第一篇：市縣委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法(試行)

市縣委書記履行干部選拔任用工作職責離

任檢查辦法（試行）

市縣委書記履行干部選拔任用工作職責離

任檢查辦法（試行）

第一條 為促進市(地、州、盟)、縣(市、區、旗)黨委書記(以下簡稱市縣黨委書記)認真履行干部選拔任用工作職責，提高選人用人質量，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《黨政領導干部選拔任用工作監督檢查辦法(試行)》，制定本辦法。

第二條 市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查，是指市縣黨委書記因提拔使用、平級交流、到齡退休等原因即將離任時，由上級黨委組織部門對其任職期間履行干部選拔任用工作職責的情況進行檢查。

第三條 對因擬提拔使用即將離任的市縣黨委書記的檢查，一般結合干部考察進行，由上級黨委組織部門派出的干部考察組負責實施。

第四條 對因平級交流、到齡退休等原因即將離任的市縣黨委書記的檢查，按照干部管理權限由上級黨委組織部門干部監督機構負責組織實施。

第五條 對即將離任的市縣黨委書記履行干部選拔使用工作職責的情況，重點檢查下列內容：(一)任職期間貫徹執

行黨的干部路線方針政策的情況；(二)任職期間市縣黨委選拔任用的干部的情況；(三)任職期間本地區用人風氣的情況；

(四)任職期間遵守組織人事紀律的情況特別是離任前有無突擊提拔調整干部的情況；(五)任職期間加強干部監督管理工作的情況；(六)其他應當檢查的情況。

第六條 離任檢查一般按下列程序進行：(一)即將離任的市縣黨委書記報告任職期間第五條所列情況；(二)在一定范圍內對即將離任的市縣黨委書記任職期間履行干部選拔任用工作職責情況和市縣黨委近期新任用的干部進行民主評議；(三)通過個別訪談、召開座談會、受理舉報等方式聽取干部群眾意見；(四)查閱干部任免相關材料；(五)向下達檢查任務的黨委組織部門報告檢查情況；(六)向被檢查的市縣黨委書記反饋檢查結果。市縣黨委集中換屆時，對擬提拔使用的市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責的離任檢查，除本條第(一)、(二)項外，其他程序可以結合考察工作適當簡化。

第七條 對擬提拔使用的市縣黨委書記的民主評議，參加人員范圍與考察時的參加民主測評人員范圍一致。對因平級交流、到齡退休等原因即將離任的市縣黨委書記的民主評議，一般由下列人員參加：(一)全委會成員；(二)本級人大、政府、政協領導班子成員；(三)本級紀委常委會成員；(四)

本級人民法院、人民檢察院主要領導成員；(五)其他需要參加的人員。

第八條 檢查結果作為評價、使用市縣黨委書記的重要依據。對民主評議中履行干部選拔任用工作職責總體評價“滿意”、“基本滿意”兩項比率合計不中三分之二，或者用人風氣總體評價“好”、“較好”兩項比率合計不足三分之二的人員，經組織考核認定，要采取相應的組織處理措施，其中擬提拔使用的，應當取消其資格。擬提拔使用干部的考察材料中應當反映檢查情況和民主評議結果。

第九條 檢查發現即將離任的市縣黨委書記任職期間存在嚴重違反干部選拔任用工作規定問題的，以及在干部選拔任用工作中不履行或者不正確履行職責導致用人失察失誤、造成嚴重后果或者惡劣影響的，要進行調查核實。經調查屬實的，根據有關規定追究其責任，給予相應的組織處理或者紀律處分，對于擬提拔使用的，先取消其提拔資格，再視情況作進一步處理。

對于在新任用的干部民主評議中滿意度明顯偏低的干部，市縣黨委書記應當就其任用情況作出說明。考察組或者檢查組應當對其任用過程進行調查了解。

第十條 各省、自治區、直轄市黨委組織部門可根據本辦法制定實施細則。黨政機關直屬單位黨組(黨委)書記的離任檢查，可參照本辦法執行。

第十一條 本辦法由中共中央組織部負責解釋。第十二條 本辦法自發布之日起施行。

第二篇：市縣委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法(試行)

