第一篇：薪資保密管理制度

薪資保密管理制度

一、本公司為鼓勵(lì)各級(jí)員工恪盡職守，且能為公司盈利與發(fā)展積極做出貢獻(xiàn)的目的，為培養(yǎng)以奉獻(xiàn)為爭(zhēng)取高薪的風(fēng)度與避免優(yōu)秀人員免遭嫉妒起見，特推行薪資保密管理辦法。

二、各級(jí)主管應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)所屬人員養(yǎng)成不探詢他人薪資的禮貌，不評(píng)論他人薪資的風(fēng)度，以工作表現(xiàn)爭(zhēng)取高職高薪的精神。

三、各級(jí)人員的薪資除公司主辦核薪的人員和發(fā)薪的人員與各級(jí)直屬主管外，一律保密，如有違反罰則如下：

1． 主辦核薪及發(fā)薪人員，非經(jīng)核準(zhǔn)不得私自外泄任何人薪資，如有泄露情況，另調(diào)他職。

2． 探詢他人薪資者，扣發(fā)當(dāng)月全額績(jī)效工資。

3． 吐露本身薪資者扣發(fā)當(dāng)月1/2基本工資及全額績(jī)資工資，如因而招惹是非者扣發(fā)年終資金。

4． 評(píng)論他人薪資者扣發(fā)全季度績(jī)效工資，如因而招惹是非者予以解除勞動(dòng)關(guān)系。

四、薪資計(jì)算如有不明之處，報(bào)人力資源部查明處理，不得自行理論。

五、本辦法經(jīng)經(jīng)理級(jí)會(huì)議研討并呈奉總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。

第二篇：薪資保密管理制度

薪資保密管理制度

一、制訂目的為了避免員工之間盲目攀比工資影響員工團(tuán)結(jié)及防止同行企業(yè)利用薪資進(jìn)行挖角等不道德的惡性人才競(jìng)爭(zhēng)行為,保障員工個(gè)人隱私及公司管理秩序,特制定本制度.二、適用范圍:全體人員

三、管理職責(zé)

1、廠長: 負(fù)責(zé)制度審批及執(zhí)行監(jiān)督工作;

2、行政經(jīng)理: 負(fù)責(zé)制度制定修改及執(zhí)行監(jiān)督工作;

3、人事文員/出納: 負(fù)責(zé)薪資核算、發(fā)放、存檔的保密工作.四、管理制度

1、除公司授權(quán)人員及勞動(dòng)部門外,未經(jīng)廠長同意,公司薪資管理的有關(guān)資料禁止任何人借閱;

2、公司有權(quán)根據(jù)入職時(shí)間/崗位性質(zhì)/個(gè)人能力及工作表現(xiàn)情況靈活制定各崗位的薪資標(biāo)準(zhǔn), 由于每個(gè)員工的入職時(shí)間/崗位性質(zhì)/個(gè)人能力及工作表現(xiàn)有所差別,所以相同職位的薪資標(biāo)準(zhǔn)不一定相同:

3、公司有權(quán)對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀及特殊崗位的員工進(jìn)行薪資調(diào)整,為了避免優(yōu)秀及特殊崗位的員工受到同事妒忌,形成不良風(fēng)氣,公司有權(quán)對(duì)相關(guān)薪資調(diào)整進(jìn)行保密;

4、為了防止薪資信息泄露,負(fù)責(zé)工資發(fā)放/核算的人員在工資發(fā)放/核算時(shí)要做好薪資保密工作,確保薪資在發(fā)放/核算過程中信息不被泄露;

5、發(fā)放到員工個(gè)人的工資條只限員工個(gè)人使用,不得向他人泄露自己薪資情況,凡故意泄露個(gè)人薪資影響員工團(tuán)結(jié)者,第一次公開警告,第二次記大過,第三次停薪留職,嚴(yán)重者開除處理;

6、任何人不得以任何形式打聽或竊取公司及員工個(gè)人的薪資情況,違者按侵犯他人隱私及擾亂公司財(cái)務(wù)管理秩序處理,第一次公開警告,第二次記大過,第三次停薪留職,嚴(yán)重者開除;本制度自2010年10月份開始正式實(shí)施.特別強(qiáng)調(diào):

本制度實(shí)施目的是為了維持員工團(tuán)結(jié)及公司管理秩序,禁止任何人借本制度的實(shí)施在公司內(nèi)散播謠言或消極信息,如任何人對(duì)本制度有任何問題,請(qǐng)以書面形式向人事部反映，請(qǐng)各位員工積極配合薪資保密制度,共同營造團(tuán)結(jié)和諧的企業(yè)氛圍.制定:制定日期:2010年10月21日

審批:審批日期:

第三篇：薪資保密協(xié)議書

公司員工工資保密協(xié)議

根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》及有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方在遵循誠實(shí)信用、平等自愿的原則下，經(jīng)協(xié)商就甲方公司薪酬體系保密事項(xiàng)達(dá)成協(xié)議條款如下：

注：后文中甲方代表公司，乙方代表員工。

一、甲方的工資薪酬體系設(shè)置屬于甲方公司的管理信息內(nèi)容之一，并經(jīng)甲方采取保密措施，屬于甲方公司的商業(yè)秘密。

二、乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，不得刺探他人的工資薪酬福利待遇，不得泄露自己的工作待遇等情況；非本人原因知悉他人情況者，應(yīng)及時(shí)向甲方主管報(bào)告，并采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大，不得傳播、散布、比對(duì)。

三、雙方解除或終止勞動(dòng)合同后，依照誠實(shí)信用原則，乙方仍然不得向甲方公司就職人員及其有關(guān)親朋好友披露自己曾在公司就職的工作待遇情況。

四、違約責(zé)任約定：

1、如果乙方違反本協(xié)議第二條、第三條所約定的保密義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，一次向甲方支付違約金人民幣

元（可以參照乙方在職時(shí)間的月工資的雙倍來確定），并賠償因此給甲方造成的一切損失，包括因追究該違約責(zé)任所產(chǎn)生的合理費(fèi)用等。

2、在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，乙方違反本協(xié)議約定或有關(guān)法律規(guī)定，甲方按乙方自動(dòng)離職處理，或者視情況給予降薪、降職、扣除績(jī)效甚至作出開除的處分決定。

五、爭(zhēng)議解決辦法：因履行本協(xié)議而發(fā)生糾紛，可以由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成時(shí)，提

交甲方所在地人民法院處理。

六、以上條約須由甲乙雙方共同配合執(zhí)行若有違反甲方有權(quán)終止與乙方員工的一切勞動(dòng)合同。

七、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效。

注：本條例僅適用于XXXXXXXXX有限公司。

甲方(蓋章)： 乙方(蓋章)：

法定代表人簽名：

員工本人簽字：

年 月 日

浙江彩虹魚通訊技術(shù)有限公司

第四篇：《薪資保密承諾書》

薪酬保密承諾書

本人于 年 月 日入職本司，擔(dān)任 崗位工作。在職期間，本人確認(rèn)并同意，承諾擔(dān)負(fù)此崗位薪酬保密責(zé)任，履行相關(guān)保密義務(wù)：

一、保密內(nèi)容

1、我司制定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，以及本人所在崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn) ；

2、本人薪酬的基本工資、各類獎(jiǎng)金、工資應(yīng)發(fā)額、實(shí)發(fā)額、崗位津貼、個(gè)人所得稅等工資組成細(xì)項(xiàng) ；

3、其他與本人薪酬相關(guān)政策、制度辦法等所有的信息。

二、保密范圍

不得將我司薪酬保密內(nèi)容以及本人薪酬泄露給除本人以外的其他任何人員（法律及公司制度有規(guī)定的除外）。如若違反，將按照《員工處罰條例》中第九條 “不得和其它同事討論工資待遇等方面的事宜，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款500元人民幣，并立即除名”進(jìn)行處理。

三、保密期限

勞動(dòng)合同期內(nèi)。

我已經(jīng)閱讀，并且已理解和同意遵守本承諾書所有條款，如本人違背承諾，愿意接受公司經(jīng)濟(jì)處罰、行政處罰以至開除處理。

承諾人簽字：

日 期：

第五篇：企業(yè)薪資保密

為了維護(hù)企業(yè)權(quán)益，營造健康穩(wěn)定的工作氛圍，保守企業(yè)的薪酬秘密，保護(hù)員工的個(gè)人私隱，配合企業(yè)薪酬體系調(diào)整方案的順利實(shí)施，經(jīng)企業(yè)管理層審批，同意對(duì)企業(yè)的薪酬實(shí)施保密制度。

