第一篇：房地產開發公司員工守則

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員 工 手 冊

員工守則

為加強公司的規范化管理，完善各項工作制度，促進各項工作快速、高效運行，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特制訂本公司員工守則。

一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定。

二、公司倡導樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發展的事情。

三、公司通過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，確保公司經營目標如期實現。

四、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識，為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質和水平，造就一支思想新、作風硬、業務強、技術精的員工隊伍。

五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發揮才智，提出合理化建議。

六、公司實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競爭環境和晉升機會；公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。

七、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節約，反對鋪張浪費；倡導員工團結互助，同舟共濟，發揚集體合作和集體創造精神，增強團體的凝聚力和向心力。

八、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為，都要予以追究。

人事管理制度

第一章 總則

第一條：為使本人事作業規范化、制度化和統一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責任感、歸屬感，制定本制度。

第二條：適用范圍

一、本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關法令外，都應依據本制度辦理。

二、本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業人員。

第二章 工作守則

第三條：員工應遵守本公司一切規章。第四條：員工應遵守下列事項：

一、忠于職守，服從領導，不得有敷衍塞責的行為。

二、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強化品質意識，圓滿完成交付的工作任務。

三、愛護公物，未經許可不得私自將公司財物攜出公司。

四、工作時間不得中途任意離開崗位、如需離開應向主管人員請準后方可離開。

五、員工應隨時注意保持工作地點、宿舍及公司其它場所的環境衛生。

六、員工應團結協作，同舟共濟，不得有吵鬧、斗毆、搭訕攀談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。

七、不得假借職權貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。

八、員工在外從事接洽業務、開展各項工作，應堅持有理、有利、有節的原則，不得有損害本公司名譽的行為。

九、部門主管應加強自身修養，領導所屬員工，同舟共濟，提高工作情緒和滿意程度，加強員工安全感和歸屬感。

十、按規定時間上下班，不得無故遲到早退。

第五條：公司實行每日八小時工作制：夏季上午：8:00—12:00 下午：3:00—6:30 ；其它為上午8：00-12:00，下午2:30-6:00。

第六條：所有員工在上班時間應親自到人事部辦公室守時簽到，否則均按曠工一日處理。

第七條：員工如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規定處理：

一、遲到、早退。

1、員工均需按時上、下班，工作時間開始后十五分鐘內到班者為2

遲到。

2、工作時間終了前十五分鐘內下班者為早退。

3、員工當月內遲到、早退合計每三次以曠職(工)半日論。

4、無故提前十五分鐘以上下班者，以曠職(工)半日論。

二、曠職(工)

1、未經請假或假滿未經續假而擅自不到職以曠職(工)論處。

2、委托或代人簽到或偽造出勤記錄者，一經查明屬實，雙方均以曠職(工)論處。

3、員工曠職(工)，不發薪資及獎金。

4、連續曠職三日或全月累計曠職六日或一年累計曠職達十二日者，予以除名，不發給資遣費。

第三章 待遇

第八條：本公司以貢獻定報酬、憑責任定待遇，給予員工合理的報酬和待遇。第九條：員工的基本待遇有基本工資、崗位工資、工地補助（包括星期六加班）。第十條：月薪工資在次月10日前發放或存入員工在內部銀行的帳戶。新進人員從報到之日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計算。

第四章 休假

第十一條：按國家規定，員工除星期

六、星期日休息外，還享有以下有薪假日：清明節1天：勞動節1天(五月一日)：中秋節1天：國慶節1天(十月一日)：元旦1天(元月一日)春節：3天(農歷初一、二、三)。如確因工作需要，公司可臨時安排員工于法定的公休日、休假日照常上班。

第十二條：一般員工連續工齡滿二年時間后，每年可獲得探親假一次，假期為6天，工齡每增加一年假期延長2天，最長15天。員工探親假期間，原待遇不變。

第十三條：探親可以報銷火車硬座票及長途汽車票，此外超支由本人負責。未婚員工探親只能探父母，已婚員工探親只限探配偶，每年限一次。

第十四條：夫妻在同一城市工作的員工不能享受探親的路費報銷，可以享受假期。第十五條：春節休假或探親的員工，不在15天休假以外再增加春節假，在公司工作的職工按國家定假安排休息。需安排加班或值班的按規定發給加班工資或值班補貼，如安排補休，則不計發加班工資和值班補貼。

