第一篇：公司員工著裝管理條例

員工著裝管理條例

第一章總則

《員工著裝管理條例》是強制性的規章制度，所有員工必須嚴格遵守，以保證公司生產、經營及各項管理工作有序、高效地進行。堅決杜絕一切有損于公司形象的奇裝異服行為。

1、實施目的：建設一流的企業，需要制定共同的著裝行為準則，造就安全、和諧、有序的工作氛圍，實現步調一致，為員工安全生產提供保障，為社會提供優質產品，促進公司生產生活和諧與進步，樹立公司統一規范的企業形象,給客戶以職業專

一、整齊端莊的視覺感受。

2、適用對象：公司所有員工；

3、適用范圍：公司地理范圍。

第二章工作服管理

1、員工要愛護、妥善保管好工作服并保持整潔。凡因員工個人保管或使用不善,導致工作服污染嚴重或破損需更換的要及時到行政部辦理補領手續,并支付服裝費，同時將受污染或破損的工作服清洗后交回公司。

2、工作服的損壞穿用不足半年的原價支付；半年以上1年以內,按原價的50%支付；1年以上2年以內,由于正常磨損的必須到行政部辦理申領手續申領新工作服, 同時交回舊工作服。

3、凡由于個人保管不當,造成丟失的,當事人需按每件工作服的成本價格另行購置。

4、工作服的發放、更換、調換和領用登記工作及相關處置的管理工作由行政部負責。員工離職,需將工作服洗凈后交回方可辦理薪資結算手續。

5、辦理入職手續后，工作服由行政部安排承制商量身訂做。

6、工作服的換季時間以行政部的具體通知時間為準。

7、工作服的使用年限:自領用之日起,夏裝、冬裝:兩年。

8、自發放工作服之日起,在公司服務滿一年以上者,不計收工作服成本費用；一年內離職者,將收取成本費,公司同時收回工作服。

第三章著裝管理

1、員工在工作時間內,統一著公司制式服裝(董事長、總經理特批免穿者除外),佩帶工作牌于規定位置；一般員工上班必須佩帶工作證，工作證正面朝外懸置于胸前領口處。不得懸掛于腰際或其他位置,不得放于口袋,不得以外衣遮蓋,不得拿在手里,違者按未佩戴處理。

2、務必保持工作服整潔、得體、正常穿著(不得改制、亂涂亂畫、噴繪等其它方式穿著),男性穿背心、敞胸、挽褲腿者,以及女性穿低胸衫、超短裙等衣冠不整、奇裝異服、有礙觀瞻者不得進入工作區域。

3、工作服須干凈整潔、勤洗勤換,無污垢、油漬及異味.工作服外不得顯露個人物品,如紀念章、飾物等,工作服衣袋不得多裝物品,顯得鼓起.4、所有員工周一至周六工作時間內一律穿工作服；外聯人員外出辦事時可適當著休閑裝。

5、營銷及行政人員接待來訪客戶或外出洽談業務時,可適當著正裝或休閑裝,儀態要大方。

6、員工上班時,要注意將頭發梳理整齊。

男士的發型要保持清潔、整齊不亂,不可過長覆額、蓋耳、覆頸;燙發后應常吹整,不要讓頭發過卷,不宜染黑色以外怪異發色,不準留長胡子。女士劉海應常修剪,長度不要超過眉毛,發色不應刻意染色,除非白發染黑,原則上應以原色為主。發型以端莊為宜,不宜太卷、太亂、太時髦。女性職員上班時提倡化淡妝,金銀或其它飾物的佩帶應得當,不準濃妝艷抹,不準奇裝異服或著其它有礙觀瞻的服飾。蓬頭垢面者不準進入工作區。

7、工作服、廠牌限于員工在本公司上班期間或公司組織員工參加相關外出活動而要求穿戴時使用,不準借用給公司以外的人員。

8、下班時間、午休時間，員工在公司范圍內可適當著大方得體的休閑服飾,男士不得袒胸露背，赤裸上身在生活區內搖來晃去。

9、本《員工著裝管理條例》的日常檢查與監督由行政部和當值保安人員不定時對全體員工進行督察,違反上述著裝管理規定的,在對當事人進行批評教育的同時,除第8條外將給予每項每次10.00元的負激勵。一個月內同一員工累計超過三次違反上述著裝管理規定的,當事人將被記嚴重警告一次并給予一般員工20元、管理人員50.00元的負激勵。

10、本《員工著裝管理條例》由行政部負責解釋,經總經理批準后公布之日起實施。

行政部

2010年6月8日

第二篇：公司員工著裝管理細則

員工著裝管理細則

第一章 總則

《員工著裝管理細則》是強制性的規章制度，所有員工必須嚴格遵守，以保證公司生產、經營及各項管理工作有序、高效地進行。堅決杜絕一切有損于公司形象的奇裝異服行為。

1、實施目的：建設一流的企業，需要制定共同的著裝行為準則，造就安全、和諧、有序的工作氛圍，實現步調一致，為員工安全生產提供保障，為社會提供優質產品，促進公司生產生活和諧與進步，樹立公司統一規范的企業形象,給客戶以職業專

一、整齊端莊的視覺感受。

2、適用對象：公司所有員工；

3、適用范圍：公司地理范圍。

4、公司將購買一批工裝回來，各種型號新都要有，員工培訓完上崗前就把衣服統一了，那樣就不會出現有新員工沒衣服穿的現象，以后在培訓前讓新員工交上服裝押金冬裝300元﹙西裝、襯衣、領帶﹚、夏裝50元﹙短袖襯衣﹚，公司承諾干夠一年時間退還押金。以便最大限度達到統一。

第二章 工作服管理

1、公司工作服的數量由生產部根據現有員工數量并加20-30%（供新員工備用）上報財務或公司其它相關部門負責采購；

2、本公司廠服有冬裝、夏裝兩種（冬裝為黑色西裝白色寸衣，夏裝為白色襯衣），如有更改，另行通知.3、廠服分特大號，大號，中號，小號四種。任何人不得更改廠服款式，顏色等。

4、發放標準：

1）公司正式員工每人兩年發放冬裝一套，夏裝每年一件；

2）新員工辦理完手續后，培訓后才可領取工裝（臨時工均不發服裝）3）根據季節領取冬裝或者夏裝；

5、工服領用程序：

1）工作服發放須根據生產部備案名單，由員工本人簽字領用；新員工須有店助理來領取或部門領導及分管副總簽字方可領用；

2）工作服的使用期限： 夏裝廠服使用期限為一年，冬裝廠服使用期限為兩年；按員工領用之日起算。

在工服使用期限內，如屬人為破損或丟失需填寫《工服補領申請單》呈部門主管核準后，并照公告價自行補買（費用在當月工資中扣除）。

3）如有員工辭職、離職，可根據下列情況處理工裝費用： A、工作服發放之日滿不滿一年的，員工離職，扣除100%費用，可帶走工作服。

B、工作服發放之日滿一年的，員工離職，可帶走工作服，不扣除費用。

6、工裝的管理

1）員工要愛護、妥善保管好工作服并保持整潔。凡因員工個人保管或使用不善,導致工作 服污染嚴重或破損需更換的要及時到行政部辦理補領手續,并支付服裝費。

2）工作服的損壞 穿用不足半年的原價支付；半年以上1年以內,按原價的50%支付；1 年以上2年以內,由于正常磨損的必須到行政部辦理申領手續申領新工作服。3）凡由于個人保管不當,造成丟失的,當事人需按每件工作服的成本價格另行購置。4）工作服的發放、更換、調換和領用登記工作及相關處置的管理工作由行政部負責。5）辦理入職手續后，工作服由行政部安排承制商量身訂做。6）工作服的換季時間以行政部的具體通知時間為準。

