第一篇：工資是企業職工收入的主要部分

工資是企業職工收入的主要部分，也是廣大職工最關心、最需要維護的重要問題，作為私營企業，隨著改革開放的不斷深入，公司的隊伍越來越龐大，職工工資也有了一定幅度的增長，職工生活水平也有了一定的提高，但與經濟發展水平不相吻合，影響了企業正常生產。今年以來，我公司積極響應市、鎮下發的《關于進一步推進企業工資集體協商工作的意見》的號召，通過公司改制，按職工崗位的不同，公司與職工重新簽訂《勞動合同》，同時還完善了企業“五險”制度。為了進一步提高職工的工資水平，2011年年初，對車間一線員工調整了計件工資標準，工資較去年上幅了20%。每年還組織員工外出旅游，大大提高了企業的信譽度和凝聚力，對于因工傷引起的醫藥費用、工傷期間的工資給予適當的補助，婚嫁、喪假、女職工產假按照國家《勞動法》規定實施，確保員工享有自身的權益，對于工資的發放按每月15日定時發放，無故意拖欠和克扣，由于工資的不斷增長，工人積極性有很大提高，工作效率有了大的改變，促進了企業與員工同步發展和諧的關系。

第二篇：目前企業職工收入的一部分在個人的工資

目前企業職工收入的一部分在個人的工資、薪金中反映，還有一部分在福利費中以福利費支出的形式反映，這些收入扣除法定費用后都屬于應稅范圍。《通知》的頒布，對于企業而言，將企業以前在福利費中的各項支出納入職工工資總額，便于管理;對于職工個人而言，將全部福利性的收入納入職工工資總額，使企業職工的收入分配更加明確，使以往收入渠道、收入來源多樣化的現狀有所改變。因此，一方面，可以為以后加強個人所得稅稅源管理、進行個人所得稅改革作準備;另一方面，根據我國的具體情況要盡快進行個人所得稅的改革，設計合理的扣除標準，要考慮工薪階層人員的家庭負擔，要考慮消費品的物價上漲情況，總之要使個人所得稅真正發揮調節收入差距的作用。

各項補貼是否納稅、如何納稅早有稅法規定

劉玉章詳細解釋了各項補貼的現行稅收政策規定。

企業按月支付給職工的交通補貼(或者車改補貼)是否全部作為工資薪金所得繳納個人所得稅呢?不是。根據國家稅務總局《關于個人所得稅有關政策問題的通知》(國稅發[1999]58號)的規定，個人因公務用車和通信制度改革而取得的公務用車、通信補貼收入，扣除一定標準的公務費用后，按照“工資、薪金”所得項目計征個人所得稅。按月發放的，并入當月“工資、薪金”所得計征個人所得稅;不按月發放的，分解到所屬月份并與該月份“工資、薪金”所得合并后計征個人所得稅。公務費用的扣除標準，由省級地方稅務局根據納稅人公務交通的實際發生情況調查測算，報經省級人民政府批準后確定。

現在的情況是有的省制定了公務費用標準，有的省沒有制定。那么，沒有制定標準的地區扣除標準應該怎樣掌握呢?根據國家稅務總局大企業稅收管理司《關于2009稅收自查有關政策問題的函》(企便函[2009]33號)的規定，如果當地政府未制定公務費用扣除標準的，企業按月支付給職工的交通補貼(或者車改補貼)的70%可以作為公務費用，只按交通補貼全額的30%作為個人收入(工資薪金所得)，計算扣繳個人所得稅。

對于通信補貼，國家稅務總局《關于執行〈企業會計制度〉需要明確的有關所得稅問題的通知》(國稅發[2003]45號)第十條第二款規定，企業發給職工與取得應納稅收入有關的辦公通信費用標準，由省級國稅局、地稅局協商確定。根據這個文件，各省級稅務機關紛紛對辦公通信費的標準作出規定：例如北京市規定每人每月平均為300元。廣東省規定企業主要負責人每人每月500元，其他人員每人每月300元，可以在這個額度內憑發票據實扣除。上海市規定納稅人發生的與取得應納稅收入有關的辦公通信費用，可選擇據實列支或包干使用的方法處理。

