第一篇：薪資保密協(xié)議書

員工工資保密協(xié)議

根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》及有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方在遵循誠(chéng)實(shí)信用、平等自愿的原則下，經(jīng)協(xié)商就甲方公司薪酬體系保密事項(xiàng)達(dá)成協(xié)議條款如下：

注：后文中甲方代表公司，乙方代表員工。

一、甲方的工資薪酬體系設(shè)置屬于甲方公司的管理信息內(nèi)容之一，并經(jīng)甲方采取保密措施，屬于甲方公司的商業(yè)秘密。

二、乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，不得刺探他人的工資薪酬福利待遇，不得泄露自己的工作待遇等情況；非本人原因知悉他人情況者，應(yīng)及時(shí)向甲方主管報(bào)告，并采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大，不得傳播、散布、比對(duì)。

三、雙方解除或終止勞動(dòng)合同后，依照誠(chéng)實(shí)信用原則，乙方仍然不得向甲方公司就職人員及其有關(guān)親朋好友披露自己曾在公司就職的工作待遇情況。

四、違約責(zé)任約定：

1、如果乙方違反本協(xié)議第二條、第三條所約定的保密義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，一次向甲方支付違約金人民幣元（按情節(jié)輕重，規(guī)定違約金額為1000—5000元人民幣），并賠償因此給甲方造成的一切損失，包括因追究該違約責(zé)任所產(chǎn)生的合理費(fèi)用等。

2、在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，乙方違反本協(xié)議約定或有關(guān)法律規(guī)定，甲方按乙方自動(dòng)離職處理，或者視情況給予降薪、降職、扣除績(jī)效甚至作出開除的處分決定。

五、爭(zhēng)議解決辦法：

因履行本協(xié)議而發(fā)生糾紛，可以由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成時(shí)，提交甲方所在地人民法院處理。

六、以上條約須由甲乙雙方共同配合執(zhí)行若有違反甲方有權(quán)終止與乙方員工的一切勞動(dòng)合同。

七、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效。

注：本條例僅適用于********公司。

甲方(蓋章)：乙方(本人簽字)：

*******公司

年月日

第二篇：薪資保密協(xié)議書

XXX公司

薪酬保密協(xié)議

甲方：XXX公司

乙方：

為規(guī)范公司的薪資管理制度，加強(qiáng)薪資執(zhí)行的保密性，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，甲、乙雙方在遵循誠(chéng)實(shí)信用、平等互利的原則下，經(jīng)協(xié)商就甲方公司薪酬體系保密事項(xiàng)達(dá)成協(xié)議條款如下：

一、甲方的薪酬體系設(shè)置屬于甲方公司的管理信息內(nèi)容之一，并經(jīng)甲方采取保密措施，屬于甲方公司的商業(yè)秘密。

二、乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，不得刺探他人的薪酬福利待遇，不得泄露自己的工作待遇等情況；非本人原因知悉他人情況者，應(yīng)及時(shí)向甲方主管報(bào)告，并采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大，不得傳播、散布、比對(duì)。

三、雙方解除或終止合同后，依照誠(chéng)實(shí)信用原則，乙方仍然不得向甲方公司就職人員及其有關(guān)親朋好友披露自己曾在公司就職的工作待遇情況。

四、違約責(zé)任約定：

在合約期限內(nèi)，乙方違反本協(xié)議約定或有關(guān)法律規(guī)定，甲方按乙方自動(dòng)離職處理，或者視情況給予降薪、降職、扣除績(jī)效甚至作出開除的處分決定。

五、爭(zhēng)議解決辦法：

因履行本協(xié)議而發(fā)生糾紛，可以由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成時(shí)，提交甲方所在地天河區(qū)人民法院處理。

六、以上條約須由甲乙雙方共同配合執(zhí)行若有違反甲方有權(quán)終止與乙方的一切勞動(dòng)合同（代理合同）。

七、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方(蓋章)：乙方(簽字)：

年月日年月日

第三篇：薪資保密協(xié)議書

公司員工工資保密協(xié)議

根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》及有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方在遵循誠(chéng)實(shí)信用、平等自愿的原則下，經(jīng)協(xié)商就甲方公司薪酬體系保密事項(xiàng)達(dá)成協(xié)議條款如下：