7）工作服的使用年限: 自領用之日起,夏裝一年、冬裝兩年。

第三章 著裝管理

1、員工在工作時間內,（總經理特批免穿者除外),佩帶工作牌于規定位置；一般員工上班必須佩帶工作證，工作證正面朝外懸置于胸前領口處。不得懸掛于腰際或其他位置,不得放于口袋,不得以外衣遮蓋,不得拿在手里,違者按未佩戴處理。

2、工服即代表本公司形象，必須保持整潔，不得遺失若損壞，上班時間必須穿著廠服，假日可以不穿，(采購及出差人員可免于上述規定)

3、員工在上班時間內，要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方、整潔。

4、男職員的著裝要求：上班時間必須著公司服裝，男經紀人必須系領帶，注意領帶與西裝、襯衫顏色相配。領帶不得骯臟、破損或歪斜松馳。穿著襯衣時，不得挽起袖子或不系袖扣。如工裝需要清洗，可穿其它深色西裝。其他特殊情況必須向行政部說明原因。男士的發型要保持清潔、整齊不亂,不可過長覆額、蓋耳、覆頸;燙發后應常吹整,不要讓頭發過卷,不宜染黑色以外的怪異發色,不準留長胡子。

5、女職員的著裝要求：上班時間必須著公司服裝。女職員上班不得穿牛仔服、運動服、超短裙、低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服。不得披發，必須扎起來，女性職員上班時提倡化淡妝,金銀或其它飾物的佩帶應得當,不準濃妝艷抹,不準奇裝異服或著其它有礙觀瞻的服飾。蓬頭垢面者不準進入工作區。

6、務必保持工作服整潔、得體、正常穿著(不得改制、亂涂亂畫、噴繪等其它方式穿著),男性穿背心、敞胸、挽褲腿者,以及女性穿低胸衫、超短裙等衣冠不整、奇裝異服、有礙觀瞻者不得進入工作區域。

7、工作服須干凈整潔、勤洗勤換,無污垢、油漬及異味.工作服外不得顯露個人物品,如紀念章、飾物等,工作服衣袋不得多裝物品,顯得鼓起.8、所有員工周一至周五工作時間內一律穿工作服；外聯人員外出辦事時可適當著休閑裝。

9、外出帶看和接待來訪客戶洽談業務時,可適當著正裝或休閑裝,儀態要大方。

10、員工上班時,要注意將頭發梳理整齊。

11、工服、工牌限于員工本人上班期間或公司組織員工參加相關外出活動使用,不準借用給公司以外的人員。

12、下班時間，員工在公司范圍內可適當著大方得體的休閑服飾,男士不得袒胸露背，赤裸上身在辦公區內搖來晃去。

13、本《員工著裝管理細則》的日常檢查與監督由行政部人員不定時對全體員工進行督察,違反上述著裝管理規定的, 早會上指出，第二次回家換好再來上班，第三次罰款10元，第四次20元，依次類推。并對當事人的領導提出要求。

第三篇：公司員工著裝管理細則

員工著裝管理細則

第一章總則

《員工著裝管理細則》是強制性的規章制度，所有員工必須嚴格遵守，以保證公司生產、經營及各項管理工作有序、高效地進行。堅決杜絕一切有損于公司形象的奇裝異服行為。

1、實施目的：建設一流的企業，需要制定共同的著裝行為準則，造就安全、和諧、有序的工作氛圍，實現步調一致，為員工安全生產提供保障，為社會提供優質產品，促進公司生產生活和諧與進步，樹立公司統一規范的企業形象,給客戶以職業專

一、整齊端莊的視覺感受。

2、適用對象：公司所有員工；

3、適用范圍：公司地理范圍。

4、公司將購買一批工裝回來，各種型號新都要有，員工培訓完上崗前就把衣服統一了，那樣就不會出現有新員工沒衣服穿的現象，以后在培訓前讓新員工交上服裝押金冬裝300元﹙西裝、襯衣、領帶﹚、夏裝50元﹙短袖襯衣﹚，公司承諾干夠一年時間退還押金。以便最大限度達到統一。

第二章工作服管理

1、公司工作服的數量由生產部根據現有員工數量并加20-30%（供新員工備用）上報財務或公司其它相關部門負責采購；

2、本公司廠服有冬裝、夏裝兩種（冬裝為黑色西裝白色寸衣，夏裝為白色襯衣），如有更改，另行通知.3、廠服分特大號，大號，中號，小號四種。任何人不得更改廠服款式，顏色等。

4、發放標準：

1）公司正式員工每人兩年發放冬裝一套，夏裝每年一件；

2）新員工辦理完手續后，培訓后才可領取工裝（臨時工均不發服裝）

3）根據季節領取冬裝或者夏裝；

5、工服領用程序：

1）工作服發放須根據生產部備案名單，由員工本人簽字領用；新員工須有店助理來領取或部門領導及分管副總簽字方可領用；

2）工作服的使用期限： 夏裝廠服使用期限為一年，冬裝廠服使用期限為兩年；按員工領用之日起算。

在工服使用期限內，如屬人為破損或丟失需填寫《工服補領申請單》呈部門主管核準后，并照公告價自行補買（費用在當月工資中扣除）。

3）如有員工辭職、離職，可根據下列情況處理工裝費用：

A、工作服發放之日滿不滿一年的，員工離職，扣除100%費用，可帶走工作服。

B、工作服發放之日滿一年的，員工離職，可帶走工作服，不扣除費用。

6、工裝的管理

1）員工要愛護、妥善保管好工作服并保持整潔。凡因員工個人保管或使用不善,導致工作服污染嚴重或破損需更換的要及時到行政部辦理補領手續,并支付服裝費。

2）工作服的損壞穿用不足半年的原價支付；半年以上1年以內,按原價的50%支付；1

年以上2年以內,由于正常磨損的必須到行政部辦理申領手續申領新工作服。

3）凡由于個人保管不當,造成丟失的,當事人需按每件工作服的成本價格另行購置。

4）工作服的發放、更換、調換和領用登記工作及相關處置的管理工作由行政部負責。

5）辦理入職手續后，工作服由行政部安排承制商量身訂做。

6）工作服的換季時間以行政部的具體通知時間為準。

7）工作服的使用年限:自領用之日起,夏裝一年、冬裝兩年。

第三章著裝管理

1、員工在工作時間內,（總經理特批免穿者除外),佩帶工作牌于規定位置；一般員工上班

必須佩帶工作證，工作證正面朝外懸置于胸前領口處。不得懸掛于腰際或其他位置,不得放于口袋,不得以外衣遮蓋,不得拿在手里,違者按未佩戴處理。

2、工服即代表本公司形象，必須保持整潔，不得遺失若損壞，上班時間必須穿著廠服，假日可以不穿，(采購及出差人員可免于上述規定)

3、員工在上班時間內，要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方、整潔。

4、男職員的著裝要求：上班時間必須著公司服裝，男經紀人必須系領帶，注意領帶與西

裝、襯衫顏色相配。領帶不得骯臟、破損或歪斜松馳。穿著襯衣時，不得挽起袖子或

不系袖扣。如工裝需要清洗，可穿其它深色西裝。其他特殊情況必須向行政部說明原

因。男士的發型要保持清潔、整齊不亂,不可過長覆額、蓋耳、覆頸;燙發后應常吹整,不要讓頭發過卷,不宜染黑色以外的怪異發色,不準留長胡子。

5、女職員的著裝要求：上班時間必須著公司服裝。女職員上班不得穿牛仔服、運動服、超短裙、低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服。不得披發，必須扎起來，女性職員上

班時提倡化淡妝,金銀或其它飾物的佩帶應得當,不準濃妝艷抹,不準奇裝異服或著

其它有礙觀瞻的服飾。蓬頭垢面者不準進入工作區。

6、務必保持工作服整潔、得體、正常穿著(不得改制、亂涂亂畫、噴繪等其它方式穿著),男性穿背心、敞胸、挽褲腿者,以及女性穿低胸衫、超短裙等衣冠不整、奇裝異服、有礙觀瞻者不得進入工作區域。