市縣委書記履行干部選拔任用工作職責離

任檢查辦法（試行）

第一條 為促進市(地、州、盟)、縣(市、區、旗)黨委書記(以下簡稱市縣黨委書記)認真履行干部選拔任用工作職責，提高選人用人質量，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《黨政領導干部選拔任用工作監督檢查辦法(試行)》，制定本辦法。

第二條 市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查，是指市縣黨委書記因提拔使用、平級交流、到齡退休等原因即將離任時，由上級黨委組織部門對其任職期間履行干部選拔任用工作職責的情況進行檢查。

第三條 對因擬提拔使用即將離任的市縣黨委書記的檢查，一般結合干部考察進行，由上級黨委組織部門派出的干部考察組負責實施。

第四條 對因平級交流、到齡退休等原因即將離任的市縣黨委書記的檢查，按照干部管理權限由上級黨委組織部門干部監督機構負責組織實施。

第五條 對即將離任的市縣黨委書記履行干部選拔使用工作職責的情況，重點檢查下列內容：(一)任職期間貫徹執行黨的干部路線方針政策的情況；(二)任職期間市縣黨委選

拔任用的干部的情況；(三)任職期間本地區用人風氣的情況；

(四)任職期間遵守組織人事紀律的情況特別是離任前有無突擊提拔調整干部的情況；(五)任職期間加強干部監督管理工作的情況；(六)其他應當檢查的情況。

第六條 離任檢查一般按下列程序進行：(一)即將離任的市縣黨委書記報告任職期間第五條所列情況；(二)在一定范圍內對即將離任的市縣黨委書記任職期間履行干部選拔任用工作職責情況和市縣黨委近期新任用的干部進行民主評議；(三)通過個別訪談、召開座談會、受理舉報等方式聽取干部群眾意見；(四)查閱干部任免相關材料；(五)向下達檢查任務的黨委組織部門報告檢查情況；(六)向被檢查的市縣黨委書記反饋檢查結果。市縣黨委集中換屆時，對擬提拔使用的市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責的離任檢查，除本條第(一)、(二)項外，其他程序可以結合考察工作適當簡化。

第七條 對擬提拔使用的市縣黨委書記的民主評議，參加人員范圍與考察時的參加民主測評人員范圍一致。對因平級交流、到齡退休等原因即將離任的市縣黨委書記的民主評議，一般由下列人員參加：(一)全委會成員；(二)本級人大、政府、政協領導班子成員；(三)本級紀委常委會成員；(四)

本級人民法院、人民檢察院主要領導成員；(五)其他需要參加的人員。

第八條 檢查結果作為評價、使用市縣黨委書記的重要依據。對民主評議中履行干部選拔任用工作職責總體評價“滿意”、“基本滿意”兩項比率合計不中三分之二，或者用人風氣總體評價“好”、“較好”兩項比率合計不足三分之二的人員，經組織考核認定，要采取相應的組織處理措施，其中擬提拔使用的，應當取消其資格。擬提拔使用干部的考察材料中應當反映檢查情況和民主評議結果。

第九條 檢查發現即將離任的市縣黨委書記任職期間存在嚴重違反干部選拔任用工作規定問題的，以及在干部選拔任用工作中不履行或者不正確履行職責導致用人失察失誤、造成嚴重后果或者惡劣影響的，要進行調查核實。經調查屬實的，根據有關規定追究其責任，給予相應的組織處理或者紀律處分，對于擬提拔使用的，先取消其提拔資格，再視情況作進一步處理。

對于在新任用的干部民主評議中滿意度明顯偏低的干部，市縣黨委書記應當就其任用情況作出說明。考察組或者檢查組應當對其任用過程進行調查了解。

第十條 各省、自治區、直轄市黨委組織部門可根據本辦法制定實施細則。黨政機關直屬單位黨組(黨委)書記的離任檢查，可參照本辦法執行。

第十一條 本辦法由中共中央組織部負責解釋。第十二條 本辦法自發布之日起施行。

第三篇：履行干部選拔任用工作職責情況報告

履行干部選拔任用工作職責情況報告

本人自任**鎮黨委書記以來，在區委的正確領導下，能認真貫徹執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》、干部選拔任用工作四項監督制度，以科學發展觀為統領，堅持干部“四化”方針和德才兼備、任人唯賢的選人用人原則，堅持用科學的制度、民主的方法、嚴密的程序、嚴格的紀律選人用人，全面推進干部工作的科學化、民主化、制度化建設進程。五年來，共研究討論干部 批次，調整干部 人次，其中提拔干部 人次，交流 人次，免職 人次。新提拔干部全部符合任職資格條件，沒有出現“帶病提拔”、“帶病上崗”的情況。

在干部選拔任用過程中，為加強干部監督管理工作，主要注重以下幾個方面：

一、夯實基礎，營造風清氣正的選人用人環境

1、健全學習教育機制，提高干部群眾監督意識。抓好政策法規學習，強化對《干部選拔任用工作條例》、干部選拔任用四項監督制度等選人用人政策法規的學習宣傳，組織了黨委中心組成員、組工干部進行干部選拔任用四項監督制度專題輔導。使領導干部和廣大群眾了解干部選拔任用政策法規，營造了積極參與監督和自我監督的良好氛圍。

2、健全干部約束機制，規范干部履職行為。一是規范了經濟責任審計制度，堅持對領導干部進行離任審計；二是健全了干部談心談話制度。干部任前進行廉政談話，簽訂廉政承諾責任書，讓新任職干 1

部時刻警鐘長鳴；開展黨政主要領導與基層干部的談心談話活動，定期了解掌握干部思想動態。對出現不良傾向和苗頭性問題干部及時進行誡免談話，做到關口前移、防范在先。

3、健全干部考核評價機制，檢驗選人用人質量。一是認真做好干部考核工作。每年年底組織考核組對村、公司黨政正職和機關科及科以下工作人員開展考核，通過述職、測評、推優等形式，科學評價干部業績，并把考核結果作為干部使用、培養和獎懲的重要依據。二是開展鎮黨代表評議干部選拔任用工作制度。2010年開始起，根據區委要求，結合黨代表常任制試點工作，在黨代表年會上增加向黨代表報告本鎮干部選拔任用工作的內容，并接受黨代表的評議和測評。三是對新提拔任用干部進行述職評議。對新提拔任用干部均實行了一年試用期，試用期滿組織進行考核，對其進行民主測評和組織考察。2007年以來，名新任職滿一年的干部經考核合格均得到正式任用。

二、強化落實，嚴格干部選拔任用工作的規范操作

1、注重實績，堅持正確的選人用人導向。始終堅持以科學發展觀為統領，圍繞全區大局，堅持用人標準，注重以德為先，突出以績取人和群眾公認，把政治上靠得住、業務上有本事、肯干事、能干事、干成事的優秀干部選拔到領導崗位。在具體選人用人工作中，堅持做到公平公正，注重任人唯賢，不搞論資排輩，不搞“一刀切”，樹立良好的用人導向，真正做到重德才兼備，重素質和實績，不求全責備，真正體現黨的干部路線。

2、加強青年后備干部培養，為干部選拔任用工作打下堅實基礎。著力從選拔、管理和使用三個環節加強青年后備干部隊伍建設。一是對青年后備干部隊伍實行每年動態調整一次，對符合條件、表現突出的優秀干部，及時補充進后備干部隊伍。二是加大對青年后備干部的管理和監督，凡是考核被評為基本稱職以下的，民主測評優秀票和稱職票達不到三分之二的，工作業績不突出的，堅決從青年后備干部隊伍中調整出去。三是加大培養鍛煉力度，通過集中培訓、到復雜崗位掛職鍛煉等形式，加大對青年后備干部的綜合素質培養。對其中優秀的青年后備干部優先選拔任用，五年來新選拔任用的干部中青年后備干部占到70%。

