第一篇：干部選拔任用工作自查和監督檢查辦法

干部選拔任用工作自查和監督檢查辦法

為認真貫徹執行黨的干部路線、方針、政策。進一步規范和加強我廳領導干部選拔任用工作中的自查和監督檢查工作，防止和糾正干部選拔任用工作中的不正之風和違紀違法行為，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》制定本辦法。

一、建立辦公廳干部選拔任用工作自查制度 政治處每年底要對副處級以上干部選拔任用工作進行一次自查，形成自查專題報告，并在次年1月份報廳紀委。對自查中發現的問題，要及時研究制定具體的整改措施，重要情況隨時報告。

自查的主要內容是：

1、學習宣傳《干部選拔任用條例》的情況；

2、選拔任用副處級以上領導干部的原則、基本條件，遵守任職資格規定的情況；

3、執行副處級以上干部選拔任用工作程序，重點是民主推薦、組織考察、討論決定的情況；

4、執行競爭上崗規定的情況；

5、執行干部交流、回避和免職、辭職、降職等制度的情況；

6、遵守干部選拔任用工作紀律的情況；

7、對副處級以上干部選拔任用工作開展監督檢查的情況；

8、對群眾反映的有關副處級以上干部選拔任用方面問題調查處理的情況。

二、建立對干部選拔任用工作全過程的監督檢查制度

廳紀委負責對辦公廳干部選拔任用工作的監督檢查，監督檢查要貫穿于干部選拔任用工作的民主推薦、組織考察、醞釀、討論決定、任用的全過程。監督檢查的重點主要包括：

（1）干部選拔任用是否通過民主推薦，民主推薦是否按照職位設置和職位空缺情況進行，個別提拔任職的，是否是按擬任職務進行推薦。

（2）研究確定考察對象時，是否是從得票相對較多的人選中選擇，是否有未經民主推薦或民主推薦中得票很少的被確定為考察對象?？疾鞂ο笕藬凳欠穸嘤跀M任職務人數。

（3）提拔任用副處級以上的干部是否是在充分醞釀的基礎上，按照民主集中制的原則，由廳務會議集體討論做出任免決定。

（4）對擬提副處級以上干部是否進行了任前公示。對公示期間所反映的問題是否進行了認真核查，經核實性質比較嚴重的是否給予了恰當處理。

（5）提拔擔任副處級以上的干部是否實行了一年的試用期。試用期滿后，是否組織對試用期滿人員進行了綜合考察，并如實反映考察結果，由廳務會視情況做出了正式任職或取消任職的決定。

