第一篇：合同期內辭職，該不該賠6000元

老師認為那是押金，應該歸還；學校說當初老師作過承諾，必須履行

本報訊（記者 杜世成）陳老師是火炬學校的老師，現在他要辭職，可是學校不歸還他當初交的6000元押金，他為此打電話向本報市民熱線5589999投訴。

陳老師說，他幾年前來學校時，簽訂了勞動合同，學校要他交3000元押金，實際上是6000元，其余3000元在以后的工資中扣，每月扣200元，扣滿為止。合同期內，如果老師辭職，這6000元就歸學校。學校還有一項押金是3000元，學校說是老師進校時到其他學校學習的培訓費，老師如果在合同期內離開學校就要交這3000元，如果履行了合同，就由學校來交。陳老師認為，這些都是學校變相向老師收取押金。

記者對此事進行了調查。火炬學校的負責人說，他們收的6000元不是保證金，也不是押金，嚴格說來應該是賠償。她說，許多老師從外地調入學校，目的是為了將戶口等人事關系轉入廈門，任教一段時間后便跳槽。學校成了跳板，一方面學校喪失了人才，另一方面也給市里的人事管理帶來麻煩，人事部門已經向學校提出警告。

她說，學校想出這個辦法，就是通過正規手續調入學校任教的外地老師，必須事先向學校寫一份承諾書。在承諾書中，6000元的事情說得很清楚。老師既然寫了，就表示認可學校的這項制度。6000元對那些不履行承諾的老師進行懲罰，是合理的。

這位負責人還說，他們學校確實還有一項3000元的培訓費。老師進校時需要到一中等學校學習培訓，費用為3000元。如果老師不履行合同，就自己出這筆錢。

湖里區教育局有關部門說，火炬學校是一所民辦學校，為了限制老師流動、利于學校發展，采取這種辦法是可以理解的。不過，他們會對此事進行調查。

市勞動和社會保障局勞動監察大隊說，對于6000元費用，主要是看老師有沒有事先寫那份個人承諾。如果寫了，就說明老師事先是知情而且同意了的，應當履行承諾。3000元費用，也主要看簽訂勞動合同時，有沒有說明3000元費用的條款，或者有沒有具體簽訂該項協議，同時有沒有確實提供培訓。如果沒有，老師可以憑發票等有關證據到勞動部門投訴。

他們說，法規明確規定，嚴禁用人單位簽訂勞動合同時向勞動者收取押金。

來源：廈門晚報

第二篇：合同期內員工有權辭職

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合同期內員工有權辭職

作者：袁梅

來源：《職業》2013年第08期

編輯同志：

三個月前，我在與一家公司簽訂的勞動合同中明確約定，我所從事的工作雖為普通工作，但我在三年的合同期內不得辭職，否則必須向公司支付違約金，標準為我兩個月的工資。我當時雖覺得對自己不利，但苦于就業壓力太大，一時難于找到合適的工作解決生活之需，只好違心地答應了下來。近日，一家讓我曾經面試的單位，突然在時隔多日后決定將我補錄，我遂決定辭職前往。但公司卻以合同為憑，拒絕我另謀高就。請問：我究竟能否辭職？

讀者：夏桂蘭

夏桂蘭讀者：

你有權辭職，而且公司無權讓你支付違約金。

一方面，本案不屬于必須如期履行的勞動合同范圍。《勞動合同法》第二十二條規定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。”即必須如期履行的勞動合同，僅僅限于用人單位已經為勞動者提供專項培訓費用的情形，且勞動者應當支付的違約金，也必須以培訓費用為依據。可你從事的只是普通工作，公司并沒有對你進行過專項培訓，故不在其列。更何況以兩個月工資作為支付違約金的標準，也明顯與之相違。另一方面，本案勞動合同剝奪了你的自主就業權。《勞動合同法》第三十七條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”即解除勞動合同既是勞動者的權利，也是勞動者行使勞動自由權的體現，任何人均不得以任何方式加以剝奪。故如果你能按照規定的時間、規定的形式，向公司提交辭呈，公司仍拒絕你離職，便是公司對你權利的限制或剝奪。再一方面，本案限制辭職的約定無效。《勞動合同法》第二十六條規定：“下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

（二）違反法律、行政法規強制性規定的。”正因為你與公司的限制性約定，排除了你的權利、違反了法律的強制性規定，決定了該條款自開始時起便對你沒有任何約束力，公司也無權拿此說事。

第三篇：這種辭職屬于試用期內辭職嗎？

這種辭職屬于試用期內辭職嗎？

案例：

A在某家公司上班，擔任人事專員一職，但是試用期過了快5個月了公司始終不給A轉正。工作期間公司也沒有給A簽勞動合同和上社保。所以A在試用期內提前三天辭職（4月19號）。在工作全部交接并確認簽名完畢之后，剛好隔天23號也要發上個月3月的工資了，但突然公司扣了A工資不發，說他們公司試用期辭職得提前一個月的。想要拿全部3月份和4月份工資就必須幫他招個人替代，否則就不會歸還A工資。最后在A一再請求下，公司才讓她寫借條，借自己的部分工資700塊。

事后，A多次打電話協商，也在5月份去了公司和副總面談，當時本著大事化小，小事化無的心態和他談，就只想要回工資。但公司副總始終說要么按公司程序試用期辭職要一個月后，要A再做多23天，要么就沒工資。談判告終，A決定到勞動局勞動仲裁，老板在得知A要申請仲裁時，竟托人威脅A。

問題：

1、A能否對勞動局申請勞動仲裁？

2、面對老板的威脅，A應該怎樣維護自己的權益？

3、仲裁如果勝了，公司不按時支付怎辦？

4、A還會得到什么補償？

第一，本案系拖欠工資糾紛，當然可以提起勞動仲裁。勞動者在試用期提前三天可依法提出辭職，A并未違反法律規定，單位應全額支付工資。且提供勞動和支付工資系一對法律關系，提供了勞動，不論辭職實體和程序是否違法，均不構成不發工資的抗辯理由。

第二，面對老板的威脅，可盡早提起仲裁，如有可能存在人身危害，可向派出所報案。

第三，案件勝訴后，公司不按時支付，可向人民法院申請強制執行。

第四，A還可拿到“拖欠工資百分之二十五的補償，未簽定合同的雙倍工資差額，補繳社會保險等補償”。

第四篇：在合同期內辭職,具體什么流程,有什么法律法規要求

我和公司簽訂了合同，在合同期內辭職，具體什么流程，有什么法律法規要求沒有？懸賞分：100 | 解決時間：2010-9-18 13:59 | 提問者：biqidaoer

問題補充：

我和公司簽訂了，兩年的合同。但是合同期內我想辭職，不知道如何辦理手續，有什么法規規定。

具體情況是，合同是三年的，現在還有一年多時間。

公司因為上項目，需要組建一個信息維護部門。招聘我們的時候，給公司上項目的顧問公司還在對公司系統進行維護，還沒有撤出項目，因此公司就讓顧問公司的顧問，給我們進行了簡單的培訓。培訓很簡單，基本的技術我已經回了。但是后來，在簽訂合同的時候，公司說培訓我們是需要費用的，所以把那一段時間顧問在公司維護項目的時間的雇傭費用算在我們身上，并在合同上面寫了出來。當做違約金，兩年內辭職，違約金是四萬元。

現在我打算在合同期內辭職，辭職報告和辭職申請已經交到本部門領導那里，我問了公司人資，他們說需要領導簽署意見，領導不給我簽。

他說，我在合同期內，即使是浪費我的青春，無事可做也得在公司感到合同期內，不能走。我打算到提交辭職申請三十天后強行離職。

但是，對于合同的違約金不知道是不是合法，同時對于我這種領導沒有批準的強行離職，法律有什么規定。希望能有明白人，給我指條明路，非常、非常、非常感謝。

我希望，有明白人，能夠給我細致、明了的講解下，這對我很重要，謝謝。

最佳答案

1、“在合同期內辭職，具體什么流程，有什么法律法規要求沒有？”：

（1）如果是在試用期內辭職：提前30天書面通知即可。

（2）如果已經出了試用期：提前30天書面通知即可。

（3）書面通知后到了法定期限的：不用管公司是否批準、是否簽字，你就可以走人。

（4）相關的法律依據是：《勞動合同法》第三十七條 ：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

2、關于你的培訓費和違約金：

（1）如果真到了申請勞動仲裁的程序，培訓費用應只是顧問培訓你們期間的費用，不能將顧問在公司的全部費用都算做你們的培訓費寫入違約金，到時你們可以對違約金數額進行質疑。

（2）另外，對你進行的培訓應是與所從事的專業工作有關，約定的服務期違約金才有效。

（3）請你確定一下：合同中約定的確實是“兩年內辭職，違約金是四萬元”嗎？確實是2年？

那么，你應當是已經工作超過2年了，這個違約的約定對你應是已經無效了吧？

（4）假設提供的是專業培訓、違約金數額確定、你現在離職距約定的2年還未到期：你應當承擔違約責任，但賠償僅是：培訓費用÷2年×剩余年限，而不是約定的全部4萬元。

3、“我問了公司人資，他們說需要領導簽署意見，領導不給我簽”：如果你是想和公司協商辭職，應當等領導的簽字同意；

如果你是想個人主動辭職：提前30天或3天書面通知后即可走人，不用等領導簽字，但要注意保留你已經書面通知的證據，以便公司在提起勞動仲裁時證明自己無責，證據可以是你提交書面辭職申請時公司收發人員或人資的收條、證人證明、你郵寄時的回執等，最好是有收條或回執。

