第一篇：“四知四清四掌握”工作總結

按照自治州黨委的部署，為確保“7〃5”事件一周年的敏感時期全縣社會大局的穩定，我們從全縣各單位抽調了89名干部，組成了13個工作隊，深入重點村、社區開展工作。今天我們在這里總結推進“四知四清四掌握”工作機制的經驗，三個月來各工作隊以高度的政治責任感，飽滿的精神狀態投入到工作中，堅持把推動快速發展作為第一要務，把維護社會穩定作為第一責任，取得了明顯的成效，確保了敏感時期全縣社會大局的穩定。

一、強化維穩，扎實推進“四知四清四掌握”工作機制深入落實。

各工作隊堅持把落實“四知四清四掌握”工作機制作為促進和諧、維護穩定、服務群眾的重要工作任務，與社區工作者一道實行“一崗雙責”，包戶包巷責任制，堅持把集貿市場、建筑工地、出租房屋作為工作重點，對影響穩定的隱患早發現早排除，對暴露的矛盾和問題早化解、早處理，重點突出流動人口和出租房屋的管理，把影響穩定的問題解決在萌芽狀態。三個月來，全縣共清理出租房屋5662間，清查流動人口13413人次，進一步強化了維穩工作。

二、有力的配合指導了“熱愛偉大祖國，建設美好家園”主題教育。

各工作隊把開展主題教育作為工作重點，通過入戶宣

講、發放資料，召開座談會和黨員組織生活會的形式，用通俗易懂，群眾聽得進、記得住的語言大力宣講中央新疆工作座談會和自治區黨委七屆九次全委（擴大）會議、自治州黨委八屆九次全委（擴大）會議及尉犁縣干部大會精神，宣傳中央對新疆的親切關懷和對口援疆大力支持，宣傳新疆解放以來特別是改革開放以來的滄桑巨變和科學跨越，教育群眾樹立感恩之心，把思想統一到縣委、政府的重大決策部署上來，把行動統一到推進尉犁跨越式發展和長治久安上來，使中央精神家喻戶曉，深入人心。工作隊在幫助群眾理順情緒，提振信心，凝聚力量等方面發揮了十分重要的作用，選派工作隊一隊、三隊多次召集轄區宗教人士和老干部、老黨員進行民族團結、社會穩定的主題座談會；十三隊在社區舉辦唱紅歌、讀經典、講故事、傳箴言為主要內容的“唱百首紅歌”活動，這些活動的開展既豐富了農村、社區的業余生活，又宣傳教育了群眾，起到了很好效果。三個月來各工作隊共入戶走訪4829余次，召開各類座談會140次，發放各類宣講資料8000余份，受教育群眾達到了27364人次，三、為群眾辦了大量的實事好事。

各工作隊及基層干部一道，帶著責任，帶著義務，帶著問題，帶著感情入戶走訪，想方設法的解決群眾困難，讓各族群眾看到實效得到實惠，充分感受到黨和政府的溫暖，發揮了凝聚人心、匯聚力量的作用，深入群眾家中和田間地頭，察民情、聽民意、解民憂，組織機關黨員干部向困難群眾送溫暖，努力解決群眾的生產生活就業就醫就學等困難。選派工作隊一隊協調相關單位，為巴西阿瓦提村8名“五保戶”落實了水費減免政策；四隊為阿克蘇普村貧困戶捐贈棉衣40件、被褥40套，有效解決了貧困農牧民過冬問題；六隊向喀爾曲尕村貧困棉農提前支付棉花收購預付款30萬元；七隊聯系相關單位為全村14平方公里內93個散戶點免費安裝“電視直接”設備；九隊在阿克牙斯克村積極開展富余勞動力轉移，幫助36人就業；十隊向孔雀社區捐贈各類圖書328冊，充實了社區文化陣地。全縣各工作隊送慰問金、慰問品及支持基層黨組織工作經費設備折合人民幣共13.4萬元。

四、加強共駐共建，社區與轄區單位協調發展。

社區與駐區部門單位、商業網點、物業公司等簽訂責任書，制定工作措施，強化“大社區”、“大黨建”意識，定期召開聯席會議，切實形成社區建設聯抓、社會治安聯防、思想工作聯做、困難群體聯幫、物業管理聯手的工作網絡體系。同時，各部門、各單位認真落實縣委包鄉住村、包聯社區工作部署，切實從人才、技術、資金、物資、信息和項目等方面進行幫扶。工作隊充分發揮橋梁和紐帶作用，加強與包聯部門的聯系和溝通，研究制定行之有效的措施，強化責任，確保落到實處。今年以來，各包聯部門單位立足實際，為包聯村、社區贈送現金及各類物資共計15余萬元。