第二篇：《干部選拔任用工作監督檢查和責任追究辦法》學習心得

《干部選拔任用工作監督檢查和責任追究辦法》學習心得八篇

【篇一】

近日，中共中央印發了《干部選拔任用工作監督檢查和責任追究辦法》，共9章、40條,并發出通知，要求各地區各部門認真遵照執行。俗話說

“班子強不強，就看領頭羊”，“群眾富不富，就看黨支部”。黨委、黨組的班子成員，黨支部的委員都是我們黨的干部，是帶領群眾走向物質富裕、精神文明的定盤星、壓艙石。因此，干部的選拔任用，就是事關我黨事業興衰成敗的重要抓手，事關人民福祉的重要舉措。選好配強干部，對一個地方的經濟發展，群眾精神風貌啟著決定至關的作用?！陡刹窟x拔任用工作監督檢查和責任追究辦法》的出臺，就是加強了對我黨的干部選拔任用的監督和追責，進一步的提升了干部選拔任用的工作質量，規范了選人用人的行為準則，給我們的干部選拔任用工作提供了法律遵循。要落實好《干部選拔任用工作監督檢查和責任追究辦法》，筆者認為就要從以下幾個方面入手：一是要充分的認清加強干部選拔任用監督檢查和責任追究辦法的重要意義。加強干部選拔任用工作監督，是保證選賢任能，純潔用人風氣的重要舉措。各級黨委（黨組）和人事組織等部門要嚴格執行《干部選拔任用工作監督檢查和責任追究辦法》，嚴格按照辦法規定的原則、標準、條件、資格、程序和紀律辦事，做到有法必依，執法必嚴。嚴禁違反規定程序選拔任用干部，嚴禁私自干預下級干部任用，嚴禁在干部考察中隱瞞或歪曲事實真相，嚴禁在干部檔案上弄虛作假，嚴禁跑風漏氣，嚴禁突擊提拔調整干部，嚴禁封官許愿、任人唯親、營私舞弊，嚴禁采取跑官要官。二是要嚴格把好人選廉政關，堅決防止“帶病提拔”。要嚴格考察人選對象的黨風廉政情況，認真聽取紀檢監察機關意見，對有問題反映應當核查但尚未核查或正在核查的，不得提交黨委（黨組）討論決定，對有反映但不構成違紀的要從嚴掌握。對人選對象，要認真查閱個人有關事項報告情況，必要時進行核實，對不如實填報或隱瞞不報的，不得提拔任用。要嚴格干部檔案審核，對人選干部身份、年齡、工齡、黨齡、學歷、經歷等檔案信息要仔細核查，不得放過任何疑點。三是要嚴厲查處違規用人行為，堅決整治用人上的不正之風。不論是集中換屆還是日常干部選拔任用，對違反組織人事紀律的實行“零容忍”、堅決不放過，發現一起、查處一起，讓那些搞不正之風的人不僅撈不到好處，而且受到嚴厲懲處。四是監督檢查組成員要自覺接受被檢查單位干部群眾的監督，堅持原則，實事求是，公道正派，廉潔自律，對違反紀律的，要按照有關規定追究責任。被檢查單位要積極配合監督檢查工作，如實報告干部選拔任用工作情況，提供相關材料。

【篇二】

近日，中央辦公廳印發《干部選拔任用工作監督檢查和責任追究辦法》，對干部選拔任用工作監督檢查內容、機制、方式和責任追究等，進行了規范和完善。這是深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，貫徹新時代黨的組織路線，突出政治監督，強化紀律和規矩約束，全面加強和系統推進干部選拔任用工作監督的重要制度成果。

干部選拔任用要把握工作定位，突出監督重點。一是強化對堅持黨管干部原則情況的監督檢查，重點看黨組織是否落實選人用人主體責任，發揮領導和把關作用，嚴格把好人選的政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關。二是強化對落實好干部標準情況的監督檢查，重點看是否把政治標準放在首位，堅持德才兼備、以德為先，堅持任人唯賢、事業為上，選拔任用忠誠干凈擔當的干部，樹立正確用人導向。三是強化對執行黨的干部工作政策規定情況的監督檢查，重點看是否按資格條件和程序選拔任用干部，嚴格執行請示報告和干部管理監督等制度要求。四是強化對促進擔當作為情況的監督檢查，重點看是否注重選拔使用擔當作為的優秀干部，果斷調整不擔當不作為的干部，為擔當者擔當，為負責者負責。

干部選拔任用要推進選人用人監督檢查全覆蓋，把各級黨政機關、事業單位、群團組織和國有企業等所有有用人權的黨組織納入監督之中；要健全監督機制，重點強化上級黨組織監督檢查，拓寬群眾監督渠道，健全監督工作聯席會議制度，加強全方位監督；要著力補短板、強弱項，完善干部選拔任用工作紀實制度，落實任前事項報告、“一報告兩評議”、專項檢查、離任檢查、立項督查、“帶病提拔”問題倒查等制度，強化全過程監督。通過改革和制度創新，壓縮選人用人不正之風生存空間和滋生土壤，不斷推動形成風清氣正的用人環境。

各級黨委各黨組及組織人事部門要以抓鐵有痕、踏石留印的勁頭，結合貫徹落實《干部任用條例》等各項法規，下力氣抓好《干部選拔任用監督檢查和責任追究辦法》的全面貫徹執行，用好監督制度利器，激濁揚清、興利除弊，不斷提高干部選拔任用工作監督質量，推動選人用人風氣持續好轉，以新時代選人用人監督的新氣象新作為，促進全面從嚴治黨向縱深發展。

