第一篇：教師獎懲制度

教師獎懲制度

一、獎勵制度：

為表彰在教學(xué)工作中無私奉獻(xiàn)，在教書育人崗位上具有先進事跡的教學(xué)個人，學(xué)校每年舉行一次表彰獎勵活動。在教學(xué)工作中做出突出貢獻(xiàn)的先進優(yōu)秀個人，由學(xué)校向上級主管部門推薦，使之獲得更高榮譽。優(yōu)秀個人的產(chǎn)生采取教研組評議推薦，逐級審核的評選辦法。參考條件如下：

1、優(yōu)秀教師條件：

（1）堅持四項基本原則，認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論，堅持改革開放，積極支持學(xué)校、教研組工作，有集體觀念，有較強的事業(yè)心，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有無私奉獻(xiàn)精神。

（2）熱愛教育事業(yè)，積極參加教學(xué)工作。長期在教學(xué)第一線，承擔(dān)教學(xué)工作，工作量較多，教學(xué)效果好，受到學(xué)生的贊譽。

（3）重視教書育人，模范地遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，為人師表，有良好的師德師風(fēng)。正確指導(dǎo)學(xué)生德智體全面發(fā)展。積極主動擔(dān)任輔導(dǎo)教師工作，經(jīng)常深入到學(xué)生中去，做學(xué)生的政治思想工作，并幫助解決思想、學(xué)習(xí)等方面的問題，受到學(xué)生好評。

（4）積極參加學(xué)校、教研組的教學(xué)研究，撰寫發(fā)表教學(xué)研究論文，取得突出的教學(xué)成果，在各教學(xué)環(huán)節(jié)中精心組織教學(xué)，積極探索教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)方法的改革，不斷提高教學(xué)質(zhì)量。

（5）嚴(yán)格要求自己，具有進取精神，不斷提高自己的全面素質(zhì)。

（6）模范遵守學(xué)校的規(guī)章制度，無教學(xué)差錯和教學(xué)事故。

（7）積極參加教研室的建設(shè)及日常工作，并起到積極的作用。

2、縣域優(yōu)秀教育人才評選與獎勵

縣域優(yōu)秀教育人才是學(xué)校教學(xué)最高榮譽獎，每年度評選一次，表彰教學(xué)業(yè)績突出，全校師生公認(rèn)，具有示范作用的教學(xué)優(yōu)質(zhì)教師。縣域優(yōu)秀教育人才評選在優(yōu)秀教師條件的基礎(chǔ)上，承擔(dān)相應(yīng)的教學(xué)工作量；學(xué)生、家長、領(lǐng)導(dǎo)、教師對授課質(zhì)量評價均為優(yōu)秀的教師，經(jīng)師生評選，學(xué)校審核、推薦，可獲得“縣域優(yōu)秀教育人才”稱號，并按有關(guān)規(guī)定頒發(fā)資金。

二、懲罰措施：

教學(xué)事故的處理：

（1）教師在教學(xué)過程中發(fā)生教學(xué)事故，本人寫出書面檢查，由學(xué)校提出處理意見，并逐級上報主管部門，視其情節(jié)和態(tài)度給予警告直至記大過處分。

（2）受嚴(yán)重警告以下處分者，一年內(nèi)取消提職晉級資格；受嚴(yán)重警告（含嚴(yán)重警告）以上處分者，二年內(nèi)取消提職晉級資格。

（3）情節(jié)嚴(yán)重者除給予處分外，調(diào)離教學(xué)崗位。

（4）對學(xué)期內(nèi)發(fā)生四次教學(xué)差錯或二次教學(xué)事故的主管教學(xué)的負(fù)責(zé)人，予以通報批評或警告處分。

三道通鎮(zhèn)中學(xué)

第二篇：教師獎懲制度

教師獎懲制度 為進一步完善教學(xué)管理體制，建立一個健康的導(dǎo)向和合理的激勵機制，來調(diào)動全體教師的工作積極性，提高教師的整體素質(zhì)，特制訂中心教師獎懲制度。

