第一篇：試用期內(nèi)辭職是勞動否需要賠償用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用

試用期內(nèi)辭職是勞動否需要賠償用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用? 時(shí)間:2011-12-17 22:19來源:集致設(shè)計(jì) 作者:pld009 鄭州律師 點(diǎn)擊:11次

王某是某機(jī)電公司的新進(jìn)員工，與公司簽訂了三年期的勞動合同，并商定了6個(gè)月的試用期。由于公司急需進(jìn)口機(jī)電方面的相應(yīng)人才，在王某進(jìn)公司的第二個(gè)月，公司即安排其去國外培訓(xùn)兩周。單方就培訓(xùn)事宜簽訂了一份培訓(xùn)協(xié)議，商定王某回國后至少為公司服務(wù)兩年，若王某回國后為公司服務(wù)不滿兩年的，王某應(yīng)賠償公司為其培訓(xùn)所支付的全部費(fèi)用3萬元。

2007年5月，王某回國后，僅僅為公司服務(wù)了半個(gè)月即辭職離開了公司。當(dāng)公司不同意王某辭職，讓其持續(xù)為公司服務(wù)的要求得不到回應(yīng)的情況下，公司便要求王某根據(jù)當(dāng)初簽訂的協(xié)議，你知道試用期內(nèi)辭職報(bào)告。賠償公司為其到國外培訓(xùn)所支付的3萬元費(fèi)用。王某不同意，在單方商量不成的情況下，公司申請了勞動仲裁，要求王某按照單方訂坐的培訓(xùn)協(xié)議的商定，賠償公司為其出國培訓(xùn)所支付的3萬元費(fèi)用。

庭審中公司稱，根據(jù)當(dāng)初單方簽訂的協(xié)議，商定王某回國后該當(dāng)至少為公司服務(wù)兩年，若王某回國后為公司服務(wù)不滿兩年的，王某應(yīng)賠償公司為其培訓(xùn)所支付的全部費(fèi)用3萬元。

王某則辯稱，根據(jù)法律規(guī)定，在試用期內(nèi)，勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同，所以他在試用期內(nèi)可以離開公司，不需要用人單位的同意。同時(shí)，培訓(xùn)協(xié)議是公司制定的固定式樣的合同，他只是在培訓(xùn)協(xié)議上簽字而已，根本沒有表達(dá)自己意愿的條款，所以不同意賠償3萬元。

勞動仲裁

仲裁委員會在審理中查明，機(jī)電公司就派遣王某出國培訓(xùn)事宜單方簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，并明確商定當(dāng)協(xié)議是勞動合同的組成部分，協(xié)議中借對各自的權(quán)利義務(wù)做出了規(guī)定，單方在協(xié)議上簽字蓋章，對此，單方無異議。仲裁委認(rèn)為，單方就培訓(xùn)之事簽訂培訓(xùn)協(xié)議屬正常程序。但是，勞動部在1995年相關(guān)規(guī)定中明確，在試用期內(nèi)單位如出資培訓(xùn)則不得要求勞動者支付當(dāng)費(fèi)用。王某是在試用期內(nèi)提出解除勞動合同，所以根據(jù)規(guī)定，用人單位不得要求勞動者支付當(dāng)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。最后，仲裁委員會對當(dāng)案作出了裁絕，不支持機(jī)電公司的申訴請求。

案件評析

本案爭議的焦點(diǎn)是單方訂坐的培訓(xùn)協(xié)議是否有效，王某是否該當(dāng)按照培訓(xùn)協(xié)議商定的費(fèi)用進(jìn)行賠償。從本案來看，王某在承受出國培訓(xùn)前與公司簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，協(xié)議中，就違反協(xié)議商定的培訓(xùn)費(fèi)用賠償成績做了商定，且協(xié)議中并沒有違反法律法規(guī)的條款，也沒有明顯的不公正條款。

但對培訓(xùn)費(fèi)用的賠償成績，勞動部1995年發(fā)布的《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》所做的規(guī)定是：勞動者違反規(guī)定或勞動合同的商定解除勞動合同，對用人單位形成喪失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用以及勞動合同商定的其他費(fèi)用。《勞動部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)成績的復(fù)函》【勞辦發(fā)（1995）264號】規(guī)定，關(guān)于解除勞動合同涉及的培訓(xùn)費(fèi)用成績用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）對職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動者支付當(dāng)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。如果試用期滿，在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動者支付當(dāng)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。

上述規(guī)定，使培訓(xùn)費(fèi)用的賠償成績有了相應(yīng)的依據(jù)。本案中，王某與公司簽訂的培訓(xùn)協(xié)議是合法的，但王某在試用期內(nèi)提出解除勞動合同，故根據(jù)法律規(guī)定，公司不得要求其支付培訓(xùn)協(xié)議中所商定的培訓(xùn)費(fèi)用。

第二篇：員工在試用期內(nèi)辭職是否需要賠償公司的培訓(xùn)費(fèi)用

員工在試用期內(nèi)辭職是否需要賠償公司的培訓(xùn)費(fèi)用？ 提供者：李居鵬 時(shí)間：2007-12-28 22:14:37 來源于：上海勞動保障 作者：韓玉婷

爭議焦點(diǎn)

江某是某機(jī)電公司的新進(jìn)員工，與公司簽訂了三年期的勞動合同，并約定了6個(gè)月的試用期。由于公司急需進(jìn)口機(jī)電方面的相應(yīng)人才，在江某進(jìn)公司的第二個(gè)月，公司即安排其去新加坡培訓(xùn)兩周。雙方就培訓(xùn)事宜簽訂了一份培訓(xùn)協(xié)議，約定江某回國后至少為公司服務(wù)兩年，若江某回國后為公司服務(wù)不滿兩年的，江某應(yīng)賠償公司為其培訓(xùn)所支付的全部費(fèi)用3萬元。

2007年5月，江某回國后，僅僅為公司服務(wù)了半個(gè)月即辭職離開了公司。當(dāng)公司不同意江某辭職，讓其繼續(xù)為公司服務(wù)的要求得不到回應(yīng)的情況下，公司便要求江某根據(jù)當(dāng)初簽訂的協(xié)議，賠償公司為其到新加坡培訓(xùn)所支付的3萬元費(fèi)用。江某不同意，在雙方協(xié)商不成的情況下，公司申請了勞動仲裁，要求江某按照雙方訂立的培訓(xùn)協(xié)議的約定，賠償公司為其出國培訓(xùn)所支付的3萬元費(fèi)用。庭審答辯

庭審中公司稱，根據(jù)當(dāng)初雙方簽訂的協(xié)議，約定江某回國后應(yīng)當(dāng)至少為公司服務(wù)兩年，若江某回國后為公司服務(wù)不滿兩年的，江某應(yīng)賠償公司為其培訓(xùn)所支付的全部費(fèi)用3萬元。

江某則辯稱，根據(jù)法律規(guī)定，在試用期內(nèi)，勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同，所以他在試用期內(nèi)可以離開公司，不需要用人單位的同意。同時(shí)，培訓(xùn)協(xié)議是公司制定的固定式樣的合同，他只是在培訓(xùn)協(xié)議上簽字而已，根本沒有表達(dá)自己意愿的條款，所以不同意賠償3萬元。勞動仲裁

仲裁委員會在審理中查明，機(jī)電公司就派遣江某出國培訓(xùn)事宜雙方簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，并明確約定該協(xié)議是勞動合同的組成部分，協(xié)議中還對各自的權(quán)利義務(wù)做出了規(guī)定，雙方在協(xié)議上簽字蓋章，對此，雙方無異議。

仲裁委認(rèn)為，雙方就培訓(xùn)之事簽訂培訓(xùn)協(xié)議屬正常程序。但是，勞動部在1995年相關(guān)規(guī)定中明確，在試用期內(nèi)單位如出資培訓(xùn)則不得要求勞動者支付該費(fèi)用。江某是在試用期內(nèi)提出解除勞動合同，所以根據(jù)規(guī)定，用人單位不得要求勞動者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。最后，仲裁委員會對該案作出了裁決，不支持機(jī)電公司的申訴請求。