執行《通知》之后，企業支付給職工的辦公通信補貼如何征收個人所得稅?根據企便函

[2009]33號文件規定，企業向職工發放的通信補貼，扣除一定標準的公務費用后，按照“工

資、薪金”所得項目計征個人所得稅。公務費用扣除標準按照當地政府規定執行，如果當地政府未制定公務費用扣除標準的，企業按月支付給職工的通信補貼的80%作為公務費用，只按通信補貼全額的20%作為個人收入(工資、薪金所得)，計算扣繳個人所得稅。

對于住房補貼，財政部、國家稅務總局《關于住房公積金、醫療保險金、養老保險金征收個人所得稅問題的通知》(財稅字[1997]144號)規定，企業以現金形式發給個人的住房補貼、醫療補助費，應全額計入領取人的當期工資、薪金收入計征個人所得稅。但是隨著住房制度的改革，一些省市規定，企業按省級人民政府批準的標準發放的住房補貼，在計算個人所得稅時不計入工資、薪金支出，不征收個人所得稅。企業超過規定標準發放的各種名目的住房補貼，一律作為工資、薪金所得，征收個人所得稅。由于政策不統一，住房補貼的個人所得稅征免是爭論很大的問題。

對于午餐費補貼，國家稅務總局在《關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函[2009]3號)中規定，職工福利費可用于職工食堂經費補貼。《通知》進一步明確：自辦職工食堂經費補貼或未辦職工食堂統一供應午餐支出可以在職工福利費列支，因為不屬于“從福利費和工會經費中支付給單位職工的人人有份的補貼、補助”，不征收個人所得稅。但是，對于企業未統一供應午餐而按月發給職工的“午餐費補貼”，是以現金發放的人人有份的補貼，則不屬于職工福利費的開支范圍，應當納入工資總額，征收個人所得稅。對于節日補助，按照《個人所得稅法》的規定，屬于個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金所得，應當征收個人所得稅。(鄒國金)

職工福利費核算變化不影響企業稅前扣除

第三篇：績效工資部分

有關績效工資部分內容

實施績效工資是基層醫療衛生機構綜合改革中收入分配制度改革的重要內容，建立保障公平、促進效率的合理績效工資，對于確保醫改工作順利推進具有十分重要的意義。對于績效工資的實行，自治區和市政府都已印發了具體的實施辦法。7月13日，我和市醫改辦、衛生局、人社局的同志分別到覃塘、港南，對醫改工作作了調研，調研中，基層衛生院十分關注績效工資的實施，普遍認為應提高績效工資活的部分，以充分發揮醫務人員的積極性。昨天，我與市直幾個主要的醫改工作部門就這個問題進行了深入探討，形成了一些共識，希望各縣市區把握好兩點：一是關于托低線的確定，建議各縣市區通過實際調查分析，確定3-5個平均收入最低的衛生院，取其托低工資平均值作為本縣市區的托低線，盡量使地方政府少拿錢，甚至不拿錢去補貼。二是關于基礎績效工資，將市政府印發的實施辦法中基礎性績效工資占績效工資的比重從70%調整為60%-70%，各縣市區可根據實際在這個范圍內組織實施，增強績效工資的靈活性，特別是通過提高獎勵性績效工資比例，提高醫務人員的工作積極性和服務質量。

第四篇：事業單位領導工資與職工收入掛鉤 實行任期制

給人改變未來的力量

事業單位領導工資與職工收入掛鉤 實行任期制

事業單位改革：近日，中共中央辦公廳印發了《事業單位領導人員管理暫行規定》，并發出通知，要求各地區各部門結合實際認真遵照執行。事業單位領導工資與職工收入掛鉤 實行任期制。了解更多事業單位招聘信息，請點擊事業單位考試網。