3、擴大民主，提高干部工作透明度。鎮黨委按照民主、公開、競爭、擇優方針，進一步深化干部選拔任用制度改革，著重在兩個方面：一是在醞釀階段充分聽取意見。每次干部調整，都嚴格按照有關規定分別在鎮黨委、政府、人大主要負責人、分管領導及其他有關部門負責人中進行溝通醞釀，聽取意見。二是進一步規范了干部考察工作方法。對擬提拔任用人選全面實施了任前考察。規范了考察程序和考察紀律，在考察中全面實行了考察預告、述職述廉、民主測評、個別談話、征求意見等制度，有效提高了干部考察工作質量。

三、突出重點，加強對選人用人的監督管理

從健全監督制度、規范監督措施入手，進一步落實干部群眾的知情權、監督權，突出抓好了任前、任中、任后三個關鍵環節，確保有關監督制度的全面貫徹落實。

一是注重社會監督，在任前全面實行干部考察預告和任前公示。在擬提拔任用的干部任前考察、公示期間，重視對干部考察、干部公示期間的信訪舉報，對每一起信訪舉報都及時組織人員進行認真調查核實。

二是注重職能監督，在任中重點抓好征求意見制度。在干部醞釀任免干部人選時，發揮紀檢、信訪、勞動、綜治、拆違、計生等有關部門的職能監督作用。對擬提拔、任用或向上級黨組織推薦的干部人選，都征求有關部門意見，多層面、全方位了解考察對象在執法執紀、遵法守紀方面的情況。

三是注重組織監督，在任后嚴格執行經濟責任審計、試用期制。五年來，共對 名干部進行了離任經濟責任審計，對 名新任職的干部均實行為期一年的試用期，并對試用期滿的干部進行了考核。

回顧幾年來的工作，本人在履行干部選拔任用工作職責方面取得了一定成績，但與上級要求和形勢的發展需要相比還存在一定差距，今后，我們將進一步堅持正確的用人導向，好的方面不斷加強，不足之處加以改進，造就良好的選人用人風氣，為全力推進

建設提供強有力的組織保障。

第四篇：履行干部選拔任用工作職責情況報告

履行干部選拔任用工作職責情況報告

金海寧

（2010年10月28日）

各位領導，同志們：

根據黨內相關制度規定，下面，我就擔任烏蘭縣委書記期間，履行干部選拔任用工作職責情況匯報如下。

自2006年7月任烏蘭縣委書記以來，我認真履行干部選拔任用工作職責，按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》要求，嚴格標準、嚴格程序，不斷完善干部選拔任用機制，有效杜絕和防止選人用人上的不正之風，同時，以“科學規范和有效監督縣委書記用人行為”試點工作為契機，積極推進干部人事制度改革，加大競爭性選任干部的力度，強化對干部選拔任用工作的監督，在全縣上下營造了風清氣正的用人環境，提高了選人用人公信度和群眾滿意度。

2006年7月至今，全縣共提任科級領導干部60名，調整交流干部69名，免職24名。一批德才素質強，群眾公認的干部走上了領導崗位，為全縣經濟社會健康快速發展提供了組織保證。

一、認真貫徹執行干部選拔任用政策法規

近年來，我們認真學習、宣傳、貫徹中央“一法、一綱

要、三條例、十一個法規性文件”和“四項監督制度”，通過領導干部自學、班子成員集體學習、組織討論、發放學習資料等方式，不斷強化學習力度，同時，全縣各級黨組織通過縣電視臺、烏蘭黨建網、黑板報等渠道，廣泛深入宣傳干部選拔任用工作系列法規的主要內容，不斷擴大知曉面，努力達到領導干部熟悉、組工干部精通、干部群眾了解的目的。在此基礎上，嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定，認真把握德才兼備，以德為先、群眾公認的用人標準，努力做到堅持原則不動搖，把握標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松，先后出臺并嚴格執行了干部考察預告、干部選拔任用公示、試用期和“兩談兩考”等24項制度，規范和細化了干部選拔任用工作程序。

二、積極推進干部人事制度改革，不斷提高選人用人公信度

近年來，我們不斷加大競爭性選拔干部工作的力度，探索實行公推公選、競爭上崗、“一預告、五推薦、四溝通、四差額”等選任方式，先后有21名年輕干部通過公推公選、競爭上崗方式走上了領導崗位，匡正了選人用人風氣。09年我縣被列為“科學規范和有效監督縣委書記用人行為”試點縣，我們著眼于科學規范和有效監督以縣委書記為核心的縣委班子用人權力的正確行使，大膽探索創新，不斷深化實踐成果，建立完善制度體系，通過規范動議權、初始提名權、醞釀權、決策權和監督權，創新和推行了“一預告、五推薦、四溝通、四差額”選任方式。“一預告”，即：在有空缺職位時，在媒體上發布空缺職位預告，公布空缺職位的任職資格條件，支持各方通過民主推薦產生人選。“五推薦”，即：組織部門和各黨委、黨組通過會議推薦、黨組織推薦、談話推薦、縣級領導干部署名推薦和干部自薦的方式，產生初步人選。“四溝通”，即：組織部門牽頭，就初步人選的情況與紀檢監察、執法部門溝通；與主管黨組織溝通；與人大政協黨員負責同志溝通；與縣委主要負責同志溝通，由縣委組織部召開部務會議就初步人選德、能、勤、績、廉及與空缺職位配備方面進行綜合分析，提出初步意見，提請縣委研究后，按空缺職位1：2的差額，確定考察對象。“四差額”，即：干部選拔任用差額提名、差額考察、差額醞釀、縣委常委會差額票決。作為縣委書記，我主持制定了《烏蘭縣規范和監督縣委書記及縣委領導班子成員用人行為試行辦法》，規范了縣委書記及班子成員的用人權限和責任。對于空缺的領導崗位，在提名和醞釀環節，我堅持做到“三提三不提”，即：只提調整方向，不提具體職位；只提選任原則和標準，不提具體人選；只提選拔要求，不指定選拔范圍。在討論表決環節，我堅持末位發言，不先入為主，讓各位常委充分發表意見，提高決策的科學化水平。09年以來，所有新提任的干部均是按照以上方式選拔產生，得到了各方面的一致認同。

三、推行“四項監督”，加大對干部選拔任用工作監督

力度

首先，全委會監督。在每年一度的縣委全委會上，我就干部選任工作向委員作專題報告，并就選任情況、新提拔領導干部情況、試用期滿委任制干部情況和縣直各部門、各鎮黨政正職履職情況接受滿意度測評。其次，黨代表監督。烏蘭縣是黨代會常任制試點縣，在每年召開的黨代會年會上，我就干部選用情況向代表述職，并接受測評。第三，群眾監督。縣委組織部建立群眾來信來訪、電話舉報和烏蘭黨建網“三位一體”的群眾監督渠道，對群眾反映的問題及時答復處理。第四，制度監督。縣委組織部建立了干部選拔任用全程記實制度，確保干部選用工作有“帳”可查、有責可究。建立了干部選用工作自查制度，根據上級要求，每年對此項工作進行專項自查，及時發現存在的問題，認真研究整改。以上四項監督制度的執行，增強了干部選拔任用工作的透明度，落實了群眾對干部選拔任用工作的知情權、參與權、選擇權和監督權。09年1月，在縣委全委會上，縣委委員對08干部選拔任用工作民主評議的滿意率為100%，對新提拔的黨政主要領導干部民主測評滿意率為97.36%；基本滿意率為2.64%。09年7月，縣黨代表對縣委選人用人工作的測評結果是：滿意率為94%；基本滿意率為6%。今年元月的縣委全委會上，對09干部選拔任用；新提拔的黨政主要領導干部；試用期滿的委任制干部；對各

鎮和部門黨政正職履職工作情況滿意度的測評結果分別為：100%；98.95%；96.06%和97.78%。

回顧五年來的干部選拔任用工作，我深深地感到只有認真貫徹落實黨的干部路線方針政策，堅決杜絕和防止用人上的不正之風，落實群眾“四權”，提高選人用人公信度，才能夠營造風清氣正的用人環境，為地區經濟社會發展提供堅強的保證，今年1－9月，全縣完成地區生產總值10.4億元，同比增長16%；完成地方財政一般預算5534萬元，同比增長39.36%；完成固定資產投資5.4億元，同比增長99.34%；農牧民現金收入5747元，同比增長18.89%。在全省2009年群眾對政法隊伍滿意度和群眾安全感調查中，我縣政法隊伍群眾滿意度和群眾安全感位列全省第一和第二。如果沒有一個風清氣正的用人環境，從而調動全縣上下各族干部群眾干事創業的積極性，這些成績的取得是難以想象的。

以上匯報，請予審議。

三是抓班子和干部隊伍建設。堅持黨管干部原則，認真貫徹落實干部工作“一法、一綱要、三條例、十一個法規性文件”，堅持干部選任“民主、公開、競爭、擇優”原則和選用干部考察預告、民主推薦、民意測評、常委會票決、任前公示、任職試用、工作程序全程紀實等制度，積極探索差額提名、差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額表決制度，加大公開

選干部和干部交流力度，加強各級領導班子調整配備，領導班子結構不斷優化，活力不斷增強。四抓干部管理監督工作。實行干部選任“兩談兩考”、組織部門與紀檢監察、執法執紀部門聯席會議、“一報告四評議”制度，干部選拔任用公信度逐步提高，群眾滿意度達到了94%。建立了組工干部“十嚴禁”、領導干部誡勉談話、領導干部重大事項報告、干部離任經濟審計、干部請銷假、干部在崗情況月報告、監督專線電話受理備案等20多項制度，強化領導干部的日常管理監督。

第五篇：中共北京市委組織部關于貫徹《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法(試行)》的實施細則

中共北京市委組織部

關于貫徹《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責

離任檢查辦法（試行）》的實施細則

第一條根據中共中央組織部《市縣黨委書記履行干部

選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》（中組發?2010?8號）和《關于認真貫徹實施干部選拔任用工作四項監督制度有關問題的通知》（組通字?2010?21號），制定本實施細則。

第二條本細則適用于區縣黨委書記、市級黨政機關、人民團體、人民法院、人民檢察院、市屬高校及有干部任免權的直屬單位的黨委（黨組）書記，市級黨政機關、人民團體、直屬單位所屬有干部任免權的單位的黨委（黨組）書記，各鄉鎮、街道黨（工）委書記，區縣級黨政機關、人民團體及有干部任免權的直屬單位的黨委（黨組）書記。

第三條履行干部選拔任用工作職責離任檢查，是指黨

委（黨組）書記因提拔使用、平級交流、到齡退休等原因即將離任時，由上級組織（人事）部門對其任職期間履行干部選拔任用工作職責的情況進行檢查。

第四條對因擬提拔使用即將離任的黨委（黨組）書記的檢查，一般結合干部考察進行，由上級組織（人事）部門派出的干部考察組負責實施。

第五條對因平級交流、到齡退休等原因即將離任的黨委（黨組）書記的檢查，按照干部管理權限由上級組織（人事）部門干部監督機構組織實施，未設立干部監督機構的，由上級組織（人事）部門派出的檢查組組織實施。

