第一篇：薪資保密協議書

XXX公司

薪酬保密協議

甲方：XXX公司

乙方：

為規范公司的薪資管理制度，加強薪資執行的保密性，根據國家相關法律法規，甲、乙雙方在遵循誠實信用、平等互利的原則下，經協商就甲方公司薪酬體系保密事項達成協議條款如下：

一、甲方的薪酬體系設置屬于甲方公司的管理信息內容之一，并經甲方采取保密措施，屬于甲方公司的商業秘密。

二、乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，不得刺探他人的薪酬福利待遇，不得泄露自己的工作待遇等情況；非本人原因知悉他人情況者，應及時向甲方主管報告，并采取有效措施防止泄密進一步擴大，不得傳播、散布、比對。

三、雙方解除或終止合同后，依照誠實信用原則，乙方仍然不得向甲方公司就職人員及其有關親朋好友披露自己曾在公司就職的工作待遇情況。

四、違約責任約定：

在合約期限內，乙方違反本協議約定或有關法律規定，甲方按乙方自動離職處理，或者視情況給予降薪、降職、扣除績效甚至作出開除的處分決定。

五、爭議解決辦法：

因履行本協議而發生糾紛，可以由雙方協商解決。協商不成時，提交甲方所在地天河區人民法院處理。

六、以上條約須由甲乙雙方共同配合執行若有違反甲方有權終止與乙方的一切勞動合同（代理合同）。

七、本協議經甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方(蓋章)：乙方(簽字)：

年月日年月日

第二篇：薪資保密協議書

員工工資保密協議

根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》及有關規定，甲、乙雙方在遵循誠實信用、平等自愿的原則下，經協商就甲方公司薪酬體系保密事項達成協議條款如下：

注：后文中甲方代表公司，乙方代表員工。

一、甲方的工資薪酬體系設置屬于甲方公司的管理信息內容之一，并經甲方采取保密措施，屬于甲方公司的商業秘密。

二、乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，不得刺探他人的工資薪酬福利待遇，不得泄露自己的工作待遇等情況；非本人原因知悉他人情況者，應及時向甲方主管報告，并采取有效措施防止泄密進一步擴大，不得傳播、散布、比對。

三、雙方解除或終止勞動合同后，依照誠實信用原則，乙方仍然不得向甲方公司就職人員及其有關親朋好友披露自己曾在公司就職的工作待遇情況。

四、違約責任約定：

1、如果乙方違反本協議第二條、第三條所約定的保密義務，應當承擔違約責任，一次向甲方支付違約金人民幣元（按情節輕重，規定違約金額為1000—5000元人民幣），并賠償因此給甲方造成的一切損失，包括因追究該違約責任所產生的合理費用等。

2、在勞動合同期限內，乙方違反本協議約定或有關法律規定，甲方按乙方自動離職處理，或者視情況給予降薪、降職、扣除績效甚至作出開除的處分決定。

五、爭議解決辦法：

因履行本協議而發生糾紛，可以由雙方協商解決。協商不成時，提交甲方所在地人民法院處理。

六、以上條約須由甲乙雙方共同配合執行若有違反甲方有權終止與乙方員工的一切勞動合同。

七、本協議經甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效。

注：本條例僅適用于********公司。

甲方(蓋章)：乙方(本人簽字)：

*******公司

年月日

第三篇：薪資保密協議書

公司員工工資保密協議

根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》及有關規定，甲、乙雙方在遵循誠實信用、平等自愿的原則下，經協商就甲方公司薪酬體系保密事項達成協議條款如下：

注：后文中甲方代表公司，乙方代表員工。

一、甲方的工資薪酬體系設置屬于甲方公司的管理信息內容之一，并經甲方采取保密措施，屬于甲方公司的商業秘密。

二、乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，不得刺探他人的工資薪酬福利待遇，不得泄露自己的工作待遇等情況；非本人原因知悉他人情況者，應及時向甲方主管報告，并采取有效措施防止泄密進一步擴大，不得傳播、散布、比對。

三、雙方解除或終止勞動合同后，依照誠實信用原則，乙方仍然不得向甲方公司就職人員及其有關親朋好友披露自己曾在公司就職的工作待遇情況。

四、違約責任約定：

1、如果乙方違反本協議第二條、第三條所約定的保密義務，應當承擔違約責任，一次向甲方支付違約金人民幣

元（可以參照乙方在職時間的月工資的雙倍來確定），并賠償因此給甲方造成的一切損失，包括因追究該違約責任所產生的合理費用等。

2、在勞動合同期限內，乙方違反本協議約定或有關法律規定，甲方按乙方自動離職處理，或者視情況給予降薪、降職、扣除績效甚至作出開除的處分決定。

五、爭議解決辦法：因履行本協議而發生糾紛，可以由雙方協商解決。協商不成時，提

交甲方所在地人民法院處理。

六、以上條約須由甲乙雙方共同配合執行若有違反甲方有權終止與乙方員工的一切勞動合同。

七、本協議經甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效。

注：本條例僅適用于XXXXXXXXX有限公司。

甲方(蓋章)： 乙方(蓋章)：

法定代表人簽名：

員工本人簽字：

年 月 日

浙江彩虹魚通訊技術有限公司

第四篇：薪資保密協議書(適用于薪資作業相關人員)