案件評析

本案爭議的焦點(diǎn)是雙方訂立的培訓(xùn)協(xié)議是否有效，江某是否應(yīng)當(dāng)按照培訓(xùn)協(xié)議約定的費(fèi)用進(jìn)行賠償。

從本案來看，江某在接受出國培訓(xùn)前與公司簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，協(xié)議中，就違反協(xié)議約定的培訓(xùn)費(fèi)用賠償問題做了約定，且協(xié)議中并沒有違反法律法規(guī)的條款，也沒有明顯的不公正條款。

但對培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問題，勞動部1995年發(fā)布的《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》所做的規(guī)定是：勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用以及勞動合同約定的其他費(fèi)用。《勞動部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》【勞辦發(fā)（1995）264號】規(guī)定，關(guān)于解除勞動合同涉及的培訓(xùn)費(fèi)用問題用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）對職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。如果試用期滿，在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。

上述規(guī)定，使培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問題有了相應(yīng)的依據(jù)。本案中，江某與公司簽訂的培訓(xùn)協(xié)議是合法的，但江某在試用期內(nèi)提出解除勞動合同，故根據(jù)法律規(guī)定，公司不得要求其支付培訓(xùn)協(xié)議中所約定的培訓(xùn)費(fèi)用。

(徐匯區(qū)勞動爭議仲裁委員會 韓玉婷)

爭議焦點(diǎn) 江某是某機(jī)電公司的新進(jìn)員工，與公司簽訂了三年期的勞動合同，并約定了6個(gè)月的試用期。由于公司急需進(jìn)口機(jī)電方面的相應(yīng)人才，在江某進(jìn)公司的第二個(gè)月，公司即安排其去新加坡培訓(xùn)兩周。雙方就培訓(xùn)事宜簽訂了一份培訓(xùn)協(xié)議，約定江某回國后至少為公司服務(wù)兩年，若江某回國后為公司服務(wù)不滿兩年的，江某應(yīng)賠償公司為其培訓(xùn)所支付的全部費(fèi)用3萬元。2007年5月，江某回國后，僅僅為公司服務(wù)了半個(gè)月即辭職離開了公司。當(dāng)公司不同意江某辭職，讓其繼續(xù)為公司服務(wù)的要求得不到回應(yīng)的情況下，公司便要求江某根據(jù)當(dāng)初簽訂的協(xié)議，賠償公司為其到新加坡培訓(xùn)所支付的3萬元費(fèi)用。江某不同意，在雙方協(xié)商不成的情況下，公司申請了勞動仲裁，要求江某按照雙方訂立的培訓(xùn)協(xié)議的約定，賠償公司為其出國培訓(xùn)所支付的3萬元費(fèi)用。庭審答辯 庭審中公司稱，根據(jù)當(dāng)初雙方簽訂的協(xié)議，約定江某回國后應(yīng)當(dāng)至少為公司服務(wù)兩年，若江某回國后為公司服務(wù)不滿兩年的，江某應(yīng)賠償公司為其培訓(xùn)所支付的全部費(fèi)用3萬元。江某則辯稱，根據(jù)法律規(guī)定，在試用期內(nèi)，勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同，所以他在試用期內(nèi)可以離開公司，不需要用人單位的同意。同時(shí)，培訓(xùn)協(xié)議是公司制定的固定式樣的合同，他只是在培訓(xùn)協(xié)議上簽字而已，根本沒有表達(dá)自己意愿的條款，所以不同意賠償3萬元。勞動仲裁 仲裁委員會在審理中查明，機(jī)電公司就派遣江某出國培訓(xùn)事宜雙方簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，并明確約定該協(xié)議是勞動合同的組成部分，協(xié)議中還對各自的權(quán)利義務(wù)做出了規(guī)定，雙方在協(xié)議上簽字蓋章，對此，雙方無異議。仲裁委認(rèn)為，雙方就培訓(xùn)之事簽訂培訓(xùn)協(xié)議屬正常程序。但是，勞動部在1995年相關(guān)規(guī)定中明確，在試用期內(nèi)單位如出資培訓(xùn)則不得要求勞動者支付該費(fèi)用。江某是在試用期內(nèi)提出解除勞動合同，所以根據(jù)規(guī)定，用人單位不得要求勞動者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。最后，仲裁委員會對該案作出了裁決，不支持機(jī)電公司的申訴請求。案件評析 本案爭議的焦點(diǎn)是雙方訂立的培訓(xùn)協(xié)議是否有效，江某是否應(yīng)當(dāng)按照培訓(xùn)協(xié)議約定的費(fèi)用進(jìn)行賠償。從本案來看，江某在接受出國培訓(xùn)前與公司簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，協(xié)議中，就違反協(xié)議約定的培訓(xùn)費(fèi)用賠償問題做了約定，且協(xié)議中并沒有違反法律法規(guī)的條款，也沒有明顯的不公正條款。但對培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問題，勞動部1995年發(fā)布的《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》所做的規(guī)定是：勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用以及勞動合同約定的其他費(fèi)用。《勞動部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》