（一）在教學(xué)活動中，每位老師必須認(rèn)真遵守《醫(yī)療機構(gòu)從業(yè)人員行為規(guī)范》和《教師管理制度》的有關(guān)規(guī)定樹立以德立教，為人師表的思想。中心實行記分制，對有違反《規(guī)范》的現(xiàn)象，具情節(jié)輕重給予1—3分的處罰，與教師月績效工資和考核直接掛鉤。

（二）每一位教師必須嚴(yán)格遵守中心的規(guī)章制度，堅守崗位，做到有事請假，有病請假，病假三天以上同時還須醫(yī)院證明及病歷卡。半天假由教研組處批準(zhǔn)，一天假應(yīng)由科教科批準(zhǔn)，3天以內(nèi)假由主管主任批準(zhǔn)。并交科教科處備案并及時銷假。如未請假則按曠工對待。

(三)因教學(xué)任務(wù)需要，指派部分教師在休息期間完成限期任務(wù)，以精神鼓勵為主，同時參照同類基地的做法，每半天補貼10元，晚上補貼15元。

(四)中心根據(jù)帶教老師考核結(jié)果，成績不合格者，在取消其帶教資格的同時，要扣除一部分的獎勵性績效工資。帶教學(xué)員成績不合格者，也相應(yīng)扣除其帶教老師的獎勵性工資。具體數(shù)額參照《崗位績效考核實施方案》。

第三篇：教師獎懲制度

馬恒小學(xué)教師獎懲、考勤制度

（草案）

一、指導(dǎo)思想

為貫徹黨的教育方針政策，落實教育成效，激發(fā)教師的積極性，完善教學(xué)，規(guī)范教師行為，促進教師業(yè)務(wù)水平，提高教學(xué)質(zhì)量，加強教育教學(xué)，根據(jù)本村實際特制定以下制度：

一、值日、坐班、上課教師簽到

（一）值日

1、值日教師于上午6：50—7：15簽到，下午12：50—1：00簽到，晚上9：30—10：30做好當(dāng)天的交班手續(xù)，履職當(dāng)天的職責(zé)（巡視校園，處理好學(xué)生的突發(fā)事件。）。

2、有上午第一節(jié)課的教師于7：40—8：00簽到，有下午第一節(jié)課的教師于13：40—2：00簽到。

3、無課教師坐班時間為上午8：30簽到至10：40簽退，（有第四節(jié)課的到11：20簽退）下午2：30簽到至4：30簽退。

4、教師在簽的過程中。出現(xiàn)教師之間代簽，發(fā)現(xiàn)一次視代簽教師和代簽到的教師為缺席。

5、教師坐班（上課）遲到、早退（3分鐘以上，8分鐘以內(nèi)為遲到、早退。），每次處以10元；8分鐘以后到的算缺席，缺席一次懲20（若一天未到校懲50元）

（二）上課

1、教師在課堂上不用普通話講課的，發(fā)現(xiàn)一次懲5元（“雙語”教學(xué)不扣錢）。

2、教師不得帶小孩到教室上課，第一次提出批評，再犯就每次懲5元。

3、課堂內(nèi)（會議上），教師的電話只能調(diào)成振動，但不能接電話（除特殊號碼外），若有接電話的，發(fā)現(xiàn)一次懲20元。會議上調(diào)成振動。

4、上課期間，任課教師不得隨意走出和離開教室，有事情先通報一聲，若有違反，每次懲10元。

5、教師要先寫好教案，經(jīng)組長（語文、數(shù)學(xué)）審批后方可上課，交教案時間為每周星期一上午7：10—7：50，一周不低于六個課時的教案，少一課時每次懲10元。

6、批改作業(yè)要勤，語文課每課至少批改一次，數(shù)學(xué)作業(yè)兩天至少批改一次，作文每兩周一次，每缺少一次懲5元（分臨時與定期的檢查）。

7、教師之間不得隨意換課（確實有特殊事情需換的），換課教師必須提前讓教導(dǎo)處知道，而私自調(diào)課、換課的教師，發(fā)現(xiàn)一次每人每次30元。

8、校園內(nèi)不允許猜拳，打麻將，發(fā)現(xiàn)一次每人懲40元；有課的教師過量飲酒后不得進教室上課，并以缺席論處，若發(fā)現(xiàn)過量飲酒后還到教室的教師，發(fā)現(xiàn)一次懲50元。

9、布置給教師的任務(wù)，搜集的數(shù)據(jù)、材料，不按時完成和上交的每次懲10元；教學(xué)進度計劃、班主任工作計劃、教學(xué)計劃、論文、總結(jié)等相關(guān)材料不按時交者每次懲20元，在兩天內(nèi)將其補全，若不交的教師將扣考核分0.5分，并每次懲30元。

10、少隊輔導(dǎo)員、專職的音、體、美教師每周至少組織一次多類型的興趣小組活動，每缺一次懲10元，（每位教師組織的活動以記錄為依據(jù)）

二、請假

1請假分為三類，即一般事假、特殊事假（因父母、子女、配偶、岳父母、公婆生病或病故而請的假、法定的）、病假。

2、請假必須提前寫好請假條，拿給校長批假（校長出差，找主任，再次就找值日

教師），經(jīng)批準(zhǔn)才方可離開辦事，并報知當(dāng)天值日教師，在相應(yīng)的欄目注明請假及原因，以假條為準(zhǔn)。

3、請病假的教師在一天內(nèi)的由請假人自己安排代課（不含代課費），一天以上的病假由學(xué)校安排代課。

4、請一般事假，兩天以內(nèi)由請假人自己找教師代課（不含代課費），學(xué)校不出面安排代課，但請假教師必須將安排情況報教導(dǎo)處，經(jīng)同意才可離開，否則以曠課處理。

5、請假教師在請假期間有課的，若安排不當(dāng)、不實而造成空堂的，則對請假人和接受方按每節(jié)每人懲20元，只要安排代課的教師都按正常有課的教師一樣規(guī)范管理。

6、一個月內(nèi)，每個教師有兩次的請事假機動時間（范圍在2—4節(jié)課之間），要請假的教師按相關(guān)條款進行（2條、3條、4條），需履行請假手續(xù)，未提前報教導(dǎo)處的將視為缺席，不能逐月累計，每個月超過兩次請事假的教師，從第三次起，每次懲20元。

7、請病假的需有醫(yī)院證明（沒有的不算請假），并以假條為準(zhǔn)，請假必須屬實，經(jīng)核實情況不屬實，請假假的每次懲50元。

三、獎勵

1、語文、數(shù)學(xué)教師的教學(xué)成績在上學(xué)期的基礎(chǔ)上（以大媽恒的一至六年級單科成績?yōu)闃?biāo)準(zhǔn)）提高4分以上，高出一分獎5元，低村平均一分懲10元（以全村雙科綜合成績計算）；語文、數(shù)學(xué)教研組長（高段、低段組長）、教導(dǎo)主任、校長以全村綜合成績與所任檢測科目的綜合成績。

2、教師論文發(fā)表有名額就有獎次（一等、二等、三等、優(yōu)秀），鄉(xiāng)級的獎10元，縣級的獎20元，州級的獎40元，省級的獎60元，國家級的獎100元。

3、一個學(xué)期結(jié)束后，教師不犯錯誤，認(rèn)真工作，支持工作，無請假、遲到、早退、缺席等現(xiàn)象的教職工給予50元的勤奮工作及滿勤獎。

4、綜合組教師參加由上級領(lǐng)導(dǎo)主管部門組織的各項競賽活動中獲得“集體獎”、“優(yōu)秀獎”、“指導(dǎo)獎”的，省級獎80元，州級獎50元，縣級獎30元（所獎的錢歸綜合組使用）。