注：后文中甲方代表公司，乙方代表員工。

一、甲方的工資薪酬體系設(shè)置屬于甲方公司的管理信息內(nèi)容之一，并經(jīng)甲方采取保密措施，屬于甲方公司的商業(yè)秘密。

二、乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，不得刺探他人的工資薪酬福利待遇，不得泄露自己的工作待遇等情況；非本人原因知悉他人情況者，應(yīng)及時(shí)向甲方主管報(bào)告，并采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大，不得傳播、散布、比對(duì)。

三、雙方解除或終止勞動(dòng)合同后，依照誠(chéng)實(shí)信用原則，乙方仍然不得向甲方公司就職人員及其有關(guān)親朋好友披露自己曾在公司就職的工作待遇情況。

四、違約責(zé)任約定：

1、如果乙方違反本協(xié)議第二條、第三條所約定的保密義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，一次向甲方支付違約金人民幣

元（可以參照乙方在職時(shí)間的月工資的雙倍來(lái)確定），并賠償因此給甲方造成的一切損失，包括因追究該違約責(zé)任所產(chǎn)生的合理費(fèi)用等。

2、在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，乙方違反本協(xié)議約定或有關(guān)法律規(guī)定，甲方按乙方自動(dòng)離職處理，或者視情況給予降薪、降職、扣除績(jī)效甚至作出開除的處分決定。

五、爭(zhēng)議解決辦法：因履行本協(xié)議而發(fā)生糾紛，可以由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成時(shí)，提

交甲方所在地人民法院處理。

六、以上條約須由甲乙雙方共同配合執(zhí)行若有違反甲方有權(quán)終止與乙方員工的一切勞動(dòng)合同。

七、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效。

注：本條例僅適用于XXXXXXXXX有限公司。

甲方(蓋章)： 乙方(蓋章)：

法定代表人簽名：

員工本人簽字：

年 月 日

浙江彩虹魚通訊技術(shù)有限公司

第四篇：薪資保密協(xié)議書(適用于薪資作業(yè)相關(guān)人員)

薪資保密協(xié)議書

甲方（公司名稱）： 地址： 乙方：

身份證號(hào)碼：

家庭通訊地址：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》及有關(guān)規(guī)定，為規(guī)范員工薪資保密行為，保證薪資作業(yè)過(guò)程的保密性，確保薪資資料不泄密，甲、乙雙方在遵循誠(chéng)實(shí)信用、平等自愿的原則下，經(jīng)協(xié)商就甲方公司薪酬體系保密事項(xiàng)達(dá)成協(xié)議條款如下：

一、甲方與乙方確認(rèn)本協(xié)議適用于公司全體員工的薪資操作過(guò)程，以及薪資泄密行為的舉報(bào)、處理等過(guò)程。

二、乙方主要包括如下人員：參與薪資確定、調(diào)整、核算、審核、發(fā)放的各部門負(fù)責(zé)人及薪資核算人員、財(cái)務(wù)人員。

三、甲方的薪酬保密程序如下，乙方對(duì)此應(yīng)予以確認(rèn)并將嚴(yán)格遵守。

1、薪資核算人員負(fù)責(zé)工資表制作，財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)涉及薪資核算材料的數(shù)據(jù)提供、工資表審核及發(fā)放，其他人員一律不得詢問(wèn)與自己工資無(wú)關(guān)的情況；

2、所有接觸和編制工資的人員一律不得在任何場(chǎng)合談?wù)撆c工資有關(guān)的事宜；

3、負(fù)責(zé)編制工資表的人員在制作工資表時(shí)，不允許有其他與工資編制無(wú)關(guān)的人員在工作現(xiàn)場(chǎng)，如有其他與工資編制無(wú)關(guān)的人員在工作現(xiàn)場(chǎng)，負(fù)責(zé)編制工資表的人員要?jiǎng)衿潆x開；

4、編制工資表的電子文檔須加密，以防泄密；

5、編制工資表的人員如在制作工資表時(shí)有其他事情離開工作現(xiàn)場(chǎng)，不得隨意將工資表和相關(guān)的工資核算資料攤放在桌面上，必須收集并放入專門的檔案柜內(nèi)加鎖，以免他人翻閱，并關(guān)閉打開的電腦文檔；

6、工資表和核算材料在送往相關(guān)部門審批簽字時(shí)，必須由薪資核算員親自送達(dá)或是密閉傳遞相關(guān)人員；

7、所有薪酬審批相關(guān)人員必須在其它無(wú)關(guān)人員離場(chǎng)后方可審核。

8、員工如對(duì)薪資有異議時(shí)，必須經(jīng)程序由人力資源部給予解釋，相關(guān)涉及工資編制人員未經(jīng)允許不得擅自將員工薪資信息透露。