第十六條：對于放棄休假或探親假的員工，公司適當給予獎勵。

第五章 請假

第十七條：員工請假和休假可分為公休假、法定假、事假、輪休假、病假、婚假、產假、探親假等，其假期及薪資按有關規定執行。

第六章 出差

第十八條：公司根據需要安排員工出差，受派遣的員工，無特殊理由應服從安排。第十九條：員工出差在外，應注意人身及財物安全，遵紀守法，按公司規定的標準，使用交通工具，合理降低出差費用。

第二十條：公司對出差的員工按規定標準給報銷費用和交通費用。并給予一定的生活補貼。

第二十一條：出差人員返回公司后，應及時向主管敘職。

第七章 培訓

第二十二條：為提高員工的業務、知識技能及發揮其潛在智能，使公司人力資源能適應本公司日益迅速發展的需要，公司將舉行各種教育培訓活動，被指定員工，不得無故缺席，確有特殊原因，應按有關請假制度執行。

第二十三條：員工調職前，必須接受將要調往崗位的崗前專業性培訓，直到能滿足該崗位的上崗要求。特殊情況經將調往部門的主管同意，可在適當的時間另行安排培訓。

第二十四條：對于培訓中成績優秀者，除通報表彰外，可根據情況給予適當物質獎勵，未能達到者，可適當延長其培訓期。

第二十五條：公司所有員工的培訓情況均應登記在相應的《員工培訓登記卡》上，《員工培訓登記卡》由人事部保存在員工檔案內。

第二十六條：公司對員工在業余時間(不影響本職工作和任務的完成)內，在公司外接受教育和培訓予以鼓勵，并視情況可給予全額報銷學雜費、部分報銷學雜費、承認其教育和培訓后的學歷等支持。

第八章 調職

第二十七條：公司基于業務上的需要，可隨時調動員工的職務或工作地點，被調員工不得借故拖延或拒不到職。

第二十八條：各部門主管在調動員工時，應充分考慮其個性、學識、能力，務使“人盡其才，才盡其用，才職相稱”。

第二十九條：員工接到調動通知書后，在限定的時間內辦完移交手續，前往新職崗位報到。

第九章 保密

第三十條：員工所掌握的有關公司的信息、資料和成果，應對上級領導全部公開，但不得向其它任何單位或個人公開或透露。

第三十一條：員工不得泄露業務或職務上的機密，凡是意見涉及公司的，未經上級領導許可，不得對外發表。

第三十二條：明確職責，對于非本人工作職權范圍內的機密，做到不打聽、不猜測，不參與小道消息的傳播。

第三十三條：非經發文部門或文件管理部門允許，員工不得私自復印和拷貝有關文件。第三十四條：樹立保密意識，涉及公司機密的書籍、資料、信息和成果，員工應妥善保管，若有遺失或偷竊，應立即向上級主管匯報。

第三十五條：發現其他員工有泄密行為或非本公司人員有竊取機密行為和動機，應及時制止并向上級領導匯報。

第十章 考核

第三十六條：員工考核分為：

一、試用考核：員工試用期間(三個月)由試用部門主管負責考核，期滿考核合格者，填具“試用人員考核表”經總經理或主管副總經理批準后正式錄用。

二、平時考核：由各部門依照通用的考核標準和具體的工作指標考核標準進行，通用的考核標準和考核表由人事部與經理室共同擬制及修訂，具體的工作指標考核標準由部門主管會同分管副總經理負責擬制及修訂，交經理辦公會審定后，由分管副總經理開展考核活動；部門主管及其以上人員由總經理考核，主管以上每6個月考核一次，其他人員每三個月考核一次，特殊人員可由董事長、總經理決定其考核的密度。