現(xiàn)公示如下：

關(guān)于《**薪酬保密制度》的規(guī)定

1．目的

為了維護(hù)公司權(quán)益，營造健康穩(wěn)定的工作氛圍，保守企業(yè)的薪酬秘密，保護(hù)員工的個(gè)人私隱，配合企業(yè)薪酬體系調(diào)整方案的順利實(shí)施，特制定本制度。

2.適用范圍

2.1 企業(yè)所有員工負(fù)有保守薪酬秘密的義務(wù)；

2.2 各級(jí)管理人員有監(jiān)督其下屬保守薪酬秘密的責(zé)任與義務(wù)； 3.定義

3.1薪資作業(yè)人員：指參與薪資確定、調(diào)整、編制、核算、審批、發(fā)放、查閱的各部門負(fù)責(zé)人及負(fù)責(zé)人事、財(cái)務(wù)相關(guān)工作的崗位人員。4.保密程序

4.1有關(guān)員工薪酬的人事資料的保密程序

4.1.1 新入職員工的工作申請(qǐng)表、入職通知單，以及員工調(diào)崗、調(diào)薪通知單、勞動(dòng)合同等有關(guān)員工薪酬的人事資料必須由專人負(fù)責(zé)填寫、報(bào)批并妥善保管。過程中所涉及的薪資作業(yè)人員必須做到高度保密。

4.1.2 所有與員工薪酬有關(guān)的人事資料未經(jīng)授權(quán)不得查閱。部門負(fù)責(zé)人只能查閱所轄部門人員的薪酬。4.1.3 查閱薪酬資料時(shí)，薪酬資料管理部門由專人負(fù)責(zé)做好相關(guān)記錄。4.2 薪酬表編制保密程序

4.2.1 所有接觸和編制薪酬的人員一律不得私下談?wù)撆c薪酬有關(guān)事宜。

4.2.2 負(fù)責(zé)編制薪酬表的人員制作薪酬時(shí),不允許有其他與薪酬編制無關(guān)的人員在工作現(xiàn)場(chǎng)觀看。如有他人在場(chǎng),應(yīng)勸其離開。4.2.3 編制薪酬表的人員如在制表時(shí)有其他事情離開工作現(xiàn)場(chǎng),不得將薪酬表和相關(guān)的薪酬資料攤放在桌面上,必須收集起來放入專門的檔案柜內(nèi)加鎖,以免他人翻閱,并關(guān)閉打開的電腦文檔。

4.2.4 編制薪酬表的電子文檔必須加密，以防泄密。4.3 薪酬審批保密程序

薪酬表編制人員在將薪酬表送審時(shí)，必須親自送達(dá)，不得由他人轉(zhuǎn)交或放置于審批人的辦公桌上。4.4 薪酬發(fā)放保密程序

4.4.1 每月發(fā)薪日財(cái)務(wù)部門應(yīng)根據(jù)審批后的員工薪酬明細(xì)表，按時(shí)將員工薪酬存入個(gè)人工資卡。

4.4.2 員工有權(quán)查閱本人薪酬情況，如發(fā)現(xiàn)工資條與存入工資卡的薪酬不相符或有其他錯(cuò)誤時(shí),應(yīng)及時(shí)向人力資源部或計(jì)財(cái)部反映。5.保密措施

5.1全體員工不得泄露自己或詢問他人的薪資信息資料，違者按《員工手冊(cè)》C類過失處理，罰款100元。5.2 薪資作業(yè)人員主動(dòng)造成薪資資料泄密的，按《員工手冊(cè)》D類過失處理，罰款300元，違紀(jì)解除勞動(dòng)合同。5.3主動(dòng)散播自己的薪資資料造成惡劣影響的，按《員工手冊(cè)》D類過失處理，罰款300元，違紀(jì)解除勞動(dòng)合同。

公示日期為2012年3月21日起的三個(gè)工作日，即2012年3月21日至2012年3月23日止，凡對(duì)上述規(guī)定有不同意見者，請(qǐng)?jiān)?012年3月23日前以書面或者口頭形式向企業(yè)人力資源部或者企業(yè)分工會(huì)反映。接待時(shí)間：2012年3月21日---2012年3月23日上午09：00-11：00，下午1:30-4:30；聯(lián)系電話：******** ****企業(yè)