薪資保密協議書

甲方（公司名稱）： 地址： 乙方：

身份證號碼：

家庭通訊地址：

根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》及有關規定，為規范員工薪資保密行為，保證薪資作業過程的保密性，確保薪資資料不泄密，甲、乙雙方在遵循誠實信用、平等自愿的原則下，經協商就甲方公司薪酬體系保密事項達成協議條款如下：

一、甲方與乙方確認本協議適用于公司全體員工的薪資操作過程，以及薪資泄密行為的舉報、處理等過程。

二、乙方主要包括如下人員：參與薪資確定、調整、核算、審核、發放的各部門負責人及薪資核算人員、財務人員。

三、甲方的薪酬保密程序如下，乙方對此應予以確認并將嚴格遵守。

1、薪資核算人員負責工資表制作，財務部負責涉及薪資核算材料的數據提供、工資表審核及發放，其他人員一律不得詢問與自己工資無關的情況；

2、所有接觸和編制工資的人員一律不得在任何場合談論與工資有關的事宜；

3、負責編制工資表的人員在制作工資表時，不允許有其他與工資編制無關的人員在工作現場，如有其他與工資編制無關的人員在工作現場，負責編制工資表的人員要勸其離開；

4、編制工資表的電子文檔須加密，以防泄密；

5、編制工資表的人員如在制作工資表時有其他事情離開工作現場，不得隨意將工資表和相關的工資核算資料攤放在桌面上，必須收集并放入專門的檔案柜內加鎖，以免他人翻閱，并關閉打開的電腦文檔；

6、工資表和核算材料在送往相關部門審批簽字時，必須由薪資核算員親自送達或是密閉傳遞相關人員；

7、所有薪酬審批相關人員必須在其它無關人員離場后方可審核。

8、員工如對薪資有異議時，必須經程序由人力資源部給予解釋，相關涉及工資編制人員未經允許不得擅自將員工薪資信息透露。

9、涉及薪資核算材料包括業績數據、薪資制度及特殊申請，不允許任何人員私自復印并外帶出去透露給第三方。

四、乙方應遵守如下保密措施：

1、薪資作業人員對薪資負有保密責任，不得將任何人的工資向外泄露；

2、薪資作業人員必須對電腦文檔進行加密；

3、人力資源部負責所有工資表及核算材料的存檔，保管人員要嚴格遵守公司薪資保密制度，確保保存過程不泄密；

4、薪資作業人員不得隨意將薪資資料調出給他人，如確因工作需要調閱須報總裁批準；

五、凡因乙方的行為造成公司薪資制度、薪資數據及其它涉及核算薪資材料泄密的，一經查實，甲方有權與乙方解除勞動合同關系，并要求乙方承擔經濟賠償責任。

六、本協議一式兩份，甲方與乙方各持一份。

七、本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方（蓋章）：

乙方（簽章）： 委托代理人（簽章）：

****年**月**日

****年**月**日

第五篇：薪資保密管理制度

薪資保密管理制度

一、制訂目的為了避免員工之間盲目攀比工資影響員工團結及防止同行企業利用薪資進行挖角等不道德的惡性人才競爭行為,保障員工個人隱私及公司管理秩序,特制定本制度.二、適用范圍:全體人員

三、管理職責

1、廠長: 負責制度審批及執行監督工作;

2、行政經理: 負責制度制定修改及執行監督工作;

3、人事文員/出納: 負責薪資核算、發放、存檔的保密工作.四、管理制度

1、除公司授權人員及勞動部門外,未經廠長同意,公司薪資管理的有關資料禁止任何人借閱;

2、公司有權根據入職時間/崗位性質/個人能力及工作表現情況靈活制定各崗位的薪資標準, 由于每個員工的入職時間/崗位性質/個人能力及工作表現有所差別,所以相同職位的薪資標準不一定相同:

3、公司有權對表現優秀及特殊崗位的員工進行薪資調整,為了避免優秀及特殊崗位的員工受到同事妒忌,形成不良風氣,公司有權對相關薪資調整進行保密;

4、為了防止薪資信息泄露,負責工資發放/核算的人員在工資發放/核算時要做好薪資保密工作,確保薪資在發放/核算過程中信息不被泄露;

5、發放到員工個人的工資條只限員工個人使用,不得向他人泄露自己薪資情況,凡故意泄露個人薪資影響員工團結者,第一次公開警告,第二次記大過,第三次停薪留職,嚴重者開除處理;

6、任何人不得以任何形式打聽或竊取公司及員工個人的薪資情況,違者按侵犯他人隱私及擾亂公司財務管理秩序處理,第一次公開警告,第二次記大過,第三次停薪留職,嚴重者開除;本制度自2010年10月份開始正式實施.特別強調:

本制度實施目的是為了維持員工團結及公司管理秩序,禁止任何人借本制度的實施在公司內散播謠言或消極信息,如任何人對本制度有任何問題,請以書面形式向人事部反映，請各位員工積極配合薪資保密制度,共同營造團結和諧的企業氛圍.制定:制定日期:2010年10月21日

審批:審批日期: