第一篇：試用期內(nèi)辭職申請(qǐng)書

范文一尊敬的黃總：

您好!很遺憾在這個(gè)時(shí)候向xx正式寫出辭職申請(qǐng)，或許我還不是正式職工，不需要寫這封辭職申請(qǐng)。

來(lái)到這里也快兩個(gè)月了，開始感覺這里的氣氛就和一個(gè)大家庭一樣，大家相處得融洽和睦。在這里有過(guò)歡笑，有過(guò)收獲，當(dāng)然也有過(guò)痛苦。雖然多少有些不快，不過(guò)在這里至少還是學(xué)了一些東西。

在這一個(gè)多月的工作中，我確實(shí)學(xué)習(xí)到了不少東西。然而工作上的毫無(wú)成就感總讓自己彷徨。我開始了思索，認(rèn)真地思考。思考的結(jié)果連自己都感到驚訝--或許自己并不適合xx這項(xiàng)工作。而且到這里來(lái)工作的目的也只是讓自己這一段時(shí)間有些事可以做，可以賺一些錢，也沒有想過(guò)要在這里發(fā)展。因?yàn)楫?dāng)初連應(yīng)聘我都不知道，還是一個(gè)朋友給我投的資料，也就稀里糊涂地來(lái)到了這里。一些日子下來(lái)，我發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在處境和自己的目的并不相同。而且我一直以為沒有價(jià)值的事情還不如不做，現(xiàn)在看來(lái)，這份工作可以歸為這一類了。n多的時(shí)間白白浪費(fèi)掉了。我想，應(yīng)該換一份工作去嘗試了。

離開這里，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，確實(shí)很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠(chéng)和友善。

但是我還是要決定離開了，我懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)們?cè)徫业碾x開。

祝愿這里蒸蒸日上!望領(lǐng)導(dǎo)早日批準(zhǔn)我的申請(qǐng)，在此非常感謝!此致敬禮

范文二尊敬的李總：您好!很遺憾在這個(gè)時(shí)候向xx正式寫出辭職報(bào)告，或許我還不是正式職工，不需要寫這封辭職信。當(dāng)您看到這封信時(shí)我大概也不在這里上班了。

來(lái)到這里也快兩個(gè)月了，開始感覺這里的氣氛就和一個(gè)大家庭一樣，大家相處得融洽和睦。在這里有過(guò)歡笑，有過(guò)收獲，當(dāng)然也有過(guò)痛苦。雖然多少有些不快，不過(guò)在這里至少還是學(xué)了一些東西。在這一個(gè)多月的工作中，我確實(shí)學(xué)習(xí)到了不少東西。然而工作上的毫無(wú)成就感總讓自己彷徨。我開始了思索，認(rèn)真地思考。思考的結(jié)果連自己都感到驚訝或許自己并不適合xx這項(xiàng)工作。而且到這里來(lái)工作的目的也只是讓自己這一段時(shí)間有些事可以做，可以賺一些錢，也沒有想過(guò)要在這里發(fā)展。因?yàn)楫?dāng)初連應(yīng)聘我都不知道，還是一個(gè)朋友給我投的資料，也就稀里糊涂地來(lái)到了這里。一些日子下來(lái)，我發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在處境和自己的目的并不相同。而且我一直以為沒有價(jià)值的事情還不如不做，現(xiàn)在看來(lái)，這份工作可以歸為這一類了。n多的時(shí)間白白浪費(fèi)掉了。我想，應(yīng)該換一份工作去嘗試了。

離開這里，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，確實(shí)很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠(chéng)和友善。但是我還是要決定離開了，我懇請(qǐng)xx和領(lǐng)導(dǎo)們?cè)徫业碾x開。

祝愿這里蒸蒸日上!我也學(xué)會(huì)了利用紙張，用反面打這封辭職信。

第二篇：這種辭職屬于試用期內(nèi)辭職嗎？

這種辭職屬于試用期內(nèi)辭職嗎？

案例：

A在某家公司上班，擔(dān)任人事專員一職，但是試用期過(guò)了快5個(gè)月了公司始終不給A轉(zhuǎn)正。工作期間公司也沒有給A簽勞動(dòng)合同和上社保。所以A在試用期內(nèi)提前三天辭職（4月19號(hào)）。在工作全部交接并確認(rèn)簽名完畢之后，剛好隔天23號(hào)也要發(fā)上個(gè)月3月的工資了，但突然公司扣了A工資不發(fā)，說(shuō)他們公司試用期辭職得提前一個(gè)月的。想要拿全部3月份和4月份工資就必須幫他招個(gè)人替代，否則就不會(huì)歸還A工資。最后在A一再請(qǐng)求下，公司才讓她寫借條，借自己的部分工資700塊。

事后，A多次打電話協(xié)商，也在5月份去了公司和副總面談，當(dāng)時(shí)本著大事化小，小事化無(wú)的心態(tài)和他談，就只想要回工資。但公司副總始終說(shuō)要么按公司程序試用期辭職要一個(gè)月后，要A再做多23天，要么就沒工資。談判告終，A決定到勞動(dòng)局勞動(dòng)仲裁，老板在得知A要申請(qǐng)仲裁時(shí)，竟托人威脅A。

問(wèn)題：

1、A能否對(duì)勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？

2、面對(duì)老板的威脅，A應(yīng)該怎樣維護(hù)自己的權(quán)益？

3、仲裁如果勝了，公司不按時(shí)支付怎辦？

4、A還會(huì)得到什么補(bǔ)償？

第一，本案系拖欠工資糾紛，當(dāng)然可以提起勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者在試用期提前三天可依法提出辭職，A并未違反法律規(guī)定，單位應(yīng)全額支付工資。且提供勞動(dòng)和支付工資系一對(duì)法律關(guān)系，提供了勞動(dòng)，不論辭職實(shí)體和程序是否違法，均不構(gòu)成不發(fā)工資的抗辯理由。

第二，面對(duì)老板的威脅，可盡早提起仲裁，如有可能存在人身危害，可向派出所報(bào)案。

第三，案件勝訴后，公司不按時(shí)支付，可向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

第四，A還可拿到“拖欠工資百分之二十五的補(bǔ)償，未簽定合同的雙倍工資差額，補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)等補(bǔ)償”。

第三篇：試用期內(nèi)辭職不承擔(dān)違約金

[案例介紹]

Jack是2002年的應(yīng)屆畢業(yè)生，與富山公司簽訂了三年期的勞動(dòng)合同，約定合同期為三年，從2002年8月1日到2006年7月31日，其中前六個(gè)月為試用期。因富山公司考慮剛畢業(yè)的學(xué)生沒有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，于2002年9月份出資送Jack去參加就職培訓(xùn)，因此雙方又簽訂了五年的服務(wù)期協(xié)議，起始時(shí)間與勞動(dòng)合同的起始時(shí)間相同，約定如Jack在服務(wù)期內(nèi)解除合同，則需按約支付違約金1萬(wàn)元。

2002年11月6日，富山公司在討論年終獎(jiǎng)問(wèn)題時(shí)，認(rèn)為新員工為單位創(chuàng)造的效益不明顯，當(dāng)年不發(fā)給年終獎(jiǎng)，第二年減半發(fā)放，從第三年起全額享受。Jack認(rèn)為獎(jiǎng)金應(yīng)該與員工的個(gè)人業(yè)績(jī)掛鉤，而不應(yīng)由工作年限決定，公司的規(guī)定不合理。11月11日J(rèn)ack書面向富山公司提出解除合同，11月12日起未到公司上班。

11月13日，富山公司書面通知他公司已經(jīng)同意他辭職，人事部會(huì)依法為他辦理退工等手續(xù)，但他應(yīng)按約定交納違約金1萬(wàn)元，被Jack拒絕。11月18日起富山公司多次致電、致信給Jack，要求他支付違約金，均遭拒絕。

12月30日富山公司向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，要求Jack支付違約金1萬(wàn)元。Jack則認(rèn)為他現(xiàn)在還在試用期內(nèi)，解除合同無(wú)需支付違約金。

[仲裁委員會(huì)裁決]

