第一篇：特殊工種作業人員入職、離職流程

特殊工種作業人員入職、離職流程

為規范特殊工種作業人員入職、離職程序，特制定本流程。

依據《職業病防治法》、《安全生產法》、《作業場所職業健康監督管理暫行規定》等法律、行政法規的規定，我公司下列工種屬特殊工種：

a.焊工 b.拋光、打磨工 c.噴漆工 d.涂膠工 e.粘結工 f.脫塑工g.磷化工h.RIM機操作工 i.注塑工 j.吹塑工

1、各公司、部門有特殊工種操作工的人員需求，部門負責人（工段長）必須在申請中寫明所需工種，經總經理簽字，報子公司安全員，交集團辦公室。

2、集團辦公室在招聘時，要求應聘人員按《特殊工種作業人員入職、離 職體檢規定》進行體檢，并將招聘特殊工種操作工的信息傳遞給集團公司安全員。

3、當特殊工種作業人員招錄到位、崗位調動以及離職后，各子公司安全 員應及時刷新《特殊工種作業人員管理臺賬》。

4、特殊工種作業人員離職時，用人部門負責人應及時告知集團辦公室，并在《離廠手續會簽單》上注明，同時由子公司安全員會簽。

5、集團辦公室按《特殊工種作業人員入職、離職體檢規定》要求，必須 進行職業病體檢，方可辦理離職手續。

集團公司辦公室

2012年12月16日

第二篇：特殊工種作業人員入職、離職體檢規定

特殊工種作業人員入職、離職體檢規定

為加強特殊工種作業人員的管理，規范特殊工種作業人員入職以及離職程序，同時為了規避企業用工風險，避免勞資雙方因特殊工種作業人員是否患有職業病而發生糾紛，特制定本規定。

1、依據《職業病防治法》、《安全生產法》、《作業場所職業健康監督管理 暫行規定》等法律、行政法規的規定，我公司下列工種屬特殊工種：

a.焊工 b.拋光、打磨工 c.噴漆工 d.涂膠工 e.粘結工 f.脫塑工 g.磷化工h.RIM機操作工 i.注塑工 j.吹塑工

2、凡到我公司應聘焊接、拋光和打磨崗位的新員工，以及應聘人員曾經 做過焊接、拋光和打磨工作的，入職時必須進行職業病體檢，即入職體檢并加拍胸片，以防止新員工入職前患有塵肺病。

3、噴漆工、涂膠工、粘結工、脫塑工、磷化工和RIM機操作工離職時，必須進行職業病體檢，增加腎功能檢查方可辦理離職手續。

4、注塑工、吹塑工離職時，必須進行職業病體檢，增加肝功能檢查方可 辦理離職手續。

5、從事焊接、拋光和打磨工作的員工離職時，必須進行職業病體檢，同 時加拍胸片后，方可辦理離職手續。

集團公司辦公室

2012年12月16日

第三篇：入職離職流程

福澤商務酒店人事部員工入職離職程序 為規范酒店人事管理，明確酒店員工新入職與離職辦理手續，特定如下程序： 酒店員工入職程序

1、填寫《應聘表》；

2、入職程序：

①、基層員工入職，先由人事部經理面試簽名，再由所屬部門經理面試簽名，可辦理入職手續；

②、主管、部長級員工入職，先由人事部經理初選簽名，由副總經理簽名，經總經理審批后方可辦理入職手續；

③、經理級員工入職，先由人事部經理上報，副總經理面試初審，經總經理審批后方可辦理入職手續；

④、代表酒店形象的崗位，由人事部面試簽名，副總經理面試簽名，經總經理審批后方可辦理入職手續。

3、員工體檢：

被錄用相關崗位人員，在指定的時間至市疾病預防控制中進行檢驗，辦理健康證．

4、體檢合格者，辦理入職手續(需帶資料)：

① 身份證原件及身份證復印件二張(正反)；

② 一寸彩色照片二張；

③ 畢業證書(大專級以上)；

④ 特種行業證（如：會計證、電工證等）；

⑤ 員工資料齊全，人事部將資料存入員工檔案。

5、人事部發放資料：

① 員工工作證一張、考勤卡一張、飯卡一張；

② 發放《酒店管理規章制度》；

③ 員工宿舍的安排及鑰匙的發放；

④ 更衣柜鑰匙的發放。

6、員工制服及相關物品領用

７．員工培訓：

酒店員工離職程序

1、離職申請：

① 基層員工辭職，提前30天申請填寫《辭職申請表》，經部門經理簽署，副總經理審批，經總經理簽署后即可。辭退、開除等其它原因離職由部門經理填寫辭退申請，副總經理復核后，呈總經理審批。

② 經理級員工辭職，由其本人提前30天填寫《辭職申請表》，經部門總監副總經理簽署，呈總經理審批方可辭。

2、離職審核：經各相關部門、領導簽字后生效。

3、離職交接：離職到期時，由人事部通知離職員工辦理離職交接手續，并由人事部相關人員填寫《員工離職交接單》。

4、離職交接主要手續如下：

① 所屬部門：工作交接、工服及物品交接、資料交接等，必須由部門負責人簽字確認后生效；

② 人事部：工作證、考勤卡、飯卡、《酒店管理規章制度》、宿舍鑰題及更衣柜鑰匙等；

③ 財 務 部：退回工作制服(倉庫)、結清各項欠拖款項；

要求：員工離職必須至通知之日起三天內辦完所有手續

5、離 店：離職員工辦理完上述手續后，離開酒店及宿舍．

第四篇：特殊工種作業人員安全管理制度

特殊工種作業人員安全管理制度

特殊工種作業人員安全管理制度1

1、凡從事電氣、焊接、起重等特種作業操作人員，必須由各地區主管部門組織進行專門的安全教育，并經考核合格取得作業證后，方可從事作業。

2、必須嚴格執行安全操作規程等有關規章制度，必須按規定穿戴勞防用品上班。精心操作，交接班要為接班者創造安全生產良好條件。

3、機修電工、值班電工必須熟悉安全操作規程，熟悉本廠供電系統和配電室各種設備的性能和操作方法，任何電氣設備或線路在末驗電和認為無電以前，一律視為有電，在進行電氣工作時，必須有兩人進行，一人工作一人監護。在檢修前應切斷開關，切斷后必須在斷路器上掛上“有人工作，禁止合閘”的警告牌。進出配電室MCC必須關門。

4、焊工在生產區域或禁火區內動火，必須辦理“動火許可證”，“許可證”由動火執行人隨身攜帶留存，以便檢查。動火執行人要認真嚴格遵守安全操作制度，檢查動火器具。動火作業時，投氧氣瓶應離明火10米以上，乙炔氣瓶與氧氣瓶應離7米以上，并且有安全員在現場監護。

5、起重吊裝工程，必須明確分工，統一指揮作業，各種起重機械必須按額定負荷進行裝吊，禁止超載使用。利用廠房頂掛吊鉤進行吊裝時，必須進行檢查，確認可靠，否則不得任意掛接，電動葫蘆的鋼絲繩必須保持光滑，平時應加強檢查，如有斷絲必須及時調換，不可冒險操作。各種起重機械的操作使用，必須按規程進行。

