第一篇：試用期內(nèi)辭職必須提前3天通知嗎

試用期內(nèi)辭職必須提前3天通知嗎？

來源:胡律師網(wǎng)作者:上海律師 胡燕來所屬欄目:勞動糾紛律師案例

試用期內(nèi)辭職必須提前 3 天通知嗎？ 李某是某大學(xué)新聞傳媒專業(yè)的畢業(yè)生 , 畢業(yè)之后經(jīng)過努力 , 在一家報社找到了工作。報社由于缺乏李某這樣的人才 , 便與其簽訂了無固定期限勞動合試用期內(nèi)辭職必須提前3天通知嗎？

李某是某大學(xué)新聞傳媒專業(yè)的畢業(yè)生,畢業(yè)之后經(jīng)過努力,在一家報社找到了工作。報社由于缺乏李某這樣的人才,便與其簽訂了無固定期限勞動合同,并且約定了1年的試用期。工作了3個月后,李某感覺報社的工作環(huán)境略顯沉悶,自己不是很適應(yīng)這里,她希望能夠轉(zhuǎn)換環(huán)境。一天李某的同學(xué)告訴她,自己正在工作的一家廣告公司正在招聘新人。李某覺得這家企業(yè)很符合自己的要求,因此想去試試。第二天她向報社遞交了辭職申請,并于3天后解除了與報社的無固定期限勞動合同。

這是一個試用期內(nèi)勞動者提前3天解除無固定期限勞動合同的案例。《勞動合同法》第37條規(guī)定,勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,可以解除勞動合同。《實施條例》第18條第3項規(guī)定,勞動者在試用期內(nèi)提前3天通知用人單位,可以依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序,與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。這是對試用期內(nèi)勞動者提前解除合同的規(guī)定。按照這一規(guī)定,勞動者在試用期內(nèi)提前3天通知用人單位,就可以解除包括無固定期限勞動合同在內(nèi)的所有合同。

試用期既是用人單位對新招收職工各方面的情況進(jìn)行考察的期限,也是新招收職工考察用人單位的勞動條件、勞動報酬是否符合勞動合同規(guī)定的選擇期限。在試用期內(nèi),勞動者與用人單位的勞動關(guān)系處于一種不確定狀態(tài),勞動者對是否與用人單位建立正式的勞動關(guān)系仍有選擇的權(quán)利。為此,勞動者在試用期內(nèi),發(fā)現(xiàn)用人單位的實際情況與訂立勞動合同時所介紹的實際情況不相符合,或者發(fā)現(xiàn)自己不適于從事該工種工作,以及存在其他不能履行勞動合同的情況,勞動者無須任何理由,可以通知用人單位予以解除勞動合同。與《勞動法》的規(guī)定不同的是,《勞動合同法》及《實施條例》規(guī)定勞動者在試用期內(nèi)辭職,應(yīng)提前3日通知用人單位。這樣規(guī)定主要是給用人單位留下工作交接的時間,以便用人單位安排人員接替其工作。

本案例中李某在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)自己不適應(yīng)用人單位的工作環(huán)境,依照《實施條例》的規(guī)定可以提前3天通知用人單位解除無固定期限勞動合同。（文章來源：胡律師網(wǎng)上海地區(qū)郵箱：hulvshi119@163.com）

第二篇：這種辭職屬于試用期內(nèi)辭職嗎？

這種辭職屬于試用期內(nèi)辭職嗎？

案例：

A在某家公司上班，擔(dān)任人事專員一職，但是試用期過了快5個月了公司始終不給A轉(zhuǎn)正。工作期間公司也沒有給A簽勞動合同和上社保。所以A在試用期內(nèi)提前三天辭職（4月19號）。在工作全部交接并確認(rèn)簽名完畢之后，剛好隔天23號也要發(fā)上個月3月的工資了，但突然公司扣了A工資不發(fā)，說他們公司試用期辭職得提前一個月的。想要拿全部3月份和4月份工資就必須幫他招個人替代，否則就不會歸還A工資。最后在A一再請求下，公司才讓她寫借條，借自己的部分工資700塊。

事后，A多次打電話協(xié)商，也在5月份去了公司和副總面談，當(dāng)時本著大事化小，小事化無的心態(tài)和他談，就只想要回工資。但公司副總始終說要么按公司程序試用期辭職要一個月后，要A再做多23天，要么就沒工資。談判告終，A決定到勞動局勞動仲裁，老板在得知A要申請仲裁時，竟托人威脅A。

問題：

1、A能否對勞動局申請勞動仲裁？

2、面對老板的威脅，A應(yīng)該怎樣維護(hù)自己的權(quán)益？

3、仲裁如果勝了，公司不按時支付怎辦？

4、A還會得到什么補(bǔ)償？

第一，本案系拖欠工資糾紛，當(dāng)然可以提起勞動仲裁。勞動者在試用期提前三天可依法提出辭職，A并未違反法律規(guī)定，單位應(yīng)全額支付工資。且提供勞動和支付工資系一對法律關(guān)系，提供了勞動，不論辭職實體和程序是否違法，均不構(gòu)成不發(fā)工資的抗辯理由。