五、擴大組織覆蓋面，推進了基層黨組織百日集中組建的深入開展。

切實制定了百日集中組建活動實施方案，深入全縣的非公有制經濟組織和社會組織進行深入細致的調查摸底，掌握了解基本情況，堅持因人而異、因地制宜，有針對性地制定組建方案。百日集中組建活動開展以來，全縣非公有制經濟組織和社會組織中單獨建立黨組織1個，掛靠黨組織11個。新組建非公有制經濟組織工會12家，104家非公有制經濟組織成立了個體私協聯合工會；新組建婦聯組織8家、團組織7家。截止目前，我縣非公有制經濟組織和社會組織黨組織和群團組織均已實現全覆蓋。

深入推進“四知四清四掌握”工作機制的落實是縣委、縣人民政府做出的重大部署,是確保社會政治大局穩定的迫切需要,是加強社會建設，創新社會管理的成功實踐,參加工作隊的同志們積極響應縣委的號召,把這次到基層工作看做是對自己的一次重大政治考驗,看做一次提搞自身政治素質素質和提升群眾工作能力的難得機會,以過硬的思想政治素質，較高的政策業務水平和良好的工作作風投入到基層組織建設工作中, 堅持把加強群眾宣傳教育工作，解決影響穩定的現實困難貫穿始終，把增進民族團結，恢復民族間兄弟感情貫徹始終，把加強基層組織建設貫徹始終，為確保全縣社會大局穩定做出了重要貢獻。

通過三個月的親力親為,大家對落實“四知四清四掌握”工作機制，加強基層建設、創新社會管理有了切身感受,同志們回到工作崗位要堅持好的做法,積累工作經驗更好的支持和推進基層組織建設,不斷增強基層黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，為實現尉犁跨越式發展和長治久安做出更大的貢獻。

第二篇：“四知四清四掌握”工作總結

庫車縣第二中學

“四知四清四掌握”工作上半年工作總結

根據自治區、地區、縣關于“四知四清”工作安排，為確保我校節假日的安全穩定，我校不斷推進“四知四清四掌握”工作機制，全校教職工以高度的政治責任感，飽滿的精神狀態開展“四知四清”相關工作的開展落實，堅持把維護學校及其周邊環境的穩定作為第一責任，取得了明顯的成效，確保節假日非常時期全校的安全穩定。

一、強化維穩，扎實推進“四知四清”工作機制深入落實。我校堅持把落實“四知四清四掌握”工作機制作為促進和諧、維護穩定、服務學校的重要工作任務，實行“一崗雙責”，堅持把學生的安全及學校的安全作為維穩工作重點，對影響穩定的隱患早發現早排除，半年以來，我校在校園內及校園周邊環境未發生一起暴力犯罪事件，班級中無一個學生有反分裂思想，全校教職工政治立場堅定，思想意識到位，進一步強化了維穩工作。

二、有力結合各項主題教育，開展工作落實。

我校結合“創建無邪教校園”、“平安校園”“熱愛偉大祖國，建設美好家園”、“感恩教育”、“法治進校園”等相關工作的開展落實，把適時地通過主題班會、主題板報、校園網、校園廣播、電子屏幕、安全主題教育、法制宣講、主題講座等活動形式，用通俗易懂，教職工及學生易接受的方式，大力宣講中央新疆工作座談會和自治區黨委七屆九次全委（擴大）會議等相關工作會議，大力宣傳中央對新疆的親切關懷和對口援疆大力支持，宣傳新疆解放以來特別是改革開放以來的滄桑巨變和科學跨越，教育群眾樹立感恩之心，把思想統一到學校、縣、地區、自治區的重大決策部署上來，把行動統一到庫車縣跨越式發展和長治久安上來，使中央精神人人皆知，且深入人心。“四知四清”工作的落實，幫助了全體教職工及全校學生理順情緒，提振信心，在凝聚力量等方面發揮了十分重要的作用。在今年四月末庫車縣教育系統組織開展的“紅歌獻給黨，感謝寧波人民”的紅歌會活動中，我校一百六十余名教師、學生參加了活動，讓全體教職工通過實際行動表達感恩之情。同時也起到了深層教育的目的。