5、任課教師所教科目成績在全鄉(xiāng)成績的前五名，分別獎第一名50元，第二名40元，第三名30元，第四名20元，第五名10元。

四、衛(wèi)生

1、校園衛(wèi)生出現(xiàn)臟、亂、差等現(xiàn)象的，經(jīng)衛(wèi)生管理員指出，仍舊不掃的，發(fā)現(xiàn)一次層層追究責(zé)任，懲直接責(zé)任人30元。

2、衛(wèi)生管理員必須組織和個人在上午7點45分以前和下午1點45分前視察校園衛(wèi)生（環(huán)境衛(wèi)生、教室衛(wèi)生及各室衛(wèi)生）若出現(xiàn)不按時視察，衛(wèi)生差將懲管理員20元（查留有衛(wèi)生死角要及時叫相關(guān)班級清理，通知相關(guān)教師及各室管理員認(rèn)真清理干凈，若不清理的懲直接責(zé)任人。）。

3、要求衛(wèi)生管理員理出衛(wèi)生制度及及組織檢查的方案，進一步做到班級評優(yōu)。

五、后勤

1、后勤管理人員要及時督察和落實食堂的各項工作，保證伙食正常開展，并做出每天或每周的菜單公示，缺一次懲10元；要是因其它原因?qū)е禄锸巢荒苷ｉ_展，將懲管理人員30元，后勤工作人員個10元。

2、后勤管理人員要與本校報賬員密切配合，按期如實的發(fā)放學(xué)生的放票，做好賬務(wù)并公開，調(diào)節(jié)好學(xué)生的生活，若有安排不妥的，第一次提出批評，第二次將懲負(fù)責(zé)人30元。

3、門衛(wèi)管理員必須按時開關(guān)學(xué)校大門（上午6：00開門，晚上10：30前關(guān)門），做好來訪人員的登記，學(xué)生失物記錄，服從學(xué)校管理及安排，并做好學(xué)校安全保衛(wèi)工作。

否則每次懲20元。

六、其它說明

1、一切由學(xué)校組織的集體活動，不參加的教師視為一天的曠工，不支持工作的教師將提出批評指正，還遲遲不改的，將視為不服從管理，給予上報。在集體活動中，出現(xiàn)遲到、早退、請假的教師將以正常課堂處理。

2、在每周的星期一早操結(jié)束后舉行升旗儀式（特殊情況除外），星期五的第二節(jié)課下舉行降旗儀式，全體師生必須參加，結(jié)束之后，各班負(fù)責(zé)教師組織學(xué)生離校，學(xué)生走完之后，負(fù)責(zé)教師方可離崗，否則一切責(zé)任由自己負(fù)責(zé)。

3、對自己的工作不負(fù)責(zé)的，玩忽職守，一切責(zé)任由自己負(fù)責(zé)；不服從工作布置及學(xué)校管理的情節(jié)嚴(yán)重的報中心校處理。

4、各科任教師不能辱罵、歧視、體罰和變相體罰學(xué)生，若有類似的事發(fā)生，視情節(jié)輕重進行處理。

5、本制度自討論通過之日起生效。

】馬恒完全小學(xué)

2010年2月26日

第四篇：教師獎懲制度

黃羊鎮(zhèn)廣場中學(xué)教職工獎懲制度

為進一步完善學(xué)校內(nèi)部管理體制，建立一個健康的導(dǎo)向和合理的激勵機制，來調(diào)動全體教師的工作積極性，提高教師的整體素質(zhì)，全面推進素質(zhì)教育，推動學(xué)校可持續(xù)發(fā)展。特制訂本校教師獎懲制度如下：

一、考德

根據(jù)教育部頒布的《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》要求教師：

1、愛國守法。熱愛祖國，熱愛人民，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，擁護社會主義。全面貫徹國家教育方針，自覺遵守教育法律法規(guī)，依法履行教師職責(zé)權(quán)利。不得有違背黨和國家方針政策的言行。