第三十七條：部門主管以下人員的考核結果由人事部保存，作為確定薪酬、培養晉升的重要依據。部門主管及其以上人員的考核結果由總經理室保存，作為部門業績、以此確定對公司的評價、薪酬及獎勵、調職的依據。

第三十八條：考核人員應嚴守秘密，不得有營私舞弊或貽誤行為。

第十一章 獎懲

第三十九條：員工的獎勵分為以下三種：

一、嘉獎：由員工的直屬主管書面提出，主管副總經理批準，獎給不超過二百元的現金或紀念品。

二、表彰：由員工所在部門主管書面提出，總經理批準，獎給不超過一千元的或紀念品，同時由總經理簽署表彰證書。

三、特別獎：由員工所在部門的主管書面提出，總經理及相關委員會評議后，總經理批準，并由人事部備案，每年公布一次，員工除獎給一定額度的獎金和發給由公司總經理簽署的證書外，還可根據實際情況晉升原工資額標準的10℅—30℅工資。

第四十條：有下列情形之一者，給予嘉獎：

一、品性端正，工作努力，按時完成重大或特殊事務者。

二、培訓考核，成績優秀者。

三、熱心服務，有具體事實者。

四、有顯著的善行佳話，足為公司榮譽者。

五、在艱苦條件下工作，足為楷模者。

六、檢舉違規或損害公司利益者。

七、發現職責外的危機處理，予以速報或妥善處理防止損害者。第四十一條：有下列情形之一者，予以表彰：

一、對管理制度提出改進建議，經采納實施，卓有成效者。

二、遇有災難，勇于負責，處理得當者。

三、遇有意外或災害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。

四、維護員工安全，冒險執行任務，確有功績者。

五、維護公司重大利益，避免重大損失者。

六、有其它重大功績者。

第四十二條：有下列情形之一者，授予特別獎：

一、兢兢業業，不斷改進工作，業績突出者。

二、熱情為用戶服務，經常得到用戶書面表揚，為公司贏得很高信譽，成績突出者。

三、對有其它特殊貢獻，足為全公司表率者。第四十三條：員工的懲罰分為五種：

一、罰款：由主管或有關部門負責人書面提出，主管副總經理批準后執行。

二、批評：由員工的主管或有關人員書面提出，報部門備案。

三、記過：由員工所屬主管書面提出，主管副總經理審核、批準,人事部執行，并下達通知，受記過者同時扣發部分獎金。

四、降級：由員工所屬部門主管書面提出，主管經理審核批準后報人事部執行。

五、除名：由員工所屬部門主管書面提出，主管經理批準后執行。第四十四條：有下列情形之一者，予以罰款或批評：

一、上班時間，躺臥休息，擅離崗位，怠慢工作者。

二、因個人過失致發生錯誤，情節輕微者。

三、妨害工作或團體秩序，情節輕微者。

四、不服從主管人員合理指導，情節輕微者。

五、不按規定著裝上班者。

六、不能適時完成重大或特殊交辦任務者。

七、在工作場所喧嘩、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。

八、對同事惡意辱罵或誣害、偽證，制造事端者。

九、因酗酒以致影響自己和他人工作者。

十、公司明文規定其它應處罰款或批評的行為。第四十五條：有下列情形之一者，予以記過：

一、擅離職守，致公司受較大損失者。

二、損毀公司財物，造成較大損失者。

三、怠慢工作擅自變更作業方法，使公司蒙受較大損失者。四、一個月內受到批評超過三次者。五、一個月內曠工職(工)累計達二日者。

六、道德行為不合社會規范，影響公司聲譽者。

七、其它重大違反規定者。

第四十六條：有下列情形之一者，予以降級：

一、未經許可在外兼營事務，影響本公司公務者。二、一年中記過二次者。

三、散播不利于公司謠言或挑撥公司與員工的感情，實際影響較輕者。第四十七條：有下列情形之一者，予以除名：

一、對同事暴力威脅、恐嚇，影響團體秩序者。

二、毆打同仁，或相互斗毆者。

三、在公司內賭博者。

四、偷竊公司或同事財物經查屬實者。

五、無故損毀公司財物，損失重大，或毀、涂改公司重要文件者。