第二，面對老板的威脅，可盡早提起仲裁，如有可能存在人身危害，可向派出所報案。

第三，案件勝訴后，公司不按時支付，可向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。

第四，A還可拿到“拖欠工資百分之二十五的補(bǔ)償，未簽定合同的雙倍工資差額，補(bǔ)繳社會保險等補(bǔ)償”。

第三篇：試用期內(nèi)辭職不承擔(dān)違約金

[案例介紹]

Jack是2002年的應(yīng)屆畢業(yè)生，與富山公司簽訂了三年期的勞動合同，約定合同期為三年，從2002年8月1日到2006年7月31日，其中前六個月為試用期。因富山公司考慮剛畢業(yè)的學(xué)生沒有實踐經(jīng)驗，于2002年9月份出資送Jack去參加就職培訓(xùn)，因此雙方又簽訂了五年的服務(wù)期協(xié)議，起始時間與勞動合同的起始時間相同，約定如Jack在服務(wù)期內(nèi)解除合同，則需按約支付違約金1萬元。

2002年11月6日，富山公司在討論年終獎問題時，認(rèn)為新員工為單位創(chuàng)造的效益不明顯，當(dāng)年不發(fā)給年終獎，第二年減半發(fā)放，從第三年起全額享受。Jack認(rèn)為獎金應(yīng)該與員工的個人業(yè)績掛鉤，而不應(yīng)由工作年限決定，公司的規(guī)定不合理。11月11日J(rèn)ack書面向富山公司提出解除合同，11月12日起未到公司上班。

11月13日，富山公司書面通知他公司已經(jīng)同意他辭職，人事部會依法為他辦理退工等手續(xù)，但他應(yīng)按約定交納違約金1萬元，被Jack拒絕。11月18日起富山公司多次致電、致信給Jack，要求他支付違約金，均遭拒絕。

12月30日富山公司向勞動爭議仲裁委員會申訴，要求Jack支付違約金1萬元。Jack則認(rèn)為他現(xiàn)在還在試用期內(nèi)，解除合同無需支付違約金。

[仲裁委員會裁決]

勞動爭議仲裁委員會認(rèn)為，根據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，勞動合同當(dāng)事人雙方的勞動合同中關(guān)于試用期的約定、服務(wù)期協(xié)議均合法、有效。Jack在試用期內(nèi)依法享有的隨時解除合同的權(quán)利，這是勞動者的法定權(quán)利，不應(yīng)被任意剝奪。根據(jù)《勞動部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》的規(guī)定，用人單位出資對員工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，員工提出與單位解除勞動關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求員工支付該項培訓(xùn)費用。富山公司要求Jack支付違約金的法律依據(jù)不足。最后裁決對富山公司的申訴請求不予支持。

富山公司不服仲裁裁決，在法定期限內(nèi)向法院提起了訴訟。

[人民法院判決]

法院經(jīng)查明以上事實后，認(rèn)為勞動合同當(dāng)事人雙方的試用期約定合法、有效。雙方約定設(shè)立試用期的，均享有在試用期內(nèi)的法定權(quán)利。Jack在試用期內(nèi)享有隨時解除合同的權(quán)利是法定的權(quán)利，雙方的服務(wù)期協(xié)議并不能限制Jack在試用期內(nèi)享有的合同解除權(quán)。而且Jack辭職已經(jīng)被富山公司同意，因此富山公司不應(yīng)要求Jack支付違約金。最后判決駁回了富山公司的訴訟請求。

[律師評析]

諸緒律師事務(wù)所王潔律師：Jack的試用期為六個月,但同時服務(wù)期五年中也包括這六個月。他前六個月試用期和服務(wù)期相重合。因為勞動者在試用期內(nèi)享有對合同的任意解除權(quán),這是勞動法賦予的特權(quán),用人單位無權(quán)以合同等形式加以限制,所以當(dāng)這兩者重合時,應(yīng)優(yōu)先適用試用期的規(guī)定。故Jack不需承擔(dān)違約責(zé)任。（一珂）

來源：人力資源報

第四篇：試用期內(nèi)辭職申請書

范文一尊敬的黃總：

您好!很遺憾在這個時候向xx正式寫出辭職申請，或許我還不是正式職工，不需要寫這封辭職申請。

來到這里也快兩個月了，開始感覺這里的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處得融洽和睦。在這里有過歡笑，有過收獲，當(dāng)然也有過痛苦。雖然多少有些不快，不過在這里至少還是學(xué)了一些東西。

