第一篇：領先培訓學校教師獎懲制度1

領先培訓學校教師獎懲制度

為不斷提高我校的教學輔導質量和服務質量，充分調動教職工的工作主動性和積極性，克服出現干多干少一個樣的狀況，真正發揮“窗口行業”的作用，為此制定本校獎懲制度：

（一）獎勵

1、每月平安獎50元。

2、每月全勤獎50元。

3、每學期招生結束后，所有老師介紹過來的學生給予5個百分點的獎金。

4、每周優秀班每月獎30元。

5、優秀日常活動（包括輔導紀律、教室衛生清潔）組織獎，每月獎50元。

6、優秀生活老師（包括宿室整潔衛生、對學生日常打理）每月獎50元。

7、學生接送老師每周整隊有序接送學生獎30元。

8、協助校長，執后勤工作，熱心于學校，一切工作井然有序，每月設設工作突出獎80元。

9、與學生溝通好，有愛心，有責任心，家長反響好，每月設優秀老師獎100元。

10、學生在校表現突出，進步很大的，且受班主任肯定的，每月設獎金100元。

（二）懲罰

1、教師出現體罰、變相體罰學生者視情節輕重每次扣工資20—50元。

2、學生在班級里吵鬧不做作業或跑到別班級吵鬧，教師沒有即時督促，扣工資30元。

4、在校內鬧糾紛、和同事之間發生爭吵，不聽勸告、無理取鬧進行漫罵，影響正常教學秩序，扣工資30—100元；和家長爭吵的一次扣50元。

5、在校內挑撥離間，說三道四，經查證屬實一次扣工資50元；在社會上說三道四，影響學校的榮譽和形象的，經查證屬實一次扣工資100元。

6、每月對班級學生調查考核，不合格者一次扣工資50元。

7、教師必須根據校教學工作要求開展各項教學任務，如按時備課、準備教具、教學計劃、教學筆記等，如不能按質按量完成者，第一次批評教育，從第二次開始一次扣工資30元。

8、班級衛生不干凈，留死角，一次一處扣班級教師10元。（誰當班誰負責）

9、事假一天扣60元；病假每天扣工資30元。

10、曠工一次扣工資100元，上班遲到30分鐘以內的扣工資50元；會事假扣工資30元，會病假扣工資20元。

第二篇：培訓學校獎懲制度

學生成績測評獎懲方案

為了進一步激發學生潛能，調動教師的教學積極性，對教學成績優秀的教師給予獎勵，對教學成績落后又不及時趕上的教師給予處罰，特制定學生成績測評獎懲制度如下。

一、以小組形式進行考核。（包括：小學數學組、小學英語組、小學語文組、初中數學組、初中語文組、初中英語組）

二、考核時間：考核在每個月的月底的進行，實行百分制。

三、評價標準（合格：60分 優秀：85分）

1、語文：合格率：小學1——3年級：90% 小學4——6年級：85% 初中7——8年級：80% 初中9年級：75%

優秀率：小學1——3年級：35% 小學4——6年級：30% 初中7——8年級：25% 初中9年級：20%

2、數學：合格率：小學1——3年級：90% 小學4——6年級：85% 初中7——8年級：80% 初中9年級：75%

優秀率：小學1——3年級：35% 小學4——6年級：30% 初中7——8年級：25% 初中9年級：20%

3、英語：合格率：小學1——3年級：90% 小學4——6年級：85% 初中7——8年級：80% 初中9年級：75%

優秀率：小學1——3年級：35% 小學4——6年級：30% 初中7——8年級：25% 初中9年級：20%

4、由任課教師自己根據本班的教學進度和學生情況提供測試卷子，在月底前交至前臺，方便前臺老師隨時進入班級進行測試。

5、以小組為單位，計算出每組的平均合格率和優秀率。（所有小組成員的合格率相加除以參加評比的總人數；所有小組成員的優秀率相加除以參加評比的總人數）

四、獎勵制度

1、教師獎勵制度：①合格率小組第一名，每名教師獎勵100元。

②下個月排名有進步的小組每名教師獎勵20元。

2、學生獎勵制度：①小組第一名，每名參加考試的學生獎勵筆記本一本。

②下個月排名有進步的小組每名參加考試的學生獎勵簽字筆一支。

五、懲罰制度

1、教師懲罰制度：①合格率小組倒數第一，每名教師罰款100元。②下個月排名退步的小組每名教師罰款20元。

第三篇：培訓學校獎懲制度

杭州新視覺培訓學校獎懲制度

一、總則

第一條 為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落后，調動員工積極性，提高工作效率和經濟效益，特制訂本制度。

第二條 對員工的獎懲實行以精神鼓勵為主、經濟獎懲為輔的原則。第三條 本制度適于本校全體員工。第四條 行政部負責監督本制度的貫徹實施。

第五條 本制度適用于未注明條款的其他各項規章制度。二、獎勵 第一條 目的：

為提高員工的工作積極性，鼓勵員工長期為學校服務，獎勵為學校做出貢獻的員工，特制定本制度。

第二條 范圍： 本校全體員工 第三條 程序

根據學校薪資福利制度，制定學校績效考核評分制度。學校績效考核評分制度，采用100分制，每位員工每個月總分100分，按照考核實施細則，進行加分和扣分。

(一)月度全勤獎

1、全月無缺勤，無遲到、早退、請假等情況，積極做好本職工作，將獲得100元全勤獎獎勵，同時加10分；

(二)月度執行制度配合獎(3月-9月)

1、全月無缺勤，無遲到、早退、請假、扣款等情況，積極參加學校組織的會議、學習等活動，將獲得200元獎勵，同時加20分；(三)優秀團隊獎：

1、評選標準：

①本部門工作高效完成，無拖沓及工作延誤現象出現；

②在部門工作進度、部門內各項工作等關鍵節點把控嚴格，盡全力、想辦法保證工作進度及順利執行，保障學校戰略經營計劃、業績的不斷提升；

③候選部門考核業績必須是80分（含）以上；

2、評選對象：學校各部門（以部門為單位）

3、評選流程：

考核業績在80分（含）以上的部門，經行政部審核，全員投票選舉，校長批準；

4、獎勵標準：獎金500元。

(四)“優秀員工獎”：

1、評選標準：

①保持積極的工作態度，對學校忠誠并具有奉獻精神。

②本職工作突出，對學校發展能提出合理化建議。

③全年無警告以上懲處。

④用心做事，誠信做人，得到各部門同事的認可。

⑤全情投入，勇于挑戰，全力達成目標，工作完成出色；

⑥能換位思考，協作意識強，表現出高品質的工作水準。

⑦工作滿一年（含）以上員工； ⑧個人業績考核必須是90分（含）以上；

2、評選對象：全體員工；

3、評選流程：

由部門內部推薦，經部門負責人同意（推薦），行政部審核，全員投票選舉，校長批準；

4、獎勵標準：獎金500元。

（五）特別貢獻獎：

1、評選要求：

①在學校經營和內部管理方面取得突出成績，工作成果對學校經營業績及未來發展有重大作用或對管理有重大價值。

②對學校有顯著貢獻的特殊行為；對提高學校的聲譽有特殊功績；

③創新的項目或建議被學校采納、實施，對學校業務的發展或提高，對節省經費、提高效率或對經營合理化的其他方面做出貢獻者；

④對學校可能發生或即將發生的損害能防患于未然，制止或減低損失；

⑤遇到突發事件，如災害事故等，能臨機應變，不懼風險，救護學校財產及人員脫離危難；

2、評選對象：全體員工

3、評選流程：

各部門負責人推薦，經行政部審核，校長批準；

4、獎勵標準：20—1000元，職務晉升優先，同時加2-100分。

（六）特別榮譽獎：

1、評選標準： 在各類比賽或評選活動中獲得名次，為學校贏得榮譽。

2、評選對象：全體教師

3、評選流程：

個人依據自己所獲獎項進行申報，申報時須提供獲獎證書（章）、參賽（評）原稿，經部門負責人確認、行政部審核，校長批準。

4、獎勵金額：同時績效加5-50分

①國家級比賽（評選）：一等獎 500元，二等獎400元，三等獎300元，入圍（選）獎 200元 ；

②省部級比賽（評選）：一等獎 400元，二等獎300元，三等獎 200元，入圍（選）獎 100元；

③市（廳）級比賽（評選）：一等獎 300元，二等獎200元，三等獎 100元，入圍（選）獎 50元；

（七）“好人好事”獎

1、評選標準：

①見義勇為、舍己救人

②熱心公益、志愿服務

③拾金不昧

2、評選對象：全體員工；

3、評選流程：

個人或者部門負責人提出申請，經行政部審核，校長批準；

4、獎勵金額：20-500元，同時加2-50分

（八）創作獎：

1、評選標準：

①積極創作，包括圖片作品、教案、課件等；

②所創作作品由學校組織專家評審，并在學校網站或者專業雜志上發表； ③所創作作品必須為員工本人原創作品。1.評選對象：全體教師 2.評選流程：

①圖片作品：任課老師每1個月需完成5幅作品（白紗、晚禮、創意）；

②教案：任課老師每1個月需完成2節課程的教案編寫或教案優化；

③課件：任課老師每1個月需完成2節課程的課件編寫或課件優化；

④創作作品、教案、課件每4個月評選一次，教師在最后一個月的20日以前將所創作圖片作品、教案、課件交行政部，由學校組織專家評審，校長批準。評審優秀的圖片作品由網絡部在學校網站或雜志上發表。次月10日前由行政部組織開會表彰。

⑤評選時間：第一次1-4月，3月20日前上交評選資料；

第二次5-8月，8月20日前上交評選資料；

第三次9-12月，12月20日前上交評選資料。3.獎勵金額：

①圖片作品：優秀圖片作品獎勵900元（化妝師300元、攝影師300元、數碼后期300元），同時加30分/人；

②教案：優秀教案獎勵80元，同時加8分；

③課件：優秀課件獎勵100元，同時加10分；

④沒有完成任務者可以參加評選，但不予獎勵，不加分；

（九）優秀教師獎

1、評選標準：

① 保持積極的工作態度，對學校忠誠并具有奉獻精神；

② 本職工作突出，對學校發展能提出合理化建議；

③ 用心做事，誠信做人，得到各部門同事的認可；

④ 全情投入，勇于挑戰，全力達成目標，工作完成出色；

⑤ 能換位思考，協作意識強，表現出高品質的工作水準；

⑥ 個人業績考核必須是90分（含）以上；

2、評選對象：全體教師

3、評選流程：

① 優秀教師每4個月評選一次，由行政部篩選推薦教師，全員投票選舉，校長批準。次月10日前由行政部組織開會表彰。

② 評選時間：第一次1-4月，3月末評選；

第二次5-8月，8月末評選；

第三次9-12月，12月末評選。

4、獎勵標準：獎金300元，同時加30分。

（十）獎勵要求：

1、公司給予員工的各種獎勵，如無合適候選部門或候選人，則可空缺；

2、獎勵事項如果是兩人或兩人以上共同合作而完成的，其獎金按參加人數平均分配，資質與榮譽同時享受。

3、如獎勵員工在頒獎之前已經離職，獎金將不再兌現。

4、獲獎人員的獲獎信息將被記錄在員工檔案內；

5、獲獎名單由行政部負責公布；

6、嚴禁作弊，一旦發現，給予行政和經濟處罰并追回獎金，情節惡劣者予以辭退。

三、懲罰

第一條 目的：

為了樹立學校的良好形象和促進學校各項規章制度更好的執行，嚴肅工作紀律，特制定本制度。

第二條 范圍： 本校全體員工 第三條 程序(一)考勤制度

員工違反考勤制度將給予相應的處罰，有以下行為者，給予記警告處分，并給予罰款處罰。

1．工作時間

① 上下班必須打卡，上班打卡時間8:30，下班打卡時間5:00，② 午休時間教師部11:30-12:30，招生部及行政部午餐時間30分鐘，輪流用餐； ③ 如因工作原因造成未打卡，需在次日請相關部門領導簽字證明； 2．早會時間8:25，不參加早會扣5元/次，扣0.5分； 3．遲到：