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方的勞動(dòng)合同中關(guān)于試用期的約定、服務(wù)期協(xié)議均合法、有效。Jack在試用期內(nèi)依法享有的隨時(shí)解除合同的權(quán)利，這是勞動(dòng)者的法定權(quán)利，不應(yīng)被任意剝奪。根據(jù)《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問(wèn)題的復(fù)函》的規(guī)定，用人單位出資對(duì)員工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，員工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求員工支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。富山公司要求Jack支付違約金的法律依據(jù)不足。最后裁決對(duì)富山公司的申訴請(qǐng)求不予支持。

富山公司不服仲裁裁決，在法定期限內(nèi)向法院提起了訴訟。

[人民法院判決]

法院經(jīng)查明以上事實(shí)后，認(rèn)為勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方的試用期約定合法、有效。雙方約定設(shè)立試用期的，均享有在試用期內(nèi)的法定權(quán)利。Jack在試用期內(nèi)享有隨時(shí)解除合同的權(quán)利是法定的權(quán)利，雙方的服務(wù)期協(xié)議并不能限制Jack在試用期內(nèi)享有的合同解除權(quán)。而且Jack辭職已經(jīng)被富山公司同意，因此富山公司不應(yīng)要求Jack支付違約金。最后判決駁回了富山公司的訴訟請(qǐng)求。

[律師評(píng)析]

諸緒律師事務(wù)所王潔律師：Jack的試用期為六個(gè)月,但同時(shí)服務(wù)期五年中也包括這六個(gè)月。他前六個(gè)月試用期和服務(wù)期相重合。因?yàn)閯趧?dòng)者在試用期內(nèi)享有對(duì)合同的任意解除權(quán),這是勞動(dòng)法賦予的特權(quán),用人單位無(wú)權(quán)以合同等形式加以限制,所以當(dāng)這兩者重合時(shí),應(yīng)優(yōu)先適用試用期的規(guī)定。故Jack不需承擔(dān)違約責(zé)任。（一珂）

來(lái)源：人力資源報(bào)

第四篇：試用期內(nèi)辭職單位不批準(zhǔn)怎么辦

律伴網(wǎng)（www.lvban365.net）律伴讓法律服務(wù)更便捷！

試用期內(nèi)辭職單位不批準(zhǔn)怎么辦

試用期如果公司不批準(zhǔn)怎么辦?一般情況下，很多應(yīng)屆大學(xué)生在試用期工作時(shí)都會(huì)面臨可能臨時(shí)辭職的情況，如果你遇到類似問(wèn)題時(shí)，該怎么去處理好這一問(wèn)題呢?下面，律師就簡(jiǎn)要講述一下試用期內(nèi)辭職單位不批準(zhǔn)怎么辦的相關(guān)問(wèn)題。

公司存在不合理現(xiàn)象：

一、試用期：《勞動(dòng)法》第19條規(guī)定：期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。你與公司簽訂了兩年的勞動(dòng)合同，試用期卻有三個(gè)月，所以這部分條款是無(wú)效的。

二、培訓(xùn)費(fèi)：新員工在試用期內(nèi)，公司有義務(wù)對(duì)新員工進(jìn)行三級(jí)培訓(xùn)：廠規(guī)培訓(xùn)、部門培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)。這些都是公司應(yīng)該做的，不存在有什么培訓(xùn)費(fèi)。如果是你與公司就勞動(dòng)合同以外另簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，并有培訓(xùn)之實(shí)的，便需按培訓(xùn)協(xié)議履行你的責(zé)任。

三、試用期：按《勞動(dòng)法》規(guī)定，試用期內(nèi)勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)關(guān)系，一般公司需在三個(gè)工作日內(nèi)辦理結(jié)算。你于1月24號(hào)，公司批于2月8日，若你事情緊急可以要求盡快結(jié)算，如果不是十分緊急，2月8日也可接受。你現(xiàn)在離職不需要承擔(dān)任何責(zé)任，除了按廠規(guī)辦理交接手繼外。公司有義務(wù)為你結(jié)算全部工資。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以。

