第一篇：餐飲業(yè)薪資管理制度(范本)

餐飲業(yè)薪資管理制度(范本）餐飲業(yè)薪資管理制度

（一）總則第一條 目的為真正發(fā)揮薪金的效用，合理分配，規(guī)范

管理，特制訂本制度第二條 薪金結(jié)構(gòu)本公司薪金結(jié)構(gòu)如下第三條 薪金支付種類薪金計算包括下列4項：1.月薪制：員工因休假而停止工作時，依規(guī)定不得扣除缺勤額；

2.日結(jié)月薪制：員工因休假而缺勤時的薪金，應(yīng)從薪金中扣除當(dāng)日缺勤額；但全月不上班者，不支付該月薪金；3.計時制：依員工工作時間來決定其支付標(biāo)準(zhǔn)，不上班則不支付薪金；4.日薪制及計時制薪金工作，原則上是以基準(zhǔn)內(nèi)薪金除以工作天數(shù)或工作時數(shù)的金額為基準(zhǔn)。第四條 支付方法1.薪金支付通常以匯入事

先告知的個人銀行賬戶內(nèi)；但在特殊情況時可，由人事部申請以現(xiàn)金直接支付；2.員工死亡時的薪金，可由人事部通知其家屬帶相關(guān)證件領(lǐng)取。第五條 扣除額下列規(guī)定可自薪金中直接扣除：1.個人薪金所得稅；2.勞動保險費；3.工會協(xié)議的事項；4.其他法令所規(guī)定事項。第六條 薪金計算期間及支付日1.采用月薪制的薪金計算期間，從每月18日開始到次月17日為止并于當(dāng)月月底支付；支薪日若遇休假日時，可提前發(fā)放；2.采用日薪制及計時制的薪金計算期間，則以制訂的工作天數(shù)作為計算基準(zhǔn)；薪金支付日應(yīng)與月薪制相同，于當(dāng)月月底發(fā)放；3.薪金計算期間遇年度調(diào)薪時，調(diào)薪日前后工作時間分別計算。第七條 缺勤扣除員工無故以欺騙或不正當(dāng)事由來逃避工作的或勒令停止工作時，不予以支付薪金。

（二）基準(zhǔn)內(nèi)薪金及基準(zhǔn)外薪金第八條 基準(zhǔn)內(nèi)薪金及基準(zhǔn)外薪金1.薪金支付原則上依附表的有關(guān)規(guī)定作為基準(zhǔn)內(nèi)薪金及基準(zhǔn)外薪金的依據(jù)；2.工作時間的單價計算公式如下：時間單價 = 基準(zhǔn)內(nèi)薪金（不含撫養(yǎng)津貼）/一個月平均規(guī)定的出勤時數(shù)第九條 調(diào)薪調(diào)薪包括定期調(diào)薪及臨時調(diào)薪兩大部分，其規(guī)定如下：1.凡具有調(diào)薪資格者，應(yīng)于10月31日前將材料送人事部審核，并于12月31日前根據(jù)個人考績給予定期的調(diào)薪；定期調(diào)薪以每年調(diào)整一次為原則；2.中途聘用人員、停薪留職者、試用期工作人員及兼職人員均不屬于定期調(diào)薪的范圍內(nèi)；3.臨時調(diào)薪的相關(guān)事項，另行制定；

4.受行政處分的員工，不予以調(diào)薪；5.有調(diào)整的必要時，則依下列公式計算平均薪金的標(biāo)準(zhǔn)：平均薪金 = 薪金的結(jié)算日前3個月的薪金總額/90日

（三）獎金第十條 獎金計算期間及支付對象獎金包括定期獎金及結(jié)算獎金兩大部分，其規(guī)定如下：

1.定期獎金的計算期間每年分兩次在6月及12月分別支付給在職員工；2.定期獎金由基準(zhǔn)獎金、級別加算及連續(xù)工作年限等構(gòu)成；3.基準(zhǔn)獎金的級別的加算方法是以基本工資及責(zé)任津貼為基礎(chǔ)乘以支付比率再乘以出勤率；4.基準(zhǔn)獎金的支付率以公司業(yè)績及其他變動因素的衡量而決定；5.級別加算及支付率的規(guī)定；

6.出勤比率的計算根據(jù)下列公式：本新聞共2頁,當(dāng)前在第1頁12

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第二篇：公司餐飲業(yè)薪資管理制度

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公司餐飲業(yè)薪資管理制度

（一）總則

第一條 目的為真正發(fā)揮薪金的效用，合理分配，規(guī)范管理，特制訂本制度

第二條 薪金結(jié)構(gòu)

本公司薪金結(jié)構(gòu)如下

第三條 薪金支付種類

薪金計算包括下列4項：

1.月薪制：員工因休假而停止工作時，依規(guī)定不得扣除缺勤額；

2.日結(jié)月薪制：員工因休假而缺勤時的薪金，應(yīng)從薪金中扣除當(dāng)日缺勤額；但

全月不上班者，不支付該月薪金；

3.計時制：依員工工作時間來決定其支付標(biāo)準(zhǔn)，不上班則不支付薪金；

4.日薪制及計時制薪金工作，原則上是以基準(zhǔn)內(nèi)薪金除以工作天數(shù)或工作時數(shù)的金額為基準(zhǔn)。

第四條 支付方法

1.薪金支付通常以匯入事先告知的個人銀行賬戶內(nèi)；但在特殊情況時可，由人

事部申請以現(xiàn)金直接支付；

2.員工死亡時的薪金，可由人事部通知其家屬帶相關(guān)證件領(lǐng)取。

第五條 扣除額

下列規(guī)定可自薪金中直接扣除：

1.個人薪金所得稅；

2.勞動保險費；

3.工會協(xié)議的事項；

4.其他法令所規(guī)定事項。

第六條 薪金計算期間及支付日

1.采用月薪制的薪金計算期間，從每月18日開始到次月17日為止并于當(dāng)月月底

支付；支薪日若遇休假日時，可提前發(fā)放；

2.采用日薪制及計時制的薪金計算期間，則以制訂的工作天數(shù)作為計算基準(zhǔn)；

薪金支付日應(yīng)與月薪制相同，于當(dāng)月月底發(fā)放；

3.薪金計算期間遇調(diào)薪時，調(diào)薪日前后工作時間分別計算。

第七條 缺勤扣除

員工無故以欺騙或不正當(dāng)事由來逃避工作的或勒令停止工作時，不予以支付薪金。

（二）基準(zhǔn)內(nèi)薪金及基準(zhǔn)外薪金

第八條 基準(zhǔn)內(nèi)薪金及基準(zhǔn)外薪金

1.薪金支付原則上依附表的有關(guān)規(guī)定作為基準(zhǔn)內(nèi)薪金及基準(zhǔn)外薪金的依據(jù)；

2.工作時間的單價計算公式如下：

時間單價 = 基準(zhǔn)內(nèi)薪金（不含撫養(yǎng)津貼）/一個月平均規(guī)定的出勤時數(shù)

第九條 調(diào)薪

調(diào)薪包括定期調(diào)薪及臨時調(diào)薪兩大部分，其規(guī)定如下：

1.凡具有調(diào)薪資格者，應(yīng)于10月31日前將材料送人事部審核，并于12月31日前

根據(jù)個人考績給予定期的調(diào)薪；定期調(diào)薪以每年調(diào)整一次為原則；

2.中途聘用人員、停薪留職者、試用期工作人員及兼職人員均不屬于定期調(diào)薪的范圍內(nèi)；

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3.臨時調(diào)薪的相關(guān)事項，另行制定；

4.受行政處分的員工，不予以調(diào)薪；

5.有調(diào)整的必要時，則依下列公式計算平均薪金的標(biāo)準(zhǔn)：

平均薪金 = 薪金的結(jié)算日前3個月的薪金總額/90日

（三）獎金

第十條 獎金計算期間及支付對象

獎金包括定期獎金及結(jié)算獎金兩大部分，其規(guī)定如下：

1.定期獎金的計算期間每年分兩次在6月及12月分別支付給在職員工；

2.定期獎金由基準(zhǔn)獎金、級別加算及連續(xù)工作年限等構(gòu)成；

3.基準(zhǔn)獎金的級別的加算方法是以基本工資及責(zé)任津貼為基礎(chǔ)乘以支付比率

再乘以出勤率；

4.基準(zhǔn)獎金的支付率以公司業(yè)績及其他變動因素的衡量而決定；

5.級別加算及支付率的規(guī)定；

6.出勤比率的計算根據(jù)下列公式：

出勤率：1－[（0.007×請假日數(shù)＋0.0035×帶薪休假的調(diào)換天數(shù)）＋（0.0025×遲到、早退、私自外出次數(shù)）＋（0.0035×遲到、早退、私自外出次數(shù)）]；

7．連續(xù)工作年限的加算

3年～5年未滿每年加發(fā)300元；

5年～10年未滿每年加發(fā)350元；

10年～15年未滿每年加發(fā)400元；

15年以上每年加發(fā)450元；

8．結(jié)算獎金是依據(jù)中的收益及成果分配規(guī)則，以前進(jìn)入公司且 于獎金支付日仍在公司工作的員工為支付對象。

（四）臨時津貼

第十一條 臨時津貼支付的對象及支付額

凡具有下列資格者，可申請支付臨時津貼：

1.因公務(wù)而受傷須長期休假者，可支領(lǐng)平均薪金3個月；但已申請勞保災(zāi)害補

助及團(tuán)體意外險補助時，須從平均薪金中扣除相等的金額；

2.其他經(jīng)由公司認(rèn)為有必要者。

（五）特別事項

第十二條 特殊職務(wù)津貼

凡從事特殊職務(wù)的員工，可依下列規(guī)定支付津貼：

1.特殊職務(wù)的資格：

（1）酒店服務(wù)人員；

（1）兼職性質(zhì)的員工；

（1）洗碗工、清潔工。

2.以上津貼，凡適用于公司的薪金規(guī)定者例外；

3.獎金可視其績效不定時發(fā)放；

4.不支付獎金時，可采用不同的獎勵方式。

（六）附則

第十三條 本規(guī)章自××年×月×日起實施。

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第三篇：薪資管理制度

深圳xxxxxxx有限公司

薪資管理制度

文件編號：dzhr0406007

版 次：a

頁 次：1/5

實施日期：

1．目的規(guī)范公司工資管理，融洽勞資關(guān)系，激勵員工士氣，有利于調(diào)動全體員工的積極性，以配合公司經(jīng)營管理和發(fā)展需要，特參照國家勞動法規(guī)和相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，制定本制度。

2． 薪資方案說明

2．1薪資管理原則

2．1．1業(yè)績優(yōu)先

在公司薪資管理制度中，要貫徹“業(yè)績優(yōu)先”原則。也就是注重工資的激勵作用。

（1）對于結(jié)構(gòu)工資，應(yīng)加強其中績效工資的比重，以加強績效工資的調(diào)節(jié)力度。

（2）對于計件工資或類似的銷售工資，應(yīng)認(rèn)真核定計件單價，計件工資可考慮在工程維護(hù)和施工崗位推行。

（3）對有重大貢獻(xiàn)者要給予重獎。

（4）對工資水平固定的計時工資（月薪），在工作者優(yōu)秀地完成了工作任務(wù)后，結(jié)合公司效益情況給予一定的獎勵。

上述績效工資及獎勵，人力資源部計劃在結(jié)構(gòu)工資中確定一定比例作為績效考核工資，并和績效獎金一起發(fā)放。有關(guān)規(guī)定詳見《績效考核管理辦法》。

2．1．2分享利益

隨著公司的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的提高，員工應(yīng)當(dāng)分享企業(yè)發(fā)展的部分利益。這體現(xiàn)為獎金發(fā)放、年終發(fā)紅、工資升級等方面。應(yīng)當(dāng)認(rèn)識到，這種“分享”的支出，會換取員工很大的工作動力，可能帶來相當(dāng)高的經(jīng)濟(jì)回報，尤其是優(yōu)異地完成經(jīng)營目標(biāo)任務(wù)，對公司做出杰出貢獻(xiàn)的高級經(jīng)營管理人員和營銷精英，更應(yīng)當(dāng)獲得一定的利潤分享，其對象及分享形式與水平，由董事會審核、批準(zhǔn)，人力資源部具體實施。

2．1．3目標(biāo)管理

目標(biāo)管理主要體現(xiàn)在高層經(jīng)營管理人員的年薪制業(yè)績目標(biāo)和分部門經(jīng)營管理者的工作任務(wù)承包上。其實質(zhì)是管理人員對企業(yè)經(jīng)營的責(zé)任承包，并得到合理的經(jīng)濟(jì)回報，從而調(diào)動經(jīng)營者創(chuàng)造效益的才能，達(dá)到激勵和約束作用。

2．1．4合法性

合乎勞動法規(guī)

2．2工資要素的內(nèi)容

根據(jù)工資的基本作用，并從工資制度目標(biāo)和薪酬原則的角度出發(fā)，可以將工資劃分以下要素：

（1）工作能力要素：這是員工任不同職別、獲得不同工資的前提條件。工作能力要素主要從學(xué)歷、職業(yè)資歷、創(chuàng)造力、影響力等方面來考慮，其反映形式為基本工資。

深圳xxxxx有限公司

薪資管理制度

文件編號：dzhr0406007

版 次：a

頁 次：2/5

實施日期：

（2）職務(wù)要素：這是工資要素中非常重要的內(nèi)容，包括監(jiān)督管理的目標(biāo)和跨度、解決問題的難度和承擔(dān)的風(fēng)險、工作的復(fù)雜程度和困難程度等因素。其反映在職務(wù)工資上。

（3）勞動條件要素：這主要是指工作場所的物質(zhì)環(huán)境因素。該要素在薪酬體系中主要反映在加班工資和相關(guān)福利（話費、降溫費、工傷保險費等）上。

（4）個人貢獻(xiàn)要素：這也是工資要素中非常重要的內(nèi)容。該要素反映在績效工資獎金以及公司工齡工資。前者反映員工個人現(xiàn)在對公司的貢獻(xiàn)，后者能在一定程度上反映員工個人過去對公司的貢獻(xiàn)。公司福利的一些項目，也具有對個人貢獻(xiàn)的回報和激勵作用。

（5）生活保障要素：公司員工工資水平高于政府規(guī)定的最低工資，反映了工資的保障作用，福利項目也反映了生活保障要素。

（6）其他，如伙食補貼、有薪假等。

2．3工資的基本結(jié)構(gòu)

上述工資要素可以歸結(jié)為基準(zhǔn)內(nèi)、基準(zhǔn)外兩個部分：

個人工資額=基準(zhǔn)內(nèi)工資+基準(zhǔn)外工資

這種結(jié)構(gòu)在一般等級維工資制度中，是最常見的工資結(jié)構(gòu)。在有些情況下，這兩個部分可能不作區(qū)分而混在一起，如計件工資和銷售提成工資。

2．3．1基準(zhǔn)內(nèi)工資：

基準(zhǔn)內(nèi)工資為公司薪資標(biāo)準(zhǔn)表中的各個項目，每一項目又分為若干等級，單位為每月xx元。

（1）職等和級次。依公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的職務(wù)分8個職等，每一職等分為10個級次或級別，依現(xiàn)行的各崗位起薪點為依據(jù)確定了各級次的具體標(biāo)準(zhǔn)，以保證工資改革后各崗位與薪資標(biāo)準(zhǔn)的對應(yīng)關(guān)系及其一致性，并利于工資晉級和職務(wù)升等的實際操作。

（2）基本工資。即基礎(chǔ)工資或底薪。為了將“死工資”變成“活工資”，從強化員工工作績效出發(fā)，這部分工資將實行部分浮動的形式發(fā)放。

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第四篇：薪資管理制度

薪資管理制度

一、目的為了規(guī)范公司薪資管理，做到按勞分配，使薪資發(fā)放規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化，減少薪資發(fā)放糾紛，提高工作效率，特制定本制度。

二、適用范圍

翔鑫商貿(mào)全體員工。

三、薪資管理內(nèi)容

1、薪資構(gòu)成：底薪+提成+全勤獎+月度獎金

2、底薪與出勤掛鉤，每月休息四天，其余如有缺勤將扣除相應(yīng)天數(shù)的工資，日

工資=底薪/當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)。

3、全勤獎每月100元，部分崗位當(dāng)月出滿勤者即可享有。

4、績效獎金根據(jù)當(dāng)月的績效考核成績按比例發(fā)放。

5、福利項目詳見福利管理制度。

6、未通過培訓(xùn)期和試崗期離職的員工不發(fā)放薪資。

7、未按離職規(guī)定辦理手續(xù)的員工，將扣除一定的薪資。

（1）離職未按公司規(guī)定時間申請的，除非公司批準(zhǔn)同意離職，否則將扣除提前

離職天數(shù)對應(yīng)的薪資。

（2）工作未交接清楚造成影響的，視輕重情況扣除5%—100%的薪資。

8、其他扣款項目：

（1）員工手冊、胸卡、工裝按公司標(biāo)準(zhǔn)扣款。

（2）缺勤扣款：當(dāng)月未出勤及請假的天數(shù)將扣除對應(yīng)的工資。

（3）遲到、早退、上班期間請假、曠工等考勤扣款，按公司考勤管理制度執(zhí)行。

（4）罰款、賠償：當(dāng)月受到紀(jì)律處分、處罰，損壞、丟失物品的賠償?shù)劝垂?/p>

處理結(jié)果執(zhí)行，統(tǒng)一在工資中扣除。

（5）當(dāng)月有私人借款的按實際借用金額從工資中扣除。

（6）除了正常假期，當(dāng)月請假累計6天者扣除一天輪休，依次類推。

9、實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-應(yīng)扣款。

四、薪資發(fā)放流程

1、每月2-4號人事部勞資專員收集各部門上月度工資與提成核算資料，進(jìn)行審核匯總。

2、每月8號人事部完成工資核算，把資料提交財務(wù)部審核。

3、每月9-10號，財務(wù)部對工資進(jìn)行審核，審核完畢工資表返回人事部。

4、每月11-12號為工資核對時間，人事部把工資單發(fā)放到個人進(jìn)行核對，如有

疑問及時反饋至人事部調(diào)整解決。（12號之后反饋的變更內(nèi)容隨次月工資調(diào)整。）

5、每月13號，工資表由人事部、財務(wù)部、總經(jīng)理簽核完畢，轉(zhuǎn)財務(wù)部備案。

6、每月15號工資按時打入每位員工工資卡，如遇節(jié)假日銀行休息，順延發(fā)放。注：每月8號前，沒有工資卡的員工需辦理好提交人事部存檔。

第五篇：薪資管理制度

薪資管理制度

一、目的:為規(guī)范薪資管理,建立和諧的勞動關(guān)系,進(jìn)一步推動企業(yè)良性健康發(fā)展,現(xiàn)根據(jù)公司

實際情況并結(jié)合勞動法制定本制度.二、范圍:全體領(lǐng)薪雇員

三、管理職責(zé):

1、總經(jīng)理:負(fù)責(zé)薪資制度審批,保證薪資發(fā)放的資金供給.2、廠長:負(fù)責(zé)薪資制度審核及薪資計算/發(fā)放監(jiān)督工作

3、行政經(jīng)理: 負(fù)責(zé)薪資制度制定及執(zhí)行改善工作.4、會計:負(fù)責(zé)按薪資制度計算雇員薪資工作.5、出納:負(fù)責(zé)發(fā)放雇員薪資或薪資轉(zhuǎn)帳工作.四、管理制度:

1、薪資結(jié)構(gòu):

1)計時崗位薪資結(jié)構(gòu):

底薪+崗位津貼+加班費+全勤獎+年資+獎金+補貼-扣除

2)計件崗位薪資結(jié)構(gòu):

計件工資+崗位津貼+績效獎+加班費+全勤獎+年資+獎金+補貼-扣除

3)司機/報關(guān)屬特殊崗位,薪資按月薪包干法計算.2、薪資結(jié)構(gòu)定義:

1)底薪:指26天/208小時/月正常班內(nèi)基本工資,隨珠海市勞動部門發(fā)布的最低

基本工資變動而調(diào)整

2)崗位津貼: 是根據(jù)工種/能力/績效等設(shè)置的不同級別浮動津貼,是調(diào)薪功能模塊.3)加班費:星期一至星期六8小時外上班的其它上班時間均為加班,加班費按公司

規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行.4)全勤獎:凡當(dāng)月全勤且無遲到/早退/請假(含病假)/曠工記錄者方可享受全額全勤獎, 全勤獎標(biāo)準(zhǔn)為30元/月.5)年資:是按工齡給付的一項鼓勵性補貼福利.6)獎金:指超產(chǎn)獎/績效獎/人才推薦獎/優(yōu)秀員工獎等

7)補貼:是公司福利性補貼,具體補貼按公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行.8)扣除:指食宿費/保險費/賠償金/工衣費等.9)績效獎:通過收集、分析、評價和傳遞員工在其工作崗位上的工作行為表現(xiàn)和工

作結(jié)果方面的信息情況，給予對應(yīng)的獎勵.10)計件工資: 即以按完成產(chǎn)品(或工序)的數(shù)量作為計薪依據(jù)的工資.3、薪資結(jié)構(gòu)計算公式:

1)底薪計算方法

a、計時崗位正常班上班時間內(nèi)工資計算公式:

960元/26天/8小時X正常班出勤時數(shù)(指星期一至星期六上班時間)

正常班出勤天數(shù)低于26天但當(dāng)月是全勤時底薪全額給付,高于26天時按26天計 b、計件崗位底薪計算公式(僅停工待料時適用):

960元/26天/8小時X停工待料時數(shù)

2)崗位律貼計算公式:

崗位律貼計算公式:崗位律貼金額/26天X正常班出勤天數(shù);

正常班出勤天數(shù)低于26天但當(dāng)月是全勤時崗位律貼全額給付,高于26天時按26天計

3)加班費計算公式:

a、內(nèi)有請假時間, 請假時間須與星期日的加班時間抵消(即星期日加班按正常班

計),剩余的時間才算加班時間

b、計時崗位加班費計算公式(指所有非計件崗位):

960元/26天/8小時X加班時數(shù)X倍數(shù)（26天內(nèi)加班1.5倍;26天

外加班2倍;法定假加班3倍）

c、計件崗位加班費計算方法:

? 26天8小時外及通宵加班按2元/小時的標(biāo)準(zhǔn)補貼(補貼內(nèi)未含計件工資).,? 26天外加班費計算公式:

當(dāng)月計件工資總金額/當(dāng)月出勤天數(shù)X周日加班天數(shù)

? 法定假日加班費計算公式:

當(dāng)月計件工資總金額/當(dāng)月出勤天數(shù)X法定假日加班天數(shù)X2倍

4)全勤獎:30元/月,當(dāng)月上班時間不足26天(2月份24天)或有早退/曠工記錄者一律取消全勤獎,5)年資:年資標(biāo)準(zhǔn)按入職滿一年20元,以后每滿一年加10元的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,凡當(dāng)月出

勤不足20天者當(dāng)月年資取消,春節(jié)開工7天內(nèi)沒報到或請假連續(xù)超過30

天者所有年資將按新入職年資標(biāo)準(zhǔn)計算全部歸零.年資計算公式如下:

年資金額/26天X正常班出勤天數(shù)（高于26天按26天計）

6)獎金:按實際獎勵金額計發(fā).7)補貼:按<<薪資給付標(biāo)準(zhǔn)表>>內(nèi)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行.8)扣除:指食宿費/保險費/工衣費/賠償金等扣款,按實際產(chǎn)生的金額扣除

9)績效獎:(僅限適用計件崗位)車工按100元/80元/60元/40元;其它按60元/50

元/40元/30元標(biāo)準(zhǔn)各分為四級, 新入職未滿3個月的員工無績效獎,績

效獎的金額根據(jù)績效考核評結(jié)果給付,績效獎按以下辦法計算:

績效獎金額/26天X正常班出勤天數(shù)(高于26天按26天計).10)計件工資:(僅適用計件崗位)工價X件數(shù)(或工序數(shù)).五、保底工資管理規(guī)定

1、計件崗位培訓(xùn)期(含試用期)三個月(當(dāng)月10日前入職當(dāng)月算一個月,10后入職從下一月

度開始算培訓(xùn)期)內(nèi)的保底工資計算方法:

1)凡正常班及加班(含周日加班)均出勤,且無遲到/早退/請假/曠工記錄,服從工作安排,工作表現(xiàn)積極者, 且當(dāng)月: 計件工資+崗位津貼+績效獎+加班費+全勤獎+年資+獎金

累加后不足960元的可享受960元保底工資(食宿/保險/工衣費須另行扣除),2)新入職導(dǎo)致當(dāng)月不滿勤者保底工資按:

960元/26天X出勤天數(shù)(含周日天數(shù))的標(biāo)準(zhǔn)計薪,3)培訓(xùn)期3個月內(nèi)辭工(或不合格被辭退)者工資按計件處理,工作未滿10天辭職者當(dāng)自離處理,自離者無薪.2、滿試用期的計時/計件崗位保底工資計算方法:

1)遇待料停工放假時方可享受保底工資(即停工待料當(dāng)天方能享受保底工資).2)待料停工放假保底工資按:

960元/26天/8小時X待料停工時數(shù)的公式計算.因新入職或請假造成正常上班時間不足26天者不得享受待料停工保底工資待遇.3)因待料停工造成出勤天數(shù)不足26天者全勤獎?wù)瞻l(fā).4)待料停工休息可用體息日/節(jié)假日/年假調(diào)休(即把體息日/節(jié)假日/年假調(diào)到待料停

工時間內(nèi)休,體息日/節(jié)假日/年假正常上班),逢對調(diào)休息的待料停工時間不算保底 工資.六、上班時間:

1、一/二樓:7:50-11:5013:20-17:50加班:18:50開始

2、三/四樓:8:00-12:0013:30-18:00加班:19:00開始

3、保安:另行規(guī)定

4、伙房:上午8:00-13:00:下午16:00-19:00(其中30分鐘為用餐時間,正常工作時間為8.5小時)

一般周六晚上不加班,周日體息,法定假日放假,逢趕貨時需延長加班時間.七、特殊情況工資計算處理辦法:

1、星期一至星期六正常班時間若有錯峰用電或待料停工情況與星期日及節(jié)假日對調(diào)休息

時,該星期日及節(jié)假日上班按正常班計薪.2、計件崗位臨時擔(dān)任計時崗位工作工資按按<<薪資給付標(biāo)準(zhǔn)表>>內(nèi)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行(計時崗

位臨時調(diào)崗工資不變,特殊情況另行規(guī)定).3、請假:

非工作原因?qū)е碌氖录?病假按無薪處理,請假(含病假)一次扣全勤獎15元,兩次全部取 消全勤獎;請假超過3天/次者全額取消全勤獎,請假超過10天者按請假天數(shù)延遲發(fā)工資.4、產(chǎn)假:

最長時間90天,產(chǎn)假工資按960元/月的標(biāo)準(zhǔn)計算

5、工傷假按:

960元/26天X工傷假天數(shù)(以公立醫(yī)院醫(yī)生開具的病假單為準(zhǔn))的公式計算

6、年假:

年假工資按[僅適用辦公室及管理(即原月薪制)崗位)]:

960元/26天X年假天數(shù)(按工齡給付,滿1年未滿10年者5天,滿10年未滿20年者10天,滿20年者15天).7、法定假日:

法定假日放假時間:元旦/端午/清明/五一/中秋各1天;國慶/春節(jié)各3天,法定放假時的底薪及崗位津貼照發(fā).8、遲到:

凡遲到按1元/1分鐘標(biāo)準(zhǔn)扣薪, 另遲到一次扣全勤獎15元, 遲到兩次全部取消全勤獎,遲到超過30分鐘或遲到超過二次(不含二次)者每次當(dāng)曠工半天處理.9、早退:

第一次早退按曠工半天處理,第二次早退按曠工一天處理,凡有早退記錄者均全額取消 全勤獎.10、曠工:

1)曠工1天扣3天工資, 凡有曠工記錄者均全額取消全勤獎.2)計時/計件崗位曠工工資按:

(底薪+崗位津貼)/26天X曠工天數(shù)X3倍的標(biāo)準(zhǔn)扣款.3)曠工天數(shù)達(dá)3天者按自離處理

11、自離:

1個月內(nèi)曠工累計達(dá)到3天或入職上班時間不滿10天(含10天)而辭工者當(dāng)自離處理,自離者一律無薪且不作任何補償.12、伙食補貼及扣除:

1)員工餐按8元/天/3餐標(biāo)準(zhǔn)扣款(早餐2元/餐;中/晚餐各3元/餐), 員工餐報餐規(guī)定: ? 早/中/晚各餐別報餐時,各餐別須以整月為報餐單位,即當(dāng)月要報早餐的必須整月早餐都報, 當(dāng)月要報中餐的必須整月中餐都報, 當(dāng)月要報晚餐的必須整月晚餐都報,? 周六晚餐及周日不開餐者須提前1天報人事部審批備案后可免扣,不提前申請照扣.? 請假1天(含1天)以內(nèi)不接受停餐.請假超過1天(不含1天)者若提前1天向人事部提出停餐可免扣伙食,不提前申請照扣.? 節(jié)假日公司統(tǒng)一放假時停餐須提前1天申請,可免扣伙食.? 因停工待料放假者憑部門開具的休假單可當(dāng)天到人事部申請停餐,不停餐者照扣.? 因生產(chǎn)需要直落的未報餐人員需要在公司飯?zhí)糜貌驼吡硇刑幚?2)管理餐按10元/天/3餐標(biāo)準(zhǔn)扣款(早餐2元/餐;中/晚餐各4元/餐), 管理餐報餐規(guī)定:

凡公司原包食的人員全月停餐,公司按管理餐300元/月(員工餐240元/月)標(biāo)準(zhǔn)給予補貼;凡當(dāng)月有報餐(不論早/中/晚餐)者一律不予任何補貼.3)凡出差人員伙食由公司報銷,已報餐的出差人員停餐伙食照扣.13、住宿費:

按15元/床位/月的標(biāo)準(zhǔn)扣除(辦公室及主管級人員住宿免費).14、其它獎金福利:

優(yōu)秀員工獎/工種補貼/宵夜補貼另行規(guī)定.15、工衣:

員工入職滿一個月發(fā)工衣,扣款標(biāo)準(zhǔn)如下:

夏裝襯衫16元/件;夏裝T恤34元/件;冬裝27元/件,工作滿一年全額退工衣款.16、代打卡:

取消雙方全勤獎按曠工半天及記大過一次處理,兩次代打卡者雙方開除無薪處理.八、發(fā)薪時間:

當(dāng)月30日發(fā)放上月工資,離職者工資應(yīng)在離職當(dāng)天結(jié)算(特殊情況3天內(nèi)結(jié)算,結(jié)算期內(nèi)不 得在廠內(nèi)住宿).九、所有雇員的工資均以打卡記錄為計算依據(jù),凡無打卡記錄者公司有權(quán)不計發(fā)工資.十、表單表格:<<員工調(diào)職/晉升/異動申請表>>、<<員工薪資給付標(biāo)準(zhǔn)表>>

十一、參考資料:

<<中華人民共和國勞動合同法>>、<<興發(fā)行政管理制度>>

本制度自2010年5月1日開始實施執(zhí)行,其它規(guī)定如與本制度有抵觸之處,以本制度規(guī)定為準(zhǔn),如有文字理解爭議,以行政部解釋為準(zhǔn),如因法律法規(guī)變動,導(dǎo)致本制度不適用時另行調(diào)整.文件制訂：制訂日期：2010年5月22日

文件復(fù)核：復(fù)核日期：年月日

文件批準(zhǔn)：批準(zhǔn)日期：年月日