第一篇：公司薪資管理制度

公司薪資管理制度

依據(jù)：社會(huì)同行業(yè)報(bào)酬水平制度

一、報(bào)酬的構(gòu)成及發(fā)放原則

（一）工資部分：基本工資、年資工資、其他；

（二）津貼部分：職務(wù)（崗位）津貼、其他補(bǔ)貼；

（三）獎(jiǎng)金部分：績(jī)效獎(jiǎng)金、特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、其他；

（四）福利部分：季節(jié)性福利、勞保福利、節(jié)假日福利、獨(dú)生子女費(fèi)、住房補(bǔ)貼、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、喪葬補(bǔ)貼、其他；

二、報(bào)酬的發(fā)放原則

（一）員工報(bào)酬是工資、津貼、獎(jiǎng)金、福利累加的總和；

（二）績(jī)效考核與工資調(diào)整相聯(lián)系；

（三）代扣項(xiàng)目，應(yīng)交納的代扣代繳的稅金；

（四）員工在停職的期間，停發(fā)一切工資，復(fù)職時(shí)不得要求補(bǔ)發(fā)。

三、工資的確定還應(yīng)考慮學(xué)歷

（一）中專或大專畢業(yè)見(jiàn)習(xí)期內(nèi)；

（二）大本畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期內(nèi)或中專大專畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期滿一年；

（三）大本畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期滿一年；

（四）碩士學(xué)位獲得者試工期滿。

四、年資的確定

年資工資是對(duì)職工在本公司工作年限的肯定：

（一）年資工資以第一年______元作為基數(shù)；

（二）第一年至第三年每年增加______元；

（三）第四年至第六年每年增加______元；

（四）第七年至第九年每年增加______元；

（五）十年以上每年增加______元；

五、其他培訓(xùn)

（一）防暑降溫費(fèi)于每年隨國(guó)家有關(guān)辦法執(zhí)行；

（二）為確保公司正式職工的身體健康，由公司負(fù)擔(dān)安排職工每?jī)赡牦w檢一次；

（三）每季度勞保福利標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)____元（包括洗理費(fèi)）。

第二篇：科技公司薪資管理制度

科技公司薪資管理制度

第一章

總則

第一條

目的1.本制度的目的是確定科技有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱“科技”）的工資管理基準(zhǔn)與程序；保證薪酬在勞動(dòng)力市場(chǎng)上具有競(jìng)爭(zhēng)性，吸引優(yōu)秀人才；對(duì)員工的貢獻(xiàn)給予相應(yīng)的回報(bào)，激勵(lì)、保留員工；將短、中、長(zhǎng)期經(jīng)濟(jì)利益結(jié)合，促進(jìn)公司與員工結(jié)成利益共同體關(guān)系。

2.科技的深圳分公司可在本制度框架內(nèi)，結(jié)合本公司的特點(diǎn)，提出局部薪資管理的操作細(xì)則，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)、備案。

3.營(yíng)銷部門的傭金管理操作細(xì)則，由人力資源部會(huì)同公司相關(guān)負(fù)責(zé)人研究制定。

4.所有局部性管理細(xì)則，必須保持與公司工資管理體系相一致。未經(jīng)人力資源部審核的任何有關(guān)薪酬或傭金政策，均無(wú)效。

第二條

原則

1.科技編制內(nèi)員工的工資，主要依據(jù)其：職位價(jià)值與等級(jí)、勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況、工作表現(xiàn)與能力發(fā)展等要素來(lái)確定。

2.根據(jù)不同崗位的特點(diǎn)，確定不同的工資等級(jí)，以最大限度地激勵(lì)員工的表現(xiàn)。

3.外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的工資水平是確定公司工資標(biāo)準(zhǔn)的重要參考依據(jù)；

4.公司在分配報(bào)酬時(shí)，遵循效率原則與公平原則，反對(duì)平均主義分配，給予優(yōu)秀的、價(jià)值創(chuàng)造大的員工以優(yōu)厚的工資，適度向高職位、關(guān)鍵人才、市場(chǎng)供給短缺人才傾斜。

第三條

范圍

1.本制度適用于科技編制內(nèi)的全體正式員工。

2.試用期員工的工資以轉(zhuǎn)正后工資總額標(biāo)準(zhǔn)的80％計(jì)算。

3.臨時(shí)工的報(bào)酬，以勞務(wù)費(fèi)形式計(jì)算，其水平按照市場(chǎng)價(jià)格確定。

第四條

結(jié)構(gòu)

科技所有員工的工資均由以下幾部分組成；

1.基本工資：基本工資屬于公司核定的法律意義上的工資，全員統(tǒng)一。

2.職務(wù)工資：職務(wù)工資是通過(guò)任職資格評(píng)定而配置的一種與職務(wù)、職能有關(guān)的報(bào)酬；對(duì)它的調(diào)整要與任職資格等級(jí)與持續(xù)的績(jī)效考核成績(jī)掛鉤。

3.學(xué)歷工資

4.工齡工資

5.績(jī)效工資

6.福利工資：公司為其提供的社會(huì)保險(xiǎn)，手機(jī)通訊費(fèi)，午餐補(bǔ)助

7.薪金的計(jì)算期間：一年為十二個(gè)月，一月為二十二天工作日，一天為八小時(shí)。（給予十三個(gè)月的工資）

8.原則上出勤一個(gè)月給予一個(gè)月的薪金，出勤一天給予1/22月薪金。

第五條

體系

1.科技工資總額預(yù)算，遵循公司工資總額的增長(zhǎng)幅度不高于單位工資獲利率的增長(zhǎng)幅度，每年由人力資源部提案、論證，總經(jīng)理辦公會(huì)審核批準(zhǔn)。

2.員工個(gè)人工資由當(dāng)事人、所屬部門主管與人力資源部三方協(xié)商確定；薪金部分由人力資源部統(tǒng)一編制工資單并組織發(fā)放。

3.人力資源部計(jì)劃公司傭金總額，設(shè)計(jì)各子公司（部門）的傭金計(jì)算公式與系數(shù)；根據(jù)公司的實(shí)際業(yè)績(jī)，計(jì)算公司月度實(shí)際傭金，并分配到各子公司（或部門）。

4.子公司（部門）根據(jù)員工個(gè)人業(yè)績(jī)與考核成績(jī)，對(duì)本部傭金進(jìn)行二次分配，將分配方案，報(bào)人力資源部統(tǒng)一審核。

5.人力資源部編制傭金工資單、組織發(fā)放。

6.財(cái)務(wù)部提供工資或報(bào)酬的支付形式并代表公司扣除應(yīng)該代為扣除的部分。

7.公司人力資源規(guī)劃以及人員編制，由人力資源部提案、論證，總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第六條

支付日

公司實(shí)行下發(fā)薪制。報(bào)酬的支付分為兩期：

1.每月的六號(hào)，支付月度的傭金（時(shí)間段：上上月26日至上月25日）。

2.每月的十號(hào)，支付月度的薪金（時(shí)間段：上月26日至本月25日）。

3.如遇支付日為公休日或法定節(jié)假日時(shí)，則提前發(fā)放，在做出必要扣除之后，實(shí)際報(bào)酬全額支付給員工本人或其直系親屬。

4.年薪制人員每月預(yù)支部分的發(fā)放時(shí)間同于薪金的發(fā)放時(shí)間。

第八條

傭金的管理程序與計(jì)算期

1.傭金是通過(guò)評(píng)估員工為公司整體經(jīng)營(yíng)效果所作的貢獻(xiàn)，依據(jù)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行價(jià)值分配的一種具有獎(jiǎng)懲性質(zhì)的報(bào)酬形式。

2.傭金直接與公司、子公司（部門）的實(shí)際業(yè)績(jī)，以及員工個(gè)人的業(yè)績(jī)（或績(jī)效）等方面掛鉤。本著“先獎(jiǎng)懲部門再獎(jiǎng)懲個(gè)人的原則”進(jìn)行管理，傭金的管理一般程序如下：

（1）

根據(jù)公司業(yè)績(jī)規(guī)劃（預(yù)算）與戰(zhàn)略配置，預(yù)算工資總額與報(bào)酬分配的策略；

（2）

根據(jù)人力資源規(guī)劃與工資計(jì)劃，設(shè)計(jì)公司薪金與傭金結(jié)構(gòu)，設(shè)計(jì)傭金的管理程序與公式，落實(shí)公司預(yù)算（案）；

（3）

與子公司（部門）溝通公司工資管理細(xì)則，取得員工的認(rèn)同。

（4）

傭金的計(jì)算期：按照財(cái)務(wù)月度、季度、經(jīng)營(yíng)結(jié)算時(shí)間段劃定。在正常的出勤范圍內(nèi)，傭金一般不與考勤聯(lián)系。

第九條

統(tǒng)一扣除

員工工資在支付前作如下統(tǒng)一扣除：

1.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，即法定要求企業(yè)代為扣繳的有關(guān)個(gè)人的所有保險(xiǎn)費(fèi)用等。

2.個(gè)人所得稅及地方政府規(guī)定的有關(guān)個(gè)人的稅費(fèi)。

3.員工與科技所簽的內(nèi)部契約中規(guī)定之部份。

4.公司借還款。

第十條

基本工資

1.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》有關(guān)條款，結(jié)合公司的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)與實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況，科技以“基本工資”的形式，確認(rèn)、解釋《勞動(dòng)合同》涉及的有關(guān)工資報(bào)酬等概念內(nèi)涵，作為法定的公司工資基礎(chǔ)。

2.公司規(guī)定：所有在編員工的月基本工資均為每月300元人民幣。

3.在以后各章節(jié)，不再贅述。

第十一條

考勤扣除

員工在遲到、早退、曠工、事假、病假等情況下，對(duì)其薪金作出必要扣除，具體操作辦法，依據(jù)公司相關(guān)制度執(zhí)行。

第十二條

年終分紅

年終分紅是依據(jù)公司的整體經(jīng)濟(jì)實(shí)力與經(jīng)營(yíng)成果，每年經(jīng)由公司董事會(huì)做出決定，對(duì)（持股）員工進(jìn)行中長(zhǎng)期激勵(lì)的報(bào)酬形式（參見(jiàn)公司每年的具體操作方案）。

第二章

職能系列工資管理

第十三條

資格界定

科技所有正式職能管理類員工（實(shí)行年薪制的除外），均納入本工資系列。公司共劃分兩大職能類：

1.經(jīng)營(yíng)管理類（簡(jiǎn)稱J類）：包括承擔(dān)一定經(jīng)營(yíng)管理責(zé)任的職能人員（主管職位以上），以及為公司經(jīng)營(yíng)管理層提供輔助、服務(wù)的職能人員如文秘、人事事務(wù)、行政事務(wù)、后勤保障事務(wù)、物流采購(gòu)事務(wù)、商務(wù)等。

2.專業(yè)技術(shù)類（簡(jiǎn)稱Z類）：包括從事技術(shù)支持、信息管理等技術(shù)服務(wù)、輔助職務(wù)的人員，也包括從事市場(chǎng)研究與策劃等職務(wù)的人員，以及其它專業(yè)技術(shù)人員如法律、財(cái)會(huì)、資訊、統(tǒng)計(jì)等職務(wù)工作的職能人員。

第十四條

職能系列的薪金

1.公司規(guī)定：職能系列的薪金由基本工資與職務(wù)-職能工資構(gòu)成。

2.職能系列的員工的薪金總額一般占其個(gè)人計(jì)劃工資總額的70-80%。

3.職務(wù)-職能工資之部分按照本章第十五條進(jìn)行管理。

第十五條

職務(wù)-職能工資等級(jí)

1.通過(guò)對(duì)員工進(jìn)行任職資格評(píng)定，匹配職務(wù)-職能工資等級(jí)。

2.本系列共劃分兩大職能類、10個(gè)職能等、每等10個(gè)職能級(jí)。原則上從最低等與級(jí)開(kāi)始匹配。

3.職務(wù)等級(jí)與“等”掛鉤，職能與“級(jí)”掛鉤。

表1：職務(wù)-職能等級(jí)對(duì)照表

類別

職務(wù)等

任職資格-職能等

I

H

G

F

E

D

C

B

A

S

J類

高層管理人員

●

●

●

中層管理人員

●

●

●

●

●

初級(jí)管理人員

●

●

●

●

●

事務(wù)員

●

●

●

Z類

高級(jí)工程師

●

●

●

●

工程師

●

●

●

●

助理工程師

●

●

協(xié)理員

●

●

表2：職務(wù)-職能工資（等級(jí)）對(duì)照表

職能等

I

H

G

F

E

D

C

B

A

S

職務(wù)-職能工資（元）

210

350

460

620

900

1300

1800

2650

3650

職能級(jí)數(shù)（個(gè)）

級(jí)差（元）

150

150

配置原則

從每一等的最低的一級(jí)開(kāi)始匹配。

第十六條

職能系列的傭金標(biāo)桿

1、職能系列員工的薪金計(jì)劃占其工資總額的70-80%，從而確定預(yù)計(jì)傭金為其工資總額的30-20%。

2、在當(dāng)年公司計(jì)劃業(yè)績(jī)范疇內(nèi)，員工的預(yù)計(jì)傭金額度，是一個(gè)參照標(biāo)準(zhǔn)，即標(biāo)桿。

3、傭金標(biāo)桿并不是員工每月實(shí)際領(lǐng)取的傭金數(shù)額，實(shí)際額度系根據(jù)公司每月實(shí)際業(yè)績(jī)，由人力資源部核定。程序如下：

（1）

概算公司職能管理類傭金計(jì)算系數(shù)A

A=（去年工資總額×計(jì)劃增幅-計(jì)劃薪金總額）÷（去年實(shí)際業(yè)績(jī)×計(jì)劃增幅）

（2）

概算子公司（部門）傭金標(biāo)桿所占比例B

（3）

計(jì)算個(gè)人傭金標(biāo)桿所占比例C

第十七條

職能系列的傭金

1、職能系列人員的實(shí)得傭金首先直接與（總）公司、子公司（部門）的實(shí)際業(yè)績(jī)掛鉤。

2、人力資源部根據(jù)子公司（部門）的實(shí)際業(yè)績(jī)或績(jī)效組織第一次分配，并將分配方案通知給相應(yīng)子公司（部門）。

3、子公司（部門）負(fù)責(zé)人組織第二次分配，它直接與員工個(gè)人績(jī)效考核成績(jī)掛鉤。具體操作程序如下：

（1）

當(dāng)月公司實(shí)際傭金總額D=當(dāng)月公司實(shí)際業(yè)績(jī)×A

（2）

當(dāng)月子公司（部門）實(shí)際傭金總額E=D×B×部門績(jī)效

（3）

當(dāng)月個(gè)人實(shí)際傭金=E×個(gè)人傭金標(biāo)桿所占比重×個(gè)人績(jī)效

第十八條

職務(wù)-職能工資的升降

1、職務(wù)-職能工資的升降，根據(jù)公司的任職資格評(píng)定系統(tǒng)與績(jī)效考核制度進(jìn)行。

2、根據(jù)任職資格評(píng)定系統(tǒng)對(duì)職務(wù)-職能工資進(jìn)行調(diào)整的一般方法有自然晉等級(jí)、特殊晉等級(jí)、自然降等級(jí)、特殊降等級(jí)四種形式。

3、根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)對(duì)職務(wù)-職能工資進(jìn)行變動(dòng)的一般原則如下：

現(xiàn)任職資格水平

考核成績(jī)

職務(wù)-職能工資的升降

C級(jí)

C級(jí)以下

職務(wù)-職能工資無(wú)增長(zhǎng)，考慮培訓(xùn)

C級(jí)

等于或略低于工資增幅（增幅的85%）

B區(qū)

等于平均工資增幅×權(quán)重（1.5倍）

A區(qū)

等于平均工資增幅×重大權(quán)重（2-5倍）

B級(jí)

C級(jí)以下

職務(wù)-職能工資無(wú)增長(zhǎng)，考慮培訓(xùn)

C級(jí)

職務(wù)-職能工資無(wú)增長(zhǎng)

B區(qū)

等于平均工資增幅

A區(qū)

等于平均工資增幅×權(quán)重（1.5-2倍）

A級(jí)

C級(jí)以下

職務(wù)-職能工資無(wú)增長(zhǎng)，考慮培訓(xùn)

C級(jí)

職務(wù)-職能工資無(wú)增長(zhǎng)

B區(qū)

職務(wù)-職能工資無(wú)增長(zhǎng)

A區(qū)

根據(jù)實(shí)際績(jī)效或貢獻(xiàn)采取靈活的增減

第三章

年薪制工資系列

第十九條

實(shí)行年薪制的人員

1、系由總經(jīng)理提名的且經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)通過(guò)的公司經(jīng)營(yíng)管理人員。

2、年薪制員工績(jī)效特點(diǎn)是：績(jī)效（成果）表現(xiàn)時(shí)間周期相對(duì)較長(zhǎng)，容易量化，個(gè)人擔(dān)負(fù)的責(zé)任與風(fēng)險(xiǎn)相對(duì)較大，對(duì)他們激勵(lì)時(shí)需要采用長(zhǎng)期與短期激勵(lì)相結(jié)合的形式。

第二十條

年薪要素

確定年薪的基本要素是：

1、年薪制體系的相應(yīng)人員所承擔(dān)的責(zé)任（公司持續(xù)發(fā)展的責(zé)任、管理責(zé)任、利潤(rùn)責(zé)任與市場(chǎng)責(zé)任）。

2、公司期望的績(jī)效水平（貢獻(xiàn)與潛在價(jià)值）。

3、能力水平（實(shí)際才干與潛能，職業(yè)道德品質(zhì)）等。

4、參照市場(chǎng)價(jià)格水平而確定。

第二十一

年薪構(gòu)成1、年薪一般由兩部分構(gòu)成：每月預(yù)支部分、年終考核發(fā)放部分。

2、年終（或股票）分紅（見(jiàn)第一章第五條）類同其他員工。

3、公司給予突出貢獻(xiàn)者特別獎(jiǎng)勵(lì)。

第二十二條

年薪的確定

1、年薪制人員與

“發(fā)展規(guī)劃”小組（由總經(jīng)理主持）溝通，協(xié)商目標(biāo)發(fā)展規(guī)劃，雙方簽署《年薪協(xié)議》。

2、《年薪協(xié)議》明確關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)與年薪發(fā)放辦法，人力資源部備案。

3、“發(fā)展規(guī)劃”小組一般由總經(jīng)理，市場(chǎng)、人事、財(cái)務(wù)等負(fù)責(zé)人組成。

4、關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)一般包括：年薪制人員的發(fā)展規(guī)劃中的管理目標(biāo)、利潤(rùn)目標(biāo)以及市場(chǎng)發(fā)展目標(biāo)等。

5、關(guān)鍵指標(biāo)盡可能量化，不同職責(zé)的年薪人員，其指標(biāo)不同與指標(biāo)所對(duì)應(yīng)的年薪額權(quán)重不同。

6、年薪的調(diào)整幅度以部門預(yù)期業(yè)績(jī)、公司預(yù)期業(yè)績(jī)以及個(gè)人歷史業(yè)績(jī)?yōu)閰⒄障怠?/p>

第二十三條

確定的程序

1、每年12月下旬，由科技“發(fā)展規(guī)劃”小組對(duì)年薪制人員的關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)進(jìn)行評(píng)估，確定年薪制人員的資格。

2、12月底或下年1月上旬，簽署《年薪協(xié)議》；人力資源部組織執(zhí)行與（半）評(píng)估，并組織提案相關(guān)發(fā)展建議。

3、每年1月上旬，對(duì)上《年薪協(xié)議》實(shí)施總體考核，根據(jù)考核結(jié)果，發(fā)放整體年薪；有突出貢獻(xiàn)的給予特別獎(jiǎng)勵(lì)。

第二十四條

年薪的發(fā)放

1、計(jì)劃年薪總額的50%，界定為年薪預(yù)支部分，按月平均發(fā)放。

2、另50%界定為年薪余額部分。

3、公司根據(jù)整體績(jī)效管理整個(gè)年薪額度。

4、特別說(shuō)明：納入年薪制系列的人員，每半年考核一次，年終考核與年末考核的地位同樣重要。

第二十五條

年薪的扣除

對(duì)履行不力，不能兌現(xiàn)目標(biāo)承諾者，根據(jù)年薪協(xié)議與考核結(jié)果，發(fā)展

規(guī)劃小組有權(quán)對(duì)年薪總額進(jìn)行調(diào)整或扣除。

第二十六條

年薪的終止

對(duì)不能繼續(xù)履行《年薪協(xié)議》的人員，經(jīng)發(fā)展規(guī)劃小組審議批準(zhǔn)，可以即時(shí)中止《年薪協(xié)議》。

第四章

銷售系列的工資

第二十七條

資格

凡在科技從事?tīng)I(yíng)銷或批發(fā)的正式員工，如店面與地州分公司的一線

業(yè)務(wù)人員享有此工資系列。尋呼公司的尋呼服務(wù)人員，可參考本系列，制定

相應(yīng)的計(jì)件式工資（傭金）管理辦法。

第二十八條

銷售系列的薪金

銷售系列的薪金由兩部分構(gòu)成，由基本工資與職務(wù)-職能工資；職務(wù)-職

能工資根據(jù)公司任職資格評(píng)定系統(tǒng)與當(dāng)年承諾的關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)等確定；原

則如下：

（1）銷售系列職務(wù)-職能工資（表3）：

職務(wù)名稱

職務(wù)-職能工資

I

H

G

F

E

D

參照等級(jí)

店長(zhǎng)任職資格

●

●

●

●

●

參考職能管理類執(zhí)行

210

350

460

620

900

職務(wù)-職能工資（元）

級(jí)差

每等10級(jí)

營(yíng)銷員任職資格

初級(jí)營(yíng)銷員C

中級(jí)營(yíng)銷員B

高級(jí)營(yíng)銷員A

職務(wù)-職能工資

150

180

220

250

280

310

350

380

410

450

級(jí)差

每等10級(jí)

（2）

營(yíng)銷員職務(wù)-職能工資管理（表4）：

現(xiàn)任職資格

考核成績(jī)

職務(wù)-職能工資的調(diào)整

C級(jí)

C級(jí)以下

職務(wù)-職能工資無(wú)增長(zhǎng)，考慮培訓(xùn)

C級(jí)

等于或略低于工資增幅（增幅的85%）

B區(qū)

等于平均工資增幅×權(quán)重（1.5倍）

A區(qū)

等于平均工資增幅×重大權(quán)重（2-5倍）

B級(jí)

C級(jí)以下

職務(wù)-職能工資無(wú)增長(zhǎng)，考慮培訓(xùn)

C級(jí)

職務(wù)-職能工資無(wú)增長(zhǎng)

B區(qū)

等于平均工資增幅

A區(qū)

等于平均工資增幅×權(quán)重（1.5-2倍）

A級(jí)

C級(jí)以下

職務(wù)-職能工資無(wú)增長(zhǎng)，考慮培訓(xùn)