《事業單位管理規定》根據中央關于分類推進事業單位改革、深化干部人事制度改革的新精神新要求，對事業單位領導人員管理的基本原則和主要制度作出規定，是新時期做好事業單位領導人員管理工作的基本遵循。《管理規定》的印發實施，對于健全事業單位領導人員選拔任用機制和管理監督機制，建設一支符合好干部標準的高素質事業單位領導人員隊伍，推動公益事業又好又快發展，具有十分重要的意義。

《管理規定》規定，事業單位領導人員一般應當有大學本科以上文化程度，一般應當實行任期制。每個任期一般為三至五年，在同一崗位連續任職一般不超過十年。工作特殊需要的，按照干部管理權限經批準后可以適當延長任職年限。事業單位領導班子和領導人員一般應當實行任期目標責任制。

任用事業單位領導人員，區別不同情況實行選任制、委任制、聘任制。對行政領導人員，逐步加大聘任制推行力度。

《管理規定》規定，完善事業單位領導人員交流制度，統籌推進事業單位之間、事業單位與黨政機關和國有企業之間領導人員的交流。注意選拔事業單位優秀領導人員進入黨政領導班子。

完善事業單位領導人員收入分配制度，根據事業單位類別，結合考核情況合理確定領導人員的績效工資水平，使其收入與履職情況和單位長遠發展相聯系，與本單位職工的平均收入水平保持合理關系。

（文章來源于網絡，僅供參考)

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第五篇：促進職工收入 天津近九成企業簽訂工資集體協議概要

促進職工收入 天津近九成企業簽訂工資集體協議

今年以來，天津市工資集體協商工作在政策制定、推廣方法、測評效果三個方面取得明顯突破。截至目前，天津市簽訂工資集體協商協議企業已近九成，使職工在企業發展中得到了實惠，促進了職工收入在提高效益的基礎上穩步增長。

“企業越是在困難時期，工會越是要堅持集體協商，運用這一勞動法律手段協調勞動關系。”今年以來，天津市總工會把在全市企業推行工資協商制度，作為改善民生、保證職工工資逐年增長的一項重點工作，并推動天津市工資集體協商工作在政策制定、推廣方法、測評效果等三個方面實現突破，為構建本市職工工資正常增長機制打下了良好基礎。

在政策制定上，今年天津市總工會提出《關于進一步推動工資集體協商，促進企業建立職工工資正常增長機制的報告》的建議，得到了市委、市政府領導的高度重視。目前，由天津市總工會和市人力資源和社會保障局聯合制定的《天津市工資集體協商辦法》及《關于建立健全企業職工工資正常增長機制的指導意見》已經頒布。此外，天津市總還出臺了《天津市總工會發展和諧勞動關系，推進工資集體協商工作三年規劃》、《關于建立健全集體協商指導員隊伍的意見》等文件，這些政策制定都為做好天津市工資集體協商工作打下了良好基礎。

在推行工資集體協商工作方法上，天津市總工會針對國有、合資獨資，民營中小企業不同情況采取了分類指導的方式。通過開展行業性工資集體協商試點工作，成功解決了民營企業因雇員少、單獨簽訂工資集體協議難的問題。目前天津市已在河東區餐飲行業、西青區王穩莊制釘行業、武清區工藝花制作4個行業進行了工資集體協商，成功突破了民營中小企業簽訂工資集體協議難的問題。

在測評效果上，天津市總工會積極探索推動職工對工資集體協議滿意度測評試點，總結了市物資集團工會在全系統職工中開展對工資協議情況滿意度測評的經驗。這項工作保證了工資集體協議履約兌現執行，有效提高了工資集體協商工作的質量。

另外，天津市還相繼推進多項獎懲措施，對不開展工資集體協商和不合理確定工資水平的用人單位，除不能享受稅收優惠外，還將被記入用人單位信用檔案，作為勞動保障誠信企業評價的依據。