2、愛崗敬業(yè)。忠誠于人民教育事業(yè)，志存高遠(yuǎn)，勤懇敬業(yè)，甘為人梯，樂于奉獻(xiàn)。對工作高度負(fù)責(zé)，認(rèn)真?zhèn)湔n上課，認(rèn)真批改作業(yè)，認(rèn)真輔導(dǎo)學(xué)生。不得敷衍塞責(zé)。

3、關(guān)愛學(xué)生。關(guān)心愛護全體學(xué)生，尊重學(xué)生人格，平等公正對待學(xué)生。對學(xué)生嚴(yán)慈相濟，做學(xué)生良師益友。保護學(xué)生安全，關(guān)心學(xué)生健康，維護學(xué)生權(quán)益。不諷刺、挖苦、歧視學(xué)生，不體罰或變相體罰學(xué)生。

4、教書育人。遵循教育規(guī)律，實施素質(zhì)教育。循循善誘，誨人不倦，因材施教。培養(yǎng)學(xué)生良好品行，激發(fā)學(xué)生創(chuàng)新精神，促進學(xué)生全面發(fā)展。不以分?jǐn)?shù)作為評價學(xué)生的唯一標(biāo)準(zhǔn)。

5、為人師表。堅守高尚情操，知榮明恥，嚴(yán)于律己，以身作則。衣著得體，語言規(guī)范，舉止文明。關(guān)心集體，團結(jié)協(xié)作，尊重同事，尊重家長。作風(fēng)正派，廉潔奉公。自覺抵制有償家教，不利用職務(wù)之便謀取私利。

6、終身學(xué)習(xí)。崇尚科學(xué)精神，樹立終身學(xué)習(xí)理念，拓寬知識視野，更新知識結(jié)構(gòu)。潛心鉆研業(yè)務(wù)，勇于探索創(chuàng)新，不斷提高專業(yè)素養(yǎng)和教育教學(xué)水平。[1]

二、考勤

每一位教師必須嚴(yán)格遵守學(xué)校的規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行“三表”，堅守崗位，做到有事請假，有病請假，請假必須持有書面請假條，病假三天以上同時還須醫(yī)院證明及病歷卡。半天假由教導(dǎo)處批準(zhǔn)，一天以上假由校長批準(zhǔn)，（事前不能按時書面請假的，銷假時必須補假。如無書面請假條，則不以事病假對待）。工作時間有急事確需外出處理，務(wù)必登記。

1、學(xué)校設(shè)月考勤80分，另設(shè)學(xué)期考勤獎分20分。

兩天內(nèi)的請假每半天扣月考勤分10分，第三天起，病假每半天扣20元，事假每半天扣月考勤分20分，扣完為止。病假連續(xù)15天以上按上級文件規(guī)定執(zhí)行（上班時間半月以10.5天計算）。產(chǎn)假、婚假、男教師陪產(chǎn)假以及未婚教師的自己父母喪假三天內(nèi)（不含路途假）、已婚教師的雙方父母喪假三天內(nèi)（不含路途假）按上級有關(guān)部門文件規(guī)定執(zhí)行，上述喪假后第一天每半天扣10分，第二天起每半天扣25分，扣完為止。

每位教師應(yīng)嚴(yán)格遵守學(xué)校作息時間，按時簽到，不遲到早退。學(xué)校要對教師到校和離校情況根據(jù)及時告知和無告知按月進行統(tǒng)計，在學(xué)校定期進行公布，并作為考核的依據(jù)之一。學(xué)期考勤獎，半天不扣，一天及以上每請假半天扣學(xué)期考勤分20分，扣完為止。

2、長期公出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)按有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

3、為體現(xiàn)教師工作的辛勞和特殊性，特在元旦、春節(jié)、婦女節(jié)、勞動節(jié)、教師節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等節(jié)日對全體教師以不同形式致以慰問。

