第一篇：實業房地產開發有限公司員工著裝規范

員工著裝規范

1、總則

第一條 為了加強個人禮儀修養和公司的企業文化建設，展現我公司作為現代企業員工的風采，提高我公司的對外形象，特制定本制度。

第二條 本規范作為員工勞動紀律的補充規定，適用于公司所有員工，員工應嚴格遵守。

二、著裝規范

第三條 公司全體員工在每周一至周四的正式上班時間內，必須著職業裝。

男士：標準西服一套、淺色襯衫、領帶、素色襪子、深色皮鞋。

女士：標準西服一套、淺色襯衫、深色皮鞋、素色襪子。

1、每周五，視不同崗位的工作性質，可允許穿工作便服。下列類型的服裝可視為工作便服：帶領T恤衫、羊毛衫和便褲。

2、員工在一般工作時間的著裝原則為整潔、得體、大方、嚴肅。

3、員工在工作時間內禁止穿著以下服裝：牛仔系列、短褲、緊身衣褲、旅游鞋和運動服之類。

三、附則

4、本制度自頒布之日起執行。

5、本制度由行政人事部負責解釋。

第二篇：公司員工著裝規范

公司員工著裝規范

為加強員工行為規范管理，提高整體精神面貌，現對員工著裝進行以下規范：

1、上班期間，要求全體員工著裝整潔，上裝要求有領或有袖，不得穿拖鞋上班；

2、女士著裝要求端莊大方，不得穿戴與辦公環境不協調的過于暴露的衣物（如背心、短褲、吊帶衫等），可穿涼鞋（不包括涼拖）、短裙（須蓋過膝蓋為宜）。

3、男士衣褲必須佩帶皮帶，不得穿圓領衫、短褲、運動褲、涼鞋。

本規定即日起實施，希望全體員工共同遵守，相互監督，共同創造一個愉快、專業的職場環境。

辦公室

2011年6月16日

第三篇：公司員工著裝規范

公司員工著裝規范

為了規范公司員工著裝，展現員工整齊劃一的儀容儀表，樹立公司良好的精神風貌，特制訂本規定。

一、總則：

在工作時間內，作為職業人員，要注重儀表，為體現新網訊人員高效、嚴謹的辦事效率和作風，公司員工儀表和著裝總體要求必須莊重、得體、整潔、大方，并應嚴格執行本規定。

二、儀表規范：

1.員工應注意將頭發梳理整齊。

2.男員工不得留長發、染彩發及蓄胡須。

3.女員工不得化濃妝、不留長指甲、涂抹紅色系列以外的任何色彩口紅。

三、著裝規范

有工作服的員工，上班期間要穿工作服，沒有工作服的員工，要參照工作服的標準著裝，具體規范如下：

1、夏季著裝規范

1）男員工上裝可著一色短袖有領襯衫，可不系領帶，下著西褲、商務休閑褲，并穿皮鞋或既不露腳趾也不露腳跟的皮涼鞋。男員工須將襯衫下擺扎入褲內。

2）女員工上裝可著一色短袖有領襯衫，下著西褲、深色一步裙、商務休閑褲。

2、春、秋、冬季著裝規范

1）男員工上裝穿長袖有領襯衫，打領帶，外穿黑色西裝，下著西褲或商務休閑褲，穿深色皮鞋；著裝內可以穿低領毛衣（顏色不做強制要求，連帽毛衣不得穿著），毛衣必須穿著于襯衫之外，并將襯衫領子完整翻在毛衣外。男員工須將襯衫下擺插入褲內。

2）女員工上裝穿淺色長袖有領襯衫，或淺色長袖翻領T恤，外著黑色西裝，下著西褲、商務休閑褲，深色牛仔褲。著裝內可以穿低領毛衣（顏色不做強制要求，連帽毛衣不得穿著），毛衣必須穿著于襯衫之外，并將襯衫領子完整翻在毛衣外。