4、建議：

（1）書面通知并保留通知的證據，通知到期后即走人。

（2）關于違約金，需要你自己調查并找證據證明你們實際培訓的費用不足4萬、或者是你已經工作超過2年不用再承擔違約金、或者是證明培訓與專業無關違約金約定違法無效等。

第五篇：車輛轉讓未辦保險批改保險公司該不該賠

車輛轉讓未辦保險批改保險公司該不該賠 案情1995年4月8日，某棉麻公司為其車輛在一家保險公司購買了車輛損失險、第三者責任險、盜竊險，保險期限自1995年4月25日起至1996年4月24日止。棉麻公司及時交付了保險費。1995年10月25日，棉麻公司將該車轉讓給個體戶林某，并同時在車輛管理所辦理了過戶手續。11月14日，司機廖某駕駛該車輛與另一貨車相撞，經汽車修理廠進行維修評估，兩輛事故車的修理費分別為3.8萬元和4.5萬元。根據公安交警大隊出具的道路交通事故責任認定書，廖某應對交通事故負全部責任。1996年5月，棉麻公司和林某一起向保險公司提出索賠申請，并于同年6月10日向保險公司出具了該車在車管所過戶的證明。保險公司以保險車輛已過戶轉讓但未申請辦理保險批改手續為由，向被保險人發出拒賠通知書，雙方為此引起訴訟。

法院認為，投保人與保險人之間簽訂的保險合同合法有效。在保險合同的有效期內，被保險人某棉麻公司將保險車輛在車管所辦理過戶手續轉讓給了林某，該事實已由被保險人提供的車輛過戶手續證明。由于車輛轉讓后未向保險公司申請辦理保險批改手續，本案的保險合同從保險車輛過戶轉讓之日起無效。棉麻公司和林某要求保險公司賠償損失的請求，理由不充分，故駁回訴訟請求。

分析本案爭議焦點是：在保險合同有效期限內，保險標的依法轉讓后未辦理保險批改手續，如受損保險公司該不該賠？

首先，財產保險標的轉讓應當辦理保險批改手續，否則，自保險標的轉讓之日起，保險合同無效。《保險法》第33條規定：“保險標的的轉讓應當通知保險人，經保險人同意繼續承保后，依法變更合同。”同時，本案的保險合同也約定，在保險合同的有限期限內，保險車輛轉賣、轉讓、贈送他人、變更用途或增加危險程度，被保險人應當事先書面通知保險人并申請辦理批改，否則，保險人有權解除保險合同或者有權拒絕賠償。本案保險車輛依法過戶轉讓，但雙方未去保險公司辦理變更保險合同主體的手續，車輛買賣雙方違反了保險法的規定和保險合同的約定。因此，該保險合同自保險車輛轉讓之日起無效。

其次，財產保險的保險利益必須在保險合同訂立到損失發生時的全過程中都存在。《保險法》第11條規定：“投保人對保險標的應當具有保險利益。投保人對保險標的不具有保險利益的，保險合同無效。”該法將投保人對保險標的具有保險利益作為保險合同生效的必要條件，但對保險利益的存續期間未作規定。一般情況下，財產保險的保險利益必須在保險合同訂立到損失發生時的全過程中都存在。否則，保險合同無效。本案的投保人（被保險人）在投保時具有保險利益，在保險合同有效期內，將保險車輛過戶轉讓，車輛所有權發生轉移。保險事故發生時，被保險人對該保險車輛不再具有保險利益。因此，該車輛保險合同自轉讓之日起因被保險人喪失保險利益而無效。

再次，筆者認為，保險公司已收取的保險合同未到期部分的保險費在法律上屬于不當得利，應退還給投保人。本案的保險人在簽訂保險合同時已向投保人（被保險人）收取了全年保險費，投保人在保險合同的有效期限內，未履行合同約定的義務導致保險合同的效力終止。為了維護投保人的合法權益，保險人應將未到期部分的保險費退還給投保人。[!--empirenews.page--]

啟示

一、投保人、被保險人和受益人要提高法律意識。保險合同是當事人雙方為設立、變更、終止民事權利義務關系簽訂的協議。合同一經簽訂，雙方當事人必須依據合同的約定履行義務，否則，將承擔相應的民事法律責任。有的被保險人購買保險之后，認為自己買了保險，出險后保險公司必須賠，遂不去認真了解保險條款的內容，從而也不去認真履行保險合同約定的義務。但不履行義務也就喪失了權利。保險客戶在投保時，應認真閱讀保險條款的內容，并嚴格按照保險合同的約定履行義務。

二、應進一步完善我國《保險法》中有關保險利益的規定。對保險利益的期限問題，理論界沒有多大爭議，但在法律上未予明確規定，而這一法律盲點使得保險合同雙方當事人之間容易產生糾紛。人民法院因沒有相關法律規定，也難以裁決保險糾紛案件。因此，應在法律上對此問題予以明確規定。