三、工作成效初見顯著，教職工工作態度認真 通過落實“四知四清”為重點的維護穩定長效機制，提高了我校內部“抵御滲透、守住陣地、維護穩定、促進和諧”的能力，鞏固了學校反分裂、反滲透、保平安、促和諧的堅實基礎，打造了校園平安環境，為推動我校教育事業發展提供堅強的組織保證。教師隊伍抵御民族分裂和宗教侵略的能力顯著增強，為人師表、教書育人的作用充分發揮。我們學校的建設“五好黨支部”（領導班子好、黨員教師隊伍好、德育工作好、素質教育好、育人環境好）目標，把學校成為反對民族分裂和非法宗教活動的堅強陣地。

“四知四清四掌握”工作的落實，使全校教職工的工作思想意識不斷提高。并不斷有所成效。學校領導能夠清楚指導到縣教育局、學校、各部門工作的重點及計劃，以及各部門的管理情況和教職工政治面貌、政治態度；清楚教職工、宗教人士子女家庭情況、社會關系和遵紀守法情況，掌握其思想態度、現實表現和校外活動情況；清楚學校周邊社情動態，掌握影響學校安全的因素和隱患。

班主任老師清楚我校工作目標和具體要求，掌握加強學生德育教育和日常管理情況；清楚本班每個學生基本情況，掌握其政治面貌、政治態度；清楚本班每個學生家庭情況和社會關系，掌握其校外活動情況；清楚本班每個學生思想品德和遵紀守法情況，掌握其思想動態和現實表現。

而任課老師能夠清楚學校教育教學方向和工作目標，掌握加強學生德育教育的措施；清楚自身教學、維穩“一崗雙責”的要求和責任，掌握利用課堂開展“三維兩反”教育的有效方法；清楚所聯系學生的家庭情況和社會關系，清楚所聯系每個學生思想品德和遵紀守法情況，掌握其思想動態和現實表現。

通過半年的工作實施,我校教職工對落實“四知四清四掌握”工作機制，加強基層建設、創新社會管理有了切身感受,教職工不斷總結工作中的好的做法，積累工作經驗更好的支持和推進基層組織建設,不斷增強基層黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，為實現庫車縣跨越式發展和長治久安做出更大的貢獻。

庫車縣第二中學

2011年7月

第三篇：四知四清四掌握

：“四類管理法”為民服務零距離

2012-06-13 阿勒泰市金山路街道

（通訊員 董紅英）自開展“四知四清四掌握”工作機制以來，社區工作人員的工作重心都轉移到了居民小區，基本上每天都會看見社區工作人員拿著“民情日記”走家串戶的了解情況，也有時會看到他們在涼亭里和周圍的叔叔阿姨們嘮起了家常，講起了養身，這一來二去的，居民們也慢慢接納了這個來自社區的“親人”，大家有什么困難或建議都會直言不諱的告訴她們，就這樣融洽的相互支持著、幫助者共同建設著社區的大家園。

一、動員放心戶參與社區組織建設。“放心戶”是指本轄區長期居住或經營，有固定職業和經濟收入、思想政治表現良好、遵紀守法的人員。對于這些居民家庭除了掌握基本情況和需求外，社區工作人員還動員他們積極參與社區“七彩志愿者”隊伍，發揮黨員模范帶頭作用，引領周圍其他居民支持、參與社區各項活動。

二、為基本戶送惠民政策。“基本戶”是指本轄區居住或經營，職業和經濟收入基本穩定的人員。對于這類人員家庭社區工作人員每月走訪一次，了解其生活需求和困難，宣傳國家各項惠民政策，為他們提供送崗位、送法律、送醫療等活動，協助辦理小額擔保貸款、養老統籌補貼等業務，讓他們能夠更舒心、更開心的生活在社區大家庭中。