C級(jí)

職務(wù)-職能工資無(wú)增長(zhǎng)

B區(qū)

職務(wù)-職能工資無(wú)增長(zhǎng)

A區(qū)

根據(jù)實(shí)際績(jī)效或貢獻(xiàn)采取靈活的增減

第二十九條

銷售系列的傭金

1、銷售人員，必須遵照總公司制定的，對(duì)各子公司（含地州公司）、店面等進(jìn)行管理的規(guī)章制度展開(kāi)業(yè)務(wù)，享有公司提供的傭金。

2、公司規(guī)定：?jiǎn)T工的傭金是各種獎(jiǎng)金或提成的綜合表現(xiàn)，根據(jù)公司的實(shí)際業(yè)績(jī)情況，除年終分紅外（見(jiàn)第一章第五條），公司不在提供帶有傭金性質(zhì)的酬金。

3、以公司的“指定成本”作為計(jì)算銷售人員業(yè)績(jī)的基礎(chǔ)，保障公司與員工的雙方利益；主要以（銷售）毛利為考核指標(biāo)，兼考核實(shí)際完成銷售額。

4、根據(jù)總公司業(yè)績(jī)規(guī)劃與工資計(jì)劃，人力資源部預(yù)算各子公司（含地州）、店面等的傭金預(yù)算，并根據(jù)上述部門的業(yè)績(jī)規(guī)劃，協(xié)商設(shè)計(jì)相應(yīng)子公司（店面）當(dāng)傭金計(jì)算系數(shù)（G）；報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

5、傭金發(fā)放程序

（1）

每月7號(hào)前，財(cái)務(wù)部向人力資源部與子公司（店面、地州）經(jīng)理提供

本公司業(yè)績(jī)額（上上月26-上月25），以毛利為主；

（2）、人力資源部根據(jù)下面的公式，計(jì)算子公司（店面、地州）的月度傭

金總額（不含年薪制者年薪余額）：

子公司（店面、地州）月度傭金總額

=子公司（店面、地州）月度毛利總額×G

（2）

子公司（店面、地州）經(jīng)理進(jìn)行二級(jí)分配，并將分配明細(xì)表，報(bào)人力

資源部審核批準(zhǔn)；人力資源部編制工資單發(fā)放，并負(fù)責(zé)跟蹤管理。

第伍章

技術(shù)維修系列的工資

第三十條

資格

凡科技公司從事通訊技術(shù)服務(wù)等業(yè)務(wù)的員工，享有本工資系列。

第三十一條

技術(shù)維修系列的薪金

1、技術(shù)維修系列的薪金由兩部分構(gòu)成，基本工資與職務(wù)-職能工資。

2、職務(wù)-職能工資根據(jù)公司任職資格評(píng)價(jià)（系統(tǒng)）與當(dāng)年個(gè)人承擔(dān)關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)確定，原則如下：

職務(wù)級(jí)

任職資格-職能級(jí)

I

H

G

F

E

D

C

技術(shù)經(jīng)理

●

●

●

工程師

●

●

●

助理工程師

●

●

●

協(xié)理員

●

●

職務(wù)-職能工資（元）

210

350

460

620

900

1300

標(biāo)準(zhǔn)級(jí)差（元）

標(biāo)準(zhǔn)級(jí)數(shù)（個(gè)）

配置原則

從每一等的最低的一級(jí)開(kāi)始匹配。

1、職務(wù)-職能工資的升降，根據(jù)公司的任職資格評(píng)定系統(tǒng)與績(jī)效考核制度進(jìn)行。

2、根據(jù)任職資格評(píng)定系統(tǒng)對(duì)職務(wù)-職能工資進(jìn)行調(diào)整的一般方法有自然晉等級(jí)、特殊晉等級(jí)、自然降等級(jí)、特殊降等級(jí)四種形式。

3、根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)對(duì)職務(wù)-職能工資進(jìn)行變動(dòng)的一般原則如下：

現(xiàn)任職資格水平

考核成績(jī)

職務(wù)-職能工資的升降

C級(jí)

C級(jí)以下

職務(wù)-職能工資無(wú)增長(zhǎng)，考慮培訓(xùn)

C級(jí)

等于或略低于工資增幅（增幅的85%）

B區(qū)

等于平均工資增幅×權(quán)重（1.5倍）

A區(qū)

等于平均工資增幅×重大權(quán)重（2-5倍）

B級(jí)

C級(jí)以下

職務(wù)-職能工資無(wú)增長(zhǎng)，考慮培訓(xùn)

C級(jí)

職務(wù)-職能工資無(wú)增長(zhǎng)

B區(qū)

等于平均工資增幅

A區(qū)

等于平均工資增幅×權(quán)重（1.5-2倍）

A級(jí)

C級(jí)以下

職務(wù)-職能工資無(wú)增長(zhǎng)，考慮培訓(xùn)

C級(jí)

職務(wù)-職能工資無(wú)增長(zhǎng)

B區(qū)

職務(wù)-職能工資無(wú)增長(zhǎng)

A區(qū)

根據(jù)實(shí)際績(jī)效或貢獻(xiàn)采取靈活的增減

第三十二條

技術(shù)維修人員的傭金

1、公司根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略與技術(shù)服務(wù)公司的人員整體素質(zhì)，以及技術(shù)維修公司當(dāng)年對(duì)公司持續(xù)發(fā)展力的貢獻(xiàn)，確定技術(shù)維修公司的整體工資水平；預(yù)算薪金與傭金總額，設(shè)計(jì)傭金計(jì)算系數(shù)。

2、人力資源部以公司的預(yù)算為指導(dǎo)，根據(jù)技術(shù)維修整體績(jī)效與月度實(shí)際業(yè)績(jī)，組織第一次分配；技術(shù)維修公司負(fù)責(zé)人依據(jù)員工個(gè)人的實(shí)際業(yè)績(jī)與個(gè)人績(jī)效考核成績(jī)（如維修的質(zhì)量、對(duì)其它部門的支持程度等指標(biāo)），組織第二次分配。操作辦法同第四章。

第六章

新員工的工資

第三十三條

新員工工資的界定

1、新員工（非應(yīng)屆畢業(yè)生）進(jìn)入公司前，原則要經(jīng)過(guò)當(dāng)事人與用人部門負(fù)責(zé)人、人力資源部負(fù)責(zé)組織與新員工報(bào)酬方面的溝通。

2、一般情況下，新員工必須有試用期。在試用期間，新員工的薪金原則上為其轉(zhuǎn)正后薪金總額的80%。

3、新員工必須經(jīng)過(guò)轉(zhuǎn)正考核；考核小組由用人部門主管、人力資源部人員與其他指定人員組成。

第三十四條

應(yīng)屆畢業(yè)生工資

應(yīng)屆畢業(yè)生原則上參考以下標(biāo)準(zhǔn)確定試用工資。

學(xué)歷（學(xué)位）

職務(wù)等級(jí)

高中、中專

I等1級(jí)

大專

H等1級(jí)

本科

G等1級(jí)

雙學(xué)士、研究生班

F等1級(jí)

碩士

E等1級(jí)

博士

D等1級(jí)

第七章

附

則

第三十五條

加班津貼

1、加班津貼適用于職能部門且是經(jīng)理以下人員，的確屬于工作需要，由本人提出申請(qǐng)（填寫加班申請(qǐng)單），經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)在人力資源部備案后，員工再加班。

2、加班工資＝（基本工資＋職務(wù)職能工資/2）/22.5×加班日×H

（平時(shí)加班，H＝1.5；假日加班，H＝2；節(jié)日加班，H＝3）

3、原則上公司提倡倒休，如果是一些特殊原因不能倒休的，按照

本條第二款計(jì)算加班津貼。

第三十六條

提

示

因工作調(diào)動(dòng)，員工從一種工資系列調(diào)整到另一種工資系列，要按照新的工資系列重新設(shè)定。

第三十七條

員工投訴

1、員工對(duì)子公司（或店面、地州公司、部門等）的工資管理操作細(xì)則產(chǎn)生質(zhì)疑時(shí)，可以直接向人力資源部投訴。

2、人力資源部在2-3天內(nèi)解決員工投訴。

第三十八條

廢改與解釋

本制度的廢改權(quán)歸科技總經(jīng)理辦公會(huì)，解釋權(quán)屬于人力資源部。

第三篇：公司餐飲業(yè)薪資管理制度

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公司餐飲業(yè)薪資管理制度

（一）總則

第一條 目的為真正發(fā)揮薪金的效用，合理分配，規(guī)范管理，特制訂本制度

第二條 薪金結(jié)構(gòu)

本公司薪金結(jié)構(gòu)如下

第三條 薪金支付種類

薪金計(jì)算包括下列4項(xiàng)：

1.月薪制：?jiǎn)T工因休假而停止工作時(shí)，依規(guī)定不得扣除缺勤額；

2.日結(jié)月薪制：?jiǎn)T工因休假而缺勤時(shí)的薪金，應(yīng)從薪金中扣除當(dāng)日缺勤額；但

全月不上班者，不支付該月薪金；

3.計(jì)時(shí)制：依員工工作時(shí)間來(lái)決定其支付標(biāo)準(zhǔn)，不上班則不支付薪金；

4.日薪制及計(jì)時(shí)制薪金工作，原則上是以基準(zhǔn)內(nèi)薪金除以工作天數(shù)或工作時(shí)數(shù)的金額為基準(zhǔn)。

第四條 支付方法

1.薪金支付通常以匯入事先告知的個(gè)人銀行賬戶內(nèi)；但在特殊情況時(shí)可，由人

事部申請(qǐng)以現(xiàn)金直接支付；

2.員工死亡時(shí)的薪金，可由人事部通知其家屬帶相關(guān)證件領(lǐng)取。

第五條 扣除額

下列規(guī)定可自薪金中直接扣除：

1.個(gè)人薪金所得稅；

2.勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)；

3.工會(huì)協(xié)議的事項(xiàng)；

4.其他法令所規(guī)定事項(xiàng)。

第六條 薪金計(jì)算期間及支付日

1.采用月薪制的薪金計(jì)算期間，從每月18日開(kāi)始到次月17日為止并于當(dāng)月月底

支付；支薪日若遇休假日時(shí)，可提前發(fā)放；

2.采用日薪制及計(jì)時(shí)制的薪金計(jì)算期間，則以制訂的工作天數(shù)作為計(jì)算基準(zhǔn)；

薪金支付日應(yīng)與月薪制相同，于當(dāng)月月底發(fā)放；

3.薪金計(jì)算期間遇調(diào)薪時(shí)，調(diào)薪日前后工作時(shí)間分別計(jì)算。

第七條 缺勤扣除

員工無(wú)故以欺騙或不正當(dāng)事由來(lái)逃避工作的或勒令停止工作時(shí)，不予以支付薪金。

（二）基準(zhǔn)內(nèi)薪金及基準(zhǔn)外薪金

第八條 基準(zhǔn)內(nèi)薪金及基準(zhǔn)外薪金

1.薪金支付原則上依附表的有關(guān)規(guī)定作為基準(zhǔn)內(nèi)薪金及基準(zhǔn)外薪金的依據(jù)；

2.工作時(shí)間的單價(jià)計(jì)算公式如下：

時(shí)間單價(jià) = 基準(zhǔn)內(nèi)薪金（不含撫養(yǎng)津貼）/一個(gè)月平均規(guī)定的出勤時(shí)數(shù)

第九條 調(diào)薪

調(diào)薪包括定期調(diào)薪及臨時(shí)調(diào)薪兩大部分，其規(guī)定如下：

1.凡具有調(diào)薪資格者，應(yīng)于10月31日前將材料送人事部審核，并于12月31日前

根據(jù)個(gè)人考績(jī)給予定期的調(diào)薪；定期調(diào)薪以每年調(diào)整一次為原則；

2.中途聘用人員、停薪留職者、試用期工作人員及兼職人員均不屬于定期調(diào)薪的范圍內(nèi)；

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3.臨時(shí)調(diào)薪的相關(guān)事項(xiàng)，另行制定；

4.受行政處分的員工，不予以調(diào)薪；

5.有調(diào)整的必要時(shí)，則依下列公式計(jì)算平均薪金的標(biāo)準(zhǔn)：

平均薪金 = 薪金的結(jié)算日前3個(gè)月的薪金總額/90日

（三）獎(jiǎng)金

第十條 獎(jiǎng)金計(jì)算期間及支付對(duì)象

獎(jiǎng)金包括定期獎(jiǎng)金及結(jié)算獎(jiǎng)金兩大部分，其規(guī)定如下：

1.定期獎(jiǎng)金的計(jì)算期間每年分兩次在6月及12月分別支付給在職員工；

2.定期獎(jiǎng)金由基準(zhǔn)獎(jiǎng)金、級(jí)別加算及連續(xù)工作年限等構(gòu)成；

3.基準(zhǔn)獎(jiǎng)金的級(jí)別的加算方法是以基本工資及責(zé)任津貼為基礎(chǔ)乘以支付比率

再乘以出勤率；

4.基準(zhǔn)獎(jiǎng)金的支付率以公司業(yè)績(jī)及其他變動(dòng)因素的衡量而決定；

5.級(jí)別加算及支付率的規(guī)定；

6.出勤比率的計(jì)算根據(jù)下列公式：

出勤率：1－[（0.007×請(qǐng)假日數(shù)＋0.0035×帶薪休假的調(diào)換天數(shù)）＋（0.0025×遲到、早退、私自外出次數(shù)）＋（0.0035×遲到、早退、私自外出次數(shù)）]；

7．連續(xù)工作年限的加算

3年～5年未滿每年加發(fā)300元；

5年～10年未滿每年加發(fā)350元；

10年～15年未滿每年加發(fā)400元；

15年以上每年加發(fā)450元；

8．結(jié)算獎(jiǎng)金是依據(jù)中的收益及成果分配規(guī)則，以前進(jìn)入公司且 于獎(jiǎng)金支付日仍在公司工作的員工為支付對(duì)象。

（四）臨時(shí)津貼

第十一條 臨時(shí)津貼支付的對(duì)象及支付額

凡具有下列資格者，可申請(qǐng)支付臨時(shí)津貼：

1.因公務(wù)而受傷須長(zhǎng)期休假者，可支領(lǐng)平均薪金3個(gè)月；但已申請(qǐng)勞保災(zāi)害補(bǔ)

助及團(tuán)體意外險(xiǎn)補(bǔ)助時(shí)，須從平均薪金中扣除相等的金額；

2.其他經(jīng)由公司認(rèn)為有必要者。

（五）特別事項(xiàng)

第十二條 特殊職務(wù)津貼

凡從事特殊職務(wù)的員工，可依下列規(guī)定支付津貼：

1.特殊職務(wù)的資格：

（1）酒店服務(wù)人員；

（1）兼職性質(zhì)的員工；

（1）洗碗工、清潔工。

2.以上津貼，凡適用于公司的薪金規(guī)定者例外；

3.獎(jiǎng)金可視其績(jī)效不定時(shí)發(fā)放；

4.不支付獎(jiǎng)金時(shí)，可采用不同的獎(jiǎng)勵(lì)方式。

（六）附則

第十三條 本規(guī)章自××年×月×日起實(shí)施。

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第四篇：公司必備管理制度【第四章薪資福利管理制度】

第四章 薪資福利管理制度

如何激勵(lì)員工是現(xiàn)代企業(yè)管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容激勵(lì)的手段 不外乎兩種精神激勵(lì)和物質(zhì)激勵(lì)但具體的形式則多種多樣如 目標(biāo)管理員工參與決策工資制度福利制度等等薪資管理制 度是其中最重要的激勵(lì)措施包括工資福利和獎(jiǎng)金科學(xué)的薪 資管理制度能體現(xiàn)公司企業(yè)里每一個(gè)員工的貢獻(xiàn)和價(jià)值使每一 個(gè)員工都感到勞有所得自己的工作得到了承認(rèn)因而激勵(lì)他們更 加努力地工作具體做法包括

一公司薪給辦法

第一條本公司從業(yè)人員的薪給實(shí)行職務(wù)給與制按其所派任職位職 務(wù)的繁簡(jiǎn)及責(zé)任的輕重給與不同職等的薪給

第二條本公司從業(yè)人員薪給分為職等每職等分為至薪級(jí)各 職等每月薪給的薪點(diǎn)數(shù)如表表外務(wù)人員營(yíng)業(yè)主任薪給辦法 另訂

第三條薪給的薪點(diǎn)本公司得在適當(dāng)期內(nèi)予以調(diào)整

第四條新派任各等職位人員原則上均自所派任職位的職等第一薪級(jí) 起薪但有下列情形之一者得提高其支薪薪級(jí)至級(jí) 所具工作經(jīng)驗(yàn)已超過(guò)該等所需專業(yè)工作年以上 所具能力特別優(yōu)異且為本公司甚難羅致的人才

第五條各職位派任的資格應(yīng)符合該職位最低資格條件的規(guī)定

其因工作需要致派任者的資格未能完全符合規(guī)定者應(yīng)予權(quán)任權(quán)任期中 支給職位最低職等低一等薪給權(quán)任以年為原則權(quán)任期滿成績(jī)合于工作 要求者可免除權(quán)任并改支該職位職等的薪給

第六條由低職等職位調(diào)任高職等職位工作應(yīng)改支所調(diào)任職位的第一 位薪級(jí)如原支薪已超過(guò)調(diào)任職位職等的第一級(jí)薪給可改支較原支薪點(diǎn)高 一級(jí)的薪級(jí)

第七條由高職等職位調(diào)任低職等職位工作應(yīng)改支該低職等與原支薪 點(diǎn)最接近的薪級(jí)

第八條本公司每年年終得視贏利狀況經(jīng)董事會(huì)的核定發(fā)給從業(yè)人 員特別獎(jiǎng)金

第九條本辦法經(jīng)董事會(huì)通過(guò)后施行修正時(shí)亦同 表職務(wù)加給表及薪點(diǎn)表職務(wù)加給支給標(biāo)準(zhǔn)

職稱職務(wù)加給備注 董事長(zhǎng)等 總經(jīng)理等 執(zhí)行副總經(jīng)理等 副總經(jīng)理 經(jīng)理等 副經(jīng)理 科長(zhǎng)等 副科長(zhǎng) 承辦員等

表

薪級(jí) 等級(jí)

公司必備管理制度第四章薪資福利管理制度

二員工待遇辦法

第一條職員的待遇事項(xiàng)除職員管理辦法另有規(guī)定外依本辦法規(guī)定 現(xiàn)任雇員依此執(zhí)行 第二條職員待遇項(xiàng)目為 薪金 加班費(fèi) 獎(jiǎng)金 補(bǔ)助費(fèi)

第三條下列款項(xiàng)得從待遇項(xiàng)目中扣繳 薪金所得稅 產(chǎn)業(yè)工會(huì)會(huì)費(fèi)

職工福利金及福利社的欠款 勞工保險(xiǎn)費(fèi)或人壽保險(xiǎn)費(fèi) 其他必要的款項(xiàng)

第四條以薪點(diǎn)計(jì)給的各項(xiàng)待遇換算公式如下 薪點(diǎn)薪金指數(shù)生活補(bǔ)助指數(shù)貨幣量

薪金指數(shù)依市政府編印統(tǒng)計(jì)月報(bào)所載都市消費(fèi)者物價(jià)總指數(shù)換算 生活補(bǔ)助指數(shù)最高以為限 第五條職員薪金體系如下 薪金 薪給 職務(wù)加給

第六條職員薪金依任用等級(jí)按月支給一交 第七條下列情況的薪金不予扣減 依職員管理辦法規(guī)定請(qǐng)假者 因公出差者 奉調(diào)受訓(xùn)者 奉派考察者

第八條職員薪給采用薪點(diǎn)制各等級(jí)薪點(diǎn)依月薪人員薪點(diǎn)表見(jiàn)表 規(guī)定

公司必備管理制度第四章薪資福利管理制度

表月薪人員薪點(diǎn)表

等職第一職等第二職等第三職等第四職等第五職等第六職等第七職等 職位 一等辦事員 一等技術(shù)員 二等辦事員 二等技術(shù)員 三等辦事員 三等技術(shù)員 四等管理師 四等工程師 五等管理師 五等工程師 六等管理師 六等工程師 副總經(jīng)理 總經(jīng)理 級(jí) 數(shù)

公司必備管理制度第四章薪資福利管理制度

現(xiàn)任雇員薪點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)用第一職等薪點(diǎn)表最高晉升至第一職等四十級(jí)止 第九條新進(jìn)試作人員起薪標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下 無(wú)社會(huì)經(jīng)驗(yàn)者

高中職高畢業(yè)未服兵役薪點(diǎn)相當(dāng)于一等一級(jí) 高中職高畢業(yè)服畢兵役薪點(diǎn)相當(dāng)于一等十六級(jí) 二年制專校畢業(yè)服畢兵役薪點(diǎn)相當(dāng)于二等一級(jí) 三年制專校畢業(yè)服畢兵役薪點(diǎn)相當(dāng)于二等七級(jí) 大學(xué)院校畢業(yè)服畢兵役薪點(diǎn)相當(dāng)于三等一級(jí)

前列起薪標(biāo)準(zhǔn)得視個(gè)人的具體情形按起薪標(biāo)準(zhǔn)最多加六級(jí)或減三級(jí)的 限度內(nèi)核定暫支

有社會(huì)經(jīng)驗(yàn)者憑有關(guān)證件依前款規(guī)定再按下列標(biāo)準(zhǔn)擇一酌予加級(jí) 具有一般工作經(jīng)驗(yàn)者按年加支一級(jí)

具有本公司需要的工作經(jīng)驗(yàn)者按年加支二級(jí) 具有特殊技能者按年加支至級(jí)

第十條職員的升職等依下列規(guī)定辦理

原支薪點(diǎn)高于所升職等最低薪點(diǎn)者按原支薪點(diǎn)歸級(jí)如所升職等無(wú) 相同薪點(diǎn)時(shí)按相近原支較高薪點(diǎn)歸級(jí)

原支點(diǎn)未達(dá)所升職等最低薪點(diǎn)者按所升職等最低薪點(diǎn)歸級(jí)

副經(jīng)理副廠長(zhǎng)最高以晉至第六職等第十三級(jí)副總經(jīng)理最高以晉至第 七職等第十三級(jí)為限

第十一條每年月日為職員考績(jī)晉級(jí)基準(zhǔn)日

第十二條本公司各級(jí)主管依下列標(biāo)準(zhǔn)按月支給職務(wù)加給見(jiàn)表 表

職稱職務(wù)加給薪點(diǎn) 總經(jīng)理 副總經(jīng)理 經(jīng)理 副 經(jīng)理 廠長(zhǎng) 科長(zhǎng) 股長(zhǎng)