在這一個多月的工作中，我確實學(xué)習(xí)到了不少東西。然而工作上的毫無成就感總讓自己彷徨。我開始了思索，認(rèn)真地思考。思考的結(jié)果連自己都感到驚訝--或許自己并不適合xx這項工作。而且到這里來工作的目的也只是讓自己這一段時間有些事可以做，可以賺一些錢，也沒有想過要在這里發(fā)展。因為當(dāng)初連應(yīng)聘我都不知道，還是一個朋友給我投的資料，也就稀里糊涂地來到了這里。一些日子下來，我發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在處境和自己的目的并不相同。而且我一直以為沒有價值的事情還不如不做，現(xiàn)在看來，這份工作可以歸為這一類了。n多的時間白白浪費掉了。我想，應(yīng)該換一份工作去嘗試了。

離開這里，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

但是我還是要決定離開了，我懇請領(lǐng)導(dǎo)們原諒我的離開。

祝愿這里蒸蒸日上!望領(lǐng)導(dǎo)早日批準(zhǔn)我的申請，在此非常感謝!此致敬禮

范文二尊敬的李總：您好!很遺憾在這個時候向xx正式寫出辭職報告，或許我還不是正式職工，不需要寫這封辭職信。當(dāng)您看到這封信時我大概也不在這里上班了。

來到這里也快兩個月了，開始感覺這里的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處得融洽和睦。在這里有過歡笑，有過收獲，當(dāng)然也有過痛苦。雖然多少有些不快，不過在這里至少還是學(xué)了一些東西。在這一個多月的工作中，我確實學(xué)習(xí)到了不少東西。然而工作上的毫無成就感總讓自己彷徨。我開始了思索，認(rèn)真地思考。思考的結(jié)果連自己都感到驚訝或許自己并不適合xx這項工作。而且到這里來工作的目的也只是讓自己這一段時間有些事可以做，可以賺一些錢，也沒有想過要在這里發(fā)展。因為當(dāng)初連應(yīng)聘我都不知道，還是一個朋友給我投的資料，也就稀里糊涂地來到了這里。一些日子下來，我發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在處境和自己的目的并不相同。而且我一直以為沒有價值的事情還不如不做，現(xiàn)在看來，這份工作可以歸為這一類了。n多的時間白白浪費掉了。我想，應(yīng)該換一份工作去嘗試了。

離開這里，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是我還是要決定離開了，我懇請xx和領(lǐng)導(dǎo)們原諒我的離開。

祝愿這里蒸蒸日上!我也學(xué)會了利用紙張，用反面打這封辭職信。

第五篇：試用期內(nèi)辭職單位不批準(zhǔn)怎么辦

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試用期內(nèi)辭職單位不批準(zhǔn)怎么辦

試用期如果公司不批準(zhǔn)怎么辦?一般情況下，很多應(yīng)屆大學(xué)生在試用期工作時都會面臨可能臨時辭職的情況，如果你遇到類似問題時，該怎么去處理好這一問題呢?下面，律師就簡要講述一下試用期內(nèi)辭職單位不批準(zhǔn)怎么辦的相關(guān)問題。

公司存在不合理現(xiàn)象：

一、試用期：《勞動法》第19條規(guī)定：期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。你與公司簽訂了兩年的勞動合同，試用期卻有三個月，所以這部分條款是無效的。

二、培訓(xùn)費：新員工在試用期內(nèi)，公司有義務(wù)對新員工進(jìn)行三級培訓(xùn)：廠規(guī)培訓(xùn)、部門培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)。這些都是公司應(yīng)該做的，不存在有什么培訓(xùn)費。如果是你與公司就勞動合同以外另簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，并有培訓(xùn)之實的，便需按培訓(xùn)協(xié)議履行你的責(zé)任。

三、試用期：按《勞動法》規(guī)定，試用期內(nèi)勞動者可以隨時提出解除勞動關(guān)系，一般公司需在三個工作日內(nèi)辦理結(jié)算。你于1月24號，公司批于2月8日，若你事情緊急可以要求盡快結(jié)算，如果不是十分緊急，2月8日也可接受。你現(xiàn)在離職不需要承擔(dān)任何責(zé)任，除了按廠規(guī)辦理交接手繼外。公司有義務(wù)為你結(jié)算全部工資。

根據(jù)《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

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用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

試用期間提前三天通知即可解除勞動關(guān)系。

總之，在你遇到類似問題時，最好是與公司協(xié)商解決，你也可以查找相關(guān)的法條，以維護(hù)自身的權(quán)益，保護(hù)自己的利益不受侵犯。當(dāng)然，遇到公司不講道理，你也可以咨詢專業(yè)的律師，對相關(guān)的問題作出具體的處理，最大限度的維護(hù)自身的合法權(quán)益。

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文章來源：律伴網(wǎng) http://www.lvban365.net/

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