三、全力幫扶重點工作戶。“重點工作戶”是指本轄區內無固定居所、固定職業和固定收入的人員；貧困群眾、孤寡老人、重點上訪戶，各類證件不全的人員；以及對社會不滿甚至仇視社會的思想傾向和過激言論的等人員。對于此類居民家庭社區工作人員每周走訪一次，著重開展結對幫扶、醫療救助、法律援助、職業介紹、技能培訓、流動人口計生服務等，使他們感受來自社區和社會各界的關心和幫助，積極、樂觀的擺脫困境，走向幸福生活。

四、多重管理讓重點管控戶快速融入社會。“重點管控戶”是指本轄區刑釋解教人員，吸毒人員、法輪功等邪教頑固分子；有宗教極端思想和言行的人員。對于這些特殊人員，社區每天都通過入戶、電話等方式了解其動態，并采取家人+鄰居+志愿者的多重管理模式，從生活上、思想上、工作中多方位的關心、幫助他融入新生活，社區也無償為他們提供職業介紹、技能培訓和心理疏導，讓他們健康、自信的走出家門，融入多彩的社會。

阿勒泰市金山北路社區在全面推行“四知四清四掌握”工作機制以來，著力從居民需求和便民服務著手，做到群眾冷暖有人問、疑惑有人解、困難有人幫、搭建群眾有話就說、有怨就訴、有難就幫、有事就辦的貼心服務平臺，將每一位居民當做自己的家人一樣用心去服

務，每一件事當成自己的事全力去辦，全心全意的打造零距離服務，與居民共同攜手建造和諧社區、美好家園。

第四篇：四知四清四掌握個人工作總結（精選）

落實“四知四清四掌握”工作機制 努力打造平安社區

——水定鎮團結社區推行“四知四清四掌握”工作機制 情況介紹

水定鎮團結社區居委會成立于1997年，位于霍城縣水定鎮團結路，轄區面積9平方公里，共有居（村）民816戶。由6個民族組成，其中城鎮居民630戶，2009人，維吾爾族占總戶數的69%，漢族占17%，其他民族占14%。享受最低生活保障居民243戶，625人。流動人口14戶，44人。幫教對象5名，其中重點人口1人。吸毒人員2名。下轄1個企業單位，2所清真寺。社區干部有6名，其中3名正式干部，3名40、50人員。黨員22名，團員20名，入黨積極分子5個。2007年居民人均增收600元。從今年初開始，我們以“六型”社區創建為載體，全面推行“四知四清四掌握”工作機制，打造平安社區，取得了一定的成績。

一、加強組織領導，全面落實“四知四清四掌握”工作機制

社區成立了以黨支部書記為第一責任人的維穩工作領導小組，嚴格落實“一崗雙責”和社區干部包巷包戶責任制，將穩定工作責任落實到社區黨支部書記、社區民警和干部、巷道長身上，做到即職責明確、責任到人，又分工明確、密切配合。社區居委會將干部分片包干，每名干部負責承包2—3條巷道上百戶居民。實行居民登記制度，以戶為單位，建立和完善居民檔案，做到了“一戶一頁、一居一冊、一人一張”。社區干部根據聯系點的情況，建立健全轄區單位和居民檔案資料，對重點人員，流動人口堅持每周走訪一次、每月復查一次，及時調整和補充工作臺帳，實行動態管理。社區干部每月入戶率達到100%，通過定期不定期的入戶走訪，動態掌握聯系點的情況，聽取意見建議，及時發現問題。

二、落實“四知四清四掌握”工作，加大社區維穩工作力度。

認真落實“穩定壓倒一切”的方針，加強社區治安防范措施的落實，增強在維護社會治安中的作用，切實落實“屬地管理”的原則，積極推動社區平安建設工作。進一步加大創建平安社區的宣傳力度，提高全民參與意識，動員全社區居民積極參與治安志愿者的活動中。社區動員轄區內的企事業單位干部職工和居民群眾，進行宣傳教育，在主要街道、居民住宅區懸掛、張貼宣傳橫幅、標語和黑板報，發放平安家庭創建小讀本，使我們的創建平安社會活動宣傳教育達到了預期的效果。完善組織網絡和規章制度，積極開展群防群治工作。組建了20人的防暴隊。定期進行強化訓練，以防突發事件的發生。成立了情報信息員隊伍。從轄區中選拔政治可靠、立場堅定的黨員、團員、居民小組長擔任社區情報信息員，做到每天一報，提前掌握轄區的一切不利于穩定的動態。與此同時，社區工作人員還做好了值班安排，每天分班分組地按照預定時間、班次、巡邏路線進行巡邏，保證24小時都有人值班，24小時都有人巡邏，并做好巡邏記錄。同時與派出所加強聯系，打防結合，保一方平安。積極排查和化解人民內部矛盾，按照“預防為主，教育疏導，依法處理，防止各類矛盾激化”的原則，把各類矛盾化解在萌芽狀態，維護社會穩定。今年，調委會共接受調解糾紛9起，排查率100%，調成率95%。