六、在公司服務期間，受行政、刑事處分者。七、一年中已降級二次者。

八、無故連續曠職三日或全月累計曠職六日或一年曠職累計達十二日者。

九、吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者。

十、偽造或盜用公司印章者。

十一、故意泄露公司的機密，致使公司蒙受重大損失者。

十二、營私舞弊，挪用公款，收受賄賂者。

十三、利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽受損害者。

十四、參加非法組織者。

十五、有不良行為，道德敗壞，嚴重影響公司聲譽或在公司內造成嚴重不良影響者。

十六、其它違反法令、規則或規定情節嚴重者。

第十二章 福利

第四十八條：試用人員試用期間不享受意外醫療保險，其自理。

第四十九條：公司為員工辦理社會養老保險、醫療保險，其費用由公司按有關規定支付。

第五十條：公司可為員工臨時安排住房（外地戶口或市內交通不便者），供員工使用。第五十一條：本公司依據有關勞動法的規定，發給員工年終獎金，年終獎金的評定方法及額度由公司根據經營收益情況確定。

第十三章 資遣

第五十二條：若有下列情形之一，公司可對員工予以資遣：

一、停業或轉讓時。

二、業務緊縮時。

三、不可抗拒力暫停工作在一個月以上時。

四、業務性質變更，有減少員工的必要，又無適當工作可安置時。

五、員工對所擔任的工作確不能勝任，且無法在公司內部調整時。第五十三條：員工資遣，按下列規定發給資遣費：

一、在公司工作三個月以內(含三個月)者，按當月實際工作天數計發工資。

二、在公司連續工作三個月以上未滿二年者，發給其資遣當月的工資。

三、在公司連續工作二年以上未滿五年者，發給其資遣當月2倍的工資。

四、在公司連續工作五年以上者，發給其資遣當月3倍的工資。

五、若因公司虧損、破產或其他意外重大事故導致不能正常經營，資遣費的發給標準依臨時董事會研究制定的決定執行。

第五十四條：員工自行辭職或受處罰被除名聲，不按資遣處理。

第十四章 辭職

第五十五條：員工因故不能繼續工作時，應填具“辭職申請”經主管報公司批準后，辦理手續。并視需要，開給《離職證明》。

第五十六條：一般員工辭職，需提前半月提出申請：責任人員辭職，根據職級的不同，需提前1—2個月提出辭職申請。

第五十七條：辭職的手續和費用結算，按公司文件和有關規定辦理。

第十五章 生活與娛樂

第五十八條：公司向員工提供部分生活用具，并有組織地開展一些娛樂活動，以滿足員工的基本需要。

第五十九條：公司提供膳食服務，員工按規定補助就餐。

第六十條：公司不提倡員工加入打麻將之類的消磨意志的活動，禁止違反國家法律、法令、法規的活動。

第十六章 安全與衛生

第六十一條：本公司各部門應隨時注意工作環境安全與衛生，以維護員工身體健康。第六十二條：員工應遵守公司有關安全及衛生各項規定，以保護公司和個人的安全。

第十七章 附則

第六十三條：有關辦法的制定：有關本公司員工的(1)考核(2)職位職級晉升(3)年終獎發放(4)榮譽(5)退休(6)撫恤(7)各種津貼給付等，其方法另行訂之。

第六十四條：本制度解釋權、修改權歸公司總經理辦。第六十五條：本制度自頒布之日起生效。

第二篇：房地產開發公司員工轉正申請

轉正申請書

尊敬的各位領導：

我叫，像每一位應屆畢業生一樣，我滿懷激情，帶著夢想于年 月成為公司的試用員工。作為一個應屆畢業生，初來公司，曾經很擔心不知該怎么與人共處，該如何做好工作。但是公司各位領導和同事們無論在工作上還是在生活中都像對待家人一樣熱情的關心和幫助我，讓我很快完成了從學生到職員的轉變，讓我較快適應了公司的工作環境以及有關工作的基本情況，盡快進入工作狀態。我性格屬于中性，為人比較隨和，與同事相處的很愉快。基于性格的原因，工作比較認真、細心且具有較強的責任心和進取心，具有很強的團隊協作能力。