【篇三】

《干部選拔任用工作監督檢查和責任追究辦法》對干部選拔任用工作監督檢查內容、機制、方式和責任追究等進行了規范和完善。這是深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，貫徹新時代黨的組織路線，突出政治監督，強化紀律和規矩約束，全面加強和系統推進干部選拔任用工作監督的重要制度成果。

“為政之要，唯在得人；治國理政，關鍵在人”?！陡刹窟x拔任用工作監督檢查和責任追究辦法》的出臺，細化了干部選拔任用工作的責任主體，界定了責任追究的主要情形和具體方式，規范了干部選拔任用工作監督檢查和責任追究，明確了干部選拔任用工作應當報告的有關事項和審核程序，強化了全委會在用人監督上的作用，是我們黨從嚴治黨,推進黨的建設的一項新的偉大工程。

《責任追究辦法》、《有關事項報告辦法》、《“一報告兩評議”辦法》和《離任檢查辦法》四項制度相輔相成，建立健全了干部選拔任用工作“上級監督+內部監督+群眾監督”相結合機制，將有力促進干部選拔任用工作的規范化進行。

【篇四】

“尊賢使能，俊杰在位，則天下之士皆悅。”人才是干事創業的決定性因素，選賢任能，必需嚴肅審慎，以確保選拔任用的干部靠得住、過得硬、能放心。近日，中共中央辦公廳印發了《干部選拔任用工作監督檢查和責任追究辦法》，從選拔任用各個環節，以及紀律監督各個方面，制定了嚴實細密的考核要求和問責辦法，促進形成風清氣正的用人生態。學習貫徹《干部選拔任用工作監督檢查和責任追究辦法》，要認真領會和切實把握這一要求。

選拔任用干部，須嚴把標準關。《干部選拔任用工作監督檢查和責任追究辦法》對好干部標準和干部德才素質要求作了進一步具體化，更加突出理想信念的要求，突出政治立場、政治態度、政治紀律的要求，突出堅持原則、敢于擔當的要求，突出加強道德品行、作風修養的要求。各嚴格按照《辦法》為擔當者擔當，為負責者負責，強化對遵守組織人事紀律、整治用人不正之風情況的監督檢查，嚴把標準關，使選人用人風氣更加清朗。

選拔任用干部，須嚴把過程關?！陡刹窟x拔任用工作監督檢查和責任追究辦法》要求完善干部選拔任用工作紀實制度，落實任前事項報告、“一報告兩評議”、專項檢查、離任檢查、立項督查、“帶病提拔”問題倒查等制度，強化全過程監督。通過改革和制度創新，壓縮選人用人不正之風生存空間和滋生土壤，不斷推動形成風清氣正的用人環境和用人生態。對防止那些德才平平、素質能力不合格的人得到提拔任用，防止出現“帶病上崗”、“帶病提拔”等現象，都具有重要意義。

從嚴選拔任用干部，須嚴把監督關?！陡刹窟x拔任用工作監督檢查和責任追究辦法》完善了監督制度，強化了監督措施，為從源頭上預防和治理選人用人不正之風提供了有力武器。各級各部門要建立健全選人用人責任體系，完善責任機制，做到有責必問、問責必嚴，使監督制度“帶電長牙”、威力充分釋放。完善群眾和社會輿論監督，努力營造公道正派、公平公正的選人用人環境。

該辦法的出臺，對進一步優化干部隊伍，打造更加優化的干部體系有著重要的作用，《干部選拔任用工作監督檢查和責任追究辦法》像大浪淘沙，不是金子半路就不淘汰了，那些能力不強，不能擔當、不敢擔當的干部就不會被拒之門，讓那些能干事，想干事，干成事的干部走向更加重要的崗位，優化干部體系，為社會主義建設服務。

切實履行《干部選拔任用工作監督檢查和責任追究辦法》，嚴格按照》進規定選人用人，把能力弱，不擔當、不創新的干部拒之門，不斷形成風清氣正的用人環境和用人生態?！皼]有規矩不成方圓”，用制度規范行為，做到有責必問、問責必嚴，不斷提高干部選拔任用工作監督質量。