①全月累計遲到不超出5分鐘，不扣款，無全勤獎，扣1分；

②全月累計遲到超出5分鐘以上，30分鐘以內，則每遲到一分鐘扣一元，扣3分；超出30分鐘以上，按每遲到一分鐘扣二元計算扣5分； 4．早退：全月累計早退5分鐘以內，則每早退一分鐘扣一元，扣2分；超出5分鐘以上，按每早退一分鐘扣二元計算，扣5分；

5．曠工：

①未按照規定辦理請假手續； ②請假但未獲得批準； ③以虛假理由請假； ④續假未獲得批準；

⑤雖提交辭職申請，但未到規定離職日期而不到崗、不履行職責者； 按照曠工罰400元每天處理，扣40分每天；一個月內曠工達到3天或者全年曠工達到6天，將予以辭退；

6．事假：

①員工請事假應提前3天申請；并報有審批權限的主管領導批準。請假一天主管領導審批；請假二天主管校長審批；請假三天以上校長審批。②因急事（包括車禍、意外、直系親屬生病或意外），事前不能辦理，應在最短時間內通知主管領導，并在上班后及時補辦請假手續并出示相關證明。

③請事假期間無薪金。一個月內最多可以請事假2天，事假超出2天以上（除扣除當天工資，另外扣除100元），以此類推；請事假每天扣5分。

7．病假：

①員工因病請假休息，需憑醫院證明辦理請假手續，請病假每天扣5分。②因急診，事前不能辦理，應在最短時間內通知主管領導，并在上班后及時補辦請假手續并出示相關證明。

③請病假期間無薪金。長期病假影響工作的，學校有權予以辭退；(二)行為規范

員工有以下行為者，視情節輕重，分別給予警告、記過、記大過/辭退、開除等處分，并給予罰款處罰。

1．在工作時間吃零食、閑聊、嬉戲、看小說電影或聊私人QQ、瀏覽與工作無關的網站等（扣20元，扣2分）；

2．在工作時間內擅離工作崗位，躺臥、睡覺、酒后工作者或從事與工作無關的事情（扣20元，扣2分）；

3．工作時間內儀容不整，不安規定著裝（扣5元，扣0.5分）； 4．教室衛生不合格（扣5元，扣0.5分）；

5．無故不參加學校安排的會議、培訓課程等（扣20元，扣2分）；

6．浪費水、電等情節輕微（扣20元，扣2分）；

7．涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡（扣5元，扣0.5分）； 8．與學員、同事發生吵架斗毆事件（扣50-200元，扣5-20分）； 9．教學態度或服務質量不佳，引起學員投訴（扣50元，扣5分）； 10．學員投訴教學質量及教學態度問題，且出現學員不上課、退學、轉學等引起學員不滿現象（扣100-500元，扣10-50分）；

11．工作不認真，報表漏填或沒按學校規定填寫單據（開收據、現金日報表）（扣10元，扣1分）；

12．工作胸牌遺失（扣50元，扣5分）；

13、工作不負責，對造成學校損壞設備、工具，浪費材料、能源，造成經濟損失的（照價賠償并處罰50-500元，扣5-50分）；

14、攜帶危險物品入校，在禁煙區吸煙（扣20元，扣2分）；

15、對上級指示或有期限之命令，在未申報正當理由的情況下而又未如期完成（扣20元，扣2分）；

16、拒不執行會議決議及校長或部門領導決定的，干擾工作的（扣50元，扣5分）；

17、拒絕聽從管理人員合理指揮監督；挑動是非，破壞團結，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的（扣50元，扣5分）；

18、撕毀、遺失經管之重要文件、課件、物件或工具；違反學校規定帶進出物品（扣50-500元，扣5-50分）；

19、偷竊學校、員工、學員財物或侵占款項者，除追回所竊占有物品外，均做開除處分，情節嚴重者將依法查辦。

20、散播謠言，制造事端，嚴重影響學校形象者，或泄露學校商業機密，如效益、教學資料、學員資料、促銷計劃等，均做開除處分。

四、程序

第一條 行政部接到報告、檢舉、揭發有損害學校利益的違法、違規的事情，應立即報經校長批準后進行調查處理，并對報告、檢舉、揭發人予以保密。對無中生有，捏造事實，夸大事態，匪謗他人的，要予以懲罰。