在部任職期間的工作中，我一直嚴格要求自己，對領導安排的每一件事都用心的去做并按時完成。積極參與到本部門工作

中：。我銘記董事長所說的“要多找事情做，不管做什么都能有所學。”抱著學習的態度我也積極地參與到辦公室的接待及會議紀要等工作中，不懂的問題虛心向同事學習請教，不斷提高充實自己，經過自己的努力得到了領導和同事的認可。

當然，初入職場，難免出現一些小差小錯需領導指正。但前事之鑒，后事之師，這些經歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發生。在此，我要特地感謝各位領導和同事對我的入職指引和幫助。

根據公司的需要，目前我屬于部成員，參與工作。在兩位資深領導的帶領下，我會更加嚴格要求自己。在工作中，要不斷的學習與積累，不斷的提出問題，解決問題，不斷完善自我，使工作能夠更快、更好的完成。我相信我一定會做到，成為一位優秀的員工，實現自己的價值，不辜負領導對我的期望。

總之，三個月的時間，忙碌伴隨著充實，學習伴隨著收獲。看到了公司迅速發展的前景，也更加相信這里就是我實現夢想的平臺。我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創造價值，同公司一起展望美好的未來!我有決心并有信心我能做到。在此我提出轉正申請，希望自己能成為公司的正式員工，轉正后薪酬及福利要求為元/月，購買五險。懇請領導予以批準。

此致

敬禮！

申請人：

年月日

第三篇：實業房地產開發有限公司員工著裝規范

員工著裝規范

1、總則

第一條 為了加強個人禮儀修養和公司的企業文化建設，展現我公司作為現代企業員工的風采，提高我公司的對外形象，特制定本制度。

第二條 本規范作為員工勞動紀律的補充規定，適用于公司所有員工，員工應嚴格遵守。

二、著裝規范

第三條 公司全體員工在每周一至周四的正式上班時間內，必須著職業裝。

男士：標準西服一套、淺色襯衫、領帶、素色襪子、深色皮鞋。

女士：標準西服一套、淺色襯衫、深色皮鞋、素色襪子。

1、每周五，視不同崗位的工作性質，可允許穿工作便服。下列類型的服裝可視為工作便服：帶領T恤衫、羊毛衫和便褲。

2、員工在一般工作時間的著裝原則為整潔、得體、大方、嚴肅。

3、員工在工作時間內禁止穿著以下服裝：牛仔系列、短褲、緊身衣褲、旅游鞋和運動服之類。

三、附則

4、本制度自頒布之日起執行。

5、本制度由行政人事部負責解釋。

第四篇：房地產開發有限公司員工考勤管理制度

房地產開發有限公司

考勤管理制度

一、為加強公司考勤管理，整頓勞動紀律，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度。

二、所有員工必須按排班表準時上班，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退。延遲10分鐘之內上班，為遲到行為，提前10分鐘以上，下班的，為早退行為。

三、工作時間：每星期工作時間為六天，每天七個半小時。工作日：星期一～星期六

工作時間：

上午08：30～11：50（夏季）08：30～11：50（冬季）

下午14：00～17：50（夏季）13：30～17：20（冬季）

公司可根據實際需要調整作息時間，具體以通知為準

四、假期管理

各類假別

1.因公出差

凡屬于下列情況之一者均屬公差

因公司技術、業務出差；經批準參加的各類由公司出資的相應的和公司組織的各類旅游活動等；經批準外出參加各類社會公益活動。

2.法定休假

國家法定休假日共十天：元旦一天、春節三天、清明節一天、國際勞動節一天、端午節一天、中秋節一天、國慶節三天)；具體放假時間按國家頒布的規定實行。在節日期間公司房地產開發有限公司