兼任主管支領(lǐng)較高職位的職務(wù)加給 第十三條代理主管的職務(wù)加給標(biāo)準(zhǔn)如下

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上級(jí)或同級(jí)主管兼代下級(jí)或同級(jí)主管者不另支給職務(wù)加給 下級(jí)主管代理上級(jí)代理主管支給所代理職位的職務(wù)加給 未支領(lǐng)職務(wù)加給的代理主管支給所代理職位的職務(wù)加給 代理始期在當(dāng)月日以前者支給全月份職務(wù)加給 代理始期在當(dāng)月日以后者支給半月份職務(wù)加給 代理終期在當(dāng)月日以前者支給半月份職務(wù)加給 代理終期在當(dāng)月日以后者支給全月份職務(wù)加給

第十四條職員加班依下列標(biāo)準(zhǔn)支給加班費(fèi)按月累計(jì)于翌月發(fā)給 見(jiàn)表 表

職等別四職等以上二三職等一職等雇員 每次加班費(fèi)薪點(diǎn)薪點(diǎn)薪點(diǎn)

第十五條加班次數(shù)的計(jì)算以每小時(shí)為一次加班半小時(shí)以半次計(jì)算 但例假日在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)以每小時(shí)為一次均應(yīng)扣除規(guī)定休息時(shí)間 第十六條日班工作繼續(xù)加班跨越午夜零時(shí)者為徹底加班除加班費(fèi)照 給外得比照夜間輪班制的夜間工作另支夜班津貼如加班至次晨時(shí)半 以后者得于加班完畢后休息至當(dāng)日中午薪金照給

第十七條本公司營(yíng)業(yè)如有盈余得提撥員工獎(jiǎng)勵(lì)金于年底前發(fā)放 依員工的勤態(tài)及考績(jī)分配其分配辦法由總經(jīng)理另定

第十八條員工獎(jiǎng)勵(lì)金勤態(tài)計(jì)算期間為前年月日起至當(dāng)年月 日止

第十九條員工于中途到職復(fù)職或申請(qǐng)停薪留職者員工獎(jiǎng)勵(lì)金 依比例計(jì)算但下列人員不予發(fā)給

辭職或停薪留職于前條計(jì)算期間內(nèi)服務(wù)未滿個(gè)月者 受免職處分者

第二十條職員年終獎(jiǎng)金后發(fā)放對(duì)象以月日在職人員為陰但服務(wù) 未滿個(gè)月者不予發(fā)給

第二十一條職員中途到職復(fù)職或停薪留職者年終獎(jiǎng)金按比例發(fā)給 第二十二條職員于中請(qǐng)假或曠職者其當(dāng)?shù)哪杲K獎(jiǎng)金依下列 標(biāo)準(zhǔn)計(jì)扣的最多以扣發(fā)個(gè)月為限

事假病假累計(jì)每積滿日者扣發(fā)半日薪金額的獎(jiǎng)金 曠職累計(jì)每積滿日者扣發(fā)一日薪金額的獎(jiǎng)金

第二十三條職員本人結(jié)婚時(shí)得檢具證明結(jié)婚的戶籍謄本申請(qǐng)合于

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結(jié)婚當(dāng)月一個(gè)月薪金的結(jié)婚補(bǔ)助費(fèi)服務(wù)未滿個(gè)月者減半支給再婚者不 得申請(qǐng)

第二十四條職員的父母配偶或滿歲以上的子女死亡時(shí)如勞工保

險(xiǎn)局的喪葬津貼不及發(fā)生當(dāng)月一個(gè)月薪金所得者得就其差額檢具證明死亡 的除戶謄本申請(qǐng)喪葬補(bǔ)助費(fèi)同一血親人以上在本公司服務(wù)者以一人 申請(qǐng)為限

第二十五條職員本人或其配偶分娩或妊娠七個(gè)月以上死產(chǎn)時(shí)如勞工

保險(xiǎn)局的生育給付不及發(fā)生當(dāng)月一個(gè)月薪金所得者得就其差額檢具證明出 生的戶籍謄本死產(chǎn)者死產(chǎn)證明書(shū)申請(qǐng)生育補(bǔ)助費(fèi)如參加勞工保險(xiǎn)未到 給付期限那么給不能請(qǐng)領(lǐng)勞保給付者支給發(fā)生當(dāng)月一個(gè)月薪金所得的半額 夫妻同在本公司服務(wù)者以一人申請(qǐng)為限

三薪金保密管理辦法

第一條本公司為鼓勵(lì)各級(jí)員工各盡職守且能為公司贏利與發(fā)展積極

提供貢獻(xiàn)的實(shí)施以貢獻(xiàn)論酬精神的薪金制度為培養(yǎng)以貢獻(xiàn)為爭(zhēng)取高薪的風(fēng) 度與避免優(yōu)秀人員遭到嫉妒起見(jiàn)特推行薪金保密管理辦法

第二條各級(jí)主管應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)所屬人員養(yǎng)成不探詢他人薪金的禮貌不評(píng)論 他人薪金的風(fēng)度以工作表現(xiàn)爭(zhēng)取同情的精神

第三條各級(jí)人員的薪金除公司主辦核薪的人員和發(fā)薪的人員與各級(jí)直 屬主管外一律保密如有違反罰則如下

主辦核薪及發(fā)薪人員非經(jīng)核準(zhǔn)外不得私自外泄任何人薪金如有 泄漏另調(diào)他職

探詢他人薪金者扣發(fā)年終獎(jiǎng)金

吐露本身薪金者扣發(fā)年終獎(jiǎng)金因而招惹是非者扣發(fā)年終獎(jiǎng)金 評(píng)論他人薪金者扣發(fā)年終獎(jiǎng)金因而招惹是非予以停職處分

第四條薪金計(jì)算如有不明之處報(bào)經(jīng)直屬主管向經(jīng)辦人查明處理不 得自行理論

第五條本辦法經(jīng)經(jīng)理級(jí)會(huì)議研討并呈奉總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施修改時(shí)亦 同

四員工核薪及升遷細(xì)則

第一條新進(jìn)人員的核薪及員工的升遷悉依本細(xì)則辦理

第二條新進(jìn)人員除照薪金表核薪外具經(jīng)驗(yàn)者另加經(jīng)驗(yàn)薪但必須

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繳驗(yàn)證件規(guī)定如下

相關(guān)經(jīng)驗(yàn)學(xué)歷與過(guò)去所任職務(wù)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)足年者提高一級(jí)核薪以 年為限

相似經(jīng)驗(yàn)學(xué)歷與過(guò)去所任職務(wù)類似經(jīng)驗(yàn)足年者提高一級(jí)核薪以 年為限

無(wú)關(guān)經(jīng)驗(yàn)學(xué)歷與過(guò)去所任職務(wù)完全無(wú)關(guān)者不給經(jīng)驗(yàn)薪 以上所稱經(jīng)驗(yàn)舉例如下

高商畢業(yè)現(xiàn)任會(huì)計(jì)工作其過(guò)去具有會(huì)計(jì)工作者即屬相關(guān)經(jīng)驗(yàn) 土木科系現(xiàn)任設(shè)計(jì)繪圖其過(guò)去為教授土木課教員即屬相似經(jīng)驗(yàn) 商專科系現(xiàn)任會(huì)計(jì)其過(guò)去具有事務(wù)性工作經(jīng)驗(yàn)者即屬無(wú)關(guān)經(jīng)驗(yàn) 第三條新進(jìn)人員所任職務(wù)與學(xué)歷無(wú)關(guān)者應(yīng)照無(wú)關(guān)科系薪金表所定 核薪

第四條工員部分除檢驗(yàn)工限高工程度并得比照上列規(guī)定計(jì)給經(jīng)驗(yàn)薪 第五條其他工員一律不計(jì)學(xué)歷及經(jīng)驗(yàn)薪

第六條具有專技的藝工如車鉗模具工業(yè)原則按薪金表規(guī)定核薪 但得參照各行業(yè)實(shí)際工資行市協(xié)調(diào)人事單位核給

第七條新進(jìn)人員未具專技資格雖在專技單位工作應(yīng)照一般操作人 員核薪

第八條員工的加薪依據(jù)物價(jià)指數(shù)由人事單位做成專案統(tǒng)一調(diào)整 不得隨時(shí)個(gè)別申請(qǐng)加薪

第九條新進(jìn)人員的核薪與核定權(quán)責(zé)如下

各單位新進(jìn)人員到職后應(yīng)于每月日及日將試用核心單連同個(gè)

人應(yīng)交的人事資料一并送交人事單位以憑審查試用薪按核定薪折計(jì)算 人事資料未依規(guī)定隨附核心單送交時(shí)人事單位得拒收核心單如因 此而未能領(lǐng)得當(dāng)月薪金時(shí)由該單位自行負(fù)責(zé)

試用期滿需轉(zhuǎn)正者應(yīng)將轉(zhuǎn)正單送人事單位層轉(zhuǎn)核定核心單第二 聯(lián)

科長(zhǎng)級(jí)以上或重要職位人員的試用及轉(zhuǎn)正薪核心單由人事單位呈 轉(zhuǎn)總經(jīng)理核定生效

職員級(jí)的試用轉(zhuǎn)正薪由人事單位呈轉(zhuǎn)副總經(jīng)理核定生效 工員級(jí)的試用與轉(zhuǎn)正薪由人事單位呈由總務(wù)經(jīng)理核定生效

試用核心單及轉(zhuǎn)正單經(jīng)上級(jí)核定后由人事單位移送財(cái)務(wù)單位憑作發(fā) 薪的依據(jù)

第十條為使公司職員有升遷機(jī)會(huì)以符合公司選拔干部的宗旨特訂 立干部選拔規(guī)定如下

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干部選拔但求唯才是用并使同仁能機(jī)會(huì)均等激發(fā)同仁的向上心 同時(shí)為求選拔公正避免偏差發(fā)生故組成評(píng)審小組 評(píng)審小組委員的人選由總經(jīng)理圈選 依據(jù)選人名冊(cè)選拔最佳人選

評(píng)審小組在候選人評(píng)分表評(píng)分及評(píng)語(yǔ)后以最高分前名為遞補(bǔ)人選 送總經(jīng)理核定

評(píng)審小組的候選人如與出席委員同一單位者該委員應(yīng)臨時(shí)退席 各部主管或重要職位人員增補(bǔ)缺額經(jīng)核準(zhǔn)后人事單位依據(jù)申請(qǐng)單所 列條件在公司現(xiàn)有人員中初審符合者造具候選人名冊(cè)送評(píng)審小組評(píng)審 各部如有推薦者可將名單送人事單位經(jīng)人事單位初審符合并列 候選人名冊(cè)

評(píng)審會(huì)議由評(píng)審小組主任委員視實(shí)際情況召集

新任主管均以主管級(jí)最低薪起敘如原薪已超過(guò)主管級(jí)最高時(shí)超過(guò) 部分并入職務(wù)加級(jí)

主管人員被調(diào)低一級(jí)主管職位應(yīng)按其被調(diào)職位的薪級(jí)范圍重?cái)⑿浇?與職務(wù)加給

主管調(diào)非主管時(shí)應(yīng)恢復(fù)其原薪同時(shí)停支職務(wù)加給 第十一條各部推薦職員晉升主管事后發(fā)現(xiàn)晉升人員不適合主管職位 時(shí)應(yīng)即撤換

第十二條工員升任職員規(guī)定如下

各部職員定額出缺或增添人員時(shí)以在公司內(nèi)部選拔為原則如無(wú)適合人 員時(shí)得辦理公開(kāi)征召但必須具備下列資格條件 具備高中以上含程度 具備報(bào)考職位的專長(zhǎng)能力 須在公司服務(wù)足年以上 已任領(lǐng)班職務(wù)年以上

第十三條上項(xiàng)工員報(bào)考應(yīng)按公告征召規(guī)定呈交履歷卡等資料經(jīng)人 事單位審查資格不合時(shí)得拒絕其參加報(bào)考

第十四條工員未經(jīng)參加選拔或公開(kāi)考試者一律不得升任職員 第十五條工員升任領(lǐng)班所具資格條件如下 年齡必須在歲以上 在公司服務(wù)須在年以上 設(shè)班人數(shù)須在最少人以上 年內(nèi)未有過(guò)失處分者

具有領(lǐng)導(dǎo)能力與工作分配能力

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第十六條工員升任領(lǐng)班得支領(lǐng)職務(wù)加給

第十七條領(lǐng)班及領(lǐng)有職務(wù)加給的人員如調(diào)任無(wú)職務(wù)加給的職位時(shí) 原支職務(wù)加給應(yīng)即停止

第十八條工員工作調(diào)動(dòng)其薪金的支付如下

一般操作工如經(jīng)短期訓(xùn)練調(diào)任為混凝土鍋爐工得按薪金表等級(jí)規(guī) 定重新核薪但不得比原任該職的辭職人員原薪敘薪

原系冷作工因體力或視力等因素不能勝任原職調(diào)任一般操作工時(shí)

得按薪金表規(guī)定等級(jí)重行核薪但得考慮其年資因素應(yīng)較新進(jìn)者略予提高 薪級(jí)

五機(jī)動(dòng)加薪辦法

第一條為使成績(jī)優(yōu)異的正式員工及時(shí)獲得加薪的鼓勵(lì)特訂立本機(jī)動(dòng) 加薪辦法以便能隨時(shí)發(fā)揮機(jī)動(dòng)效果

第二條各單位推薦機(jī)動(dòng)加薪人員必須符合下列各項(xiàng)條件之一 能為公司節(jié)省費(fèi)用

能提供工作改進(jìn)辦法增進(jìn)工作效率 能為公司增加受益

能有學(xué)術(shù)著作或發(fā)明對(duì)本公司確有價(jià)值

該單位內(nèi)人員精簡(jiǎn)后人以上的工作改由人擔(dān)任經(jīng)過(guò)個(gè)月以上 的考驗(yàn)確能勝任愉快

第三條符合第二條規(guī)定的機(jī)動(dòng)加薪人員各單位推薦時(shí)應(yīng)列具具體事 實(shí)不得含糊籠統(tǒng)有數(shù)字根據(jù)者并應(yīng)加以注列

第四條各單位推薦機(jī)動(dòng)加薪人員應(yīng)先送管理部人事組查證后方得逐 級(jí)上呈 第五條各單位推薦機(jī)動(dòng)加薪人員每月以次為限其加薪范圍以不超 過(guò)該單位全部薪金為原則

六職務(wù)工資管理制度 一總則

第一條本制度依據(jù)本公司職員管理制度制訂

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第二條職員的各項(xiàng)工資待遇除在本公司職員管理制度中另有規(guī)定者外 均依照本制度辦理

第三條本公司職員的工資待遇項(xiàng)目為 基本工資 加班費(fèi) 獎(jiǎng)金 補(bǔ)助費(fèi)

第四條下列款項(xiàng)須從工資待遇中扣除 工資收入所得稅 產(chǎn)業(yè)工會(huì)會(huì)費(fèi)

職員福利金及對(duì)職員福利社的欠款 勞工保險(xiǎn)費(fèi)或人壽保險(xiǎn)費(fèi) 其他必要的款項(xiàng)

第五條凡是按工資點(diǎn)數(shù)計(jì)發(fā)的各項(xiàng)待遇其換算成貨幣的公式如下 工資點(diǎn)數(shù)工資指數(shù)生活補(bǔ)助指數(shù)貨幣工資量

其中工資指數(shù)根據(jù)政府編印的統(tǒng)計(jì)月報(bào)上刊載的城市消費(fèi)者物價(jià)總指 數(shù)進(jìn)行換算生活補(bǔ)助指數(shù)最高不得超過(guò)

二基本工資

第六條本公司職員的基本工資體系如下 基本工資 工資支給 職務(wù)加給

第七條職員的工資根據(jù)所任用的職務(wù)等級(jí)每月發(fā)給次 第八條在下列情況下對(duì)職員的工資不予扣減 按職員管理辦法的規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)者 奉調(diào)參加培訓(xùn)者 因公出差者 奉派外出考察者

第九條職員工資的核發(fā)采用工資點(diǎn)數(shù)制各等級(jí)的工資點(diǎn)數(shù)根據(jù)月 工資領(lǐng)取人員工資點(diǎn)數(shù)表的規(guī)定加以確認(rèn)公司正式職員之外的職員其 工資點(diǎn)數(shù)允許使用第一職等的工資點(diǎn)數(shù)表最高晉升至第一職等的四十級(jí)為 止

第十條新進(jìn)試用人員的起始工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下

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無(wú)社會(huì)經(jīng)驗(yàn)者

普通高中或職業(yè)高中畢業(yè)者工資點(diǎn)數(shù)為相當(dāng)于一等一級(jí) 專科學(xué)校畢業(yè)者工資點(diǎn)數(shù)為相當(dāng)于二等一級(jí) 大學(xué)畢業(yè)者工資點(diǎn)數(shù)為相當(dāng)于二等七級(jí)

碩士研究生畢業(yè)者工資點(diǎn)數(shù)為相當(dāng)于三等一級(jí)

上列的起始工資標(biāo)準(zhǔn)可以根據(jù)個(gè)人的特殊情形在最多加六級(jí)或減三級(jí) 這一限度內(nèi)暫時(shí)核定支付

有社會(huì)經(jīng)驗(yàn)者憑有關(guān)證件在前條所規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上再按下列 標(biāo)準(zhǔn)之一酌情予以加級(jí)

具有一般工作經(jīng)驗(yàn)者每年加一級(jí)

具有本公司所需要的工作經(jīng)驗(yàn)者每年加兩級(jí) 具有特殊技能者每年加三至五級(jí)

第十一條職員的等級(jí)晉升按下列標(biāo)準(zhǔn)辦理

原來(lái)支付的工資點(diǎn)數(shù)高于所升職等的最低工資點(diǎn)數(shù)時(shí)仍按原工資點(diǎn)

數(shù)在新的職等中重新歸入某一級(jí)別如果所升職等中沒(méi)有與原支付工資點(diǎn)數(shù) 相同的級(jí)別則按相近的原則歸入工資點(diǎn)數(shù)較高的級(jí)別

原來(lái)支付的工資點(diǎn)數(shù)未達(dá)到所長(zhǎng)職等的最低工資點(diǎn)數(shù)時(shí)按所升職等 的最低工資點(diǎn)數(shù)歸級(jí)副經(jīng)理最高可晉升至第六職等的第十三級(jí)副總經(jīng)理 最高可晉升至第七職等的第十三級(jí)

第十二條本公司將每年的月日定為職員考績(jī)晉級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間 第十三條代理主管人員的職務(wù)加給標(biāo)準(zhǔn)如下

上級(jí)或同級(jí)主管人員兼代下級(jí)或同級(jí)主管者不再發(fā)職務(wù)補(bǔ)貼 下級(jí)主管人員代理上級(jí)主管者發(fā)給所代理職位的職務(wù)補(bǔ)貼

以前未領(lǐng)取過(guò)職務(wù)加給的代理主管人員發(fā)給其所代理職位的職務(wù)補(bǔ) 貼

代理的開(kāi)始時(shí)間在當(dāng)月日以前者發(fā)給全月份的職務(wù)補(bǔ)貼 代理的開(kāi)始時(shí)間在當(dāng)月日以后者發(fā)給半個(gè)月的職務(wù)補(bǔ)貼 代理終止期在當(dāng)月日以前者發(fā)給半個(gè)月的職務(wù)補(bǔ)貼 代理終止期在當(dāng)月日以后者發(fā)給全月的職務(wù)補(bǔ)貼

三加班費(fèi)

第十四條職員加班根據(jù)下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班費(fèi)按月累計(jì)于次月發(fā)給

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表職員加班費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

職等每次加班費(fèi) 四職等以上工資點(diǎn)數(shù) 二三職等工資點(diǎn)數(shù) 一職等工資點(diǎn)數(shù)

第十五條加班次數(shù)的計(jì)算按每小時(shí)為一次加班半小時(shí)按半次計(jì)算

但節(jié)假日在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)時(shí)以每?jī)尚r(shí)為一次均應(yīng)扣除規(guī)定的休息 時(shí)間

第十六條從事日班工作后繼續(xù)加班跨越午夜點(diǎn)者為徹夜加班除中 班費(fèi)照發(fā)外還要比照晝夜輪班制的夜間工作另外發(fā)給夜班津貼如加班至 第二天凌晨三點(diǎn)半以后可于加班完畢后休息至當(dāng)日中午工資照發(fā)

四獎(jiǎng)金

第十七條本公司營(yíng)業(yè)如有盈余應(yīng)將職員獎(jiǎng)勵(lì)金于年底前發(fā)放 根據(jù)職員的勤惰及考績(jī)進(jìn)行分配其分配辦法由總經(jīng)理另行制訂 第十八條職員獎(jiǎng)勵(lì)金的計(jì)算期間為上年的月日至當(dāng)年的月 日

第十九條職員在當(dāng)中途到職復(fù)職或申請(qǐng)停薪留職時(shí)職員獎(jiǎng)勵(lì) 金根據(jù)實(shí)際工作月數(shù)按比例計(jì)算但下列人員不予發(fā)放 辭職或停薪留職且在前條計(jì)算期間內(nèi)服務(wù)未滿個(gè)月者 受免職處分者

第二十條職員春節(jié)獎(jiǎng)金的發(fā)放對(duì)象以元月日的在職人員為限但工 作時(shí)間尚未滿個(gè)月者不予發(fā)放

第二十一條職員中途到職復(fù)職或停薪留職后其春節(jié)獎(jiǎng)金按實(shí)際工 作月數(shù)比例發(fā)給

第二十二條職員在當(dāng)中請(qǐng)假或曠工者其當(dāng)?shù)拇汗?jié)獎(jiǎng)金依下 列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算扣減最多以扣發(fā)個(gè)月為限

事假病假累計(jì)每積滿日者扣發(fā)相當(dāng)于半日工資額的獎(jiǎng)金 曠工累計(jì)每積滿日者扣發(fā)相當(dāng)于日工資額的獎(jiǎng)金

五補(bǔ)助費(fèi)

第二十三條職員本人結(jié)婚時(shí)得出具證明結(jié)婚的戶籍本申請(qǐng)相當(dāng)于

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結(jié)婚當(dāng)月一個(gè)月工資額的結(jié)婚補(bǔ)助費(fèi)工作未滿個(gè)月者減半發(fā)給再婚者 不可申請(qǐng)

第二十四條職員的父母配偶死亡時(shí)則職員可憑證明死亡的戶籍消 除本申請(qǐng)喪葬補(bǔ)助費(fèi)同一血統(tǒng)人以上在本公司工作者以人申請(qǐng)為限 第二十五條職員本人分娩或妊娠個(gè)月以上死產(chǎn)時(shí)可憑證明出生的 戶籍本死產(chǎn)者出具死產(chǎn)證明書(shū)申請(qǐng)生育補(bǔ)助費(fèi)

