教師獎懲制度(幼兒園)

為不斷提高我園的保教質量和服務質量，充分調動教職工的工作主動性和用心性，克服出現干多干少一個樣的狀況，真正發揮“窗口行業”的作用，為此制定本園獎懲制度：

1、每月安全獎50，全勤獎___元。

2、優秀班主任每學期獎給___元。

4、優秀日常活動(包括課間活動、活動組織、上課期間衛生清潔)組織獎，每學期獎給每人___元。

5、優秀保育員每學期獎給___元。

6、采購人員購買新鮮蔬菜，廚房人員一學期下來幼兒沒有出現食物中毒現象，噴調的食品色香味俱全，受到領導和老師們的好評的，學期末發給每人獎金___元。

7、財會人員堅持做到日清月結，當好內當家，當好領導的參謀助手，每學期獎給每人___元。

8、檔案管理人員每學期做到規范合理，獎勵___元。

9、財產管理人員不浪費材料，為幼兒園節約當家，財產不流失，不浪費，每學期獎給___元。

10、代課費，園內有教師請病事假需要代課的，每代一次給代課費___元。

11、承擔教研組長職務，切實起到帶頭作用，做好教學研討和組內工作的每學期獎給___元。

12、我園各環節獲縣級獎每人發給獎金___元，獲市級獎每人發給獎金___元，獲省級獎，每人獎給獎金___元。

(二)懲罰：

1、教師出現體罰、變相體罰幼兒者視情節輕重每次扣工資50—___元。

2、教師在幼兒園內務必講普通話。違者一次扣工資___元。

3、教師帶班時，私自換班、串班聊天、接打電話，一次扣工資___元

4、在園鬧糾紛、和同事之間發生爭吵不聽勸告、無理取鬧進行漫罵，影響正常教學秩序，扣工資___元---___元，嚴重者不聘。和家長爭吵的一次扣___元。

5、在園內挑撥離間，說三道四，一經查出一次扣工資___元。

6、在社會上說三道四，影響幼兒園的榮譽和形象的，一經查出一次扣工資___元。并寫檢查向全員教職工進行自我檢討。

7、教師培訓經考核不合格者一次扣工資___元。

8、教師務必根據園教學工作要求開展各項教學任務，如按時備課、準備教具、教學計劃、教學筆記等，不能按質按量完成者第一次批評教育，從第二次開始一次扣工資___元。

9、不參加教研活動聽課等活動的，一次扣工資___元。

10、業務園長、后勤園長要按幼兒園工作安排完成任務，否者，停發當月職務津貼。11、廚房人員及采購人員出現食物異常現象，造成幼兒中毒事故的，停發當月工資;造成違法現象的，移交司法機關處理。

12、財會人員出現帳目不清，資金流失、挪用公款等現象的，一次扣每人工資___元。并承擔損失賠償職責，造成違法現象的，移交司法機關處理。

13、檔案沒有按時完成的，每學期扣工資___元。

14、班級衛生不干凈，留死角，一次一處扣班級教師每人___元。

15、不服從領導安排者，一次扣工資___元。16、事假一天扣___元。

18、病假每一天扣工資___元，有醫院證明和醫保中心報帳材料的，每一天扣工資___元;請假長的按請假制度來進行扣除。

19、曠工一次扣工資___元;曠會一次扣工資___元;上班遲到___分鐘以上___分鐘以下扣工資___元。事假扣工資___元。

教師獎懲制度(二)

為調動教職工工作用心性，按照獎勵與懲罰相結合、精神獎勵與物質獎勵相結合，以精神獎勵為主的原則，依據崗位職責要求，制訂本制度：

一、獎勵：全園獎勵設先進獎、學術成果獎、活動獎、超員獎。

1、先進獎：能模范完成本職工作，在幼兒園開展的各項活動中表現突出，成績名列前茅;一學期無事故、無家長投訴、無遲到早退、無私自倒班、出滿勤者獲園內先進個人、先進班群眾(被評為區級以上先進工作者或優秀教師，園內不再嘉獎)。