第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

律伴讓法律服務(wù)更便捷！律伴網(wǎng)（www.lvban365.net）律伴讓法律服務(wù)更便捷！

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

試用期間提前三天通知即可解除勞動(dòng)關(guān)系。

總之，在你遇到類似問(wèn)題時(shí)，最好是與公司協(xié)商解決，你也可以查找相關(guān)的法條，以維護(hù)自身的權(quán)益，保護(hù)自己的利益不受侵犯。當(dāng)然，遇到公司不講道理，你也可以咨詢專業(yè)的律師，對(duì)相關(guān)的問(wèn)題作出具體的處理，最大限度的維護(hù)自身的合法權(quán)益。

律伴讓法律服務(wù)更便捷！律伴網(wǎng)（www.lvban365.net）律伴讓法律服務(wù)更便捷！

文章來(lái)源：律伴網(wǎng) http://www.lvban365.net/

律伴讓法律服務(wù)更便捷！

第五篇：試用期內(nèi)辭職信

尊敬的伍緣公司人事部：

您好！

我很抱歉自己在試用期內(nèi)向公司提出辭職。來(lái)到盤點(diǎn)小組有一些時(shí)間了，很榮幸能成為伍緣超市盤點(diǎn)小組的一員。在試用期間，我學(xué)到了很多，感受了很多，非常感謝公司和小組給予我這樣一個(gè)良好的平臺(tái)。

由于個(gè)人原因發(fā)現(xiàn)對(duì)這份工作的方式有所欠缺，自己并不能勝任這類的工作，無(wú)法繼續(xù)抱著熱情去工作，長(zhǎng)期下去也怕給整個(gè)小組造成負(fù)面影響，鄭重向公司提出辭職，對(duì)于由此為公司造成不便，我深感抱歉。請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)安排人選。望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請(qǐng)，并協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)。祝您身體健康，工作順利！并祝公司以后事業(yè)蓬勃發(fā)展。

此致

申請(qǐng)人：

日期：2013年12月24日篇二：試用期的辭職信

試用期辭職報(bào)告范文

尊敬的領(lǐng)導(dǎo): 來(lái)到廣告中心也快兩個(gè)月了，開始感覺中心的氣氛就和一個(gè)大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，在這里有過(guò)歡笑，有過(guò)收獲，當(dāng)然也有過(guò)痛苦。雖然多少有些不快，不過(guò)在這里至少還是學(xué)了一些東西。

很遺憾在這個(gè)時(shí)候向中心正式提出辭職，或許我還不是正式職工，不需要寫這封辭職信。當(dāng)您 看到這封信時(shí)我大概也不在這里上班了。

在這一個(gè)多月的工作中，我確實(shí)學(xué)習(xí)到了不少東西。然而工作上的毫無(wú)成就感總讓自己彷徨。我開始了思索，認(rèn)真的思考。思考的結(jié)果連自己都感到驚訝――或許自己并不適合電視采編這項(xiàng)工作。而且到這里來(lái)工作的目的也只是讓自己這一段時(shí)間有些事可以做，可以賺一些錢，也沒有想過(guò)要在這里發(fā)展。因?yàn)楫?dāng)初連應(yīng)聘我都不知道，還是一個(gè)朋友給我投的資料，也就稀里糊涂的來(lái)到了這里。一些日子下來(lái)，我發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在處境和自己的目的并不相同(一個(gè)月工資還不夠您扣的，當(dāng)然也 不夠一個(gè)網(wǎng)站的制作費(fèi)用)。而且當(dāng)初您好說(shuō)的網(wǎng)線端口的事情一直沒有音信了，開課的事也沒有 聽說(shuō)。我一直以為沒有價(jià)值的事情還不如不做，現(xiàn)在看來(lái)，這份工作可以歸為這一類了。一個(gè)多月的時(shí)間白白浪費(fèi)掉了。我想，應(yīng)該換一份工作去嘗試了。

我也很清楚這時(shí)候向中心辭職于中心于自己都是一個(gè)考驗(yàn)，中心正值用人之際，不斷有新項(xiàng)目啟動(dòng)，所有的前續(xù)工作在中心上下極力重視下一步步推進(jìn)。也正是考慮到中心今后在各個(gè)項(xiàng)目安排的合理性，本著對(duì)中心負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓中心因我而造成失誤，我鄭重向中心提出辭職。我也 將這幾天(8 月6 號(hào)—8 月7 號(hào))的事情給做完。至于剩下的事，留給其它的同事去做吧。

