第一篇：企業薪資保密

為了維護企業權益，營造健康穩定的工作氛圍，保守企業的薪酬秘密，保護員工的個人私隱，配合企業薪酬體系調整方案的順利實施，經企業管理層審批，同意對企業的薪酬實施保密制度。

現公示如下：

關于《**薪酬保密制度》的規定

1．目的

為了維護公司權益，營造健康穩定的工作氛圍，保守企業的薪酬秘密，保護員工的個人私隱，配合企業薪酬體系調整方案的順利實施，特制定本制度。

2.適用范圍

2.1 企業所有員工負有保守薪酬秘密的義務；

2.2 各級管理人員有監督其下屬保守薪酬秘密的責任與義務； 3.定義

3.1薪資作業人員：指參與薪資確定、調整、編制、核算、審批、發放、查閱的各部門負責人及負責人事、財務相關工作的崗位人員。4.保密程序

4.1有關員工薪酬的人事資料的保密程序

4.1.1 新入職員工的工作申請表、入職通知單，以及員工調崗、調薪通知單、勞動合同等有關員工薪酬的人事資料必須由專人負責填寫、報批并妥善保管。過程中所涉及的薪資作業人員必須做到高度保密。

4.1.2 所有與員工薪酬有關的人事資料未經授權不得查閱。部門負責人只能查閱所轄部門人員的薪酬。4.1.3 查閱薪酬資料時，薪酬資料管理部門由專人負責做好相關記錄。4.2 薪酬表編制保密程序

4.2.1 所有接觸和編制薪酬的人員一律不得私下談論與薪酬有關事宜。

4.2.2 負責編制薪酬表的人員制作薪酬時,不允許有其他與薪酬編制無關的人員在工作現場觀看。如有他人在場,應勸其離開。4.2.3 編制薪酬表的人員如在制表時有其他事情離開工作現場,不得將薪酬表和相關的薪酬資料攤放在桌面上,必須收集起來放入專門的檔案柜內加鎖,以免他人翻閱,并關閉打開的電腦文檔。

4.2.4 編制薪酬表的電子文檔必須加密，以防泄密。4.3 薪酬審批保密程序

薪酬表編制人員在將薪酬表送審時，必須親自送達，不得由他人轉交或放置于審批人的辦公桌上。4.4 薪酬發放保密程序

4.4.1 每月發薪日財務部門應根據審批后的員工薪酬明細表，按時將員工薪酬存入個人工資卡。

4.4.2 員工有權查閱本人薪酬情況，如發現工資條與存入工資卡的薪酬不相符或有其他錯誤時,應及時向人力資源部或計財部反映。5.保密措施

5.1全體員工不得泄露自己或詢問他人的薪資信息資料，違者按《員工手冊》C類過失處理，罰款100元。5.2 薪資作業人員主動造成薪資資料泄密的，按《員工手冊》D類過失處理，罰款300元，違紀解除勞動合同。5.3主動散播自己的薪資資料造成惡劣影響的，按《員工手冊》D類過失處理，罰款300元，違紀解除勞動合同。

公示日期為2012年3月21日起的三個工作日，即2012年3月21日至2012年3月23日止，凡對上述規定有不同意見者，請在2012年3月23日前以書面或者口頭形式向企業人力資源部或者企業分工會反映。接待時間：2012年3月21日---2012年3月23日上午09：00-11：00，下午1:30-4:30；聯系電話：******** ****企業

第二篇：薪資保密協議書

公司員工工資保密協議

根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》及有關規定，甲、乙雙方在遵循誠實信用、平等自愿的原則下，經協商就甲方公司薪酬體系保密事項達成協議條款如下：

注：后文中甲方代表公司，乙方代表員工。

一、甲方的工資薪酬體系設置屬于甲方公司的管理信息內容之一，并經甲方采取保密措施，屬于甲方公司的商業秘密。

二、乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，不得刺探他人的工資薪酬福利待遇，不得泄露自己的工作待遇等情況；非本人原因知悉他人情況者，應及時向甲方主管報告，并采取有效措施防止泄密進一步擴大，不得傳播、散布、比對。

