第一篇：面試心得

公務員面試的一些心得體會

當出現多位主考官且他們之間顯示出“不協調”時怎么辦？當主考官表現出“攻擊性”姿態，或漫不經心，或過分親切友善時又該怎么辦？考試大收集整理了下面這幾種面試過程中可能出現的主考官們的“非常規”舉動，專家希望通過剖析，能給讀者以啟發。

(一)怎樣應對多位主考官

目前，大多數公務員錄用面試都是由好幾位考官組成考官團，一起進行面試，最普遍的有5～9人，其中一人當主考官。

應付多位考官通常比應付一位主考官困難。你要令一組背景各異、好惡及想法都不同的人產生好印象，相信你是最合適的人選；你要面對幾個初次會面的人，被他們輪流“盤問”，并知道自己答某人的問題時，其他人都在不停觀察自己的一舉一動，這一切都自然會令你特別緊張。

通常面試開始時都會有人先介紹各位考官的姓名及職位，你至少應記得主考官的名字，以及其他考官的職位，好在應對時知道輕重及取舍。若申請的職位需要專門技能，往往有相關專 家在場。面對多位考官，通常最好望著發問者，自己發問時可向主考官提出，假如你希望某一考官回答，可面向他或眼睛注視著他發問。

各考官間一般都較默契，但也不盡然，所以他們在面試過程中可能會以傳閱紙條或互投目光等方式交換信息，考生無須因而懼怕和緊張，這些舉動絕大多數與你的表現無關，不會影響你面試成功的機會。

如果其中一個考官對你特別挑剔或表示不滿，也無須張皇失措。通常多位考官中總有一人是會特意去充當這樣的角色的，你只需從容應對便可。

(二)考官表現出“攻擊性”姿態

有些考官故意在某一時間內用帶有攻擊性(或侵略性)的態度對待考生，提出特別尖銳的問題或有意令考生感到尷尬，借此考查考生的情緒控制能力，看他應對困難是否得體、胸襟是否開闊等等。也有些考官故意提出一些令人氣憤甚至荒誕無稽的論點，來判斷考生是否立場堅定，是否敢于堅持自己的正確主張。在這些情況下，考生千萬不要以為主考官故意針對自己，于是發怒；考生應注重風度和禮貌，沉著從容地與考官討論問題的核心。在任何面試情形下，動怒或失禮都非明智之舉，因為即使你只對其中一位考官無禮，也常會讓其他考官反感，而使你錯失獲選機會。

(三)主考官“漫不經心”

有些主考官裝出漫不經心的樣子，好像對這次面試不大重視，特別是那些經驗豐富的主考官，通常會采用自然發展式的面試方式。但千萬不要中了這些常見的“圈套”，以為自己也一樣可以隨便談天說地。記住，你這次面試是經他們精心安排的，而且考官們都是些很忙碌的人，他們不會拿你開玩笑打發時間，所以你應該以一貫的認真態度應對他們提出的那些好像無關緊要的問題。

(四)主考官過分親切友善

在面試過程中，有些主考官故意做出輕松、親切而友善的樣子，考生有時候會不自覺地跌入“陷阱”，飄飄然流于浮夸甚至輕佻。遇到這種情形，考生要特別注意保持謙虛有禮的態度，給予主考官穩重的印象，這樣被錄取的機會才會更大。

(五)主考官之間“不協調”

在多個考官進行面試時，考官們常會扮演不同的角色，有人“唱紅臉”，有人“唱白臉”，故意擾亂考生的心情。那些“唱白臉”的主考官往往提出尖銳的問題，為難考生。有時考官們假裝彼此不協調，刻意制造混亂場面，令考生不知所措。碰到這類情形，考生千萬不要煩躁不安，更不能無禮。明智的做法是鎮靜沉著，以不變應萬變，以免自己給主考官的印象大打折扣。

(六)主考官的其他非常規舉措

下面列舉六種面試過程中的非常規情形，并提出應對策略供讀者參考。

情形一：主考官口若懸河，滔滔不絕，使你總找不到機會說話。

對策：你可以尋找機會打斷他的話，說你理解他所談的意思，或者提出一個恰當而重要的問題，然后問他：“您看我的工作能力適合這項工作的需要嗎？”

