第一篇：面試心得

面試心得

經過第一第二輪面試，我們第七分會選出了一批優秀的試用部委，為本分會注入了新鮮的血液，在與新一任部委的共同努力下，我相信我們會做得越來越好！

9月25號參與了宿管會招新的第一輪面試，報名參加面試的本區的師弟雖然很少，但是，當我們看到參加面試的師弟們那期待面試而又略帶緊張的臉孔時，我們不禁感慨萬千，曾經的我們又何嘗不是如此呢？第一輪的面試大概流程是面試者上臺作簡短的自我介紹，然后由評委發問，雖然有些師弟師妹并沒有抱著誠懇認真地態度來參加面試，或者有些師弟師妹由于緊張而沒有表現出真實的水平，但只存在少部分。大部分的師弟師妹還是非常的誠懇和認真地參加面試。我們所有的評委雖然餓著肚子面試了將近一天，不過看到師弟師妹們單純的、羞澀的、美麗的微笑，我們完全沒有勞累和疲憊，有的只是對師弟師妹們的喜愛和美好的期望，希望他（她）們成為宿管會新鮮的血液，把宿管會建設的更加團結、溫馨和出色。

第二輪面試我們第七分會自行組織，直接安排在七區的辦公室進行面試，盡管辦公室面積比較小，卻并沒有降低師弟們的參與熱情。面試分為兩個環節，無領導小組會議和自評與互評，而在第二輪面試前為了讓師弟師妹放松心情，我們玩了一個小游戲，同時，也為了讓師弟師妹們能夠彼此認識一下，熟悉一下，以便無領導小組討論的開展。在這一次的無領導小組討論中，我們把面試者分成兩組，大部分師弟都表現非常積極，能夠在討論中大膽的提出自己的見解，一起為自己的團隊的任務出謀劃策。當然，也有個別師弟是比較沉默寡言的，但也會在關鍵時刻提出自己的意見。而我們一共四個評委，在一旁觀察他們在討論過程中的表現，由此來判斷誰更適合我們宿管會的工作。然后，在互評階段，我們會觀察他們每一個人都行為和神態，我想，此時是他們最放松警惕的時候，使他們比較真實的表現自我的時刻，因為大部分人都會把眼光專注與發言人身上，而有些態度不太好的面試者就會可能有些小動作了。總之，綜合各個階段他們的表現，我們慎重決定進入試用期的人選。

在新的學年，總會出現新的氣象。在11屆生力軍的加入后，我們宿管會的明天將會更加美好。而我們會努力做好各項工作，把新生培訓成出色的部委，為我們同學們服務。

第二篇：面試心得

面試心得

大學快要畢業了,面臨的將是想快快找到一份適合自己的工作.在暑假辛苦的兩個月終于讓我面試成功了一份我喜歡的工作了.其實,剛出來找工作的時候,完全沒有料到原來找工作也有相當的難度,要經過不斷的網投,不斷面試,而很多都是投了簡歷就沒有了下文了.或者是其他的原因.我一直在鼓勵自己,一定要堅持,一定能找到一份適合我自己的工作的.終于不負有心人,讓我找到了一份肯請實習生的公司,職務是會計文員.使我無比的興奮和開心,使我很有沖勁做好這一份工作.我個人認為找工作要注意一下幾點:首先就是自信(注意而不是自大)是一個人很重要的特質,任何一個單位都希望能招聘到心理素質過硬的職員.如果你對自己都沒有信心,更不用說對自己未來的發展有信心了.在面試的時候當面試官問你問題的時候，他們往往不關心你回答問題的正確與否，而是看你時候可以在短時間內很好的組織語言，并且較好的表達出來，這時候大部分的同學都是磕磕巴巴的說出來，但不用怕,我們只需要鎮定就可以了.再次就是禮貌問題,在面試的時候一定要注意著裝，當然不是說必須西裝革履，但是必須要干凈整潔，第一印象很重要，往往決定這一個人得成敗與得失，其實面試的成敗往往參雜著面試人很大的主觀因素，有時候他們心情好的時候即使能力不如你的人也有可能被錄用，因此要懂得察言觀色，千萬不要炮灰，因此在進行面試的時候禮貌很重要，面試的人也希望找到一個懂得禮貌，對自己尊敬的學生，因為他們招聘的人員以后要成為他們的同事，誰不愿意招聘一個懂禮貌的學生呢!我相信大部分的學生會遇到這樣的一個問題,那就是你有什么特長?但大部分的學生的回答會是,我沒有什么特長,這使老板對你大打折了.在面試的時候要對面試單位表現出極大的熱情,表現出你有信心能在這崗位勝任.態度決定一切,如果你從事的是一項你比較喜歡的工作,你也許會有是半功倍的效果,一定要在面試官面前表現出你熱愛這一份工作.在剛剛出來工作的時候,少不免會發生許多的矛盾.例如工作地點,企業性質,提升空間和薪資待遇等等.所以在正式要做這份工的時候.認真考慮下你對這些條件能接受嗎?不然就會半途而廢了.我已找到了一份適合我自己的工作了.相信你們也能找到適合你得工作的.09投資與理財1班曾淑嫻