三、雙方解除或終止勞動合同后，依照誠實信用原則，乙方仍然不得向甲方公司就職人員及其有關親朋好友披露自己曾在公司就職的工作待遇情況。

四、違約責任約定：

1、如果乙方違反本協議第二條、第三條所約定的保密義務，應當承擔違約責任，一次向甲方支付違約金人民幣

元（可以參照乙方在職時間的月工資的雙倍來確定），并賠償因此給甲方造成的一切損失，包括因追究該違約責任所產生的合理費用等。

2、在勞動合同期限內，乙方違反本協議約定或有關法律規定，甲方按乙方自動離職處理，或者視情況給予降薪、降職、扣除績效甚至作出開除的處分決定。

五、爭議解決辦法：因履行本協議而發生糾紛，可以由雙方協商解決。協商不成時，提

交甲方所在地人民法院處理。

六、以上條約須由甲乙雙方共同配合執行若有違反甲方有權終止與乙方員工的一切勞動合同。

七、本協議經甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效。

注：本條例僅適用于XXXXXXXXX有限公司。

甲方(蓋章)： 乙方(蓋章)：

法定代表人簽名：

員工本人簽字：

年 月 日

浙江彩虹魚通訊技術有限公司

第三篇：《薪資保密承諾書》

薪酬保密承諾書

本人于 年 月 日入職本司，擔任 崗位工作。在職期間，本人確認并同意，承諾擔負此崗位薪酬保密責任，履行相關保密義務：

一、保密內容

1、我司制定的薪酬標準，以及本人所在崗位薪酬標準 ；

2、本人薪酬的基本工資、各類獎金、工資應發額、實發額、崗位津貼、個人所得稅等工資組成細項 ；

3、其他與本人薪酬相關政策、制度辦法等所有的信息。

二、保密范圍

不得將我司薪酬保密內容以及本人薪酬泄露給除本人以外的其他任何人員（法律及公司制度有規定的除外）。如若違反，將按照《員工處罰條例》中第九條 “不得和其它同事討論工資待遇等方面的事宜，一經發現罰款500元人民幣，并立即除名”進行處理。

三、保密期限

勞動合同期內。

我已經閱讀，并且已理解和同意遵守本承諾書所有條款，如本人違背承諾，愿意接受公司經濟處罰、行政處罰以至開除處理。

承諾人簽字：

日 期：

第四篇：薪資保密協議書

XXX公司

薪酬保密協議

甲方：XXX公司

乙方：

為規范公司的薪資管理制度，加強薪資執行的保密性，根據國家相關法律法規，甲、乙雙方在遵循誠實信用、平等互利的原則下，經協商就甲方公司薪酬體系保密事項達成協議條款如下：

一、甲方的薪酬體系設置屬于甲方公司的管理信息內容之一，并經甲方采取保密措施，屬于甲方公司的商業秘密。

二、乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，不得刺探他人的薪酬福利待遇，不得泄露自己的工作待遇等情況；非本人原因知悉他人情況者，應及時向甲方主管報告，并采取有效措施防止泄密進一步擴大，不得傳播、散布、比對。

三、雙方解除或終止合同后，依照誠實信用原則，乙方仍然不得向甲方公司就職人員及其有關親朋好友披露自己曾在公司就職的工作待遇情況。

四、違約責任約定：

在合約期限內，乙方違反本協議約定或有關法律規定，甲方按乙方自動離職處理，或者視情況給予降薪、降職、扣除績效甚至作出開除的處分決定。

五、爭議解決辦法：

因履行本協議而發生糾紛，可以由雙方協商解決。協商不成時，提交甲方所在地天河區人民法院處理。

六、以上條約須由甲乙雙方共同配合執行若有違反甲方有權終止與乙方的一切勞動合同（代理合同）。

七、本協議經甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方(蓋章)：乙方(簽字)：

年月日年月日

第五篇：薪資保密協議書

員工工資保密協議

根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》及有關規定，甲、乙雙方在遵循誠實信用、平等自愿的原則下，經協商就甲方公司薪酬體系保密事項達成協議條款如下：

注：后文中甲方代表公司，乙方代表員工。

一、甲方的工資薪酬體系設置屬于甲方公司的管理信息內容之一，并經甲方采取保密措施，屬于甲方公司的商業秘密。

二、乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，不得刺探他人的工資薪酬福利待遇，不得泄露自己的工作待遇等情況；非本人原因知悉他人情況者，應及時向甲方主管報告，并采取有效措施防止泄密進一步擴大，不得傳播、散布、比對。

三、雙方解除或終止勞動合同后，依照誠實信用原則，乙方仍然不得向甲方公司就職人員及其有關親朋好友披露自己曾在公司就職的工作待遇情況。

四、違約責任約定：

1、如果乙方違反本協議第二條、第三條所約定的保密義務，應當承擔違約責任，一次向甲方支付違約金人民幣元（按情節輕重，規定違約金額為1000—5000元人民幣），并賠償因此給甲方造成的一切損失，包括因追究該違約責任所產生的合理費用等。

2、在勞動合同期限內，乙方違反本協議約定或有關法律規定，甲方按乙方自動離職處理，或者視情況給予降薪、降職、扣除績效甚至作出開除的處分決定。

五、爭議解決辦法：

因履行本協議而發生糾紛，可以由雙方協商解決。協商不成時，提交甲方所在地人民法院處理。

六、以上條約須由甲乙雙方共同配合執行若有違反甲方有權終止與乙方員工的一切勞動合同。

七、本協議經甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效。

注：本條例僅適用于********公司。

甲方(蓋章)：乙方(本人簽字)：

*******公司

年月日