六附則

第二十六條本制度經(jīng)董事會(huì)通過(guò)后公布施行修改時(shí)亦與此相同

七職能工資管理制度 一總則

第一條目的

為配合本公司人事管理制度的施行加強(qiáng)工資核算與發(fā)放管理特制訂 本制度

第二條適用范圍

凡本公司的各級(jí)從業(yè)人員除人事部另行的專案方式處理者外均依本制 度實(shí)施 第三條計(jì)算期間及工資支付日

工資計(jì)算期間從每月日起至次月日止并于當(dāng)月日支付工資工

資支付日當(dāng)天若適逢為休假日則提早于前天發(fā)放但若遇連續(xù)休假日時(shí) 則應(yīng)于休假日后返回執(zhí)行公務(wù)之日給付 第四條非常支付

各部門從業(yè)人員或其親屬遇下列情形時(shí)可向直屬部門主管人員提出書(shū) 面申請(qǐng)要求提前支付工資主管人員簽準(zhǔn)呈人事部審核無(wú)誤后由會(huì)計(jì)部 給付申請(qǐng)員工在執(zhí)行勤務(wù)時(shí)間所應(yīng)得的工資 本人結(jié)婚或死亡時(shí) 直系親屬死亡時(shí) 女性員工生育

非業(yè)務(wù)上的傷殘疾病

遇不可抗拒之意外災(zāi)害而遭損失時(shí)

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其他公司同意的事實(shí) 第五條扣除額

下列規(guī)定的扣除額須從工資中直接扣除 個(gè)人工資所得稅

勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用個(gè)人負(fù)擔(dān)部分 團(tuán)體意外保險(xiǎn)費(fèi) 福利基金 缺勤扣除額

其他法令所規(guī)定的事項(xiàng) 第六條工資結(jié)構(gòu)

工資體系的構(gòu)成如下圖

基準(zhǔn)內(nèi)工資 基本工資 補(bǔ)貼 職位津貼 工資 4 基準(zhǔn)外工資 獎(jiǎng)金 補(bǔ)休津貼 交通津貼 伙食津貼 調(diào)駐津貼

x x 規(guī)定工作時(shí)間外工作津貼 出差津貼

二基準(zhǔn)內(nèi)工資

第七條基本工資 基本工資的支付依下述條原則兩項(xiàng)規(guī)定辦理 員工的學(xué)歷經(jīng)歷語(yǔ)文能力 員工的工作年資

同行業(yè)間的工資水準(zhǔn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)所得水準(zhǔn)

新進(jìn)人員的工資按初任基準(zhǔn)工資表的規(guī)定辦理

工作時(shí)間在年以上的員工依職能等級(jí)適用表及職能等級(jí)支 付額表的規(guī)定辦理 第八條職等

依照員工所擔(dān)任的職務(wù)性質(zhì)學(xué)歷經(jīng)歷來(lái)劃分等級(jí)并依資格規(guī)定作 為職等的劃分基礎(chǔ)

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第九條職級(jí)

依照員工的年資考績(jī)專業(yè)能力等多項(xiàng)要素評(píng)檢后依規(guī)定來(lái)決定工 資的支付標(biāo)準(zhǔn) 第十條加給

公司視業(yè)績(jī)成長(zhǎng)比例及同行業(yè)間工資水平動(dòng)向?qū)τ诨竟べY偏低的部

分員工依照其基本工資的一定比例或某一相同金額或兩者并用的方式計(jì)算加 給金額必要時(shí)可將加給的一部分或全部并入基本工資 第十一條職位津貼

凡負(fù)責(zé)管理及監(jiān)督職務(wù)的員工公司依職位津貼支付額表辦理職位 津貼支付事宜 第十二條初任工資 初任工資規(guī)定內(nèi)容如下

直接由學(xué)校畢業(yè)進(jìn)入公司者的初任工資依初任基準(zhǔn)工資表中的 基本工資支付試用個(gè)月期滿后成為正式任用人員時(shí)則依有關(guān)規(guī)定金 額支付

中途任用者的初任工資除考慮其學(xué)歷外在衡量員工之間的工資均 衡性后再依有關(guān)規(guī)定辦理

公司對(duì)于中途任用者的工資可在加給額的范圍內(nèi)視員工試用期 間的表現(xiàn)來(lái)決定其增減額

具有專門學(xué)識(shí)或?qū)ｉT技術(shù)經(jīng)驗(yàn)并經(jīng)本公司特別延聘者除依初任基

準(zhǔn)工資表中的規(guī)定確定工資或比照該職務(wù)同等資格人員的職務(wù)等確定工資 外不受晉升資格中學(xué)歷及年資條件的限制

高中或職業(yè)高中畢業(yè)具有專業(yè)技能須有資格證書(shū)者經(jīng)人事部

門審核通過(guò)后可不依照該學(xué)歷的限制給予三職等以上的專業(yè)技師副管 理工程師的職務(wù)

三基準(zhǔn)外工資

第十三條規(guī)定時(shí)間外勤務(wù)津貼

奉命于規(guī)定工作時(shí)間外加班時(shí)公司應(yīng)依下列規(guī)定按工作時(shí)間工資的一 定比率支給時(shí)間外工作津貼其津貼標(biāo)準(zhǔn)包括下列項(xiàng)

超時(shí)工作津貼早到或在規(guī)定時(shí)間外執(zhí)行工作時(shí)從早上點(diǎn)分起 到早班時(shí)間或下午點(diǎn)分后依計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)乘以計(jì)算 休假日工作津貼星期天法定假日或特別休假日?qǐng)?zhí)行工作時(shí)依下 列公式計(jì)算勤務(wù)工資

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加班時(shí)數(shù)小時(shí)日工資標(biāo)準(zhǔn)額

深夜勤務(wù)津貼從晚上點(diǎn)到次日清晨點(diǎn)工作為深夜勤務(wù)依日工 資標(biāo)準(zhǔn)額乘以作為津貼額 第十四條補(bǔ)休津貼

公司因業(yè)務(wù)上需要而要求員工必須于休假日返回公司上班時(shí)員工可選 擇其他規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)補(bǔ)休但仍須支付補(bǔ)休津貼其給付標(biāo)準(zhǔn)如下 實(shí)際工作時(shí)間小時(shí)日工資標(biāo)準(zhǔn) 第十五條交通津貼

從業(yè)人員未居住公司宿舍而必須利用交通工具上班時(shí)則每月給付 元的交通津貼 第十六條伙食津貼

經(jīng)公司正式任用的員工含合同制人員每月補(bǔ)助元的伙食津貼 第十七條調(diào)駐津貼

公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要而派任員工赴新廠工作時(shí)其洽談地點(diǎn)距公司達(dá) 公里以上者則按出差津貼給付額表的規(guī)定辦理 第十八條全勤獎(jiǎng)金

第一工資計(jì)算期間內(nèi)未違反第四章的各項(xiàng)出勤規(guī)定者公司加給元 的全勤獎(jiǎng)金以示鼓勵(lì)

四出勤規(guī)定

第十九條規(guī)定工作時(shí)間

公司依人事管理規(guī)章的規(guī)定并參考公司業(yè)務(wù)上所需的工作時(shí)間對(duì)員工 所應(yīng)遵循的出勤時(shí)間規(guī)定如下 總公司員工

星期一至星期五從上午點(diǎn)半到中午點(diǎn)下午點(diǎn)到點(diǎn)半 星期六從上午點(diǎn)半到中午點(diǎn)半 工廠廠部員工

星期一至星期五從上午點(diǎn)半到中午點(diǎn)下午點(diǎn)到點(diǎn)半 星期六采取雙周輪休制其工作時(shí)間與前項(xiàng)規(guī)定相同 特殊工作人員

保安臨時(shí)人員計(jì)時(shí)人員等的出勤時(shí)間由各所屬部門主管人員 視其業(yè)務(wù)需要個(gè)別制訂并送交人事部備查

其他從事特殊職務(wù)的專職人員的出勤時(shí)間應(yīng)視工作上的需要由人

事部另行制訂若因業(yè)務(wù)上需要不得不延長(zhǎng)其工作時(shí)間則須依規(guī)定支付超

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時(shí)工作津貼

第二十條缺勤扣除

各部門員工應(yīng)依公司所規(guī)定的工作時(shí)間上下班若有違反下列規(guī)定者 則須從工資中扣除其缺勤額 遲到早退私自外出

遲到早退或在規(guī)定勤務(wù)時(shí)間私自外出在分鐘以內(nèi)者則視為缺勤 次缺勤分鐘以上者一律按缺勤次計(jì)每缺勤次扣除小時(shí)工資 并列入出勤考績(jī)范圍內(nèi) 病假

員工因病請(qǐng)假而缺勤時(shí)須提交醫(yī)院證明請(qǐng)假在日以內(nèi)則免并按 實(shí)際缺勤日數(shù)的總和根據(jù)日工資額減半扣除 事假

員工因私人事由不得不親自處理時(shí)應(yīng)于請(qǐng)假前日提出申請(qǐng)并視實(shí) 際缺勤日數(shù)金額扣除

第二十一條因公務(wù)負(fù)傷疾病的缺勤

因業(yè)務(wù)上負(fù)傷或疾病而缺勤時(shí)應(yīng)于一周內(nèi)提出醫(yī)院證明工資則仍照 常支付但工資支付原則上以年為限 第二十二條特別休假

下列特別休假時(shí)工資仍照常支付 婚假喪假 帶薪休假 行使公民權(quán)時(shí)

公司例會(huì)教育召集時(shí) 星期例假日 法定休假日 女性員工的產(chǎn)假 休假日加班后補(bǔ)休 公假

第二十三條其他休假

執(zhí)行輪班制工作的員工的休假由各部門主管人員編排后交由人事部建 檔管理

五晉升

第二十四條晉升資格

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公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需要或在編制上出現(xiàn)空缺職位時(shí)由各部門主管人員提 拔具有該項(xiàng)資格的人員經(jīng)人事部評(píng)核該員工的考績(jī)職務(wù)執(zhí)行能力出勤 率貢獻(xiàn)程度等評(píng)估要素之后依晉升資格評(píng)核表的規(guī)定辦理 第二十五條評(píng)核權(quán)限

從業(yè)人員晉升資格的評(píng)核權(quán)限應(yīng)按評(píng)核資格權(quán)限表的規(guī)定由各 部門具備評(píng)核資格的人員加以評(píng)定 第二十六條晉升主管職位資格

凡具晉升主管職位資格者依主管職位資格表的規(guī)定加以評(píng)定 第二十七條主管職位代理與兼任

主管職位空缺時(shí)需暫時(shí)代理或兼任其規(guī)定如下

主管職位空缺時(shí)若暫未選出適任資格人員可暫由低一職等適任資 格人員代理待代理人員的資格通過(guò)人事部評(píng)核后始具有正式主管資格 主管職位出現(xiàn)空缺且無(wú)適任資格人員可代理其職務(wù)時(shí)可由同職等或 高一職等高一職位的人員兼任

代理或兼任期間的職位津貼依代理職位的折計(jì)算其他津貼事項(xiàng)則 比照代理職位辦理 第二十八條晉升辦法

本公司人員晉升辦法主要內(nèi)容如下

晉升辦法原則上每人舉辦次并由人事部統(tǒng)一評(píng)核

近兩年內(nèi)曾留職停薪含產(chǎn)假達(dá)個(gè)月以上的從業(yè)人員原則上不 在晉升評(píng)核范圍之內(nèi)

當(dāng)公司在編制上已無(wú)空缺職位時(shí)人事部可根據(jù)實(shí)際需要呈請(qǐng)總 經(jīng)理批核后全部或局部停辦當(dāng)?shù)臅x升 第二十九條晉升后的工資

員工晉升后的工資調(diào)整須視其晉升的職位級(jí)別從晉升的當(dāng)月起調(diào)整其 工資除應(yīng)調(diào)整基本工資外還要從下一個(gè)工資支付日起就其調(diào)整職位后 的工作日數(shù)支付調(diào)整后的職位津貼 第三十條其他

有關(guān)晉升的評(píng)核標(biāo)準(zhǔn)除在第二十四條到第二十九條詳加規(guī)定外如有未 盡事宜則請(qǐng)參照本公司人事管理制度的規(guī)定辦理

六調(diào)薪

第三十一條調(diào)薪資格

公司視該營(yíng)業(yè)目標(biāo)達(dá)成率及生產(chǎn)目標(biāo)達(dá)成率并考慮社會(huì)消費(fèi)水平

公司必備管理制度第四章薪資福利管理制度 的變化員工的考績(jī)貢獻(xiàn)程度等多項(xiàng)評(píng)核要素后于每年月日實(shí) 施定期調(diào)薪

第三十二條調(diào)薪內(nèi)容 本公司的調(diào)薪內(nèi)容如下

調(diào)薪包括定期調(diào)薪及核定調(diào)薪兩大部分

定期調(diào)薪是對(duì)基準(zhǔn)內(nèi)工資中的基本工資部分參見(jiàn)第七條進(jìn)行調(diào)整 調(diào)整幅度則由人事部視實(shí)際需要呈報(bào)總經(jīng)理核定

核定調(diào)薪是針對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異且對(duì)公司有卓越貢獻(xiàn)的員工進(jìn)行的其調(diào)整

幅度由各部門直屬主管人員評(píng)核后交由人事部審核無(wú)誤時(shí)呈請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)

七其他

第三十三條超時(shí)加班津貼支付原則

除一到六職等人員可依規(guī)定支領(lǐng)超時(shí)加班津貼外凡第七職等以上的管 理監(jiān)督職位的管理人員則不再支付超時(shí)加班津貼但第七職等以上的人 員于每一工資計(jì)算期間內(nèi)有可缺勤次相當(dāng)于小時(shí)的優(yōu)待在此限 內(nèi)不扣除缺勤工資額

第三十四條工資計(jì)算期間內(nèi)離職或被解聘者的工資

在工資計(jì)算期間內(nèi)離職或遭解聘包括合同期滿解雇人員者的工資

則依照已出勤的工作日數(shù)乘以基準(zhǔn)內(nèi)工資的日工資額計(jì)算實(shí)際工作日數(shù)未 超過(guò)日以上者則不支付基準(zhǔn)外工資 第三十五條完全缺勤或停職后的工資

在工資計(jì)算期間內(nèi)完全缺勤或停職時(shí)則不予以支付工資但因業(yè)務(wù)上 原因負(fù)傷或疾病而缺勤時(shí)超過(guò)年以上可由其部門主管人員向人事部提出 停薪留職的申請(qǐng)并呈報(bào)總經(jīng)理批核

八管理人員薪金管理辦法

第一條目的

為加強(qiáng)本公司管理人員薪金支付的科學(xué)化和規(guī)范化管理特制訂本制度 第二條對(duì)象

本制度所指管理人員為下述人員不含總經(jīng)理董事 本公司職務(wù)系列中部門副經(jīng)理以上者不含代經(jīng)理 分公司副經(jīng)理以上的分支機(jī)構(gòu)管理人員

上述所有管理人員必須擁有本公司股以上股票

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第三條報(bào)酬體系

管理人員薪金體系如下 固定工資 業(yè)績(jī)工資 獎(jiǎng)金

管理人員沒(méi)有任何津貼待遇遇有出差按公司員工出差旅費(fèi)規(guī)定辦理 第四條固定工資

固定工資按職位確定其額度范圍如下 部門經(jīng)理元元 部門副經(jīng)理元元 分公司經(jīng)理元元 分公司副經(jīng)理元元

固定工資決定權(quán)在公司總經(jīng)理固定報(bào)酬的升降及解聘時(shí)間根據(jù)本人能 力經(jīng)驗(yàn)工作實(shí)績(jī)學(xué)歷年齡等因素綜合考慮決定

固定工資實(shí)行完全月薪制除停職外全額發(fā)放停職指由于疾病或其 他原因連續(xù)個(gè)月不能上班的情況停職的報(bào)酬另行規(guī)定 第五條業(yè)績(jī)工資

業(yè)績(jī)工資按照本公司獨(dú)立核算制實(shí)施規(guī)定所確定的科室部門分 支機(jī)構(gòu)每月核算結(jié)果確定 第六條完成目標(biāo)時(shí)的支付額

凡達(dá)到事前規(guī)定的贏利目標(biāo)的按固定工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給業(yè)績(jī)工資 第七條贏利增減情況下的工資

每月實(shí)際贏利與預(yù)定贏利目標(biāo)上下不一時(shí)業(yè)績(jī)工資隨之浮動(dòng) 以預(yù)定贏利目標(biāo)為根據(jù)增加或減少的百分點(diǎn)確定業(yè)績(jī)工資具體 辦法另定 第八條獎(jiǎng)金

發(fā)給管理人員的獎(jiǎng)金根據(jù)半年期決算結(jié)果確定獎(jiǎng)金額根據(jù)公司總的 經(jīng)營(yíng)情況和各自努力程度由總經(jīng)理確定 第九條工資提升 工資提升指根據(jù)管理人員各自情況提升固定工資部分

提升時(shí)間與一般工人相同提升幅度要參照物價(jià)生活費(fèi)上漲等因素 提升由總經(jīng)理決定

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九營(yíng)業(yè)主任薪金管理辦法

第一條本公司營(yíng)業(yè)主任的待遇除另有規(guī)定外悉依本辦法辦理 第二條本公司營(yíng)業(yè)主任的待遇包括 本薪 車輛津貼 交際津貼 成交獎(jiǎng)金 職級(jí)加給 職務(wù)加給 績(jī)效獎(jiǎng)金 年終獎(jiǎng)金

第三條職務(wù)加給

本公司營(yíng)業(yè)主任的職務(wù)加給依該組上月與本月組平均數(shù)按職務(wù)加給發(fā) 給標(biāo)準(zhǔn)表所列標(biāo)準(zhǔn)表如下

上月與本月組績(jī)平均數(shù)的計(jì)算方式為

上月全組實(shí)績(jī)總額本月全組實(shí)績(jī)總額上月全組編制人數(shù)本月 全組編制人數(shù)

職務(wù)加給的發(fā)給標(biāo)準(zhǔn)如表 表職務(wù)加給發(fā)給標(biāo)準(zhǔn)表

級(jí)別上月與本月組績(jī)平均數(shù)加給 萬(wàn)以上 萬(wàn)以上 萬(wàn)以上 萬(wàn)以上 萬(wàn)以上 萬(wàn)以上 萬(wàn)以上 萬(wàn)以上 萬(wàn)以上

初任營(yíng)業(yè)主任其職務(wù)加給一律依第一級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給

本公司的營(yíng)業(yè)主任連續(xù)個(gè)月業(yè)績(jī)平均數(shù)在萬(wàn)元以下除因情況特 殊經(jīng)呈報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)繼續(xù)擔(dān)任外該組營(yíng)業(yè)主任應(yīng)予降調(diào)為外務(wù)人員

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第四條績(jī)效獎(jiǎng)金

本公司的營(yíng)業(yè)主任得依其所隸屬單位如遇人事變動(dòng)時(shí)應(yīng)以變動(dòng)后 所隸屬單位為準(zhǔn)每月的經(jīng)營(yíng)績(jī)效競(jìng)賽成績(jī)依經(jīng)營(yíng)績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放辦法的 規(guī)定以七個(gè)基點(diǎn)作為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)參與分配績(jī)效獎(jiǎng)金 正式外務(wù)員不論其于月內(nèi)之任何一天升任營(yíng)業(yè)主任均得依七個(gè)基點(diǎn) 作為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)參與分配績(jī)效獎(jiǎng)金 第五條年終獎(jiǎng)金

本公司營(yíng)業(yè)主任年終獎(jiǎng)金依下列規(guī)定發(fā)給 服務(wù)滿個(gè)月者發(fā)給四分之一個(gè)月薪額的獎(jiǎng)金 服務(wù)滿半年者發(fā)給二分之一個(gè)月薪額的獎(jiǎng)金 服務(wù)滿個(gè)月者發(fā)給四分之三個(gè)月薪額的獎(jiǎng)金 服務(wù)滿年者發(fā)給一個(gè)月薪額的獎(jiǎng)金

上列獎(jiǎng)金系列以元加上職級(jí)加給及職務(wù)加給全平均額為 計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)

營(yíng)業(yè)主任任職期間如經(jīng)降調(diào)為外務(wù)人員時(shí)則年終獎(jiǎng)金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)悉 依外務(wù)人員待遇辦法的規(guī)定辦理

十外務(wù)人員薪金管理辦法

第一條本公司外務(wù)人員的薪金除另有規(guī)定外悉依本辦法辦理 第二條本公司外務(wù)人員銷售商品包括免稅交易時(shí)其實(shí)際的計(jì)算

除另有規(guī)定外悉依貨款兌現(xiàn)為準(zhǔn)依其實(shí)售價(jià)核算惟有下列情況之一者 不予核算實(shí)際

實(shí)售價(jià)低于最低價(jià)而未經(jīng)請(qǐng)示核準(zhǔn)者 貨款兌現(xiàn)期過(guò)長(zhǎng)而未經(jīng)請(qǐng)示核準(zhǔn)者 售予同行轉(zhuǎn)售者

第三條本公司外務(wù)人員每月實(shí)績(jī)的計(jì)算系自每月日開(kāi)始至該月底 截止

第四條本公司外務(wù)人員的待遇包括 本薪 車輛津貼 交際津貼 成交獎(jiǎng)金 職級(jí)加給 績(jī)效獎(jiǎng)金

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年終獎(jiǎng)金 第五條本薪

本公司新進(jìn)外務(wù)人員初任訓(xùn)練期間按日支薪元整不另發(fā)給任何 津貼惟其期間最長(zhǎng)以天為限自受訓(xùn)完畢開(kāi)始推銷之日即報(bào)到的第 天起個(gè)月內(nèi)為試用期間試用期間本薪一律核定為元整

試用外務(wù)人員于試用個(gè)月內(nèi)其實(shí)績(jī)總額達(dá)到萬(wàn)元以上者或經(jīng) 單位主管準(zhǔn)予試用個(gè)月其在個(gè)月內(nèi)實(shí)績(jī)總額達(dá)到萬(wàn)元以上者由該

單位主管簽報(bào)所屬副總經(jīng)理核準(zhǔn)自達(dá)成上述標(biāo)準(zhǔn)實(shí)績(jī)的次日起即予正式任 用并自核準(zhǔn)生效日所屬月份的次月日起依正式外務(wù)人員本薪支給標(biāo)準(zhǔn) 支給

本公司正式任用的外務(wù)人員其本月的本薪系以該員上月與本月實(shí)績(jī) 總額平均數(shù)依下表標(biāo)準(zhǔn)核定 上月及本月實(shí)績(jī)總額平均數(shù)超過(guò)萬(wàn)每增加達(dá)萬(wàn)則增加本薪元 整

正式外務(wù)人員其上月與本月的實(shí)績(jī)總額在萬(wàn)元以下者應(yīng)即停止

任用惟經(jīng)單位主管推薦執(zhí)行副總經(jīng)理核準(zhǔn)繼續(xù)留用者得改依試用人員任 用其本薪比照試用人員元支給

正式外務(wù)人員任職期間應(yīng)政府兵役單位召集期間在個(gè)月以內(nèi)者 其實(shí)績(jī)的計(jì)算得扣除公假天數(shù)換算

試用外務(wù)人員于初任訓(xùn)練及試用期間請(qǐng)假或應(yīng)政府兵役單位召集 不論期間長(zhǎng)短一律不予發(fā)給薪金惟其試用期間得依請(qǐng)假天數(shù)延長(zhǎng)試用 第六條車輛津貼

本公司的試用外務(wù)人員及正式外務(wù)人員自備車輛者依其實(shí)際外出推銷 的日數(shù)核實(shí)發(fā)給車輛津貼及燃料費(fèi)其金額依車輛汽缸的大小規(guī)定如下 機(jī)車 機(jī)車津貼

以下每月津貼元 以上每月津貼元 以上每月津貼元 機(jī)車燃料費(fèi)

依石油公司單據(jù)實(shí)報(bào)實(shí)銷惟例假日非加班加油者或單據(jù)上未打上牌照 號(hào)碼者不得報(bào)支 汽車 汽車津貼

以下每月津貼元

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以上每月津貼元 汽車燃料費(fèi)

依石油公司單據(jù)實(shí)報(bào)實(shí)銷惟每月費(fèi)用報(bào)支累計(jì)額不得超過(guò)元超 過(guò)元者以元計(jì)算單據(jù)上未打上牌照號(hào)碼者不得報(bào)支 表外務(wù)人員本薪支給標(biāo)準(zhǔn)

上月及本月實(shí)績(jī)總額平均數(shù)單位元本月本薪核定單位元 萬(wàn)以下比照試用外務(wù)員支給 萬(wàn)以上 萬(wàn)以上 萬(wàn)以上 萬(wàn)以上 萬(wàn)以上 萬(wàn)以上 萬(wàn)以上 萬(wàn)以上 萬(wàn)以上 萬(wàn)以上 萬(wàn)以上 萬(wàn)以上 萬(wàn)以上 萬(wàn)以上 萬(wàn)以上 萬(wàn)以上 萬(wàn)以上 萬(wàn)以上 萬(wàn)以上 萬(wàn)以上 萬(wàn)以上 萬(wàn)以上 萬(wàn)以上 萬(wàn)以上 萬(wàn)以上

第七條本公司試用外務(wù)人員及正式外務(wù)人員交際津貼每月元整 依實(shí)際外出推銷的日數(shù)核實(shí)發(fā)給 第八條成交獎(jiǎng)金

本公司正式外務(wù)人員成交獎(jiǎng)金系依其每月所銷售商品實(shí)售價(jià)與最低價(jià)

公司必備管理制度第四章薪資福利管理制度 的比率貨款兌現(xiàn)期間的長(zhǎng)短自商品開(kāi)立發(fā)票后的次日起算按成交獎(jiǎng) 金比率表見(jiàn)表所列相關(guān)比率與實(shí)售價(jià)的成績(jī)核算 表成交獎(jiǎng)金比率表

售價(jià)比率 獎(jiǎng) 金 比 率 貨 款 兌 現(xiàn)

以上以上以上以上以上以上以上以上以上 天以下 天以下 天以下 天以下 天以下 天以下 天以下 天以下 天以下 天以下 天以下 天以下 天以下 天以下 天以上

備注本表未列有獎(jiǎng)金比率而其情況特殊經(jīng)呈報(bào)所屬副總經(jīng)理核準(zhǔn)銷售者其成交獎(jiǎng)金比率得 核算未經(jīng)請(qǐng)示核準(zhǔn)者不發(fā)給成交獎(jiǎng)金

本公司的試用外務(wù)人員于試用的個(gè)月內(nèi)其各筆交易的實(shí)績(jī)依核算 日期的先后依序累計(jì)算萬(wàn)元時(shí)或試用個(gè)月內(nèi)實(shí)績(jī)滿萬(wàn)元時(shí)得自實(shí)

績(jī)達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)的次一筆交易如累計(jì)額超過(guò)上述標(biāo)準(zhǔn)時(shí)得就其超過(guò)部分 按比率依最后一筆交易的成交獎(jiǎng)金換算成交獎(jiǎng)金依成交獎(jiǎng)金比率表所 列相關(guān)比率與實(shí)售價(jià)的成績(jī)核發(fā)成交獎(jiǎng)金

銷售商品時(shí)連帶估回舊機(jī)的交易其實(shí)售價(jià)按公司凈收額為準(zhǔn)

貨若系分為數(shù)次收回或一次收到不同到期日的票據(jù)者則其貨款兌現(xiàn) 期間系指平均到期日或最后尾款到期日超過(guò)個(gè)月的交易應(yīng)經(jīng)事先請(qǐng)示單 位主管超過(guò)個(gè)月的交易應(yīng)事先請(qǐng)示副總經(jīng)理核準(zhǔn)超過(guò)個(gè)月一律不予 核算成交獎(jiǎng)金

實(shí)售價(jià)在最低價(jià)以上時(shí)其售價(jià)比率一律依核計(jì)成交獎(jiǎng)金

免稅交易應(yīng)待訂妥合約并取得客戶的委托書(shū)后始得開(kāi)立發(fā)票并于貨

款兌現(xiàn)時(shí)先行依實(shí)售價(jià)核發(fā)二分之一的成交獎(jiǎng)金僅取得免稅令或加工品免 稅證明后再予核算其余二分之一惟免稅令雖已取得但因超過(guò)合約規(guī)定

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期限致無(wú)法抵交關(guān)稅亦無(wú)法向客戶取得賠償者同不再核算其余二分之一 的成交獎(jiǎng)金

本公司各商品的最低價(jià)另訂凡銷售當(dāng)時(shí)未列有最低價(jià)的商品不論 是否由公司進(jìn)口其最低價(jià)悉由總經(jīng)理核定

實(shí)售價(jià)如在最低價(jià)以下應(yīng)經(jīng)事先請(qǐng)示核準(zhǔn)未經(jīng)事先請(qǐng)求核準(zhǔn)者其

成交獎(jiǎng)金不予核發(fā)其因而致使本公司遭受損失并應(yīng)由經(jīng)辦人員負(fù)責(zé)賠償 全部損失

為配合特殊商品的銷售特殊市場(chǎng)的開(kāi)發(fā)或特殊方式交易其成交獎(jiǎng) 金的核算方法得另行公布或由總經(jīng)理個(gè)案評(píng)定

成交獎(jiǎng)金的發(fā)給日期為貨款收回現(xiàn)金或票據(jù)月份的次月日

惟所隸屬的單位部分公司當(dāng)月月底未收款余額占當(dāng)月與上月銷貨平均 額以上者則該月份其成交獎(jiǎng)金的發(fā)給日期須等貨款全部?jī)冬F(xiàn)日所屬月 份的次月日發(fā)給 第九條職級(jí)加給

本公司正式任用的外務(wù)人員其職級(jí)一律核定為第一級(jí)服務(wù)滿半年 以上者得參加年終考績(jī)晉級(jí)依考績(jī)結(jié)果升降如下 考績(jī)列等者晉升二級(jí) 考績(jī)列等者晉升一級(jí) 考績(jī)列等者保留原級(jí) 考績(jī)列等者應(yīng)降一級(jí) 考績(jī)列等者應(yīng)予免職

職級(jí)共分十級(jí)依其級(jí)別的薪點(diǎn)數(shù)每一薪點(diǎn)以元折算每月發(fā)給 職級(jí)加給如下表表 表

級(jí)別

職級(jí)另給薪點(diǎn)

第十條績(jī)效獎(jiǎng)金第級(jí)以后得比照第級(jí)與第級(jí)的增加幅度 個(gè)薪點(diǎn)酌情遞增

本公司的正式外務(wù)人員得依其所隸屬單位如遇人事變動(dòng)時(shí)應(yīng)以

變動(dòng)后所隸屬單位為準(zhǔn)每月的經(jīng)營(yíng)績(jī)效競(jìng)賽成績(jī)依經(jīng)營(yíng)績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放辦 法的規(guī)定以五個(gè)基點(diǎn)作為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)參與分配績(jī)效獎(jiǎng)金

試用外務(wù)人員不論其于月內(nèi)的任何一天升任正式外務(wù)人員均得參與 分配績(jī)效獎(jiǎng)金

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第十一條年終獎(jiǎng)金

本公司正式外務(wù)人員年終獎(jiǎng)金依下列規(guī)定發(fā)給 服務(wù)個(gè)月者發(fā)給四分之一個(gè)月薪額的獎(jiǎng)金 服務(wù)滿半年者發(fā)給二分之一個(gè)月薪額的獎(jiǎng)金 服務(wù)滿個(gè)月者發(fā)給四分之三個(gè)月薪額的獎(jiǎng)金 服務(wù)滿年者發(fā)給一個(gè)月薪額的獎(jiǎng)金

上列獎(jiǎng)金系以元加上職級(jí)加給作為計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn) 試用外務(wù)人員或服務(wù)未滿個(gè)月者不發(fā)給年終獎(jiǎng)金

第十二條本公司試用外務(wù)人員連續(xù)兩個(gè)月其實(shí)績(jī)總額不足萬(wàn)元或 三個(gè)月未達(dá)萬(wàn)者除因情形特殊經(jīng)單位主管簽報(bào)所屬副總經(jīng)理核準(zhǔn)留用 外應(yīng)予停止試用

第十三條各員銷售時(shí)應(yīng)負(fù)責(zé)收回全部貨款遇到賬致收回票據(jù)未能 如期兌現(xiàn)時(shí)經(jīng)辦人應(yīng)負(fù)責(zé)賠償售價(jià)或損失的所售對(duì)象為私人時(shí)經(jīng) 辦人應(yīng)負(fù)責(zé)賠償售價(jià)或損失的但收回的票據(jù)若非統(tǒng)一發(fā)票抬頭客戶

正式背書(shū)因而未能如期兌現(xiàn)或交貨尚未收回貨款或產(chǎn)品尚在試用中按公司 作業(yè)手續(xù)齊全者經(jīng)辦人應(yīng)負(fù)責(zé)賠償售價(jià)或損失的但經(jīng)主管簽證者 該主管應(yīng)負(fù)連帶賠償售價(jià)或損失的其主辦人應(yīng)負(fù)責(zé)賠償售價(jià)或損失的 產(chǎn)品遺失時(shí)經(jīng)辦人應(yīng)負(fù)責(zé)賠償?shù)變r(jià)以上所稱的售價(jià)如高于最

低價(jià)時(shí)以最低價(jià)計(jì)算上述賠償應(yīng)于發(fā)生后即行簽報(bào)若經(jīng)辦人于事后追 回產(chǎn)品或貨款時(shí)應(yīng)悉數(shù)交回公司再由公司就其原先賠償?shù)慕痤~依比例發(fā) 還

十一銷售人員薪金管理辦法

第一條本公司根據(jù)各銷售員的營(yíng)業(yè)能力工作實(shí)績(jī)出勤狀況勞動(dòng) 態(tài)度等要素將銷售人員劃分為一級(jí)二級(jí)三級(jí)個(gè)等級(jí)等級(jí)劃分首先 由市場(chǎng)部主管考核再報(bào)呈公司總經(jīng)理確定 各級(jí)別的標(biāo)準(zhǔn)如下

一級(jí)能夠協(xié)助上級(jí)工作對(duì)其他員工能起到指導(dǎo)監(jiān)督作用的具

備優(yōu)秀品格的模范員工一級(jí)銷售人員要有年以上從事銷售工作的經(jīng)歷 并且在近半年的銷售工作中取得優(yōu)異的成績(jī)

二級(jí)有半年以上銷售工作經(jīng)歷工作努力經(jīng)驗(yàn)豐富勇于承擔(dān)責(zé) 任的業(yè)務(wù)骨干曾由于不當(dāng)行為嚴(yán)重?fù)p害企業(yè)利益者不能定為二級(jí) 三級(jí)經(jīng)過(guò)短期培訓(xùn)的其他員工

第二條員工薪金為月薪制由基本工資和津貼構(gòu)成

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第三條基本工資實(shí)行職務(wù)等級(jí)工資制各職級(jí)內(nèi)級(jí)差相同如下表 表職務(wù)等級(jí)工資表

等級(jí)一二三四五六七八九十十一十二 金額 元

第四條工資等級(jí)的確定和升降根據(jù)考核的結(jié)果在每年月月 月月進(jìn)行對(duì)業(yè)績(jī)顯著低下者要適當(dāng)降級(jí)

第五條銷售津貼以班組成為對(duì)象根據(jù)本公司考核辦法用下述方法 支付

對(duì)突破銷售目標(biāo)的班組成每得一分增加元 不屬于上述情況的班組成每得一分增加元 具體支付時(shí)間確定在次月薪金發(fā)放日

銷售人員每人每月付給元銷售津貼凡曠工一日或遲到早退三次以 上者不發(fā)給津貼如果是由于生病或其他難以避免的原因造成遲到早退 或曠工經(jīng)過(guò)上級(jí)主管批準(zhǔn)可以照常發(fā)放 第六條薪金的支付時(shí)間和方法如下

薪金的計(jì)算截止到每月日日是發(fā)放日發(fā)放日為節(jié)假日時(shí)改 為前一日或次日發(fā)放

月中進(jìn)入公司者和中途退職復(fù)職的情況下按實(shí)際工作日對(duì)月標(biāo)準(zhǔn) 工作日所占比例計(jì)算每月計(jì)算基準(zhǔn)日定為日

工作實(shí)債不佳或出勤狀態(tài)差的職員最多發(fā)給基本工資的 第七條有關(guān)銷售分?jǐn)?shù)的計(jì)算和離退休人員的報(bào)酬另作規(guī)定

十二公司外銷人員薪金管理辦法 一基本工資

第一條基本工資分為固定工資與業(yè)績(jī)工資兩部分對(duì)新進(jìn)入公司者 各付一半

第二條固定工資按照各自的技能經(jīng)驗(yàn)?zāi)挲g實(shí)績(jī)和身份確定

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第三條固定工資每年調(diào)整一次

第四條業(yè)績(jī)工資根據(jù)各人的業(yè)績(jī)每個(gè)月調(diào)整一次調(diào)整方法是 以固定工資為基準(zhǔn)調(diào)整業(yè)績(jī)工資的比率

第五條業(yè)績(jī)工資每年按實(shí)績(jī)分次每季為一次核定增減

第六條業(yè)績(jī)工資部分如持續(xù)年保持穩(wěn)定則將其轉(zhuǎn)為固定工資 第七條由于經(jīng)濟(jì)衰退而導(dǎo)致銷售實(shí)績(jī)下降情況時(shí)不降低業(yè)績(jī)工資

二銷售獎(jiǎng)勵(lì)制度

第八條銷售獎(jiǎng)勵(lì)分為團(tuán)體銷售獎(jiǎng)個(gè)人銷售獎(jiǎng)開(kāi)拓銷售獎(jiǎng)種 第九條團(tuán)體銷售獎(jiǎng)

團(tuán)體銷售獎(jiǎng)針對(duì)超過(guò)銷售定額的銷售實(shí)績(jī)分別針對(duì)部門負(fù)責(zé)人一 般職員和實(shí)習(xí)人員采取下述支付方法 表團(tuán)體銷售獎(jiǎng)金表

超額數(shù) 元 元 元 元 元 元 元 元 元 元 元 元 元 元 元 元 獎(jiǎng) 金 負(fù)責(zé)人 職員 實(shí)習(xí)生

銷售定額通常以上年同期實(shí)績(jī)?yōu)榛鶞?zhǔn)確定在缺乏同期依據(jù)的場(chǎng)合可 根據(jù)鄰近月度的實(shí)績(jī)計(jì)算也可參照類似部門的計(jì)算方法核定 第十條個(gè)人銷售獎(jiǎng)

個(gè)人銷售獎(jiǎng)以本人去年同期實(shí)績(jī)和去年同期相鄰月度的平均數(shù)為基礎(chǔ) 增減一定百分比確定個(gè)人銷售平均定額凡超過(guò)定額的均予以獎(jiǎng)勵(lì) 本項(xiàng)獎(jiǎng)金最低為元最高為元具體分配確定由企管財(cái)務(wù) 部門具體負(fù)責(zé)

第十一條開(kāi)拓銷售獎(jiǎng)

事先經(jīng)公司批準(zhǔn)建立起新的客戶關(guān)系銷售出第一批商品后一次 性發(fā)給元獎(jiǎng)金但以開(kāi)拓銷售為專職的外銷人員不在此列

從第二次交易開(kāi)始以一定月份為期按照每月平均銷售額支付獎(jiǎng)金 支付辦法見(jiàn)下表

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表開(kāi)拓銷售獎(jiǎng)金表

平均數(shù)元月獎(jiǎng)金額元 元以上 元以上 元以上

三職位津貼

第十二條職位津貼按月支付由于任免時(shí)間形成的不足個(gè)月的天數(shù) 按實(shí)際工作天數(shù)占月標(biāo)準(zhǔn)工作日的比例計(jì)算 部門經(jīng)理元 主任元 班組長(zhǎng)元

兼職者按上一級(jí)職務(wù)對(duì)待

四外銷津貼

第十三條外銷津貼按照連續(xù)從事外銷工作時(shí)間長(zhǎng)短發(fā)給不含主任以 上負(fù)責(zé)人 級(jí)一天元 級(jí)一天元

級(jí)實(shí)習(xí)生助手等級(jí)一天元

五獎(jiǎng)金

第十四條獎(jiǎng)金一年核發(fā)次上半年在月上旬下半年在月中旬 第十五條獎(jiǎng)金金額按照業(yè)績(jī)工資的一定百分比發(fā)放

十三公司兼職人員薪金管理辦法

第一條工資的構(gòu)成

兼職人員的工資由下列兩項(xiàng)構(gòu)成 基本工資

規(guī)定時(shí)間外加班津貼

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第二條基本工資

兼職人員的基本工資規(guī)定如下

基本工資決定的原則是考察員工所擔(dān)任的職務(wù)技術(shù)經(jīng)驗(yàn)?zāi)挲g 等事項(xiàng)后由人事部根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)分別制訂

基本工資給付的原則是不得低于勞動(dòng)部門所制訂的最低支付額 兼職人員因私事請(qǐng)假或遲到早退私自外出而造成的缺勤不得給 予其工資應(yīng)從工資中直接扣除相等的缺勤基本工資額

公司與兼職人員共同達(dá)成基本工資的協(xié)議后應(yīng)由人事部制訂雇用合 同書(shū)加以明確

第三條規(guī)定工作時(shí)間外的加班津貼

規(guī)定工作時(shí)間外的加班應(yīng)付給津貼具體規(guī)定如下

兼職員工的工作時(shí)數(shù)因業(yè)務(wù)上需要并由其主管要求加班而延長(zhǎng)時(shí)

或于休假日返回公司工作時(shí)應(yīng)依下列計(jì)算方式以小時(shí)為計(jì)算單位計(jì)算加 班津貼

基本工資小時(shí)工資部分加班津貼

深夜執(zhí)行公務(wù)者從晚上點(diǎn)到次日清晨點(diǎn)則應(yīng)加給上項(xiàng)所得 的四分之一作為深夜工作津貼 第四條工資扣除

對(duì)兼職人員扣除薪金應(yīng)按以下規(guī)定辦理 下列規(guī)定的扣除額應(yīng)從薪金中直接扣除 個(gè)人薪金所得稅

根據(jù)公司與工會(huì)的書(shū)面協(xié)議規(guī)定應(yīng)代為扣除的代收金額 其他法令規(guī)定事項(xiàng)

工資對(duì)上列各項(xiàng)扣除后員工所得應(yīng)以現(xiàn)金形式直接交予本人 第五條工資計(jì)算期間及工資支給日

工資計(jì)算期間從前一個(gè)月日開(kāi)始到當(dāng)月的日為止并以當(dāng)月的 日為工資支付日

第六條離職或解雇時(shí)的薪金

兼職員工申請(qǐng)離職或被解聘時(shí)的薪金應(yīng)從離職日的七日內(nèi)計(jì)算并支付 該員工已執(zhí)行工作任務(wù)所應(yīng)得的薪金申請(qǐng)離職日若恰逢薪金支給日則于 當(dāng)日計(jì)算并支付 第七條獎(jiǎng)金

兼職員工服務(wù)屆滿年以上且表現(xiàn)優(yōu)異者經(jīng)部門主管呈報(bào)人事部評(píng)定 為績(jī)效優(yōu)良員工則可予以獎(jiǎng)勵(lì) 第八條獎(jiǎng)金計(jì)算及給付

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獎(jiǎng)金計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)以基本工資為計(jì)算單位并于每年月根據(jù)員工的表現(xiàn) 個(gè)別發(fā)放

十四公司兼職人員薪金管理規(guī)定

第一條目的

本規(guī)定旨在規(guī)范有關(guān)兼職員工的薪金支付事宜 第二條薪金體系

兼職人員薪金體系如下

時(shí)薪基準(zhǔn)內(nèi)薪資 基準(zhǔn)外薪資 7 交通津貼 假日勤務(wù)津貼 薪資

圖兼職人員薪金體系 規(guī)定勤務(wù)時(shí)數(shù)外之加班津貼

第三條計(jì)算期間

薪資計(jì)算期間自當(dāng)一個(gè)月日起至下月日止 第四條時(shí)薪

時(shí)薪計(jì)算的基礎(chǔ)應(yīng)考慮兼職人員的職務(wù)內(nèi)容技能經(jīng)驗(yàn)及資歷并衡 量其工作時(shí)數(shù)后決定原則上不得低于勞動(dòng)部門規(guī)定的最低薪金標(biāo)準(zhǔn) 第五條規(guī)定工作時(shí)數(shù)外的加班津貼

因業(yè)務(wù)上的需要必須延長(zhǎng)其規(guī)定工作之外的加班時(shí)間依下列規(guī)定計(jì)算 支付

規(guī)定工作之外的加班津貼計(jì)算公式為 時(shí)薪工作之外的加班時(shí)數(shù)

若因規(guī)定時(shí)間外的工作使得當(dāng)日的工作時(shí)間超過(guò)小時(shí)以上者其 超時(shí)的工作津貼則按下列方式計(jì)算 時(shí)薪超過(guò)小時(shí)以外之工作時(shí)數(shù) 第六條假日工作津貼

員工于休假日返回公司執(zhí)行未完成的工作時(shí)依下列方式計(jì)算休假日工 作津貼

時(shí)薪休假日工作時(shí)數(shù) 第七條春節(jié)期間工作津貼

公司因業(yè)務(wù)上的需要不得不要求員工于春節(jié)期間返回公司工作時(shí)公

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司可依下列方式計(jì)算并支付 時(shí)薪假日工作時(shí)數(shù) 第八條支薪日期

薪資于每月日支付但若遇支薪日適逢為假日時(shí)則應(yīng)提前一日發(fā) 放

第九條支付

薪金須以現(xiàn)金直接交付本人但不包括由公司代為征收扣除額 第十條薪資扣除

下列所規(guī)定扣除額須從薪金中直接扣除 個(gè)人薪金所得稅 其他應(yīng)扣費(fèi)用

第十一條獎(jiǎng)金支付期間及支付日

獎(jiǎng)金支付原則視公司的營(yíng)業(yè)額增長(zhǎng)比例于每年月月并定 期發(fā)放

上期獎(jiǎng)金計(jì)算期間從該月日開(kāi)始到月日為止 第十二條獎(jiǎng)金支付的標(biāo)準(zhǔn)

獎(jiǎng)金支付的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按獎(jiǎng)金計(jì)算期間內(nèi)評(píng)核各兼職人員的工作績(jī)效出 勤狀況等成績(jī)后由人事部個(gè)別評(píng)定并決議 第十三條本規(guī)定自年月日開(kāi)始實(shí)施

十五調(diào)查人員薪金管理辦法

第一條目的

為加強(qiáng)調(diào)查人員管理保障本公司調(diào)查業(yè)務(wù)的順利開(kāi)展特制訂本規(guī)定 第二條調(diào)查員

調(diào)查員是按合同規(guī)定從事本公司調(diào)查工作的準(zhǔn)職員其薪金支付須照本 規(guī)定辦理

第三條調(diào)查員的資格

按照調(diào)查技巧知識(shí)經(jīng)驗(yàn)等有關(guān)情況調(diào)查員分為以下三等 一等 二等 三等

第四條轉(zhuǎn)正

調(diào)查成績(jī)優(yōu)秀表現(xiàn)優(yōu)異的調(diào)查員經(jīng)審查可轉(zhuǎn)為正式職員 第五條升等

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每年考評(píng)一次調(diào)查員的業(yè)績(jī)據(jù)此升等或調(diào)動(dòng) 第六條資格津貼

按照調(diào)查員的資格等級(jí)每月會(huì)給從元到元不等的資格津貼 本項(xiàng)津貼在缺勤半月的情形下扣發(fā)一半全月缺勤的全部扣發(fā) 第七條資格津貼增額

連續(xù)工作年以上時(shí)以后每月增加資格津貼元 第八條資格津貼增額

第一年分月末月末兩期按照本人能力實(shí)績(jī)勞動(dòng)態(tài)度因素考 察適當(dāng)增加資格津貼 第九條調(diào)查報(bào)酬

每結(jié)束一件調(diào)查任務(wù)發(fā)給調(diào)查員一次性調(diào)查報(bào)酬報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下 表調(diào)查報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)表

分類金額備注 通常調(diào)查元 特殊調(diào)查元 元 元 國(guó)外調(diào)查元 三級(jí)急件元日內(nèi) 二級(jí)急件元日內(nèi) 一級(jí)急件元日內(nèi)

第十條特殊補(bǔ)貼

對(duì)從事特別繁重困難調(diào)查任務(wù)的調(diào)查員發(fā)給特殊補(bǔ)貼 第十一條積極工作獎(jiǎng)

調(diào)查員一月完成件以上調(diào)查任務(wù)的發(fā)給元積極工作獎(jiǎng) 第十二條支付時(shí)間

調(diào)查報(bào)酬計(jì)算截止為每周四周六以現(xiàn)金支付此外資格津貼從每月 日始至次月日止每月日支付 第十三條獎(jiǎng)金

公司經(jīng)營(yíng)情況良好高出一般水平時(shí)每年月和月兩次根據(jù)實(shí)際情 況支付情況支付獎(jiǎng)金 第十四條交通費(fèi)支付

調(diào)查員從自己家到工作地點(diǎn)的交通費(fèi)按普通實(shí)際標(biāo)準(zhǔn)金額支付

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十六公司顧問(wèn)薪金管理辦法

第一條報(bào)酬總額的確定 顧問(wèn)薪金總額由董事會(huì)決定 第二條政府官員轉(zhuǎn)任顧問(wèn)

由政府官員轉(zhuǎn)任顧問(wèn)者其薪金總額不超過(guò)原單位薪金的具體額 度根據(jù)其經(jīng)驗(yàn)?zāi)挲g工作態(tài)度等因素由總經(jīng)理決定 第三條外來(lái)顧問(wèn)的薪金

外來(lái)顧問(wèn)的薪金由總經(jīng)理根據(jù)其資格年齡經(jīng)驗(yàn)等因素決定 第四條修訂

薪金總額的修訂和調(diào)整每年進(jìn)行一次由董事會(huì)批準(zhǔn) 第五條報(bào)酬的下降

由于顧問(wèn)過(guò)失怠慢導(dǎo)致業(yè)績(jī)明顯下降情況下總經(jīng)理可以適當(dāng)降低 顧問(wèn)的薪金總額

十七維修工人薪金管理辦法

第一條目的

為加強(qiáng)本公司維修工人的薪金管理特制訂本規(guī)定凡屬于本規(guī)定未定 事項(xiàng)如薪金計(jì)算日支付日等按政府就業(yè)制度辦理 第二條工資體系

修理崗位員工的薪金體系構(gòu)成如下 基本工資 起點(diǎn)工資 經(jīng)驗(yàn)工資 工齡工資 附加津貼 資格津貼 技能津貼 獎(jiǎng)金

工作業(yè)績(jī)獎(jiǎng) 集體成績(jī)獎(jiǎng)

第三條基本工資構(gòu)成

基本工資由起點(diǎn)工資經(jīng)驗(yàn)工資和工齡工資部組成分別按照下述規(guī) 定處理

第四條基本工資支付方法

支付方法分為月工資月付制月工資日付制和日工資制種根據(jù)各人

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情況分別確定 月工資月付制

工資按月計(jì)算除整月缺勤者外全部按月額支付 月工資日付制

工資按月度確定本人缺勤時(shí)每日按月工資的扣除 日工資制

工資按天確定每月按實(shí)際出勤日數(shù)乘以日工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算 第五條起點(diǎn)工資

本公司維修人員的起點(diǎn)工資標(biāo)準(zhǔn)為 應(yīng)屆學(xué)生 高中畢業(yè)元 初中畢業(yè)元 有工作經(jīng)驗(yàn)者

以本人實(shí)際就職時(shí)工資為基礎(chǔ)根據(jù)工作年限工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)照本公司 同等工作人員工資標(biāo)準(zhǔn)確定 應(yīng)屆學(xué)生以外的非熟練工

以本人初次就職時(shí)工資為基礎(chǔ)考慮工作年限技術(shù)能力等因素確定 第六條經(jīng)驗(yàn)工資

對(duì)有工作經(jīng)驗(yàn)者以汽車維修經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)作如下劃分 同種經(jīng)驗(yàn)每年元 相關(guān)經(jīng)驗(yàn)每年元 非同種經(jīng)驗(yàn)每年元 第七條工齡工資

工齡工資是進(jìn)入本公司后隨著工作增加每年有一定增額的基本 工資的一部分 第八條資格津貼

當(dāng)維修工獲得汽車修理師資格或取得汽車駕駛照時(shí)發(fā)給如下資格津貼 資格津貼 一級(jí)元 二級(jí)元 三級(jí)元

汽車駕駛執(zhí)照 大型車輛元 普通車輛元 小型車輛元

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第九條技能津貼

公司定期進(jìn)行維修工技能測(cè)驗(yàn)按照本人測(cè)驗(yàn)成績(jī)分別給予同等技能 津貼 級(jí)元 級(jí)元 級(jí)元 級(jí)元 級(jí)元

技能測(cè)驗(yàn)細(xì)則另定 第十條工作業(yè)績(jī)獎(jiǎng)

工作業(yè)績(jī)獎(jiǎng)是在工作完成后根據(jù)修理工薪金水平按一定比率計(jì)算發(fā) 放的獎(jiǎng)金計(jì)算比率另行規(guī)定 第十一條集體成績(jī)獎(jiǎng)

當(dāng)各班組修理工取得特別優(yōu)異成績(jī)時(shí)發(fā)給集體成績(jī)獎(jiǎng)集體成績(jī)獎(jiǎng)按 班組內(nèi)不同情況進(jìn)行分配

十八件薪人員薪金管理辦法 第一條本公司件薪作業(yè)人員薪金計(jì)算包括底薪件薪精勤獎(jiǎng)金年資

獎(jiǎng)金加班費(fèi)及伙食補(bǔ)助六部分各部門薪金計(jì)算辦法悉依本辦法的規(guī)定辦 理

第二條件薪作業(yè)員底薪視工作能力核定每月定額發(fā)給其扣減原則 如下

未服務(wù)滿期依實(shí)際工作日數(shù)計(jì)算但每日底薪以底薪除以計(jì)算 事病假日內(nèi)不扣底薪日不含日以上每請(qǐng)假日扣除日底 薪

曠職日扣減日底薪

當(dāng)月份未服務(wù)期滿者請(qǐng)假扣減方法未服滿日者每請(qǐng)日扣日底 薪服滿日未滿日請(qǐng)假一日內(nèi)不扣一日不含一日以上每請(qǐng)一日 扣一日底薪服滿日未滿月者請(qǐng)假日不扣日以上不含日 每請(qǐng)一日扣一日底薪 公假公傷假婚假喪假不扣

第三條件薪的計(jì)算依產(chǎn)品種類分別制定以工作成果個(gè)別計(jì)算但件 薪無(wú)法計(jì)算公假或不易計(jì)算件薪時(shí)裁剪每小時(shí)以元熔接以元品 檢包裝以元乘以該單位的效率計(jì)算

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第四條精勤獎(jiǎng)金原則上每人月元但假日加班天數(shù)超過(guò)天含

天每加班日精勤獎(jiǎng)金金額增加元但換代情形不在此限其扣減原則 如下

未服務(wù)滿期工作人員以實(shí)際工作日數(shù)計(jì)算但每月以日計(jì)算 曠職日扣減獎(jiǎng)金金額的病假日扣事假每日公假 公傷婚喪假每日遲到早退每次

第五條年資獎(jiǎng)金依服務(wù)年資計(jì)算該月份未服務(wù)滿期者以實(shí)際日數(shù)折 算年資獎(jiǎng)金的發(fā)放未服滿個(gè)月者每人每月元服滿個(gè)月未滿年者 每月元滿年以上未滿年元年以上元年以上元 但年資計(jì)算日期以每年月底月底為準(zhǔn)

第六條加班費(fèi)以實(shí)際工作時(shí)數(shù)計(jì)算除正常件薪工資外并得支領(lǐng)加 班費(fèi)每小時(shí)元參加非計(jì)件工作或不易計(jì)件工作每小時(shí)加班費(fèi)元 第七條伙食補(bǔ)助費(fèi)每人每日以元計(jì)算無(wú)出勤日數(shù)不發(fā)給通勤作 業(yè)員不搭伙者計(jì)入薪金發(fā)給

第八條本公司作業(yè)員當(dāng)月份未服滿日者暫不計(jì)算薪金列入下月做 賬未服滿日離職者或離職未辦妥手續(xù)者概不發(fā)給但特殊情形由總經(jīng) 理簽準(zhǔn)者不在此限

第九條本辦法即日起施行

十九公司津貼管理制度 一住宅津貼

第一條領(lǐng)取資格

在公司住宅宿舍及其他公司設(shè)施以外居住的公司職工自年 月起按下列標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取住宅津貼 第二條津貼額

住宅津貼按下列分類分別確定其津貼額 本人是戶主

有撫養(yǎng)家屬共同居住 租借房屋每月津貼元 自有房屋每月津貼元 無(wú)撫養(yǎng)家屬單身 租借房屋每月津貼元

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自有房屋每月津貼元 本人不是戶主

所撫養(yǎng)家屬為戶主時(shí) 租借房屋每月津貼元 自有房屋每月津貼元 所撫養(yǎng)家屬不是戶主時(shí) 租借房屋每月津貼元 自有房屋每月津貼元 無(wú)撫養(yǎng)家屬時(shí)

租借房屋每月津貼元 自有房屋每月津貼元 購(gòu)建私房津貼 本人是戶主

有撫養(yǎng)家屬者以元為限 無(wú)撫養(yǎng)家屬者以元為限 本人不是戶主

有撫養(yǎng)家屬者以元為限 無(wú)撫養(yǎng)家屬者以元為限

第三條住宅津貼的發(fā)放和停止

住宅津貼從職工成為領(lǐng)取住宅津貼的對(duì)象當(dāng)月開(kāi)始發(fā)放在職工不符合 領(lǐng)取條件時(shí)停止發(fā)放 第四條領(lǐng)取手續(xù)

希望領(lǐng)取住宅津貼的職工事先必須將家屬關(guān)系證明書(shū)及有關(guān)住房 情況的材料提交給本單位領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)代為轉(zhuǎn)交給總務(wù)處 第五條確認(rèn)

根據(jù)第四條中記載的提交材料本單位負(fù)責(zé)人及總務(wù)處負(fù)責(zé)人需要確認(rèn) 該職工領(lǐng)取住宅津貼的資格及住宅津貼的金額填寫住宅津貼確認(rèn)表 第六條確認(rèn)過(guò)程中的有關(guān)調(diào)查

公司在審核職工提交的有關(guān)資料時(shí)根據(jù)需要可要求職工進(jìn)一步提交有 關(guān)輔助資料如租房契約交房租收據(jù)等對(duì)事實(shí)進(jìn)行確認(rèn)性調(diào)查 第七條領(lǐng)取條件發(fā)生變動(dòng)時(shí)的手續(xù)

當(dāng)住宅津貼的領(lǐng)取條件發(fā)生變動(dòng)時(shí)本人必須及時(shí)向本單位領(lǐng)導(dǎo)提交有 關(guān)材料并請(qǐng)代為轉(zhuǎn)交給總務(wù)處

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二特別工作津貼

第八條領(lǐng)取資格

對(duì)于從事化學(xué)制品的生產(chǎn)和試驗(yàn)研究者按下列標(biāo)準(zhǔn)支付特別工作津貼 第九條專職從事化學(xué)制品生產(chǎn)者

對(duì)于專職從事化學(xué)制品生產(chǎn)的人員每月發(fā)給特別工作津貼元 第十條兼職從事化學(xué)制品生產(chǎn)者

上一條專職從事化學(xué)制品生產(chǎn)以外者按下列標(biāo)準(zhǔn)支付特別工作津貼 試驗(yàn)研究部門或協(xié)助生產(chǎn)化學(xué)制品的人員其從事化學(xué)制品生產(chǎn)或試 驗(yàn)研究的時(shí)間比率實(shí)際從事化學(xué)制品生產(chǎn)或試驗(yàn)研究的時(shí)間占個(gè)月的全 部工作時(shí)間的百分比及相對(duì)應(yīng)的特別工作津貼如表所示 表特別工作津貼表

從事化學(xué)制品生產(chǎn)或試驗(yàn)研究的時(shí)間比率特別工作津貼 不到的每月元 以上不到的每月元 以上不到的每月元 以上不到的每月元 以上不到的每月元 以上的每月元

在上述計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)中生產(chǎn)部門和試驗(yàn)研究部門沒(méi)有區(qū)別工作時(shí)間比 率由該部門負(fù)責(zé)人按工作考勤計(jì)算

特別工作津貼的獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)額為半年上半年或下半年特別工作津 貼的月平均額每半年發(fā)放次

三鍋爐操作津貼

第十一條領(lǐng)取資格

對(duì)于有鍋爐操作的資格并實(shí)際從事鍋爐操作的人員按下列標(biāo)準(zhǔn)支付鍋 爐操作津貼

第十二條專職鍋爐工

對(duì)于專職鍋爐工每月發(fā)給鍋爐操作津貼元 第十三條兼職鍋爐工

因?qū)Ｂ氬仩t工休假缺勤或其他原因由兼職人員從事鍋爐操作時(shí)按下

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列標(biāo)準(zhǔn)支付鍋爐操作津貼

兼職人員從事鍋爐操作的時(shí)間比率及鍋爐操作津貼如下表所示 表鍋爐操作津貼表

從事鍋爐操作的時(shí)間鍋爐操作津貼 不到月總工作時(shí)間的每月元 以上不到的每月元 以上不到的每月元 以上不到的每月元 以上不到的每月元 以上的每月元

工作時(shí)間比率由該部門負(fù)責(zé)人按工作考勤計(jì)算

鍋爐操作津貼的獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)額的計(jì)算以第十條第項(xiàng)的規(guī)定為依據(jù) 表電話交換津貼表

從事電話交換的時(shí)間電話交換津貼 不到月總工作時(shí)間的每月元 以上不到每月元 以上不到的每月元 以上不到的每月元 以上的每月元

四電話交換津貼

第十四條領(lǐng)取資格

對(duì)于從事電話交換工作的人員按下列標(biāo)準(zhǔn)支付電話交換津貼 第十五條專職電話交換員

對(duì)于專職電話交換員每月發(fā)給電話交換津貼元

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第十六條兼職電話交換員

因?qū)Ｂ氹娫捊粨Q員休假缺勤或其他原因由兼職人員從事電話交換時(shí) 按下列標(biāo)準(zhǔn)支付電話交換津貼

兼職人員從事電話交換的時(shí)間比率及電話交換津貼 工作時(shí)間比率由該部門負(fù)責(zé)人按工作考勤計(jì)算

電話交換津貼的獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)額的計(jì)算以第十條第項(xiàng)的規(guī)定為依據(jù)

五保健津貼

第十七條保健津貼的發(fā)放范圍

在工廠內(nèi)經(jīng)常并大量處理有毒化工原料者或工作環(huán)境有可能損害其健康 者享受保健津貼 第十八條長(zhǎng)期工作者

長(zhǎng)期在上一條所述環(huán)境中工作者每月領(lǐng)取保健津貼元 第十九條臨時(shí)工作者

臨時(shí)在第十七條所述環(huán)境中工作者按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給保健津貼 表保健津貼表

處理有毒化工原料或在惡劣工作環(huán)境下的 工作時(shí)間 保健津貼

不到月總工作時(shí)間的每月元 每月元 每月元 每月元 每月元 以上的每月元

六伙食補(bǔ)貼 第二十條領(lǐng)取資格及金額

因工作原因而不能利用本公司食堂的職工按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給伙食補(bǔ)貼

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每天午餐補(bǔ)貼元晚餐補(bǔ)貼元

伙食補(bǔ)貼每月結(jié)算一次按出勤天數(shù)乘以每天的伙食補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)支付 第二十一條本公司職工市內(nèi)出差也按上一條標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取伙食補(bǔ)貼 第二十二條在本公司食堂用餐者按下列標(biāo)準(zhǔn)給予伙食補(bǔ)貼 早餐元限在本公司宿舍居住的單身職工 午餐元

晚餐元限在本公司宿舍居住的單身職工及須在晚點(diǎn)以后 加班者

第二十三條本公司職工因需要在下班以后加班小時(shí)以上者免費(fèi)供 應(yīng)一頓晚餐或夜餐

二十員工傷害補(bǔ)償規(guī)定 一總則

第一條目的

本規(guī)定是為了明確員工在執(zhí)行業(yè)務(wù)過(guò)程中受到傷害時(shí)公司給予補(bǔ)償?shù)木?體辦法

第二條補(bǔ)償范圍

補(bǔ)償?shù)膶?duì)象限于在執(zhí)行業(yè)務(wù)過(guò)程中因故受到傷害的員工及其家屬受傷 害員工因同一原因接受其他傷害補(bǔ)償時(shí)公司僅向其支付相當(dāng)于余額的補(bǔ)償 第三條例外

因本人故意或重大過(guò)失造成傷害時(shí)由有關(guān)部門認(rèn)定后不予以傷害補(bǔ) 償或給予部分補(bǔ)償

二補(bǔ)償

第四條補(bǔ)償種類 補(bǔ)償?shù)姆N類包括 療養(yǎng)補(bǔ)償

休養(yǎng)補(bǔ)償及休養(yǎng)薪金

長(zhǎng)期傷病補(bǔ)償及長(zhǎng)期傷病薪金 后處理薪金

傷殘補(bǔ)償及傷殘薪金

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家屬補(bǔ)償及家庭補(bǔ)助 殯葬費(fèi) 退職薪金

注以上所列的薪金指附加薪金 第五條療養(yǎng)補(bǔ)償

指因工受傷或患病時(shí)公司向其支付必要的療養(yǎng)費(fèi)療養(yǎng)費(fèi)直接付給員 工醫(yī)療的定點(diǎn)醫(yī)院在治療過(guò)程中所需的轉(zhuǎn)院交通費(fèi)由公司負(fù)擔(dān)如須家 屬陪同時(shí)由公司支付一定的補(bǔ)償 第六條休養(yǎng)補(bǔ)償及休養(yǎng)薪金

為輔助治療如需休養(yǎng)時(shí)公司除給予休養(yǎng)補(bǔ)償外并附加休養(yǎng)薪金 休養(yǎng)薪金僅限于休養(yǎng)期其數(shù)量為平均額的 第七條長(zhǎng)期傷病補(bǔ)償及長(zhǎng)期傷病薪金

如受傷害者經(jīng)療養(yǎng)年后尚未治愈除予以長(zhǎng)期傷病補(bǔ)償外并附加長(zhǎng) 期傷病薪金長(zhǎng)期傷病工資為平均工資的 第八條后處理薪金

受傷害者經(jīng)治療后如需要醫(yī)療后處理如外科手術(shù)后處理安裝假肢 義眼等應(yīng)向其支付后處理薪金后處理薪金為平均額的 第九條傷殘補(bǔ)償及傷殘薪金

因傷害造成身體殘疾時(shí)除予以傷殘補(bǔ)償外并附加傷殘薪金傷殘薪 金按傷殘程度分級(jí)支付 第十條家屬補(bǔ)償及家庭補(bǔ)助

員工因傷害死亡時(shí)除對(duì)其家屬予以家屬補(bǔ)償外還給予家庭生活補(bǔ)助 以上兩項(xiàng)補(bǔ)償規(guī)定應(yīng)一次性支付 第十一條殯葬費(fèi)

員工因傷害死亡時(shí)公司按有關(guān)規(guī)定負(fù)擔(dān)殯葬費(fèi) 第十二條退職薪金

受傷害員工如退職時(shí)公司向其支付退職薪金退職薪金的支付標(biāo)準(zhǔn)為 本人退職前薪金支付天數(shù)支付天數(shù)按本人實(shí)際年齡分段歲以下為 天歲為天歲為天歲為 天歲以上為天

三申請(qǐng)手續(xù)及支付方法

第十三條申請(qǐng)手續(xù)

受傷害后員工應(yīng)迅速將醫(yī)師證明材料和申請(qǐng)表報(bào)請(qǐng)上級(jí)主管提交總

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務(wù)部門

第十四條支付方法

非薪金性補(bǔ)償直接支付給本人或其家屬薪金性補(bǔ)償分月隨薪金支付 必要時(shí)也可臨時(shí)支付但傷殘薪金家庭補(bǔ)助和退職薪金可在申請(qǐng)后立即支 付