調查完畢，部門主管和行政部提出處理意見呈報校長批準，交有關部門執行并通知受處分人。

第二條 給予員工行政處分和經濟處罰，應當慎重決定。必須弄清事實，取得證據，經過一定會議討論，征求有關部門意見，并允許受處分人進行申辯。

第三條 調查、審批員工處分的時間，從證實員工犯錯誤之日起.第四條 對員工進行處分，應書面通知本人，并記入檔案。第五條 對處分決定不服的，允許提請復議；對復議決定不服的，允許向上級主管部門申訴。

第六條 受處分的員工，在處罰事項未了結之前，不得調離學校（學校宣布辭退、開除的除外）。

第七條 受處分的員工，能改正錯誤，積極工作，在1年內彌補經濟損失或完成利潤指標的，經所在部門提議或本人要求，行政部審核后呈報校長批準，可酌情減輕或免除處分。

獎罰制度所規定事項由學校各部門主管或行政部執行，開出處罰單后在發薪金時扣除，希望各位員工積極有效的配合。

本細則的解釋權最終歸杭州新視覺培訓學校所有。

杭州新視覺培訓學校 2013.8.20

第四篇：培訓學校積分獎懲制度

積分獎懲制度

每個人100分基本分。獎勵加分制度：

1.上課積極搶答問題并且回答正確+20分。

2.作業完成良好+40分，優秀+100分，完成并且家長簽字+30分。3.遵守課堂秩序和紀律+20分。

4.上臺展示一次+50分，最好的學員+100分。

5.考試第一名+500分，第二名+300分，第三名+200分。

懲罰扣分制度： 1.遲到早退-20分。

2.作業不完成-40分，家長不簽字-30分，兩者都未完成-100分，并且叫家長。

3.隨手扔垃圾、吐痰-20分，并且懲罰打掃衛生。4.有上課搗亂行為-20分。5.有罵人行為-30分。

6.有打架行為-100分，并且叫家長。7.損壞公物-100分，并賠償。8.有弄虛作假行為-100分。

第五篇：教師校本培訓獎懲制度

東湖路學校教師校本培訓獎懲制度

為了激勵教師更好地參加校本培訓活動，促進自身往縱深方向發展，提高教師的各方面的能力，特制定教師校本培訓獎懲制度。

獎：

1、積極參加各級組織的教育教學培訓，對于成績突出者，年終量化加分。

2、能夠主動參加除上級及學校組織的培訓之外的各種教育培訓，并取得相關證書，學校根據證書級別加年終量化分。

3、取得各級各部門頒發的教師能力方面的榮譽證書，如各級教學新秀、骨干、教學能手等等，學校根據證書級別給予加年終量化分。

4、對于在校本培訓中成果突出，學校年終給予該教師校本培訓“突出成就獎”，并加年終量化分。

5、教師在校本培訓中，表現突出，為學校教育的發展獻計獻策，對學校校本培訓工作做出貢獻的，學校設年終校本培訓工作“突出貢獻獎”，并加年終量化分。

懲：

1、在校本培訓工作中，態度不端正，表現消極懈怠，學校將根據情節給予批評教育及量化分的處罰。

2、在學校校本培訓工作中，發布不利于工作開展的輿論，做阻礙校本培訓工作正常進行的行為，學校根據情節給予批評教育及量化分的處罰。

3、對于不能按時參加校本培訓的教師，學校除扣除其考勤分之外，將根據情節給予批評教育及扣工資和年終量化分等處罰。

4、沒有做好校本培訓工作的，如缺少計劃、總結、心得、反思、筆記等，學校根據具體情況給予扣除年終量化分。

5、對于不能按要求完成校本培訓任務的教師，學校根據情況給予相應的處罰。