學號:0906010144

第三篇：面試心得

面試心得

劉婷婷經理面試還是非常不錯的，思緒非常清晰，有自己一套方法。面試流程通暢同時也會給面試者一定的壓力。

邢有成經理面試時還需找到面試者的需求，說話更有力些，整體來說還是可以的，有成的形象還是比較適合做面試經理的，經驗上還需加強。

毛小飛經理面試過程流暢，問的問題都很不錯，能夠找到面試者的需求，今天在面技術的時候猛的說了入金1萬，這個可以委婉的跟面試者說明，其它方面還是不錯的，尤其在面試的初期表現的非常的好，就是在后期話語比較快，不是太穩定，面試的后半段還需加強。劉軍經理面試的整體流程是很流暢的，介紹公司和詢問面試的環節都做的不錯，但經驗還需加強，劉經理在面試時缺乏一定的朝氣和語言的力度，這也是以后需要加強的地方。

第四篇：面試心得

面試心得

班級：11市場營銷姓名：曾嘉興學號：21號 面試相當于給留下第一印象，這是我對面試的初印象。

隨著自己深入發現及了解，我才了解到面試二字的學問，無論是面試人抑或是被別人面試。面試中其實更重要的是換位思考，即如果你是面試官，你是怎么出題考驗面試者及主要考查哪幾個方面？如果你是面試者，你會如何猜測主考官的心理以及做出反應？這些都是我在面試中的深刻體會。

在面試別人的時候，感受最深的是由于自己對于班上同學實在太熟悉了解了，始終不能拋開對于他熟悉的一面，而完全沉浸到面試官這一角色之中，這導致了自己很容易產生了主觀判斷的思想，而影響了作為面試官對于一個面試者初印象的判斷能力，這是我所缺乏的。其次，由于本身對于面試官的經驗不足，本身的考慮也不到位。比如說在面試中對于面試者的一些細節表情，甚至于對于問題的把握分析上也略顯不足。往往我在問完一個問題后所得出的答案，自己都會覺得模糊及判斷力不足。我感覺這更多是由自己的人生閱歷不足而帶來的判斷力不足。往往一些簡單問題或者簡單動作背后就能看出一個面試者的心態及性格。

在自己被別人面試的時候，我體會最深的時候是對于問題的始料不及。同時，我覺得一個人的個人介紹比較重要，因為倉促的介紹并未能挖掘自己本身的優點及缺點，只有面試者自己本身的描述才能顯示生活的經歷。所以我覺得在自我簡介環節應對自己有重點地介紹。其次，面試中一個人對于面試官問題的把握很重要。只有意識到面試官想要了解什么以及該職位的要求是什么才能更好地做出反應。所以，面試者不能打無準備的仗，事先做好職位分析及了解該公司各方面，才能更好地把握面試官的心態，做到有矢放箭地回答問題。