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，以上便是我的辭職申請(qǐng)，將要離開這個(gè)中心，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，確實(shí)很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠(chéng)和友善。但是我還是要決定離開了，我懇請(qǐng)中心和領(lǐng)導(dǎo)們?cè)徫业碾x開。

祝愿中心蒸蒸日上!篇三：試用期辭職信格式

試用期辭職信格式 根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

公司是不能克扣你的工資的。

試用期辭職信怎么寫?其實(shí)好辦，這個(gè)并沒有固定的格式的。就把你的想法說(shuō)清楚就好，而且要讓公司感受得到你的誠(chéng)意。大概的格式可以這樣來(lái)：

1.標(biāo)題。可以寫成：辭職信(書、辭職申請(qǐng)等。2.稱謂。

3.辭職理由和請(qǐng)求。4.感謝的話語(yǔ)。

5.署名、署時(shí)。篇四：試用期辭職

在校園招聘中找到公司的畢業(yè)生們，一些畢業(yè)生們?cè)诮?jīng)過(guò)一段的試用期后想要辭職，其中的原因不深究，試用期要如何辭職？試用期員工辭職和正式員工辭職一樣嗎？下面就和喬布小編一起來(lái)看看。

試用期辭職時(shí)間：

正規(guī)企業(yè)辦理職工離職大概需要一周左右的時(shí)間，先要由本人寫好離職申請(qǐng)，提交到本人所在部門，再由所在部門提交人力資源部門。人力資源部門進(jìn)行情況核實(shí)后，再提交公司辦公會(huì)議審定。有的辭職員工不說(shuō)一聲想走就走，或者是明天要走，今天才說(shuō)，給用人帶來(lái)一定困擾，工作無(wú)法順利交接。同時(shí)員工試用期內(nèi)，提出辭職后，三天內(nèi)即可離職，企業(yè)沒有權(quán)利限制員工。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”

試用期辭職流程：

試用期辭職，提前3天遞交一份書面辭職申請(qǐng)，落款日期為當(dāng)日，明確在3日前曾向用人單位提交過(guò)書面辭職的通知。“辭職通知”讓單位簽收，他不簽就以掛號(hào)信或快遞的方式送達(dá)，就能留下通知送達(dá)的證據(jù)。

申請(qǐng)離職日期為落款日期后的第4天，即可是辦理正常辭職手續(xù)，工資照常按你的出勤天數(shù)發(fā)放。辦理工作交接手續(xù)，要有書面的交接手續(xù)，雙方簽字（包括物品交接等）。同時(shí)領(lǐng)取個(gè)人檔案（一定要由公司貼封口條，蓋章方可），自己暫時(shí)完好保管即可。

在離職前你需要在原單位完成工作的交接、有關(guān)費(fèi)用的結(jié)清等手續(xù)，依照具體公司的制度而定。

另外還需要注意的是關(guān)于違約金的問(wèn)題。首先是否涉及違約金，如果有要弄清楚金額是

多少，如何計(jì)算的。

正規(guī)單位辦理離職手續(xù)，需要你本人的申請(qǐng)，人力資源部門的意見，公司辦公會(huì)議的意見，正式的還需要就你辭職一事下發(fā)公司文件。

試用期辭職工資：

試用期辭職是一定有工資的。在試用期內(nèi)你和用人單位雖然建立了勞動(dòng)關(guān)系，但是正處在雙方雙向選擇的階段時(shí)期，雙方在這一階段中可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，雙方都不需要承擔(dān)違約責(zé)任。當(dāng)你想要辭職的時(shí)候可以和領(lǐng)導(dǎo)實(shí)話實(shí)說(shuō)，一般來(lái)說(shuō)是不會(huì)太為難你的。不要?jiǎng)硬粍?dòng)就和老板吵，這樣只會(huì)把問(wèn)題激化，對(duì)解決問(wèn)題只有壞處沒有好處。如果用人單位不愿意支付試用期的工資的時(shí)候大家定要拿起法律武器捍衛(wèi)自己的權(quán)益。