四附則

第十五條對(duì)臨時(shí)工的傷害補(bǔ)償也按本規(guī)定辦理

二十一員工公傷補(bǔ)助費(fèi)支付辦法

第一條本公司為安定員工生活使其能認(rèn)真工作免有后顧之憂特 制定本辦法

第二條公傷補(bǔ)助費(fèi)的支給計(jì)分 醫(yī)療給付 殘廢給付

第三條醫(yī)療給付

員工因公受傷急需醫(yī)療者得發(fā)給醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)

第四條已參加勞工保險(xiǎn)的員工因公受傷者可憑據(jù)由公司補(bǔ)助下列醫(yī) 療費(fèi)用

于送往勞保局指定醫(yī)院前因情況危急先行送往就近醫(yī)院治療者所付 費(fèi)用

急救所做緊急處理如輸血或特效針?biāo)幍荣M(fèi)用 主治醫(yī)師認(rèn)為必需的針?biāo)幎鴦诒２荒芙o付者

第五條因受勞工保險(xiǎn)條例第十五條規(guī)定的限制不能參加勞保的員工 其醫(yī)療費(fèi)用的支給比照勞保規(guī)定由公司發(fā)給 第六條殘廢給付

員工因公受傷經(jīng)醫(yī)療后診斷為殘廢者依照本公司退休辦法的規(guī)定支 領(lǐng)退休金

第七條臨時(shí)及試用人員不適用本辦法但得視實(shí)際情況酌予補(bǔ)助 第八條公傷補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)給應(yīng)檢附醫(yī)院證明及收據(jù)申請(qǐng)核付申請(qǐng)書(shū)由 人事科制發(fā)

第九條本辦法經(jīng)董事會(huì)通過(guò)后公布實(shí)施修改時(shí)亦同

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二十二員工撫恤細(xì)則

第一條本公司員工凡不能參加勞工保險(xiǎn)或人壽保險(xiǎn)者遇有傷病亡故 其撫恤辦法悉依本細(xì)則

第二條本細(xì)則除長(zhǎng)期受雇在本公司的從業(yè)人員外其他的臨時(shí)特約 顧問(wèn)特聘等人員均不適用

第三條凡因執(zhí)行職務(wù)而致公傷一時(shí)不能工作者在其醫(yī)療期間按 月發(fā)給全部薪金但以個(gè)月為限

第四條在職死亡按照下列規(guī)定給予一次性撫恤金 服務(wù)未滿年者給予萬(wàn)元

服務(wù)年以上未滿年者給予萬(wàn)元 服務(wù)年以上未滿年者給予萬(wàn)元 服務(wù)年以上未滿年者給予萬(wàn)元 服務(wù)年以上未滿年者給予萬(wàn)元 服務(wù)年以上者給予萬(wàn)元

第五條凡因下列情形之一而致因傷死亡者除照第四條辦理外得 由直屬主管敘明事實(shí)呈報(bào)總經(jīng)理核定另行酌給特別撫恤金但以個(gè)月 薪金為限

明知危險(xiǎn)而奮勇?lián)尵韧驶蚬镎?不顧個(gè)人生命危險(xiǎn)盡忠職守抵抗強(qiáng)暴者 于危險(xiǎn)地點(diǎn)或危險(xiǎn)時(shí)期工作盡忠職守者

第六條因逾病假期限而受停薪留職期間內(nèi)病故者得按在職死亡請(qǐng)恤 但在停薪留職后個(gè)月內(nèi)為限

第七條遺屬請(qǐng)領(lǐng)撫恤時(shí)應(yīng)檢具死亡證明書(shū)及戶籍謄本各分繼承 人以分配順序表及同意書(shū)件等隨同申請(qǐng)表送交人事單位

第八條撫恤申請(qǐng)表應(yīng)由人事會(huì)計(jì)兩單位審查簽證后呈奉核準(zhǔn)后發(fā)給 第九條受領(lǐng)撫恤金的遺屬須備有證明文件受領(lǐng)撫恤金的順序如下 配偶

直系血統(tǒng)的子女 父母 兄弟姊妹 祖父母 孫子女

第十條死亡者如無(wú)遺族或遺族居住遠(yuǎn)方不能趕到無(wú)法親臨埋葬時(shí)

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由公司指定人員代為埋葬其費(fèi)用在應(yīng)給的撫恤金內(nèi)支用

第十一條申請(qǐng)撫恤金應(yīng)在死亡后個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)但遇有人力不可抗拒 的事故時(shí)得準(zhǔn)予延長(zhǎng)

第十二條本細(xì)則呈奉董事會(huì)核定后施行修正時(shí)亦同

二十三員工撫恤辦法

第一條本公司正式員工因公死亡或在職死亡者其撫恤依本辦法執(zhí)行 第二條前條所稱因公死亡指下列情形之一者 因執(zhí)行職務(wù)發(fā)生危險(xiǎn)以致死亡 因出差遇險(xiǎn)或疾病以致死亡

前項(xiàng)所稱執(zhí)行職務(wù)的認(rèn)定依勞工保險(xiǎn)因執(zhí)行職務(wù)而致傷害審查準(zhǔn) 則

第三條員工因公死亡或在職死亡除依本公司員工儲(chǔ)蓄及退休福利基 金計(jì)劃的規(guī)定辦理外并按其年資與現(xiàn)支基本薪金數(shù)分別核給一次撫恤金 其支給標(biāo)準(zhǔn)如下

因公死亡者依勞基法第五十九條第四款的規(guī)定辦理

基本薪金數(shù)基數(shù)而后每滿年加發(fā)半個(gè)基數(shù)但最高以個(gè)基數(shù) 為限

以上年資十足計(jì)算停薪留職期間以中斷計(jì)算

第四條員工因下列情況之一而致死亡者除照前條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)給恤 外得敘明事實(shí)呈請(qǐng)總經(jīng)理另行核恤酌給個(gè)月以內(nèi)基本薪金的特別 恤金

明知危險(xiǎn)奮勇救護(hù)同仁或公物者 不顧危險(xiǎn)盡忠職守抵抗強(qiáng)暴者 于危險(xiǎn)地點(diǎn)或時(shí)期工作盡忠職守者

第五條員工因公死亡或在職死亡除依本辦法給恤外另給個(gè)月基 本薪金數(shù)的喪葬費(fèi)

第六條員工于特準(zhǔn)病假期間內(nèi)死亡時(shí)依因公或在職死亡的規(guī)定請(qǐng)恤 第七條自殺或其他敗德行為致死亡者概不發(fā)給恤葬費(fèi)

第八條遺族于請(qǐng)領(lǐng)撫恤金及喪葬費(fèi)時(shí)應(yīng)檢附員工死亡的證明文件及 除戶籍謄本填具申請(qǐng)書(shū)層轉(zhuǎn)總經(jīng)理核發(fā)

第九條領(lǐng)受撫恤金及喪葬費(fèi)的遺族以本公司登記有案或經(jīng)確實(shí)證明 者為限除遺囑別有指定外其領(lǐng)受順序如下 配偶及子女

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父母 祖父母 孫子女

同父母的兄弟姊妹

前項(xiàng)各順序內(nèi)的遺族以未列出繼者為限順序在后的遺族具領(lǐng)時(shí)應(yīng) 提出順序在前者失權(quán)或死亡證明同一順序有數(shù)人時(shí)應(yīng)共同具名承領(lǐng)平均領(lǐng)受撫恤金如有愿放棄者須具聲明書(shū)

第十條遺族或指定受益人有下列情形之一者喪失其撫恤金領(lǐng)受權(quán) 剝奪公權(quán)終生者

犯內(nèi)亂罪外患罪經(jīng)判決確定者

第十一條請(qǐng)恤及請(qǐng)領(lǐng)撫恤金權(quán)利的時(shí)效自請(qǐng)恤或請(qǐng)領(lǐng)事由發(fā)生的次日 起經(jīng)過(guò)年不行使而消減但因不可抗力事由致不能行使者其時(shí)效中斷 者自中斷的事由終止時(shí)重新起算

第十二條領(lǐng)受撫恤金的權(quán)利及未經(jīng)其遺族具領(lǐng)前的撫恤金不得扣押 讓與或供擔(dān)保

第十三條撫恤年資的計(jì)算依照本公司人事管理規(guī)則所訂的服務(wù)年資 十足計(jì)算

第十四條臨時(shí)或試用員工因執(zhí)行職務(wù)發(fā)生危險(xiǎn)以致死亡者除喪葬 費(fèi)個(gè)月仍照發(fā)給外得一次發(fā)給相當(dāng)于同級(jí)正式員工個(gè)月薪金數(shù)的撫恤 金

制度范例

一公司食品制造業(yè)薪資管理規(guī)定

第一條薪金的體系 薪金體系如下圖所示 第二條薪金支付方式 員工薪金以月薪制為基準(zhǔn) 第三條薪金的結(jié)算日

基準(zhǔn)內(nèi)薪金計(jì)算期間以月底為結(jié)算日 基準(zhǔn)外薪金計(jì)算期間以上月月底為結(jié)算日 第四條薪金支付日

薪金給付原則上在每月日支付但如果支付日恰逢休假日時(shí)則提早 于前一天支付

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標(biāo)準(zhǔn)薪金 獎(jiǎng)金 工資 基準(zhǔn)外工資 基準(zhǔn)內(nèi)工資 基本工資 家庭津貼 勞務(wù)津貼 責(zé)任津貼 超時(shí)加班津貼 假日加班津貼 值班津貼 深夜加班津貼 特殊工作津貼 警衛(wèi)津貼 交通津貼 圖薪金體系圖

第五條特殊支付

下列情況可不依公司的規(guī)定由本人或親屬申請(qǐng)非常支付 本人或撫養(yǎng)人去世時(shí) 本人退職或被解雇時(shí)

本人及撫養(yǎng)人生產(chǎn)疾病受意外災(zāi)害時(shí) 本人或撫養(yǎng)人結(jié)婚時(shí) 其他經(jīng)人事部認(rèn)可的事由 第六條薪金扣除

除法令規(guī)定的扣除額外工會(huì)會(huì)費(fèi)也從薪金中扣除 第七條基本工資的決定

基本工資原則上以本人工作完成能力為依據(jù) 第八條初始基本工資

學(xué)校畢業(yè)后直接進(jìn)入公司工作者基本工資依初始工資表表 的規(guī)定辦理

中途錄用人員的工資除考察員工的學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)外還以同行業(yè)的工 資水平及年齡為工資計(jì)算的依據(jù)但不得低于基本工資的標(biāo)準(zhǔn) 第九條定期調(diào)薪

基本工資每年定期調(diào)升次但受懲戒處分者不在此列

員工進(jìn)入公司工作屆滿年后遇第一次調(diào)薪時(shí)可視其表現(xiàn)調(diào)升職 級(jí)級(jí)為其調(diào)薪并加入基本工資中

員工年滿歲以上的職等工資不在定期調(diào)薪范圍之內(nèi)應(yīng)依歲時(shí) 的職等工資為基準(zhǔn)

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第十條晉升調(diào)薪

員工晉升職級(jí)時(shí)基本工資也隨之調(diào)升并依以表表所 列資料作為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) 表初始工資表

職稱學(xué)歷等級(jí)在級(jí)年數(shù)初任工資額 職 碩士畢業(yè) 大學(xué)畢業(yè) 大專畢業(yè) 中專畢業(yè) 高中畢業(yè) 元 元 元 元 元 職 中專畢業(yè) 大專畢業(yè) 高中畢業(yè) 元 元 元

職初中畢業(yè)元

表員工職等級(jí)數(shù)工資表

單位元

等級(jí)在級(jí)年數(shù)特標(biāo)準(zhǔn) 以上 以上 以上 以上 以上

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表晉升等級(jí)年數(shù)調(diào)升工資表

職等 調(diào)升年數(shù)

年遲升年特升年標(biāo)準(zhǔn) 等調(diào)升等 等調(diào)升等 等調(diào)升等 元 元 元 元 元 元 元 元 元

晉升的薪金額未達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)可依下列標(biāo)準(zhǔn)加薪但等級(jí)職數(shù)在 年內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)晉升晉升時(shí)則不支付加薪 等等等等調(diào)升元 等等等等調(diào)升元 第十一條撫養(yǎng)津貼

公司對(duì)于須撫養(yǎng)家屬的員工支付撫養(yǎng)津貼其支付標(biāo)準(zhǔn)如下 撫養(yǎng)家屬為人時(shí)每月津貼元 撫養(yǎng)家屬為人時(shí)每月津貼元 撫養(yǎng)家屬為人時(shí)每月津貼元 撫養(yǎng)家屬為人時(shí)每月津貼元 撫養(yǎng)家屬最多以人為限 第十二條撫養(yǎng)家屬的范圍

撫養(yǎng)津貼支付的范圍是與員工共同居住且受其撫養(yǎng)的家屬具體規(guī)定如 下 配偶

年滿歲以上且無(wú)工作能力的父母 未滿歲的直系親屬

身體殘疾者在第項(xiàng)范圍內(nèi)的親屬不受年齡限制 第十三條勞務(wù)津貼

參與工廠勞務(wù)者或于工作時(shí)間內(nèi)到工廠工作的員工應(yīng)支付基本工資的 百分之十四作為勞務(wù)津貼 第十四條減薪

每一計(jì)薪期間員工的缺勤日數(shù)可依下列標(biāo)準(zhǔn)自薪金中扣除

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表薪金扣除標(biāo)準(zhǔn)表

請(qǐng)假日數(shù)工資扣除定率標(biāo)準(zhǔn)扣除額 日日元 日日元 日日元 日日元 日以上元

員工缺勤時(shí)的薪金扣除額可依上列的薪金扣除定率加標(biāo)準(zhǔn)扣除額總 和自薪金中扣除

工廠勞務(wù)津貼及撫養(yǎng)津貼不采取減額方式

特別休假結(jié)婚服喪公民選舉受不可抗拒的意外災(zāi)害時(shí)的缺勤 應(yīng)視同出勤上班

遲到早退私自外出時(shí)的缺勤以分鐘為計(jì)算單位未滿分鐘 則視為分鐘合計(jì)達(dá)小時(shí)者視為缺勤天 第十五條新進(jìn)離職員工的薪金

新進(jìn)人員的初始薪金以基本薪金為基準(zhǔn)并依實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算支 付

死亡或離職的員工薪金按天計(jì)算并依實(shí)際出勤天數(shù)的計(jì)日工資總額 支付其他津貼如勞務(wù)津貼撫養(yǎng)津貼等亦按日計(jì)算 停職或復(fù)職時(shí)薪金依下列方式計(jì)算 停職前或復(fù)職后的基本工資 實(shí)際出勤日數(shù) 當(dāng)月應(yīng)出勤日數(shù)

第十六條工作時(shí)間外的加班津貼

員工被安排于工作時(shí)間外加班時(shí)可依規(guī)定工作時(shí)間的薪金比率增加并 支付其津貼標(biāo)準(zhǔn)包括下列三項(xiàng) 加班津貼

早到晚上加班時(shí)依計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的支付 休假日津貼

法定假日加班時(shí)依計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的支付 深夜加班津貼

晚上時(shí)至第二天清晨點(diǎn)的延長(zhǎng)加班依計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的支付 第十七條交通津貼

員工居住地距離上班地點(diǎn)的單程距離未超過(guò)公里時(shí)由員工自行負(fù) 擔(dān)交通費(fèi)用

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員工居住地距離上班地點(diǎn)的單程距離超過(guò)公里以上由公司負(fù)擔(dān)定期 月票費(fèi)用定期月票遺失時(shí)則由本人自行負(fù)責(zé) 第十八條因公受傷而停職

因公受傷時(shí)的缺勤應(yīng)視同出勤上班但超過(guò)個(gè)月以上的缺勤不再 支付薪金

非因公受傷者的缺勤不支付停職時(shí)的薪金 第十九條外調(diào)支援或其他原因停職

外調(diào)支援或因其他特別原因如赴外考察等因素停職者其薪金根據(jù) 具體情況確定但薪金的變動(dòng)必須從事實(shí)發(fā)生日起計(jì)算 第二十條獎(jiǎng)金

公司視業(yè)務(wù)成長(zhǎng)比例并權(quán)衡員工的工作績(jī)效及貢獻(xiàn)程度于每年月 或月及月或月分兩次發(fā)放獎(jiǎng)金 第二十一條獎(jiǎng)金計(jì)算期間

上期月或月獎(jiǎng)金計(jì)算期間自前年月日開(kāi)始至該 月日為止

下期月或月獎(jiǎng)金的計(jì)算期間自該月日開(kāi)始至 月日為止

第二十二條獎(jiǎng)金發(fā)放原則

人事部依據(jù)各部門主管評(píng)定在職員工的考績(jī)出勤率公司貢獻(xiàn)程度決 定獎(jiǎng)金發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)其計(jì)算公式如下 基本工資 實(shí)際工作天數(shù) 應(yīng)工作天數(shù) 考績(jī)百分比 第二十三條實(shí)施

本規(guī)定自年月日起制定實(shí)施

二公司餐飲業(yè)薪資管理制度 一總則

第一條目的

為真正發(fā)揮薪金的效用合理分配規(guī)范管理特制訂本制度 第二條薪金結(jié)構(gòu) 本公司薪金結(jié)構(gòu)如下 第三條薪金支付種類

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薪金 基準(zhǔn)內(nèi)薪金 基本薪金 責(zé)任津貼 現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)津貼 工作績(jī)效津貼 扶養(yǎng)津貼 房屋津貼 特殊作業(yè)津貼 基準(zhǔn)外薪金 調(diào)駐津貼 時(shí)間外工作津貼 假日工作津貼 深夜工作津貼 交通津貼 圖薪金結(jié)構(gòu)圖

薪金計(jì)算包括下列項(xiàng)

月薪制員工因休假而停止工作時(shí)依規(guī)定不得扣除缺勤額

日結(jié)月薪制員工因休假而缺勤時(shí)的薪金應(yīng)從薪金中扣除當(dāng)日缺勤 額但全月不上班者不支付該月薪金

計(jì)時(shí)制依員工工作時(shí)間來(lái)決定其支付標(biāo)準(zhǔn)不上班則不支付薪金 日薪制及計(jì)時(shí)制薪金工作原則上是以基準(zhǔn)內(nèi)薪金除以工作天數(shù)或工 作時(shí)數(shù)的金額為基準(zhǔn) 第四條支付方法

薪金支付通常以匯入事先告知的個(gè)人銀行賬戶內(nèi)但在特殊情況時(shí)可 由人事部申請(qǐng)以現(xiàn)金直接支付

員工死亡時(shí)的薪金可由人事部通知其家屬帶相關(guān)證件領(lǐng)取 第五條扣除額

下列規(guī)定可自薪金中直接扣除 個(gè)人薪金所得稅 勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi) 工會(huì)協(xié)議的事項(xiàng) 其他法令所規(guī)定事項(xiàng)

第六條薪金計(jì)算期間及支付日

采用月薪制的薪金計(jì)算期間從每月日開(kāi)始到次月日為止并于 當(dāng)月月底支付支薪日若遇休假日時(shí)可提前發(fā)放

采用日薪制及計(jì)時(shí)制的薪金計(jì)算期間則以制訂的工作天數(shù)作為計(jì)算 基準(zhǔn)薪金支付日應(yīng)與月薪制相同于當(dāng)月月底發(fā)放

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薪金計(jì)算期間遇調(diào)薪時(shí)調(diào)薪日前后工作時(shí)間分別計(jì)算 第七條缺勤扣除

員工無(wú)故以欺騙或不正當(dāng)事由來(lái)逃避工作的或勒令停止工作時(shí)不予以 支付薪金

二基準(zhǔn)內(nèi)薪金及基準(zhǔn)外薪金

第八條基準(zhǔn)內(nèi)薪金及基準(zhǔn)外薪金

薪金支付原則上依附表的有關(guān)規(guī)定作為基準(zhǔn)內(nèi)薪金及基準(zhǔn)外薪金的依 據(jù)

工作時(shí)間的單價(jià)計(jì)算公式如下 時(shí)間單價(jià)

基準(zhǔn)內(nèi)薪金不含撫養(yǎng)津貼 一個(gè)月平均規(guī)定的出勤時(shí)數(shù) 第九條調(diào)薪

調(diào)薪包括定期調(diào)薪及臨時(shí)調(diào)薪兩大部分其規(guī)定如下 凡具有調(diào)薪資格者應(yīng)于月日前將材料送人事部審核并于

月日前根據(jù)個(gè)人考績(jī)給予定期的調(diào)薪定期調(diào)薪以每年調(diào)整一次為原則 中途聘用人員停薪留職者試用期工作人員及兼職人員均不屬于定 期調(diào)薪的范圍內(nèi)

臨時(shí)調(diào)薪的相關(guān)事項(xiàng)另行制定 受行政處分的員工不予以調(diào)薪

有調(diào)整的必要時(shí)則依下列公式計(jì)算平均薪金的標(biāo)準(zhǔn)平均薪金

薪金的結(jié)算日前個(gè)月的薪金總額 日

三獎(jiǎng)金

第十條獎(jiǎng)金計(jì)算期間及支付對(duì)象

獎(jiǎng)金包括定期獎(jiǎng)金及結(jié)算獎(jiǎng)金兩大部分其規(guī)定如下

定期獎(jiǎng)金的計(jì)算期間每年分兩次在月及月分別支付給在職員工 定期獎(jiǎng)金由基準(zhǔn)獎(jiǎng)金級(jí)別加算及連續(xù)工作年限等構(gòu)成

基準(zhǔn)獎(jiǎng)金的級(jí)別的加算方法是以基本工資及責(zé)任津貼為基礎(chǔ)乘以支付 比率再乘以出勤率

基準(zhǔn)獎(jiǎng)金的支付率以公司業(yè)績(jī)及其他變動(dòng)因素的衡量而決定

公司必備管理制度第四章薪資福利管理制度

級(jí)別加算及支付率的規(guī)定見(jiàn)附表 出勤比率的計(jì)算根據(jù)下列公式

出勤率請(qǐng)假日數(shù)帶薪休假的調(diào)換天數(shù) 遲到早退私自外出次數(shù)遲到早退私自外出 次數(shù)

連續(xù)工作年限的加算 年年未滿每年加發(fā)元 年年未滿每年加發(fā)元 年年未滿每年加發(fā)元 年以上每年加發(fā)元

結(jié)算獎(jiǎng)金是依據(jù)中的收益及成果分配規(guī)則以前進(jìn)入公司且 于獎(jiǎng)金支付日仍在公司工作的員工為支付對(duì)象

四臨時(shí)津貼

第十一條臨時(shí)津貼支付的對(duì)象及支付額 凡具有下列資格者可申請(qǐng)支付臨時(shí)津貼

因公務(wù)而受傷須長(zhǎng)期休假者可支領(lǐng)平均薪金個(gè)月但已申請(qǐng)勞保 災(zāi)害補(bǔ)助及團(tuán)體意外險(xiǎn)補(bǔ)助時(shí)須從平均薪金中扣除相等的金額 其他經(jīng)由公司認(rèn)為有必要者