4、因?qū)W校需要，指派部分教師在休息期間完成學(xué)校的限期任務(wù)，以精神鼓勵為主，同時參照同類學(xué)校的做法，每半天加現(xiàn)教師的勞動價值，每節(jié)代課加

5、如學(xué)校的經(jīng)費節(jié)余，則設(shè)年終考勤獎，按照兩學(xué)期的考勤情況在暑假前進行分配。全校教師要樹立校興我榮的集體主義榮譽感，為學(xué)校的集體榮譽，為學(xué)校的可持續(xù)發(fā)展，為進一步提升學(xué)校的辦學(xué)檔次團結(jié)協(xié)作、努力工作。

1、設(shè)立武威市市級以上集體榮譽獎，內(nèi)容包括文明單位、文明學(xué)校、綜合性先進集體及有關(guān)單項、專項的先進集體的評選和評估、督導(dǎo)、檢查等，視情況一次性人均加具體分?jǐn)?shù)由校委會確定。

2、設(shè)立學(xué)校活動組織獎，各學(xué)科組織經(jīng)學(xué)校群團（群體）活動，按規(guī)模、難易、參與人數(shù)、組織人員的人數(shù)等因素，分一、二、三等獎加確定。

3、設(shè)立每月人均應(yīng)的組長、負(fù)責(zé)人確定加減。如當(dāng)月沒有重大活動則列入當(dāng)學(xué)年的考勤獎里。

4、學(xué)校通訊報道按所需稿費獎勵，則按照武威市及以下級300-400

四、考績教師業(yè)績大小，體現(xiàn)在學(xué)生全面素質(zhì)的提高、學(xué)生實踐能力和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)和學(xué)生的發(fā)展。

特設(shè)輔導(dǎo)獎：（1（2105分，班主任每代半天加

分的教師參與學(xué)校活動獎，根據(jù)教師對當(dāng)月活動的參與情況，由相400-600元進行獎勵。10分，二等獎15分，二等獎15分。教師之間代課，屬于互相幫助，但為體

20分、5分，三等獎2分；10分，三等獎45分。

分、10分，等次由校委會商量后200-300

50-200分，分，晚上加

三、考誠

1510

元、武威及以上級元、省及以上級）鎮(zhèn)級：一等獎）區(qū)級：一等獎分；

（3）市級：一等獎40分，二等獎20分，三等獎10分；

（4）省級：一等獎120分，二等獎60分，三等獎30分，鼓勵獎10分；（5）國家級：一等獎300分，二等獎150分，三等獎60分，鼓勵獎20分；

五、考能

教育工作是一項專業(yè)性很強的工作，教師的業(yè)務(wù)水平高低直接關(guān)系到學(xué)校教育、教學(xué)質(zhì)量的好壞。因此，每一位教師必須認(rèn)真做好教學(xué)“五認(rèn)真”工作，加強業(yè)務(wù)進修，積極參加各類培訓(xùn)，積極開展教育科研，更好地為教育服務(wù)。學(xué)校設(shè)以下各項獎勵：

1、教師的教改論文及經(jīng)驗介紹，發(fā)表在校級和區(qū)級的獎物或不是教育刊物的獎

2、教師個人參加各級各類競賽獲獎：（1）鎮(zhèn)級：一等獎（2）市級：一等獎（3）省級：一等獎（4）國加級：一等獎凡經(jīng)教育部門層層推薦的各級教學(xué)業(yè)務(wù)類的集體競賽，按教師個人的3、教師個人上公開課，學(xué)校和區(qū)級獎分。

4、凡經(jīng)教育部門層層推薦的各級立項的獲獎教育科研成果，學(xué)校除了提供配套資金外，獎金按上級各部門的最高獎金

六、說明

1、以上各級各類競賽必須是教育部門組織的或?qū)W校組織參加競賽的，自主參賽的酌情鼓勵，一般全國級等同于市級，省級一般等同于區(qū)級。運動會第一名視為一等獎，第二、三名視為二等獎，第四、五、六名視為三等獎。一次運動會只設(shè)一個團體獎，團體賽獲獎以個人的倍計算。

2、同一件作品或同一項比賽在不同級別中獲獎，取最高級別獎，不重復(fù)獎勵。合作的作品，按人均分配。

3、得獎的指導(dǎo)老師不是班主任的，班主任按三分之一的獎金發(fā)給；學(xué)科任科老師與競賽內(nèi)容有直接關(guān)系的，按獎金的三分之一發(fā)給。積極參加高學(xué)歷進修，60分，發(fā)表在市級的內(nèi)部教育刊物的獎20分，二等獎50分，二等獎100分，二等獎200分，二等獎

110分，三等獎30分，三等獎60分，三等獎150分，三等獎20分，市級獎配套獎勵。

50分，發(fā)表在市級的內(nèi)部教育刊80分。5分； 10分； 30分； 100分。

50分，省級獎3倍數(shù)進行獎勵。80分，國家級獎 3努力提高自己的教育、教學(xué)業(yè)務(wù)和理論水平，100：

14、工作量獎根據(jù)學(xué)校具體情況由校委會統(tǒng)計另定。

5、本獎懲制度實行制，每年都經(jīng)全體教師大會討論、修改、表決后后實施。

廣場中學(xué)教職工獎懲制度

黃羊鎮(zhèn)廣場中學(xué) 2008年3月1日

第五篇：教師獎懲制度

教師獎懲制度

為進一步完善學(xué)校內(nèi)部管理體制，建立一個健康的導(dǎo)向和合理的激勵機制，來調(diào)動全體教師的工作積極性，提高教師的整體素質(zhì)，全面推進素質(zhì)教育，推動學(xué)校可持續(xù)發(fā)展。特制訂本校教師獎懲制度如下：

一、師德：

在學(xué)校教育、教學(xué)活動中，每一位教師必須認(rèn)真學(xué)習(xí)、嚴(yán)格遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》，切實做到教師“十要十不要”規(guī)定。樹立以德立教，為人師表的思想，做到既教書又育人，進一步提高自己的職業(yè)道德水平。嚴(yán)禁有損師德（如體罰與變相體罰學(xué)生、參與賭博、搞不團結(jié)及有償家教等）、有損學(xué)校聲譽、有損教師形象的現(xiàn)象發(fā)生。

學(xué)校實行記分制，如無違反師德規(guī)定，每學(xué)期給與獎勵；如有家長、學(xué)生、社會群眾或上級部門來電、來信或來人向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)反映有違反《規(guī)范》等的現(xiàn)象，并經(jīng)調(diào)查核實，學(xué)校將根據(jù)社會、家長反響大小，造成的后果輕重，每次給予記分1-3分，一學(xué)期12分，根據(jù)記分予以一定的經(jīng)濟處罰，每1分扣學(xué)期師德獎還將與教師考核直接掛鉤，超過10分，同時給予行政處罰。

二、考勤：

每一位教師必須嚴(yán)格遵守學(xué)校的規(guī)章制度，堅守崗位，做到有事請假，有病請假，病假三天以上同時還須醫(yī)院證明及病歷卡。半天假由教導(dǎo)處批準(zhǔn)，一天以上假應(yīng)由校長批準(zhǔn)，并交教導(dǎo)處備案并及時銷假。如未請假則按曠工對待。

1、學(xué)校設(shè)月考勤獎，另設(shè)學(xué)期考勤獎。

事假每天扣15元，病假每天扣獎10元。產(chǎn)假、婚假、男教師陪產(chǎn)假以及未婚教師的自己父母喪假三天內(nèi)（不含路途假）、已婚教師的雙方父母喪假三天內(nèi)（不含路途假）按上級有關(guān)部門文件規(guī)定執(zhí)行。