情形二：主考官突然提出一連串的難題讓你回答。

對策：主考官是要考查你在壓力下能否保持沉著冷靜的心態。你應該先做思考，然后逐一回答。對回答不了的問題，如實告訴對方，并說明自己將再做考慮。

情形三：主考官很賞識你的能力和資格條件，但又說你的情況并不太適合目標工作的需要。

對策：先同意主考官的看法，然后勸告他，說你的背景雖然并不像他們正好需要的那樣，但你最終可能仍是他們的一個明智選擇--因為只要錄用了你，半年或一年之后，你肯定會達到他們所期望的水平。

情形四：主考官表現出厭煩情緒，對你的回答毫無反應，甚至妄加否定。

對策：主考官可能是想觀察你對難堪場面如何反應。切記不要因焦急和失望使自己失去心理平衡而做出任何消極性的反應，一定要繼續保持正面的、積極的態度。例如，可以換一個話題，說說你曾經為你原來的工作單位做出過哪些貢獻，但不要說你為什么不愿意在那個單位工作了。這種策略能使談話按你的思路進行下去，而不致于使你消極被動。

一位公務員考生的面試過關全程體驗

大四那年上學期，我將全部的時間和精力放在了備考上，幾個月下來，幾乎做遍了當時書店里所有的公務員考試版本的輔導叢書。很欣慰的是，高分通過了今年的國家公務員考試。一分耕耘，一分收獲。這是作為一個考生最大的感悟。公務員考試首先是一門考試，考試的最終目的就是過關、拿高分。如何實現這個終極目標呢？從我的經歷來看，有一些方法還是很可行的。

公務員考試復習有多種，一條途徑是自己復習，另一條更為高效的途徑就是進入培訓結構。我首先選擇了前者。

首先選教材。現在市面上的教材很多、參差不齊，在短時間內突擊一門從未涉及過的考試，除了平時知識的積累以外，選擇一套正確的、優秀的教材是非常重要的。如何選教材呢？一是向有經驗的人請教，如學哥學姐；二是去版本較多的書店現場比較，如選擇其中的一道真題，看看哪個版本的風格和解題思路更適合自己。

再就是復習，考前做好充分的準備，考試時才能成竹在胸，最后才有可能取得一個滿意的成績。備考階段的學習是關鍵一步，教材再好，不去應用、不去學習，也只是空談。當時的我已經把備考作為生活的全部。但隨著時間的推移，發現復習效率越來越低，很多做題方法都不得要領，所以我打算參加一個輔導班，在網上一查，還真不少，說的都挺好，也不知道到底哪一家比較好？沒辦法，只好向過來人請教，參加了新天地公務員考試研究院的一個200分精品班，聽之前心理還有點擔心，但聽了以后才知道優秀老師是如何講課的，每個老師都很有激情，講課很得要領，揭開了以前自己在復習過程中的許多疑問，感覺收獲非常大，回到宿舍和參加其它機構輔導班的同學交流，感覺我的選擇是對的。

接下來就是考試，考前一定要保證身體健康、情緒穩定。利用好發卷后，考試鈴響的那幾分鐘，爭取考試的分分秒秒。國家公務員考試的試卷是封著的，這幾分鐘要看一下最后一頁是否有題，以免漏答。之后在監考老師默認的情況下開始答題。北京市公務員考試試卷不封，拿到試卷整體看一下就可以直接答題。考試中，行政能力都是選擇題，需要填寫機讀卡。所以最后一定要留出２０分鐘的時間填寫機讀卡。一般１５分鐘就會填完，５分鐘檢查或者對那些把握不大的題采取“猜答案”戰略。這樣首先保證了自身的知識產權不會被別人利用盜取，同時也增加了通過的機會。