公司員工未按照本制度要求著裝的，行政服務管理中心將給予20元至50元的處罰，罰金將納入新網訊基金。本制度自公布之日起生效。行政服務管理中心負責解釋、執行本制度。

行政服務管理中心

二〇一一年十一月十五日

第四篇：恒達實業有限公司員工管理制度

恒達實業有限公司員工管理制度

一、員工有下列情況之一的，公司將給獎勵

1.在完成工作任務，提高工作效率，節約企業資源成本等方面做出顯著成績的，獎勵50-200元。

2.在車間生產管理有發明創新，提出合理化建議，取得重大成果或顯著成績的，獎勵50-300元。

3.保護公共財產，防止事故發生或者挽救事故，使公司利益勉受重大損失的，獎勵100-500元。

4.5.6.對在工作中能發現問題并處理避免公司損失的，視情節獎勵。在工作中能提出合理建議，公司采納的，視情節獎勵。個人或團體在生產中對產品質量，工藝，產量有重大突破的，視情節獎

勵。

7.車間各部門人員必須嚴格按時上下班，上下班嚴格按打卡制度打卡，一

個月內沒有

二、車間員工有下列情況之一的，公司給予處罰

1.上班不按規定著裝，穿拖鞋，穿鞋踏踭，短褲，打光板罰款20元/次

2.在車間大暄喊，員工間吵架的罰款20元/次，員工和管理人員吵架的，管理人員加倍重罰。

3.遲到、早退超五分鐘罰款1元/分鐘，30分鐘以上的罰款50元。有事必須向上級作出書面請假，批準后方可生效。口頭請假及電活請假需得到廠長或副廠長批準才能有效。曠工罰款100元/次。

4.上班時間，操作機械人員因離崗而造成機械損壞或人員受傷的罰款100-500

元次。若有事需要離開崗位不得超過15分鐘，需要超過時間的向管理人員申請，同意后方可離開。

5.上班不得飲酒，飲酒不得上班，違者罰款100元/次。

6.代人上下班打卡的，雙方各罰款50元/次，并扣除當月全勤獎。

7.上班時間睡覺的，一次警告，二次扣除全勤獎，三次罰款50元。

8.各工序有質量問題不在工藝卡上詳細注明，剪下的帶頭、帶尾料，生產出的產品料沒有放到指定位置，堆放不整齊的罰款50元/次。

9.當班人員必須在下班之前將本崗位責任區內的垃圾衛生清理干凈并集中堆放，否則罰款當班人員每人各20元/次。

10.不服從管理人員工作安排，辱罵威脅管理人員的罰款200元，嚴重者開除.11.廠區內打架、賭搏、高聲亂叫亂喊的罰款50元，嚴重者交公安機關處理。

12.下班前要將各樣生產記錄和工藝卡重新核對簽名，避免給下工序造成混亂，如下工序發現上工序缺卡、錯寫、亂寫、不上報，罰款20元/次。

13.各班在交接班時，上班人員對接班人員交待楚清設備狀態，運行狀況，存在的問題，生產進度。接班人員根據上班人員所述應核確認，并在交班記錄本簽名，以便查實，同時應對設備重新巡查發現問題應立即解決，確保設備正常運轉。對發現問題而又不進行維護，只顧生產使設備帶“病” 工作的，罰款機長50元/次。