7、工作服須干凈整潔、勤洗勤換,無污垢、油漬及異味.工作服外不得顯露個人物品,如紀

念章、飾物等,工作服衣袋不得多裝物品,顯得鼓起.8、所有員工周一至周五工作時間內一律穿工作服；外聯人員外出辦事時可適當著休閑裝。

9、外出帶看和接待來訪客戶洽談業務時,可適當著正裝或休閑裝,儀態要大方。

10、員工上班時,要注意將頭發梳理整齊。

11、工服、工牌限于員工本人上班期間或公司組織員工參加相關外出活動使用,不準借用給

公司以外的人員。

12、下班時間，員工在公司范圍內可適當著大方得體的休閑服飾,男士不得袒胸露背，赤裸

上身在辦公區內搖來晃去。

13、本《員工著裝管理細則》的日常檢查與監督由行政部人員不定時對全體員工進行督察,違反上述著裝管理規定的, 早會上指出，第二次回家換好再來上班，第三次罰款10元，第四次20元，依次類推。并對當事人的領導提出要求。

第四篇：公司員工著裝管理規定

青島即建建設曙豪分公司員工著裝管理規定

一.員工著裝

1.目的為樹立和保持公司良好的社會形象，進一步規范化管理，本公司員工應按本規定的要求著裝。

2.員工在上班時間內，要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方、整潔。員工工作時間需穿著公司統一發放的工作服。

3.著工作服期間，辦公室人員應該配于工作服顏色、款式相當的褲子與鞋襪；鞋子應該保持清潔光亮無破損，工作場所不得赤腳，不得穿拖鞋、拖鞋式涼鞋等。項目部人員衣服和褲子應一律穿戴整齊。

4.員工在辦公室盡量穿聲音輕的鞋子，以免影響辦公環境。

5.員工注意個人清潔衛生。女職員不得化濃妝艷妝，可化淡妝，頭發以干凈整潔為準，發色、發型需得體，男職員發不過耳并且盡量不要留胡子。6.工作服應經常換洗，不得出現吊扣，錯扣現象，工作服拉鏈需拉到衣扣上數第二個以上。

7.新進員工在入職正常上班一個月內發給、穿著工作服，實習生實習期在半年以上的，視同新進員工的規定辦理。員工領用服裝后，必須遵守公司工作服著裝管理規定。

8.員工如有辭職、離職或被辭退等情況，須交還工作服。如拒絕交還工作服，公司在其本人工資中扣除服裝制作費用。

二、處罰措施

1.違反以上規定者，一次扣罰20元。一個月違反規定3次以上，罰款100元。

2.各部門負責人應積極配合、督促屬下員工遵守以上規定。部門1個月員工違反 本規定人次超過3人次或者該部門職員總數的20%，該部門負責人罰款100元。

3.上述罰款從當月工資中直接扣除。

4.本規定由各部門負責具體實施，有人力資源部負責監督執行。

5.本規定開始執行日期為：2013.11.01

第五篇：公司員工著裝管理規定

公司員工著裝管理規定

1.目的為樹立和保持公司良好的社會形象，進一步規范化管理，本公司員工應按本規定的要求著裝。

2.員工在上班時間內，要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方、整潔。

3.男職員的著裝要求：夏天穿襯衣，冬天穿西裝，最好能系領帶；穿襯衣時，不得挽起袖子或不系袖扣。不允許穿皮鞋以外的其他鞋類（包括皮涼鞋）。

4.女職員上班不得穿牛仔服、運動服、超短裙、低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服。

5.員工要注意個人的清潔衛生，上班應注意將頭發梳理整齊。男職員發不過耳，并一般不留胡子；女職員提倡化淡妝，金銀或其他飾物的佩帶應得當。

6.每周五為便服日，可放寬對上述的規定（需會見客人除外），男女職員均可穿著較為休閑的服裝，但仍需以大方、得體為尺度。

7.各部門負責人應認真配合，督促屬下員工遵守本規定。