2、學術成果獎：熱愛本職工作，刻苦鉆研業務，勇于創新、撰寫論文或教育筆記發表、評比獲獎者;學習進修成績顯著(取得學歷證書)者，由幼兒園根據實際狀況給予獎勵。

3、活動獎：參加園內外各項活動獲獎者，如：觀摩教學、競賽活動、專業技能比賽獲獎者給予獎勵。

4、超員獎：依據《幼兒園工作規程》大、中、小班人數，學期末視情予以獎勵。

二、懲處：

1、上班、開會、學習、備課等活動遲到或退，___分鐘(含)以內，每次扣___元，___分鐘以內(含)扣除當日工資___%;超過___分鐘扣除當日工資;上班串崗者扣除當日工資___%;私自倒班者(兩人)扣除當日工資。

2、凡不參加幼兒園組織的各項活動(開會、學習、備課等)，每項活動凡第一次請假時，扣除當日工資的___%;從第二次起每次扣除當日工資;上班期間未經批準擅自離崗出園門的扣除當日工資的___%。

3、滿___周歲(含)的教養員技能考核，按保育員技能考核要求進行考核(教學活動除外)，滿___周歲(含)保育員不再參加技能考核，未滿___周歲的保教人員如不參加技能考核，應提前遞交個人申請書，申請書自批準之日起生效，有效期為___年。有效期內申請人不得參加園內外評優和職稱晉級;扣除開展此項活動當月工資的___%，調整工資時推遲半年。

4、服務態度差，體罰或變相體罰幼兒，語言或行為不貼合師德行為要求的，家長投訴屬實，扣除當月工資的___%，并在全園大會上做書面檢查。

5、發生職責事故的，除職責人承擔醫療、誤工等賠償費用外，扣除本人當月工資的___%，并扣除班長崗位津貼的___%;發生意外事故的，由幼兒園和職責人各承擔二分之一。

6、凡發生職責事故，造成嚴重后果及長期影響者，除職責人承擔醫療、誤工等賠償費用外，扣發___個月工資。如發生事故隱情不報、職責不明，后果嚴重，當班人員共同承擔事故產生的全部職責和一切費用，并在全園大會上做檢查;凡私自倒班、擅自離崗或串班期間發生事故的，倒班者、頂班者、串班者和擅自離崗者承擔___%職責及費用外，停職反省并在全園大會上做深刻檢查。在社會上造成惡劣影響，嚴重損毀幼兒園聲譽的，一經查實，當事人除承擔相應有的職責外，幼兒園有權單方解除勞動合同。

7、其他違紀問題：

(1)上班期間不穿工作服、披頭散發、穿高跟鞋、在幼兒面前吃東西、洗滌私人物品者，扣除當日工資的___%。

(2)工作不負職責，下班后未關燈、水管、門窗者及未切斷電器設備電源的，體罰或變相體罰幼兒的，班級發生嚴重問題及事故不匯報、不采取應急措施、無故拖延、隱瞞包庇的，無故不進行教育活動的(不出操、不帶操、不組織戶外活動)，不按時備課，教育筆記、家訪記錄、各類工作計劃和工作總結等不能按規定完成的，財產物品丟失的，扣除當日工資的___%。

(3)無理取鬧、吵嘴打架擾亂園內秩序的，不服從領導安排消極怠工，打擊報復、誣陷他人或造謠生事，盜竊、侵占他人或公共財產、損壞公物等，給予處罰，情節嚴重的予以停職反省，視情在全園大會上做書面檢查，扣除停職期間的工資。

8、曠工一天按兩天扣除工資，并在全園大會上作檢查;曠工___天(含)以上者，解除聘任合同，脫離工作關系。

9、請假___天(含)以上者不享受本學期專業班費。

本規定所指扣除工資基數為基本工資和績效工資總和。

教師獎懲制度(三)

一、獎勵

(一)教研獎

用心參與教學研討，承擔教學成果展示等活動，給予獲獎者相應的獎勵。群眾獎：國家級___元;省級___元;市級___元;區級___元;街道級___元。個人獎：國家級___元;省級___元;市級___元;區級___元;街道級___元。群眾獎和個人獎不累加。

(二)先進獎

街道先進___元;區先進獎___元，市先進___元，省先進___元，先進獎不納入考核加分。(項目相同，取最高獎項)

(三)輔導獎

1、輔導幼兒參加教育行政部門主辦的比賽獲獎：

一等獎：街道級___元;區級___元、，市級___元，省級___元;二等獎：街道級___元;區級___元，市級___元，省級___元;三等獎：街道級___元;區級___元，市級___元，省級___元;

2、輔導幼兒參加幼兒園組織的美術類比賽：

一等獎___元/幅，二等獎___元/幅，三等獎___元/幅。

優秀獎不設獎金，公開表揚。

3、承擔額外工作任務獎：業余承擔園內節目輔導工作的，獎___元;工作期間內承擔職責外重要工作任務的獎勵___元，在年末優先評為優秀工作人員。主排獎勵如上，輔排按主排的獎勵減半。

(四)發表文章獎

___字以下，區級___元，市級___元，省級___元，國家級___元;___字以上，區級___元，市級___元，省級___元，國家級___元。

(五)論文評比或活動設計評比獲獎

街道級___元，區級___元，市級___元，省級___元，國家級___元。一等獎發放標準的___%、二等獎___%、三等獎___%。

(六)學歷進修獎

在園工作期間，利用業余時間假期完成學前教育專科的，一次獎勵___元，取得學前教育本科學歷的，一次性獎勵___元(領取獎金后需在本園服務三年以上)。

(七)評優獎

按檢查評比制度，重點評選、獎勵成績顯著，貢獻大的教職工，每年度累積請假___個工作日或以上，取消本年度各項評優資格。

(八)園內競賽獎、年度考核獎

1、單項：第一名___元、第二名___元、第三名___元;

2、月、學期工作質量考核獎(按《振華幼兒園薪酬方案》執行)

(九)超編獎

第一學期班額標準：小小班___人、小班___人、中班___人、大班___人，第二學期小小班___人，小班___人，中班___人，大班___人，每超出___人期末獎小小班___元/班，小中大班獎___元/班，后勤部門獲全園超編獎金總額的___%。

(十)服務年獎：在本園連續服務滿___周年，第___周年起，每月增加___元獎金，逐年遞增。

(十一)個性獎：對在日常工作或生活中，遇到緊急、特殊狀況，能犧牲個人利益保護幼兒園財群眾利益和聲譽，或機智地處理而避免事故發生的工作人員給予個性獎勵。

(十二)生源獎：按《關于對穩定生源實施獎懲的辦法》實施。

二、懲罰

1、違反工作制度，作如下懲罰：體罰或變相體罰幼兒，教師會上作公開檢討并扣罰當月獎金的___%，取消本學期評優資格;對幼兒行為粗暴、辱罵、嘲諷者，扣罰當月獎金的___%，取消本學期評優資格;與家長爭吵者，扣罰當月獎金___%，取消本學期評優資格;不穿園服、著高跟鞋一次扣___元;違反職業道德規范要求，因自己的言行影響群眾榮譽者，視情節輕重給予懲罰。

2、安全工作“一票否決”制，由于失職或管理不當，造成重大安全事故，如住院、器官損傷、食物中毒、藥物中毒、幼兒走失等，按情節扣罰當月工資獎

金總額的___%以上，并取消一學年度內任何評優資格，同時，根據狀況承擔相應的經濟及法律職責;因失職造成一般安全事故，如出血縫針、一般傷害，幼兒三兩天后可回園的，則罰款___元并取消職責人本學期內任何評優資格。

3、每年度___月份開展一次教師考核活動，針對最后一名做如下處罰：①、幼兒園根據人才與崗位狀況，作調崗或解聘處理;

②、“學期工作質量考核獎”為標準的___%;

③、取消一年度內任何評優資格。

4、由于工作態度、工作錯誤、職業道德等個人原因引起生源流失，做如下處罰：寫檢討書一份，存入幼兒園檔案;須補招流失生源數，如招不回扣___元/人;如招回，扣除___元/人。

5、亂擺亂放影響園貌整潔行為發現一次，罰假期半天義務勞動。

6、因管理不力或自身工作不當、失職行為，造成公共財產損壞或有較大損失的，視情節輕重(含態度)每次罰款___元以上，并出資維修或照價賠償公物(第一學期賠償此物價格的___%、第二學期賠償此物價格的___%)。

7、不服從分配，不理解任務，則罰款___元并取消職責人本一學期內任何評優資格;經教育不改者學期結束換崗或解聘。

8、嚴禁浪費行為，對浪費水、電、燃料者，每次罰款___元并扣罰兩小時以上流量的金額。

幼兒園獎懲制度》9、嚴格控制缺勤率，確保各部門工作正常運轉，特殊狀況酌情處理。

(1).當月遲到從第三次起每次扣罰___元。

(2).無故早退、擅離崗位作曠工處理。曠工半天扣罰___元，超___天者作自動離職，并需承擔違約職責。

(3).按有關法規規定發放病假工資，獎金按工作的實際時間計算。

(4).事假按上班的實際時間發放工資，事假___天內，扣發___%的獎金;第3、___天每一天扣___%的獎金;事假第___至第___天每一天扣發___%的獎金;第七天起不發放獎金。一薪制人員事假___天扣發___%的工資，___天至___天內每一天扣發___%工資，___天以上每一天扣發___%的工資。特殊狀況，酌情處理。

(5).臨時性請假、半天以上請假都要和本部門(班級)人員溝通或交待好工作，否則罰___元。

10、鬧無原則糾紛、講粗言爛語、造謠中傷、破壞團結等除進行批評教育外，視情節輕重給予經濟制裁，情節嚴重者，實行解聘處理。

11、門衛人員工作時間內不得離崗，發現一次扣___元，嚴把進出關。若造成不良后果負擔相應的法律職責，并辭聘。

12、家長投訴，狀況屬實，視情節輕重扣20—___元/次。

13、因本人認識不對或歪曲事實或無正當理由向外投訴，導致幼兒園的名譽受損，群眾利益受不良影響，將做出如下處罰：

①全園點名公開批評。

②本人向全體教職員工公開檢討。

③寫檢討書一份，存入幼兒園檔案。

④違反哪一條制度，在全園大會上讀誦哪一制度。

⑤取消一年度(從投訴時間起一年內)任何評優資格。

⑥取消一年度(兩學期)“學期工作質量考核獎”。

⑦如由于本人認識不到位，沒有以良好的態度理解以上所有處罰，園長有權先停崗、停工資在家反省直至誠懇理解處罰為止。

教師獎懲制度(四)

為了切實提高我園的辦學質量，以及社會、家長對本園的信任度;更為了我園的生存和可持續發展，實現“打造當地幼教名牌”的辦學目標，現特對我園的教師及工作人員制訂以下工作常規及獎懲制度：

一、全園所有工作人員務必嚴格遵守我園的各種規章制度。

二、經常持續對家長的熱心，對幼兒的愛心，對工作的耐心、細心和職責心。

幼兒園是幼兒知識啟蒙、智力發展、品德培養、習慣構成、身心健康成長的樂園。教師要設法讓幼兒想來幼兒園，切不可讓幼兒產生畏懼和厭惡感。

(1)在對幼兒的日常行為管理上，須講究方法，注意影響。絕對不允許采取打、罵、罰站、恐嚇等粗暴行為。要經常持續和藹可親、笑容可掬的神情，以得到幼兒的喜愛。

(2)每一天要清理好幼兒的早點、錢、衣物、毛巾、被褥、藥品、食品、學習用品等，不得弄丟或弄錯。

(3)要經常持續幼兒的容貌和穿戴干凈整潔。及時給幼兒擦拭鼻涕口水。要定時提醒幼兒大小便，褲子濕了的要換洗好，切不可讓幼兒穿著或帶著有屎尿的衣褲回家。

(4)要經常注意幼兒的身體健康狀況。有藥的要按時喂藥，需添減衣服的要及時添減，發現身體不舒服的要及時告知園務辦或通知家長。

(5)每一天下午幼兒起床后，教師要仔細清理幼兒的書包，看是否有藥物、食品或其他物品，并及時處理。

(6)對待家長要禮貌熱情。工作上出現過失或不足的，要敢于向家長認錯，以取得家長的諒解。

三、作好安全工作。

避免幼兒摔傷、撞傷、觸電、燙傷、相互抓傷和咬傷。

在工作時間里，無特殊狀況教師不得隨意離開幼兒，看電視、聽音樂、玩手機、聊天等原則上不允許，在幼兒午睡時也應適度。教師應學會“眼觀八路”的本領，發現幼兒的行為有可能導致受傷害的狀況時，要立即制止。

四、嚴格遵守作息時間，按時上下班。

不得遲到、早退。無特殊狀況不得隨意請假。

五、教學質量是學校生存和發展的生命線。

教師應在時間、資料、方法、訓練等方面要有充分的計劃、安排和保證。

(1)重視對幼兒的禮貌、食宿起居和衛生等品德和行為習慣教育。

(2)加強對幼兒說普通話的習慣培養和潛力訓練。教師與幼兒的日常交流一律要用普通話。個性是要引導幼兒使用普通話。

(3)每一天至少利用上午___節，下午___節的課時，適當加強對幼兒識字、寫字、識數、數數和簡單加減運算的潛力訓練。對中、大班要求：每周教幼兒會識、讀、寫3—___個字。約半學期內會識、寫、數___個數字，并初步學會簡單運算。教師要將每周所學資料以卡片形式張貼在教室的學習園地上，即有利于幼兒的隨時鞏固，也便于園方隨時檢查。

(4)每一天其他課時時間，教師應盡可能地組織幼兒進行有計劃、有目的的唱歌、繪畫、舞蹈、講故事、做游戲等教學活動，每一天至少保證___課時時間。小班至少上、下午各___課時。

六、負責好本班教室、宿舍的整理和清掃工作。

七、負責保管好本班的各種物品和財產。

八、本常規的量化及獎勵辦法如下：

1.量化基本分為100，每分折幣___元。

___對以上七項常規實行扣分制。視事態后果程度，影響大小，每次扣2—___分。

3.如果當月得分不足___分的，則以___分計。

教師獎懲制度(五)

(一)獎勵

每年幼兒園在教職工中，對履行職責、勤奮上進、完成任務好、受到家長、幼兒和教職工好評的可按比例評選先進工作者(年終考核成績)

(1)設考勤獎：

遲到、早退一次扣考勤獎的___%，遲到___次(早退)考勤獎全部扣除，并不參加一等獎的評比。請假(病、事)考勤獎全部扣除。

(2)質量獎：

遇有重大事故，如食物中毒、藥物巾毒、幼兒骨折、縫合、幼兒走失，本班消毒及衛生工作失誤較大，質量獎全部扣除。

(3)基本獎：

①履行職責，有較強的事業心，熱愛幼兒，無體罰和變相體罰。

②服從領導，聽從分配，團結協作，認真負責，完成任務較好的。

③遵守幼兒園各種規章制度。

④凡是請病、事假，一律累計時間超過一天(包括一天)不參加一等評比，三天以上不參加二等評比，五天以上不參加評比。

⑤本月工作中出現事故、違章、每次職責事故和違章都與基本獎掛鉤，每兩次違章降基本獎一等。

(5)單項獎：

除以上獎勵外，每學期根據實際狀況設早項獎，如：公開課、承擔實驗項目、論文交流發表、省、市區先進工作者、文藝匯演獲獎者，具體辦法根據實際狀況另定。

(6)效益獎：

工作量大，如：驗收評估、六一大型活動、人少任務重、請假人員多等，及兒童出勤率決定當月效益獎的設立。

(二)懲罰

(1)遲到、早退、病事假未經批準，隨意休息者(曠工)。

(2)打架斗毆、罵人，破壞團結者。

(3)體罰及變相體罰者。

(4)當班時發生職責，非職責事故者。

(5)本職工作不能按時完成者。

(6)家長有意見經調查狀況屬實者。

(7)丟失、損壞公物(包括浪費水、電者)。

注：凡是違反園內規定的各種規章制度都是違章現象。