14.故意損壞設備，公司財物者，視具體情況處罰。

管理人員制度

1、以上各條例，如當班管理人員見到卻視而不見，沒有處理或處理不當，沒有督促或帶頭違規的，將按處罰員工的基礎上對管理人員加倍罰款。

2、車間管理人員每次開會必須準時到達，有遲到的罰款10元/次（員工）。

管理人員罰款20元/次，無故不到者罰款50元/次，（除特殊原因經批準外）

3、開會決定的事情和落實的工作，會后有意拖延執行或不執行的每次處罰

50元。

4、各線員工在生產過程中，遇到有質量問題或異常情況向當班管理人員告

知，管理人員未作出處理或不向上級匯報，造成質量事故，罰當班管理人員100元/次。

5、當班生產線出現問題（超3件的），班組長如不通知管理人員的，由班

組長負全部責任，如有通知管理人員，而管理人員沒有及時處理的，管理人員罰款100元/次。

6、廠部下達通知或特意安排跟蹤的，管理人員未通知車間或沒有跟蹤執

行，而造成質量問題或安全事故的罰款100元/次。

7、因處理不公平、偏幫、隱瞞，如經了解情況屬實罰款50元/次，故意找

員工麻煩，刁難的罰款100元/次。

8、車間內所有工作操作流程，未按要求操作，經上級領導檢查發現，一個

月內發現一次對管理人員的跟蹤不到位作警告處理，第二次發現，罰款50元。

9、同一個班一個月內發現兩次衛生差而又未處理的，對管理人員作警告處

理。

10、在特意叮囑的情況下（如口述或書面通知）沒有跟蹤到位，影響出貨或

擔誤生產的警告，出現嚴重質量問題的罰款。

軋機管理制度

1、生產過程中出現斷帶嚴重偏車事故，機長要及時向管理人員如實匯報，并剪下斷帶前后兩米左右保存，以備查實斷帶原因，以備查實斷帶原因，若斷帶使支承輥粘帶鋼，工作輥粘鋼未報廢的，罰款100元次，對推卸責任的加倍處罰，一個月出現三次者，應停職學習一星期，特寫書面保證后再上崗，若再出現者調離職位。

2、偏車爛帶不換輥，導致板面有跑偏紋的，沒有手感的，警告一次，有

手感的，影響質量的，罰款50元/次。爆工作輥或掉渣沒有發現導致板面有輥傷痕或穿孔的，刬傷線嚴重，罰款100元/次。

3、機長沒有留意板面，出現偏車紋，輥傷，輥泡，嚴重輥痕，劃傷，穿

孔等在一噸下警告，整卷罰款200元/卷，如果新裝上的棍出現大輥泡、劃傷、輥痕的追究磨床責任。

4、正常生產中，要按操作規程控制機組，要按正常加、減速停車操作設

備，不允許隨意按急停，要杜絕用轉向單動停車，違者罰款50元/次。

5、最后一道未用千分卡尺和標準板核對校正好測厚儀就盲生產，導致出

現如偏厚，偏薄和公差跳動大等質量問題的，罰款50元/卷。

6、未經批準私自調整油站壓力造成機械損壞的罰款200元/次。

7、軋機運轉過程中，因操作不正確或離崗造成帶鋼頭部、尾部或引帶沖

入過軋輥，造成重大傷輥事故的，罰款500元/次。

8、發現板面有明顯斜紋、螺旋紋、線紋、橫紋、振紋、偏車紋、輥印及

沒有磨凈的，造成質量影響沒有及時換棍或通知管理人員決定的，罰款100元/次。

9、主軋手沒有檢查板面，出現輕微劃傷（手感不明顯、輥泡小于3mm十

3mm）手感不大，幾件鋼帶同一位置出現同樣問題，一般輥痕或頂傷點的罰款50元/次。

重卷機管理制度

1、本工序機組造成板面有連續性劃傷、擦傷、撩傷、擦邊、頂傷、白線

條、黑線條的，每月每班第一次按警告處理，第二次開罰款30元/次。整卷性罰款50元/卷。

2、非機械故障而造成收卷不齊的（邊凸出超1cm）罰款20元/卷。

3、薄料收卷加套筒時，收卷副手沒有擦干凈套筒外表或不處理套筒凹凸

處而造成鋼帶頂傷或退火后頂點粘帶的罰款50元/卷。

4、重卷機長不按漲力表給定，（套筒質量良好時）卸卷后出現塌卷、扁卷

或平整時出現嚴重走位，對機廠罰款50元/次。

5、工藝卡上沒有注明張力的，（除軋機軋制板形差和起筋外）退火出現粘

帶的罰款50元/次。

6、在重卷過程中沒有如實反映，亂寫不按

第五篇：有限公司員工著裝及行為規范1

@@@@@有限公司員工著裝、儀容及行為規范

編號：@@/A-@@-XZ-01[1.1]