根據自己作為面試官以及作為面試者的經歷，我進一步地找出了自己存在的不足與所具備的優勢。大概來說一個人在職場面試其實還存在競爭，只有進行自身SWOT以區別自身與其他競爭對手的優勢劣勢，以及充分把握面試官心態才能更好地適應職場面試的挑戰。這是我在面試中最大的學習感悟。

期待自己在日后的人生閱歷中不斷開闊自己的視野，加強自身對于細節的把握，以及對于大環境與內環境的分析，使自己跟上這個日益發展的社會，不斷社會前進的大浪所覆蓋。

第五篇：面試心得

面試心得體會

----沒有最好，只有更好

不知不覺，已走完了大一的路程。時間的沙漏不顧我們的阻攔，依然保持著它的節奏在滴個不停。

還記得剛來學校時。第一眼便被她迷人的外表所吸引，在心中默默憧憬這以后在學校的林蔭小道上與同學們說說笑笑，與部門成員一起討論工作的情景。一年的部門工作讓我漸漸明白個個部門之間是如何協調開展工作的，也讓我慢慢懂得如何才能出色的完成部長交代下來的的任務，更讓我緩緩體會到在這個如何在這個人才薈萃的大集體中讓自己顯露出來，為大家所認識。

大二了，被調劑到社團部來任副部長。記得剛剛報名的幾天，我參加了學校組織的迎新活動。看著學弟學妹們一個個充滿著激情，眼睛中充滿了快樂的光彩，問著關于這個學校方方面面的事情，計劃這以后學習上的事情，讓我又想到自己大一剛剛來時也是這么的躊躇滿志，計劃周密。都是時間可以磨去人的棱角，而我個人認為大學更是如此。舒適的生活，充足的時間，和諧的環境，讓我剛來時的學習計劃都擱淺下來。

但是面試了大一的學弟們以后有讓我找到了昔日那種奮斗的激情，如同又回到了大一。或許是學弟學妹的到來為學校注入了一股新的活力，讓學校又煥發出一股新的氣息。社團部是一個工作性質十分廣泛的學生組織，并不為大家熟知。大家對這個組織的了解都很少，都認為這個只是繞眼子的組織，并不能鍛煉自己任何一方面的能力。因此剛開始招新時，收到的登記表也是寥寥無幾，如數家珍。但是我們并不為這種場景所嚇到，我們在服從調劑的登記表中挑取了幾份比較滿意的材料，通知他們來面試。

我還記得那天是星期二，在信工201我們面試了我們通知的幾個人。雖然人不多只有十個人左右，但是都是我們精挑細選后的精華。第一個面試的是一個女生，也是我們社團部唯一的一個女生。或許也是這個原因，她顯得有點緊張。不過在很輕松的交流中她也慢慢平和下來。在問到關于學習與部門工作誰更重要時，她毫不猶豫的回答學習。這點與我不謀而合，學生的天職便是學習。不管什么都可以放下，唯獨學習不能丟棄。面試了所有的人以后，給我的第一個感覺就是今年社團部一定能夠出色的完成學校的任何任務，順利的組織任何社團活動。在面試他們的過程中，我感覺到大家的責任心都很強，能力也都很強，態度也都很端正。唯一美中不足的便是，當問及你們知道社團部是干什么的嗎？每個人的回答都不盡相同，但是都沒有答到重點上。我們便便一一和他們講解了社團部的主要責任。值得高興的是大家聽完后還都是很樂意的答應任然決定留在社團部展現自己的才華，提升自己的能力。

雖然兩輪面試下來，我們最終只錄用了六個人，不過我覺得我們要的不是人數，而是質量。有了這些助理，我們一定能將社團部辦的有聲有色。

海闊憑魚躍，天高任鳥飛。在社團部這個平臺上，大家一定都能夠展現出自己獨特的優點，過人的的才華。

社團部：楊詩東

2011/9/27