四、結合“四知四清四掌握”工作機制，提高社區服務水平。

依托社區技能培訓站（油畫培訓），為社區居民提供服務。定期對外開放進行免費培訓，幫助有致富愿望的年輕人創業，今年通過這個培訓站，我們共培訓出了10名青年，人均增收300元。積極開展社區志愿者活動。組織以黨員、團員帶頭的志愿者服務隊與那些孤寡老人、獨居老人、百歲老人、殘疾人結成幫扶對子，一對一上門服務。上半年，我們共開展幫扶活動達4次。做好下崗職工、剩余勞動力的再就業、就業工作。對下崗失業人員、待業青年、剩余勞動力做到“六清”，即底數清；家庭狀況清；領取失業保險人員的失業保險清；就業意向清；安置去向清；退休人員情況清；先后為10名下崗職工協助辦理了再就業優惠證。利用轄區單位多的優勢，積極加強聯系，半年來，共將26人安排到了公益性崗位上。結合城市建設管理年，加大了社區衛生環境治理力度。從強化衛生目標管理責任制入手，建立和完善了獎罰考核機制，做到垃圾日產日清，利用“愛衛月”、“衛生周末奉獻日”開展了一系列的宣傳及衛生大掃除活動，現轄區內環境衛生得到了有效整治。

通過社區黨支部和全體社區干部的共同努力，團結社區形成了以社區黨支部為核心，社區干部為基干，居民、單位聯動，全民參與、齊抓共管、群防群治、各負其責的維穩長效機制，取得了一定的成績。在今后的工作中，我們將繼續貫徹落實“四知四清四掌握”工作機制，進一步提高社區服務水平。以點帶面助跑雙語教學

——蘭干鄉雙語幼兒園經驗交流材料

蘭干鄉共有學前兒童2113名，由于受歷史原因和村集體經濟薄弱的限制，2006年以前蘭干鄉只有2所民辦雙語幼兒園，正式雙語幼師4名，只能接收200余名學前兒童入學.多年來，學前兒童一直未能接受良好的雙語教育，致使很多學校因擔心升學率不愿意接收蘭干轄區學生。同時，由于雙語幼兒教師整體素質偏低，不能很好的完成雙語教學工作，因此很多家長不愿送孩子入學，使得雙語教學不能正常開展，嚴重影響蘭干鄉的后繼發展。

近年來，鄉黨委、鄉人民政府始終把雙語教育作為關系全鄉改革和發展大事來抓，通過集體投入、引入民辦學校、轄區各小學開設雙語班等方式，現有雙語幼兒園3所，小學開設雙語幼兒班16個，有正式幼兒教師20名，可接收學前兒童775名，進一步促進了蘭干轄區的雙語教學。但因蘭干鄉各村集體經濟薄弱，無力獨自承擔建園工程和幼兒教師工資待遇，現還缺少雙語幼兒教師20名，有1338名學生未入學。為進一步推進雙語教學進程，切實解決幼兒上雙語難、雙語教師嚴重不足、教學質量較低的問題，蘭干鄉開始動工修建蘭干鄉中心幼兒園。

在幼兒園建設中，我們的主要做法是：一是加強領導、成立專門機構，為幼兒園建設提供組織保障。鄉黨委成立了以黨委副書記為主要負責人的幼兒園建設領導小組，加強對幼兒園建設的領導。通過召開多層次的會議，專題研究部署幼兒園建設工作，將幼兒園建設的進度和標準進行層層分解，落實到具體的單位和責任人，并納入到黨委年終目標考核的重要內容。

二是選址準確。為整合資源，提高場地利用率，鄉黨委通過認真研究規劃，將中心幼兒園建設地址選在了陽光村村委會院內，由于選址正確，“雙語”幼兒園可輻射周邊中心、其寧巴克、新榮、文化四個村，保證了覆蓋面積的最大化。同時，減少了資金投入，使陽光村村委會土地得到合理利用。

