第一篇：薪資保密協議書(適用于薪資作業相關人員)

薪資保密協議書

甲方（公司名稱）： 地址： 乙方：

身份證號碼：

家庭通訊地址：

根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》及有關規定，為規范員工薪資保密行為，保證薪資作業過程的保密性，確保薪資資料不泄密，甲、乙雙方在遵循誠實信用、平等自愿的原則下，經協商就甲方公司薪酬體系保密事項達成協議條款如下：

一、甲方與乙方確認本協議適用于公司全體員工的薪資操作過程，以及薪資泄密行為的舉報、處理等過程。

二、乙方主要包括如下人員：參與薪資確定、調整、核算、審核、發放的各部門負責人及薪資核算人員、財務人員。

三、甲方的薪酬保密程序如下，乙方對此應予以確認并將嚴格遵守。

1、薪資核算人員負責工資表制作，財務部負責涉及薪資核算材料的數據提供、工資表審核及發放，其他人員一律不得詢問與自己工資無關的情況；

2、所有接觸和編制工資的人員一律不得在任何場合談論與工資有關的事宜；

3、負責編制工資表的人員在制作工資表時，不允許有其他與工資編制無關的人員在工作現場，如有其他與工資編制無關的人員在工作現場，負責編制工資表的人員要勸其離開；

4、編制工資表的電子文檔須加密，以防泄密；

5、編制工資表的人員如在制作工資表時有其他事情離開工作現場，不得隨意將工資表和相關的工資核算資料攤放在桌面上，必須收集并放入專門的檔案柜內加鎖，以免他人翻閱，并關閉打開的電腦文檔；

6、工資表和核算材料在送往相關部門審批簽字時，必須由薪資核算員親自送達或是密閉傳遞相關人員；

7、所有薪酬審批相關人員必須在其它無關人員離場后方可審核。

8、員工如對薪資有異議時，必須經程序由人力資源部給予解釋，相關涉及工資編制人員未經允許不得擅自將員工薪資信息透露。

9、涉及薪資核算材料包括業績數據、薪資制度及特殊申請，不允許任何人員私自復印并外帶出去透露給第三方。

四、乙方應遵守如下保密措施：

1、薪資作業人員對薪資負有保密責任，不得將任何人的工資向外泄露；

2、薪資作業人員必須對電腦文檔進行加密；

3、人力資源部負責所有工資表及核算材料的存檔，保管人員要嚴格遵守公司薪資保密制度，確保保存過程不泄密；

4、薪資作業人員不得隨意將薪資資料調出給他人，如確因工作需要調閱須報總裁批準；

五、凡因乙方的行為造成公司薪資制度、薪資數據及其它涉及核算薪資材料泄密的，一經查實，甲方有權與乙方解除勞動合同關系，并要求乙方承擔經濟賠償責任。

六、本協議一式兩份，甲方與乙方各持一份。

七、本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方（蓋章）：

乙方（簽章）： 委托代理人（簽章）：

****年**月**日

****年**月**日

第二篇：薪資保密協議書

公司員工工資保密協議

根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》及有關規定，甲、乙雙方在遵循誠實信用、平等自愿的原則下，經協商就甲方公司薪酬體系保密事項達成協議條款如下：

注：后文中甲方代表公司，乙方代表員工。

一、甲方的工資薪酬體系設置屬于甲方公司的管理信息內容之一，并經甲方采取保密措施，屬于甲方公司的商業秘密。

二、乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，不得刺探他人的工資薪酬福利待遇，不得泄露自己的工作待遇等情況；非本人原因知悉他人情況者，應及時向甲方主管報告，并采取有效措施防止泄密進一步擴大，不得傳播、散布、比對。

三、雙方解除或終止勞動合同后，依照誠實信用原則，乙方仍然不得向甲方公司就職人員及其有關親朋好友披露自己曾在公司就職的工作待遇情況。

四、違約責任約定：

1、如果乙方違反本協議第二條、第三條所約定的保密義務，應當承擔違約責任，一次向甲方支付違約金人民幣

元（可以參照乙方在職時間的月工資的雙倍來確定），并賠償因此給甲方造成的一切損失，包括因追究該違約責任所產生的合理費用等。

2、在勞動合同期限內，乙方違反本協議約定或有關法律規定，甲方按乙方自動離職處理，或者視情況給予降薪、降職、扣除績效甚至作出開除的處分決定。

五、爭議解決辦法：因履行本協議而發生糾紛，可以由雙方協商解決。協商不成時，提

交甲方所在地人民法院處理。

六、以上條約須由甲乙雙方共同配合執行若有違反甲方有權終止與乙方員工的一切勞動合同。

七、本協議經甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效。

注：本條例僅適用于XXXXXXXXX有限公司。

甲方(蓋章)： 乙方(蓋章)：

法定代表人簽名：

員工本人簽字：

年 月 日

浙江彩虹魚通訊技術有限公司

第三篇：薪資保密協議書

XXX公司

薪酬保密協議

甲方：XXX公司

乙方：

為規范公司的薪資管理制度，加強薪資執行的保密性，根據國家相關法律法規，甲、乙雙方在遵循誠實信用、平等互利的原則下，經協商就甲方公司薪酬體系保密事項達成協議條款如下：

