干部

10、不能揮淚斬馬謖的干部

11、不曉得如何負責任的干部（獎罰不分明）

六．沒有前瞻性的干部

1、不想理解領導者的思想和公司理念的干部

2、凡事只會明哲保身,不肯接受挑戰的干部

3、從不接觸書本,或只關心周刊及運動報導的干部

4、絲毫沒有幽默感的干部

5、只知道工作,沒有任何嗜好的干部

6、只能以僵硬態度來考慮事物的干部

7、借公司的名氣擺架子的干部

8、靈牙俐齒欺蒙對方的干部（口若懸河、虛偽粉飾者）

9、經常夸贊或羨慕別家公司的干部

七．必須重建心理建設的干部

1、不能真心為公司打算的干部

2、工作時間經常“混水摸魚”的干部

3、動不動打公款主意的干部

4、不修邊幅的干部

5、經常因家庭因素遲到、請假的干部

6、公私不分的干部

7、為異性間題牽扯不清的干部

8、身體羸弱的干部

9、軟弱、沒有活力的干部

10、嫉妒他人晉升的干部

11、急欲發跡的干部