6、特殊工種要有高度安全責任感，時時刻刻以“三不傷害”為原則從事工作，真正做到“不傷害他人、不傷害自己、不被他人傷害”。

7、定期對電氣設備、風、電焊設備、吊裝設備進行安全檢修、保養，對操作的工具要檢查其是否符合要求，確保檢修、保養安全作業。

特殊工種作業人員安全管理制度2

1、本制度規定了特殊工種作業人員安全管理的有關制度。

2、本制度適用于公司及公司下屬各單位。

3、特殊工種操作規程技術要求高，作業危險性大，為規范其作業人員的安全管理，保證作業人員的安全以及施工生產的順利進行，特制定本制度。

4、特殊工種作業人員必須統一到總公司質量技術安全部登記注冊。

5、特殊工種作業人員必須經市勞動局進行安全技術培訓，考試合格，持有上崗證后方可上崗。

6、特殊工種作業人員必須每兩年進行一次復審，未按期復審或復審不合格者，其操作證自行失效，該特種工不得上崗作業。

7、特殊工種作業人員上崗前必須經過體格檢查，身體不適應特殊工種工作條件的人員，不得錄用。

8、特殊工種作業人員必須定期進行體檢，按國家現行勞動保護條例需要調離作業崗位時，及時辦理調崗，對特殊工種職業病患者要安排治療休養。

9、項目部要對進場的特種工進行入場安全教育，并對其進行本崗位的安全操作規程教育，施工前進行針對性的安全技術交底，特種工的勞動防護用品按時發放，并督促其正確使用。

10、對違章指揮，特殊工種作業人員有權拒絕執行，且應向有前領導反應。

11、特種工必須持證上崗，《特種作業人員上崗證》不得偽造，涂改或轉借。

12、特殊工種作業人員的安全管理必須嚴格按本制度執行。

第五篇：入職,離職流程表

【招聘程序】

一、標準：

1、員工一律實行聘用合同制。

2、招聘實行以崗用人，能位相應。

3、人力資源部是公司人員招聘的唯一合法機構。

4、用人部門必須參與招聘考核。

5、招聘部門主管及以上的管理人員及專業技術人員，總經理負責招聘考核。

二、程序：

1、編制并審批招聘

（1）總經理確定各崗位人員編制。

（2）由各部門主管提出招聘計劃，將所需招聘人員數量、崗位填寫在申請表上，報人力資源部審查。

（3）人力資源部對部門提出的招聘計劃提出審核意見，若招聘計劃超出崗位編制，須報總經理批準。

2、人力資源部根據已獲批準的計劃并將招聘工種的規范要求以一定形式作出公告。

3、應聘者填寫求職登記表，提供個人資料情況；人力資源部審查資料，面試應聘者，并考核其文化知識、業務技術知識水平，確定復試者名單。

4、用人部門對初試通過者進行復試，并確定聘用者名單。

5、到人力資源部辦理聘用手續。

招聘程序圖：

部門提出申請

（若不符合崗位編制，需報總經理）

人資部審核

發出招聘公告

人資部對應聘者進行初試

用人部門對應聘者復試

（領班以上及專業技術人員，總經理參與考核）

到人資部辦理聘用手續

【入職程序】：

1、辦理報到手續。

（1）人力資源部接收新員工復試通過證明及相關個人資料。

（2）新員工填寫《員工檔案表》及有關表格。（3）人力資源部簽發《報到通知書》。

2、通知用人部門接領新員工。

3、新員工憑《報到通知書》到庫房領用工號牌、工作服、更衣柜鑰匙等相關物件。

4、人力資源部將新員工資料歸檔，并輸入電腦。

5、對新員工進行入職培訓。

6、由用人部門和人力資源部一起對新員工進行轉正考核。

入職及轉正程序圖

到人資部報到

（核查資料是否完整：身份證復印件、1寸照片，學歷證明等）

簽發報到通知書

用人部門接領新員工

領用相關物件

（憑《報到通知書》領?。?/p>

入職培訓

（領班以上及專業技術人員考核需總經理參加）

轉正考核

【辭職程序】：

一、標準：

1、按照國家政策與會所制度辦理員工辭職。

2、員工提出辭職，人力資源部應與員工進行有效溝通，交流意見。

3、如該員工辭職是由于管理的問題，則應盡量挽留該員工。

4、辭職員工款項、工作等必須是全部結清，沒有遺留問題。

5、對辭職員工應相互尊重，相互理解。

二、程序：

1、員工辭職須提前一個月書面申請。

2、書面申請由部門簽署意見后交人力資源部。

3、人力資源部約見辭職員工，了解原因，填寫《辭職約見表》

4、人力資源部在“辭職申請表”上簽署意見，領班以上及專業技術人員需報總經理審批。

5、在人力資源部領取《離職移交清單》，按表格程序辦理離店手續，結清工作及款項，交還勞動用品、證件、服裝等物件。

6、人力資源部轉出該員工文字及電腦檔案材料，并存檔。

辭職程序圖

提前30天提出辭職申請

用人部門報人資部

人資部約見辭職員工（填寫辭職約見表）

員工按《離職移交清單》程序辦理離職

轉出離職員工資料并存檔

【辭退程序】：

一、標準：

1、辭退員工必須嚴格按照國家法律和公司制度辦理。

2、辭退員工要重事實證據、謹慎從事。

3、辭退的員工與會所的關系必須全部終止，沒有遺留問題。

4、對被辭退的員工，應做到有禮有節、相互尊重。

二、程序：

1、辭退員工，首先由部門打辭退報告，說清原委，附上事實證據材料交人力資源部。

2、人力資源部找當事人談話，了解情況。

3、人力資源部調查核實，寫出調查核實報告。

4、將報告交總經理討論決定。

5、辭退決定通知當事人。

6、辦理離店手續，結清款項。

辭退程序圖

部門提出辭退報告

人資部找當事人談話

寫出調查報告交總經理

辭退決定通知當事人

辦理離職手續