【勞辦發(fā)（1995）264號】規(guī)定，關(guān)于解除勞動合同涉及的培訓(xùn)費(fèi)用問題用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）對職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。如果試用期滿，在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動者支

付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。上述規(guī)定，使培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問題有了相應(yīng)的依據(jù)。本案中，江某與公司簽訂的培訓(xùn)協(xié)議是合法的，但江某在試用期內(nèi)提出解除勞動合同，故根據(jù)法律規(guī)定，公司不得要求其支付培訓(xùn)協(xié)議中所約定的培訓(xùn)費(fèi)用。(徐匯區(qū)勞動爭議仲裁委員會 韓玉婷)

第三篇：試用期內(nèi)辭職,是否要支付專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用？

試用期內(nèi)辭職，是否要支付專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用？

【法律咨詢】：你好，我想咨詢一下。我是2011年12月進(jìn)入合肥某高科技公司的，勞動合同簽訂了三年，試用期是六個(gè)月。入職后，單位把我送到日本去學(xué)習(xí)，同時(shí)簽訂了協(xié)議，約定回國后要服務(wù)五年，否則需要向公司支付為其提供的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。我在日本學(xué)習(xí)了三個(gè)月回來后，發(fā)現(xiàn)該公司的實(shí)際情形和我想象并不一樣，于是我在2012年4月向公司辭職，單位不批準(zhǔn)，并要我賠償專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，否則就要告我，請問公司要我支付專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用有沒有法律依據(jù)？

【胡敏律師解答】：其實(shí)事情的焦點(diǎn)在于，試用期內(nèi)單位提供了專項(xiàng)培訓(xùn)，你試用期內(nèi)辭職，是否要承擔(dān)違約責(zé)任？

一、勞動合同法規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任的兩種情形。

根據(jù)現(xiàn)行勞動合同法的規(guī)定，只用在兩種情形下勞動者需要承擔(dān)違約責(zé)任，一是競業(yè)禁止，一是提供專項(xiàng)培訓(xùn)。勞動合同法第22條規(guī)定，“用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。”因此單位在提供專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)的情況下，可以與勞動者簽訂服務(wù)期協(xié)議，甚至約定違約金的。

那么，你是不是需要承擔(dān)違反服務(wù)期的違約金呢？接著分析。

二、試用期內(nèi)辭職，不需要承擔(dān)違約責(zé)任。

本案存在特殊情形之處，就是單位在試用期內(nèi)為你提供了專項(xiàng)培訓(xùn)，你是在試用期內(nèi)提出辭職請求的。勞動合同法第37條規(guī)定，“勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”這是法律賦予勞動者在試用期內(nèi)的單方解除權(quán)，無需單位同意批準(zhǔn)，勞動者只要履行提前三天通知的程序即可離開公司。

根據(jù)《勞動部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》第三項(xiàng)“關(guān)于解除勞動合同涉及的培訓(xùn)費(fèi)用問題”的規(guī)定，用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）對職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。《勞動合同法》并未明確將該復(fù)函廢止，而且該條也沒有直接與《勞動合同法》的規(guī)定相沖突，所以該條對于試用期內(nèi)用人單位為勞動者提供了專項(xiàng)培訓(xùn)并約定服務(wù)期，而勞動者違反約定辭職的情況還是有適用的空間的，此時(shí)用人單位不得以勞動者違約為由來主張違約金。