二是強化督導，確保幼兒園建設按期完成。為了保證幼兒園建設進度，鄉主要領導不定時深入一線現場辦公，對工程建設進度和工程質量進行督導。

三是加大投入力度，多方籌措資金。在縣委、縣政府的關懷和大力幫助下，爭取項目資金70萬元，自籌資金30余萬元，中心幼兒園于2007年9月開始動工，2008年5月竣工。幼兒園占地面積2600平方米，建筑面積918平方米，分為4個班，4個宿舍，2個辦公室，2個衛生間，可容納學生300余名，配套設施有圖書室、藍排球場、食堂、活動室等，共投入100余萬元，其中80萬為基礎建筑投資，20萬為配套設施投資，屬國家扶持項目。為加強師資力量，蘭干鄉計劃協同教育部門在全縣范圍招聘15名雙語能力強、業務水平高的幼師，充實到蘭干鄉雙語教學隊伍當中。

四是嚴把工程質量關，設置了專職質檢員，保證了工程質量，設專用帳戶，確保資金專款專用

第五篇：應知應會：四知四清四掌握

“四議兩公開”：即村級重大事項決策由村黨支部提議、村“兩委”商議、黨員大會審議、村民代表大會或村民大會決議，決議公開和實施結果公開。

“四知四清四掌握”基本內容：對轄區住戶每個家庭成員基本情況及社會關系、每個家庭經濟狀況、每個家庭成員的政治表現和每個家庭成員遵紀守法情況的四知；轄區就業情況、重點人員情況、流動人口現狀、貧困群體狀況的四清；轄區基本情況及設情動態，轄區宗教管理狀況、轄區內居民關注的熱點難點問題、轄區各類積極分子發揮作用情況的四掌握。“四知四清四參與四報告”內容：

四知：知社區（村）關于維護穩定的主要措施、實施全程代辦的具體事項、錯時工作的時間安排、服務群眾的相關內容。

四清：清楚社區（村）包片干部（工作人員、民警、樓棟長或者巷道長）的姓名、聯系電話、相貌特征、工作職責。

四參與：積極參與社區（村）組織開展的文體娛樂、管理監督、環境整治、主題實踐等相關事務或活動。

四報告：家庭增減人員及時向社區（村）報告、對外出租房屋及時向社區（村）報告、出現鄰里關系不和或家庭矛盾糾紛及時向社區（村）報告、發現可疑人員（或可疑線索）及時向社區（村）報告。

“五進”農戶：“富”進農戶、“樂”進農戶、“美”進農戶、“學”進農戶、“好”進農戶、“三有一化”城市社區黨組織建設：有人管事、有錢辦事、有場所議事，構建依街道黨組織為核心、社區黨組織孩子為基礎、駐區單位黨組織和社區內全體黨員共同參與的區域化黨建格局。四知四清“四類管理法”：放心戶（2月一走訪）、基本戶（1月一走訪）、重點工作戶（每天一走訪）、重點管控戶（每天一走訪）。