最后就是面試，面試時除了做大量的準備工作外，臨場心態是最重要的。為了準備面試，我瀏覽了大量公務員網站，看到相關的面試題目和前人的面試經驗的網頁，我就下載，同時打電話到新天地公務員考試研究院咨詢了一番，新天地老師告訴我要自信，把自己真實的一面展示給考官。同時我把相關材料大體看了看，把重點畫下來，做到心中有數，知道哪種題目該回答什么就可以了。比如，要你去處理某個問題之類的題目，就需要回答：事先調查調研，交流溝通，處事謙虛謹慎，為了完成任務盡職盡力，最后請示或匯報，做好總結，在回答時要注意多聯系社會現實。同時，面試時不必記住材料上具體的每一句話是怎么說的，但要記住關鍵詞，然后圍繞關鍵詞展開說。

面試那天早上，我很早就來到了候考室，發現我的競爭對手們也都早到了。因為距離面試還有一段時間，大家就先小聲聊了起來，我發現他們都比我厲害，有研究生，有選調生，還有軟件高手，總之都很讓我佩服。我當時覺得，要我是考官肯定要他們了，因為他們既優秀，又有經驗，而我只是個應屆畢業的本科生，所以，我也就抱定了試一試的心態。輪到我面試了，我走出候考室，按道理可以在走廊里等一會兒，可當時我以為考場是我要等候的地方，就直接進考場了。考官立刻要開考，讓我有點不知所措。不過我馬上就冷靜下來，拿到題之后，考官們并沒有給我念題目，當時我比較鎮定，把題目先看了一遍，然后用筆在每道題下面寫了一些關鍵詞，大概用了三分鐘時間。我覺得這個時間一定要掌握好，太長了，考官會不耐煩，太短了，什么都不寫，不僅不利于答題，也不利于表現出個人沉著冷靜的素質。

自我總結一下，我覺得準備面試需要注意的有這么幾點：其一，考試前不要太看重結果，可適當和其他考生交流，這樣有利于放松；其二，考試要注意禮貌，鞠躬問好，回答問題自信，表情自然，與每位考官盡量做到眼神交流，他們唉聲嘆氣不要影響自己的情緒，答好自己的題；最后，答題前，最好羅列一下答題關鍵詞，回答問題時要講邏輯，讓考官覺得你的思路有條理。千萬不要聽信一些所謂專家的長篇大論的理論，把最真實的一面展示給面試考官才是致勝之道。

關鍵詞2——練習

在最后有限的時間內，大家最需要做的就是反復的練習，練習歷年的面試題、各省的考題還有模擬題等等自己練一遍，這個練不是看看題目記記答案，甚至不是看看題目自己在心里大概想一個答案的提綱，而是要把自己的答案切切實實的說出來，因為只是在心里大概想一下和最后你真正表達出來的會有很大的區別。

一個簡單的例子，我當時參加面試之前就拿了輔導書自己練，開始只是簡單的想個一二三四條，不具體展開，覺得到時候稍微一擴展答案就有了，自己感覺了下時間也差不多每道題三五分鐘，后來我讓家人幫我計時我來回答問題的時候，5道題總共用了7分鐘，每道題也就一分鐘左右，根本沒有完全展開，這樣效果就很差了，給人的感覺是思維沒有打開，思路不夠開闊。

所以一定把答案說出來，不要看也不要背，而且要反復的練，隨時隨地的想一些問題來自問自答，不需要是輔導書上的、可以使自己出的題目，也可以是別人出的題目，讓身邊的人隨便問自己一個問題，然后自己來回答，這樣當你在考場上背問到不熟的問題沒見過的問題就不會腦子一片空白，也不會因為沒有準備過而慌了神。

關鍵詞3——總結

總結：總結自己答題的套路、自己的弱項、有利于自己的缺點，以不變應萬變。

到了這個時候大家也經過了幾輪模擬，還有自己的練習，看了許多資料，聽了很多專家的課，對這種結構化面試應該有了大體的了解，對如何面試也有了自己的理解，所以應該總結一些屬于自己的答題思路或者模式了，不是按照老師講的，也不是按照輔導書上寫的，而是結合自己的實際，在吸取了書上的、老師的精華之后自己總結出來的模版，雖然說面試的題目千變萬化，但萬變不離其宗，考查的內容就那幾個方面，聽到問題后分析是考查哪方面的，再結合自己的總結套幾條答案，然后結合具體問題答幾條，就OK了。