因此，本案中，你不需要支付違約金。胡敏律師在此也給單位建議，對員工進(jìn)行專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)時(shí)，要對員工進(jìn)行全面慎重的考量，不要在試用期內(nèi)為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)服務(wù)，否則很可能花了錢，但達(dá)不到留人的目的。

第四篇：試用期內(nèi)用人單位解除勞動合同的程序是怎樣的（本站推薦）

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試用期內(nèi)用人單位解除勞動合同的程序是怎樣的

試用期內(nèi)用人單位解除勞動合同的程序

用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由，這里的“說明理由”，法律并未規(guī)定一定得采取書面形式，但從舉證角度出發(fā)，建議采用書面形式，并且要求勞動者簽收。

用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，也應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

用人單位需制作《解除勞動合同通知書》送達(dá)給勞動者，同時(shí)向勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的限制

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在試用期內(nèi)，用人單位能否隨時(shí)解雇員工試用期內(nèi)用人單位可解除勞動合同僅限于勞動者有下列情形之一：

在試用期間被證明不符合錄用條件的;

嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

被依法追究刑事責(zé)任的。

勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動合同。

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用人單位違法約定試用期的法律責(zé)任

《勞動合同法》第八十三條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。用人單位違法約定試用期的情形一般有以下幾種：

用人單位約定的試用期超過法律規(guī)定的最長期限

同一用人單位與勞動者約定兩次以上的試用期。

用人單位在以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者期限不滿三個(gè)月的勞動合同中約定試用期。

用人單位在勞動合同中僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的

勞動者在試用期解除勞動合同相關(guān)法律問題

勞動合同法對勞動者在試用期解除勞動合同的新規(guī)定：需提前三天通知;

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用人單位在勞動合同中約定勞動者在試用期解除勞動合同需承擔(dān)違約金是否有效答案是無效。

試用期內(nèi)勞動者解除勞動合同是否需賠償用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用無需賠償。

試用期內(nèi)勞動者解除勞動合同是否需賠償用人單位的招錄費(fèi)用無需賠償。

來源：（試用期內(nèi)用人單位解除勞動合同的程序是怎樣的http://s.yingle.com/ld/222179.html）勞動工傷.相關(guān)法律知識

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廢

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傷

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多

少

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什

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第五篇：試用期內(nèi)被解雇是需要理由的

有關(guān)部門提醒畢業(yè)生要防“試用陷阱”陷阱一：先過試用期后簽勞動合同

勞動法》規(guī)定，“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同”。企業(yè)應(yīng)當(dāng)最遲在員工開始為企業(yè)工作時(shí)就與其簽訂勞動合同，只有簽訂正式勞動（聘用）合同時(shí)，雙方才可以約定試用期，而不是在試用期滿后簽訂勞動合同。也就是說，沒有正式合同便沒有試用期，更不存在單獨(dú)的所謂的“試用合同”。

陷阱二：試用期內(nèi)被無條件解雇

《勞動法》規(guī)定，“在試用期內(nèi)勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同”。不僅可以單方面無條件提出解除勞動合同，而且無需提前30天通知企業(yè)。

《勞動法》規(guī)定，“勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。”在試用期內(nèi)，企業(yè)并不是不需要任何理由就可以單方面解除勞動合同，而是需要在試用期限內(nèi)證明員工不符合錄用條件后，才可以單方面提出解除勞動合同，如果員工和企業(yè)就試用期解除勞動合同發(fā)生爭議，企業(yè)有責(zé)任舉證“員工不符合錄用條件”。否則，不得單方面解除勞動合同。

陷阱三：試用期限隨意延長

1996年原勞動部在《關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》中規(guī)定：“勞動合同中可以約定不超過6個(gè)月的試用期。勞動合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。試用期包括在勞動合同期限中。用人單位對工作崗位沒有發(fā)生變化的同一勞動者只能試用一次。”員工在簽訂和續(xù)訂勞動合同時(shí)應(yīng)當(dāng)對此有所了解。（胡占山）

來源：新文化報(bào)