社區黨支部書記“四個帶頭”：帶頭建立責任區、帶頭做到對轄區情況“一口清”、帶頭掌握社區動態變化、帶頭主動抓。

社區辦公場所達到“五室一廳”：辦公室、會議室、黨建（文體）活動室、警務室、圖書閱覽室、資料檔案室和“一站式”服務大廳。

社區管理“兩個臺帳”:維護穩定、服務群眾工作臺帳。

社區管理“兩支隊伍”：樓棟（巷道長）、治安信息員隊伍

村級“六起來”活動：設備配起來、制度建起來、國旗飄起來、會議開起來、服務搞起來、文化活起來。

“一好雙強”村黨支部書記：思想素質好、帶頭致富本領強、帶領群眾致富本領強。

“一定三有”農村黨組織書記：定權責立規范和工作有合理待遇、干好有發展前途、退崗有一定保障。

“兩推一選”：黨員推薦、群眾推薦，組織選舉。“五個好”目標，加強村級組織建設：有一個好班子、一個好思路、一個好規劃、一個好章程、一個好陣地

黨員服務承諾“五步推進法”：

1、支部會研究

2、黨員會分析

3、見面會協商

4、承諾會簽訂

5、黨支部公示。

黨員服務承諾“三項幫帶”活動：致富技術幫帶、思想教育幫帶、政策法律幫帶。

“兩新”組織：新經濟組織（指私營企業、外商投資企業、港澳臺商投資企業、個體工商戶等各類非國有集體獨資的經濟組織、新社會組織（社會團體和民辦非企業單位的統稱）。

非公有制經濟組織（主要包括私營企業、港澳臺投資企業、外商投資企業、非國有和集體控股的

股份制企業、個體工商戶）。

“五室兩市一廣場”：文化室、活動室、衛生室、廣播室、便民服務室、百貨超市、農資超市、健身廣場。五進農戶：

一、“四老”人員生活補助費發放標準 3、2009年1月1日至今，根據州委組織部要求，農村“三老”人員生活補助費發放標準按照每人每年不低于3000元進行發放。（在原來補貼標準的基礎上每人每月新增50元）

老干部補貼標準：在行政村累計任職30年以上的298元／月；累計任職20－29年的278元／月；累計任職19年以下的258元／月。老黨員補貼標準：50年代入黨的268元／月；60年代入黨的258元／月；70年代入黨的250元／月。老模范補貼標準：全國勞模288元／月，區級勞模268元／月／州級勞模250元／月。

二、2010年“四老”人員最新標準

自治區最新標準：新疆農村地區的老黨員、老模范、老軍人、老干部生活補貼標準將由去年的人均每月170元提高至220元。其中，農村老黨員人均每月不低于210元、農村老干部人均每月不低于230元、農村老模范人均每月不低于260元，老軍人標準比照老黨員確定，人均每月不低于210元。

自治州最新標準：老黨員每月人均不低于260元，老干部每月人均不低于270元，老模范每月人均不低于280元。分別比自治區標準高5040、20元。老軍人人均不低于260元。

若羌縣最新標準：老黨員：黨齡滿50年以上280元，40—50年的270元，20-40年的262元；老干部：任職滿30年的310元，20—30年的290元，20年的270元；老模范：國家級318元，自治區級298元，自治州級280元。老軍人：262元。

調整后較原標準增加12、12、30元。

截止2010.10全縣農村“三老”人員總數為79名，其中：老黨員為23人，老干部為51人，勞動模范為5人。（鐵干里克鄉25名、吾塔木鄉23名、瓦石峽鄉31名）維吾爾族64人、東鄉族1人、漢族15人，男67人，女13人。

一、“三老”人員認定舊標準

1、老干部：連續擔任村（大隊）黨支部書記或村委會主任（大隊長）滿6年以上或任以上職務累計滿10年以上，并且男年滿60周歲、女年滿55周歲以上,已退離工作崗位的人員。

2、老黨員：從事農牧業生產10年以上，具有30年以上黨齡，男年滿60周歲、女年滿55周歲以上的農牧民黨員。

3、老模范：曾被州級以上（含州級）黨委、政府授予各種榮譽稱號，男年滿60周歲、女年滿55周歲以上的農牧民。

二、“四老”人員認定新標準

1、老干部：連續擔任過村（大隊）黨支部書記或村委會主任（大隊長）滿6 年以上，或累計擔任以上職務滿10 年以上，男年滿55歲以上、女年滿50 歲以上的已退離工作崗位人員。

2、老黨員：具有20 年以上黨齡，男年滿55 歲以上、女年滿50 歲以上的農牧民黨員。

3、老模范：曾被自治州以上黨委、政府授予“勞動模范”、“民族團結進步模范”、“三八紅旗手”、“優秀共產黨員”、“優秀黨支部書記”等榮譽稱號，男年滿55 歲以上、女年滿50 歲以上的農牧民。

4、老軍人：沒有列入優撫范圍、未享受各類生活補貼，男年滿55歲以上、女年滿50 歲以上的在鄉退伍老軍人。

需要熟記的概念： “四知四清四掌握”：

四知：知道轄區住戶的每個家庭成員基本情況及其社會關系，知道每個家庭經濟狀況，知道每個家庭成員的政治表現，知道每個家庭成員遵紀守法情況；四清：對轄區就業情況清，重點人員情況清，流動人口現狀清，貧困群體狀況清；四掌握：掌握轄區基本情況及社情動態，掌握轄區宗教管理情況，掌握轄區居民關注的熱點難點問題，掌握轄區各類積極分子發揮作用情況。

“四類管理法”：對社區所有常住人口和流動人口按照放心戶、基本戶、重點工作戶、重點管控戶等實行分類管理。

放心戶為在本轄區長期居住或經營，有固定職業和經濟收入、思想政治表現良好、遵紀守法的人員。

基本戶為在本轄區居住或經營，職業和經濟收入基本穩定、思想政治表現和遵紀守法情況一般的人員。

重點工作戶為在本轄區內無固定居所、固定職業和固定收入的人員；各類證件不全的人員；有對社會不滿甚至仇視社會的思想傾向和過激言論的人員；“7〃5”

事件涉案人員家屬；轄區內的貧困群眾、孤寡老人、重點上訪戶等。

重點管控戶為本轄區刑釋解教人員，特別是97年集中整治以來刑滿釋放的“危安”人員，吸毒人員、法輪功邪教頑固分子；有宗教極端思想和言行的人員；“7〃5”事件解脫人員等。

出租房屋“三種管理類型”：出租人有30間以上的出租房屋要有專職房屋管理人員。

穩定型：承租人為放心戶和基本戶，且出租房屋為單戶定期承租的（每半月至少走訪檢查一次）；

情況復雜型：承租人為重點工作戶，或出租房屋為多戶定期承租的（每周至少走訪檢查一次）；

重點管控型：承租人為重點管控戶，或出租房屋為旅店式出租的（每天走訪檢查一次）。

“錯時工作制”：就是社區工作人員分批、錯開時間上下班，輪換工作，實行早上班的早下班，晚上班的晚下班，不延長工作人員每天八小時工作時間，確保早晨上班前、中午午休、晚上下班后有部分人員（1－2名）在崗提供預約服務、有部分人員入戶走訪（2/3的時間2/3的人員入戶走訪）。周末、節假日，實行社區“兩委”正職輪流帶班、并安排一半左右人員在崗坐班服務（星期一休息的，星期六上班；星期五休息的，星期天上班，保證社區干部可以連續休息兩天，其它節假

日考慮補休）。

“兩支隊伍”：是指巷道（戶）長、樓棟（單元）長和信息員兩支隊伍。

巷道（戶）長、樓棟（單元）長為政治素質好、熱心服務群眾的居民黨員、退休干部、低保戶等，參加社區周例會，對社情動態匯總梳理分析，及時制定處臵措施（新基層辦?2009?2號）。

信息員包括巷道（戶）長、樓棟（單元）長隊伍，低保戶、物業管理員、環衛工人、出租車司機、商鋪店主、家政和酒店服務人員等，實行信息日收集上報制度。

常備防范骨干力量：由社區所有工作人員與15名聯防隊員(常住居民中政治覺悟高、身體健康、年齡在55歲以下的青壯年男性公民)組成。能在15分鐘內到指定地點集結。

預備應急力量：由樓棟(單元)長、轄區單位綜治專干、物業保安、商鋪店員、信息員、居民中的黨員干部和社區志愿者組成。

應急處突動員機制：由組長(社區書記)→護院隊長(包片干部)→副隊長(2-4名樓棟長)→隊員(3-5名護院隊員)。

全程代辦：居民群眾自愿申請，填寫代辦申請單，提供相關材料，社區工作人員實行首問負責制，對于申請材料齊全的即辦事項，要做到即收即辦。對于申請材

料不齊全的，一次性向申請人出具應補交材料清單，待申請人補齊后再辦理。對材料齊全的非即辦事項，受理后及時轉交辦理人員，按承諾的時限到鄉鎮（街道）以上部門依法代辦有關事項，按照一窗受理、無償代辦，按時辦結、及時回復等環節，為居民群眾和企業提供各類證件辦理、有關授予審批及與群眾生產生活相關的服務，依法幫助群眾解決急事、難事。對于因政策、法律法規不能辦理或不便代理的事項，應書面或口頭向委托群眾說明理由或告知原因。

“兩新”組織：新經濟組織（指私營企業、外商投資企業、港澳臺商投資企業、個體工商戶等各類非國有集體獨資的經濟組織、新社會組織（社會團體和民辦非企業單位的統稱）。

非公有制經濟組織（主要包括私營企業、港澳臺投資企業、外商投資企業、非國有和集體控股的股份制企業、個體工商戶）。