一、甲方的薪酬體系設置屬于甲方公司的管理信息內容之一，并經甲方采取保密措施，屬于甲方公司的商業秘密。

二、乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，不得刺探他人的薪酬福利待遇，不得泄露自己的工作待遇等情況；非本人原因知悉他人情況者，應及時向甲方主管報告，并采取有效措施防止泄密進一步擴大，不得傳播、散布、比對。

三、雙方解除或終止合同后，依照誠實信用原則，乙方仍然不得向甲方公司就職人員及其有關親朋好友披露自己曾在公司就職的工作待遇情況。

四、違約責任約定：

在合約期限內，乙方違反本協議約定或有關法律規定，甲方按乙方自動離職處理，或者視情況給予降薪、降職、扣除績效甚至作出開除的處分決定。

五、爭議解決辦法：

因履行本協議而發生糾紛，可以由雙方協商解決。協商不成時，提交甲方所在地天河區人民法院處理。

六、以上條約須由甲乙雙方共同配合執行若有違反甲方有權終止與乙方的一切勞動合同（代理合同）。

七、本協議經甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方(蓋章)：乙方(簽字)：

年月日年月日

第四篇：薪資保密協議書

員工工資保密協議

根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》及有關規定，甲、乙雙方在遵循誠實信用、平等自愿的原則下，經協商就甲方公司薪酬體系保密事項達成協議條款如下：

注：后文中甲方代表公司，乙方代表員工。

一、甲方的工資薪酬體系設置屬于甲方公司的管理信息內容之一，并經甲方采取保密措施，屬于甲方公司的商業秘密。

二、乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，不得刺探他人的工資薪酬福利待遇，不得泄露自己的工作待遇等情況；非本人原因知悉他人情況者，應及時向甲方主管報告，并采取有效措施防止泄密進一步擴大，不得傳播、散布、比對。

三、雙方解除或終止勞動合同后，依照誠實信用原則，乙方仍然不得向甲方公司就職人員及其有關親朋好友披露自己曾在公司就職的工作待遇情況。

四、違約責任約定：

1、如果乙方違反本協議第二條、第三條所約定的保密義務，應當承擔違約責任，一次向甲方支付違約金人民幣元（按情節輕重，規定違約金額為1000—5000元人民幣），并賠償因此給甲方造成的一切損失，包括因追究該違約責任所產生的合理費用等。

2、在勞動合同期限內，乙方違反本協議約定或有關法律規定，甲方按乙方自動離職處理，或者視情況給予降薪、降職、扣除績效甚至作出開除的處分決定。

五、爭議解決辦法：

因履行本協議而發生糾紛，可以由雙方協商解決。協商不成時，提交甲方所在地人民法院處理。

六、以上條約須由甲乙雙方共同配合執行若有違反甲方有權終止與乙方員工的一切勞動合同。

七、本協議經甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效。

注：本條例僅適用于********公司。

甲方(蓋章)：乙方(本人簽字)：

*******公司

年月日

第五篇：薪資協議書——

薪 資 協 議 書

甲方(企業)：

乙方(員工)：

甲方因工作需要，經與乙方友好協商，達成協議如下：

1、甲方聘任乙方擔任年月日至年月日。

2、聘期內甲方向乙方支付的工資總額為稅前元人民幣整，每月支付元人民幣（(其中：基本工資元，崗位工資元，參加考核的績效工資元人民幣，學歷工資元，保密費元），其總額差額作為考核獎金，于該年底前根據考評情況予以發放。

3、試用期工資按照正式轉正工資執行，試用期為

4、因個人原因中途離職者，不再支付其考核獎金。

5、個人所得稅自理，由公司代扣代繳。

6、員工薪酬收入為公司商業秘密，承擔《保密協議》之違約責任，公司實行薪酬制度公開，個人收入數字保密的原則，嚴禁員工透露、探聽、議論、傳播本人及他人收入情況，如有違反，一經查實即可視為“特大違紀”處理（含經濟處罰不低于當月工資的1/3或直接解除勞動合同）

7、入職時間：

（1）乙方入職時間為年月日，乙方應辦理完畢與現工作單位的工作交接和離職手續，并與甲方簽訂正式勞動合同，入職履行工作職責。

（2）乙方辦理入職時，需提供的資料有： 個人身份證復印件、戶籍證明復印件、畢業證書原件、其他相關職稱證書復印件、原單位離職證明、一寸藍底或者紅底照片四張。

雙方簽訂的勞動合同規定為準。

10、協議解除：

（1）本協議經雙方協商一致，可以變更或解除。

（2）乙方正式解除與現工作單位的勞動關系，與甲方正式簽訂勞動合同后，本協議具備同等效力。

11、因本協議發生的爭議，應由甲乙雙方進行協商處理；協商無效的，甲乙雙方提交甲方所在地人民法院訴訟解決。

12、附則：

（1）本協議一式兩份，甲方、乙方兩方各持一份。

（2）本協議經甲乙雙方蓋章（簽字）后生效。

（3）以上協議為《勞動合同書》的補充條款，與《勞動合同書》具有同等效力。

甲方：乙方：

甲方代表簽字：身份證號碼：

年月日年月日