【篇五】

為了落實全面從嚴治黨和從嚴管理干部，規范干部選拔任用工作監督檢查和責任追究，中共中央辦公廳出臺了《干部選拔任用工作監督檢查和責任追究辦法》。

該辦法的出臺，規范了干部選拔任用工作監督檢查和責任追究，進一步強化了干部管理，樹立正確導向，突出政治監督，從嚴查處違規用人問題和選人用人中的不正之風，嚴肅追究失職失察責任，促進形成風清氣正的用人生態。

該辦法的出臺，對與干部選拔任用中出現的相關問題怎么處理，處理標準，類別都予以了明確，真正的做到了有法可依，有了最全面的處理路徑。

該辦法的出臺，對進一步優化干部隊伍，打造更加優化的干部體系有著重要的作用，《干部選拔任用工作監督檢查和責任追究辦法》像大浪淘沙，不是金子半路就不淘汰了，那些能力不強，不能擔當、不敢擔當的干部就不會被拒之門，讓那些能干事，想干事，干成事的干部走向更加重要的崗位，優化干部體系，為社會主義建設服務。

【篇六】

近日，中共中央辦公廳印發了《干部選拔任用工作監督檢查和責任追究辦法》。干部選拔任用工作監督檢查和責任追究，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹新時代黨的組織路線，落實新時期好干部標準，樹立正確導向，突出政治監督，從嚴查處違規用人問題和選人用人中的不正之風，嚴肅追究失職失察責任，促進形成風清氣正的用人生態。

我們從中能夠解讀出，本辦法明確了用人標準，重點監督檢查是否堅持德才兼備、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業為上、公道正派；是否堅持新時期好干部標準，嚴把政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關，選拔任用忠誠干凈擔當的干部。

我認真學習了《干部選拔任用工作監督檢查和責任追究辦法》，深受教育，受益匪淺，今后將立足本職，刻苦專研，學以致用全面提升自身素質，更好的為社區居民服務。

【篇七】

近日，中共中央辦公廳印發了《干部選拔任用工作監督檢查和責任追究辦法》，為干部選拔任用等工作指明了方向。

俗話說，“不以規矩,不能成方圓”，學好用好《干部選拔任用工作監督檢查和責任追究辦法》對開展好干部選拔任用工作具有重要意義。

以“大浪淘沙”之勢強化任前把關。選拔干部就像是在茫茫大海中層層篩選過濾砂石，保留下來便是精華。習近平總書記曾全國組織工作會議等多個場合強調落實好新時代好干部標準，《辦法》提出，在用人方面重點監督檢查是否堅持德才兼備等標準，嚴把政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關，選拔任用忠誠干凈擔當的干部。

織密監督網強化任中監督，預防“帶病作業”。習總書記在十三屆全國人大一次會議重慶代表團審議時曾提到：“政治生態同自然生態一樣，稍不注意就容易受到污染，一旦出現問題再想恢復就要付出很大代價?！笨梢娂訌姳O督檢查和責任追究在干部管理中的重要性?！掇k法》對遵守組織人事紀律和匡正選人用人風氣等情況監督檢查提出了詳細的標準，營造良好的風清正的政治生態環境。

強化主體責任，擰緊責任“螺絲釘”。習總書記反復強調，有權必有責、有責要擔當、失責必追究。《辦法》從專項檢查、離任檢查、問題核查、責任追究等方面了做了詳實的規定，有利于提高履職效能，更好地為人民服務，為人民交上一份滿意的答卷。

【篇八】

近日，中共中央辦公廳印發了《干部選拔任用工作監督檢查和責任追究辦法》，并發出通知，要求各地區各部門認真遵照執行?！陡刹窟x拔任用工作監督檢查和責任追究辦法》共有十章四十二條，明確規定該《辦法》自5月13日起施行。此《辦法》的出臺，是為了真正讓《干部選拔任用工作條例》落到實處。

《辦法》對于監督檢查的重點內容做了明確規定，針對性地解決了“管什么”的問題；通過采取合理的監督檢查工作機制，方法性地解決了“怎么管”的問題；明確了干部選拔任用工作中需要事前向上級組織（人事）部門報告的事項，用制度規范了選拔任用工作的程序和具體實施步驟；特別是強調了違規選人用人責任的追究，讓領導干部真正負責地選拔任用一批德才兼備的優秀人才，做到有“責”可負，誰提拔、誰負責、終身追責。

相信有《干部選拔任用工作條例》和《干部選拔任用工作監督檢查和責任追究辦法》的保駕護航，干部們會真正撲下身子干工作，不再盯著位子跑關系，突擊提拔、帶“病”提拔、裙帶提拔等現象將無處遁形，沒有了后顧之憂，干部會大大提高工作積極性，找準自己的定位，更好地實現社會價值與個人價值！

第三篇：《干部選拔任用工作監督檢查和責任追究辦法》學習心得

《干部選拔任用工作監督檢查和責任追究辦法》學習心得

好干部是選出來的，更是管出來的。嚴管就是厚愛，是對干部真正負責。日前，中辦印發《干部選拔任用工作監督檢查和責任追究辦法》，從監督檢查重點內容、工作機制、檢查方式、責任追究等方面，細化要求舉措，讓干部選拔任用監督之網越織越密。

突出政治標準“檢視”干部選用標準。政治標準是干部的第一位標準，政治素質是干部的第一位素質。開展干部選用工作監督檢查，要把是否將政治標準放在首位作為工作重點，注重從政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等維度去甄別干部、評價干部，切實讓德才兼備、公道正派、忠誠干凈擔當的高素質干部有市場、得實惠。對那些理想信念不堅定、“四個意識”不牢固、“四個自信”不堅決、熱衷于搞“小圈子”“拜碼頭”“接天線”的干部，要及時清理去除，讓他們丟帽子、失位子，凈化政治生態，濃厚干事氣場。

注重實干導向“透視”干部作用發揮。干部干部，要干字當頭，落實干部選用工作監督檢查，就是要端正選人用人工作導向，堅持以發展論英雄，憑實績用干部，營造崇尚實干的環境氛圍，旗幟鮮明為敢于擔當者擔當，為敢于負責者負責，讓真干事、能干事、干成事成為干部的行動自覺和價值追求。同時，對那些不敢作為、不愿擔當的干部，堅決果斷調下去，切實讓做樣子、混日子、要位子的“官油子”沒市場，樹立能者上、庸者下、劣者汰的鮮明導向。

第四篇：《干部選拔任用工作監督檢查和責任追究辦法》心得體會

《干部選拔任用工作監督檢查和責任追究辦法》心得體會

點亮干部選任“探照燈”

近日印發的《干部選拔任用工作監督檢查和責任追究辦法》，是加強干部選拔任用工作監督的重要依據，為新時代選人用人監督提供重要遵循。作為組織部門，要下力氣抓好《辦法》的全面貫徹執行，匡正選人用人不正之風，提高選人用人公信度，大力營造風清氣正的政治生態。

以政治標準“一把尺量準”。干部的政治品質、政治能力、政治素質決定著黨和人民偉大事業的成敗興衰。要嚴格政治標準，嚴把政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關，在常態工作中“看”政治能力、在實地調研中“訪”政治素質、在任前體檢中“測”政治忠誠、在實績考核中“評”政治擔當，樹立旗幟鮮明講政治的良好導向。嚴明政治規矩，持續開展選人用人專項檢查，深化干部調整報批、備案制，將監督關口前移，形成選人用人好風氣。

以從嚴要求“一條鏈到底”。規范選人用人，離不開監督制度保駕護航。要縱向貫穿選拔任用全過程，全方面、立體式對干部選拔任用工作全過程進行“透視體檢”。要橫向構建防治并舉防火墻，突出重點、嚴守程序，做到有的放矢、聚焦“靶心”，讓選人用人違法違紀行為無處遁形。要面上織密齊抓共管監督網，既要強化上級黨組織監督檢查，又要完善黨委(黨組)領導班子內部監督，健全組織(人事)部門監督機制，拓寬群眾監督渠道，建立地方黨委干部選拔任用監督工作聯席會議制度，形成監督工作合力。

以公道正派“一碗水端平”。用人以公，方得賢才。要強化主體責任，既要嚴格依照規章辦事，充分發揮黨組織在干部選拔任用中的領導和把關作用，又要做實做細選拔任用各個環節，防止用人失察失誤，提高選人用人質量。制度的生命力在于執行。要善于監督、敢于較真，切實發揮好制度利器的監督作用，切實防止制度執行上的“稻草人”現象，力避產生“破窗效應”。嚴格責任追究是防止用人失察的最強保險。要進一步嚴格責任追究的標準和程序，對照具體情形，高揚鞭子、重打板子，堅決防止處理過程中失之于寬、失之于軟，匡正選人用人風氣、嚴明選人用人紀律。

第五篇：《干部選拔任用工作監督檢查和責任追究辦法》短評

《干部選拔任用工作監督檢查和責任追究辦法》短評六篇

【篇一】

近日，中共中央辦公廳印發了《干部選拔任用工作監督檢查和責任追究辦法》，并發出通知，要求各地區各部門認真遵照執行。

《干部選拔任用工作監督檢查和責任追究辦法》（以下簡稱《辦法》），堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹新時代黨的組織路線，構建了系統完備、科學規范、運行有效的干部選拔任用工作從嚴監督管理體系，為進一步加強和規范對新形勢下干部選拔任用工作的監督，進一步織牢織密制度籠子。

《辦法》對標新時代黨的組織路線和新時期好干部標準，把黨的政治建設擺在首位，樹立正確導向，突出政治監督，強化紀律和規矩約束，真正在干部選拔任用工作中實現管好關鍵人、管到關鍵處、管住關鍵事、管在關鍵時，為新時代選人用人監督提供了重要遵循。

我們一定要貫徹落實好《干部選拔任用工作監督檢查和責任追究辦法》，樹立純潔用人風氣。要貫徹落實黨要管黨、從嚴治黨方針，嚴明組織紀律，大力營造風清氣正的用人環境，任人唯賢，嚴格組織人事紀律，營造良好用人風氣。要切實增強黨性，堅持原則、公道正派、敢于擔當，嚴格按黨的政策辦事、按規章制度辦事、按組織程序辦事，維護干部工作的嚴肅性，堅決抵制和糾正用人上的不正之風。

【篇二】

近日，中共中央辦公廳印發了《干部選拔任用工作監督檢查和責任追究辦法》，并發出通知，要求各地區各部門認真遵照執行。制定本辦法是為了落實全面從嚴治黨和從嚴管理干部要求，規范干部選拔任用工作監督檢查和責任追究，干部選拔任用工作監督檢查和責任追究，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹新時代黨的組織路線，落實新時期好干部標準，樹立正確導向，突出政治監督，從嚴查處違規用人問題和選人用人中的不正之風，嚴肅追究失職失察責任，促進形成風清氣正的用人生態。堅持好干部標準和樹立正確用人導向情況。好干部要堅持德才兼備、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業為上、公道正派。

《責任追究辦法》細化了干部選拔任用工作的責任主體，界定了責任追究的主要情形，明確了責任追究的具體方式，是整治用人上不正之風的“殺手锏”；《有關事項報告辦法》明確了干部選拔任用工作應當報告的有關事項和審核程序，前移了監督關口，為選人用人安裝了“過濾器”；《“一報告兩評議”辦法》規定地方黨委常委會要向全委會專題報告干部選拔任用工作情況，并對干部選拔任用工作和新選拔任用領導干部進行民主評議，強化了全委會在用人監督上的作用，為評估選人用人效果提供了“度量衡”；《離任檢查辦法》規定市縣黨委書記即將離任時，要對其選人用人情況進行檢查，并把檢查結果作為評價使用市縣黨委書記的重要依據，可以說是一種“用人審計”。四項制度全面加以實施，將有力促進干部選拔任用工作的健康進行。

【篇三】

近日，中共中央辦公廳印發了《干部選拔任用工作監督檢查和責任追究辦法》，對干部選拔作用工作監督檢查內容、機制、方法和責任追究進行了規范和完善，條條嚴謹，字字都值得推敲學習。

《干部選拔任用工作監督檢查和責任追究辦法》對標新時代黨的組織路線和新時期好干部標準，將黨的政治建設擺在首位，突出政治監督，強化紀律和規矩約束，構建起系統完備、科學規范、運行有效的干部選拔任用工作從嚴監督管理體系，真正在干部選拔任用工作中實現管好關鍵人、管到關鍵處、管住關鍵事、管在關鍵時，為新時代選人用人監督提供了重要遵循。

“小智治事，中智治人，大智治制?！绷暯娇倳浿赋觯骸耙⒔∪嚓P制度，用制度管權管事管人?！币幏哆x人用人，離不開制度保駕護航?！掇k法》按照《中國共產黨黨內監督條例》要求，注重圍繞干部選拔任用體系建設設計監督制度，聚焦干部選拔任用工作各環節完善監督措施，構建了事前有報告、事中有監管、事后有檢查、失責有追究的全鏈條監督檢查工作機制，確保監督更規范、更有力、更有效。

作為基層黨組織，小雨滴黨支部嚴格管理教學工作，黨員老師發揮帶頭作用，管理層老師不僅要把康復工作做到家，還要從內心真正的是熱愛去熱愛這份工作，因為對于特殊兒童家庭來說，專業的康復就是他們的希望。

【篇四】

近日，中共中央印發了《干部選拔任用工作監督檢查和責任追究辦法》，并發出通知，要求各地區各部門結合實際認真遵照執行。

認真學習《干部選拔任用工作監督檢查和責任追究辦法》從中可以看出來國家對各部門各地區干部選拔的重視，隨著我國近幾年不斷發展，中國特色社會主義進入了新時代，黨也肩負了新的歷史使命。因此國家對于干部選拔也不斷的提高，我們要深入貫徹習近平總書記關于干部工作的一系列新理念新思想，充分吸收黨的十八大以來選人用人工作中探索形成的新經驗和成果，能有效銜接近幾年來相關的新政策新法規，進一步發現干部工作中的新情況及問題，從而樹立正確導向，突出政治監督，從嚴查處違規用人問題和選人用人中的不正之風，嚴肅追究失職失察責任。

毛主席曾有句名言：“政治路線確定之后，干部就是決定的因素。”所以我們要堅持德才兼備、以德為先，任人唯賢，堅持事業為上、公道正派的好干部標準。并提高自身的思想素質，以優秀領導干部為榜樣，不斷鼓勵自己前進，為選拔好干部做出自己的貢獻。

【篇五】

近日，中央辦公廳印發《干部選拔任用工作監督檢查和責任追究辦法》，對干部選拔任用工作監督檢查內容、機制、方式和責任追究等，進行了規范和完善。并發出通知，要求各地區各部門認真遵照執行。

本次《干部選拔任用工作監督檢查和責任追究辦法》，對堅持黨管干部原則情況，堅持好干部標準和樹立正確用人導向情況，執行干部選拔任用工作政策規定情況，遵守組織人事紀律和匡正選人用人風氣情況，促進干部擔當作為情況進行了規定，既為如何選好干部指明了方向，也為用好干部提供了遵循，更為管好干部安裝了“閥門”。有助于塑造一支忠誠、干凈、擔當的新時代高素質黨員干部隊伍，為新時代黨和人民的事業凝聚磅礴之力。

從《黨政領導干部選拔任用工作條例》《中國共產黨黨內監督條例》到《中國共產黨問責條例》，再到《干部選拔任用工作監督檢查和責任追究辦法》。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央堅持全面從嚴治黨和從嚴管理干部，堅持黨管干部原則，完善選人用人制度機制，嚴把選人用人政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關，堅決匡正選人用人風氣，推動選人用人工作取得顯著成效、發生重大變化。全方位扎緊制度籠子，選人用人工作不斷規范，選人用人風氣明顯好轉，選人用人監督更加科學、更加嚴密、更加有效。

“打鐵必須自身硬”。對黨員干部自身來講，要把《干部選拔任用工作監督檢查和責任追究辦法》學懂弄通，學深悟透。要增強“有權必有責，用權受監督，違法必追究”的責任意識，既敢于當干事先鋒，也要真心實意地接受監督，真正把監督當作一種愛護；要嚴格要求自己，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，時時刻刻自重、自省、自警、自勵，努力做到守得住清貧，始終保持剛正不阿、兩袖清風、一身正氣的好干部形象。

進入新時代，推進高質量發展，加快新舊動能轉換，實現鄉村振興，打造對外開放新高地，加快軍民融合發展，打好打贏“三大攻堅戰”，全面建成小康社會，實現“兩個一百年”奮斗目標，離不開一批高素質黨員干部隊伍。因此，既要把愿干事、能干事、干成事的黨員干部選出來，使其有“用武之地”，更要織好一張“嚴、實、細”的監督網，為其保駕護航，要切實加強貫徹執行情況的監督檢查，嚴格責任追究，進一步提升《干部任用條例》的權威性和執行力。才能不斷激發黨員干部干事創業的激情和動力，從而投入到無限的為人民服務中去。

【篇六】

新華社北京5月27日電

近日中共中央辦公廳印發了《干部選拔任用工作監督檢查和責任追究辦法》并發出通知，要求各地區各部門認真遵照執行。

“蓋非常之功，必待非常之人”。人才強國戰略如火如荼地進行，選拔任用干部更需優中選優，嚴格把關?！奥鋵嵢鎻膰乐吸h和從嚴管理干部要求，規范干部選拔任用工作監督檢查和責任追究”在《辦法》總則第一條中明確制定印發目的。

“小智治事，中智治人，大智治制?！弊龀墒滦枰≈腔?，管好人需要中等智慧，建好的機制體制需要大智慧。干部選拔任用工作是人選人，人管人的工作。做成事、管好人都不夠，需要的是健全的工作機制?！掇k法》第二至八章詳細說明了監督的重點內容、工作機制、報告評議、專項檢查、離任檢查、問題核查等治制之道。

《辦法》第二章對監督檢查重點內容：“堅持黨管干部原則”，“堅持好干部標準和樹立正確用人導向情況”，“執行干部選拔任用工作政策規定情況”，“遵守組織人事紀律和匡正選人用人風氣情況”，“促進干部擔當作為情況”有著細致說明。這一原則，四情況是監督檢查的重點內容，也是選人用人工作的“緊箍咒”，時刻給自己“上發條”，“勒緊弦”，才能將工作做好。

《辦法》第三章從上級黨組織、黨委（黨組）領導班子內部、組織（人事）部門內部監督，到群眾監督，再到地方黨委干部選拔任用監督工作聯席會議制度。建立健全監管檢查工作機制，拓寬監督范圍。

《辦法》第四章“任前事項報告”，第五章“一報告兩評議”是加強干部選拔任用工作民主監督的一項創新性舉措。專題報告干部選拔工作情況，評議干部選拔任用工作，評議選拔出來的干部，為接下來的責任追究提供有力憑據。

《辦法》第六至八章對“專項檢查、離任檢查、問題核查”的敘述簡短又精煉。有監督、有檢查、有評議、有核查、有報告、有反饋、有整改、有追責……環環相扣，讓干部選拔任用工作監督檢查不流于形式，而是落實在每一步，扎實進行。

“有權就有責，有責要擔當?！必熑巫肪控灤└刹窟x拔任用工作全過程?！掇k法》第九章責任追究，對黨委（黨組、組織（人事）部門、紀檢檢查機關、干部考察組劃分層級定責追責，責隨職走，心隨責走。

“舟循川則游速，人順路則不迷”嚴格按照規則辦法落實，才不會誤入歧途。一心為公是政理，貪權謀私有禍根。干部選拔任用工作任重道遠，印發學習監督檢查和責任追究辦法，給每位干部敲響警鐘！