第六條對即將離任的黨委（黨組）書記履行干部選拔任用工作職責的情況，重點檢查下列內容：

（一）任職期間貫徹執行黨的干部路線方針政策的情況；

（二）任職期間黨委（黨組）選拔任用的干部的情況；

（三）任職期間本地區用人風氣的情況；

（四）任職期間遵守組織人事紀律的情況特別是離任前有無突擊提拔調整干部的情況；

（五）任職期間加強干部監督管理工作的情況；

（六）其他應當檢查的情況。

第七條對因到齡退休即將離任的黨委（黨組）書記的檢查，安排在到齡前一個月內進行；對因平級交流離任的黨委（黨組）書記，由上級組織（人事）部門根據實際情況做出安排。

市委有關工（部）委協助市委組織部做好歸口管理單位的檢查工作。部門與地方雙重管理干部的檢查工作，由主管方負責，會同協管方進行。

第八條離任檢查一般按下列程序進行：

（一）制定檢查工作方案；

（二）將檢查工作的安排、要求，提前通知被檢查單位黨委（黨組）；

（三）通過適當方式在一定范圍內發布離任檢查預告；

（四）即將離任的黨委（黨組）書記報告任職期間第六條所列情況；

（五）在一定范圍內對即將離任的黨委（黨組）書記任職期間履行干部選拔任用工作職責情況，和近兩年內新任用的干部進行民主評議，如近半年內開展過“一報告兩評議”，對已經評議過的新任用干部可不再進行評議；

（六）通過個別訪談、召開座談會、受理舉報等方式聽取干部群眾意見；

（七）查閱干部任免相關材料；

（八）綜合分析，形成書面檢查材料，向下達檢查任務的組織（人事）部門報告檢查情況；

（十）向被檢查的黨委（黨組）書記反饋檢查結果。

區縣黨委集中換屆時，對擬提拔使用的區縣委書記履行干部選拔任用工作職責的離任檢查，除本條第（四）、（五）項外，其他程序可以結合考察工作適當簡化。

第九條對擬提拔使用的黨委（黨組）書記的民主評議，參加人員范圍與考察時的參加民主測評人員范圍一致。

對因平級交流、到齡退休等原因即將離任的區縣黨委書記的民主評議，一般由下列人員參加：

（一）全委會成員；

（二）人大、政府、政協領導班子成員；

（三）紀委常委會成員；

（四）人民法院、人民檢察院主要領導成員；

（五）其他需要參加的人員。

對因平級交流、到齡退休等原因即將離任的黨政機關及有干部任免權的直屬單位的黨委（黨組）書記，鄉鎮、街道黨（工）委書記的民主評議，一般由下列人員參加：

（一）黨組（黨委、工委）領導班子成員；

（二）所在單位全體中層領導干部；

（三）所在單位組織（人事）、紀檢干部；

（四）其他需要參加的人員。

人數較少的單位，可以由全體人員參加。

第十條檢查結果作為評價、使用黨委（黨組）書記的重要依據。對民主評議中履行干部選拔任用工作職責總體評

價“滿意”、“基本滿意”兩項比率合計不足三分之二，或者用人風氣總體評價“好”、“較好”兩項比率合計不足三分之二的人員，經組織考核認定，要采取相應的組織處理措施，其中擬提拔使用的，應當取消其資格。

擬提拔使用干部的考察材料中應當反映檢查情況和民

主評議結果。

第十一條檢查中發現即將離任的黨委（黨組）書記任職期間存在嚴重違反干部選拔任用工作規定問題的，以及在干部選拔任用工作中不履行或者不正確履行職責導致用人失察失誤、造成嚴重后果或者惡劣影響的，檢查組要進行調查核實。經調查屬實的，根據有關規定追究其責任，給予相應的組織處理或者紀律處分，對于擬提拔使用的，先取消其提拔資格，再視情況作進一步處理。

對于在新任用的干部民主評議中滿意度明顯偏低的干

部，黨委（黨組）書記應當就其任用情況作出說明。考察組或者檢查組應當對其任用過程進行調查了解。

第十二條本實施細則由中共北京市委組織部負責解

釋。

第十三條本實施細則自發布之日起施行。

附件：

1．黨委（黨組）書記履行干部選拔任用工作職責情況民主評議表（樣表）

2．黨委（黨組）近期新任用干部民主評議表（樣表）

3．黨委（黨組）管理的干部違紀違法受處理情況表（樣

表）