每位教師應(yīng)嚴(yán)格遵守學(xué)校作息時間，按時簽到，不遲到早退。教導(dǎo)處要對教師到校和離校情況根據(jù)及時告知和無告知按周進行統(tǒng)計，每周定期以公告形式進行公布，并作為考核的依據(jù)之一。

學(xué)期考勤獎，半天不扣，一天及以上每請假半天扣學(xué)期考勤獎。

2、長期公出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)按有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

3、為體現(xiàn)教師工作的辛勞和特殊性，特在元旦、春節(jié)、婦女節(jié)、勞動節(jié)、教師節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等節(jié)日對全體教師分實行相應(yīng)待遇政策。

4、因?qū)W校需要，指派部分教師在休息期間完成學(xué)校的限期任務(wù)，以精神鼓勵為主，同時參照同類學(xué)校的做法，每半天補貼10元，晚上補貼15元。教師之間代課，屬于互相幫助，但為體現(xiàn)教師的勞動價值，每節(jié)代課補貼2元。

5、如學(xué)校的經(jīng)費節(jié)余，則再設(shè)年終考勤獎，按照兩學(xué)期的考勤情況在暑假前進行分配，原則上與學(xué)期期終獎方法同。如經(jīng)費受限制，則作適當(dāng)調(diào)整。

三、業(yè)績：

全校教師要樹立校興我榮的集體主義榮譽感，為學(xué)校的集體榮譽，為學(xué)校的可持續(xù)發(fā)展，為進一步提升學(xué)校的辦學(xué)檔次團結(jié)協(xié)作、努力工作。

1、設(shè)立市級以上集體榮譽獎，內(nèi)容包括文明單位、文明學(xué)校、綜合性先進集體及有關(guān)單項、專項的先進集體的評選和評估、督導(dǎo)、檢查等。

2、設(shè)立學(xué)校活動組織獎，各學(xué)科組織經(jīng)教導(dǎo)處或大隊部批準(zhǔn)的學(xué)校群團（群體）活動（不含教導(dǎo)處、總務(wù)處、大隊部組織的活動），按規(guī)模、難易、參與人數(shù)、組織人員的人數(shù)等因素，分一、二、三等獎。

3、設(shè)立教師參與學(xué)校活動獎，根據(jù)教師對當(dāng)月活動的參與情況，由相應(yīng)的組長、負(fù)責(zé)人進行考核。如當(dāng)月沒有重大活動則列入當(dāng)學(xué)年的考勤獎里。

教師業(yè)績大小，體現(xiàn)在學(xué)生全面素質(zhì)的提高、學(xué)生實踐能力和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)和學(xué)生的發(fā)展。

特設(shè)輔導(dǎo)獎、輔導(dǎo)學(xué)生發(fā)表文章等獎項。

五、能力：

教育工作是一項專業(yè)性很強的工作，教師的業(yè)務(wù)水平高低直接關(guān)系到學(xué)校教育、教學(xué)質(zhì)量的好壞。因此，每一位教師必須認(rèn)真做好教學(xué)“五認(rèn)真”工作，加強業(yè)務(wù)進修，積極參加各類培訓(xùn)，積極開展教育科研，積極參加高學(xué)歷進修，努力提高自己的教育、教學(xué)業(yè)務(wù)和理論水平，更好地為教育服務(wù)。學(xué)校設(shè)以下各項獎勵：

1、教師的教改論文及經(jīng)驗介紹發(fā)表學(xué)校給與相應(yīng)的獎勵。

2、教師個人參加各級各類競賽獲獎：

對凡經(jīng)教育部門層層推薦的各級教學(xué)業(yè)務(wù)類的集體競賽進行獎勵。

3、教師個人上公開課，按照級別給與相應(yīng)獎勵。

4、凡經(jīng)教育部門層層推薦的各級立項的獲獎教育科研成果給予獎勵。