五特別事項(xiàng)

第十二條特殊職務(wù)津貼

凡從事特殊職務(wù)的員工可依下列規(guī)定支付津貼 特殊職務(wù)的資格 酒店服務(wù)人員 兼職性質(zhì)的員工 洗碗工清潔工

以上津貼凡適用于公司的薪金規(guī)定者例外 獎(jiǎng)金可視其績(jī)效不定時(shí)發(fā)放

不支付獎(jiǎng)金時(shí)可采用不同的獎(jiǎng)勵(lì)方式

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六附則

第十三條本規(guī)章自年月日起實(shí)施

附表

表基本工資表

單位元 等 級(jí)

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表基準(zhǔn)內(nèi)薪金支付額表

基本薪金

基本工資依職務(wù)能力 及考績(jī)等衡量后決定 加薪依同業(yè)間薪金水平各人的特殊才能社會(huì)的 物價(jià)水平及其他重要因素 衡量后決定

根據(jù)基本薪金表及基本規(guī) 則的規(guī)定辦理

責(zé)任津貼另行規(guī)定依有關(guān)規(guī)定辦理 現(xiàn)場(chǎng)津貼另行規(guī)定同上 撫養(yǎng)津貼 配偶者元

其余的撫養(yǎng)家屬每人每 月的津貼額為元但以 人為限

根據(jù)員工的收入維持生活 的家屬

工作績(jī)效津貼元元各部門自行決定 住房津貼

單身者每月津貼額為元須撫養(yǎng)家屬者每月津貼額 為元

特殊作業(yè)津貼依人事部考核后另行規(guī)定 調(diào)駐津貼

單身者每月津貼額為 元

須撫養(yǎng)家屬者的津貼為 元

由總公司調(diào)派其他地區(qū)者

表基準(zhǔn)外薪金支付額表

工作時(shí)間外及休假 日工作加班津貼 工作時(shí)間外及休假 時(shí)間加班單位時(shí) 間加班費(fèi)時(shí)間數(shù) 注主管人員及監(jiān) 督職務(wù)人員不支 付加班津貼

交通津貼定期標(biāo)準(zhǔn)支付額 以最低交通費(fèi)用 為基準(zhǔn)

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表?yè)狃B(yǎng)津貼及住宅津貼支付額表

單位元

撫養(yǎng)津貼支付金額 撫養(yǎng)家屬范圍 配偶 其他撫養(yǎng)家屬 住宅津貼 戶主 區(qū)域

有撫養(yǎng)家屬無(wú)撫養(yǎng)家屬單身 東部地區(qū) 西部地區(qū) 南部地區(qū) 北部地區(qū) 中部地區(qū)

表等級(jí)分類標(biāo)準(zhǔn)表

等 級(jí)

等級(jí)分類的標(biāo)準(zhǔn)

分類的標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)的分等運(yùn)用 備 注

主要部門的經(jīng)理副經(jīng)理主任以 上人員輔助董事長(zhǎng)完成各項(xiàng)業(yè)務(wù)者 在五等任職年以上者成績(jī)優(yōu)異者 中被任命為總經(jīng)理一職時(shí)原則上 視為六等職

中級(jí)部門主管對(duì)業(yè)務(wù)負(fù)有責(zé)任且 須指導(dǎo)部下監(jiān)督業(yè)務(wù)拓展者 在四等任職年以上者成績(jī)優(yōu)良者 中選拔被任命為經(jīng)理職務(wù)時(shí)原則 上視為五等職

下級(jí)部門的主管對(duì)業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)任 對(duì)下屬部下?lián)沃笇?dǎo)調(diào)整任務(wù)且 具有較高的專業(yè)知識(shí)及經(jīng)驗(yàn)者 在三等任職年以上者成績(jī)優(yōu)良者 中選拔被任命副經(jīng)理職務(wù)時(shí)原則 上視為四等職

負(fù)責(zé)相關(guān)的特定業(yè)務(wù)本身具有高度 的專業(yè)知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)者

在二等任職年以上者成績(jī)優(yōu)良者 中選拔被任命為主任職務(wù)時(shí)原 則上視為三等職

能對(duì)各部門職務(wù)以自己的知識(shí)經(jīng)驗(yàn) 加以判斷單獨(dú)處理

在一等任職年以上者成績(jī)優(yōu)良者 中選拔大學(xué)畢業(yè)者經(jīng)錄用后原 則上視為二等職

并不需要具有特別經(jīng)驗(yàn)或知識(shí)只 要按照上級(jí)指示去執(zhí)行以固定重 復(fù)性的工作為主

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表級(jí)別支付率表

級(jí)別支付率 等 等 等 等

三公司制造業(yè)薪資管理制度 一總則

第一條目的

本規(guī)則是依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定對(duì)于員工薪金獎(jiǎng)金津貼等事項(xiàng) 制定

第二條薪金給付原則

薪金在給付原則上應(yīng)與公司委派的工作成正比因此非規(guī)定的休假 及非公司委派的勤務(wù)不支付薪金

二薪金的分類給付

第三條薪金的分類

薪金包括基準(zhǔn)內(nèi)薪金及基準(zhǔn)外薪金兩大部分 基準(zhǔn)內(nèi)薪金 基準(zhǔn)外薪金

提早上班加班津貼 深夜津貼 假日加班津貼 輪班制勤務(wù)津貼 休假日勤務(wù)津貼 警務(wù)津貼比例分 值班津貼 通宵津貼 調(diào)駐津貼

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交通津貼 春節(jié)加班津貼 臨時(shí)傳呼津貼 缺勤扣除基本額

員工缺勤時(shí)依基準(zhǔn)內(nèi)薪金缺勤時(shí)數(shù)為缺勤扣除基本額 本薪

本薪金給付原則包括下列四項(xiàng) 本薪依員工的職務(wù)及執(zhí)行能力決定 本薪包括基本薪金及年資種

新進(jìn)員工的薪金計(jì)算方式依表初任基準(zhǔn)薪金表的標(biāo)準(zhǔn)給 付

服務(wù)滿年以上的員工依表員工年齡最低薪金表的標(biāo)準(zhǔn) 給付 職等津貼

經(jīng)公司試用期滿的員工由人事科評(píng)定員工的職等依表職等津 貼表的標(biāo)準(zhǔn)給付 扶養(yǎng)津貼

公司對(duì)于須負(fù)擔(dān)家庭生計(jì)并提供扶養(yǎng)眷屬最低生活保障的員工依表 親屬津貼給付額表的標(biāo)準(zhǔn)辦理 住宅津貼

住宅津貼乃為貼補(bǔ)員工因無(wú)自用住宅而須租賃房屋時(shí)依表住宅 津貼補(bǔ)助表的標(biāo)準(zhǔn)辦理 調(diào)整津貼

員工因調(diào)職居住公司宿舍時(shí)可中止住宅津貼另依表調(diào)整津貼 補(bǔ)助表的規(guī)定辦理 輪班勤務(wù)津貼

實(shí)行輪班制的勤務(wù)人員依表輪班勤務(wù)津貼定額分表的規(guī) 定辦理 警務(wù)津貼

凡任職警務(wù)勤務(wù)人員依表警務(wù)津貼定率分表的規(guī)定辦 理

福利津貼

員工的福利津貼依表福利津貼表的規(guī)定辦理 基準(zhǔn)外薪金

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基準(zhǔn)外薪金給付標(biāo)準(zhǔn)依表表表表的各項(xiàng) 規(guī)定辦理

薪金計(jì)算期間及支薪日

每月薪金計(jì)算期間從上個(gè)月日到本月份日止為本月的勤務(wù)及 薪金計(jì)算期間并于該月日支薪

遇發(fā)薪日為假日時(shí)則提早一日支付若發(fā)薪日遇連續(xù)假日時(shí)則 于休假后第一天上班時(shí)支付但不可延至日以后支付 尾數(shù)計(jì)算

薪金計(jì)算時(shí)有未滿元的尾數(shù)產(chǎn)生時(shí)以元計(jì)算 支薪方法

薪金發(fā)放時(shí)一律以現(xiàn)金直接支薪金員工

員工死亡時(shí)或因事無(wú)法直接交付員工時(shí)可通知家屬攜帶相關(guān)證 件委任代領(lǐng) 禁止抵消凍結(jié)

員工事先借支時(shí)不得以薪金相抵也不得以此作為債權(quán)擔(dān)保而予以

第五篇：IBM公司的薪資管理制度

IBM公司的薪資管理制度 [ 2007-1-25 10:21:00 | By: 青蓮 ] IBM有一句拗口的話：加薪非必然！IBM的工資水平在外企中不是最高的，也不是最低的，但I(xiàn)BM有一個(gè)讓所有員工堅(jiān)信不疑的游戲規(guī)則：干得好加薪是必然的。為了使每位員工的獨(dú)特個(gè)性及潛力得到足夠尊重，IBM一直致力于工資與福利制度的完善，并形成了許多值得我們參考的特色。

激勵(lì)文化

薪水是企業(yè)管人的一個(gè)有效硬件，直接影響到員工的工作情緒，但是每一個(gè)公司都不輕易使用這個(gè)精確制導(dǎo)的武器，因?yàn)槭褂貌缓脮?huì)造成負(fù)面影響，這是企業(yè)制定激勵(lì)機(jī)制的共識(shí)。在中國(guó)文化里一直有著君子重義輕利的價(jià)值取向。在西方社會(huì)里，人們舉張回報(bào)和投入的等值，但是同樣不將收入多少作為衡量工作價(jià)值的最佳標(biāo)準(zhǔn)。不過(guò)許多企業(yè)還是拿薪金作為管理員工的利器，在有些企業(yè)里有一種負(fù)向的薪水管理方式，就是扣薪水，通過(guò)經(jīng)濟(jì)制裁來(lái)達(dá)到管理員工的方式在工廠里還普遍存在。比如遲到、曠工、自己負(fù)責(zé)的崗位出現(xiàn)責(zé)任事故等等，一般都會(huì)讓員工填表挨罰。西方企業(yè)的管理模式通過(guò)外企大量引入中國(guó)之后，出現(xiàn)了一種新的薪資管理規(guī)則。

激勵(lì)文化，對(duì)員工基本上沒(méi)有懲罰的方式，全是激勵(lì)，工作干得好，在薪金上就有體現(xiàn)，否則就沒(méi)有體現(xiàn)，這樣就出現(xiàn)了一種闡述懲罰的新話語(yǔ)：如果你沒(méi)有漲工資或晉升，就是被懲罰。這種激勵(lì)文化是建立在高素質(zhì)員工的基礎(chǔ)上的，員工的自我認(rèn)同感很強(qiáng)，高淘汰率使大部分人都積極要求進(jìn)步，如果自己的工作一直沒(méi)有得到激勵(lì)，就意味著自己存在的價(jià)值受到忽視，許多員工會(huì)在這種情況下主動(dòng)調(diào)整自己，或者更加努力工作，或者辭職另謀發(fā)展。

如何讓員工相信企業(yè)的激勵(lì)機(jī)制是合理的，并完全遵從這種機(jī)制的裁決，是企業(yè)激勵(lì)機(jī)制成功的標(biāo)志。IBM的薪資管理非常獨(dú)特和有效，能夠通過(guò)薪資管理達(dá)到獎(jiǎng)勵(lì)進(jìn)步，督促平庸的作為，IBM將這種管理已經(jīng)發(fā)展成為了高效績(jī)文化（Ｈｉｇｈ Ｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅ Ｃｕｌｔｕｒｅ）不可不察。薪資管理，運(yùn)用之妙，可喜可賀；運(yùn)用之謬，可悲可泣，讓我們來(lái)解讀IBM高效績(jī)文化的精髓。

薪資與職務(wù)重要性、難度相稱

每年年初IBM的員工特別關(guān)心自己的工資卡，自己去年干得如何，通過(guò)工資漲幅可以體現(xiàn)得有零有整。IBM的薪金構(gòu)成很復(fù)雜，但里面不會(huì)有學(xué)歷工資和工齡工資，IBM員工的薪金跟員工的崗位、職務(wù)重要性、工作難度、工作表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)有直接關(guān)系，工作時(shí)間長(zhǎng)短和學(xué)歷高低與薪金沒(méi)有必然關(guān)系。在IBM，你的學(xué)歷是一塊很好的敲門磚，但決不會(huì)是你獲得更好待遇的憑證。在IBM，每一個(gè)員工工資的漲幅，會(huì)有一個(gè)關(guān)鍵的參考指標(biāo)，這就是個(gè)人業(yè)務(wù)承諾計(jì)劃ＰＢＣ。只要你是IBM的員工，就會(huì)有個(gè)人業(yè)務(wù)承諾計(jì)劃，制定承諾計(jì)劃是一個(gè)互動(dòng)的過(guò)程，你和你的直屬經(jīng)理坐下來(lái)共同商討這個(gè)計(jì)劃怎么做切合實(shí)際，幾經(jīng)修改，你其實(shí)和老板立下了一個(gè)一年期的軍令狀，老板非常清楚你一年的工作及重點(diǎn)，你自己對(duì)一年的工作也非常明白，剩下的就是執(zhí)行。大家團(tuán)結(jié)緊張、嚴(yán)肅活潑地干了一年，到了年終，直屬經(jīng)理會(huì)在你的軍令狀上打分，直屬經(jīng)理當(dāng)然也有個(gè)人業(yè)務(wù)承諾計(jì)劃，上頭的經(jīng)理會(huì)給他打分，大家誰(shuí)也不特殊，都按這個(gè)規(guī)則走。IBM在獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀員工時(shí)，是在履行自己所稱的高效績(jī)文化。

１９９６年初IBM推出個(gè)人業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估計(jì)劃（ＰＢＣ）。具體來(lái)說(shuō)，ＰＢＣ從三個(gè)方面來(lái)考察員工工作的情況。第一是Ｗｉｎ，致勝，勝利是第一位的，首先你必需完成你在ＰＢＣ里面制定的計(jì)劃，無(wú)論過(guò)程多艱辛，到達(dá)目的地最重要。企業(yè)在實(shí)現(xiàn)目標(biāo)時(shí)無(wú)法玩概念，必須見(jiàn)結(jié)果，股市會(huì)非常客觀反映企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況，懂事會(huì)對(duì)總裁也不會(huì)心太軟。第二是Ｅｘｅｃｕｔｉｖｅ，執(zhí)行。執(zhí)行是一個(gè)過(guò)程量，它反映了員工的素質(zhì)，執(zhí)行能力需要無(wú)止境的修煉。ＰＢＣ不光是決定你的工資，還影響到你的晉升，當(dāng)然同時(shí)也影響了你的收入。所以執(zhí)行是非常重要的一個(gè)過(guò)程監(jiān)控量。最后是Ｔｅａｍ，團(tuán)隊(duì)精神。在IBM埋頭做事不行，必須合作。在IBM采訪時(shí)有一個(gè)強(qiáng)烈的感覺(jué)：IBM是非常成熟的矩陣結(jié)構(gòu)管理模式，一件事會(huì)牽涉到很多部門，有時(shí)候會(huì)從全球的同事那里獲得幫助，所以Ｔｅａｍ意識(shí)應(yīng)該成為第一意識(shí)，工作中隨時(shí)準(zhǔn)備與人合作一把。一言概之：必須確實(shí)了解自己部門的運(yùn)作目標(biāo)，掌握工作重點(diǎn)，發(fā)揮最佳團(tuán)隊(duì)精神，并徹底執(zhí)行。

薪資充分反映員工的成績(jī)

ＰＢＣ考核通常由直屬上級(jí)負(fù)責(zé)對(duì)員工工作情況進(jìn)行評(píng)定，上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行總的調(diào)整。每個(gè)員工都有進(jìn)行總結(jié)和與他的上級(jí)面對(duì)面討論這個(gè)總結(jié)的權(quán)利。上級(jí)在評(píng)定時(shí)往往與做類似工作或工作內(nèi)容相同的其他員工相比較，根據(jù)其成績(jī)是否突出而定。評(píng)價(jià)大體上分十到二十個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行，這些項(xiàng)目從客觀上都是可以取得一致的。例如“在簡(jiǎn)單的指示下，理解是否快，處理是否得當(dāng)。”

對(duì)營(yíng)業(yè)部門或技術(shù)部門進(jìn)行評(píng)價(jià)是比較簡(jiǎn)單的，但對(duì)憑感覺(jué)評(píng)價(jià)的部門如秘書(shū)、宣傳、人事及總務(wù)等部門怎么辦呢？IBM公司設(shè)法把感覺(jué)換算成數(shù)字，以宣傳為例，他們把考核期內(nèi)在報(bào)刊雜志上刊載的關(guān)于IBM的報(bào)導(dǎo)加以搜集整理，把有利報(bào)道與不利報(bào)導(dǎo)進(jìn)行比較，以便作為衡量一定時(shí)期宣傳工作的尺度。

評(píng)價(jià)工作全部結(jié)束，就在每個(gè)部門甚至全公司進(jìn)行平衡，分成幾個(gè)等級(jí)。例如，Ａ等級(jí)的員工是大幅度定期晉升者，Ｂ等是既無(wú)功也無(wú)過(guò)者，Ｃ等是需要努力的，Ｄ等則是生病或因其它原因達(dá)不標(biāo)準(zhǔn)的。

從歷史看，６５－７５％的IBM公司職工每年都能超額完成任務(wù)，只有５－１０％的人不能完成定額。那些沒(méi)有完成任務(wù)的人中只有少數(shù)人真正遇到麻煩，大多數(shù)人都能在下一年完成任務(wù)，并且干得不錯(cuò)。IBM的薪資政策精神是通過(guò)有競(jìng)爭(zhēng)力的策略，吸引和激勵(lì)業(yè)績(jī)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工繼續(xù)在崗位上保持高水平。個(gè)人收入會(huì)因?yàn)楣ぷ鞅憩F(xiàn)和相對(duì)貢獻(xiàn)，所在業(yè)務(wù)單位的業(yè)績(jī)表現(xiàn)以及公司的整體薪資競(jìng)爭(zhēng)力而進(jìn)行確定。１９９６年調(diào)整后的新制度以全新的職務(wù)評(píng)估系統(tǒng)取代原來(lái)的職等系統(tǒng)，所有職務(wù)將按照技能、貢獻(xiàn)和領(lǐng)導(dǎo)能力、對(duì)業(yè)務(wù)的影響力及負(fù)責(zé)范圍等三個(gè)客觀條件，分為十個(gè)職等類別。部門經(jīng)理會(huì)根據(jù)三大原則，決定薪資調(diào)整幅度。這三大原則是：

一、員工過(guò)去３年＇個(gè)人業(yè)務(wù)承諾計(jì)劃＇（ＰＢＣ）成績(jī)的記錄；

二、員工是否擁有重要技能，并能應(yīng)用在工作上；

三、員工對(duì)部門的貢獻(xiàn)和影響力。員工對(duì)薪資制度有任何問(wèn)題，可以詢問(wèn)自己的直屬經(jīng)理，進(jìn)行面對(duì)面溝通，或向人力資源部查詢。一線經(jīng)理提出薪資調(diào)整計(jì)劃，必須得到上一級(jí)經(jīng)理認(rèn)可。

薪資要等于或高于一流企業(yè)

IBM公司認(rèn)為，所謂一流公司，就應(yīng)付給職工一流公司的薪資。這樣才算一流公司，員工也會(huì)以身為一流公司的職工而自豪，從而轉(zhuǎn)化為熱愛(ài)公司的精神和對(duì)工作充滿熱情。

為確保比其他公司擁有更多的優(yōu)秀人才，IBM在確定藥資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，首先就某些項(xiàng)目對(duì)其他企業(yè)進(jìn)行調(diào)查，確切掌握同行業(yè)其他公司的標(biāo)準(zhǔn)，并注意在同行業(yè)中經(jīng)常保持領(lǐng)先地位。

定期調(diào)查選擇對(duì)象時(shí)主要考慮以下幾點(diǎn)：

１． 應(yīng)當(dāng)是工資標(biāo)準(zhǔn)、衛(wèi)生福利都優(yōu)越的一流企業(yè)；

２.要與IBM從事相同工作的人員的待遇進(jìn)行比較，就應(yīng)當(dāng)選擇具有技術(shù)、制造、營(yíng)業(yè)、服務(wù)部門的企業(yè)；

３．是有發(fā)展前途的企業(yè)。

為了與各公司交換這些秘密的資料，根據(jù)君子協(xié)定，絕對(duì)不能公開(kāi)各公司的名字。當(dāng)然，IBM所說(shuō)的“必須高于其他公司的工資”，歸根結(jié)底是要“取得高于其他公司的工作成績(jī)”。在提薪時(shí)，根據(jù)當(dāng)年?duì)I業(yè)額、利潤(rùn)等計(jì)算出定期提薪額，由人事部門提出“每人的平均值”。因此，要提高提薪額，就必須相應(yīng)地提高工作成績(jī)。IBM的工資與福利項(xiàng)目

基本月薪——是對(duì)員工基本價(jià)值、工作表現(xiàn)及貢獻(xiàn)的認(rèn)同

綜合補(bǔ)貼——對(duì)員工生活方面基本需要的現(xiàn)金支持

春節(jié)獎(jiǎng)金——農(nóng)歷新年之前發(fā)放，使員工過(guò)一個(gè)富足的新年 休假津貼——為員工報(bào)銷休假期間的費(fèi)用

浮動(dòng)獎(jiǎng)金——當(dāng)公司完成既定的效益目標(biāo)時(shí)發(fā)出，以鼓勵(lì)員工的貢獻(xiàn)

銷售獎(jiǎng)金——銷售及技術(shù)支持人員在完成銷售任務(wù)后的獎(jiǎng)勵(lì)

獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃——員工由于努力工作或有突出貢獻(xiàn)時(shí)的獎(jiǎng)勵(lì)

住房資助計(jì)劃——公司提拔一定數(shù)額存入員工個(gè)人賬戶，以資助員工購(gòu)房，使員工能在盡可能短的時(shí)間內(nèi)用自己的能力解決住房問(wèn)題

醫(yī)療保險(xiǎn)計(jì)劃——員工醫(yī)療及體檢的費(fèi)用由公司解決

退休金計(jì)劃——積極參加社會(huì)養(yǎng)老統(tǒng)籌計(jì)劃，為員工提供晚年生活保障

其他保險(xiǎn)——包括人壽保險(xiǎn)、人身意外保險(xiǎn)、出差意外保險(xiǎn)等多種項(xiàng)目，關(guān)心員工每時(shí)每刻的安全

休假制度——鼓勵(lì)員工在工作之余充分休息，在法定假日之外，還有帶薪年假，探親假，婚假，喪假等。

員工俱樂(lè)部——公司為員工組織各種集體活動(dòng)，以加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神，提高士氣，營(yíng)造大家庭氣氛，包括各種文娛、體育活動(dòng)、大型晚會(huì)、集體旅游等。