9、涉及薪資核算材料包括業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)、薪資制度及特殊申請(qǐng)，不允許任何人員私自復(fù)印并外帶出去透露給第三方。

四、乙方應(yīng)遵守如下保密措施：

1、薪資作業(yè)人員對(duì)薪資負(fù)有保密責(zé)任，不得將任何人的工資向外泄露；

2、薪資作業(yè)人員必須對(duì)電腦文檔進(jìn)行加密；

3、人力資源部負(fù)責(zé)所有工資表及核算材料的存檔，保管人員要嚴(yán)格遵守公司薪資保密制度，確保保存過(guò)程不泄密；

4、薪資作業(yè)人員不得隨意將薪資資料調(diào)出給他人，如確因工作需要調(diào)閱須報(bào)總裁批準(zhǔn)；

五、凡因乙方的行為造成公司薪資制度、薪資數(shù)據(jù)及其它涉及核算薪資材料泄密的，一經(jīng)查實(shí)，甲方有權(quán)與乙方解除勞動(dòng)合同關(guān)系，并要求乙方承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

六、本協(xié)議一式兩份，甲方與乙方各持一份。

七、本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方（蓋章）：

乙方（簽章）： 委托代理人（簽章）：

****年**月**日

****年**月**日

第五篇：薪資保密管理制度

薪資保密管理制度

一、制訂目的為了避免員工之間盲目攀比工資影響員工團(tuán)結(jié)及防止同行企業(yè)利用薪資進(jìn)行挖角等不道德的惡性人才競(jìng)爭(zhēng)行為,保障員工個(gè)人隱私及公司管理秩序,特制定本制度.二、適用范圍:全體人員

三、管理職責(zé)

1、廠長(zhǎng): 負(fù)責(zé)制度審批及執(zhí)行監(jiān)督工作;

2、行政經(jīng)理: 負(fù)責(zé)制度制定修改及執(zhí)行監(jiān)督工作;

3、人事文員/出納: 負(fù)責(zé)薪資核算、發(fā)放、存檔的保密工作.四、管理制度

1、除公司授權(quán)人員及勞動(dòng)部門外,未經(jīng)廠長(zhǎng)同意,公司薪資管理的有關(guān)資料禁止任何人借閱;

2、公司有權(quán)根據(jù)入職時(shí)間/崗位性質(zhì)/個(gè)人能力及工作表現(xiàn)情況靈活制定各崗位的薪資標(biāo)準(zhǔn), 由于每個(gè)員工的入職時(shí)間/崗位性質(zhì)/個(gè)人能力及工作表現(xiàn)有所差別,所以相同職位的薪資標(biāo)準(zhǔn)不一定相同:

3、公司有權(quán)對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀及特殊崗位的員工進(jìn)行薪資調(diào)整,為了避免優(yōu)秀及特殊崗位的員工受到同事妒忌,形成不良風(fēng)氣,公司有權(quán)對(duì)相關(guān)薪資調(diào)整進(jìn)行保密;

4、為了防止薪資信息泄露,負(fù)責(zé)工資發(fā)放/核算的人員在工資發(fā)放/核算時(shí)要做好薪資保密工作,確保薪資在發(fā)放/核算過(guò)程中信息不被泄露;

5、發(fā)放到員工個(gè)人的工資條只限員工個(gè)人使用,不得向他人泄露自己薪資情況,凡故意泄露個(gè)人薪資影響員工團(tuán)結(jié)者,第一次公開警告,第二次記大過(guò),第三次停薪留職,嚴(yán)重者開除處理;

6、任何人不得以任何形式打聽或竊取公司及員工個(gè)人的薪資情況,違者按侵犯他人隱私及擾亂公司財(cái)務(wù)管理秩序處理,第一次公開警告,第二次記大過(guò),第三次停薪留職,嚴(yán)重者開除;本制度自2010年10月份開始正式實(shí)施.特別強(qiáng)調(diào):

本制度實(shí)施目的是為了維持員工團(tuán)結(jié)及公司管理秩序,禁止任何人借本制度的實(shí)施在公司內(nèi)散播謠言或消極信息,如任何人對(duì)本制度有任何問(wèn)題,請(qǐng)以書面形式向人事部反映，請(qǐng)各位員工積極配合薪資保密制度,共同營(yíng)造團(tuán)結(jié)和諧的企業(yè)氛圍.制定:制定日期:2010年10月21日

審批:審批日期: