第一篇：黨組書記任職期間履行干部選拔任用工作職責工作匯報

任職期間履行干部選拔任用工作職責

情 況 匯 報

***** 2011年*月*日

自2010年*月到****以來，本人嚴格執行《干部任用條例》和四項監督制度，堅持從推進區府辦各項工作的大局出發，嚴格標準，嚴格程序，相信群眾，依靠班子，不斷完善選人用人工作機制，擴大干部選拔任用工作中的民主，提高選人用人公信度，有力地推進領導班子和干部隊伍建設。

一、選拔任用干部的總體情況

到任以來，共完成了*個批次的中層干部人事調整，提拔任用中層*人，其中提拔為正股級的*人，提拔為副股級的*人。此外，還向組織成功推薦正科領導職務*人，副科領導職務*人，副科非領導職務*人。

二、選拔任用干部的主要做法

（一）推出“四項措施”，提高學習貫徹條例的自覺性。按照“領導干部要熟悉，人事干部要精通，一般干部要了解”的要求，把學習宣傳《條例》和四項監督制度作為一項基礎性工作抓緊抓好。特別是去年5月份區委組織部下發《關于認真學習貫徹干部選拔任用工作四項監督制度有關問題的通知》（*組?2010?42號）后，我辦積極推出四項措施，扎

時一事的表現，而且看其在一個相對較長時期內的整體表現；不僅看干部的平時表現，而且看其在關鍵時刻、原則性問題面前的表現，特別看其處理復雜問題的能力；全面了解其工作圈、生活圈、社交圈，堅決克服重才輕德現象；二是看潛質。著眼于推進干部科學發展，嚴把招才用人關，培養具有較大發展潛力的年輕干部，特別是加大了對具有較強綜合文字能力和業務處理能力年輕骨干的培養；三是看表現。對工作中能克勤克儉、能力突出、業績顯著的干部給予大膽提拔使用，而對那些平時表現不好，只有“唱功”沒“做功”，甚至嘩眾取寵、慣于做表面文章的人則堅決不予任用；四是看公認。干部思想政治素質高不高、作風好不好、政績突出不突出，群眾自有公認。我們在提任過程中，堅持走群眾路線，高度尊重干部群眾的意愿，堅決杜絕少數人選人、在少數人中選人的現象，增強選拔任用工作的公認度。

（三）嚴把“四個關口”，規范干部選拔任用程序。在中層干部選拔任用工作中，能嚴格按《條例》規定的干部任用相關程序辦事，做到履行程序不變通，重點把好“四關”：一是嚴把推薦關。每次推薦，都嚴格按照規定確定人員范圍，專門召開推薦會，公布推薦職務、任職條件、推薦范圍，提出明確要求。對沒有經過民主推薦程序和得不到大多數群眾擁護的，不予列為考察對象；二是嚴把考察關。在干部考察時，嚴格遵照《干部任用條例》規定的原則和要求，制定詳細考察工作方案，由黨組成員分組牽頭，抽調政治素質好、得不到多數群眾公認的不列入考察。在考察中真實反饋群眾意見，供組織研究參考；四是落實“監督權”。認真落實群眾舉報查處制度，對考察或公示期間的群眾來信、來電、來訪，由紀檢組長牽頭負責調查核實限期回復，并進行妥善處置，確保群眾監督權落到實處。

（五）強化“四種意識”，推進干部隊伍梯隊建設。“流水不腐，戶樞不蠹”，只有嚴把進口、暢通出口才能真正地搞活干部隊伍，否則只能是一塘死水，因此我始終強化四種意識，狠抓干部隊伍建設。一是強化“高進”意識，精心選才。始終常懷求才之心，特別是對具有較強綜合文字能力的年輕干部更是求賢若渴，多方打聽、主動接觸、積極動員。同時嚴把進口考試關，在紀檢組織人事部門的監督下，認真組織公開選調工作，確保公開、公平、公正；二是強化“嚴管”意識，培育養才。嚴格執行單位各項規章制度，積極開展各項學習教育活動，切實加強內部管理。認真實施各項年度干部學習培訓計劃，突出抓好政治理論和業務能力的學習培訓。知人善用，對新進人員妥善安排適合崗位，有意與經驗豐富的同志一起工作，切實抓好“傳、幫、帶”措施的落實；三是強化“重用”意識，鍛煉成才。對政治素質好、業務能力強的干部，我們不拘一格委以重任，交流或提升到重要崗位，強化鍛煉加快成才；四是強化“優出”意識，舉薦推才。對工作業績突出、群眾公認、條件成熟的干部，黨組更是統一思想、集中力量重點向領導和組織推薦，積極暢通干部出口。

第二篇：履行干部選拔任用工作職責情況報告

履行干部選拔任用工作職責情況報告

本人自任**鎮黨委書記以來，在區委的正確領導下，能認真貫徹執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》、干部選拔任用工作四項監督制度，以科學發展觀為統領，堅持干部“四化”方針和德才兼備、任人唯賢的選人用人原則，堅持用科學的制度、民主的方法、嚴密的程序、嚴格的紀律選人用人，全面推進干部工作的科學化、民主化、制度化建設進程。五年來，共研究討論干部 批次，調整干部 人次，其中提拔干部 人次，交流 人次，免職 人次。新提拔干部全部符合任職資格條件，沒有出現“帶病提拔”、“帶病上崗”的情況。

在干部選拔任用過程中，為加強干部監督管理工作，主要注重以下幾個方面：

一、夯實基礎，營造風清氣正的選人用人環境

1、健全學習教育機制，提高干部群眾監督意識。抓好政策法規學習，強化對《干部選拔任用工作條例》、干部選拔任用四項監督制度等選人用人政策法規的學習宣傳，組織了黨委中心組成員、組工干部進行干部選拔任用四項監督制度專題輔導。使領導干部和廣大群眾了解干部選拔任用政策法規，營造了積極參與監督和自我監督的良好氛圍。

2、健全干部約束機制，規范干部履職行為。一是規范了經濟責任審計制度，堅持對領導干部進行離任審計；二是健全了干部談心談話制度。干部任前進行廉政談話，簽訂廉政承諾責任書，讓新任職干 1

部時刻警鐘長鳴；開展黨政主要領導與基層干部的談心談話活動，定期了解掌握干部思想動態。對出現不良傾向和苗頭性問題干部及時進行誡免談話，做到關口前移、防范在先。

3、健全干部考核評價機制，檢驗選人用人質量。一是認真做好干部考核工作。每年年底組織考核組對村、公司黨政正職和機關科及科以下工作人員開展考核，通過述職、測評、推優等形式，科學評價干部業績，并把考核結果作為干部使用、培養和獎懲的重要依據。二是開展鎮黨代表評議干部選拔任用工作制度。2010年開始起，根據區委要求，結合黨代表常任制試點工作，在黨代表年會上增加向黨代表報告本鎮干部選拔任用工作的內容，并接受黨代表的評議和測評。三是對新提拔任用干部進行述職評議。對新提拔任用干部均實行了一年試用期，試用期滿組織進行考核，對其進行民主測評和組織考察。2007年以來，名新任職滿一年的干部經考核合格均得到正式任用。

二、強化落實，嚴格干部選拔任用工作的規范操作

1、注重實績，堅持正確的選人用人導向。始終堅持以科學發展觀為統領，圍繞全區大局，堅持用人標準，注重以德為先，突出以績取人和群眾公認，把政治上靠得住、業務上有本事、肯干事、能干事、干成事的優秀干部選拔到領導崗位。在具體選人用人工作中，堅持做到公平公正，注重任人唯賢，不搞論資排輩，不搞“一刀切”，樹立良好的用人導向，真正做到重德才兼備，重素質和實績，不求全責備，真正體現黨的干部路線。

2、加強青年后備干部培養，為干部選拔任用工作打下堅實基礎。著力從選拔、管理和使用三個環節加強青年后備干部隊伍建設。一是對青年后備干部隊伍實行每年動態調整一次，對符合條件、表現突出的優秀干部，及時補充進后備干部隊伍。二是加大對青年后備干部的管理和監督，凡是考核被評為基本稱職以下的，民主測評優秀票和稱職票達不到三分之二的，工作業績不突出的，堅決從青年后備干部隊伍中調整出去。三是加大培養鍛煉力度，通過集中培訓、到復雜崗位掛職鍛煉等形式，加大對青年后備干部的綜合素質培養。對其中優秀的青年后備干部優先選拔任用，五年來新選拔任用的干部中青年后備干部占到70%。

3、擴大民主，提高干部工作透明度。鎮黨委按照民主、公開、競爭、擇優方針，進一步深化干部選拔任用制度改革，著重在兩個方面：一是在醞釀階段充分聽取意見。每次干部調整，都嚴格按照有關規定分別在鎮黨委、政府、人大主要負責人、分管領導及其他有關部門負責人中進行溝通醞釀，聽取意見。二是進一步規范了干部考察工作方法。對擬提拔任用人選全面實施了任前考察。規范了考察程序和考察紀律，在考察中全面實行了考察預告、述職述廉、民主測評、個別談話、征求意見等制度，有效提高了干部考察工作質量。

三、突出重點，加強對選人用人的監督管理

從健全監督制度、規范監督措施入手，進一步落實干部群眾的知情權、監督權，突出抓好了任前、任中、任后三個關鍵環節，確保有關監督制度的全面貫徹落實。

一是注重社會監督，在任前全面實行干部考察預告和任前公示。在擬提拔任用的干部任前考察、公示期間，重視對干部考察、干部公示期間的信訪舉報，對每一起信訪舉報都及時組織人員進行認真調查核實。

二是注重職能監督，在任中重點抓好征求意見制度。在干部醞釀任免干部人選時，發揮紀檢、信訪、勞動、綜治、拆違、計生等有關部門的職能監督作用。對擬提拔、任用或向上級黨組織推薦的干部人選，都征求有關部門意見，多層面、全方位了解考察對象在執法執紀、遵法守紀方面的情況。

三是注重組織監督，在任后嚴格執行經濟責任審計、試用期制。五年來，共對 名干部進行了離任經濟責任審計，對 名新任職的干部均實行為期一年的試用期，并對試用期滿的干部進行了考核。

回顧幾年來的工作，本人在履行干部選拔任用工作職責方面取得了一定成績，但與上級要求和形勢的發展需要相比還存在一定差距，今后，我們將進一步堅持正確的用人導向，好的方面不斷加強，不足之處加以改進，造就良好的選人用人風氣，為全力推進

建設提供強有力的組織保障。

第三篇：履行干部選拔任用工作職責情況報告

履行干部選拔任用工作職責情況報告

金海寧

（2010年10月28日）

各位領導，同志們：

根據黨內相關制度規定，下面，我就擔任烏蘭縣委書記期間，履行干部選拔任用工作職責情況匯報如下。

自2006年7月任烏蘭縣委書記以來，我認真履行干部選拔任用工作職責，按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》要求，嚴格標準、嚴格程序，不斷完善干部選拔任用機制，有效杜絕和防止選人用人上的不正之風，同時，以“科學規范和有效監督縣委書記用人行為”試點工作為契機，積極推進干部人事制度改革，加大競爭性選任干部的力度，強化對干部選拔任用工作的監督，在全縣上下營造了風清氣正的用人環境，提高了選人用人公信度和群眾滿意度。

2006年7月至今，全縣共提任科級領導干部60名，調整交流干部69名，免職24名。一批德才素質強，群眾公認的干部走上了領導崗位，為全縣經濟社會健康快速發展提供了組織保證。

一、認真貫徹執行干部選拔任用政策法規

近年來，我們認真學習、宣傳、貫徹中央“一法、一綱

要、三條例、十一個法規性文件”和“四項監督制度”，通過領導干部自學、班子成員集體學習、組織討論、發放學習資料等方式，不斷強化學習力度，同時，全縣各級黨組織通過縣電視臺、烏蘭黨建網、黑板報等渠道，廣泛深入宣傳干部選拔任用工作系列法規的主要內容，不斷擴大知曉面，努力達到領導干部熟悉、組工干部精通、干部群眾了解的目的。在此基礎上，嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定，認真把握德才兼備，以德為先、群眾公認的用人標準，努力做到堅持原則不動搖，把握標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松，先后出臺并嚴格執行了干部考察預告、干部選拔任用公示、試用期和“兩談兩考”等24項制度，規范和細化了干部選拔任用工作程序。

二、積極推進干部人事制度改革，不斷提高選人用人公信度

近年來，我們不斷加大競爭性選拔干部工作的力度，探索實行公推公選、競爭上崗、“一預告、五推薦、四溝通、四差額”等選任方式，先后有21名年輕干部通過公推公選、競爭上崗方式走上了領導崗位，匡正了選人用人風氣。09年我縣被列為“科學規范和有效監督縣委書記用人行為”試點縣，我們著眼于科學規范和有效監督以縣委書記為核心的縣委班子用人權力的正確行使，大膽探索創新，不斷深化實踐成果，建立完善制度體系，通過規范動議權、初始提名權、醞釀權、決策權和監督權，創新和推行了“一預告、五推薦、四溝通、四差額”選任方式。“一預告”，即：在有空缺職位時，在媒體上發布空缺職位預告，公布空缺職位的任職資格條件，支持各方通過民主推薦產生人選。“五推薦”，即：組織部門和各黨委、黨組通過會議推薦、黨組織推薦、談話推薦、縣級領導干部署名推薦和干部自薦的方式，產生初步人選。“四溝通”，即：組織部門牽頭，就初步人選的情況與紀檢監察、執法部門溝通；與主管黨組織溝通；與人大政協黨員負責同志溝通；與縣委主要負責同志溝通，由縣委組織部召開部務會議就初步人選德、能、勤、績、廉及與空缺職位配備方面進行綜合分析，提出初步意見，提請縣委研究后，按空缺職位1：2的差額，確定考察對象。“四差額”，即：干部選拔任用差額提名、差額考察、差額醞釀、縣委常委會差額票決。作為縣委書記，我主持制定了《烏蘭縣規范和監督縣委書記及縣委領導班子成員用人行為試行辦法》，規范了縣委書記及班子成員的用人權限和責任。對于空缺的領導崗位，在提名和醞釀環節，我堅持做到“三提三不提”，即：只提調整方向，不提具體職位；只提選任原則和標準，不提具體人選；只提選拔要求，不指定選拔范圍。在討論表決環節，我堅持末位發言，不先入為主，讓各位常委充分發表意見，提高決策的科學化水平。09年以來，所有新提任的干部均是按照以上方式選拔產生，得到了各方面的一致認同。

三、推行“四項監督”，加大對干部選拔任用工作監督

力度

首先，全委會監督。在每年一度的縣委全委會上，我就干部選任工作向委員作專題報告，并就選任情況、新提拔領導干部情況、試用期滿委任制干部情況和縣直各部門、各鎮黨政正職履職情況接受滿意度測評。其次，黨代表監督。烏蘭縣是黨代會常任制試點縣，在每年召開的黨代會年會上，我就干部選用情況向代表述職，并接受測評。第三，群眾監督。縣委組織部建立群眾來信來訪、電話舉報和烏蘭黨建網“三位一體”的群眾監督渠道，對群眾反映的問題及時答復處理。第四，制度監督。縣委組織部建立了干部選拔任用全程記實制度，確保干部選用工作有“帳”可查、有責可究。建立了干部選用工作自查制度，根據上級要求，每年對此項工作進行專項自查，及時發現存在的問題，認真研究整改。以上四項監督制度的執行，增強了干部選拔任用工作的透明度，落實了群眾對干部選拔任用工作的知情權、參與權、選擇權和監督權。09年1月，在縣委全委會上，縣委委員對08干部選拔任用工作民主評議的滿意率為100%，對新提拔的黨政主要領導干部民主測評滿意率為97.36%；基本滿意率為2.64%。09年7月，縣黨代表對縣委選人用人工作的測評結果是：滿意率為94%；基本滿意率為6%。今年元月的縣委全委會上，對09干部選拔任用；新提拔的黨政主要領導干部；試用期滿的委任制干部；對各

鎮和部門黨政正職履職工作情況滿意度的測評結果分別為：100%；98.95%；96.06%和97.78%。

回顧五年來的干部選拔任用工作，我深深地感到只有認真貫徹落實黨的干部路線方針政策，堅決杜絕和防止用人上的不正之風，落實群眾“四權”，提高選人用人公信度，才能夠營造風清氣正的用人環境，為地區經濟社會發展提供堅強的保證，今年1－9月，全縣完成地區生產總值10.4億元，同比增長16%；完成地方財政一般預算5534萬元，同比增長39.36%；完成固定資產投資5.4億元，同比增長99.34%；農牧民現金收入5747元，同比增長18.89%。在全省2009年群眾對政法隊伍滿意度和群眾安全感調查中，我縣政法隊伍群眾滿意度和群眾安全感位列全省第一和第二。如果沒有一個風清氣正的用人環境，從而調動全縣上下各族干部群眾干事創業的積極性，這些成績的取得是難以想象的。

以上匯報，請予審議。

三是抓班子和干部隊伍建設。堅持黨管干部原則，認真貫徹落實干部工作“一法、一綱要、三條例、十一個法規性文件”，堅持干部選任“民主、公開、競爭、擇優”原則和選用干部考察預告、民主推薦、民意測評、常委會票決、任前公示、任職試用、工作程序全程紀實等制度，積極探索差額提名、差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額表決制度，加大公開

選干部和干部交流力度，加強各級領導班子調整配備，領導班子結構不斷優化，活力不斷增強。四抓干部管理監督工作。實行干部選任“兩談兩考”、組織部門與紀檢監察、執法執紀部門聯席會議、“一報告四評議”制度，干部選拔任用公信度逐步提高，群眾滿意度達到了94%。建立了組工干部“十嚴禁”、領導干部誡勉談話、領導干部重大事項報告、干部離任經濟審計、干部請銷假、干部在崗情況月報告、監督專線電話受理備案等20多項制度，強化領導干部的日常管理監督。

第四篇：干部選拔任用情況工作匯報

帶頭抓監督守紀律講規矩

確保干部選拔任用工作風清氣正

尊敬的某主任，各位領導：

黨的十九大以來，在出臺一系列科學選人用人制度的基礎上，中央組織部印發了《關于加強干部選拔任用工作監督的意見》。這個《意見》的出臺對于深入貫徹從嚴治黨、關鍵是從嚴治吏的要求，確保從嚴落實干部選拔任用工作條例，確保公道正派選人用人，建設一支宏大高素質干部隊伍，具有十分重要的意義。《意見》出臺以來，我市在加強干部選拔任用工作監督方面，進行了一些積極務實的探索和實踐，取得很好成效。下面，根據中央、省委通知要求，就我市貫徹落實《意見》的情況做個簡要匯報。

一、強化政治責任，把選準用好干部作為第一位的職責來抓

選準用好干部，是永葆黨和人民事業興旺發達的組織保證。我市委歷來高度重視選人用人工作，突出落實黨委主體責任和書記第一責任人的職責這條主線，堅決樹立正確的選人用人導向，在科學選人用人過程中落實監督責任。

一是把履行選人用人主體責任作為黨委擔負的重要職責。

市委始終把選準用好干部作為第一位的職責來抓，重點把大事、把方向、把重要崗位干部任用。把大事，就是突出抓好動議提名、研究任用等關鍵環節，用全局的思維，通過選用一個干部盤活一盤棋，形成良性循環，調動各級干部的積極性。把方向，就是突出圍繞事業選干部，對于那些政治素質高、擔當意識強、廉政紀律好的干部，提拔使用到關鍵領導崗位上來，形成“敢為、善為、有為”的干事創業導向。把重要崗位干部任用，就是突出抓好“一

把手”和人財物比較集中的崗位干部的任用，突出重點對象、重點領域，打造素質過硬的執政骨干隊伍。

二是把履行選人用人第一責任作為黨委書記的政治擔當。

作為市委書記，我時時刻刻把選人用人工作放在心上、抓在手上、抗在肩上，認真履行選人用人“第一責任人”的職責，支持組織部門大膽開展工作，切實做到了“擔責不推卸、信任不放任、支持不干預、分析不定調、動議不圈定”，為紀檢監察機關大膽履行監督責任，組織部門公道正派選拔任用干部營造了良好政治生態環境。擔責不推卸，就是該擔的責任堅決擔起來，該把的關堅決把住，該發揮的作用堅決發揮到位，堅決頂住來自各方面對干部工作的干擾和干預；信任不放任，就是對紀檢監察機關和組織部門履行監督職責、選拔任用干部上充分信任、充分授權，但對他們要求更緊一扣、標準更高一格、紀律更嚴一層，做到既嚴格要求，又撐腰打氣；支持不干預，就是支持紀檢監察機關和組織部門按照組織原則、程序規定獨立開展工作；分析不定調，就是充分聽取組織部門對班子和干部的綜合分析研判意見，絕不事先定調子；動議不圈定，就是在“五人小組”范圍動議充分、醞釀透徹，支持組織部門公正履行職責，對人選程序之內議透，程序之外絕不打招呼、遞條子、設框子。

三是把樹立正確選人用人導向作為選用干部的關鍵所在。

選什么人、用什么人，就是樹旗幟，立導向，是建設高素質干部隊伍的關鍵所在。我們按照習近平總書記提出的“20字”好干部標準，旗幟鮮明地提出了落實“20字”好干部標準，強化“五個注重”的選人用人導向，為從源頭上抓好干部隊伍選用監督提供了強力保障。在具體工作中，我們堅持把堅定的理想信念作為選人用人的第一位標準，把那些政治素質高、黨性觀念強、立場堅定的領導干部

放到關鍵崗位，堅決不用“缺鈣”、“搖擺”、“帶病”的干部。特別是近兩年來，我們堅決落實黨的十九大精神，堅決貫徹習近平總書記一系列重要講話和視察X重要講話精神，立足我實際，逐步提出并認真踐行“更加注重質量效益，堅持內涵發展；更加注重資源環境，堅持生態發展；更加注重科技人才，堅持創新發展；更加注重城鄉統籌，堅持協調發展；更加注重改善民生，堅持民本發展；更加注重依法治市，堅持規范發展”的“六個更加注重”的發展理念，并努力以理念的內化于心、外化于行，打好用科學發展理念武裝頭腦的干部隊伍基礎，以規范化的干部選拔任用工作保證選拔具備科學發展理念的優秀干部。特別是突出圍繞正確的政績觀選用干部，引導各級領導干部不以GDP論英雄，保持從政定力和平常心態，多做打基礎利長遠的事情，多創造經得起實踐、歷史和人民檢驗的政績。同時，我們把以民為懷的群眾觀作為選用干部的重要標準，倡導選用為群眾辦實事、辦好事的干部，讓群眾多得實惠、快得實惠、共享改革發展成果。今年，全市公共財政民生支出X億元，占到了財政支出的X%；中小學校車實現了城鄉“全覆蓋”；在全省率先全面推行住院“起付線以上全報銷”制度，群眾滿意度和幸福指數明顯提升。

二、嚴明政治紀律、政治規矩，嚴格按中央制度規定選人用人

作為一級黨委、一級黨委書記，要履好職、從好政，最核心的是在選人用人上守得好紀律、講得好規矩。黨的十八大以來，中央對干部選拔任用工作提出了一系列新思想、新論斷、新要求，在今年的全國組織部長會議上，又進一步提出了“四個從嚴”的具體要求。面對嚴上加嚴，越來越嚴的新形勢、新常態，在選人用人上遵守紀律、講規矩，就是要堅決遵守新修訂的干部任用條例、干部選拔任用監督意見、四項監督制度等文件規定，牢固地樹立起政治規矩。

一是中央明確規定的，就堅決照辦，嚴格落實到位。

這既是政治原則、政治紀律，更是地方黨委和黨委書記應盡的義務和責任。比如，個人有關事項報告工作。黨的十八屆三中全會明確提出，要認真執行領導干部報告個人有關事項制度，并開展抽查核實工作。每年1月份，按照省委組織部部署要求，我們組織省管干部和市管干部認真填寫《領導干部個人有關事項報告表》。我們我在全面落實中央和省委要求的基礎上，進一步擴大了干部監督面，自今年開始將報告個人有關事項人員范圍延伸到全市正科級領導職務干部，全市X名省管干部、X名縣級干部和X名正科級干部全部詳細全面填報了個人有關事項。這既是對干部的無形約束，更是對干部的有力保護。再比如，干部選拔任用重要事項報告工作。根據中央要求，對領導干部的近親屬在領導干部所在單位（系統）內提拔任用，或者在領導干部所在地區提拔擔任下一級領導職務，領導干部的秘書等身邊工作人員提拔任用等情況從嚴把握，我們在市委研究決定前，按要求均征求了省委組織部的意見。對鄉鎮黨政正職在同一崗位任期不到X年進行調整的情況嚴格審核把關，確需調整的，按照要求書面報告省委組織部。近兩年來，我們還實行了縣區委管理干部調整事前備案監審制度，對溝通調整人選發現的問題的，堅決停止選拔任用程序或作出崗位調整，涉及鄉鎮（街道）黨政正職X人。

二是中央要求整改的，就堅決糾正，不怕啃硬骨頭。

擔當就要擔在難處，守土就要守在實處。我們我始終堅持做到中央提倡的堅決響應，中央決定的堅決照辦，中央禁止的堅決杜絕。比如，解決超職數配備干部問題。一直以來，認為這個問題時間跨度長、涉及干部多、解決難度大，一直沒下決心徹底解決。中央和省委安排部署后，我們迅速行動，堅持抓早、抓快、抓深、抓細，堅決貫徹上級要求，積極研究整改措施，率先在全省解決了超職數配備干部問題，得到了省委組織部肯定。比如，規范清理黨政領導干部企業兼職（任職）工作。我們根據中央和省委有關通知要求，認真研究措施，及時安排部署，嚴格執行政策，堅決規范清理，全市X名在企業兼職（任職）干部全部清理完畢。比如，規范退（離）休干部社團兼職工作。我們把上級通知精神傳達到每名退（離）休領導干部，了解有關政策要求，統一思想認識，做好摸底排查，經清理辭去兼職X名，完善備案手續X名。

三是中央確定改革的，就緊密結合實際，勇于探索創新。

我們始終堅持邊改革、邊創新，邊探索、邊實踐，緊密結合我市實際抓好改革任務的落實。比如，總書記要求“把了解干部的功夫下在平時”，我們探索了干部《實績考核管理系統》和《適崗能力分析系統》，運用現代信息手段，既加強科學發展過程考核，努力把干部實績動態掌握起來，又加強了對干部信息的整合，努力為干部精確畫像。完善科學發展綜合考核評價機制，創建督導考核信息化管理系統，建立決策、執行、督查、考核“四位一體”機制，切實發揮好督導落實、選用干部的“指揮棒”作用。同時，強化雙向約談了解。一方面，積極接受干部約談，暢通經常性交流渠道；另一方面，全覆蓋約談市管干部，主動了解，把干部情況平時就掌握起來。比如，為了更好選準用好干部，我們加大綜合分析研判力度，對領導班子及成員基本情況，近五年工作實績、受表彰獎勵等正面信息，以及紀檢監察、巡視審計、信訪舉報等方面情況的負面信息進行綜合分析，研判結果作為領導班子建設和領導干部選拔任用的重要依據。去年，我們結合開展黨的群眾路線教

育實踐活動，對市管領導班子整體運行情況和領導干部作用發揮情況進行了一次全面分析研判，共研判縣級領導班子X個，縣級干部X名。比如，探索細化防止干部帶病提拔措施辦法。嚴把動議醞釀關，列出X個風險點，認真開展風險評估，并嚴格審核干部監督信息，凡存在可能影響干部選拔任用問題尚未查清的一律不予動議；實行基本信息審核和負面信息核查前置，對“合法性”存疑的，一經查實停止選拔任用程序。今年初，我們取消了X名隱瞞填報事項的擬任鄉鎮黨委書記人選資格。

三、主動接受群眾評價和監督，在全社會推動形成清風正氣

加強對干部選拔任用工作的監督，最有效的辦法就是讓選人用人權在陽光下運行，讓更多的群眾參與監督工作，在更廣泛的社會空間內“透視”干部選拔任用工作。

一是織密群眾監督網。

黨員干部身上的問題，群眾看得最清楚、最有發言權。只有聽到群眾的真反映，黨員干部的問題才“真難蓋”；只有征求到群眾的真意見，從嚴治黨才真有效。為此，我們在暢通信件、電話、網絡、短信等舉報受理平臺的基礎上，對干部考察預告和任前公示范圍擴大到干部常住居民小區，了解其道德品行和家風等情況，實行全方位立體式監督。特別是，我們結合黨的群眾路線教育實踐活動，立足我實際，創新性開展了兩項監督工作。一個是，市直、縣（區）直單位和鄉鎮（街道）負面表現（不滿意）測評活動。該活動覆蓋X個市直、X個縣（區）直單位和X個鄉鎮（街道）各級主要領導干部，參與測評的對象選取了包括?“兩代表一委員”、基層干部、服務對象、網民等X多個群體的測評對象。同時，通過引入第三方數據統計匯總方式，最大程度減少人為因素干擾，從另一個側面加強了對干部選拔任用工作的全方位監督。去年的市直部門負面測評中，我們對負面

評價列前X位的部門在報紙、電視臺等媒體上進行了公開曝光，被曝光部門和廣大干部群眾都點贊支持。再一個是，市級領導干部“聯村為民”活動，駐村蹲點面對面聽取群眾對干部工作的意見。市委常委帶頭到所聯系的村駐村蹲點X天，住在村里，融在群眾中間，聽真話、摸實況，既解決發展難題，又征求干部選用意見，群眾滿意度不斷提升。這項活動，我感觸特別深，雖然自己從小是在農村長大，但是從參加工作以來，幾十年了就再也沒有在農村里住下過。群眾信任的目光、知心的話語、樸素的感情以及勞動的艱辛，讓我永遠難以忘懷。特別是他們對我們黨的依賴、對我們干部的寬容，讓我備受感動。今年X月X日，駐村蹲點工作再次啟動群眾反映基層干部作風和能力有了很大改善，這也說明我們的干部監督管理是有效的。

二是緊盯社會熱點監督。

黨員干部是不是具有“好干部”標準，一個重要體現就是能不能關鍵時刻頂得住，有效化解社會矛盾，真正維護好群眾權益。尤其是群眾反映最強烈的，就是我們最需要改進的。如果我們只是從自己的感知出發找問題，而不關注群眾的感受，就會搞成形式主義。為此，我們圍繞群眾關注的熱點問題，突出抓好重點對象、重點領域、重點時段的監督，加強對干部選拔任用的監督。比如，在重大項目工程實施中，是不是存在與民爭利，有沒有發生截留補償款，能不能運用法治思維和法治方式化解糾紛，作為監督管理干部的重要內容，作為選用干部的重要依據。再如，去年村（社區）“兩委”換屆中，對嚴肅換屆紀律，履行換屆承諾事項，進行了重點督查，為實現順利換屆奠定了堅實基礎。人民來信來訪比上屆換屆時下降X%。同時，我們不斷深化領導干部“接訪日”活動，將群眾信訪作為送上門的意見。對反應的干部問題，堅持有訪必查，實行主管單位調查和上級機

關直查的信訪雙查制度，一般問題責成主管單位黨委（黨組）調查處理，一旦主管單位調查不清、結果不實，則由上級組織或紀檢等機關直接調查，絕不輕易放過有任何問題的干部。

三是強化監督責任追究。

習近平總書記指出，坐而論道，不如強化問責。在落實管黨治黨責任上，市委全力支持紀委監察機關、組織部門突出主業，我先后多次親自組織主持召開縣委書記、紀委書記、組織部長座談會或面對面約談等，層層壓實壓緊責任，始終保持嚴肅責任追究的“高壓態勢”。一方面，嚴肅追究問題干部本人的責任。堅持以“零容忍”的態度，嚴厲懲治腐敗，查處“四風”問題，支持紀檢監察機關查處了一批大案要案，做到了發現一個查處一個，有腐必懲、有貪必肅，給各級黨員干部當頭一棒的警醒。堅持工作導向、考核導向和用人導向相統一，強化考核督導結果運用，對那些工作不在狀態、完不成任務、無法勝任崗位職責的干部和不顧科學發展要求，拍腦袋決策、拍胸脯蠻干、拍屁股走人的“三拍干部”，動真格進行調整，并嚴肅追究責任。另一方面，嚴肅追究管用干部的責任。通過巡視和干部監督管理專項督導，對管黨治黨不嚴，致使干部問題頻發、不正之風蔓延的，追究管理之責；對用人失察失誤造成惡劣影響的，嚴肅追究黨委（黨組）特別是“一把手”的責任。通過真問責、嚴問責，各級落實管黨治黨責任的自覺性進一步增強。

以上發言不當之處，敬請各位領導批評指正。

第五篇：關于干部選拔任用工作匯報材料

關于干部選拔任用工作匯報材料

**局高度重視并召開黨組會議，對干部選拔任用、深化人事管理考核作了深入研究和探討，在深挖問題根源的同時，結合我局實際，完善人事管理機制，在執行干部選拔任用工作中大力加強監督和懲治力度，并將其始終貫穿于推薦提名、考察考核、討論決定等各個環節，進一步推進干部選任工作的民主化和科學化,現將情況匯報如下：

一、全面自查，深挖問題根源

通過認真梳理，分析我局近年選人用人情況，主要集中在3點。一是干部隊伍年齡結構不優。我局在職人員**人，其中45歲以上人員**人（含50歲以上人員**人），占比****%，老齡化嚴重，年輕干部數量較少，與大力選拔配備年輕干部職工的要求有差距。二是干部職工交流不順暢。我局應有班子成員*名，但因干部交流調動等因素影響，自2019年末至2020年初期間，實有班子成員*名，配備不齊整，制約了班子的整體合力和工作效率。三是選人用人制度還需進一步完善，在中層干部教育培養、考核評價、監督約束等方面的配套制度還有欠缺，尚不完善。

二、強化管理，確保人盡其才悉用其力

（一）堅持人事相宜，嚴格黨員干部選拔任用程序

嚴格把好“三關”。一是把好民主推薦關，采取將民主推薦結果與階段工作完成情況及干部考核的測評結果相結合，將談話推薦與會議投票推薦相結合，將群眾推薦、單位黨組織推薦與領導干部署名推薦相結合等，防止簡單以票取人。二是把好考察識別關，在考察對象的工作股室進行重點訪談，聽取考察對象直接領導、身邊同事和服務對象的評價，全方位了解。“對“三齡兩歷一身份”、個人有關事項等內容重點把關，不符合的不上會。

三是把好任前公示、任職試用期、任職談話等制度，并全面落實于干部選拔任用工作。

****年*月，對*名擬任干部進行了任前公示。

（%1）

堅持嚴管厚愛，開展超職數配備干部專項自查

堅持嚴管厚愛，嚴抓干部作風建設。強化監督提醒教育，通過壓力傳導和正向激勵，加強全方位監督，大力夯實推進、考察、審查、監督四大責任，實行干部職工全程紀實，大力開展單位超職數配備干部的清查和消化治理工作。多次向書記請示、與編辦協商，我局*名******的歷史遺留問題徹底解決；通過鼓勵自收自支人員參加全縣統一考試進一步理順局內編制，我局*名自收自支同志，已有*名同志通過考試，成功轉崗。加強對干部出入境情況的監督管理，梳理我局副科級以上黨員干部護照、港澳通行證持有情況，為后續交接組織部做鋪墊。

（三）堅持“三項機制”，積極搭建干部成長進步平臺

一是把深入學習《黨政領導干部選拔任用工作條例》作為首要任務，通過與****政企雙向交流、到****駐村鍛煉等途徑，推動干部思想再解放、能力再提升、歷練更豐富。

二是積極組織青年干部參與縣黨外人士和中青年干部培訓課程、各專業骨干到***學習統計基礎規范化建設先進經驗，辦公室同志到**參與“****公文寫作”培訓，并通過新老傳幫帶，集中我局行家里手的經驗優勢，在實際工作中提升干部綜合水平。同時邀請****

到我縣授課，就我縣****等有關內容進行解讀。三是做好新進人員干部人事資料保存，****年至****年期間招錄在編人員*人，均保存在冊。

三、堅持黨管干部，激發干部隊伍活力

目前，我局通過“招才引智”“公開招聘”“公益崗位”等方式在****年至****年期間共招錄青年干部***人，進一步優化干部隊伍年齡結構。后續我們將持續加強優秀年輕干部職工培養，按照上級“培養造就可靠接班人”要求，建立常態化的年輕干部職工選拔機制，為優秀年輕干部職工脫穎而出提供制度保證，對看準的優秀年輕干部職工要敢于打破常規大膽使用，有計劃地把優秀年輕干部職工放到關鍵崗位使用。健全干部職工退出機制。認真落實干部職工能上能下制度，加大對因身體、年齡等原因不適宜擔任現職的干部職工調整力度。不斷完善干部選拔任用制度，培養好、選配好、使用好干部，為提高組織工作科學化水平奠定基礎。