為什么要自己總結呢，可能有人會說，你讓我自己總結答案，我該怎么總結呢，我覺得老師們、書上總結的都很好啊，我直接用就可以了，好的我們當然要借鑒，但并不是這樣就夠了，我看到咱們京佳網上有一篇也是已經通過面試的考生寫的文章，他看到面試書上都有這么一道題，“如果你的頂頭上司總是把你的功勞說成是他的，因此常常受到領導的表揚，你怎么辦？”參考答案多是這樣說的“找上司評理；如果他仍然堅持就向上級領導反映。”但是他并沒有照搬這個答案，反而認為，答案說的做法表現得有些急功近利，于是他自己總結了一個更好的答案，“工作的目的并不是為了被表揚。只要把工作做好了，誰受表揚并不重要。而且我的頂頭上司對工作首先要進行決策、規劃，我只是遵照執行，所以首功應該是他的”。這樣既表現了自己謙虛的態度，工作踏實不為虛名的精神，同時也展現了在處理人際關系中的綜合素質，要知道，面試考官中，有很可能就有將來你的直接領導，如果你在表現得太計較個人得失，后果當然是可想而知的。

舉這個簡單的例子是為了說明大家一定要自己去思考，只有自己總結的才不會忘，也最適合自己。

除此之外各位還應該對自己有一個清醒的認識，每個人不可能十項全能樣樣精通，那么哪一類題目是自己擅長的，哪一類題目是自己的弱項，要做到心中有數，針對自己的弱項加強訓練，多準備一些弱項的材料，更多的對這方面的題目進行練習，目的只有一個，當在考場上遇到不擅長的題目時，不會覺得它很可怕了。

找出有利于自己的缺點，結合經歷、工作意向，準備幾條，關鍵詞4——答題技巧

那么在總結這些答案不要就題答題，一定要提升自己回答問題的高度，我的小竅門就是利用哲學上的原理，哲學上的矛盾論、事物的兩面性、抓矛盾的主要方面、十個指頭彈鋼琴等等這些大家一定都很熟悉了，那么拿到題目就用哲學原理來套，分析利弊的題目就先答事物的兩面性，要用矛盾的眼光看問題，不能只看一面。同時安排幾項復雜工作的問題就先答統籌學的方法，不要直接就開始答如何安排，而是說如何運用統籌學的方法將事情規劃好了，再具體回答各項工作如何布置。這樣就呈現給考官一種感覺就是你能夠一下子能抓住問題的關鍵，回答問題有條不紊，既有高度也有具體的方案，分數自然容易提高。

關鍵詞5——服裝

這兩天就要把衣服準備好，模擬時可穿，平時不要再穿了。著裝要大方得體，男士穿西服，女士可穿套裝，也可不穿，但不要太休閑，要穿高跟鞋，男士穿西服要注意鞋子和襪子搭配，如果是深色西服不能穿淺色的鞋子，尤其不能穿白色的襪子，拆標簽這是商務禮儀必講的一課，當你坐下時白色襪子可能漏出來。女士化淡妝，束發。

三、面試當天(應考階段)

關鍵詞1——時間

掌握好時間，最好比面試的時間提前15到半個小時，以便在臨戰前適應環境，同時避免時間來不及帶來的緊張情緒，同時還可以有時間緩解已經緊張的情緒，因為你在其他參加面試的里一定能找到比你更緊張的人，此時你一定會舒服許多，感覺自己起碼比他強。

如果你實在覺得所有人都很鎮定，就自己緊張，沒關系，你可以發現這個人比你黑，那個人比你胖，那個人沒你長得好看，那個人氣質沒你好，總之，你有優勢，那還怕什么呢。

關鍵詞2——抽簽

在準備室抽簽，順序不要太在意，能抽好更好，但也有相關措施防止順序上帶來的影響，前三名統一打分。

關鍵詞3——等待

抽完簽，只要不是第一個，會有一定的等待時間，在這段時間內，要保持自己進入考試狀態，在這個時候太過放松反而不好，我面試時旁邊有一個人在看雜志，可能是因為鎮定，但以我的經驗這個時候悠閑的態度對考試是沒有幫助的，應該讓自己提前進入考試狀態，例子，考聽力。

關鍵詞4——考場

進考場后不要迅速坐下，先在桌子旁邊行禮問好，再走過去坐下，走路的姿勢要端正，坐下之后，腿部不要有小動作，比如晃腿之類，關鍵詞5——答題

答題時要注意聲音洪亮，語速平緩，能控制的話不要過快，但如果已經習慣也不要太刻意，反而可能影響發揮。

用普通話回答問題。

巧妙利用工具，紙筆簡單記下問題，并列出回答提綱關鍵詞，以便提示自己，同時給自己爭取思考時間，記錄的停頓時間better than直勾勾的盯著考官或看地面，如果一時沒有思路，可以請考官重復，也可以用來拖延時間，例子。時間不要過長，不能超過一分鐘，回答問題時要正視主考官，可環視其他考官，眼神交流不一定必須，我沒帶隱形，因此感覺更自然，不緊張。

答題完畢后要告訴考官，免得耽誤時間，也顯得有禮貌。

關鍵詞6——結束

時間會有工作人員提示，結束后將桌面整理，顯示良好修養，同時不要急于離開，等成績的時間要起立，宣布完后，謝禮離開，從進門到離開整個過程都在考官的眼中，要始終保持最佳狀態。

大體上要注意的內容就這些，各位一定要帶著舍我其誰的自信參加面試，你的自信是會感染別人的，讓別人也覺得你行，把考官當成學生或是記者，你們已經很棒了。

參加公務員面試時，回答問題一定要誠懇，既不要堆砌華美的形容詞，更不能說假話，應盡量使用比較平實的語言，否則考官會覺得你不夠踏實。

回答問題可別啰嗦

某些考生為了強調自己的觀點，回答問題時，反反復復，給人的感覺或者像領導講話，或者思維混亂。

建議：蔡力強調，考生回答問題內容要全面、精辟、言簡意賅。面試現場可能會提供紙筆，考生應該大膽利用，把準備回答的要點簡單羅列。這樣，表述起來會條理分明、有干有葉。關心時事引經據典 有的考生回答問題往往就事論事，不敢展開思路大膽發揮，讓考官感覺很受局限。

建議：楊光建議考生適當聯系時事，并引用典故，這是得高分的一個因素。楊光認為，有志躋身公務員行列的年輕人應該養成積累的習慣。公務員面試題中常會有一些俗語、格言，對這些句子的正確理解至關重要，要跨過這一關，只能靠平時多積累。另外，面試中當談到自己對于一些事件的看法和對于現象所持的觀點時，如果能恰當引用新近發生的國際、國內新聞事件，將給你的答案增色不少。

桌下不要使小動作

可能是由于緊張，有的考生接受面試時，雙腿不停地抖動，還有的人一直在轉手中的鉛筆。

建議：蔡力提示考生，面試中的這些細節不能忽視，很多不良習慣動作都可能引起考官的反感。禮貌用語省略不得部分考生認為大禮不辭小讓，覺得“您好”“謝謝”這些禮貌用語可有可無。尤其看到笑容可掬的考官，就把這些統統省略了。建議：面試過程前后的禮貌表現非常重要。回答問題前的“各位考官，早上好或者下午好１、面試結束時的“謝謝各位考官１等，是一種有修養的體現。

第二篇：面試心得

面試心得

大學快要畢業了,面臨的將是想快快找到一份適合自己的工作.在暑假辛苦的兩個月終于讓我面試成功了一份我喜歡的工作了.其實,剛出來找工作的時候,完全沒有料到原來找工作也有相當的難度,要經過不斷的網投,不斷面試,而很多都是投了簡歷就沒有了下文了.或者是其他的原因.我一直在鼓勵自己,一定要堅持,一定能找到一份適合我自己的工作的.終于不負有心人,讓我找到了一份肯請實習生的公司,職務是會計文員.使我無比的興奮和開心,使我很有沖勁做好這一份工作.我個人認為找工作要注意一下幾點:首先就是自信(注意而不是自大)是一個人很重要的特質,任何一個單位都希望能招聘到心理素質過硬的職員.如果你對自己都沒有信心,更不用說對自己未來的發展有信心了.在面試的時候當面試官問你問題的時候，他們往往不關心你回答問題的正確與否，而是看你時候可以在短時間內很好的組織語言，并且較好的表達出來，這時候大部分的同學都是磕磕巴巴的說出來，但不用怕,我們只需要鎮定就可以了.再次就是禮貌問題,在面試的時候一定要注意著裝，當然不是說必須西裝革履，但是必須要干凈整潔，第一印象很重要，往往決定這一個人得成敗與得失，其實面試的成敗往往參雜著面試人很大的主觀因素，有時候他們心情好的時候即使能力不如你的人也有可能被錄用，因此要懂得察言觀色，千萬不要炮灰，因此在進行面試的時候禮貌很重要，面試的人也希望找到一個懂得禮貌，對自己尊敬的學生，因為他們招聘的人員以后要成為他們的同事，誰不愿意招聘一個懂禮貌的學生呢!我相信大部分的學生會遇到這樣的一個問題,那就是你有什么特長?但大部分的學生的回答會是,我沒有什么特長,這使老板對你大打折了.在面試的時候要對面試單位表現出極大的熱情,表現出你有信心能在這崗位勝任.態度決定一切,如果你從事的是一項你比較喜歡的工作,你也許會有是半功倍的效果,一定要在面試官面前表現出你熱愛這一份工作.在剛剛出來工作的時候,少不免會發生許多的矛盾.例如工作地點,企業性質,提升空間和薪資待遇等等.所以在正式要做這份工的時候.認真考慮下你對這些條件能接受嗎?不然就會半途而廢了.我已找到了一份適合我自己的工作了.相信你們也能找到適合你得工作的.09投資與理財1班曾淑嫻

學號:0906010144

第三篇：面試心得

面試心得

劉婷婷經理面試還是非常不錯的，思緒非常清晰，有自己一套方法。面試流程通暢同時也會給面試者一定的壓力。

邢有成經理面試時還需找到面試者的需求，說話更有力些，整體來說還是可以的，有成的形象還是比較適合做面試經理的，經驗上還需加強。

毛小飛經理面試過程流暢，問的問題都很不錯，能夠找到面試者的需求，今天在面技術的時候猛的說了入金1萬，這個可以委婉的跟面試者說明，其它方面還是不錯的，尤其在面試的初期表現的非常的好，就是在后期話語比較快，不是太穩定，面試的后半段還需加強。劉軍經理面試的整體流程是很流暢的，介紹公司和詢問面試的環節都做的不錯，但經驗還需加強，劉經理在面試時缺乏一定的朝氣和語言的力度，這也是以后需要加強的地方。

第四篇：面試心得

面試心得

班級：11市場營銷姓名：曾嘉興學號：21號 面試相當于給留下第一印象，這是我對面試的初印象。

隨著自己深入發現及了解，我才了解到面試二字的學問，無論是面試人抑或是被別人面試。面試中其實更重要的是換位思考，即如果你是面試官，你是怎么出題考驗面試者及主要考查哪幾個方面？如果你是面試者，你會如何猜測主考官的心理以及做出反應？這些都是我在面試中的深刻體會。

在面試別人的時候，感受最深的是由于自己對于班上同學實在太熟悉了解了，始終不能拋開對于他熟悉的一面，而完全沉浸到面試官這一角色之中，這導致了自己很容易產生了主觀判斷的思想，而影響了作為面試官對于一個面試者初印象的判斷能力，這是我所缺乏的。其次，由于本身對于面試官的經驗不足，本身的考慮也不到位。比如說在面試中對于面試者的一些細節表情，甚至于對于問題的把握分析上也略顯不足。往往我在問完一個問題后所得出的答案，自己都會覺得模糊及判斷力不足。我感覺這更多是由自己的人生閱歷不足而帶來的判斷力不足。往往一些簡單問題或者簡單動作背后就能看出一個面試者的心態及性格。

在自己被別人面試的時候，我體會最深的時候是對于問題的始料不及。同時，我覺得一個人的個人介紹比較重要，因為倉促的介紹并未能挖掘自己本身的優點及缺點，只有面試者自己本身的描述才能顯示生活的經歷。所以我覺得在自我簡介環節應對自己有重點地介紹。其次，面試中一個人對于面試官問題的把握很重要。只有意識到面試官想要了解什么以及該職位的要求是什么才能更好地做出反應。所以，面試者不能打無準備的仗，事先做好職位分析及了解該公司各方面，才能更好地把握面試官的心態，做到有矢放箭地回答問題。