可根據實際情況安排法定假期外串休一天。

3.病假

員工患病非因工負傷。持有區級以上醫院所開具的休假建議書，可核予病假；經批準在工作時間內出外就診超過8個小時的，其超出時間累計為病假。

4.事假

因個人事項，必須由本人親自料理的，經申請可酌情核予事假；

五、請假審批權限

公司本部各級人員請假均須經部門領導同意向總經辦提出申請，由總經辦呈送主管副總經理或總經理審批。未經批準則按曠工論。無故曠工3日以上的開除處理。

六、假期管理及假期工資核算

各級人員請假兩天以內者，除病假外，須提前二個工作日辦理請假手續；如遇急事不能親自辦理請假手續，應先電話向總經辦請假。返工后，如實填寫請假單，按審批權限進行審批。未辦理請假手續的事假，均按曠工處理.員工事假按天數扣除工資；員工病假在一天以內者，并執有當天看病收費單者不扣工資，未執有看病收費單者按事假處理，員工病假超過一天者按事假處理。

七、考勤管理

部門經理以及公司領導須帶頭執行公司考勤制度，秉公辦事。

總經辦是考勤管理的監督部門，各部門為負責部門。如有不遵守考勤制度行為者，總經辦有權予于糾正，并作記錄，總經辦不定期監督檢查員工出勤狀況。

每月遲到累計達30分鐘內、不予以扣款。每月遲到、早退累計3次，扣發1天工資，累計4到6次，扣發5天工資，累計7到10次，扣發10天工資。

考勤主管每月負責統計匯總上報主管副總經理，作罰款和發工資依據。

房地產開發有限公司

第五篇：貴州新同德房地產開發有限公司員工行為規范

貴州新同德房地產開發有限公司

員工行為規范

為加強企業管理，規范員工行為，提高員工隊伍的整體素質，樹立和維護良好的公司形象，營造良好的企業文化氛圍，結合實際工作情況，特制定本規范：

第一條 總則

每個員工都應了解和熟悉公司員工行為準則,要求員工

認真閱讀本準則,隨時對照行為準則。

第二條 企業精神

追求進步 德才并重團結高效

第三條 文明禮貌

提倡使用：“請、您好、謝謝、再見，對不起、沒關系”等文明用語。

約定客人嚴格守時，待客人以禮相迎。

第四條團結協作

部門間密切協作；崗位間積極配合；同志間互相支持；不團結的事不做；不團結的話不說；溝通跨越障礙，心齊百事興旺。

第五條 規定事項

一、遵守勞動紀律，不遲到、不早退，不擅離職守。（詳見考勤制度）

二、按要求準時參加會議（培訓）遵守會場紀律，手機關閉或調至震動（詳見例會制度）。

三、工作臺面清爽、潔凈，文件堆放有序。

四、下班離開工作場所時，妥善置放文件、公用物品、設備，關閉電源，關好門窗。

五、營造節約型企業,要形成節約用水、用紙、用電的良好習慣。公私分明，不用單位電話聊天。

第六條禁止事項

一、工作期間穿著吊帶衣（裙）、超短裙、西裝短褲、拖鞋。女員工濃妝艷抹；男員工留長發、蓄須。

二、工作中出現吵架、謾罵、斗毆和酒后上班等不文明行為。

三、辦公場所賭博，玩游戲，看電影。

四、公共辦公區域有禁煙標志的場所吸煙。

五、隨地吐痰、亂扔垃圾。

六、在規定可以吃東西的區域以外吃東西。（現規定進餐地點為會議室）

七、攜帶危險品或違禁物品進入工作場所。

八、隨意挪動防火以及其他安全設施，亂扔煙火、煙蒂及其他易燃易爆物品。

第七條檢查考核辦法

辦公室將不定期對各部門進行檢查。如有以上一條禁止事項和規定事項不合格者一項扣罰50元。

本準則自200 年1月起開始試行。本制度解釋權屬辦公室。貴州新同德房地產開發有限公司2008年12月17日