一、目的：

為加強員工道德素養塑造，體現良好的企業精神面貌，規范員工著裝、儀容及行為，特制定本規范。

二、適用范圍：

本規范適用于@@@@@有限公司。

三、職責權限：

1、行政管理部負責對員工著裝、儀容及行為規范檢查、監督及考評。

2、公司全體員工應自覺遵守著裝、儀容、行為規范。

四、管控說明：

1、著裝規范：

（1）男士著白色長袖襯衣或內著白色襯衣外著深色正裝西服相應不夸張領帶。

（2）女士著白色（淺粉色、淡藍色）帶領襯衣、深色(黑色或黑藍色)正裝西服或正裝套裙（白色、卡其色），套裙裙擺應低于膝蓋，且著裙裝時應配肉色長襪。

（6）冬季：在春秋裝的基礎上，可自行增加帽子、外套。工作時，外套和帽子集中存放在單位指定的地方。

（7）禁止穿休閑裝、穿短褲、短裙、圓領汗衫、兩股筋背心和無袖襯衫。（8）著裝時要扣好衣扣，禁止敞胸露懷。禁止在衣服前后印制內容頹廢或不健康的文字和圖案。禁止將衣服隨意搭在肩上或圍在腰間。

（9）周六、日及節假日，行政辦公人員上班可著便裝，不可著坦胸露背、吊帶背心、超短裙等奇裝異服進入公司。在此期間如有參加培訓、接待、會議等正式場合必須按公司規定著正裝。

（10）本條規定適用于所有員工，著裝按照崗位相關要求執行，要求工裝干凈整潔。

2、儀容儀表規范：

（1）面部、頭發保持清潔。化妝以清淡為主，按照自身的特點，保持自然、和諧、莊重、活力的風格。禁止濃妝、怪妝，禁止在面部勾畫圖案。發型要自然、順暢，禁止梳另類怪異發型，（2）工作期間，員工可佩戴樸素、大方、精干的裝飾品，保持指甲衛生，禁止佩戴不符合我公司整體形象的其它裝飾品。

3、行為規范：

（1）員工工作中應當舉止得體、行為端莊大方，體現公司人良好素養。（2）言談表情自然誠懇、不卑不亢，與人交談保持適度距離。（3）工作中同事相遇應點頭微笑致意，握手時要熱情大方。（4）遵守企業的作息時間和各項規章制度，按時開展各項工作。（5）充分發揮自己的聰明才智，積極、主動、高質量完成所擔負的工作任務。敢于負責，大膽工作，勇挑重擔。

（6）為人正直，做事清廉，不得不義之財，不做貪污受賄之人。（7）待人寬厚，樂于助人，團結友愛，扶危濟困。

（8）尊重領導，服從管理，各司其職；尊重同事，和睦相處，互相幫助，互相促進，禁止隨意開玩笑，禁止以生理缺陷或隱私取笑人。尊重消費者和客戶，強化服務意識，提高服務質量。

（9）尊重國外友人的生活習慣，禁止使用不健康詞匯語言。（10）工作期間禁止串崗、聊天、禁止躺臥。

（11）積極參加單位組織的集體活動和勞動，樹立大局觀念和意識。（12）不得利用單位的資源辦私事、謀私利。

（13）注重上下級之間、同事之間的溝通，增加了解、增進理解，減少誤解，禁止背后議論或評論領導和同事，更不得造謠、污蔑和挑撥領導或同事之間的關系。

（14）嚴格執行工作流程，提高工作效率。嚴格執行操作規程，確保安全。

4、語言規范

（1）在日常工作中，語言要文明，態度要友好，必須使用文明禮貌用語。（2）員工之間要常用禮貌用語：“您好，對不起（打擾了）、沒關系，謝謝、不（用）客氣，再見。”

（3）征詢用語：“我能為你做什么、請問,您有什么事、您的事,我馬上辦理,請稍候、如果您不介意的話，我能……嗎。”應答用語：“好的、是的、歡迎批評指正、這是我應該做的。”

（4）道歉用語：“實在對不起，請原諒、打擾您了、對不起，是我的過失、請您多原諒、對不起，讓您久等了、對此我表示歉意。”

（5）電話接線用語：“您好，請問您找哪一位、對不起，讓您久等了、請您不要掛電話，我為您找一下。”

五、罰則：如有違反參照《@@@@有限公司工獎懲制度》給予考核。

編制： 審核： 復核： 準：

批