根據自己作為面試官以及作為面試者的經歷，我進一步地找出了自己存在的不足與所具備的優勢。大概來說一個人在職場面試其實還存在競爭，只有進行自身SWOT以區別自身與其他競爭對手的優勢劣勢，以及充分把握面試官心態才能更好地適應職場面試的挑戰。這是我在面試中最大的學習感悟。

期待自己在日后的人生閱歷中不斷開闊自己的視野，加強自身對于細節的把握，以及對于大環境與內環境的分析，使自己跟上這個日益發展的社會，不斷社會前進的大浪所覆蓋。

第五篇：面試心得

面試心得體會

----沒有最好，只有更好

不知不覺，已走完了大一的路程。時間的沙漏不顧我們的阻攔，依然保持著它的節奏在滴個不停。

還記得剛來學校時。第一眼便被她迷人的外表所吸引，在心中默默憧憬這以后在學校的林蔭小道上與同學們說說笑笑，與部門成員一起討論工作的情景。一年的部門工作讓我漸漸明白個個部門之間是如何協調開展工作的，也讓我慢慢懂得如何才能出色的完成部長交代下來的的任務，更讓我緩緩體會到在這個如何在這個人才薈萃的大集體中讓自己顯露出來，為大家所認識。

大二了，被調劑到社團部來任副部長。記得剛剛報名的幾天，我參加了學校組織的迎新活動。看著學弟學妹們一個個充滿著激情，眼睛中充滿了快樂的光彩，問著關于這個學校方方面面的事情，計劃這以后學習上的事情，讓我又想到自己大一剛剛來時也是這么的躊躇滿志，計劃周密。都是時間可以磨去人的棱角，而我個人認為大學更是如此。舒適的生活，充足的時間，和諧的環境，讓我剛來時的學習計劃都擱淺下來。

但是面試了大一的學弟們以后有讓我找到了昔日那種奮斗的激情，如同又回到了大一。或許是學弟學妹的到來為學校注入了一股新的活力，讓學校又煥發出一股新的氣息。社團部是一個工作性質十分廣泛的學生組織，并不為大家熟知。大家對這個組織的了解都很少，都認為這個只是繞眼子的組織，并不能鍛煉自己任何一方面的能力。因此剛開始招新時，收到的登記表也是寥寥無幾，如數家珍。但是我們并不為這種場景所嚇到，我們在服從調劑的登記表中挑取了幾份比較滿意的材料，通知他們來面試。

我還記得那天是星期二，在信工201我們面試了我們通知的幾個人。雖然人不多只有十個人左右，但是都是我們精挑細選后的精華。第一個面試的是一個女生，也是我們社團部唯一的一個女生。或許也是這個原因，她顯得有點緊張。不過在很輕松的交流中她也慢慢平和下來。在問到關于學習與部門工作誰更重要時，她毫不猶豫的回答學習。這點與我不謀而合，學生的天職便是學習。不管什么都可以放下，唯獨學習不能丟棄。面試了所有的人以后，給我的第一個感覺就是今年社團部一定能夠出色的完成學校的任何任務，順利的組織任何社團活動。在面試他們的過程中，我感覺到大家的責任心都很強，能力也都很強，態度也都很端正。唯一美中不足的便是，當問及你們知道社團部是干什么的嗎？每個人的回答都不盡相同，但是都沒有答到重點上。我們便便一一和他們講解了社團部的主要責任。值得高興的是大家聽完后還都是很樂意的答應任然決定留在社團部展現自己的才華，提升自己的能力。

雖然兩輪面試下來，我們最終只錄用了六個人，不過我覺得我們要的不是人數，而是質量。有了這些助理，我們一定能將社團部辦的有聲有色。

海闊憑魚躍，天高任鳥飛。在社團部這個平臺上，大家一定都能夠展現出自己獨特的優點，過人的的才華。

社團部：楊詩東

2011/9/27